组织建设制度（样例5）

第一篇：组织建设制度

组织建设制度

为切实加强党的组织建设，提高党员队伍的整体素质，特制定本制度。

一、支部班子健全，分工明确，并按规定如期改建。

二、支部班子团结，按照各自的分工做好工作，并且工作有成效。

三、坚持每年一次民主评议党员制度，效果好，党员参加评议人数必须达到百分之百。

四、支部按时如数按照党费标准交纳党费，每半年向党员大会通报一次收缴情况。

五坚持“质量第一，统筹兼顾，数量均衡”的原则，切实做好制定发展党员工作计划，每年至少发展党员1—2名。

六、对要求入党的积极分子的申请、考察、培养、教育等材料齐全，并有记录。

七、对发展对象的培养，考察按规定程序进行，做到及时并有记录、有效果。

八发展新党员材料齐全，程序符合党章规定。

九、对预备党员按规定进行考察，有记录并按时转正，手续完备，保证质量。

原州区民族幼儿园

第二篇：工会组织建设制度

工会组织建设制度

1、工会的组织原则是民主集中制。

2、校工会是学校教职工代表大会的最高权力机构。代表为常任制，任期三年。在大会闭会期间由校工会委员会及常务委员会主持日常工作，委员会设主席1人，副主席1人，委员5人。校工会经费审查委员会负责对工会经费收支和财产管理情况进行审查监督。委员会设主任1人，副主任1人，委员数人。校工会委员会和经费审查委员会，每三年改选一次，由校工会会员代表大会选举产生。校工会设女教职工委员会、宣传、组织和文体委员。根据工作发展需要，校工会委员会或常务委员会对上述机构可以调整。学校工会委员负责人由工会常务委员会选举产生或任命。

3、工会委员会一般由3-7人组成。设主席1人，副主席1-2人（3-5名委员的分会可不设），委员若干人。一般以村小、教研组、科室等为单位建立工会小组。工会小组长由会员直接选举产生，每2-3年改选一次。

4、工会干部条件：坚持四项基本原则；密切联系群众，能反映群众的呼声；热心为广大教职工服务廉洁秉公；能完成本职工作，受群众拥护和信任。工会干部，要带头贯彻、执行党的路线、方针和政策，做好本职工作；要深入，调查研究，抓好典型，总结经验，在工作中增长才干，不断提高工会工作的水平。每年评选、表彰一次工会积极分子。

5、工会干部一般利用社会活动和业余时间做工会工作，并按照学校规定给予一定工作量补贴。

新都区竹友中学工会委员会

第三篇：基层工会组织建设制度

裴圩镇基层工会组织建设制度

一、干部培训制度

为了加强对干部的培养与教育，不断提高工会干部的工作视角和工作修养，更好完成各项工作，特制定本制度：

（一）工会定期举办理论培训班，不断提高工会干部学理论的自觉性，增强理论修养。

（二）定期组织工会干部之间进行渗入式交流学习，通过多种形式，学习工会先进工作经验，开拓工会工作新思路。

（三）积极完成上级工会制定的学习培训任务。

（四）工会干部要认真完成学习培训任务，撰写学习培训心得，并较好地融入到工作实际中去。

二、例会制度

为了更好地发挥工会组织的作用，保证高效、灵活的工作机制，使工会工作逐步走向正规化，特制定本制度。

（一）例会时间安排：每单月1日为例会日。

（二）例会参加人员：工会委员

（三）例会纪律：参加人员要准时参加会议，不准替会，如因事不能参加，应提前履行请假手续。

（四）汇报：参会人员下次开会时，要将贯彻上次会议的情况以书面形式报工会办公室，同时要把动态反映上来，作为例会个人发言的主要议题。

（五）奖惩：工会将对例会出勤情况进行考核，并纳入工会年终考核项目。

三、会员管理制度

工会会员对象面对裴圩镇范围内的所有在厂职工，会员本人须承认并遵守工会章程，经由会员本人自愿申请加入工会，并按规定的标准交纳会费，有工会登记入册，纳入管理。

（一）工会会员的权利

1、在工会的会议上参加关于工会工作和职工关心的一切问题进行讨论。

2、有选举权、被选举权和表决权

3、工会会员或者代表大会有权撤换或罢免违法、失职的工会工作人员。

4、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。

5、享受工作举办的文化、福利事业的优惠待遇。

（二）工会会员的义务

1、认真学习国家安全法律、法规和标准以及所属企事业安全生产的各项规章制度。

2、积极参加民主管理努力完成下达的生产任务。

3、遵守宪法和法律维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。

4、发扬职工友爱，搞好团结互助，做到安全生产。

5、遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织生活，按月交纳会费。

四、档案管理制度

（一）工会档案的立卷归档

1、凡是本工会在各种活动中形成的具有查考价值的文件材料以及音像资料均属归档范围。

2、工会工作人员应按档案资料收集范围及时收集各种档案资料，并将筛选后的资料及时分类、装订、编制目录，进袋入档。

3、凡档案资料收集范围细目中未编入，但确有使用、保存价值的其他资料，工会可根据需要自行决定是否保存。

（二）工会档案的补充

1、会员考核、晋升专业技术职位，奖惩等材料要及时收入个人档案，及时补充，由工作人员及时整理归档。

2、外来文件，函件由工会工作人员统一分类编号登记，交工会有关领导阅后即立卷归档。

（三）工会档案的查阅

1、工会外来人员来工会查阅档案，必须持有相关介绍信，经工会主要领导批准后方可查阅档案；查阅者未经同意不得摘抄档案材料，经同意摘抄的材料经工作人员仔细核对签署意见；查阅者不得将档案材料拿出档案资料室。

2、工会外人员借阅档案，须经有关领导同意后安可查阅，并要办理登记手续，在规定期限内完好无损地归还。

3、凡未经整理、登记完毕的档案，一律不得外借或查阅。

第四篇：学校党支部组织建设制度

学校党支部组织建设制度

一、党组织任期目标制度

1、党支部要根据上级党委要求，结合实际，研究制定任期工作目标，报局党委审查后，经党员大会讨论通过。

2、党支部书记要代表党组织就任期工作目标向党员和群众（代表）作出承诺，并上报上级党组织，作为考核评议的重要依据。

3、任期工作目标要分解落实到，逐年制定工作规划，逐年对照检查，逐年进行总结，并向支部党员大会报告。

4、按照工作职责分工，党支部要将工作目标分解落实到责任人，明确考核奖惩措施，落实岗位目标管理责任制。

5、任期届满时，结合换届选举，党支部要对任期工作目标的完成情况进行认真总结，并向党员和群众（代表）报告，接受查询和评议。

二、党员目标管理制度

1、党员目标包括党内生活、本职工作、遵纪守法、联系群众等内容。根据党员实际情况，因人制宜分解量化，分步实施。

2、积极按时参加党组织生活，按时按标准缴纳党费，积极参加党员培训和民主评议党员及其他党内活动。

3、建立必要的簿册，如《党员名册》、《党员活动记载簿》、《党员工作实绩记载簿》、《党费收缴登记簿》等，将党员有关情况记录清楚，为考评提供依据。

4、对党员目标管理的落实情况，党支部每季度检查一次，年终考核评比，并将考核情况作为民主评议党员和评先推优的主要依据。

三、党员“三会一课”制度

1、支部党员大会一般每季度召开一次，可同党员活动日结合进行。支部大会由书记或副书记召集并主持，有表决权的到会人数超过应到会有表决权党员人数的半数时，会议才能召开。支部大会的主要任务是传达贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示，制定本支部的工作计划和措施，向全体党员报告工作，研究决定本支部的重大问题。

2、支部委员会一般每月召开一次，如遇紧急事情需要研究，可随时召开。支委会由书记或副书记召集并主持。有半数以上成员出席时，会议才能召开。会议的主要内容是研究贯彻上级党组织和支部党员大会决议的意见，提出和确定本支部的工作及有关事项等。

3、党课一般每年不少于两次。主要内容是学习党的基本知识，也可根据形势的需要和党员的思想实际确定，党课的方式可灵活多样。

四、党员活动日制度

1、坚持党员每月有集中活动。原则上每月十五日为党员活动日（遇有重大事项或节假日可临时变动），活动日应尽量不安排其它活动和党员出差。

2、党员活动内容主要是“五学”、“四议”、“三帮”。“五学”即学政治理论、学政策法规、学先进事迹、学教育理论、学专业技术；“四议”即议党建、议工作、议发展、议师德；“三帮”即帮支部、帮党员、帮群众。每次活动要求根据各个阶

段的工作重心提前确定一个突出的主题；在形式上采取集中学习、座谈讨论、走出去请进来、典型引路、主题实践活动、现场指导等方式，努力提高活动质量。

3、全体党员必须按时参加活动日活动，因病因事要向支部请假，支部定期向全体党员通报。

4、每次学习活动前，应认真准备，对参加活动的人员、时间、形式、内容等，要做详细的记载。

五、“争先创优”制度

1、党支部要根据上级党委的统一部署，制定好“创先进党组织、做优秀共产党员”活动计划，明确“争创”活动的指导思想、目标、内容和评比条件，纳入全年党建工作目标管理。

2、联系本党支部的工作实际和党员的思想实际，对“争创”活动进行动员、布置，教育和督促党员自觉参加“争创”活动。

3、结合党支部考核、民主评议党员、“七一”纪念活动等，对开展“争创”活动的情况进行有重点的检查、评比。对在活动中表现突出的先进典型予以表彰。

4、每年对“争创”活动进行一次全面总结，肯定成绩，找出不足，并以书面形式报局党委。

六、民主生活会制度

1、民主生活会是党的思想、组织、作风建设的重要内容和途径。民主生活会原则上每年至少召开一次，也可以视情况及时召开。支部必须认真组织，党员必须积极参加。

2、民主生活会要积极开展建设性的批评与自我批评，摆事实、讲道理，要和风细雨、以理服人。谈问题要抓重点、抓要害，不纠缠细枝末节。

3、要坚持党性原则，克服患得患失心理。批评者要诚心，要与人为善；被批评者要虚心，要抱着有则改之、无则加勉的态度。党员干部要正确对待群众的批评和建议。

4、对民主生活会提出的问题要梳理归类，制定整改措施，狠抓落实。属于个人的，要查找原因，及时纠正；对干部群众关心的热点问题，要采取措施，认真整改；对违反党纪、政纪、法律的，要按规定程序交有关部门处理。

5、民主生活会后十五日内，要向上级纪委和党组织报送民主生活会情况报告，或根据上级要求报送会议记录。

七、党员电化教育制度

1、按计划定期播放电教片，每季度组织党员、入党积极分子按计划收看电教片1－2次，每次参加收看的党员应达到党员总数的85%以上。

2、建立“三册一簿”（出勤点名册、放像登记册、收看讨论登记册、信息反馈簿），认真记录每次播放的时间、内容和收看情况。

3、每次播放后，各基层党组织要围绕电教片的主要内容，结合党员的思想实际，认真组织讨论并记录发言内容，对收看的情况、取得的效果及时上报局党委。

2006年---2007年角峪学区党支部

支部书记：李长新 组织委员：王顺清 宣传委员：方筱

2007年---2008年角峪学区党支部

支部书记：李长新 组织委员：王顺清 宣传委员：方筱

2008年---2009年角峪学区党支部

支部书记：李长新 组织委员：王顺清 宣传委员：方筱

第五篇：民兵组织建设制度规定

民兵组织建设

科目：民兵组织建设

目的：通过授课讲解，使同志们深刻掌握民兵组织建设有关内容、方法及步骤。

要求：遵守课堂纪律，认真做好笔记，勇于发言。

一、民兵的性质

“民兵是不脱离生产的群众武装组织。是我国‘三结合’武装力量的组成部分，是中国人民解放军的助手和兵备力量”。《民兵工作条例》规定：“民兵是中国共产党领导的不脱离生产的群众武装组织，是中华人民共和国武装力量的组成部分，是中国人民解放军的助手和后备力量。”毛泽东同志早在革命战争时期就提出了“战争的伟力最深厚的根源，存在于民众之中”、“兵民是胜利之本”的著名论断，建国后又指出：“在帝国主义存在的条件下，民兵工作只能加强，不能削弱”；邓小平同志继承和发展了毛泽东同志军事思想，一再强调：“民兵就是要提到战略地位”；以江泽民同志为核心的党中央第三代领导集体也极为重视和关心民兵工作，江泽民同志强调指出：“民兵工作是十分重要的”、“要十分注意抓好民兵预备役工作，加强国防后备力量建设”。党的三代领导人的这些精辟论述，高度概述了民兵工作的重要地位和作用。

二、民兵的组建范围

《中华人民共和国兵役法》规定： “乡、民族乡、镇和企业事业单位应建立民兵组织。”这个规定明确了民兵的组建范围，为在在全国范围内普遍建立民兵组织，坚持传统的民兵制度提供了法律依据。乡镇是我国农村的基层政权单位，是建立民兵组织，开展民兵工作的基层单位。我国农村人口占全国总人口的80％以上在乡镇建立民兵组织，就使民兵组织得到了最广大的人力资源，有了最深厚的群众基础。

三、民兵分类

通常把民兵分为三类。按年龄和训练程度分为：普通民兵和基干民兵。《兵役法》第38条规定：28岁以下退出现役的士兵和经过军事训练的人员，以及选定参加军事训练的人员，编为基干民兵；其余18—35岁符合服兵役条件的男性公民，编为普通民兵。按性别分为：男民兵和女民兵。根据需要。吸收女性公民参加基干民兵组织，约占10％左右。按专业技能分：普通兵和技术兵。技术兵又分为2种，一种是依靠上级配发的民兵装备编组的民兵专业技术兵；另一种是依靠地方与军事专业对口的专业技术人员编组而成的对口专业技术兵。

从今年开始,上级规定民兵兵力量分为:作战队伍,勤务保障队伍,应急队伍和其它队伍四类。

四、民兵的任务

民兵的任务有三条：一是积极参加社会主义观代化建设，带头完成生产和各项任务；二是担负战备勤务，保卫边疆，维护社会治安；三是随时准备参军参战，抵抗侵略，保卫祖国。

五、民兵的条件

《民兵工作条例》规定：“公民应当依照《兵役法》的规定参加民兵组织。在建立民兵组织的单位，凡18岁至35岁符合服兵役条件的男性公民，除应征服现役的以外，编入民兵组织服预备役”。

（一）基干民兵的条件

基于民兵必须具备3个条件，①年龄：为18岁至28岁。素质较高的对口专业分队人员可以放宽到40岁，具有高级以上职称的人员可放宽到45岁。②政治：民兵是我国武装力量的组成部分，是掌握枪杆子的，基干民兵要符合征集新兵的政治条件，保证其政治纯洁可靠。③身体：民兵是参军参战的骨干力量。完成战备执勤、维护治安，参军参战等军事任务。必须强调身体素质。具体标准可按应征公民体格检查标准执行。

（二）普通民兵的条件

除编入基于民兵的公民外，其余18岁至35岁符合服兵役条件的男性公民编为普通民兵。

六、民兵的基本要求

服从组织领导，听从上级指挥，掌握军事技术，爱护武器，学习政治文化，带头参加生产劳动，遵守法律、法规，保护群众利益。

七、民兵工作“三落实”

民兵工作做到组织落实、政治落实、军事落实。

八、民兵组织建设的主要内容

民兵组织的规模和布局、民兵的组建范围、民兵的编组原则和方法、民兵干部的配备和管理、民兵的管理、民兵组织整顿制度和民兵组织建设标准等。

九、民兵组织的规模和布局的要求

民兵组织的规模由总参谋部统—规划制定。民兵布局应根据上级总体规划，合理分配任务，使之与本地区本单位所处位置、人口和经济状况相适应，无畸轻畸重现象，做到重点地区高于—般地区、城市高于农村。民兵组织结构主要是按照编为用、建为战的原则和担负的任务科学组建。

十、民兵的编组原则

编组是民兵组织建设最基本的工作，搞好民兵编组，是落实民兵组织的关键。民兵编组应坚持有利于组织领导、有利于提高质量、有利于执行任务的原则，从本地区的实际情况出发，尽可能地与生产、行政组织的特点规律相适应，采取多种形式科学编组。

十一、民兵干部的条件

民兵干部应挑选“政治思想好，身体健康、年纪轻、有一定文化知识和军事素质、热爱民兵工作的人员担任”。民兵干部应当优先从转业、退伍主人中选拔。民兵连(营)干部的年龄一般不超过35岁。

十二、民兵干部的配备要求

在农村，民兵连(营)应配专职，是党员的应参加村党支部(总支)委员会，不是党员的参加村委会，享受副村级干部待遇；营(连)教(指)导员由行政村党支部书记兼任，在城市厂矿企事业单位，民兵教(指)

导员由同级党委(支部)书记兼任，民兵连(营)长由企业事业负责人兼任。

十三、民兵干部的任免

民兵连以上干部由村党支部（总支）推荐，征求民兵和群众意见后，乡镇人武部提名，报乡镇党委审批后，以乡镇人武部部长名义任免、并报县(区)人武部和组织部备案。民兵干部的任命、调整必须征得上级军事部门的同意。

十四、民兵干部的管理

民兵干部由地方党组织、人武部共同管理，定期进行考核，结合民兵组织整顿，对民兵干部进行调整配备，做到随缺随补。主要抓好五个万面工作：—是要抓好政治学习。提高他们的政治思想觉悟和组织纪律性，增强事业心和责任感；二是要采取不同的形式和方式，加强对民兵干部的培养教育、使他们掌握现代军事知识、技能，不断提高他们的政治水平、军事技能和工作能力；三是要组织他们定期研究布置和总结汇报工作，检查工作落实情况。四是定期进行考核，了解掌握民兵干部的数质量和政治思想情况，结合民兵整组，对民兵干部进行调整配备；五是要关心他们的工作和生活，帮动他们解决实际问题。

十五、民兵管理

要利用民兵组织整顿、军事训练、开展重大活动等时机，加强条令条例、组织纪律、民兵职能意识、岗位责任制等教育，增强民兵接受管理的自觉性。要加强民兵动态管理。积极疏通管理渠道、把民兵管理纳入单位行政管理范围、对分散民兵的管理要采取外出登记、定期联系、适时点验等措施。切实掌握民兵的在位情况、外出去向和现实表现，确保不失控，一旦有情况能够做到召之即来。

十六、民兵组织整顿要求及主要内容

民兵组织每年整顿一次。在时间上，全国民兵组织整顿工作统一在每年的第一季段进行，4月份进行检查验收。民兵组织整顿的主要工作有13项：“制定工作计划、作出安排部署、搞好宣传教育、调整

民兵组织、进行政治审查、确立出入转队人员、调配民兵干部、清点武器装备、集合点验民兵、组织入队宣誓、确定参训对象、健全有关制度、总结上报等项工作”。

十七、民兵整组工作的方法和程序

民兵整组工作由省军区统一部署、逐级下达。县(区)人武部应当按照上级军事机关的指示和要求，在同级地方党委、政府的统一领导下具体组织实施。县(区)一般为30天，乡(镇、街道、企事业单位)15天，村7天。通常可分为组织准备、实施、总结验收三个阶段进行。①组织准备阶段。主要是成立领导或办事机构，拟制计划，下发文件，制作各种表格卡片，培训骨干，进行调查摸底；②实施阶段。主要工作有：召开会议，部署任务；搞好宣传教育，调整民兵组织，确立出入转队人员名单，进行政治审查，调整民兵干部，修订活动制度等；③总结验收阶段。主要工作有：对基干民兵进行点验，组织检查验收，上报总结和民兵组织实力报表。

十八、民兵整组验收

省军区抽查县（区）的比例不得低于总数的20%；军分区抽查基层单位的比例不得低于总数的15%；县(区)人武部要逐单位对民兵组织整顿工作情况进行全面检查、发现不符合要求的。要令其“补课”，限期改正。

十九、民兵整组验收标准

一是宣传深入，效果明显；二是规划落实，编组合理。三是政治可靠，队伍纯洁。四是组织健全，质量较高；五是干部配齐，素质良好。六是制度落实，资料完善。七是活动经常，到点率高。八是领导重视，措施得力。

二十、民兵组织落实的标准

包括五个方面，即：编组符合要求、干部素质良好，整组工作扎实，活动制度健全，设施资料完备。