瑶山乡卫生院2010年上半年人口摸底调查

第一篇：瑶山乡卫生院2010年上半年人口摸底调查

瑶山乡卫生院2010年下半年人口摸底调查、查漏补种工作方案

根据荔疾控发（2010）22号文件精神，结合我乡实际情况，召开专项工作会后，制定如下方案：

一、工作时间各包村医生应于2010年12月15前，完成的现场调查和资料汇总，并于12月20日前将汇总表交到县疾控中心。

二、工作方法

1、对各包村医生及村医进行工作前培训，制定计划。

2、摸底调查和查漏补种工作覆盖到我乡的四个行政村。

3、采取挨门逐户的方式，对0-6岁的儿童分各年龄组使用《荔波县年0-6岁常住儿童摸底调查表》进行详细记录，在摸底调查的同时进行核查卡、证信息，做到卡证符合率达到100%。现场调查结束后，将资料与计生和公安部门出生人口资料进行查对。

4、将《荔波县年0-6岁常住儿童摸底调查表》的最终资料与接种卡进行核对，对漏卡儿童进行补种、补卡、补证，并按免疫完成后续补种工作，要求补种率达到95%。

三、资料统计

入村摸底调查工作结束后，通过与计生（公安）部门资料核对确认无误后，将《荔波县年0-6岁常住儿童摸底调查表》上的相关数据汇总到《荔波县年0-6岁常住儿童摸底调查统计表》上。根据统计结果书写工作小结。

瑶山乡卫生院

2010年11月11日

第二篇：瑶山乡卫生院召开行风监督员座谈会

瑶山乡卫生院召开行风监督员座谈会

为广泛听取社会各界对我乡卫生工作的意见，强化社会监督和群众监督，6月22日下午，我院召开2011上半年行风监督员座谈会，会议由卫生院行风监督员乡政府分管乡长覃校叶主持，高桥村外孟塘组村民蒙伟军、何美群、吴启平也出席会议，乡卫生院全体职工及各村卫生员均出席会议。

会上，莫让林院长就一年来卫生工作的工作情况以及党风廉政建设等情况向行风监督员覃校叶进行了汇报。与会监督员在座谈会上踊跃发言，对卫生院做的行风工作给予充分肯定。同时，监督员覃校叶向卫生院提出了进一步加强农村医疗卫生服务质量建设、认真执行国家基本药物制度、加强基本公共卫生服务项目工作等三方面的建议。对监督员提出的保贵意见，卫生院将会在今后的工作中一一加以整改和落实，并希望行风监督员继续支持和关心我乡的卫生工作，加强监督，从而促进卫生院的服务水平不断提升，依法行医能力再上新台阶。

瑶山乡卫生院 2011年6月22日

第三篇：2011年瑶山乡卫生院平安医院自查报告

瑶山乡卫生院“平安医院”

创建活动自查报告

我院2008—2011年间未发生医疗纠纷，无一起医疗事故及较大规模医闹事件发生。医院处理医疗纠纷机制建立情况。我院制定了《医疗纠纷应急处理预案》，全院围绕“医疗质量第一、医疗安全第一”的宗旨，完善医疗质量保障工作，落实各项规章制度，重点为首诊负责制、各项医护核心制度和费用查询制度。医务人员在医疗执业活动中自觉遵守有关法律、法规、规章制度以及诊疗护理常规和医疗服务规范。加强“三基”训练，严格操作规程，加强日常检查及考核。对未取得执业助理医师、执业护士资格证的人员，不允许单独执业。要求医务人员主动加强医患沟通，随时将病人的病情及诊疗情况告知病人或家属。通过显示屏和发放资料等形式及时公示相关医疗信息。医院设立有投诉电话，院长直接受理投诉，对投诉问题进行及时处理，保证公开、公平、公正。加强与派出所联系，在医院相关地点安置摄像头。如发生纠纷，要尽可能对现场进行录音录像。按时缴纳医疗责任保险，有效规避风险。

一、自查情况

（一）我院领导高度重视，成立了创建“平安医院”领导小组，明确了小组人员职责。制定了切实可行的工作方案，并对照方案逐条逐项落实。做好宣传动员工作，明确各科人员工作目标和任务，实行责任追究制度。健全并落实了相关医院管理及安全制度，遵守法律法规，重点对临床医疗、临床护理、门急诊、院感、药事、临检、影像 等方面加强管理，定期检查考核，持续改进医疗质量，确保医疗安全。制定和完善了《医疗纠纷应急处置预案》，强化内务安全管理。加强与派出所联系，严格落实投诉和信访处理制度。加强医患交流，多为患者解决实际问题，和谐医患关系，化解本不该有的矛盾。把无法化解的医患纠纷纳入法制化，规范化轨道，维护医患双方的合法权益。

（二）自查和得分情况（总分200分，得分185.5分，扣除14.5分）。

1、建立创建工作机制（总分20分，得20分）。

成立了活动领导小组和工作机构。制定了工作方案，方案具体。明确了工作人员的目标任务，各项工作制度齐全，评价考核机制健全，定期开展专项检查和考核，实行责任追究制度。

2、认真执行医疗护理法律法规和常规，依法执业（总分20分，得20分）。

定期对医务人员进行法律法规和常规培训考核，医务人员严格遵守各项规定，规范执业。定期对《医疗机构执业许可证》进行校验和变更。严格机构准入、人员准入、技术准入制度，无超范围执业和聘用非卫生技术人员现象。按规定发布医疗广告，无非法采、供血行为。

3、加强管理，改善医疗质量。（总分34分，得分29.5分，扣除4.5分）。

我院坚持公益性质，健全了医疗质量控制体系，严格落实质量管理计划，每半年召开一次医疗质量和医疗安全分析会，分析存在的 问题和制定整改措施，持续改进医疗质量。加强传染病管理，做好医院感染预防与控制工作，对门诊室、治疗室、换药室，接种室等进行重点监控，全年无重大医院感染事件发生。严格遵守医疗卫生法律法规、规章和诊疗技术规范和操作规程，严格执行14项医疗核心制度，认真履行岗位职责，廉洁行医。认真贯彻实施《护士条例》，合理配置护士，严格落实各项护理制度，不断提升护理服务和技术水平。建立和落实了医疗质量和安全管理工作奖惩制度，落实《医院投诉管理办法》，公布投诉电话，制定医院投诉管理制度，由院长直接负责投诉，及时化解医疗纠纷。制定了医疗纠纷预防与处置预案，积极应对处理医疗纠纷，无群体性事件发生。同时，对每一起医疗纠纷都查找原因，按相关规定，严格落实责任追究。扣分理由：门诊治疗室院感监测不力，扣除1分；经检查，上级医师查房制度和岗位职责履行不力，扣除2分；护士沟通能力不足，扣除1分；无专职投诉管理人员，扣除0.5分；共扣除4.5分。

4、医院周边安全状况（总分26分，得分24.5分，扣除1.5分）。我院成立了护院组织，经常性地对医院及周边地区进行巡逻。院内无“医托”和散发、张贴虚假广告现象。对重点科室如药房、药库、消毒室等加强防火防盗管理，定责任人，按要求配灭火器，定期进行隐患检查。对大型医疗设备如B超机、生化分析仪等都定责任人，定期和不定期维护。定期检查毒、麻药品管理，防止不良事件发生。保持医院绿色通道畅通。扣分理由：自查自纠不够全面，扣除0.5分；仪器检测使用不完善，扣除1分。共扣除1.5分。

5、医院内部安全管理（总分26分，得26分）

我院制定了各类消防安全管理制度，落实安全生产责任制，开展经常性的安全检查，及时整改消除内部安全隐患。有投诉管理制度，由院长直接受理投诉，保证处理及时、公正，记录详实。对医患纠纷隐患定期排查、及早发现、妥善化解、果断处置，及时上报。医院无邪教势力和非法组织，年内未发生医闹事件和医患纠纷。

6、医院治安（总分28分，得分27.5分，扣除0.5分）我院制定了突发公共事件应急预案，做到预防在先，提高了应对能力。成立了护院队，明确了职责，重点部位如药房、药库、配电室、门诊、住院部等场所防火设施齐全，与派出所与居委会保持经常性联系。扣分理由：护院队人员履职不力，扣除0.5分。

7、和谐医患关系（总分26分，得分19分。扣除7分）我院建立了医患沟通制度，大力实行院务公开，及时发布有关医疗服务信息。加强医德医风培训，积极开展各项主题活动。维护患者的知情权，手术、麻醉、特殊检查和治疗、输血及使用血液制品前必须获得患者书面知情同意。实行一日清单制。扣除理由：院务公开存在不及时的现象，扣除1分；未利用媒体介绍医院科室、诊疗特色等信息，扣除2分，发布医疗信息不及时，扣除4分。共扣除7分。

8、医疗纠纷处理机制（总分20分，得分19分，扣除1分）。我院积极参与医疗责任保险，有效规避风险。定期召开安全会议，积极支持当地医患纠纷人民调解委员会的工作。制定了相关预案，4 并定期组织演练。积极配合有关部门提高医疗事故鉴定工作的质量和水平。扣分理由：未定期进行患者安全目标评估，扣除1分。

三、存在的问题

1、制度建设需加强。

2、无投诉管理专职人员。

3、医护人员履职能力、沟通能力与基础知识还需加强。

4、发布医疗信息需要规范，保证及时、全面，正确。

四、改进措施

1、进一步加强制度建设，建立健全系列管理制度和安全制度，如法律法规和常规培训考核制度、护院巡逻制度、投诉管理制度等，并让人人知晓，督促落实到位。

2、合理安排医院人员，明年根据需要，尽可能安排专职人员负责投诉接待工作，具体处理仍由院长直接负责。

3、加强医务人员三基学习考试，增强医务人员基本技能，强化医务人员基础知识，防止发生因理论知识缺乏或操作不当引起的医疗纠纷和事故。经常性地进行医德医风教育，强化医院管理规范、科学，保持医务人员衣着整洁，用语文明，上班在岗，认真负责履职。加强学习，经验交流，提高职工与病患者的沟通能力，加强与病人进行沟通，多做细致耐心的解释工作，消除不必要的医疗纠纷。

4、通过宣传栏等多种形式对医疗信息进行及时公开，定责任人，定相关制度，保证一季度能够更新一次内容，让病患者能够及时了解相关信息，避免因互不了解而发生纠纷。

瑶山乡卫生院 2011年6月2日

第四篇：流出人口调查摸底工作方案

流出人口调查摸底工作方案

各村：

为进一步完善流动人口长效管理机制，提升服务水平，重点解决目前我镇存在的流出人口底数不清的问题，决定于2014年4月至6月在全镇集中开展流出人口调查摸底专项活动。现将有关事项通知如下：

一、活动目的通过调查摸底，摸清流出人口底数，全面掌握流出人口动态，防止漏统漏管。对全员人口信息平台流动人口子系统的个案信息项进行补充和完善，提高信息平台流动人口信息质量，提升流出人口婚育证明办证率和服务率，为做好流动人口服务管理工作奠定基础。

二、调查对象

本镇户籍（18-49周岁）育龄对象。

三、调查方法

（1）从镇级信息平台中分村（居）、分组导出18-49周岁育龄人员名单，导出字段（姓名、性别、身份证号码、户籍地地址、居住地地址）后参照附件一样式添加新增栏目，下发到村（居）。

（2）各村（居）根据名单逐户核实流动务工动态，弄清流出人员流向信息，包括流向地址、工作单位和联系方式，并经电话核实，在导出的名单表后新增加的栏目按要求详细填写。全户流出的对象，通过知情人核实。对已登记的流出对象，目前已返回户籍地、流向地址发生变更的重新登记上报《流出人口变更表》。

（3）镇计生办核实信息平台通报协查的流出对象，对接收的已婚育龄妇女《避孕节育报告单》的人员重新进行比对核实，及时完善、修正相关信息。

四、调查步骤

（1）组织发动阶段（3月31日前）

镇计生办结合本地实际，制定本调查摸底方案，抽调得力人员组成调查摸底队伍，明确责任，召开动员会，具体安排部署调查摸底工作。

（2）调查摸底阶段（4月1日-4月30日）

各村组织调查工作人员逐村逐户逐人排查、登记，对于已经掌握的流动人口信息进行确认，对信息变动、新增流出对象逐人进行采集，如实登记并填写《流出人员信息采集卡》。

（3）核对录入阶段（5月1日-5月31日）

镇计生办根据调查摸底结果，进行整理汇总，并在全员人口信息平台流动人口子系统中进行相应的录入和变更，办理《流动人口婚育证明》送达或邮寄相关对象。

（4）督查总结阶段（6月1日-6月30日）

镇计生办6月上旬逐村进行检查核对，并将（附件3<市（镇）级户籍育龄人员动态调查摸底汇总表>）报送市人口计生委流动人口管理科。10日-30日市人口计生委每镇抽查一个村，下发抽查通报。

五、工作要求

（1）加强组织领导。各村要高度重视，积极协调，以村（居）计生专干为主体，组织得力人员成立调查摸底队伍，认真开展工作。

（2）确保调查质量。调查工作人员要进村入户，逐户逐人逐项理清流动人口信息，做到村（居）不漏户、户不漏人、人不漏项，项不出错。调查结果要和账、卡、机进行核对，做到全面、真实、准确，及时完善、补充、修正平台内数据。

（3）建立长效机制。镇要建立流出人口信息采集更新长效工作机制。村（居）专干要动态掌握辖区育龄人员流动务工信息，及时上报更新、新增信息，实行首接责任制首问负责制，落实好“一签四定一发”，办理婚育证明率达100%。

第五篇：基层组织建设年调查摸底情况

基层组织建设年调查摸底情况

我镇基层组织建设年启动良好、开局良好，但问题不容忽视。好的方面表现在：一是下发了《XX镇在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施方案》。二是组建了领导小组及工作机构。三是及时动员部署，发动到基层。四是开展调查摸底，分类定级。五是宣传氛围浓厚。突出问题表现在：启动有点慢、发动不到人、调查不处理、整改不到位等四个方面12个问题。

选优训强一个好的带头人存在主要问题：后进支部班子成员学习不够、责任心不强、积极性不强、协调工作能力欠佳等。

教育管理一支好的党员队伍存在主要问题：党员服务不够；发展党员难；党员队伍存在老龄化现象，老党员发挥带头作用不够，甚至有的党员不积极主动配合村上的工作，由于老党员居多，农村劳动力不足。

研究谋划一个好的工作思路存在主要问题：工作思路不明确；创新发展思路不够；有的支部缺乏今年的工作计划、工作任务、工作目标。

建立完善一套好的工作制度存在主要问题：干部党建工作经验不足；每月开展的“一讲二评三公示”存在走过场的现象；“三项制度”落实不到位。

建设用好一个好的活动阵地存在主要问题：部分村活动室脏乱、配套设施不齐全。

健全落实一个好的保障机制存在主要问题：部分支部党建活动，村务工作经费不足。