第二章合同法作业 2

第一篇：第二章合同法作业 2

[合同法案例练习]

第1题、被告为原告运送一批白糖到甲港，被告没有按原定航道走，而是绕了个弯，先去了乙港，再驰往甲港，航期延误10天，白糖价格猛跌，原告损失4000英镑。

问：被告对原告的损失是否承担责任？为什么？

第2题、加拿大某公司与英国某公司洽谈出售某初级产品2000公吨。加方公司发出电报称：“确认售与你方……200公吨，……请汇5000英镑。”英方公司复电：“确认你方电报的规定……已汇交你方银行5000英镑，该款在交货前由银行代你方保管……请确认在本电日期30天内交货。”加方未回电，以高价将该产品售与第三方。

问：加方公司是否违约？为什么？

第3题、我某进出口公司向西欧一厂商发价，出售麻制品一批，发价限对方接受于5月底前复到有效，5月10日我公司接该商电传称“你5月8日电悉，报价太高无法接受，请考虑降低价格，再行商议”半月后麻制品的市价明显趋涨。5月26日，该商再次发来电传：“你5月8日电接受，请速寄销售确认书，以便会签后开证。”此时，我公司也已获悉麻制品行市看好，以高价卖给他人。

问：我公司是否违约？为什么？

第4题、某酒店客房内备有零食、酒水供房客选用，价格明显高于市场同类商品。房客关某缺乏住店经验，又未留意标价单，误认为是酒店免费提供而饮用了一瓶洋酒。结账时酒店欲按标价收费，关某拒付。请问，关某是否可以拒付，为什么？

第5题、甲为一乘客，乙为一小商贩。乙在火车车厢叫卖：红塔山香烟，50元一条。甲欣然买之。经查，该烟为假烟。

问：甲与乙之间的行为该如何认定？为什么？

答案：C

第二篇：合同法作业

合同法作业

作业一

无效合同是指合同虽然成立，但因其违反法律、行政法规、社会公共利益而无效。可见，无效合同是已经成立的合同，是欠缺生效要件的合同是不具有法律约束力的合同不受国家法律保护。

效力未定合同是指已成立的合同因欠缺一定的生效要件,其生效与否尚未确定,须由第三人作出承认或者拒绝的意思表示才能确定自身效力的合同.合同主体不合格，表现为：a.无民事行为能力人、限制民事行为能力人订立合同且法定代理人不予追认的，该合同无效，但有例外：纯获利益的合同和与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不需追认，合同当然有效；b.代理人不合格且相对人有过失而成立的合同，该合同无效；c.法人和其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，且相对人知道或应当知道其超越权限的，该合同无效。

效力待定的合同与无效合同的区别主要表现在：效力待定的合同虽欠缺法律关于合同的生效要件，但经过权利人的追认可以生效，在追认之前，合同的效力处于待定状态。效力待定不仅保护权利人的利益，而且兼顾了相对人的利益。而无效合同因其具有违法性，所以是自始无效的，不能经过任何人的追认而生效、无效合同不因当事人的追认而发生法律效力是它与效力待定合同的基本区别。

其现实意义为：从鼓励交易、保证交易安全的原则出发，对于一些合同不能随便宣布无效，而应当注意保护善意相对人的权利和被代理人的追认权，采取补救的办法，尽量使其成就生效的条件。

导致合同效力未定的原因主要是合同主体资格的欠缺.一方以欺诈,胁迫的手段订立合同,损害国家利益.恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益

1998年我们8个本科应届毕业生，从学校招到一家公司，到公司后，在一个月内公司与我们签订了一份为期8年的劳动合同，试用期为一年。合同上规定如果我们在试用期内违约，按每月1000元赔偿，如果一年后违约，要赔偿违约金5万元—50万元。可合同签了，没有给我们本人一份，公司说该合同是应付上面检查的，所以并没有给我们。上班后才知道，在这里每周工作6天，每天8．5个小时，甚至夏天到9个小时（不算加班，也没有额外报酬）。我们晚上及节假日加班根本没有报酬。也不按国家规定休息。试用期满后公司还要收取我们的培训费，共3000元，要求5年扣完。我们那里月工资水平800元左右，开始还能忍受，所以我们没有向公司提出什么疑问和要求。现在我们工作已经快3年了，可工资在扣除培训费与公司定的质保金等费用后，收入水平还达不到在试用期内的800元的收入标准。所以我们想解除合同，但又不知道我们签订的那份合同是否真的有效。

答复：从你们反应的情况看，这份合同在许多方面都违反了国家的有关规定，属无效合同：

1．劳动合同中，试用期一年的规定不符合《劳动法》的规定，从你们签订的合同期限看，最长不能超过6个月。2．企业提出的巨额的违约金不知有何依据？如你们违约解除劳动合同，按国家规定应负赔偿责任，但应按国家规定处理。3．员工加班，企业必须按规定支付加班费。4．劳动合同文本应当双方持有。建议你们立即要回合同，到当地负责劳动合同鉴证的部门请求鉴证劳动合同，并根据鉴证的结果，考虑如何处置劳动合同中无效条款问题及是否解除劳动合同的问题。

小组提纲：

１首先讨论无效合同和效力未定合同的概念。

２其次讨论无效合同和效力未定合同的区别。

３最后讨论两者的现实意义

作业一

讨论提纲：

１．无效合同的定义

２．效力未定合同的定义

３．合同无效的原因

４．效力未定合同特征

5.区分二者的现实意义

合同无效是指合同已经具备成立的条件，但欠缺一定的生效要件，因而自始、确定、当然地不发生法律效力。

效力未定的合同是指已成立的合同因欠缺一定的生效要件，其生效与否尚未确定，需由第三人作出承认或者拒绝的意思表示才能确定自身效力的合同

合同的效力，有广义和狭义之分。广义和合同效力是指合同的一般法律约束力，它存在于合同自成立至终止的全过程，合同的有效与无效、以及合同的效力未定中所称效力均指此意。而狭义的合同效力仅指合同约定的权利义务的约束力，它存在于合同自生效至失效的全过程。

合同生效不同于合同的成立，合同成立后，能否发生法律效力，能否产生当事人所预期的法律后果，非合同当事人意志所能完全决定，只有符合生产条件的合同，才能受到法律的保护。因此合同的生效有着与合同成立完全不同的法律要件，适于一般合同生效的为普通要件：一是当事人具有相应的民事行为能力；二是意思表示真实；三是合同内容合法。适于某些特殊合同生效的为特别要件：一是附生效条件或期限的合同，条件的成就或期限的到来；二是法律、法规规定应办理批准、登记等手续的合同，手续的完成。

合同的生效要件，除普通要件外，其特别要件具有意定性，可由当事人作自由的约定，这正是附条件、附期限合同存在的法律依据

无效合同有以下几种情形：

（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；

（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；

（三）以合法形式掩盖非法目的；

（四）损害社会公共利益；

（五）违反法律、行政法规的强制性规定。

效力未定合同的特征:

1.合同已经成立,也就是具备了合同成立的全部要件.2.合同是否有效还未确定,既不是无效合同也不是已经

3.合同是否有效将取决于第三人的同意.据合同法的规定,效力未定合同包括无行为能力人,限制行为能力人未经法定代理人许可与相对人定立的与其年龄,智力或精神状态不相适应的合同

对于效力未定的合同，享有权利的第三人有权予以补正。使其具有法律效力。补正的法律方式是追认，即追认权人于事后对需要追认的行为表示同意或者承认。

现实意义：合同行为通常都是商事行为、意思行为，为了鼓励交易、减少成本、促进与保证交易安全、保护善意相对人的权利，赋予权利人的追认权，采取补救的办法，尽量使其成就生效的条件，尽可能地实现权利人的真实意愿，从而提高交易的成功率。

有这样一个案例:一已婚男甲与一未婚女乙订立一合同:只要乙愿意与甲婚外同居两年,即甲付给乙20万元人民币。乙与甲同居两年后，甲不付钱给乙，乙起诉甲违约，甲以该合同属于无效合同来抗辩。问题：甲的抗辩是恶意抗辩吗？甲的抗辩成立吗？该合同是无效合同

吗？

合同无效就是指违反了法律法规的强制性规定和公序良俗的合同。对于无效合同我们可以用“自始、当然、确定、永久”这八个字来概括：

首先，无效合同是自始无效。所谓自始无效就是无效合同从合同订立时候起就是无效的。一旦无效合同被宣告无效，它的效力就要溯及到合同成立之时，因为合同是自始无效的，所以无效合同不能通过当事人的实际的履行行为而使它有效。

其次，无效合同是当然无效。所谓当然无效就是指在无效合同不经过诉讼程序来解决时，因为它已经明显违反法律法规的强制性规定，所以它也应当是无效的。进入诉讼程序（或者仲裁程序）之后，由于无效合同是当然无效的，即使当事人没有主张无效，那么法院和仲裁机关也可以代表国家或者依职权对无效合同进行干预，而不受不告不理原则的影响。

第三个特点就是无效合同的效力是确定的，也就是说无效的状态是明显的，如果对违法的事实没有争议，则这个无效的状态是明确的、肯定的。在这一点上它和未生效、效力待定、可撤销这些合同都不同。我们讲未生效主要是讲附条件的合同。附条件的合同在条件没有成就以前，这个合同的效力它是不确定的，没有实际的生效。但是无效合同，合同已经成立了，因为它内容违法，不能产生法律应该赋予的效力。所谓效力待定，比如说像无权代理、无权处分这些行为，在本人真正的权利人没有确认之前，它处于一个既可能是有效又可能是无效的状态，如果真正权利人拒绝追认的话，它就是无效的，如果真正的权利人承认了，那它就是有效的。所以效力待定的行为，它的效力是不确定的，它和无效合同的当然无效是不一样的。所谓可撤销的合同就是指欺诈、胁迫这样的合同，就是意思表示不真实的合同。这些合同在没有被撤销以前，法律上认为它的效力是有效的，当事人还要继续履行，这和无效的、当然无效的也是不一样的。

小组讨论提纲:

１.无效合同的定义

２.效力未定合同的定义

３.合同无效的原因

４.效力未定合同特征

5.联系实际说明二者的区别

6.区分二者的意义

作业三

1、合同的标的，是指合同当事人权利义务所共同指向的对象。

2、该合同的标的是新鲜蔬菜。

3、①根据我国合同法第61条的规定，当事人对合同条款发生争议的，协商解决，订立补充协议，不能达成补充协议的，按照合同的条款的意思或者订立合同的目的解释，本合同双方当事人的争议在于合同的标的不能达成一致意见。应当根据合同法的规定对此做出解释。②乙公司对合同做出的解释有点过于按照自己的意思解释合同，但是严格按照合同的条款看其也无大的过错。但是乙公司的行为与合同法中规定的诚实信用原则好像不太符合，按照诚实信用原则的精神，当事人对合同条款不清楚之处应当本着协商的精神履行合同，而不应该自己单方面解释合同，给对方造成被动。

③甲公司的主张也缺少法律依据和合同依据，只是强调自己的炊事员少并不能成为自己单方面指定合同标的的理由。但是根据甲公司与乙公司长期合作的事实，乙公司应当考

虑到甲公司的具体情况，在提供蔬菜前征求甲公司的意见，如果不能达成一致意见的，就按照合同法规定的解释原则解决双方的争议。在此不能适用合同文字含义解释，不能适用合同的条款原则解释，也不能适用合同上下文的意思解释，只能适用交易习惯原则解释，按照交易习惯原则，甲公司与乙公司经常有提供蔬菜的合作关系，平常时如何供应蔬菜的，在本合同争议中也应当参照平时的交易习惯确定合同的标的。

作业四

DAAABDCACCCDECDABCDEABDEABCDE

ABCDEABCDEABDEABCDABCDE

1是指在要约发出以后，尚未到达受要约人之前，也就是在要约发生效力之前，要约人是其失去法律效力的意思表示

2合同履行：是指债务人依据法律和合同的规定作出给付的行为。合同的履行是债权得以实现的前提，也是建立信用经济的基础。只有合同得到履行，才能形成良好的市场经济秩 3是指债权人通过协议将其债权全部或部分转让给第三人的行为

4是指在合同生效后，由于出现了当事人不可预见、不可避免并且不可克服的客观情况，致使合同不能履行是时，对约定的合同义务如何处理的法律制度。

5是以房屋为租赁物的租赁合同，指的是出租人和承租人之间关于出租人将房屋交付承租人使用，承租人交付租金并与合同终止时将租用的房屋返还给出租人的协议。

6）(1)因不可抗力致使不能实现合同目的。

(2)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务，即预期违约。

(3)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。

(4)当事人一方迟延履行债务或有其他违约行为致使不能实现合同目的，即根本违约。

(5)法律规定的其他情形。

71)、土地所有权。

2)、耕地、宅基地、自留地、自留山等集体所有的土地使用权，但抵押人依法承包并经发包方同意抵押的荒山、荒沟等荒地的土地使用权，以及乡镇、村企业的厂房等建筑物抵押的其占用范围内的土地使用权除外；

3)、学校、幼儿园、医院等以公益为目的的事业单位、社会团体的教育实施、医疗卫生设施和其他社会公益设施。

4)、所有权、使用权不明或者有争议的财产。

5)、依法被查封、扣押、监管的财产。

6)、依法不得抵押的其他财产

1合同成立：合同双方当事人对合同的主要条款达成一致，合同才能成立。合同生效：是指已经成立的合同在当事人之间产生了一定的法律约束力，也就是通常所说的法律效力。区别：尽管合法的合同一旦成立便产生效力，但合同的成立与合同的生效仍然是两个不同的概念，应当在法律上严格分开。

两者的区别及其意义主要表现在：一)构成条件不同。合同成立的条件包括：订约主体存在双方或多方当事人，订约当事人就合同的主要条款达成合意。至于当事人意思表示是否真实，则在所不问，它着重强调合同的外在形式所表现。而合同生效的条件主要有：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律或者社会公共利益以及符合法定形式。

二)法律意义不同。合同成立与否基本上取决于当事人双方的意志，体现的是合同自由原则，合同成立的意义在于表明当事人双方已就特定的权利义务关系取得共识。而合同能否生效则要取决于是否符合国家法律的要求，体现的是合同守法原则，合同生效的意义在于表明当事

人的意志已与国家意志和社会利益实现了统一，合同内容有了法律的强制保障。

(三)作用的阶段不同。合同成立标志着当事人双方经过协商一致达成协议，合同内容所反映的当事人双方的权利义务关系已经明确。而合同生效表明合同已获得国家法律的确认和保障，当事人应全面履行合同，以实现缔约目的。简单地说，合同的成立标志着合同订立阶段的结束，合同的生效则表明合同履行阶段即将开始，它是合同履行的前提，又是合同履行的依据

(四)责任形式不同。合同的成立，如果当事人要承担的责任就是缔约过失责任，所谓的缔约过失责任是指在合同订立过程中，一方因违背其依据诚实信用原则所应尽的义务，而致另一方的信赖利益损失，则应承担民事责任。而合同的生效，如果当事人要承担的责任就是违约责任，所谓的违约责任，也称为违反合同的民事责任，是指合同当事人因不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，而向对方承担的民事责任。包括继续履行、赔偿损失、支付违约金及适用定金罚则等。

五)赔偿范围不同。合同的成立，当事人承担的赔偿范围只限于信赖利益损失，所谓的信赖利益损失主要是指一方实施某种行为后，足以使另一方对其产生信赖(如相信其会订立合同)，并因此而支付了一定的费用，后因对方违反诚信原则使该费用不能得到补偿。且仅限于直接损失，而不包括间接损失。而合同的生效，意味着合同具有法律效力，当事人不履行合同约定的义务，造成违约，给对方造成损失的，承担实际遭受的全部损失。不仅包括现有财产直接损失，而且包括可得利益损失

1（2）若合同没有明确约定是否继续供应黄豆，依我国合同法的规定甲油料厂有权要求供销社继续供货。《合同法》第107条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”

（3）订立合同的目的就在于通过履行合同获取预定的利益，合同生效后当事人不履行合同义务，对方就无法实现权利。如果违约方有履行合同的能力，对方（受损害方）认为实现合同权利对自己是必要的，有权要求违约方继续履行合同。违约方不得以承担了对方的损失为由拒绝继续履行合同，受损害方在此情况下，可以请求法院或者仲裁机构强制违约方继续履行合同。所以供销社不能只赔偿损失或者只支付违约金而不继续履行合同。

2（1）本案是承揽合同。承揽合同与买卖合同都存在标的物的交付，这使得二者在社会生活中有时极其相似，其根本的区别在于承揽合同的定作物是根据定作人的要求而制作，它必须是存在于合同履行之后；而买卖合同的标的物可以存在于买卖合同订立之前，或者虽存在于买卖合同履行后，但是是出卖人根据自己的标准生产的标准化的成品，买受人只是选择了规格。本案印刷厂要求科技开发公司按其提供的资料进行生产，这就使得合同的性质为承揽合同。不同的合同其效力不同的，所以合同的性质对确定双方当事人的权利与义务有重要的意义。

（2）本案科技开发公司没有按照定作人的要求进行工作，应承担相应的违约责任。可以要求承揽人承担修理、重作、减少报酬、赔偿损失等违约责任。

第三篇：合同法作业

问题：本案中可否要求被告承担缔约过失责任？

答：1，由于被告作为金融机构，开门营业，即为邀约邀请，希望他人进入其营业场所向其发出订立合同邀约，原告在被告处申请开立活期帐户的行为，是向被告发出邀约，希望与被告订立储蓄存款合同，而被告受理原告申请，为其开立活期帐户，当被告将活期存折交付原告时，合同即告成立，原、被告间形成了储蓄存款合同关系，存折即是合同。故原、被告间存在储蓄存款合同依法成立并生效。2，合同义务有给付义务和附随义务之分。给付义务是合同当事人根据合同应当履行的基本义务，附随义务是在给付义务以外，为保证债权人利益的实现而需债务人履行的其他义务。《中华人民共和国合同法》第60条规定：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。”“当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知，协助，保密等义务。”这是合同法对附随义务做出的规定。储户将钱存入银行，其目的是为了财产的增值、财产的安全和交易的方便，任何储户进入储蓄所，都不会希望自己的人身，财产在储蓄所内受到侵害；任何银行在接待储户时，也不愿意出现储户的人身、财产受到侵害。因此、根据储蓄存款合同的性质、目的和行业习惯，避免储户人身、财产受到侵害，就成为此类合同的附随义务。为履行这一附随义务，银行必须是切实采取有效的安全防范措施，认真履行最谨慎之注意义务，在自己能力所及范围内最大限度地保护储户不受非法侵害。储蓄存款合同一经成立，合同的附随义务随之产生并客观存在，在原、被告间的储蓄存款合同中，被告除应履行将原告交付现金存入其帐户、从帐户内提取现金、转帐、支付利息等义务外，还应履行保护原告在营业场所办理存取款时的人身、财产不受非法侵害的义务。银行为了储户的人身、财产安全，必须对进入营业场所的人员给予充分注意，以及时发现可疑人员，保护储户安全。事实证明，被告并没有配备专门人员负责此项工作，以致犯罪嫌疑人在被告的营业场所内实施抢劫，原告是在被告营业网点内被犯罪嫌疑人抢劫现金的，与被告的服务瑕疵有因果关系，如果被告配备专门人员，完全可以协助储户将犯罪嫌疑人抓获，避免原告遭受损失。被告不在营业场所内配备保安人员是其工作中一大失误，已将储户置于不安全境地，被告没有全面、认真履行合同义务，自应承担违约责任。

3，我国《,合同法》对违约金的规定沿袭了大陆法系的传统，强调违约金赔偿性的理念，同时有限地承认违约金的惩罚性。《中华人民共和国合同法》第113条第一款规定，“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合合同约定的，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。”由该条规定可知，我国对违约损害赔偿在法律没有特别规定和当事人没有另行约定的情况下，按完全赔偿原则赔偿全部损失，包括直接损失和间接损失。而间接损失即可得利益的求偿坚持客观确定性；可得利益不仅主观上是可能的，客观上还需要确定，即以预见性原则限制赔偿范围。

综上说述；原告在被告处开立活期帐户，原被告之间的储蓄存款合同关系依法成立并合法有效。保护原告在其储蓄所内存款时的人身、财产不受非法侵害，是被告应履行的储蓄存款合同附随关系，被告因没有全面、认真履行该合同义务，应承担违约责任，赔偿原告经济损失。故银行应该陈丹缔约过失责任。

第四篇：合同法期中作业

合同法期中作业

案例分析题之案例一

甲公司需制作一批真丝服装销售，急需重磅真丝面料。该公司分别向几家丝织厂发出函电称：“我公司急需××型重磅真丝面料2000米，如贵厂有货请速回电告知价格，我厂将派人前往购买”。乙丝织厂收到函电后，立即组织货源，准备了2000米面料，并派车运往甲公司，并回电告知甲公司衣料价格及送货之事。在该批面料送达之前，甲公司得知另一家丝织厂的真丝面料质量好，价格合理，在市场上旺销，遂与该厂签定了购买真丝面料的合同，并电告乙丝织厂。乙丝织厂将货运到后，甲公司拒绝收货。乙丝织厂认为甲公司的行为构成违约，遂诉至法院。问：1甲公司向几家丝织厂发函的行为属于于合同法上的什么行为？



2、甲公司与乙丝织厂之间的合同是否成立？说明理由。



3、法院应如何处理本案，为什么？

合同法期中作业

案例分析题二：

甲公司于2001年3月1日给乙公司发出电报称：“现有当年产玉米50吨，每吨1000元，如贵方需购，望于接到电报之日起一周内回复为盼”。3月3日乙公司给甲公司复电称：“接受贵方条件，但希望以每吨800元成交。”

分析：

（1）甲乙之间的合同关系是否成立，为什么？

（2）假设乙公司在3月10日复电给甲公司称：“完全接受贵方条件”，则甲乙之间的合同关系是否成立，为什么？

（3）假设乙公司在接到甲公司的电报后，于3月3日派人直接去公司提货时，甲公司已将这50吨玉米高价卖给了丙公司，甲公司是否需对乙公司承担责任？

答案：（1）甲的发函行为属于要约邀请，因为函电的内容为包括价格这一合同主要条款，其发函的目的旨在吸引对方向自己发出要约。

（2）合同尚未成立，由于甲公司发给乙丝织厂的函电是要约邀请，乙丝织厂的回电包含了合同的价格，数量，质量等主要条款，其性质属于要约，但是对此要约甲公司未做出承诺，所以合同不成立。

（3）法院应判决乙丝织厂败诉，自己承担因发运或造成的损失，原因在于乙丝织厂在对方尚未承诺前就发货，责任在自身。甲公司并为与之订立合同，故不应承担违约责任，且甲公司在订约过程中也未违反诚实信用原则，不存在缔约过失责任。

1、民事起诉状

原告：黄芬，女，1969年5月1日出生，汉族，杭州人，住杭州市西湖区转塘镇某村，系死者之妻

原告：许力，男，1991年10月5日出生，汉族，杭州人，住该村，系死者之子

原告：许坤，男，1943年8月6日出生，汉族，杭州人，住该村，系死者之父

被告：许强，男，1968年10月3日出生，汉族，杭州人，住该村

被告：郑伟，男，1973年3月3日出生，汉族，杭州人，住该村

被告：张金，男，1971年2月1日出生，汉族，杭州人，住该村

被告：郑朝，男，1966年9月13日出生，汉族，杭州人，住该村

诉讼请求：

1、请求各被告共同赔偿第一、二、三原告死亡赔偿金共263000元，丧葬费10000元；

2、请求各被告共同赔偿第二原告被扶养人生活费20000元；

3、请求各被告共同赔偿第三原告被扶养人生活费50000元；

4、本案的诉讼费由各被告承担。

事实和理由：

2002年12月19日早上，许强叫许龙去本市转塘镇某村郑伟家拆所建房屋模板，该房由张金黄和郑朝共同承包建造。当许龙在拆模板时突然脚手架手毛竹断掉，由由造成许龙从三层楼高的脚手架上跌下来当场死亡。现各方未能就死者赔偿问题达成一致，故诉至贵院，请依法判处。

此致

杭州市西湖区人民法院

具状人：

年月日

第五篇：劳动合同法作业

劳动合同法作业

1.劳动合同法的立法背景是什么？

答：与劳动合同制度有关的法规政策体系已初步形成。

由于城镇新增就业人口、下岗人员再就业、农村富余劳动力转移，形成了我国劳动力供大于求的基本格局。劳动者合法权益受到侵害的现象频繁发生。

1、劳动合同签订率低、期限短、内容不规范

2、最低工资保障制度没有得到全面执行，拖欠工资现象严重，工资正常增长机制尚未形成3、超时加班现象比较普遍，劳动条件差（47）

4、社会保险覆盖面窄、统筹层次低，欠缴保险费现象严重

5、劳动保障监察力度不足，劳动争议处理周期长、效率低

6、劳动安全生产事故不断，劳动者生命健康权受到严重侵害

2.劳动关系与劳务关系有什么区别

答：、从合同的主体上看。劳动关系的一方必须是用人单位。即机关、企事业单位、社会团体或个体经济组织，另一方是劳动者个人。劳务关系的双方可能都是个人，或者都是单位，也可能一方是单位，一方是个人。

2、从用工双方的关系上看。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等），从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。而劳务关系的双方则是一种平等主体之

3、从支付报酬的形式上看。劳动关系支付报酬的方式多以工资的方式定期支付（一般是按月支付），有规律性。劳务关系多为一次性的即时清结或按阶段按批次支付，没有一定的规律。

4、从法律的适用上来看。劳动关系中产生的纠纷是用人单位与劳动者之间的纠纷，应由劳动法来调整。劳务关系中产生的纠纷是平等主体的双方在履行合同中所产生的纠纷，应由民法来调整解决间的关系。

3.简述劳动合同生效的条件。无效劳动合同该如何处理？

答：

1、劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格；行为能力是签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。

2、劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益。

3、劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。

无效劳动合同因不具备或不完全具备劳动合同的有效要件，不能发生当事人预期的法律效力。

无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。

根据无效劳动合同的特点采取相应的处理措施，包括撤销合同、修改合同、支付相应工资和赔偿损失四种。

4.劳动合同应当具备哪些条款？

答：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点;

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

吴某只有大专文凭吴某以公司单方解除劳动合同为由，申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金5000元。

问题；怎样看待双方签订的劳动合同？为什么？（无效劳动合同）

公司是否应该支付经济补偿金？为什么？

违反告知义务的法律后果1，劳动合同无效和部分无效（26条）；

2、有欺诈，劳动合同无效，劳动者可根据38条随时解除合同；用人单位可根据39条随时解除合同。86条给对方造成损失承担赔偿责任

6、试用期有哪些陷阱

答：

1、试用期不签订劳动合同

2、将试用期从劳动合同期限中剥离出来

3、试用期内不为劳动者上社保

4、将试用期视为廉价期

5、随意延长试用期

6、续签劳动合同时再次设定试用

7、对于试用期辞职的员工要求赔偿损失

8、试用期内随便辞退劳动者

7、某旅行社高薪招聘法语导游。邱小姐只是旅游专科学校毕业，业余在补

问题：

1、公司是否应该补发？为什么？

2、公司应该怎样做才能避免类似情况？1.根据《劳动合同法》第十九条规定：“ 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”因此，仲裁庭认定邱小姐的“试用期合同”不成立，半年的“试用期”视为合同期。由于“试用期合同”中约定了转正后的工资，原来约定的“试用期工资”无效，员工可要求用人单位在“试用期”内支付相当于转正后的工资2.这个案例中，如果旅行社与该员工签订一份正式的的劳动合同，并且在劳动合同中约定3个月的试用期，并且注明，本社法语导游的录用条件是必须取得法语证书，如果员工在试用期内仍未取得法语证书，则就有证据证明其不符合录用条件，劳动合同即可以解除，而且无需支付任何经济补偿。

8、2004年9月，小朱硕士研究生毕业后与一家外资公司签订了为期3年的劳动合同。小朱认为自己与公司的劳动合同期限已届满，合同当然应该自然终止，不知道自己是否要依据培训协议承担赔偿责任？若要承担应承担多大的赔偿责任? 为什么？

答：服务期是指劳动者与用人单位约定的劳动者必须为用人单位提供服务的期限。服务期可以长于劳动合同的期限，只要是双方的真实意思表示并通过合同固定下来，则对双方均具有约束力。小朱与公司签订的服务期协议合法有效，小朱在劳动合同期满而服务期未满时要求终止劳动合同，是违反培训协议的，应按约定承担违约责任，向该外资公司支付违约金。如果单位给小朱出资的培训费是4万元，因为小朱接受培训后已为该外资公司服务两年，尚未提供服务的期限还有两年，那么，小朱应支付服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，即支付的违约金不得超过2万元。

9、劳动者在哪些情况下需要承担违约责任？

答：规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者无需向单位支付任何违约金。

10、简述过失性辞退？

答：：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。

11、简述劳动者辞职也能获得经济补偿金的情形？

答：有劳动合同法第三十八条情况之一的，劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。用人单位在三十天内没有与劳动者签订劳动合同，劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。

12、简述支付经济补偿金的情形？

答：劳动合同法第四十六条规定的情况出现，用人单位应该支付经济补偿。

2、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

3、用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

4、双方协商一致解除劳动合同，但是由用人单位提出解除动议的，用人单位支付经济补偿。

5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

7、法律、行政法规规定的其他情形 1

3、隐性欠薪有哪些情况

1；工资缩水，企业以各种借口不发全额工资，导致薪水缺斤少两；

2、效益工资浮动。效益工资为以后扣发薪水埋伏笔。

3、工资支付不固定或延期发放。工资必须按照与劳动者的约定准时发放。

4、制造理由赖掉年终奖。一是用人单位对“不在册”的员工拒发年终奖；二是“年关跳槽，年终奖泡汤”。

5、社保金上捡便宜

7、加班费被“偷走”。无薪加班，不发加班费或只是象征性地发一点；

6、虚假年薪制，对部分管理人员或销售人员，说好年薪10万，到年底能兑现一半已谢天谢地了。

14、企业哪些规章制度无效？

答：没有经过职工大会或职工代表大会审议通过的规章制度无效。详见《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条。

15、劳务派遣中如何保护自己的权益？

1、选择规范的劳务派遣单位

2、与派遣机构签订劳动合同

•（1）劳务派遣劳动合同的内容

•（2）劳务派遣劳动合同的期限

3、充分行驶自己的知情权

•（1）劳务派遣单位的告知义务

•（2）用工单位的告知义务

4、盯紧自己的薪水

5、受损害时责任主体一网打尽

16、都江堰光亚学校辞退范美忠合法吗？

本案中范美忠并无《劳动合同法》第三十九条可解除劳动合同的法定情形，也无第四十条规定的情形，用人单位也非依法裁员，因此，用人单位解除劳动合同显然没有法律依据。另外，从程序上看，根据《劳动合同法》第四十三条之规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。从目前媒体所报导的情况看，本案不管从实体上还是程序上都存在问题，学校涉嫌违法解除劳动合同。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。范美忠如果选择要求继续履行劳动合同的，学校应当继续履行，当然，范美忠也可以选择要求学校支付违法解除劳动合同的赔偿金。

10、大学生打工是否受劳动合同法保护

答：对于劳动部颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中第十二条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”

目前国家法律对大学生兼职没有明确界定，需要有关部门加强立法方面的注意；而社会对于“非全日制用工”的界定也需要明确一般说来，大学生打工主要是劳务关系，如果签订了劳务协议，应该按照劳务纠纷处理。刘成签订了《小时工劳务协议》，他们的纠纷就应该适用合同法，按劳务纠纷处理。

但也有部分属于劳动关系，如果签订了劳动合同，就按照劳动法处理。

如果未签书面协议，就要根据劳动的性质处理。劳务关系付出劳动，获得劳动报酬；劳动关系付出劳动力，获得工资。

涉及的主要法律问题是，打工学生属不属于《劳动合同法》劳动者范围以及劳动法律是否保护他们的合法权益的问题。首先我们看，大学生如果已经年满十八周岁，具有劳动能力，按照有关劳动法规的规定，是适格的劳动关系主体，是一个典型的劳动者；其次，看用人单位是否在当地工商机关登记注册，具备用工主体资格；再次，看企业使用的是大学生的劳动力，在使用过关系就是一个典型的劳动关系程当中还对劳动中实行管理，还是只是购买大学生的劳动成果。双方的法律

无固定期

《劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。法定节假日加班，不能安排倒休，单位必须按照日工资基数的300％支付加班工资。

根据规定，加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算。有些单位仅以职工基本工资来计算加班费是不正确的。

工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。