南江县2011年企业管理干部培训需求调查问1

第一篇：南江县2011年企业管理干部培训需求调查问1

南江县2011年企业管理干部培训需求调查问卷

1、调查目的：为提高培训针对性，强化培训效果，特作本次调查问卷，敬请予以协助。调查结果将用于制订2011年企业管理干部培训班课程安排。谢谢您的支持。

2、填写说明：有选择框的请在方框内划“√”，可多选，如需补充描述，请写在后面。

一、您认为哪种培训方法最有效？

□讲授 □案例分析 □情境模拟 □课堂讨论 □现场参观 □座谈交流 □其它____________________________

二、您选择培训课程的主要依据是？

□实际工作需要□对课程的兴趣□对个人发展的作用 □其它_________________

三、您希望通过培训达到什么目的？

□提高业务绩效 □提高管理水平□提高团队协作能力 □发展企业文化 □提高员工人人能力

□其它___________________________

四、您认为一门课程多长时间合适？

□2小时□4小时□8小时

五、您需要的培训课程？

□政治理论 □领导力提升 □组织管理 □人力资源管理 □专业技能 □企业文化□压力管理 □危机管理

□企业价值观 □管理心理学 □发展方式转变 □法律类□行政文秘□其它_____________________________

六、您对后续培训工作开展有何建议？

第二篇：调查问券

相城区元和街道老人需求现状调查

调 查 员： 复 核 员： 调查时间： 年 月 日

1、若将为老人打扫卫生的时间固定（每月一次或两次），老人是否愿意？ A、是 B、否 C、无所谓

2、若老人每月自费20元，可进行2次打扫，每次打扫时间为2小时，老人是否愿意？

A、是 B、否 C、无所谓

3、若老人每月自费5元为手机求助终端充值，确保手机畅通，老人是否愿意？若愿意，有小礼品赠送。

A、是 B、否 C、无所谓

4、若老人每月自费10元为手机求助终端充值，确保手机畅通，老人是否愿意？若愿意，有小礼品赠送。

A、是 B、否 C、无所谓

5、若老人使用手机终端呼叫家政保洁服务，可多享受半个小时的服务，老人是否愿意？

A、是 B、否 C、无所谓

6、若老人使用手机终端呼叫家电维修服务，可享受优惠，老人是否愿意？ A、是 B、否 C、无所谓

7、老人是否需要长期家政保洁服务（自费），包括钟点工、住家保姆、月嫂等？ A、是 B、否 C、无所谓

8、老人希望举办 活动？（如理发活动等）

9、老人平时在家最需要 服务？（如洗衣、打扫、煮饭等）

10、老人能接受 价位的娱乐活动？（如交50元希望的活动、100元希望的活动，依次类推）

11、老人最需要的生活辅助用品 ？

第三篇：食品安全调查问fa

食品安全调查问

您好，我们是长春理工大学市场营销专业的社会实践小组。近年来食品安全问题越来越受关注，因此我们特地做次调查，望您留下宝贵意见，谢谢合作。

性别：年龄:文化程度： 高中省份:吉林职业：

1.国内食品安全现状是否满意？（）

A．满意B.一般C.不满意

2.您对政府对国内食品安全的监管是否满意？（）

A．满意B.一般C.不满意

3.在日常生活中您是否会注意食品安全问题？（）

A.会B.不太注意C.没注意过

4.平时您对食品安全方面的担忧主要是什么？（）

A.生产日期的造假B.食品掺假C.使用过量添加剂

5.您对周边的餐饮安全是否满意？（）

A．满意B.一般C.不满意

6.您对食品安全是否了解？（）

A．非常了解B.一般C.不了解

7.您认为食品安全知识是否应该普及？（）

A．应该B.不应该C.不知道

8.您认为是否应该取消免检食品？（）

A．应该B.不应该C.不知道

9.您认为从何处买的食品是更安全的？（）

A.超市B.零售店C.自由市场

10.您购买食品时是否会注意其产地、生产日期以及保质期限吗？（）

A.会B.不太注意C.不会

11.目前食品安全管理方面亟待解决的问题是什么？（）

A.管理体制B.管理人员素质C.处罚力度

12.您认为提高食品安全水平最有效的方法是什么？（）

A.政府部门加强监管，加强惩罚力度

B.向公众教授鉴别食品真伪好坏的方法，提高群众食品安全意识

C.行业自律，评选最佳及最差，逼迫企业加强质量

第四篇：员工调查问1

员工调查问卷

1、早餐需多样化。

2、希望晨练可以有两天休息，30岁以上的不参加晨练。宿舍人员太多，生活用品排放很拥挤。

3、我是北方人每天吃米饭不适应，中餐食堂是否可以增添面条或者馒头之类的面食。

4、管理人员未做到对事不对人。

5、宿舍水龙头未及时维修好。

6、菜价偏高，一个月补贴的生活费不够。

7、希望年底结清全部的工资。

8、希望星期三不用加班或培训（文员）。

9、下班提前1小时，上班延迟1小时放音乐。

10、宿舍风扇风太小风力不够。

11、津贴按月发放。

12、员工辞职但还是希望在公司借宿一晚。

13、管理人员应该多点耐心。

14、管理人员安排工作不及时，机修不及时修理这样浪费工作时间。

15、希望宿舍天天有热水。

16、我们员工也需要成长。

17、由于IC卡被损坏补下考勤就没有了全勤奖。

18、希望公司培训再多一些。

19、公司执行力不够，而且不能持之以恒。20、每月可以举行一次晨练PK赛。

21、某些员工工作态度不是很理想，就连保底工资都很难达到，反而可以拿到1100-1200元的薪水（开料）。

22、每个星期的晨会太久。

23、管理人员要多与员工多一些沟通。

24、晨练应该采取自愿方式。

25、工资按每月25号发放。

26、公司厂门晚上关闭时间可以延后半小时。

27、加班时间长。

28、在已完成工作任务的前提下，晚上加班不仅有抵触情绪，同时也浪费公司资源。公司领导认为只有直接生产部门才能给公司创造价值，从而忽视了

其他职能部门的工作成绩，甚至认为很空闲。各部门在出问题情况下，推卸责任，部门同事缺少凝聚力。接受的培训知识应该好好利用到工作当中。管理人员不实现自己的承若，或者找借口。考勤特殊原因没打卡的，由主管签字（二次内），同样可以享受全勤奖。希望这次所有员工问卷中的提到的问题或建议，公司能重视并采取一定的措施，不要过于形式化（生技）。

29、公司可以每月发我200元的生活费，其余存放公司，离职结算工资时双倍利息结算。

30、公司太重视外在的形式，对公司本身实质性的发展不太明确，作为外来务工者对工资和眼前实质性的东西看得重视。

31、前台电脑连上网线，可以不用另找电脑下载歌曲。

32、公司高层领导决策力不够。

33、为什么没“三保”福利。

34、建议把外训资金投入到员工福利上。

35、“5S”工作未落实到位。

36、希望重视内训一些，可以邀请专家老师来公司内训。

37、内销单实行翻倍的决策公司领导应再仔细研究，希望是固定制度并公开，辞工了也应该翻倍。

38、公司单价过低。

第五篇：关于浙江省中小型企业实质性情况的调查问

关于浙江省中小型企业实质性情况的调查问卷

——面向员工

您好！

感谢您参与填写本调查问卷。本次问卷调查的对象是浙江省中小型企业在职者，目的是通过了解您在企业的状况，以分析企业的实质性情况。问卷中所涉及到的问题没有正确和错误的区别，请您根据工作中的实际情况认真填写。问卷的填写和结果的使用不会对您本人或者您的工作造成任何不利影响。

1、您在该企业工作的时间：

A.2年以下B.2-5年C.5年以上

2、您的职务：

A.销售类B.生产类C.管理类D.研发与技术类

3、您对目前的薪资构成是否了解？（如基本工资，奖金，津贴，福利等）

A.十分了解B.不太了解C.不了解

4、您的年收入

A、3万以下B、3万~6万C、6万~9万D、9万以上

5、当前薪水水平对生活状况有什么影响？

6、您所在企业的薪酬是否与绩效挂钩？

A.是B.否C.不清楚

7、您认为薪酬是否对员工有激励作用？

A.是B.否

8、您觉得您现在的薪酬能反映您对公司的贡献吗？

A.完全可以B.基本可以C.不可以

9、您计划在公司继续工作多长时间？

A.1年以下B.1-3年C.3年以上

10、您愿意推荐您的朋友到公司来工作吗？

A.会B.不会C.看情况

11、您认为还有哪些措施可能使您受到激励？（可多选）

A.开展集体活动B.明确晋升机制C.给予员工培训D.完善福利体系E.其它

12、一般而言，如果您与您的上层领导分享您的创意，您会：

A如果完全付诸实行会得到认可B即使部分付诸实行也会得到认可

C只要有新的创意就会得到认可D完全得不到认可

13、如果您在工作中遇到问题，除了直接主管外，您还能找到其他人咨询吗？

A是B否

14、您对公司实现远景目标和使命充满信心A非常不同意B比较不同意C一般D同意E非常同意

15、在工作中，我觉得我的意见和建议受到重视A非常不同意B比较不同意C一般D同意E非常同意

16、您所在的企业所能提供的福利措施有什么？

17、在您眼中，在您从事的行业的竞争中您所在企业的优势有哪些？

再次感谢您的配合，衷心地祝福您工作愉快！