关于开展治理庸懒散实施效能问责行动的报告

第一篇：关于开展治理庸懒散实施效能问责行动的报告

思渠镇中心卫生院

关于开展治理庸懒散实施效能问责行动落实情况报告 为深入贯彻落实科学发展观，进一步转变工作作风，切实提高我院干部职工工作能力和水平，根据县卫监局《关于开展治理庸懒散实施效能问责行动实施方案》要求，我院开展以“治庸提能、治懒提效、治散提神”为主要内容的效能问责行动。开展工作报告如下：

一、组织职工认真学习并做好学习笔记，查找个人缺点，落实行动效能。

二、为确保此项工作顺利推进并取得实效，我院制定了《关于开展治理庸懒散实施效能问责行动实施方案》，成立了以院长黎飞劲为组长的领导小组，并下设办公室。

三、开展治理庸懒散实施效能问责行动，我院决定每月组织职工学习，提高学习氛围，把学习内容贯穿到工作中去，要求职工进行自查，找出自己存在的问题，这样主要解决我院职工中存在的“学习氛围不浓，工作能力不足、服务意识不强、工作作风不实、自我要求不严”等方面的突出问题。通过精神鼓士气，抓学习提能力、抓效能优服务、抓作风严纪律，进一步强化党员干部危机意识、责任意识、服务意识和奋发有为意识，形成解放思想、勇于担当、敢抓敢管、真抓实干的良好氛围，促进我院精神面貌大改观、干部作风大转变、服务效能大提升，为推进我院科学发展、跨越式发展，提供有力的组织保证和作风保障。

第二篇：关于开展治理庸懒散实施效能问责行动领导班子整改方案

自贡市沿滩区城乡建设和住房保障局 关于开展治理庸懒散实施效能问责行动

领导班子整改方案

按照区委、区政府的统一部署，我局认真开展治理庸懒散实施效能问责行动，各项工作扎实推进，宣传动员阶段已于3月16日圆满结束，取得了较好成效。按区委、区政府的要求，我局开展治理庸懒散实施效能问责行动现已进入查找问题阶段。对照我局通过党政网向区内相关部门和全局职工以及下属企业、服务对象征求我局在庸、懒、散和其他方面存在的问题、意见、建议的反馈的基础上，我局领导班子进行了认真研究。为切实搞好集中整改，确保治庸问责行动取得良好实效，特制定如下整改方案：

一、指导思想。

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，牢固树立“抓效能就是抓生产力，抓问责就是抓竞争力”的理念，以“治庸提能力、治懒增效率、治散正风气”为突破口，以最坚决的态度、最强有力的措施、最严格的问责，坚决治理干部职工中存在的庸懒散问题，突出效能建设，健全制度机制，严格考核奖惩，规范行政行为，完善运作方式，进一步提升机关服务基层、服务群众、服务企业的能力和水平，切实培养一支敢想、敢做、敢创新、敢担当的干部队伍，为建设充满发展活力 1的和谐沿滩提供坚强保障。

二、整改内容。

为了切实找准我局在“庸懒散”方面存在的问题，我局通过党政网向区内各部门发放征求意见表、向局内全体党员干部发放征求意见表、邀请下属企业和服务对象座谈等形式，广泛征求社会各界对我局在庸、懒、散和其他方面存在的突出问题。在查找问题阶段，通过党政网发放征求意见表50多份，发放征求意见表25张，召开企业负责人和服务对象座谈会2次。目前，我局通过回收、统计，主要梳理出我局在庸懒散中存在以下5点问题：

1、局领导班子深入基层调查研究还不够深入，与相关职能部门的联系还不够。

2、局领导班子成员由于工作任务重，抽出时间系统性学习不够。

3、乡镇规划建设助理员业务素质参差不齐，我局业务知识培训和指导尚待加强。

4、行政审批效率还应进一步提高。

5、到乡镇宣传法律、法规知识力度还不大，村民的规划意识还不高。

6、个别职工工作能力不强，工作责任心不够。

三、原因分析。

1、调查研究不够深入。由于忙于事务性工作，局领导

班子在深入基层、了解实情、破解难题上投入的时间和精力不多。虽然也经常调研，但由于时间关系和工作安排，倾听基层声音还不多，对基层干部职工的思想情况掌握不深入，对企业负责人需要解决什么了解得不够及时、全面、准确。

2、思想解放不够。仅仅满足于较好地完成上级交办的各项工作任务，在突破体制机制的束缚，创新意识和开拓意识还不够。

3、由于我局领导班子配备不够，而且又有2个领导干部全脱产抽调到重点工程工作，领导班子的工作压力明显加大，经常忙于工作，抽出时间系统性学习不够。

4、我区13个乡镇，仅有6个乡镇由我局规划管理，其他7个乡镇由市局规划管理，是造成我局行政效率提不高的重要原因。

5、今年由我局实施的或配合工作的重点项目就有40余个，我局又被抽调了8人专兼职配合区里的重点工作，工作任务中、压力大、人员少，到乡镇宣传政策、法律、法规知识力度不大。

四、整改措施。

治理庸懒散问责行动能否取得实效，关键就在对查找出来的问题认真进行整改。我局在认真分析存在的原因基础上，决定从以下几方面进行认真整改：

1、要切实转变工作作风，在治庸上下功夫。

一是要认真开展学习。领导班子成员要认真坚持学习，组织全局干部职工认真学习“三个代表”重要思想，科学发展观和十七届五中、六中全会精神和市区第十一次党代会精神。同时领导班子成员要带头学习和宣讲与业务相关的政策、法律法规知识，系统学习《中华人民共和国城乡规划法》、《四川省城乡规划条例》、《行政许可法》、《建筑法》、《人民防空法》、《防震减灾法》等法律法规知识，促使领导班子成员和全局干部职工的业务知识、业务素质不断提高。

二是要改进领导方法。领导班子成员要压缩不必要的事务性应酬等活动，使局领导班子成员有更多的时间和精力开展调查研究和抓工作落实，制定科学、合理的城乡规划方案。

三是不断加强班子建设。执行民主集中制，局领导班子成员之间要交心谈心，定期召开局长办公会，重大问题集体研究决定。

2、规范审批行为，提高办事效率。

一是要严格审批。严格按程序办事，在重大项目规划审批上，要认真听取和吸取社会各界的合理意见和建议，充分保证公众的参与权、建议权和监督权，要不断提升规划决策的科学性和民主性。

二是推行阳光政务。我局要严格执行行政审批制度，做到“两集中、两到位”，凡是我局承担的行政许可和非行政许可审批职能，由我局驻政务中心窗口办理，我局对进驻政

务中心的审批工作高度授权。认真执行机关效能建设首问负责制、限时办结制和责任追究制，切实转变机关作风。

3、不断加强规划宣传力度。利用会议、深入基层宣传等形式，宣传城乡规划法律法规、重大项目规划，及时向上级领导和有关部门报送我局的工作情况和信息动态，不断提高社会各界的规划意识，营造良好的舆论氛围。

4、加大管理力度。要严格依法行政，推行岗位责任制，加强对全局干部职工的教育和管理，加强职业道德、爱岗敬业和党风廉政教育，不断提高全体干部职工的综合素质。规范行政行为，严肃工作纪律、严格责任追究，在工作中工作人员严禁“吃拿卡要”，规范办事行为，提高办事效率。

二0一二年三月二十九日

第三篇：关于学习开展治理庸懒散实施效能问责行动的意见的情况汇报

关于学习贯彻《开展治理庸懒散实施效能问责行动的意见》的情况汇报

为切实治理庸懒散现象，转变工作作风，我市市委、市政府出台了《关于开展治理庸懒散实施效能问责行动的意见》（以下简称意见）。根据意见精神，我分公司结合自身情况认真组织职工进行了学习和讨论，现将分公司学习贯彻的情况汇报如下：

一、提高认识，认真学习和贯彻《意见》所传达的精神

分公司于*月*日组织职工进行了学习和讨论。在讨论中，大家认为公司队伍的工作作风建设尤为重要。职工们还结合文件对照自己在思想品质、能力素质、履职尽责和纪律作风方面存在的问题进行了反思和总结。经过对《意见》的学习和讨论，全体职工进一步端正了工作态度，提高了工作自觉性，进一步感受到了自身工作的重要性。

二、严格执行《效能问责暂行办法》规定，建立并完善各项制度，切实转变工作作风

严格执行《效能问责暂行办法》中的“21条军规”，坚决杜绝21种庸懒散行为，改进工作作风，提高工作效能；认真执行公司各项制度，建立完善责任负责制、责任追究制等制度，建立健全岗位责任、绩效管理、奖勤罚懒、能上庸下等长效机制；提升执行力，坚决杜绝履职不到位等问题；严格劳动纪律，杜绝上班迟到早退、工作时间脱岗或在岗从事非工作业务的现象。

三、结合本职，将“治理庸懒散”意识融入到今后的工作中

（一）努力提高履行职责、务实执行、开拓创新的能力。提高业务素质，加强对各项业务知识的学习，强化工作能力；发扬

锐意创新，开拓进取的精神，杜绝安于现状，得过且过的消极思想；工作中增强主动性自觉性，杜绝多一事不如少一事的思想；深入学习实践科学发展观，加强职业道德培训，着力提高分公司职工的思想政治素质。

（二）进一步提高工作效率，增强职工爱岗敬业的主动性和自觉性，改善工作效能。努力提高责任意识，增强责任心，杜绝得过且过，消极懈怠的思想；提高工作效率，杜绝服务意识淡薄，办事拖拉，效率低下的行为；进一步改进工作状态，注重大局观念，提高协调配合意识。

（三）切实统一思想，提高自身综合素质，形成良好的风气，增强集体荣誉感。加强纪律，改善作风，明确职能职责，坚决杜绝我行我素、自由散漫、滥用职权的现象。

通过对《意见》的学习和讨论，结合我公司实际情况，职工们对治理庸懒散实施效能问责行动的意义有了深刻的认识。信息港分公司要想长足稳定的发展，现有的效率和工作作风亟待改

进，坚决治理职工队伍中存在的庸懒散问题，切实转变工作作风，全面提升机关效能已成必然之势。我们每个职工将切实发挥个人的主观能动性，积极投身到工作中，为加快公司的发展做出自己的贡献。

第四篇：治理庸懒散实施效能提升行动自查报告

治理庸懒散实施效能提升行动

自查报告

自全县开展治理庸懒散实施效能提升行动以来，我通过认真对比自身实际，深刻认识到治理“庸懒散”，切实转变工作作风，大力提高办事效率，必须从个人做起。为此，我认真查找不足，深入剖析原因，明确整改方向。

一、切实提高自身认识

自古以来，庸政一直为世人诟病，庸政误国、误民，贻害无穷。庸，顾名思义即为平庸、碌碌无为。庸与懒、散是天然的孪生兄弟，庸是内在的，懒、散则是表象的。庸，首先存在于思想、意识形态，得过且过，图安逸、怕责任、怕担当，因而墨守成规、因循守旧；其次，庸表现在行为中，只顾眼前，不图长远，欣赏既得利益，不思进取，甚至不作为、乱作为。庸衍生出懒和散，懒和散又导致进一步的庸。作为一名普通干部，我们是党和国家政策、法律的执行者，是执政最基础部分，庸必将导致政令不畅、民生不保，社会风气日下，社会道德沦丧。因此，主导社会正气，必须从党政机关做起，必须从我们每一位普通干部做起。

二、认真查找存在的问题

一是“满”的问题。满足现状，认为可以胜任本职工作，导致自身学习的积极性、主动性差，不主动了解新科技，学习新知识，掌握新政策，深入做调查研究不够；同时不注重提高业务素质和工作能力，不注意研究新时期工作的规律和特点，对本行业、本系统上下的动态、县内外、市内外的状况不了解、不研究，习惯于凭老方式、老办法想问题、做工作，缺乏主动性和创造性，缺乏“创、闯、争”的精神。

二是“低”的问题。工作要求、服务标准低。对工作要求低，对待工作得过且过，不求有功，但求无过。同时服务标准低。虽然没有“门难进、脸难看、话难听、人难找、事难办”的现象，但是存在着在服务上稍有困难就找借口、找客观，不是主动为服务对象排忧解难，而是想办法推卸责任现象。

三是“推”的问题。在工作中服务意识不到位，有推诿作风，缺乏敢于负责的意识和敢于担当的勇气，遇到矛盾问题，千方百计找理由借口推脱，把矛盾问题转移出去或者把矛盾后推等问题。

四是“实”的问题。工作作风欠实。长期在机关工作，实地调研了解甚少，工作不深入，满足于浅尝则止；抓工作缺乏雷厉风行的狠心、坚韧不拔的恒心、一抓到底的决心，工作布臵后，若没有深入检查，收不到实际效果，存在一定程度的形式主义。工作方式、工作手段陈旧落后，以会议贯彻会议，以文件贯彻文件，新手段、新办法不多，工作只停留在一般号召上。

五是“拖”的问题。完成工作任务时效性差，甚至出现延办、拖办的现象，工作中故步自封，因循守旧，消极等待，行动迟缓拖拉，办事超出规定时限或承诺时限，敷衍懈怠、无所事事，往往是没有政策等政策、有了政策等意见、有了意见等经验、有了经验等支持，错失了大好的发展机遇。六是“责”的问题。由于自身过于年轻，在工作上容易出现敷衍了事的情况，事业心和责任感不强，对工作消极应付，敷衍塞责；同时习惯于做表面文章，碰到问题绕道走，对自己责任范围内的事情不敢负责、不作决断，需要上报的事项不提意见、不拿主意，不积极主动为领导建言献策，不积极主动做好自身工作。

三、深刻剖析，查找原因

一是没有学习动力，认为本职工作需要的技能都没学好，还去学一些与工作不直接相关的理论，对实际工作帮助不大。二是怕讲实话得罪人，怕得罪领导，怕得罪同志，导致工作不顺利。

四、整改措施

经过分析找到了问题，查明了原因，今后工作中要从以下几个方面转变工作作风和工作态度，提升自身素质：1认真学习，深刻转变思想。加强政治理论学习和教学能力的提升，努力提高自身素质。全面认真系统地学习党的方针政策，毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，认真学习金融工作相关理论和法律法规。

2、进一步改进工作作风。努力做到克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；对遇到的问题进行理性思考，深挖其中的规律性；从事物之间的种种联系去分析和解决问题；根据个人具体情况和自身工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地地投入到工作中去。

3、树立开拓创新思想，养成勤于思考的习惯，增强工作主动性，敢想敢干。在日常工作中创造性地开展工作。

4、求真务实、开拓创新。解放思想、实事求是、与时俱进，是我们党的思想路线。坚持求真务实，是我们党的优良传统，是党和人民事业兴旺发达的关键所在。树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力：一是想问题、办事情，做决策都要坚持从实际出发，遵循客观规律，不要凭主观臆断行事。二是要敢于讲实话、真话，敢于听实话、真话。重实际、办实事、求实效，不搞形式主义，不摆花架子。三是创造性地工作，大胆地投身到工作实践中去，在工作中勇于开拓创新、不墨守陈规、不固步自封、从实际出发，不断探索真理、研究新问题、解决新问题，不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。

第五篇：治理庸懒散实施效能提升行动自查报告

治理庸懒散实施效能提升行动

自查报告

自全县开展治理庸懒散实施效能提升行动以来，我通过认真对比自身实际，深刻认识到治理“庸懒散”，切实转变工作作风，大力提高办事效率，必须从个人做起。为此，我认真查找不足，深入剖析原因，明确整改方向。

一、切实提高自身认识

自古以来，庸政一直为世人诟病，庸政误国、误民，贻害无穷。庸，顾名思义即为平庸、碌碌无为。庸与懒、散是天然的孪生兄弟，庸是内在的，懒、散则是表象的。庸，首先存在于思想、意识形态，得过且过，图安逸、怕责任、怕担当，因而墨守成规、因循守旧；其次，庸表现在行为中，只顾眼前，不图长远，欣赏既得利益，不思进取，甚至不作为、乱作为。庸衍生出懒和散，懒和散又导致进一步的庸。作为一名普通干部，我们是党和国家政策、法律的执行者，是执政最基础部分，庸必将导致政令不畅、民生不保，社会风气日下，社会道德沦丧。因此，主导社会正气，必须从党政机关做起，必须从我们每一位普通干部做起。

二、认真查找存在的问题

一是“满”的问题。满足现状，认为可以胜任本职工作，导致自身学习的积极性、主动性差，不主动了解新科技，学习新知识，掌握新政策，深入做调查研究不够；同时不注重提高业务素质和工作能力，不注意研究新时期工作的规律和特点，对本行业、本系统上下的动态、县内外、市内外的状况不了解、不研究，习惯于凭老方式、老办法想问题、做工作，缺乏主动性和创造性，缺乏“创、闯、争”的精神。二是“低”的问题。工作要求、服务标准低。对工作要求低，对待工作得过且过，不求有功，但求无过。同时服务标准低。虽然没有“门难进、脸难看、话难听、人难找、事难办”的现象，但是存在着在服务上稍有困难就找借口、找客观，不是主动为服务对象排忧解难，而是想办法推卸责任现象。三是“推”的问题。在工作中服务意识不到位，有推诿作风，缺乏敢于负责的意识和敢于担当的勇气，遇到矛盾问题，千方百计找理由借口推脱，把矛盾问题转移出去或者把矛盾后推等问题。

四是“实”的问题。工作作风欠实。长期在机关工作，实地调研了解甚少，工作不深入，满足于浅尝则止；抓工作缺乏雷厉风行的狠心、坚韧不拔的恒心、一抓到底的决心，工作布臵后，若没有深入检查，收不到实际效果，存在一定程度的形式主义。工作方式、工作手段陈旧落后，以会议贯彻会议，以文件贯彻文件，新手段、新办法不多，工作只停留在一般号召上。

五是“拖”的问题。完成工作任务时效性差，甚至出现延

办、拖办的现象，工作中故步自封，因循守旧，消极等待，行动迟缓拖拉，办事超出规定时限或承诺时限，敷衍懈怠、无所事事，往往是没有政策等政策、有了政策等意见、有了意见等经验、有了经验等支持，错失了大好的发展机遇。六是“责”的问题。由于自身过于年轻，在工作上容易出现敷衍了事的情况，事业心和责任感不强，对工作消极应付，敷衍塞责；同时习惯于做表面文章，碰到问题绕道走，对自己责任范围内的事情不敢负责、不作决断，需要上报的事项不提意见、不拿主意，不积极主动为领导建言献策，不积极主动做好自身工作。

三、深刻剖析，查找原因

一是没有学习动力，认为本职工作需要的技能都没学好，还去学一些与工作不直接相关的理论，对实际工作帮助不大。二是怕讲实话得罪人，怕得罪领导，怕得罪同志，导致工作不顺利。

四、整改措施

经过分析找到了问题，查明了原因，今后工作中要从以下几个方面转变工作作风和工作态度，提升自身素质：1认真学习，深刻转变思想。加强政治理论学习和教学能力的提升，努力提高自身素质。全面认真系统地学习党的方针政策，毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，认真学习金融工作相关理论和法律法规。

2、进一步改

进工作作风。努力做到克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；对遇到的问题进行理性思考，深挖其中的规律性；从事物之间的种种联系去分析和解决问题；根据个人具体情况和自身工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地地投入到工作中去。

3、树立开拓创新思想，养成勤于思考的习惯，增强工作主动性，敢想敢干。在日常工作中创造性地开展工作。

4、求真务实、开拓创新。解放思想、实事求是、与时俱进，是我们党的思想路线。坚持求真务实，是我们党的优良传统，是党和人民事业兴旺发达的关键所在。树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力：一是想问题、办事情，做决策都要坚持从实际出发，遵循客观规律，不要凭主观臆断行事。二是要敢于讲实话、真话，敢于听实话、真话。重实际、办实事、求实效，不搞形式主义，不摆花架子。三是创造性地工作，大胆地投身到工作实践中去，在工作中勇于开拓创新、不墨守陈规、不固步自封、从实际出发，不断探索真理、研究新问题、解决新问题，不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。