第一篇：会议精神判案是法院规避压力之举
吉林省松原市中级人民法院作出的一个民事判决，却因为松原市政法委的介入，发生了变化。松原市中级人民法院竟然根据“市政法委会议纪要精神”及相关法律条文，作出了中止对该判决执行的裁定。(《中国青年报》5月28日)
我国《民事诉讼法》第七条明确规定，人民法院审理民事案件，必须以事实为根据，以法律为准绳。有关部门的规章制度、会议纪要等等都不具法律效力，法院判决书或裁定书不能引用其为裁判依据，这是极为浅显的道理，松原市中级人民法院居然在裁定书引用政法委会议纪要精神为裁定的依据，想必其中的问题绝不是我们想像之简单。
笔者也曾在实践中见到过类似事情。某市人大在执法检查时，发现某地检察机关在对一涉黑组织起诉时，没有任何依据就对该组织的一名成员取保候审，致使其逃跑不能归案接受审判。但是检察机关却振振有词说，这是依据政法委会议纪要精神作出的决定，并拿出当年的起诉书，起诉书上附录上赫然注明“根据市委政法委会议纪要精神已对某某取保候审”。对如此哭笑不得的起诉书，人大的板子还真不知道打在那里是好？
党的政法委作为党领导政法工作的机关，主要是根据党的路线、方针在思想上、组织上加强对政法工作的领导，在具体业务上政法委并不能代替政法部门行使职能，政法委也不是法院之上的“终审法院”。我国宪法明确规定，一切国家机关和武装力量、各政党和各社会团体、各企业事业组织都必须遵守宪法和法律。政法委对政法工作的领导也必须遵守宪法和法律，不能例外。但是，现实生活中，由于地方保护主义、人情干扰等等复杂的原因，政法委僭越职权，以会议纪要等形式干涉政法部门行使职能的事件屡屡发生。而司法机关的人财物处于地方的管理之下，对于政法委的越权之举是敢怒不敢违。
因此，无论是松原市中级人民法院还是笔者所说的某市检察院，他们在正式的法律文书上标明“政法委会议纪要精神”，其实都是规避压力的一种方法。一方面，他们要屈从于政法委的压力作出违心的裁判或决定；另一方面，他们又要暗示裁判或决定来自案外的压力，以此躲避公众的责难和日后的检查。这是法院的裁判或检察院的决定出现政法委会议纪要精神的实质，否则，如果他们自身认同会议纪要精神且在清楚知道政法委的会议纪要精神不能作为法律依据的情况下，完全可以根据自身的理解去说理，何必多此一举搬出政法委会议纪要。
正是基于上述理由，在公众纷纷对松原市中级人民法院的做法进行责问之时，笔者还是给予相当的理解。因为，比起其他法院在实质上是依据政法委会议纪要精神判案却语焉不详的情形，敢于点明政法委会议纪要精神，客观上让公众明白了判决背后其实有其他的因素，舆论监督也因此有的放矢。这不，“记者即将结束采访时，松原市市委书记杨绍明和市委秘书长王绍俭表示，市委对此案非常重视，将督促有关方面尽快对该案予以执行解决。”
然而，无论如何，即使法院有千万条理由，屈从于外来压力办案，仍然是法院的渎职与失职。因为，法院不能抵挡的压力，当事人更加无法抵挡。何况，对于法院以政法委会议纪要精神判案，政法委也完全可以用各种理由推诿，当事人并无有效的救济途径，当事人不能指望法院来伸张正义还能指望谁呢？所以，我们在呼吁尽快改革法院的体制的同时，也要求法院在现行的体制下多多为当事人考虑，敢于面对压力、承受压力，而不是一味地选择规避压力，这才是法院真正实践“司法为民”的体现。
通联：江西省赣州市人民检察院 杨涛 华东政法学院法律硕士邮编：３４１０００
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第二篇：青岛市全市法院工作会议精神
全市法院工作会议主要精神
2012年4月16日，全市工作会议在市中院四楼审判庭召开，市中院全体干警、各区市法院院长、研究室主任参加会议。会议由市中院党组副书记、副院长梁作民主持，市中院党组书记、院长祝华做了题为“继往开来、凝心聚力、干事创业、勇争一流，努力开创法院工作新局面”的报告。本次工作会议是全市法院换届后的第一次工作会议，主要议题是学习贯彻上级法院和市委有关会议精神，部署下一阶段全市法院工作，重点解决好全市法院树立什么样的目标，怎么干，干些什么，采取什么样的措施等问题。
祝华院长在讲话中首先简要回顾了近年来全市法院的工作取得的进展：一是审判工作有了新进步；二是队伍素质有了新提升，其中提到了我院率先实施的廉政风险防控工作；三是机制创新有了新成果，重点提到了未成年人轻罪犯罪记录封存和量刑规范化工作；四是基层基础工作有了新提高。
祝华院长在讲话中重点就下一步工作进行了部署，指出下一阶段全市法院工作的总体要求是：认真贯彻落实中央、省市委和上级法院有关会议精神，始终坚持“为大局服务，为人民司法”工作主题，紧紧抓住执法办案第一要务，深入推进三项重点工作，以“寻标、对标、达标、夺标”为总抓手，以社会管理创新和队伍建设为重点，以开展政法干警核心价值观教育活动为载体，着
力服务经济社会发展，着力化解矛盾纠纷，着力强化基层基础工作，努力实现“一年寻标对标，两年达标夺标，三年整体一流”的奋斗目标。
祝华院长就贯彻上级法院和省市委的会议精神和决策部署，做好全市法院的工作，重点谈了三点意见。
一、审时度势，高点定位，勇争一流，全力谋划发展新蓝图 祝华院长要求必须认清形势，增强忧患意识和责任意识，抢抓机遇，牢牢把握发展的主动权。
一是把握形势，审视自身，以更宽阔的视野探寻法院发展新方向。勇争一流是青岛市委的决策部署和具体要求。法院工作要与市委决策部署合丝合拍，以国内一流水平和标准来谋划和开展工作，不能满足已有的成绩，博采众长，自我加压，向更高标杆奋进。勇争一流是青岛经济社会发展的要求。建设山东半岛蓝色经济区正式上升为国家战略，青岛被定位为核心区的龙头城市。法院工作必须与“核心区的龙头城市”相匹配，强力推进各项工作，不断创造出非凡的业绩。勇争一流是青岛法院在全省乃至全国法院所处的位臵所决定的。青岛法院的各项工作在全省法院都处于领先位次，拥有独特的开放优势、资源优势、改革优势。但还要高标准定位，高起点要求，以创新的思维谋划工作，以创新的举措来推进工作，以创新的成果不断超越自己、追赶先进。
二是志存高远，寻标对标，以更准确的定位找准法院发展新坐标。祝华院长要求要进一步统一思想，提高认识，切实增强责任感和紧迫感，做好寻标、对标、达标、夺标工作。“寻标”，就是确立学习和赶超的目标；“对标”，就是发现自己与参照目标的差距；“达标”，就是定出时间表和路线图，采取有效措施奋起直追，迎头赶上；“夺标”就是要全面争一流。中院各庭室、各区市法院都要在6月底之前要完成寻标、对标的任务，7月份开始走入达标的历程。祝华院长强调要对照权衡，找准差距，切实把握突破重点。法官数量不可能无限增加，要从工作思路、机制、措施上下功夫，做到均衡结案，不仅时间要均衡，人员也要均衡。青岛法院要与同类型的法院比，跟国内走在法院前列的单位比，迎难而上，锐意进取。实现法院新发展要分步实施，措施得力，切实保证螺旋式上升。中院各庭室、各区市法院要在二、三季度之前把考核指标定下来，用一年半的时间争创全省第一、全国一流。要分解出每一个阶段、每一个时期的小目标，天天抓落实，周周看效果，月月查进展。
二、强基固本，锐意进取，干事创业，奋力开创发展新局面 祝华院长要求在下一步的工作中就要围绕主题、紧扣主线，突出重点、突破难点，以干事创业的勇气和魄力推进各项工作的开展。
一是要以敏锐的意识主动服务中心工作，切实提高保障经济社会发展的水平。法院工作不能给经济社会发展“扯后腿”。服务大局关键在于能否真正领会政策精神和法律精神，真正了解经济社会发展的实际和人民群众的需求，重点抓好三件事：第一，维护社会稳定，高度重视大要案、敏感案件和群体性案件的审理，建立健全常态化应急工作机制。妥善处理好涉诉信访案件，提高
信访责任意识，加强信访源头治理，创新信访工作方法。要注重加强司法宣传和舆论引导，防止因司法不公、不当引发影响社会政治稳定的事件。第二，服务经济发展。要妥善处理因逃废银行债务、民间借贷、房产调控政策调整等引发的影响经济平稳发展的案件，创造公平安全的市场环境。对审判中发现的问题，积极向党委、政府及相关部门提出司法建议，切实履行好司法的政治责任、法律责任与社会责任。第三，保障民生权益，切实解决好人民群众最关心最直接最现实的利益问题。加强涉民生案件审判工作，特别是要加强行政审判工作，依法保障和促进民生政策的落实。要有效解决一批“执行难”案件，推行“裁执分离”强制拆迁模式，防止引发恶性事件。
二是要以有效的举措大力推进执法办案第一要务，切实提高审判质量效率。要树立服务的观念，人、财、物要向审判倾斜，综合部门要向审判部门倾斜，管理方式要从单纯管理向服务审判转变。中层以上干部都要以身作则，带头遵守规定，不违规违法过问干涉案件审判，主动帮助办案人员排除外部不正常的压力和干扰。要树立正确的管理导向，对一个法院、一个部门、一个法官的工作评价，要以案件办理情况为主，着力解决绩效考核的表面化、形式化问题，使绩效考核与立功受奖、晋级晋职紧密结合起来，用数据说话。要树立“案结事了人和”的工作目标，要高度重视一审质量，强化一审服判息诉意识，打牢终结纠纷工作的基础。二审和再审的案件，要强化终局意识，确保经过二审、再审判决处理的案件，件件案结事了。
三是要以创新的精神积极参与社会管理，切实促进社会管理的科学化、法治化。人民法院既是社会管理的参与者和实践者，又是社会管理的推动者和保障者，法院要定准位臵、选准角色、找准途径，千方百计把矛盾纠纷化解好。要抓住执法办案这个根本，全市法院每年办理十万多起诉讼和执行案件，影响几十万人，责任巨大。在审判执行案件中要综合施策，做到“释法、明理、通情”，切实解决现实纠纷。要通过审判工作支持守法行为、认可行业规则、尊重公序良俗，并充分发挥行政审判监督支持依法行政的重要作用，促进社会管理纳入法治轨道。要把握延伸服务这个关键，结合审判工作，积极拓展服务领域，扩大社会管理服务功能。要加强诉讼诚信体系建设，推动建立覆盖全社会的征信体系。要加强司法建议工作，帮助有关部门堵塞管理漏洞，最大限度地预防和减少社会矛盾。要畅通群众参与司法的途径，深入基层，真心实意为群众办实事、解难题，完善便民服务机制，规范和拓展人民陪审员参与案件的范围。要坚持虚实并举，同步参与现实社会和虚拟社会的管理，创造健康有序的网络环境。
四是要以务实的作风着力做好基层基础工作，切实解决制约基层发展的困难问题。市中院要加强指导监督，正确发挥审委会的职能作用，进一步统一裁判标准和执法尺度，加强对全市法院审判工作的宏观监督、指导和管理。要正确发挥审判业务部门的监管指导作用，指导基层把案件办扎实、办漂亮。要优化资源配臵，继续加大人才引进力度，实行分级定向招录，向基层倾斜。要统筹不同审判部门之间、审判部门与综合部门之间的人员配
备，实现科学用人、集约用人。要充分发挥司法辅助人员的作用，使法官从事务性工作中解脱出来，集中精力办好案件。要强化职业保障，进一步落实从优待警的各项措施，要提高法官职级待遇，逐步提高干部职级配备比例和审判员配备数量。要认真落实审判津贴、岗位补贴、带薪休假等制度。要改善司法条件，提升“两庭”建设标准，合理配臵人民法庭，全面完成电子卷宗系统和分级数据中心建设，为审判工作和各项建设提供信息技术支撑。
三、凝心聚力，团结协作，进位争先，努力展示发展新风采
一是要树立干事创业的观念，营造风清气正的良好氛围。干事创业，必须要解决精神状态问题。领导干部和中层领导要动脑子、带头干、有魄力。全院要开展一次“我为法院发展做了什么”大讨论活动，触及部分人的心灵，重新激发干事创业的热情，引导大家为法院这个大家庭做点事情，不要带着遗憾退休回家。
二是要坚定勇创一流的决心，激发创先争优的昂扬斗志。勇争一流，必须始终保持强烈的事业心和责任感，把心思放到工作上，把力量凝聚到工作上。要勤奋努力，戒庸、戒懒，树立雷厉风行、马上就办、一抓到底的作风。要求真务实，不搞花架子，不作表面文章。要创先争优，抓住创先争优活动这个有力载体，深入发掘身边的先进典型，发挥先进典型的示范带动作用，突出抓好品牌创建，进一步提高干警参与度和社会认可度。要加强对工作的检查考核，对工作长期没有起色、平推平庸的中层干部，不改作风就改位臵、不换脑筋就换人。
三是要弘扬精诚合作的精神，打造追求卓越的法院队伍。要讲团结，团结是目标一致，心往一处想，劲往一处使。想问题、干事情，从全局出发，相互提醒，拾遗补缺。中层以上领导干部特别是院领导，要多听听民意。要讲协作。法院是一个整体，必须要相互配合协作，否则很多工作无法展开。为了推进某项工作成立一些临时机构，党组指定牵头办事，要代表党组一抓到底，其他人都要配合。上下级法院之间、部门之间也要相互体谅、相互提醒，不把困难上推，不把难题下交。要讲正确的用人导向。坚持德才兼备、以德为先、注重实绩的用人标准，着力选拔思路好、能力强，不事张扬、默默奉献，实绩突出的干部。真正形成“吃苦的人吃香、实干的人实惠、有为的人有位”的导向。
四是要秉持慎独自律的操守，树立清正廉洁的法官形象。要恪守职业道德。法院工作，担负着维护社会公平正义的天职，必须要有司法的良知和良好的道德情操。这次会议同时也是开展“忠诚、为民、公正、廉洁”政法干警核心价值观教育实践活动的动员大会，全市法院要按照上级法院的部署要求，结合实际，精心组织，充分利用这个载体进一步提高队伍的职业道德水平。要遵守纪律。人民法院是国家的审判机关，必须把保持纯洁性作为一项根本性任务。作为法官要严格遵守政治纪律，在思想上、行动上始终与党中央保持高度一致，要严格遵守审判纪律，正确对待亲情、友情和各种说情，坚守法律底线，要严格遵守规章制度和劳动纪律。要廉洁奉公。必须有清醒的认识，时刻保持高度警惕，切实防止“被公关”。要牢牢的守住底线，不能枉法、不
能收钱、不能收贵重物品。“一把手”要担负起一岗双责的重担，既要带领大家干好业务，也要带好队伍，保证通知不出问题。纪检监察部门要切实履行好职责，该汇报的汇报，该函询的函询，该查处的查处，如果掌握了问题没有及时处理导致发生严重问题的，要追究纪检监察部门的失察之责。
五是要培养终身学习的习惯，保持自我发展的不竭动力。实践证明，越是办案质量好的法官，越喜欢学习，越喜欢写文章总结经验。要鼓励爱学习、爱钻研的好习惯、好做法，努力在全市法院培养一支既能办好案件、又能进行理论调研的文武双全的专家型法官队伍。法官未来的发展方向是专业化，我们有没有地位，能不能得到社会的认同，关键在于我们有没有过硬的专业技能和扎实的理论功底。大家要放远眼光，静下心来，扑下身子，扎扎实实地把案件办好，善于总结提炼审判经验，真正成为行家里手，专家权威。要深入开展“学习型”庭室、“学习型”法院创建活动，充分利用员岗位培训、庭审观摩、技能竞赛、理论研讨、文书评比等平台，重视发挥优秀法官的传帮带作用。要高度重视文化建设，挖掘文化资源，把文化建设的要求与法院各项工作实际结合起来，争取在各个审判业务条线和工作部门都形成文化品牌和文化特色，提升全市法院的“软实力”。
第三篇：全区法院工作会议精神
全区法院工作会议精神
1月19日，新疆自治区法院工作会议在乌鲁木齐市召开。
这次会议的主要任务是：深入贯彻党的十七大和十七届三中、四中、五中、六中全会、中央经济工作会议、中央新疆工作座谈会、全国政法工作会议和全国高级法院院长会议精神，认真落实自治区第八次党代会精神和自治区党委经济工作会议、自治区稳定工作会议、全区政法工作会议精神，总结2011年工作，分析当前面临的形势，安排部署2012年的全区法院工作。
王记文在工作报告中说，2011年，全区各级法院认真履行第一责任，依法确保长治久安，主动服务第一要务，依法保障科学跨越后发赶超，始终坚持司法为民，切实维护人民群众合法权益，积极参与社会管理创新，有效提升矛盾纠纷化解工作水平，扎实推进工作机制改革，审判执行工作更加公正高效，坚定不移抓党建带队建促审判，队伍整体素质得到明显提升，坚持不懈抓基层打基础，不断提高基层建设水平，为自治区跨越式发展、长治久安和人民法院工作科学发展做出了积极贡献。全年共受理各类案件279595件，同比下降3.94%；审执结261207件，同比下降2.74%,但结案率达到93.44%，审限内结案率达到99.99%，两者同比分别上升1.24%和0.04%，审判执行工作继续保持整体向好的发展态势，为实现新疆“十二五”发展良好开局提供了有力司法保障。
对2012年工作，王记文要求从法院实际出发，着力抓好以下几方面工作：
一是坚持“反暴力、讲法制、讲秩序”，确保国家安全和社会大局稳定。全区法院要始终坚持中央提出的影响新疆社会稳定的主要危险是民族分裂主义的重要论断，深刻理解自治区党委对新疆社会稳定工作形势的正确研判，准确把握当前和今后一个时期刑事审判工作面临的严峻复杂形势，充分认识当前暴力恐怖活动进入新的活跃期和刑事犯罪高发的严峻态势，坚持两手抓、两手都要硬，坚持“一反两讲”，确保维护国家安全和社会稳定。始终坚持突出严打重点，始终坚持提高刑事案件审判质量，始终坚持参与社会管理体系建设。
二是坚持服务大局，保障和服务经济社会又好又快发展。全区各级法院要自觉把审判工作置于党、国家和自治区工作大局中去谋划，深化能动司法，找准工作的结合点，不断提高司法服务水平。要更加主动服务跨越式发展，对于进驻企业较多、涉诉纠纷较多且离法院驻地和现有人民法庭相对较远的开发区、工业园区，可以规划设立人民法庭；不具备单独设置人民法庭条件的，可以设立巡回法庭。要更加主动维护和保障民生，对涉及自治区民生建设年重点建设项目和对口援疆民生建设项目的诉讼执行案件，各级法院要继续开辟绿色通道，依法快审快执，确保项目早建成，使各族群众早受益。巩固创建“无执行积案先进法院”的示范效果，今年的无执行积案先进法院占全区法院的比例要保持在50%以上，力争有所突破。
三是坚持案结事了人和，进一步提高矛盾纠纷化解水平。全区各级法院要转变司法理念，牢固树立群众意识，始终以人民满意为价值追求，把案结事了人和作为执法办案和矛盾纠纷化解工作的实践检验标准，实现审判执行工作法律效果与社会效果的有机统一。要更加有效化解社会矛盾，基层人民法院的民事案件调撤率仍然要不低于70%，中级人民法院的民事案件调撤率要不低于30%，高级人民法院的民事案件调撤率要不低于20%。要更加有力推进涉诉信访工作，在全区法院学习推广昌吉州两级法院开展的新收案件零上访活动经验，组织开展新收案件零上访和无涉诉信访积案先进法院创建活动，彰显涉诉信访工作成效。集中精力抓好去年九月份交办的132件涉诉进京访案件，务必在2月底前办结70%，在6月底前全部办结。
四是坚持变化变革创新，进一步推进司法工作机制改革。要进一步创新和加强审判管理，在巩固2011年审判管理年活动成效的基础上，继续深化审判管理改革，强化审限监督和审判质效评估，健全人民法院执法办案考评机制，用好用活评估指标体系。继续抓好清理超期羁押案件和长期未结诉讼案件活动，全部长期未结诉讼案件清理工作在6月底前必须完成。坚持科技强院方针，利用三级专网全面推进网上办案，提高审判管理信息化水平。要进一步完善提升司法公信力的相关工作机制，要以司法公正、司法便民、司法公开、监督制约促公信。今年全区法院适用普通程序审理的刑事公诉案件要实现同步录音录像，2013年全区各级法院使用普通程序审理的民事案件的同步录音录像比例要达到20%。2012年符合《人民法院司法公开示范法院标准》的法院数量要达到40%，2013年要达到80%，2014年要达到100%。
五是加强人民法院基层建设，夯实司法工作根基。要提高基层司法服务水平，着力强化基层法院和人民法庭巡回审判、诉讼调解和诉调对接工作，简易程序适用率应不低于70%。今年每个基层法院必须完成至少一个科技法庭建设，开通远程提讯功能，落实庭审同步录音录像的办案比例要求；配备一台设备齐全的巡回审判车，改善巡回审判条件。要完成恢复重建的110个人民法庭建设，配备必要的审判力量，确保人民法庭的正常运转。
六是坚持党要管党、从严治党，切实加强队伍建设。全区各级法院要继续深入开展创先争优和“人民法官为人民”主题实践活动，大力加强法院队伍建设。今年的主题实践活动要突出法院文化建设和司法能力建设两个重点。要切实加强党建工作，形成具有新疆法院特色的党建工作长效机制。要切实加强法院文化建设，深入开展政法干警核心价值观教育实践活动。要切实加强司法能力建设，努力提高审判执行人员把握法律精神、化解社会矛盾、回应社会舆论、做群众工作、应对处置突发事件能力、案结事了和解决新型复杂案件的司法能力。要切实加强党风廉政建设，进一步加强人民法院惩治和预防腐败体系建设。认真执行最高人民法院的任职回避规定，做到应当回避的人员全部调离审判岗位，不留任何死角。
高院院长乃依木·亚森在总结讲话中要求，提高认识统一思想，切实抓好会议精神的贯彻落实。一要吃透会议精神，在提高思想认识上下功夫。树立机遇意识、战略意识和忧患意识，切实增强做好人民法院工作的责任感和使命感。二要坚持党的领导和人大监督，在结合实际谋篇布局上下功夫。要从实际出发，进一步明确工作思路和各项任务目标，形成贯彻会议精神的专题报告，在党委领导和人大监督下，实现全年工作的良好开局。三要明确责任，在狠抓工作落实上下功夫。要统筹规划全面工作，将各项任务层层分解、责任到人，确保每项工作、每个任务都完成得有质量、见成效，扎扎实实推动全区法院工作取得新成效。
第四篇：优秀是一种压力
优秀是一种压力
我是家长怀抱里的乖乖女，老师心目中的好孩子，更是同学们羡慕的优秀生。殊不知，优秀——这道耀眼的光环，曾经却给了我无尽的烦恼。
从一年级开始，我就非常努力地学习，成绩一直很拔尖，理所当然地成为了班长兼中队长。按理讲，我觉得很自豪。可是随着我渐渐长大，二道杠变成了三道杠，中队长变成了大队长，心理的包袱也越来越重。因为我是优秀生，所以别的同学能玩悠悠球，而我尽管很想但却只能远离；因为我是优秀生，所以别的同学可以课上偷偷看漫画，而我即使再想看，却连课余也不敢看；因为我是优秀生，所以别的同学可以犯错，而我必须事事小心翼翼，班上几十双眼睛都盯着我呢！更重要的是，虽然老师对我没有特殊要求，可是我能明显地感觉到老师对我的作业标准要远远高于一般同学，稍有难度的题目别的同学只要能理解一点题意就可以等着老师讲评了，而我每道题却都必须绞尽脑汁，不能有差错；别的同学遇到难写的作文题，可以大笔一挥，三、四百字就可以敷衍了事，而我则必须洋洋洋洒洒达六百字以上，还得构思新颖文笔优美书写工整，以便老师用来“教育”其他同学。上课时，尽管老师鼓励每个同学都积极发言，但遇到全班同学都无言以对的问题之时，回答的“艰巨任务”就“非我莫属”了。别的同学考试稍有进步就会得到表扬，而我偶尔失利就难免会受到批评。上学我不能迟到，作业我不能缓交，劳动我不能偷懒，喝汤我不能抢勺，甚至当集体犯错的时候，我的检讨也要写得比别的同学长，还会被老师视为是“主犯”。唉！若用一俗语概括，那便是“人怕出名猪怕壮”啊！
优秀有什么好呢？许多的时候我也觉得郁闷、委屈，甚至一度想甩掉优秀生这顶沉重的帽子，做一个轻轻松松的自己。我将我的苦恼告诉妈妈，妈妈对我说：“做最真的自己就是最优秀的，真正优秀的人在于他有一颗平常心，而不是过分看重输赢或是别人对他的看法。”
去年暑假看奥运会，我和许多人一样对刘翔和罗伯斯之间的“飞人”之战特别期待。当刘翔站在起跑线上的时候，我紧张得心都跳出来了！发令枪响，我期盼的旋风却并没有在鸟巢刮起。刘翔在起步的那一刻，放弃了。我的眼泪忍不住夺眶而出，飞人的背影显得孤单而又寂寞。那一刻他的内心承载着多大的压力和痛苦，姑且不说他要忍受肉体的痛苦，更重要的是他如何能忍受失败带给自己和国人的伤害？！但是，虽然金牌旁落，翔迷们还是给予了刘翔一如既往的支持，刘翔仍然是大家心目中的英雄。刹那间，我豁然开朗：何必把优秀当作一种困扰呢？既然你优秀就要勇敢面对它所带来的压力，让它成为推动你前进的风帆。
后来，我慢慢地发现，优秀的压力不但没有压跨我，反而增强了我的抗压能力，让我更加努力、更加优秀。优秀应当是一种目标、一种习惯。
点评：因为是优秀生，所以要比其他的孩子在各方面表现更好，这往往会给自己一些压力，你能让压力变为动力，可见你日趋成熟。指导教师：李树文
第五篇：及时处置不合格党员是正本清源之举
及时处置不合格党员是正本清源之举
新一届中央领导集体多次强调加强和改进党的建设，日前中共中央政治局再就新形势下党员发展和管理工作作出专门部署，旗帜鲜明地提出“及时处置不合格党员”。这是新时期党中央从严治党的一项重大举措，对于保持党的先进性和纯洁性具有十分重要的意义。
在新的历史时期，党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验更加复杂更为严峻，这对干部队伍建设提出了许多新课题新挑战。具体到党员发展和管理工作上，目前存在的主要问题是：有的党组织对发展党员把关不严，发展党员质量需要提高；党员队伍结构不尽合理，党员管理方式和手段比较单一，流动党员管理机制还不健全；少数党员理想信念动摇、宗旨意识淡薄、组织纪律不强，甚至思想蜕变、腐化堕落，等等。这些问题严重影响着党员队伍的生机活力，影响着党在人民群众中的形象和威信，削弱了党的创造力、凝聚力、战斗力，必须切实加以解决。
面对世情、国情、党情的深刻变化，管党治党任务比以往任何时候都更为繁重更为紧迫，我们要进一步增强紧迫感和责任感，牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线，坚持解放思想、改革创新，坚持党要管党、从严治党，按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，明确目
标、突出重点，健全机制、务求实效，不断提高党员发展和管理工作科学化水平，着力把各方面先进分子和优秀人才更多吸收到我们党内，努力建设一支规模适度、结构合理、素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍，夯实党执政的组织基础，为全面建成小康社会、夺取中国特色社会主义新胜利提供坚强组织保证。党员是党的肌体的细胞和党的活动的主体，党员队伍建设是党的建设基础工程。保持党的先进性和纯洁性，关键是加强党员队伍建设，首要的就是严把党员质量关。要把好“入口”，严格坚持标准，始终把政治标准放在首位，加强入党积极分子培养教育，扩大发展党员工作中的民主，严格工作程序和纪律，提高发展党员质量。要守住“岔口”，加强思想教育，完善评议等监督制度，引导党员常常“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，避免走上歧路、邪路。要疏通“出口”，强化党员管理，严明党的纪律，严格处置程序，及时把信仰不坚、动机不纯、品行不正、腐化堕落者清除出党。
在广大群众心中，党员的形象就代表了党的形象，先进优秀的党员带来的是正能量，腐化变质的党员带来的是负效应，而一个“坏榜样”往往带给党和人民的伤害更大。因此，及时处置不合格党员，及时清除党内害群之马，对于保持党的纯洁性、夯实党的执政基础尤为重要。及时处置不合格党员，主要强调两方面的内容：一是处置，党员不是“终身制”，吐故才能纳新，不合格就当处置清退，这样才能不断提升党的形象，赢得人民群众的支持
和拥护；二是及时，对不合格党员有报必查、查实即处，无论是谁，无论涉及到谁，都要下狠手、出重拳，处理一起、打击一批、教育一片，切不可放任“苍蝇”成长为“老虎”时才痛下决心。从严治党，保持党的先进性和纯洁性，及时处置不合格党员是正本清源之举。而要真正做到“及时处置”，必然会触及某些人的利益，遇到的困难和阻力不言而喻，因而根治此类“顽疾”必须要有“刮骨疗毒”的勇气和行动。这样，从严治党才能落到实处，才能真正赢得人民信任。
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