第一篇：南康市职业中专各级各类评优方案
江西省南康市职业中等专业学校各级各类评优方案
一、优秀集体评选条件、程序及成果运用：
（一）优秀专业部（2个）1．评选条件：
（1）有良好的教风，能较好完成各项教育教学工作，专业部教师考勤考评得分平均90分以上/学期；
（2）有良好的学风，学生学习态度端正，学习积极主动，所属班级达良好以上；
（3）专业部班级生源稳定率平均达90%以上，无重大安全、违纪事件。2．推荐程序：
由教务处推荐，行政会评议、公示、确定。3.部长授予“优秀工作者”，颁发证书。
（二）先进班集体：（6个）1．评选条件：
（1）班级形成了关心集体荣誉、尊敬师长、团结同学、热爱劳动、厉行节约、遵守作息时间的良好风气和积极进取、团结向上的精神风貌，调研好评率达90%以上；
（2）班级学习气氛浓厚，学生学习目的端正，能积极开展掌握知识和技能的学习活动，在各类竞赛和活动中成绩优秀；
（3）班级学生稳定率达95%以上，无重大安全、违纪事件。2．推荐程序：
由政治处推荐，行政会评议、公示、确定。3.班主任授予“优秀班主任”，颁发证书。
二、优秀教工评选条件、程序及成果运用：
（一）优秀工作者：（2人）
1．评选条件：
（1）工作认真负责，履行工作职责情况好，学期专业部获“优秀专业部”；
（2）专业部学风好，学生学习态度端正，学习积极主动，所属班级无重大安全、违纪事件。
2．推荐程序：
由教务处推荐，行政会评议、公示、确定。
（二）优秀班主任：（6人）
1．评选条件：
（1）工作认真负责，履行工作职责情况好，学期被所带班级获“先进班集体”；
（2）执行“班级文化建设”、“德育学分考评”、“学生学期成长规划”等核心工作情况好；
（3）班级学生稳定达二档以上，无重大安全、违纪事件。2．推荐程序：
由政治处推荐，行政会评议、公示、确定。
（三）优秀教师：（8人）1．评选条件：
（1）工作量（含课时、下班辅导）均达到基准要求；
（2）完成各项教育教学工作好，月考勤考评得分平均95分以上；（3）调研好评率达90%以上；
（4）服从学校工作安排，积极参加各项活动，表现突出；（5）担任了管理干部、班主任的，同等条件下优先；（6）含聘请教师。
2．推荐程序：
由教务处推荐，行政会评议、公示、确定。
（四）优秀职工：（1人）1．评选条件：
（1）工作认真负责，按照要求出勤；
（2）岗位工作完成好，月考勤考评得分平均95分以上。2．推荐程序：
工人由总务处推荐，保安由政治处推荐，行政会评议、公示、确定。
三、优秀学生评选条件、程序及成果运用：
（一）三好学生： 1．评选条件：
（1）思想品德、行为习惯好，学期德育考评为优秀；
（2）学习积极主动，成绩优秀；
（3）坚持参与体育锻炼和体育活动，身体素质好；（4）积极参加学校、班级各项活动，表现突出；（5）按要求参加值日，有良好的劳动卫生习惯和素养。2．推荐程序：
由班级评议，班主任推荐，政治处、教务处、总务处、团委等部门审核后报学校行政会评审、公示、确定。
（二）各类标兵： A．文明标兵： 1．评选条件：
（1）模范遵守法律法规和学校规章制度；
（2）思想品德高尚，讲究社会公德，文明礼貌，积极参加公益活动；（3）热爱学校，甘于奉献，乐于助人；
（4）在帮助同学、爱护公物、节约水电、助人为乐、拾金不眛等方面有突出表现，深受师生好评。2．推荐程序：
由班级评议，班主任推荐，学校政治处、教务处、总务处、团委等部门审核后报学校行政会评审、公示、确定。B.学习标兵： 1．评选条件：
（1）遵纪守法、热爱学校、团结友爱、合作互助，综合素质高；
（2）遵守作息时间，学习目的明确，学习态度端正，学习刻苦认真，成绩优秀，在班级名列前茅。2．推荐程序：
由班级评议，班主任推荐，学校教务处、政治处审核后报学校行政会评审、公示、确定。C.文体标兵： 1．评选条件：
（1）政治上积极要求上进，积极参与党团组织及班级中各项活动的组织工作，表现突出；
（2）热心集体工作，在学校或班级文体活动中表现突出。2．推荐程序：
由班级评议，班主任推荐，学校团委审核后报学校行政会评审、公示、确定。
（三）优秀学生干部（含学生会干部和班干部）：
1．评选条件：
（1）热爱集体，团结同学，在同学中能起模范带头作用；
（2）努力做好班主任及学校党团组织和行政部门的助手，积极沟通师生之间的关系；
（3）具有一定语言表达、组织管理、协调合作的能力或具备某方面的突出才能；
（4）能较好地完成班主任或学校交给的工作任务。2．推荐程序：
由班级评议，班主任推荐，学校政治处、教务处、总务处、团委等部门审核后报学校行政会评审、公示、确定。
（四）优秀团干： 1．评选条件：
（1）政治上积极要求上进，积极参与党团组织及班级中各项活动的组织工作，表现突出；
（2）热心集体工作，团结同学，为人处事公道正直，有一定的组织能力和协调能力。2．推荐程序：
由班级评议，班主任推荐，学校团委审核后报学校行政会评审、公示、确定。
第二篇：南康市职业中专学生心理健康教育工作总结
南康市职业中专学生心理健康教育工作总结
（2010—2011学年第二学期）
本学期，我校认真贯彻和执行教育部《关于加强中小学心理健康教育的若干意见》及《中小学心理健康教育指导纲要》的精神，密切围绕市教育局《关于加强中小学心理健康教育的实施意见》的通知要求，深入结合我校学生的生理和心理发展特点，以“提高全体学生的心理素质，充分开发学生潜能，培养学生良好的心理品质，促进学生人格的健全发展”为教育的总体目标，积极、扎实、有计划、有重点的开展心育工作，并取得了一定的成效，现将本学期的工作情况总结如下：
一、切实加强全体教工对心理健康教育工作认识，确保工作的组织落实
1、加强认识：要求全体教工时刻意识到心理健康教育工作是德育工作的重要部分，是时代教育的需要，是素质教育的需要，是不断提高学校办学质量的需要，是为学生创造一个良好的成长环境的需要，是为学生终生不断进步发展奠定良好的心理基础的需要。
2、确保工作落实：坚持学校心理健康教育工作组织是严密性。由校长挂帅开展心理健康教育工作，分管德育的副校长直接负责，政治处具体负责组织实施,使心理健康教育有了组织上的保证。
3、学校将心理健康教育纳入学校规划中，不论是学年还是学期工作计划都将心理健康教育列为学校重点工作之一, 每学期制定心理健康教育工作要计划，期末对一学期以来的整体工作进行总结,做到有总体规划,有实施过程,有经验总结。
二、加强心理健康教育的校本培训
学生接触最多、最直接的是课任教师和班主任，因此，在全体教师中普及心理健康知识，提高师德修养，规范教育教学行为，决定了学校心理健康教育的得失成败。我们通过教育心理学、青少年心理卫生、心理健康教育技能等常识的心理培训，使全体教师掌握心理卫生的基本理论和基本技能。校本培训的形式主要通过自学、专题讲座、课题研究等形式，力争实用有效。每学期学校都布置本学期教师自学任务，纳入校本培训考核中。目前，我校孙华玢老师“抗挫折心理研究”，罗家平的“留守学生心理问题及矫正”，两个课题已进入结题阶段。
心理健康的校本培训，提高了教师对心理健康教育重要性的认识，使广大教师把学生的心理健康教育当作自己义不容辞的责任来完成。
三、开辟心理健康教育的新途径
1、设置心理咨询信箱。鼓励学生把自己的苦恼、学习的烦躁、成长的困惑等写出来投入信箱，团委里兼职心理辅导老师利用个别谈话、电话、写信多种方式帮助学生排忧解惑。
2、校园广播站开设“心海导航”专栏。每周五的学校广播站专门为学生设置心理教育专栏，用问答形式解答学生的心理问题，深受好评。
3、校报设置了心理教育栏目。每期校报的第三版学生版上都安排一篇心理教育文章。选题结合学生实际，可读性强。
4、校园网站上开辟学生交流平台。我们在校园网站专门开辟学生频道，倾听学生心声，排解困惑，提供帮助。版主整理好学生的意见、心声、困惑，反馈给有关管理人员，再予以回复。这种倾诉的平台吸引了不少同学，成了不少同学心灵的家园。
5、利用学校橱窗开办心理宣传专刊。要求各年级认真收集资料，认真筛选同学们关心的话题，有针对性地主办一期心理专刊。临毕业前，我们都要出一期考前心理辅导的专刊，深受毕业生的欢迎。
四、积极参加市中小学生心理健康培训活动，学校想借此活动，进一步推动心理健康教育工作再上台阶。
尽管我们的心理健康教育工作取得了一定的成绩，但和一些以心理健康工作见长的兄弟学校相比，还存在一定的差距。比如我们的心理咨询室的设备还有待于进一步改进、在实施心理教育的过程中还不能完全区分德育与心理健康教育的一同等。今后我校将继续坚持做好心理健康教育课题研究工作，以科研带动全校的心理健康教育走向更高一层的台阶。继续在开展心理健康教育的模式方面的探索研究，力争在班级团体心理辅导方面创出一片新的天地，为心理健康教育的模式增添新的内容，并将加大对家长进行心理健康教育辅导的力度和深度，充分调动家长的积极性，提高家长对心理健康教育的认识水平，促使家校合一，共同促进学生健康成长。
南康市职业中专 2011年10月
第三篇：南康市职业中专校宿管会简介
[公办国家级重点职业中专]
南康市职业中专宿管会及各部门工作职责
简介
南康市职业中专学生宿舍管理委员会成立于2011年5月,简称”宿管会”，在政治处和团委领导下和校学生会直接指导下开展学生宿舍日常管理和服务工作,是校学生会的一个重要分支机构。她始终坚持以“倾听学子心声，维护学生权益；传播公寓理念，培育公寓文化；营造校园文明，服务同学生活”为工作理念，以“团结，务实，进取，创优”为工作精神, 以学生宿舍为阵地,唱响“至善至美，服务大家”的口号,积极开展学生生活区安全管理、卫生纪律检查、寝室文化建设、优秀寝室和“星级”寝室评比工作和丰富多彩的学生公寓文体活动，严格执行学生生活区各项管理制度，自觉抵制歪风邪气,营造浓郁的人文氛围和良好的学习风尚, 热情为广大同学服务，帮助广大同学解决学习、生活中的问题,创造健康、安全、文明的生活环境,优化公寓生活环境，提高学生生活质量与生活价值,给广大学生创造一个整洁、优美、舒适的生活环境，是一个“自我管理、自我服务、自我提高”的服务型、管理型的学生生活区自治性组织,又是广大热爱宿舍服务和管理工作的学生们锻炼自我、塑造自我的大舞台。
宿管会各部门工作职责：
（一）主席团：
1.由政治处、团委和校学生会主席团选举任命产生,宿管会主席兼-1-
任校学生会副主席。负责主持宿管会的全面工作和宿管干部思想工
作，掌握全体成员的思想动态,围绕宿管工作制订宿管会的整体工作
计划；
2.负责宿管会干部的调配和工作安排,组织召开宿管会部长、栋长、楼
长会议和全体宿管干部会议以及寝室长会议；
3.负责各部门和各栋的工作监督和指导并提出指导意见和建议；
4.负责宿管会干部的选拔、培养、考核和推优评先工作;
5.抓好宿管会干部的形象塑造工程，深入寝室，帮助、指导学生解决学
生住宿生活方面的困难；
6.负责宿管会各部门管的理和协调工作，主抓学生宿舍（公寓）的安全
工作及宿管会日常管理工作；
7.对有突出贡献或违反有关规定的宿管会干部提出表扬或批评;
8.对突发事件的处理并及时上报；；
（二）栋长职责：
1.服从宿管会主席的领导，坚决完成宿管会下达的各项工作任务；
2.工作有计划、有目标，不断上台阶，负责楼长的安排和监督工作；
3.协助主席团对成员的考察和评比；
4.公布每次的检查情况，向主席团汇报每周、每月的情况；
5.处理工作上的突发事件及维护本栋的秩序；
6.完成上级交办的其他临时性工作；
（四）楼长职责：
1.服从主席和栋长的领导，坚决完成宿管会下达的各项工作任务；
2.负责所管辖宿舍（公寓）的生活秩序、卫生和安全工作，做到及时发
现和解决问题，杜绝和避免安全事故的发生；
3.协助政治处和宿管人员进行安全巡逻；
4.尽量帮助学生解决生活方面的问题；
5.对使用大功率电器等学生公寓管理规定的违纪行为进行纠察；
6.对恶性事件进行制止，对推销行为进行管理；
7.深入宿舍检查，准确记录检查情况，及时处理职责范围内的问题；
8.坚持值班制度，值班坚守岗位，认真负责。
（五）综合服务部职责：
1.负责宿管会相关档案的管理工作；负责收发和整理文件资料，制定学
期工作计划，分析其可行性，按计划安排到各个部门工作；
2.负责宿管会会议的记录和各次活动的文字图片资料的收集工作；
3.负责起草宿管会各项工作汇报；
4.及时向各部传达宿管会主席团的有关工作部署，及时向主席团汇报各
部反映、汇报上来的有关工作情况；
5.负责各项会议的记录工作，协调各部门之间的日常工作，使各部门的工作以顺利进行，及时做好会议通知和记录；
6.协助主席团健全宿管会各项规章制度；并协助其它各部搞好宿管会工
作，定期向主席团汇报工作。
7.公章的保管和使用；
8.受理学生的投诉和意见；
9.宿舍舍手机充电管理，学生报到寝室安排和毕业生离校手续办理；
（六）策划部职责：
1.有较强的组织和策划能力；
2.定期在各宿舍区组织精神文明活动；
3.每学年在学校开展“宿舍文化节”活动；
4.定期组织宿管会活动，丰富宿管会成员的生活；
5.将本宿管会的最新信息、学校何社会热点问题以海报等多种形式进行
宣传；
6.协助宿管会工作，设计大型活动（或晚会）的会场布置；
7.协助宿管会活动等方面的摄影工作和报道工作；
8.举办宿舍（公寓）内的文体活动；
9.扣住节假日，举办特色活动；
10.扣住周末，举行定期活动；
11.鼓励学生积极参加体育活动；
12.帮助学生开辟文体活动环境；
13.负责对宿管会各项活动的文字宣传报道工作；
14.宿舍楼内宣传板面的制作工作，协助其它各部处的海报宣传工作，定期向主席团汇报工作。
（七）内务部职责：
1.有高度的责任感，足够的耐心和爱心，按时有效地完成份内工作；
2.负责宿舍公寓的生活设施报修工作；
3.着力于学生寝室的生活调研；
4.尽量帮助学生解决生活方面的问题；
5.不定期检查宿舍违章用电、赌博等不良情况；
6.以新的思路去工作，搞好寝室卫生；
7.协助宿舍管理员进行男生或女生宿舍管理，提高学生综合素质；
8.做好查夜工作，及时把情况报到宿管员，统计好汇报到政治处；
9.协调男生或女生之间的关系，加强男生或女生之间的团结。
（八）安全部职责：
1.宿管会举办活动时，配合做好保卫工作，维持现场秩序；
2.每晚巡防查夜，防止夜不归宿现象；
3.观察学生动态，防控突发事件的发生；
4.引导学生遵守学校规章制度，做一名遵纪守法的人。
校 学 生 会
学生宿舍管理委员会
第四篇：评优方案
评优方案
一、目的为加强企业文化建设，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，激发全体员工的工作积极性和创新能力，提升和挖掘员工的能力为公司创造更好的效益，特制定2010优秀员工评选办法。
二、适用范围
适用于公司内部已转正的正式员工，包括后勤各部门、营业部各大区、营业人员。
三、评选原则
（一）评选原则
1、优秀员工应符合本评选办法中的申报条件；
2、优秀员工选应能够获得评选小组60%及以上员工认同；
3、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证，并以数量化的业绩为准；
4、不同级别的优秀员工应符合评选要求，不得因人数不达标而降低评选标准。
（二）评定小组组成为保证评选工作的公正、公开、公平的开展，特成立评定小组，人数应占职工人数的20%。
（A）评定小组成员：
组长：总经理
副组长：总经理助理
小组成员：
①各部门经理；
②人力资源部；
③职工代表（工龄在3年以上由职工民主选举产生）。
（B）职责：
1、审核各提名人的工作汇报情况；
2、对评定各提名人选的情况进行投票。
四、奖项分类及名额分配
五、评选条件
1、个人奖项推荐评选的必备条件
（1）优秀员工必须具备以下条件（权重80%）： ①总经理以下岗位员工在公司连续工作1年以上； ②遵守考勤纪律，年总出勤率在96%（含）以上； ③员工绩效考核指标在90分以上的；
④必须要求有数量化可考证的书面个人业绩汇报，业绩的80%为该部门关键业绩指标，20%为个人工作业绩指标，总体指标80%完成为达标，考评小组以此进行考评。
⑤本未受过任何形式的行政处分。（2）优秀员工其它评选条件（权重20%）：
①认同公司企业文化，有较强的集体荣誉感和使命感；
②遵守公司规章制度，诚实守信、勤勤恳恳、具有很强的工作责任心，为企业员工树立良好形象并起带头作用者。
③具有较强的组织策划能力，计划系统，能自觉力求改善创新。
④工作态度积极主动，工作效率高，沟通能力强，较强的团队精神及团队协作能力。
⑤对公司的发展有重要贡献，成本意识、奉献意识较强，不计较个人得失。⑥积极支持、热情参与公司的各项工作，在维护企业和员工共同利益，维护企业稳定、加快企业发展等方面有突出贡献。
2、个人奖项评选的特定要求：（1）优秀大区经理 ①评选对象：各大区区域经理。
②能够完成公司下达的关键业绩指标，部门关键业绩指标完成率平均达90%以上；
③积极参与各项培训课程，部门内有较强的学习氛围，对新知识、技能有较强的接受能力，能创造性的完成工作；
④自觉遵守公司的各项规章制度，严于律己，率先垂范，大区员工遵章守纪； ⑤带领的团队凝聚力强，团队协作力强，团队建设指标达标；
⑥通过完善工作流程，或采用激励手段。提供区域工作效率，能及时保质保量完成任务。
（2）优秀经理人 ①评选对象：各个部门总监。
②能够完成公司下达的关键业绩指标，部门关键业绩指标完成率平均达90%以上；
③积极参与各项培训课程，部门内有较强的学习氛围，对新知识、技能有较强的接受能力，能创造性的完成工作；
④自觉遵守公司的各项规章制度，严于律己，率先垂范，大区员工遵章守纪； ⑤带领的团队凝聚力强，团队协作力强，团队建设指标达标；
⑥通过完善工作流程，或采用激励手段。提供部门工作效率，能及时保质保量完成任务。
⑦在完成工作目标、创新成果方面做出重大贡献或提出合理化建议并落实实施的且创造经济价值累计在10万元以上；
3、集体奖项评选的条件
优秀部门必须同时符合以下必备条件（权重80%）：
（1）本部门全年平均出勤率在96%以上（计算部门全年平均出勤是不包括部门成员在内法定休产假及婚嫁天数）；（2）部门关键业绩指标总完成率不低于90%；
（3）本部门员工内未受过公司任何形式的行政处分； 其它参评条件（权重20%）：
（1）部门员工认同企业文化，与企业有共同愿景，遵守公司各项规章制度；（2）部门工作效率高、协作意识强，有较强的团队凝聚力；
（3）部门有较强的吃苦耐劳、拼搏进取、乐观向上的精神；（4）团队有较强的创新意识及创新能力。
4、评选优秀奖项的否决条件：
评选优秀奖项实行“一票否决制”，凡出现以下情况的，应当取消其评选资格。优秀个人奖项评选否决条件；
①参选人个人平均绩效考核分在90分（不含）以下的； ②参选人本出勤出现旷工的。（2）优秀集体奖项评选否决条件；
①部门本出现轻伤以上管理事故、其它方面出现一般过失以上或因工作失误给公司造成损失在5000元（含）以上的； ②部门员工本出勤出现旷工的。
六、推荐要求
1、各部门在推荐人选时需依据评比原则、评选条件、推荐比例慎重推荐；
2、被推荐人员让员工认同，应具有先进性及说服力；
3、事迹材料的内容要求实事求是，能力数量化的数据反应；
4、若出现部门违反推荐原则推荐参选人的，将减少部门内部评比名额。
七、评选程序
1、各部门召开部门会议，依据评选条件和比例通过民主评议、综合考评的形式推荐奖项候选人；
2、各部门将推荐人名单及书面业绩材料报人力资源部审核，将不符合评选条件的候选人退回部门，保证候选名额均符合评选条件。
3、被推荐人将业绩汇报材料及部门评选考评结果报公司考评小组进行评选； ①评选会议先介绍优秀员工候选人名单；
②部门负责人介绍部门候选人业绩材料及部门评选考评结果； ③评选小组依据评选条件及个人先进事迹材料向个人及主管提问； ④通过“无几名投票过半数”的形式评选出各奖项人员。
4、评选小组评选出的个奖项人员将在全公司范围内公式3天，接受全体员工的评议；
5、公示无异议的报公司总经理办公会审查，若有异议的经查证属实报评优委员
年优秀员工名单及事迹简介》归档。
4、确定优秀员工代表一名，形成《优秀员工代表发言稿》，届时在年终员工大会上发言。
十、推荐、评选、表彰时间
1、优秀员工推荐时间：2011年1月10日前（要求准备书面材料）；
2、评选小组评选时间：2011年1月15日前；
3、表彰时间：2010年全公司年终总结大会。
第五篇：2013评优方案
2013年评优与表彰方案评优活动，评选出我们身边的杰出团队和杰出个人。方案如下：
一、目的2013即将过去，在这一年里，我们步伐坚实，成果喜人。为了总结过去，展望未来，学习先进，激发全员在新年的战斗士气，公司决定举行2013年
为加强企业文化建设，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，激发全体员工的工作积极性和创新能力，提升和挖掘员工的能力，特奖励在本年内对公司战略实现发挥重要作用的人员及团队。树立符合公司战略导向的行为榜样，使公司的表彰导向成为员工行为发展的方向。
二、适用范围
适用于公司内部已转正的正式员工，包括生产制造体系，业务体系及业务支撑体系人员。
三、评选原则
（一）评选原则
1、优秀员工应符合本评选办法中的申报条件；
2、优秀员工应能够获得评选小组60%及以上员工认同；
3、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证，并以数量化的业绩为准；
4、不同级别的优秀员工应符合评选要求，不得因人数不达标而降低评选标准。
（二）评定小组组成为保证评选工作的公正、公开、公平的开展，特成立评定小组，人数应占职工人数的20%。
（A）评定小组成员：
组长：总经理
副组长：总经理助理
小组成员：
①各部门经理；
②人力资源部；
③职工代表（工龄在2年以上由职工民主选举产生）。
（B）职责：
1、审核各提名人的工作汇报情况；
2、对评定各提名人选的情况进行投票。
四、奖项分类及名额分配
五、评选条件
1、个人奖项推荐评选的必备条件
（1）优秀干部：C级以上员工，加入公司2年以上，工作成绩突出，领导能力强，具有良好的标杆作用，对公司具有突出性贡献者优先考虑。
（2）优秀员工：在公司连续工作1年以上，工作认真负责，能够圆满地完成工作任务，有突出贡献者优先考虑。
（3）新秀奖：能够较快融入企业文化，融入工作，能够圆满的完成本职工作，学习欲望强烈，有清晰的职业规划和发展方向。
2、集体奖项评选的条件
优秀部门必须同时符合以下必备条件
（1）部门关键业绩指标总完成率不低于90%；
（2）本部门员工内未受过公司任何形式的行政处分；
（3）部门员工认同企业文化，与企业有共同愿景，遵守公司各项规章制度；（4）部门工作效率高、协作意识强，有较强的团队凝聚力；（5）部门有较强的吃苦耐劳、拼搏进取、乐观向上的精神；（6）团队有较强的创新意识及创新能力。
3、评选优秀奖项的否决条件：
评选优秀奖项实行“一票否决制”，凡出现以下情况的，应当取消其评选资格。（1）优秀个人奖项评选否决条件；
①参选人本出勤出现旷工的。（2）优秀集体奖项评选否决条件；
①部门本出现轻伤以上管理事故、其它方面出现一般过失以上或因工作失误给公司造成损失在5000元（含）以上的； ②部门员工本出勤出现旷工的。
六、推荐要求
1、各部门在推荐人选时需依据评比原则、评选条件、推荐比例慎重推荐；
2、被推荐人员让员工认同，应具有先进性及说服力；
3、事迹材料的内容要求实事求是，能力数量化的数据反应；
4、若出现部门违反推荐原则推荐参选人的，将减少部门内部评比名额。
七、评选程序
1、各部门召开部门会议，依据评选条件和比例通过民主评议、综合考评的形式推荐奖项候选人；
2、各部门将推荐人名单及书面业绩材料报人力资源部审核，将不符合评选条件的候选人退回部门，保证候选名额均符合评选条件。
3、被推荐人将业绩汇报材料及部门评选考评结果报公司考评小组进行评选； ①评选会议先介绍优秀员工候选人名单；
②部门负责人介绍部门候选人业绩材料及部门评选考评结果； ③评选小组依据评选条件及个人先进事迹材料向个人及主管提问； ④通过“无名投票过半数”的形式评选出各奖项人员。
4、评选小组评选出的奖项人员将在全公司范围内公示3天，接受全体员工的评议；
5、公示无异议的报公司总经理办公会审查，若有异议的经查证属实报评优委员会批准取消其评选资格；
6、审查通过后由总经理签发2013年优秀员工及优秀集体奖项并公布。
十、推荐、评选、表彰时间
1、优秀员工推荐时间：2014年1月5日前（要求准备书面材料）；
2、评选小组评选时间：2014年1月10日前；
3、表彰时间：2013年全公司年终总结大会（2014年1月17日至18日）。
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