2013年中考推荐生选拔改革实施方案

第一篇：2013年中考推荐生选拔改革实施方案

德惠市第十九中学

2013年中考推荐生选拔工作改革方案

为使更多学生能够顺利进入高中学习，在尊重教育局相关文件的基础上，我校今年对中考推荐生选拔工作进行适当改革。

根据我校历年中考情况看，在历次考试中排名前29名的学生正常考入高中的把握性极大。教育局文件规定，推荐生是在不低于实验、一中、四中统招分数线30分的基础上进行录取，如果这些学生不报考推荐生，那么平时成绩排名偏后的学生就能有更多人在政策上受益，就会有更多学生能利用上教育局分配给我校的推荐生名额，就能有更多学生不用花自费念高中。

本着有利于大局，对所有学生负责的思想和原则，我们对今年的中考推荐生选拔工作进行适当改革。

一、内容要点

1.三年级上学期期末考试排在全校前29名的学生，学校主张这些学生不报考推荐生。

2.学校先进行推荐生选拔报名，对有意愿报名的学生进行摸底，尤其掌握报名学生中在三年级上学期期末考试排在在全校前29名和前20名的。

3.与三年级上学期期末考试成绩排名全校前20名又有强烈报考推荐生意愿的学生家长协商，在退出推荐生报考的情况下，统招如若不能录取并需自费就读德惠实验高中、德惠一中或德惠四中的，学校将帮助其解决文件规定的自费部分。如果因为学生

个人非正常原因（例如中考期间因病、因事等不能正常答题考试）导致统招不能录取的，学校将不负任何责任。

4.对于三年级上学期期末考试成绩排名在20到30之间、又有强烈报考推荐生意愿的学生，在退出推荐生报考的情况下，统招如若不能录取并需自费就读德惠实验高中、德惠一中或德惠四中的，学校将与报考推荐生的学生家长协商，由报考推荐生并最后录取学生的家长共同承担其读高中时文件规定的自费部分。因为学生个人非正常原因（例如中考期间因病、因事等不能正常答题考试）导致统招不能录取的除外。

5.学校将按文件规定对参加推荐生选拔测试的学生进行各项测试（测试选拔前需交2000元押金)，从中遴选出两倍于推荐生名额的学生作为推荐生上报并参加中考。

6.在统招生、推荐生正式录取结束后、自费生报名时兑现上述“3”和“4”条款。

二、操作要点

1.班主任在推荐生报考这一环节要充分做好前30名学生的正面思想工作，从我校历年中考情况的角度树立他们报考统招生的考试信心，讲清参加推荐生选拔对他们学习的不利影响，讲清他们因为平时投身于学习导致在推荐生选拔项目上的弱势，使这些学生专注于学习，不在报考推荐生上浪费时间与精力，打消他们报考推荐生的念头。

2.对于这30名学生中有强烈报考推荐生意愿的，班主任要

单独对学生和家长做正面工作，仍不见效时，报给学校。向学校讲清其实际情况，并协助学校继续做好正面思想工作，适时恰当向其解读要点中的“3”、“4”条款。同时正确引导其统招生报考、自费生报名，防止故意高报现象的发生。

3.组织报考推荐生选拔的学生家长开会，重点向其解读要点中的“4”条款。班主任要做好这些家长的正面工作，使他们充分理解学校的政策，珍惜前30名学生为他们提供的机会，使他们清楚自己的得失的大小，让他们知道推荐生选拔测试前要交2000元押金，使他们知晓在即将进行的推荐生选拔中还不是一定能入围、不入围押金马上退回，让他们知道只有给他们让路的学生考不上同时他们真正考上了才有替别人承担的权利，让他们知道是29个家庭共同为可能的几家承担。

4.在前30名学生中为其他人让了路、在统招中又未被录取、学校和推荐生家长又对他们做了承诺，对于这样的学生在自费生报名时，班主任也要做好他们的思想工作，为他们选择合适的学校，防止故意高报现象。

第二篇：选拔考生座谈会发言稿

选拔考生座谈会发言稿

尊敬的各位领导，大家好。我是刘璐，来自xx。

今天，很荣幸也很珍惜，能够有跟各位面对面汇报、交流、沟通的机会，也因为这样的机缘，可以来自由表达自己。在这里，想讲这样三个关键词：

第一个关键词：感动。

我来自乡镇基层，2001年经公务员考试进入行政队伍，历经包村、党政、人大、团委、妇联等多个工作岗位，积极参与中心活动的开展，尽力协助战线工作的推进。十年的基层工作经历，体验丰富，收获良多。乡镇干部作为最基层的政府官员，是与最广大农民群众离的最近的一群人。近十年来，从取消三提五统到税费改革再到农业补贴，工作方式从管理到服务，中央各项惠农政策的落实，农村每一大步的前进，都凝聚着乡镇干部扎实工作的心血。从他们的身上，感受到最本质、最朴素的力量。十年来所遇见的人与事，有很多的感动，能够让自己抛却虚荣、透视平凡。

第二个关键词：感悟。

有一年，跟单位的一个老同事去下村，在沿江，需要组长带着我们每家每户去签字，因为是农忙的季节，所以很多时候需要到田里去找人，同事一直很认真。四十多岁的人，没有级别，很多年前从村干部序列进入行政。回来的路上，我问他：怎样一直保有年轻时候的情怀？他只是说：做人做事要有责任。一个地方是由一个个具体的人所构成，它由这些人创造并且决定。只有在态度端正的大前提下，才能去谈到学习的积累、实践的锻炼、能力的提升，以及解决矛盾问题的方式方法。所谓职位寄寓使命，权力意味责任，作为一名基层公务人员，需要有饱满的政治热情、强烈的宗旨意愿，热爱本职工作，热爱服务的这片土地及人民，具备强烈的责任感与使命感。

第三个关键词：感谢。

首先要感谢所有的领导，搭建了这样一个公开选拔的平台，给了我们所有考生向前走的动力和机遇；其次要感谢公选办的所有工作人员，为考生所做的一切琐碎的服务以及后勤的保障；最后要感谢这一路一起走过来的各位同仁，从笔试到面试，既是对手也是朋友，在这里面，有我高中三年的同学，有曾在同一办公室共事两年合作愉快的同事，有亲切叫我刘璐姐跟我打招呼的邻乡同仁，很珍惜这样的缘份。再次谢谢各位。谢谢。

第三篇：中考生必读

中考生必读：提前做好“衔接”是高一新生制胜的法宝

中考过后，孩子们即将进入高中，进入一个全新的学习阶段。新高一学生存在一个普遍现象，有些在初中成绩优异的学生，升入高中却成绩平平；相反，在初中成绩一般的同学，到了高中后却能却突飞猛进。经过研究，教育专家得出结论--“衔接”起关键作用。

初升高衔接很重要，因为高中课程和初中课程迥然不同，初中考查的是对知识内容的识记，高中考查的是理解和应用，尤其是高中物理、数学，与初中相比跨度大，孩子一时很难接受。如果暑期不做好衔接学习，成绩大幅滑坡就不足为怪了。

据调查，很多学生升入高中后的调整时间竟长达一年或更长。怎样让孩子尽快适应高中学习呢？那就是提前调整，利用高中前这个宝贵的假期，打提前战是唯一办法。

教研部门曾经在天津做过实验，选了24名成绩一般的学生，利用暑期参加101网校的高中衔接课程学习，令人意想不到的是，被选中的24名学生在升入高中后，大多成为了尖子生，各科成绩都稳居满分边缘。而一些未参加衔接训练的初中尖子生到了高中后，成绩却一直不能提高。对此，专家给出结论：暑期衔接，是孩子一生的关键。

在北京、深圳、西安及苏南等各大城市，学生们参加101网校学习蔚然成风，尤其是在初中升入高中后的关键时期，好多家长给孩子报名学习101课程，收到了非常好的效果。自2004年落户以来，101网校在徐州已经经过8年的市场检验，被评为“徐州市最具品牌价值的教育机构”，徐州分校连续三年被北京总部考核为诚信办学单位。从逐年递增的报名量来看，101网校已经越来越受到徐州学生的信任和家长的青睐。每年中考结束，众多家长就会带着孩子来到位于中山北路金地国际大厦的101网校徐州分校报名，或者迫不及待地打电话，咨询如何参加101网校学习。101网校每年暑假都专门推出暑假衔接班课程，给中考学生精心打造暑假套餐，帮莘莘学子学好复习初

三、预习高一的优质课程。

101网校由全国重点学校的一线优秀教师采用先进的网络平台授课，对每个知识点的重点、难点、学生易错点以及考试要点做了系统而精辟的梳理和总结，并通过按周为单元进行高度的概括讲解。一方面可以使学生建立起清晰的知识脉络和架构；另一方面可以弥补学生在校学习的知识弱项，把握知识重点。让学生坐在家里上重点！想学什么就学什么。用101网校,学生可以根据自身的情况，任意选择适合自己的课程和学习内容，做到个性化的高效学习。

什么都可以耽误，唯一不能耽误的就是孩子的学习。记者提醒家长，如果你孩子有学习上的问题，为了孩子的长远考虑，千万珍惜中考过后的宝贵时间！致电101网校徐州分校电话 81910757详细咨询。

第四篇：家有中考生

家有中考生

昔日的婴儿转瞬变成了帅小伙，家有中考生一直是我的梦想，但这一天真的来临，却增添了许多迷惘。

本以为很了解自己的儿子，本以为儿子会按照我设计好的路线，按部就班地学习、生活；本以为我的儿子不会在青春期过于逆反„„

4月17号，我儿子迎来了他的体育中考，由于手骨折，只能给孩子申请了面试，一开始，儿子对此没有太大的反应，但到了晚上，孩子就像霜打的茄子，满脸的落寞和凄苦，可以看出他的心事很重，一路上我也没敢多说什么。

儿子，我想说，父母没给你传承太多，但我希望你能像我们一样“遇事不怕事”，要善于从事件中分析问题，并学会解决问题，而不是遇到事情一味地怨天尤人。人生遇到的事情很多，尽管我们不能给他太多的富贵，但我们可以给你我们的执着，给你我们的认真和我们的善于总结的态度，孩子，前方的路还很长，只要我们用心去走，一定能找到属于自己的路。

你要对自己有信心，信心不等于盲目地自信，信心来源于你的努力进取，信心来源于你的不怕失败，信心来源于亲人对你的眷顾，信心更来源于你周围的师长对你的谆谆教诲。不管前方的路多么曲折，也不管前方等待你的是什么，铆足一股劲，努力向前冲。相信自己，儿子，你能行，一定行！

第五篇：选拔后备干部实施方案

关于公开选拔中层助理后备人选的

实施方案

为深化干部人事制度改革，加强后备干部队伍建设，以不断适应公司改革与发展的需要，根据干部选拔任用工作的有关规定，经公司党委决定，在公司范围内公开选拔一批中层助理。实施方案如下：

一、指导思想

为深入贯彻落实科学发展观，着力造就高素质干部队伍，坚持任人唯贤、德才兼备原则，群众公认和注重实绩原则，公开、公正、公平和竞争择优原则，拓宽识人视野和用人渠道，创新选人用人机制，使优秀人才脱颖而出，优化干部队伍，实现公司更好更快地发展。

二、选拔职位及任职方式

（一）职位：中层助理若干名。

（二）任职方式：被确定为中层助理后备人选的,列入公司后备干部库,进行统一管理,待岗位空缺时，根据个人与岗位匹配情况，直接进入提名配酿程序。

三、报名条件

1、具有国家承认的大专及以上学历（实绩突出的人员学历可放宽到中专以上）。

2、年龄：男45周岁以下，女40周岁以下（实绩突出的可适当放宽）。

3、符合下列条件之一者：

1）研究生学历，参加工作1年以上； 2）本科及以上学历，参加工作3年以上； 3）专科及以上学历，参加工作5年以上。

4、无违纪现象；

5、身体健康。

6、方式：单位推荐或个人毛遂自荐。

四、后备干部选拔程序

公开选拔按照报名、资格审查、笔试、演讲答辩、组织考察、研究审定、公示等程序进行。

（一）笔试：

1、笔试内容：采取闭卷方式，注重应试者的基本能力和素质。内容包括：公司基本知识、综合管理知识、写作水平。满分30分。

（二）演讲答辩：主要考察应试者是否具备企业管理所要求的领导能力和素质。演讲要在10分钟以内，现场答题1—2题，满分为35分。

（三）组织考察实行量化计分。考察内容包括政治思想素质、能力水平、勤政廉洁、工作实绩。满分35分。（其中：公司领导班子占15分，相关中层干部占10分，职工代表占10分。）

（四）研究审定：由公领导班子集体研究确定最终人选。依据总成绩次序，最终确定中层助理后备干部，进入后备干部库，实行统一管理。

五、有关要求

1、各单位要高度重视此次后备干部选拔活动。要把此次活动作为加强干部队伍建设、推进“干部作风建设年”的一项重要内容抓紧抓好。要有专门部门和专人负责此项工作的组织、协调工作，确保工作顺利进行。

2、各单位要做好宣传动员工作，及时把《方案》精神传达贯彻到每一位员工，明确目的意义、统一思想认识，保证符合条件人员都能够参加后备干部选拔。

六、报名时间和方法

报名时间：

报名办法：报考人员需填写《应聘人员登记表》一式2份,并提供身份证、学历（学位）证、所在单位出具的现任岗位证明材料。

报名地点: 电话:

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