规范劳动收入供电物资三看三对比讨论汇报

第一篇：规范劳动收入供电物资三看三对比讨论汇报

规范劳动收入供电物资“三看三对比”讨论汇报

正值迎峰度夏的关键时刻，将员工的思想统一到国家电网公司和省网公司相继出台的规范员工收入分配有关文件决策部署上来，确保“十一五”发展起步之年的各项目标任务的完满完成，就规范员工收入影响职工切身利益这一问题，物资公司支部、行政、工会组织职工认真贯彻李书记和蒋总的要求，开展以“三看三对比”为主要内容的大讨论活动。[xiexiebang.com文章-http://www.xiexiebang.com xiexiebang.com 帮您找文章]

在进行的“三看三对比”讨论中我公司职工进一步识到，社会主义的任务是发展生产力，共产主义的目标是实现共同富裕，在社会主义发展的初级阶段，提倡一部分人先富起来也是符合我们的国情和追求的，可在实现的过程中作为国有企业阶层（垄断产生的）还要考虑到其它行业（效益不好高耗能低利润）的承受能力，这是由于我们的社会财富归根结底是由全体社会人员创造的，一些单位目前还不能为社会创造更多更好的（高成本低产出）经济效益，而产生了差异，这就需要兼顾各方面的利益均衡，在随着社会发展的今天，产生了现实中的贫富差距逐渐拉大的势态，这可能会对社会的稳定埋下（产生大锅饭时代的阴影）隐患，而稳定的社会环境是我们每个人所需要的，因此作为电力部门更应该为此减薪，采取措施切实保护合法收入，取缔非法收入，调节过高收入，保障最低收入。这样才会给公众心理上平衡和安慰。

讨论大家认为： 深化国有企业收入分配制度改革，建立健全国有企业的激励和约束机制，才能激发广大员工的生产经营积极性，建立与社会主义市场经济体制及现代企业制度相适应的收入分配制度，逐步形成员工个人收入与其职责、贡献以及企业经济效益紧密联系、能增能减的收入分配机制。完善适应各类企业特点的多种分配形式，积极探索资本、技术等生产要素参与收益分配的有效途径。进一步改进政府对国有企业收入分配的宏观调控和管理，充分发挥市场的基础性作用；只有通过深化国有企业收入分配制度改革，形成有效的激励约束机制，充分调动企业各类人才人员的积极性和创新精神，才能加快促进企业提高效益，加快企业发展的步伐。

电力行业是高危险，技术含量比较高的行业，也是关系到国计民生行业，我们不赞成这种言论：“一些人‘丑富心理’越来越严重，看着别的企业效益好，员工收入高就不爽；”电力系统过高收入，成为当下收入分配改革讨论中的重点对象，当然，从构建社会主义和谐社会的时代主题来看，缩小收入差距势在必行；电力部门生产一线的职工工作也很辛苦，在回顾2005年在对外经营中实行公平、公正、公开，让用户有选择权的阳光管理招投标工作中我公司24名员工，共创九百多万元纯利润，平均每个职工创造经济效益37.5万元，（这不含企业内部的招标采购物资）言而物资部门的收入在同行业来说，岗位级別和收入是比较低的，今年夏季在这热浪滚滚的季节中，烈日下的温度达40多度，我们的职工一直在施工现场进行废旧物资回收工作，他们为减少回收工作的损失紧紧跟随施工队，现场同步进行旧导线的回收，现场回收人员由三个五十多岁的职工组成，连续二个月在施工现场。

物资部门在收入分配上工作三十多年的高中毕业职工的收入还抵不上工作六、七年多的其它科室大学毕业生，有个老职工一家五口人就靠他一千四百元的工资生活，因其子女有病每天要靠20.00元的胰岛素针剂来进行维持治疗，如果不治疗发展下去肾功能就会衰竭；一些青工每个月实际收入只有五百多元，还要买房，连按揭代款多无法付出。通过社会对比使大家认识有所提高，因为我们生活的城市中有许多企业职工的月收入不足千元，扣除保险金等项目后也只能拿到四五百元，何况他们也和我们一样需要生活，面对这种贫富差距逐渐拉大，这就需要调节过高收入，来构建社会主义和谐社会。

矛盾是存在的，而解决也是在进行的，遇到问题我们觉得正确的是首先去思考解决问题的方法，讨论中一些职工认为，“一刀切式”的减薪政策似乎并不妥当，希望在系统内部也应“缩小贫富”差距；尺有所短，寸有所长，正如我们的社会制度有很多缺憾一样，收入和能力也不是标准的等号，企业薪酬确定的依据不合理，职位、绩效、能力因素体现不足，激励作用不够。薪酬确定偏重于职务（职称）、资历，对岗位和绩效因素体现不够，形成了事实上的“身份工资”，其中最大的弱点是：贡献与报酬失衡；员工的收入与公司绩效直接挂钩，才能使电力部门的发展更有后劲。改革的关键还是要打破垄断，形成平均利润率、平均工资率；因为电力行业工资和绩效直接挂钩可以调低，也随时可以调高，这就要看这个企业绩效情况；减薪也好、收入分配也好，最后一定是要有市场的力量来推动，减薪是要减少收入，降低一些生活水平，当然也许在实施的过程中会减少你个人的利益，可这一点点的付出可以缓和逐渐激化的贫富矛盾，为我们的可持续发展提供保障，这对于我们每个人来说都是有好处的；讨论中大家认为：想一想那些为了新中国而牺牲的革命先烈，把他们年轻的生命奉献出来，也许他们的出发点只是很朴素的希望自己、自己的亲人能过上好日子，可他们的行为却是实实在在的让更多的人得到了益处。我们说他们是高尚的、是可亲可敬的。当然我们可以提倡奉献，而不能简单的去要求奉献，可精神文明、精神财富的极大丰富不也是我们的追求吗？

**供电公司物资分公司

2006-8-24

第二篇：“三问三看”大讨论

实验中学开展“三问三看”解放思想大讨论活动情况总结 根据太教党委【2009】43号文件精神，为扎实搞好第二批深入学习实践科学发展观活动，进一步解放思想、转变观念、改进作风，结合学习实践活动第一阶段的工作安排，我校于2009年11月5日开展了以学校科学发展为主题的“三问三看”解放思想大讨论活动。讨论中,大家梳理工作思路、畅谈认识体会，提出意见和建议,为学校发展提供科学依据。讨论积极热烈、思路清晰、重点突出,达到预期效果。现将活动情况总结如下。

一、基本情况

1、精心部署，周密安排。学校成立了张文书记任组长、领导班子及相关部门负责人任组员的大讨论活动领导小组，日常工作由支部组织委员刘雪昌牵头，统筹抓好全校整个大讨论活动各项工作。二是及时制定讨论方案。学校根据《关于认真组织开展学习实践科学发展观活动解放思想大讨论活动的通知》精神，下发了书面通知，明确了解放思想大讨论活动的指导思想、目标要求、讨论重点、组织领导，为大讨论活动的开展奠定了坚实的基础。三是及时发动全体党员。学校在抓好日常教育教学管理的基础上，积极发动党员认真学习关于科学发展的理论知识，深入调查研究，广泛征求职工意见，准确搜集各层面信息，认真写好讨论题纲。

2、结合主题，讨论热烈。11月5日，全体党员围绕“教书育人，提升素质，提高效率，科学发展”的活动主题，分三个党小组重点在四个方面进行深入讨论。在教书育人方面：主要围绕学校如何发挥“四种作用”进行讨论，即如何激励教职员工围绕工作大局发挥作用，如何促使教职员工围绕教学质量发挥作用，如何组织教职员工围绕培养学生发挥作用，如何带领教职员工围绕学校发展发挥作用。在师德建设方面：主要广大教师如何弘扬“四种精神” 进行讨论，即如何弘扬终身从教的献身精神、认真执教的敬业精神、爱生如子的园丁精神、不甘落后的拼搏精神。在提升内涵方面：主要围绕学校如何履行“四个服务”进行讨论，及如何为学生服务，为家长服务，为职工服务，为社会服务。在科学发展方面：主要围绕学校如何做到“三个加强”进行讨论，即如何加强课堂有效性研究、加强精神文明建设、加强学校内部管理。

二、形成的共识

1、深入学习实践科学发展观要从思想上提高认识

本次学习活动，与以往学习既有相同又有不同，最大区别是科学发展观重在实践，把解放思想与转变观念结合起来，学习与实际工作结合起来，各环节环环相扣，解决统一思想问题，做到学习与工作两不误，精神状态、工作态度都有所提高，学习科学发展观不是领导人的事，是全体党员、干部的责任，也是一项政治任务，在这次讨论中，大家纷纷表示，为学校提出合理化意见和建议，落实解决问题对策，人人有责，倡导“我为学校献一策”，增强主人翁意识，为学校发展贡献一份力量。

2、学校通过科学发展取得了较好的办学成绩。近几年来，学校坚持“让每一位师生得到最优发展”的办学理念，实施层级制教师队伍管理，努力形成“博爱，博雅”的校风，“勤学，勤思”的学风，“善诱，善摩”的教风，取得了较好的办学成绩。主要表现在：办学水平上升，办学质量提高，办学环境优化，管理水平提升，社会满意度提高。

3、加强干部队伍建设是学校科学发展的关键。通过解放思想大讨论，我们认为学校领导干部是各项方针政策的制定者和落实者，是承担学校教学、科研、行政管理工作的中坚力量，是学校组织核心竞争力的重要因素，在学校事业发展中发挥着主导作用。加强干部队伍建设同样是“科学发展以人为本”的重要体现。

4、构建和谐校园是学校科学发展的前提条件。在学习讨论中我们认识到，和谐校园是学校事业科学发展的保障性基础。因此，我们认为需要统筹兼顾加强学校内部管理，建立协调机制，从而构筑学校科学发展的保障体系，进一步提高教育教学质量。同时，要通过调整各方面的矛盾，不断强化党的建设，努力实现干部之间、干群之间、师生之间、教师之间、家校之间、学校与社会之间的“六大和谐”。

三、存在的突出问题和不足

一是如何进一步提高课堂效率的问题。在认真执行省“五严”和市“三项”规定的前提下，我校每节课由45分钟改为40分钟，如何进一步提高课堂效率是摆在面前的一个重要课题。

二是如何进一步提升师资队伍水平的问题。学校教师的整体水平较高，但也存在差异。一方面要加强青年教师的培养，加快他们成长的步伐，另一方面要加强骨干教师的管理，激发他们的原动力，向高层次发展。

三是如何面对教育改革和教育竞争提高教学质量的问题。随着小升初和普高招生政策的改革，我校入学学生的整体素质有所下降，出口难度加大，学生的学习能力发展后劲还有待提高；教学评价机制、管理机制还应进一步做到与时俱进；特色教育有待进一步强化。

四、努力方向

牢牢把握深入学习实践科学发展观这一有利时机，准确把握科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求，深刻理解科学发展观的第一要义是发展。要从学校的实际出发，不断解放思想，创新工作方式，改进工作方法，坚持把提高教学质量作为教学工作的第一要务。深入领会科学发展的理念，通过开展学习实践活动，引导教师进一步增强发展意识和机遇意识，提高科学发展、和谐发展、率先发展的能力和本领。更加关注师生的全面发展、综合发展、个性发展。以科学发展观为指导，围绕强化学校管理、提高教学质量等工作，着力于学校的可持续发展，稳步推进学校各项事业的健康发展。

第三篇：“三问三看”大讨论

实验中学开展“三问三看”解放思想大讨论活动情况总结 根据太教党委【2009】43号文件精神，为扎实搞好第二批深入学习实践科学发展观活动，进一步解放思想、转变观念、改进作风，结合学习实践活动第一阶段的工作安排，我校于2009年11月5日开展了以学校科学发展为主题的“三问三看”解放思想大讨论活动。讨论中,大家梳理工作思路、畅谈认识体会，提出意见和建议,为学校发展提供科学依据。讨论积极热烈、思路清晰、重点突出,达到预期效果。现将活动情况总结如下。

一、基本情况

1、精心部署，周密安排。学校成立了张文书记任组长、领导班子及相关部门负责人任组员的大讨论活动领导小组，日常工作由支部组织委员刘雪昌牵头，统筹抓好全校整个大讨论活动各项工作。二是及时制定讨论方案。学校根据《关于认真组织开展学习实践科学发展观活动解放思想大讨论活动的通知》精神，下发了书面通知，明确了解放思想大讨论活动的指导思想、目标要求、讨论重点、组织领导，为大讨论活动的开展奠定了坚实的基础。三是及时发动全体党员。学校在抓好日常教育教学管理的基础上，积极发动党员认真学习关于科学发展的理论知识，深入调查研究，广泛征求职工意见，准确搜集各层面信息，认真写好讨论题纲。

2、结合主题，讨论热烈。11月5日，全体党员围绕“教书育人，提升素质，提高效率，科学发展”的活动主题，分三个党小组重点在四个方面进行深入讨论。在教书育人方面：主要围绕学校如何发挥“四

种作用”进行讨论，即如何激励教职员工围绕工作大局发挥作用，如何促使教职员工围绕教学质量发挥作用，如何组织教职员工围绕培养学生发挥作用，如何带领教职员工围绕学校发展发挥作用。在师德建设方面：主要广大教师如何弘扬“四种精神” 进行讨论，即如何弘扬终身从教的献身精神、认真执教的敬业精神、爱生如子的园丁精神、不甘落后的拼搏精神。在提升内涵方面：主要围绕学校如何履行“四个服务”进行讨论，及如何为学生服务，为家长服务，为职工服务，为社会服务。在科学发展方面：主要围绕学校如何做到“三个加强”进行讨论，即如何加强课堂有效性研究、加强精神文明建设、加强学校内部管理。

二、形成的共识

1、深入学习实践科学发展观要从思想上提高认识

本次学习活动，与以往学习既有相同又有不同，最大区别是科学发展观重在实践，把解放思想与转变观念结合起来，学习与实际工作结合起来，各环节环环相扣，解决统一思想问题，做到学习与工作两不误，精神状态、工作态度都有所提高，学习科学发展观不是领导人的事，是全体党员、干部的责任，也是一项政治任务，在这次讨论中，大家纷纷表示，为学校提出合理化意见和建议，落实解决问题对策，人人有责，倡导“我为学校献一策”，增强主人翁意识，为学校发展贡献一份力量。

2、学校通过科学发展取得了较好的办学成绩。近几年来，学校坚持“让每一位师生得到最优发展”的办学理念，实施层级制教师队

伍管理，努力形成“博爱，博雅”的校风，“勤学，勤思”的学风，“善诱，善摩”的教风，取得了较好的办学成绩。主要表现在：办学水平上升，办学质量提高，办学环境优化，管理水平提升，社会满意度提高。

3、加强干部队伍建设是学校科学发展的关键。通过解放思想大讨论，我们认为学校领导干部是各项方针政策的制定者和落实者，是承担学校教学、科研、行政管理工作的中坚力量，是学校组织核心竞争力的重要因素，在学校事业发展中发挥着主导作用。加强干部队伍建设同样是“科学发展以人为本”的重要体现。

4、构建和谐校园是学校科学发展的前提条件。在学习讨论中我们认识到，和谐校园是学校事业科学发展的保障性基础。因此，我们认为需要统筹兼顾加强学校内部管理，建立协调机制，从而构筑学校科学发展的保障体系，进一步提高教育教学质量。同时，要通过调整各方面的矛盾，不断强化党的建设，努力实现干部之间、干群之间、师生之间、教师之间、家校之间、学校与社会之间的“六大和谐”。

三、存在的突出问题和不足

一是如何进一步提高课堂效率的问题。在认真执行省“五严”和市“三项”规定的前提下，我校每节课由45分钟改为40分钟，如何进一步提高课堂效率是摆在面前的一个重要课题。

二是如何进一步提升师资队伍水平的问题。学校教师的整体水平较高，但也存在差异。一方面要加强青年教师的培养，加快他们成长的步伐，另一方面要加强骨干教师的管理，激发他们的原动力，向高

层次发展。

三是如何面对教育改革和教育竞争提高教学质量的问题。随着小升初和普高招生政策的改革，我校入学学生的整体素质有所下降，出口难度加大，学生的学习能力发展后劲还有待提高；教学评价机制、管理机制还应进一步做到与时俱进；特色教育有待进一步强化。

四、努力方向

牢牢把握深入学习实践科学发展观这一有利时机，准确把握科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求，深刻理解科学发展观的第一要义是发展。要从学校的实际出发，不断解放思想，创新工作方式，改进工作方法，坚持把提高教学质量作为教学工作的第一要务。深入领会科学发展的理念，通过开展学习实践活动，引导教师进一步增强发展意识和机遇意识，提高科学发展、和谐发展、率先发展的能力和本领。更加关注师生的全面发展、综合发展、个性发展。以科学发展观为指导，围绕强化学校管理、提高教学质量等工作，着力于学校的可持续发展，稳步推进学校各项事业的健康发展。

第四篇：信访局“三看”汇报材料

--精选公文范文--------------------------信访局“三看”汇报材料

过去的一年，我县信访工作在县委县政府的正确领导下，在上级信访部门的关心和各乡镇、各部门的共同支持下，较好地处理了发展与稳定的关系，未发生有重大影响的信访事件，实现了我县信访形势总体平稳。我局在工作中努力践行科学发展观，建立联动工作机制，拓展信访渠道，强化服务职能，关注群众信访的主要特点，重视群众信访的热点问题，健全制度，完善了信访工作机制，使我县的信访工作取得了一定的成效。

一是办理群众来信来访、网上信访等工作效率明显。办理群众来信150余件；接待群众来访1324批14381人次，其中赴省、市集体访278批6035人次。办理网上信访600余件，其中省长、市长手机380件，省长、市长信箱220余件，办结率达100%。对群众反映的问题，及时转到有权处理的职能部门调查处理----------------精选公文范文------------------精选公文范文--------------------------并答复信访人，对每个信访案件做到了“事事有交待、件件有回音”。

二是矛盾纠纷排查包案工作落到实处。对热点难点问题实行针对性排查、重要敏感时期实行阶段性排查、日常工作实行长效性排查的方式，认真组织开展了20余次“拉网式”的矛盾纠纷排查，共排查出各类不稳定因素200余件，并按照“四定”、“五包”的要求全部实行了领导包案。

三是信访积案化解工作上新台阶。合理使用特殊疑难信访资金，认真筛选特殊疑难信访案件，化解了20件特殊疑难老案积案信访案件，实现了群众赴省、赴市集体访，重复访，非正常访“三下降”，案件办结率、满意率、息访率“三提高”。

四是协调组织开展县级领导接访活动有序进行。06年以来，县级领导始终坚持在群众来访接待中心值班接访，胡书记、周县长更是坚持日常接访的同时，经常利用双休日时间约访上访群众。----------------精选公文范文------------------精选公文范文--------------------------仅2010年，我县县级领导先后接待来访群众186批900余人次，每次领导接待，我局都认真组织安排好接访活动，对上访群众进行有序引导，对领导接访案件逐案登记，逐案督办，逐案抓好落实。

五是重要会议和节假日期间信访工作扎实有效。去年，为抓好上海世博期间，广州亚运会及全国、全省、全市和我县“两会”以及元旦、春节等重要会议和节假日期间的信访工作，我局认真开展信访动态排查，发现重要信访苗头，及时协助责任单位妥善处理。落实了信息日报制度和紧急报告制度，并安排了人员到京、沪、穗等地信访值班，2010年全国“两会”、世博会、亚运会及亚残运会期间，我县实现了赴京、沪、穗非正常上访登记为零的目标。

六是信息报送沟通工作进一步加强。近几年来，我局一直坚持了信访信息日报制，每当有重大信访问题或信息出现，我局都及时向县主要领导及分管领导报告，并随时掌握信息，及时向上----------------精选公文范文------------------精选公文范文--------------------------级信访部门汇报、沟通，让领导掌握了处理重大信访事件的最佳时机，并让该问题得到上级信访部门的理解和支持，使信访问题得到有效的处理。

七是积极主动接访，大批信访问题得到妥善化解。只要有群众到省、市或来县上访，我局都由局领导带头，第一时间赶赴现场接谈，到上访群众中去做群众思想工作，协调相关部门及时处理，教育群众要遵守信访秩序，引导上访群众派出代表到指定的场所反映问题，要求群众反映合理诉求后及时返回当地，帮助化解了大批信访问题。

八是改善接待环境和办公条件。2007年年底，在县委、县政府的关心下，改善了接待场所，另外我局在自身资金非常紧张的情况下，投入了相当一部分资金对信访接待中心进行维护，联通了信访内网，实行了网上登记、网上办理、网上回复等快捷方式。设置了多块宣传栏和指示牌，全天不间断为上访群众提供热水和一次性纸杯，体现了“以人为----------------精选公文范文------------------精选公文范文--------------------------本”的人文关怀，基本做到了“布局合理、设施齐全、环境友好、服务群众”的要求。

九是干部队伍和工作作风建设取得新成效。局领导班子在县委、县政府的领导下，就如何做好信访工作达成了共识，全局信访干部克服了人员少、任务重的困难，牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨意识。几年来我局全体干部在坚持正常工作时间接待群众之外，一直坚持了上午提前一小时到岗中午不休息下午延长一小时下班、双休日、各种节假日均采取局领导带班值班接待来访群众，在接待工作中，经常忍饥挨饿，加班加点，从无怨言，遇到少数上访人员为发泄自己的不满情绪，辱骂、推搡接待人员，全体信访干部也始终坚持做到了骂不还口、打不还手，尽力多做解疑、释惑、顺气工作，努力做到真诚接待，始终以一颗热心、一颗耐心、一颗细心、一颗恒心去做好自己的本职工作，为党和政府与群众之间架起理解和沟通的桥梁，维护了信访干部的良好形象，----------------精选公文范文------------------精选公文范文--------------------------同时也得到了广大来访群众的好评。

2011年，信访工作的总体思路就是进一步解放思想、开拓创新，努力构建社会主义和谐社会，正确处理人民内部矛盾，健全工作机制，完善工作责任制，综合运用政策、法律、经济、行政等手段和教育、协商、调解等办法，积极依法合理处理群众反映的问题，全面完成各项信访工作任务。

一是健全和完善矛盾纠纷排查化解机制。在县信访联席会议定期开展矛盾纠纷排查化解工作的同时，督促指导各乡镇、各单位开展经常性排查行动，将群众工作触角延伸到基层一线，形成良好的预警和信息报送网络；协助乡镇整合综治、信访、司法等部门的力量，推动信访工作，重心下移，关口前移，切实把问题解决在基层，把矛盾化解在萌芽状态。

二是大力畅通信访渠道。进一步推动各级领导定期接访制度落实，确保县领导约访、值班及各乡镇、各单位接访----------------精选公文范文------------------精选公文范文--------------------------制度落到实处，组织开展好领导接访活动，加强省长手机、信箱、网上信访转办件的办理力度，今年将开展与省、市视频接访，让群众根据自身情况，通过多种渠道反映自身诉求提供更多选择。

三是加大信访案件督查督办力度。健全科学、规范的信访事项受理、交办、督办、答复制度，对上级立案、交办的信访案件，坚持依法依规办理、合情合理解决，做到既解决信访问题，又解决思想问题；对重复上访、越级上访的案件，督促责任单位限时拿出处理意见，采取稳控措施；对群众反映突出和领导批示的重点信访案件，逐一落实领导包案、逐级落实稳控责任，提高信访案件的办结率和办理质量，让群众反映的问题“事事有交代、件件有回音”。

四是认真做好信访综合调研工作。定期、不定期地对信访各项统计数据进行分析，让县委、县政府领导及时了解社情民意和信访热点、难点问题，为领导决策提供依据，对日常工作中收集到----------------精选公文范文------------------精选公文范文--------------------------的信访信息和建议，有针对性地开展调研，及时向领导反馈倾向性、苗头性和典型性的问题，提出处理意见和建议，做县委、县政府的好参谋、好助手。

五是抓好重要会议、节假日和敏感时期的信访稳定工作。按照排查、包案、化解、稳控和信息报送“五个到位”的要求，确保我县不发生大规模、影响较大的集体访和非正常上访事件。

六是全力维护信访秩序。坚持教育和打击“两手抓”，一方面，通过开展多种形式的宣传教育活动，教育引导群众以理性合法的形式表达利益诉求，依法、逐级、有序、文明信访，另一方面，积极配合相关部门加大对无理缠访、闹访等违法上访行为的打击力度。

七是加强信访队伍建设。全局信访干部将努力学习党的路线、方针、政策和信访业务知识，提高政策水平和工作能力，提高处理突发事件和疑难问题的能力，把信访部门建设成群众满意、领导满意的部门。

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第五篇：湖南三电品牌建设汇报

湖南三电发言材料

湖南三电系中国目前高压互感器行业的引领者，生产规模、产能产值都居国内同行前列。系制造高压互感器和高压电瓷及配网产品的重点企业，也是全国高压电瓷、电器行业的主要厂家之一。公司（湖电牌）商标已获“中国驰名商标”，公司是湖南省“双高”企业和株洲市的 “绿色企业”，已获评“湖南省著名商标”和“湖南省名牌产品”。企业技术中心已获评“省级企业技术中心”,获评国家“互感器五强企业”称号。

公司创建于1950年，在六十年的建设和发展过程中，曾创造辉煌的业绩。公司占地26万平米，拥有总资产24259万元。企业连续6年被国网公司专家组评估为业内Ⅰ类供应商。在国网、南网实行集中采购招标模式以来中标额始终位居同行前列。公司具有年产高压电器五千台组，高压电瓷两千吨，年产值十亿元的生产和维修能力。

公司主要产品分三大系列：

高压互感器系列产品：1000kV及以下系列电流电压互感器及全光纤智能互感器；

智能配电网系列产品：中置柜成套装置系列产品、JP柜、电力开闭所；

电能质量系列装备产品：APF有源电力滤波装置、TSC和SVG电力无功补偿装置。

公司始终把实施品牌战略，为提高企业对外知名度、行业影响力和市场竞争力、促进企业可持续发展的一项战略任务，在不断的探索和奋斗中，走出了一条独具特色的品牌创建之路。

一、科技创新立品牌

公司具有雄厚的产品研发和制造能力，注重技术进步和新产品开发，不断增强的科技创新意识，其主要产品性能达到国内领先水平；跨入新世纪后，企业不断进行科技创新，年年研发新产品、新工艺、新技术，牢牢占领互感器行业的制高点，特别是主要性能已达到国内领先水平的六氟化硫系列产品、少油倒置式系列产品、电子式互感器系列产品的成功研制，打破了外资企业垄断市场的局面，在招投标中起到了主导作用，为国家电网建设节省了大量的资金，产生了较好的经济效益和社会效益，今年企业正在研发“±1100kV特高压直流测量装置关键技术”的科技项目, 契合了国内外电力发展需求, 满足高耗能企业优化生产工艺、实现节能降耗的现实需求，为企业的发展创造了广阔前景。企业科技成果累累，先后获得国家科技进步二等奖、三等奖各一项，省（部）、地（市）级科技进步奖32项。各种专利30余项，完全具备自行开发高压电器技术能力。

二、质量为本创品牌

质量是企业的生命，是市场竞争的有力武器，是建立诚信社会的基础，在市场竞争日趋激烈的新形势下，对公司来说，质量就是形象，质量就是品牌，质量就是良好的投资环境。加强质量管理是公司确保生产、提高质量、增加效益、健康发展的基础。公司具有完善的质量、环境、职业健康安全管理体系。从提高产品质量，提升员工素质，促进生产效率、严控生产成本为切入点，结合生产工艺过程，建立了集信息技术与先进管理一体化的ERP（企业资源计划）系统。近年来部分企业由于产品质量问题导致失去市场，失去竞争力的案例比比皆是，面对教训，抓好质量，严把质量关就是品牌战略推进工作的重中之重，其影响是深远的，在提升公司形象及让顾客使用放心、舒心、安全的产品同时利于公司发展。

三、开拓市场靠品牌

商标是消费者识别产品来源和品质的最简便、最直接、最有效的手段，也是企业竞争最有力的武器,我公司的商标”和“中国驰名商标”。

已获评“湖南省著名

湖南三电品牌知名度已在国网、南网等市场日益凸显，企业品牌对提升企业形象，整合企业文化，开拓市场起到了积极的作用。

为提升企业形象，强化品牌效应，近年来公司加大了宣传力度，通过网络、微信、行业内影响大的媒体及平台、以及参与国内外的电力展览等方式，扩大产品的影响力，在做大做强国内市场同时，逐步开辟国际市场的销售网络。

品牌铸就标志性工程业绩：企业一流的生产设施和工艺技术水平打造出突出的业绩，成为中国高压互感器行业的引领者。近几年中国国内建设的特大型枢纽变电站所需500kV电流互感器大部分选用我公司产品，占领了国家下四大标志性输变电工程：

1、国家电网±800kV特高压重点工程：酒湖线湘潭换流站项目、晋北江苏线南京换流站项目、锡盟泰州线锡盟和泰州换流站项目、上海山东线上海庙换流站项目，共四条线5个换流站使用我公司互感器共计819台；

2、中国目前最大的变电工程：东北电网-华北电网联网工程高岭背靠背交直流变电站使用我厂107台500kV电流互感器； 3.南方电网云广直流特高压±800kV穗东换流站使用我厂72台500kV电流互感器；4.国家电网1000kV特高压示范工程及西北电网和华中电网联网工程四川德阳换流站全部使用我厂产品。

截止到目前已有5万多台110kV及以上电压等级高压互感器销往国内及国外十多个国家，运行良好。其中500kV互感器累计在运达3000余台。

企业发展无止境，企业发展靠品牌，靠质量，靠创新，在实现品牌战略过程中，深刻意识到品牌是一种文化、一种理念、一种象征、一种价值。我们将以此会为契机，虚心向各位学习，进一步丰富品牌文化内涵，继续推进品牌战略，为“做精最强互感器，打造世界一流的高压互感器生产基地”而努力。