如何切实加强对薪酬改革的宣传和职工思想的引导工作

第一篇：如何切实加强对薪酬改革的宣传和职工思想的引导工作

目前，全局上下正在按照集团公司新的薪酬改革方案，有条不紊的进行绩效考核工资的推行。工资改革，向来是企业改革的头等大事，纵观公司近10年来的改革，无不以工资改革为核心，工资改革涉及职工的切身利益，反响最为明显。相对机构改革、用工改革来讲，机构的设置、职能的重新整合，经过一段时间的磨合，绝大多数职工都能适应，唯独工资岗级的重新变动有部分职工难以适应，集团公司几次调研及民意测评，工资岗级问题一直是大家反映最为强烈的话题。

2008年，公司职代会确立了新的薪酬改革方案，进行以绩效考核为主要内容的新的工资分配改革，绝大多数职工持欢迎态度，迫切希望新的工资分配改革能对原有的工资分酬方式进行完善，体现出公平、合理以绩效考核为主要指标的收入分配机制。但就目前的进展来看，职工中还存在以下几种困惑。

1、对改革所要达到的目标不明；

任何一项改革针对的都是企业所存在的一些问题，以及解决问题之后所要达到新的高度，绩效考核做为一种新的管理方式，它所针对的是我们现在收入分配当中存在的哪些问题，解决这些问题之后，对职工有哪些方面的激励，大多数的职工现在不清楚，再有就是新的改革实行后，对提升企业管理水平提高企业效益，有哪些好处，职工存在模糊的认识。

2、对改革与自身收入变化结果不明。

工资改革的主要对象是广大职工，职工对某一项改革的支持与否，参与程度如何，积极性高低，首要的一条就是要让职工认识改革，知道改革的结果与自身利益的关系如何，这是职工最直接，最朴实的的基本动机。现在的问题是绩效考核到底与自身的利益关系如何？与现有工资如何对比，工作达到什么水平，拿到什么样的工资，职工无法判断，处于一种朦胧状态。

3、对绩效考核的过程不明。

绩效考核如何操作？市局层面对基层供电分局如何考核，供电分局对班组如何考核？班组对个人如何考核？或者说，岗位说明书所列举的项目，与工资收入是何种对应关系？这个过程由谁来操作？由谁来考核？考核所占的比例与工资总额关系如何？新的绩效考核工资由哪几个方面构成，这个大家都不清楚，需要讲明。

4、对改革后工资考核运作的程序不明。

工资考核是由专责的考核员来进行，还是由班组内部进行？如果由专责人员和机构进行，如此繁杂的考核项目如何与实际工作一一对应，如果由班组自己进行考核，考核的真实性由谁来鉴定，大量的工作，由谁来承担？

5、对考核内容的可操作性不明。

绩效考核的项目，既有定性的，也有定量的，而每一个岗位的考核内容当中，定性与定量所占比重各不相同，在考核的过程中，如何给予判断？另外就是考核的内容完成与否，与外部因素如何结合，特别是不可抗因素，如何考核，这些都需要事先有所了解。

为了解决职工的困惑心理，以使改革的主体能积极积极投身到改革过程中来，保证新的工资改革顺利进行，笔者认为，当前应看重抓好以下几项工作：

1、把绩效工资改革所要解决的问题对企业发展的重要性讲明、讲透。

绩效工资考核，是当今企业管理过程当中，特别是工资管理过程当中一种行之有效而又先进的管理方式，这是经过国内很多企业实践所证明的。我局之前也组织了相应的人员到相关企业进行参观和学习，那么人家的经验是什么？绩效考核对企业发展的益处是什么？对调动干部职工的积极性又有什么样的帮助，应进行广泛宣传，就像当初我们宣传海尔的企业文化那样，说明海尔企业文化对海尔发展所做出的巨大贡献。通过宣传帮助职工树立理性的认识，通过媒体再获得感性的认识，认识到位了，知道了事物的本质，无疑对职工参与改革、支持改革是一种极大的提升。

2、成功企业绩效考核的运作过程。

现在我们的改革进行迈出了关键的一步，所有职工已进行了岗位说明书的填写，那无疑证明所有的职工都已经参与到改革的实施过程中来了，那么下一步要做什么样的工作，再下一步真正考核运作起来了，情况是什么样，每一步将是如何进行，这需要用成功企业的实列来向大家说明。还比如我们当初学习海尔的企业文化时，我们知道第一步要进行企业标识的设计，企业精神的提炼，以及后序工作如何开展？绩效考核也是如此。

3、我局绩效考核的实施过程，运作流程及代表性岗位，工资在不同情况下的变化程度。

现在问题是职工对下一步绩效考核所要采取的工作不明确，绩效考核真正运作在什么时间成为现实，现在还有多少工作需要做，距离这样的目标还有多远？做为主管部门应当制作一个工作进度表，让职工明白，同时要选择一些代表性的岗位，如抄表人员、生产值班人员、行政管理

人员，在正常情况下的工资收入情况如何？特殊情况下的工资情况如何？进行一个简单的对比，让职工心中有数，看到了结果，就有了期望，就有了动力，当然改革也会顺利进行。

4、基层单位、班组绩效考核的具体实施过程。

基层单位做为改革实施的主体，应该有一个工作的总体安排和阶断性实施进度表，做到与其它工作的相衔接，指导班组把安

全生产、营销管理与工资改革合理摆布，互不影响。同时企业党、政、工、团各方面，要紧密配合做好职工的思想指导工作，确保安全生产的万无一失，营销指标、经营指标的如期完成。

5、对特殊情况职工绩效考核做为个案对待。

改革是针对所有的职工，但任何一个单位，都有特殊的职工存在，比如住院职工、工伤职工、患有职业病的职工，他们在改革过程当中如何做到工资的合理分配，在方案当中应该有明确的规定，予以说明。各单位的党组织、工组织对这部分特殊的群体，更应予以关心和说明，消除他们不必要有心理压力，使改革整体推进，顺利进行。

第二篇：切实提高宣传思想文化工作

切实提高宣传思想文化工作服务大局服务群众的水平

2011年09月28日光明网-《光明日报》

新华社北京9月27日电中共中央政治局委员、中央书记处书记、中宣部部长刘云山今天在同第十三期县委宣传部长培训班学员座谈时强调，宣传思想文化战线要深入贯彻落实胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神，紧紧围绕推动科学发展、促进社会和谐，始终坚持人民至上的价值观、人民是真正英雄的唯物史观和立党为公执政为民的执政观，自觉践行党的群众路线，不断提高服务大局、服务群众的水平。

刘云山指出，宣传思想文化工作承担着宣传群众、动员群众的重要任务，本身就是群众工作。贯彻群众路线是党的宣传思想文化工作的优良传统，是宣传思想文化工作保持正确方向和旺盛活力的重要保证。现在，世情、国情、党情发生深刻变化，宣传思想文化工作的内容、形式、任务也发生很大变化，但无论怎么变，为了人民、依靠人民、服务人民的根本原则不能变，必须始终不渝地贯彻党的群众路线，把服务人民群众作为基点和归宿。刘云山强调，宣传思想文化工作贯彻党的群众路线，集中起来就是要回答解决好“为了谁”、“依靠谁”、“我是谁”的问题。要始终站稳群众立场，考虑问题、安排工作，都要以群众需要为第一信号，以群众呼声为第一选择，以群众满意为第一标准，更好地

为群众立言、为群众谋利。要坚持从群众中来到群众中去，把实践当成最好的课堂，把群众当成最好的老师，尊重群众首创精神，发挥群众主体作用，从群众的伟大实践中汲取智慧和营养。要摆正同人民群众的关系，自觉把人生坐标定位于服务人民群众，心系群众、感恩群众、敬畏群众，视群众为亲人、把群众当主人，始终保持同人民群众的血肉联系。要把握人民群众对文化生活的新期待，眼睛向下、重心下移，推动文化产品、文化设施、文化服务向基层倾斜、向农村倾斜、向普通百姓倾斜，让文化改革发展成果更好惠及人民群众。

刘云山指出，县级机构在我国有着特殊的地位，发挥着承上启下、协调各方的重要作用。中央精神的贯彻、各项工作的开展，都需要通过县一级落实到城乡基层。宣传思想文化工作服务对象在基层，工作主体在基层，任务落实靠基层。只有做好县一级工作，整个宣传思想文化工作才能落到实处、收到实效，才能走进群众、深入人心。县一级宣传文化干部工作十分辛苦、十分敬业，在面临许多困难的情况下，做了大量卓有成效的工作，为传播党的理论路线方针政策付出了不懈努力，为满足群众精神文化需求办了大量实事。要认真贯彻落实中央关于加强地方县级和城乡基层宣传文化队伍建设的精神，抓好县级宣传部领导班子建设，抓好乡镇和社区宣传文化干部的充实配备，真情关怀、真心爱护，充实工作力量，解决实际问题，保证基层宣传思想文化工作持续发展。

第十三期县委宣传部长培训班学员、第二期耀州宣传干部培训班学员210人参加会议。

第三篇：关于对离退休干部的思想引导和

关于对离退休干部的思想引导

和完善通报制度的情况汇报

镶黄旗旗委、政府始终高度重视离退休干部工作，认真落实离退休干部的政治待遇。在工作中不断加强对离退休干部的思想引导，定期召开离退休干部座谈会，向离退休干部通报全旗经济社会发展情况，并听取和征求离退休干部的意见和建议。为进一步做好离退休干部工作，更好地落实离退休干部的政治待遇，现就我旗对离退休干部的思想引导和完善通报制度的情况汇报如下。

一、为离退休干部订阅“四报两刊”，加强对离退休干部的思想引导。

镶黄旗坚持为离退休干部订阅“四报两刊”，即内蒙古日报、锡盟日报、镶黄旗报、老年报以及《老年世界》、《实践》杂志，对于行动不便的离退休干部，旗委老干部局组织开展送学进门活动，将当前开展的创先争优活动学习材料、各类重大会议上的领导讲话印发后与《老年世界》、《实践》等杂志及时送到他们手中，使离退休干部都能了解到全区、全盟以及全旗情况和旗委、政府的决策部署。

二、定期组织开展走访慰问活动，了解离退休干部身体和生活情况。

旗四大班子领导在春节、国庆期间等重大节庆日定期开展走访慰问活动，同时旗委老干部局干部职工在平常坚持每月对离退休干部走访一次，与离退休干部座谈、交流，了解他们的身体和生活情况，通报全旗经济社会发展情况，并向

离退休干部征求对全旗经济社会发展的意见和建议。

三、邀请离退休干部代表参会，让离退休干部了解全旗经济发展情况和社会形势。

旗委老干部局积极组织离退休干部参加重大会议，使离退休干部余热发挥最大化。通过组织离退休干部代表参加旗委扩大会议、人大政协“两会”等重会议，与在职干部共同参与审议政府工作报告、参与全旗“十二五”规划征求与审定、政府承诺事项制定、完成情况点评等中心工作，使离退休干部经验丰富、办事沉稳、谋事周到的特长得以充分发挥，激发离退休干部的参政议政的热情。

四、定期召开离退休干部座谈会，通报全旗社会经济发展情况，征求离退休干部意见和建议。

旗委、政府每年都组织召开2次离退休干部座谈会，会上旗领导向离退休干部就落实上级党委、政府重大决策、重要工作部署和重要会议精神情况、党风廉政建设情况、全旗社会经济发展情况、全旗重点项目和重大民生工作以及全社会普遍关注的重大问题、人民群众关心的热点、难点问题等内容进行了通报，同时向离退休干部就城镇建设、工业发展、畜牧业发展等方面征求意见和建议。

第四篇：青年对思想引导调研

青年对思想引导的想法和期待

调 研 材 料

（一）加强青年的理想信念和法制教育，着力提高青年的思想政治觉悟。伴随农村城镇化进程加快，农村青年的主体意识、个性意识不断增强，用先进文化陶冶青年，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，在纷繁复杂的社会中找准位置、增收成才，建功立业，是当前农村团员青年思想教育工作重点。要着力抓好青年的理想信念教育。根据社会主义新农村建设过程中青年农民群众思想观念、价值取向中出现的新情况、新问题，有针对性地加强农民群众的理想信念教育。深化农村青年对新农村建设的认知和理解，以提高青年的思想政治觉悟。团组织要发扬在实践中育人的传统和优势，教育内容上要从单纯思想教育向综合素质教育转变，教育形式上要从单一化向多样化转变，不断丰富教育内涵，改进教育手段。要加强政策宣传，注重引导他们学习党的农村政策和党对新农村建设的根本要求，增强科技致富意识，倡导科学文明的生产生活方式。要帮助农村青年解决在信息、技术、培训、转移就业、创业等方面遇到的实际困难和问题，带动农村青年自主创业致富。同时还要加强农村青年法制教-1-

育，提高法律意识，引导他们在维护自身合法权益的过程中为社会的安定稳定作贡献。

（二）创新基层团组织的工作内容和工作方式，增强基层团组织的服务能力。根据农村生产实际、青年发展需求，在活动时间、活动方式、活动内容上灵活考虑，依靠活动内在的吸引力来增强团组织的凝聚力，避免为活动而活动。农村青年的第一愿望是创业致富，为此，团组织一是要重点做好青年就业创业致富工程的服务工作。加强与劳动、农业、扶贫等部门的合作，为他们尽可能地提供政策和市场信息，加大青年科技培训力度，采取招聘会进镇、进村活动和招聘信息及时、到位宣传发布等与农村青年息息相关的活动，努力当好农村青年的代言人。二是要积极组织实施青年文明号、农村青年致富能人培养、农村青年创业小额贷款发放、青年志愿者工作等品牌活动，并根据地域差异、行业特点，突出工作重点，努力打造特色品牌，为农村青年增收成才提供切实有效的服务。三是要大力加强共青团的领导能力建设，不拘一格选拔好带头人，组建强有力的领导班子。大力推进组织建设，使之成为集聚人才、联系青年的新纽带，服务青年、服务农村的新平台。四是要组织策划好农村青年喜闻乐见的活动。通过活动去吸引和凝聚青年，通过活动去焕发活力。尤其要利用好春节舞台，以镇、村为单位，合理安排文娱体育节目，让广大青年参与其中，乐在其中。而最重要最关键是要努力提高服务青年的能力。四是要坚持“党建带团建”，不断创新和加强青年思想政治工作，努力构建适应时代要求和农村团员青年特点的青年工作机制。基层团组织应紧密结合党政中心工作部署，主动向同级党组织汇报工作，使党组织了解团组织，及时给团组织指路子、压担子，促使党组织将团建纳入议事日程，从人员、组织、经费等方面给予保障。基层团组织要号召和带领农村团员青年围绕本级党组织的工作中心，努力成为突击队，充分发挥助手和后备军作用，以此加强和改进农村基层团组织建设。

（三）以构建和谐社会为目标，发挥青年在维护农村稳定中的积极作用。农村青年既是影响农村社会稳定的一个重要因素，更是维护农村社会稳定的一支重要力量。我们要以积极的态度认识和利用好这支有生力量，变被动为主动，创造农村社会安定团结、繁荣昌盛的局面。首先要加强普法教育夯实农村青年的法律基础。农村的普法工作刻不容缓，我们要发挥权益战线的作用，以青法协为依托，以维权岗为平

台，以青少年为抓手，通过加强法制工作力度、大力宣传维稳工作中先进青年典型等，引导青少年学法、知法、用法，克制他们从众、随意的行为习惯，不做违法的事，敢于同违法犯罪活动做斗争，时刻懂得用法律来维护自己的合法权益，维护社会稳定；其次要通过为农村青年办实事来争取他们对维稳工作的支持。要真正宣传好落实好中央的农村政策，扶持鼓励有条件的农村青年创业致富；提高政府工作效能、尤其是打击抢劫、毒害等犯罪行为，努力转变政府机关尤其是公安机关在群众心中的形象，化解日趋紧张的警民关系，营造宽松的执法环境。再次要充分利用好“留守农村青年”在农村维稳工作中的作用。尤其在春节青年聚集的敏感时期，要通过文明高尚的文体活动来丰富他们的节日生活，争取他们对维稳工作支持；同时，我们要对留村发展的青年进行登记，掌握他们思想生活情况，引导他们参与村治安联防等方面维稳工作，使他们在参与中认识自身价值，自觉成为维稳工作积极分子。

第五篇：宣传系统争创文明职工思想和工作情况汇报

宣传系统争创文明职工思想和工作情况

汇报

近年来，在县委宣传部领导和同志们的关心支持下，我认真学习，积极主动做好本职工作，自身综合素质得到不断锻炼和提高，为开创全县精神文明建设工作新局面做出了积极贡献，受到领导和同志们一致好评。现将个人近两年的思想和工作情况汇报如下。

一、加强学习，努力提高自身思想政治素质

一是强化政治理论学习。认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和十六届三中、四中全会精神。坚持集中学习和通过电视、报刊和书籍自学相结合。积极参加了保持共产党员先进性教育、“解放思想、干事创业、继往开来、跨越发展”大讨论、“双争”等活动。通过系统学习，记笔记、写心得、开展批评与自我批评，灵魂得到了洗礼，提高了党性修养，解放了思想，更新了观念。二是强化宣传思想和精神文明建设业务知识学习。深入学习了《公民道德建设实施纲要》、《文明公民读本》、《全面建设小康社会学习讨论问答》等内容，提高了业务理论水平。三是学习了经济、科技、管理、法律等方面知识。通过学习，自身思想觉悟和个人综合素质全面提高，为做好工作打下了良好的基础。

二、扎实工作，增强了组织协调能力

县文明办虽然人手少，但工作力度大。立足我县实际，在巩固提高原有成果的基础上，不断创新工作思路，改善工作方法，丰富创建内涵。一是狠抓了农村精神文明建设。组织开展了文明户、文明示范街、文明村、文明片区和文明乡镇精神文明梯级创建活动，使我县乡村容貌和村风民风大大改观。我县农村精神文明建设工作走向了全市前列，涌现出了一大批文明示范村、文明片区。二是开展了文明市民、文明家庭、文明楼院、文明小区、文明社区、文明县城城区梯级创建活动。原创材料，尽在网络络.com网。在学习外地先进经验的基础上，配合县城改造和城区容貌综合整治，对县城进行设计美化，制作更新了20多块宣传牌匾，在建设路建立了道德教育示范街，使城区容貌明显改观。三是扎实开展“文明平安卫生宁阳”创建（即“三城联创”）活动。XX年以来，按照市委、市政府的要求，结合我县实际，牵动zd、建设、卫生等部门和单位积极开展了“三城联创”活动，优化了发展环境，树立了宁阳的良好形象。在“三城联创”活动，我们精心策划组织开展了“三城联创”金阳公园系列文化活动，产生了轰动效应。共演出文艺晚会、电影晚会、戏曲晚会50多场（次），持续3个多月，观众达40万人（次）。6月份，我们在深入调研的基础上启动了为群众办实事活动。确定了首批推广村级110，救助低保人群，整治城乡结合部卫生等群众最急、最盼、最难、最怨的16件实事。目前，16件实事基本达到预定目标。三是大力开展了文明行业创建工作。出台了文明行业创建活动方案和管理办法，实行了挂牌监督制度和对上通报协商制度，通过抓教育、抓阵地、抓窗口、抓服务，提高了文明行业创建水平。四是大力实施文明单位“龙头带动”工程。按照《山东省文明单位建设管理条例（修订稿）》精神和市文明委工作要求，结合本县实际，修改完善了《宁阳县文明单位百分量化考核细则》，加强了对各级文明单位的管理考核，实行文明单位动态管理，取得了良好效果。同时，创造性地实施了文明单位龙头带动工程。积极争取县委、县政府的支持，下发了《关于进一步加强文明单位“龙头带动”工程的意见》，实施了县各大班子主要领导联系制度，并制定了“六个

一、两个转变”的带动目标，大大提高了结对双方的创建积极性。XX年，各级文明单位为结对共建村投入资金300多万元，引进致富项目18个，硬化道路18000米，建设文明示范街26条，建成高标准图书阅览室10个，举办各种科技讲座80场，受教育人数达到XX0多人次，使农村生产、生活环境大大改善，村风民风明显好转，大大促进了农村文明程度的提高，实现了城乡经济社会的统筹协调发展。五是积极组织开展了系列创建活动。与建设局、县妇联、财办、药监局、环保局、工商局等部门联合开展了花园式单位、美在家庭、百城万店无假货示范店、文明规范药店活动、绿色社区、文明经营区等评选活动。同时，配合市里开展了“投资泰安、稳如泰山”诚信在泰安宣传教育活动、文明信用环境等系列创建活动。通过组织协调，发挥文明委各成员单位的创建合力，形成了精神文明建设“大合唱”的格局。

通过努力，我县精神文明建设各项工作取得可喜成绩。文明片区创建的经验得到了中央、省、市各级的充分肯定。《光明日报》、《大众日报》、《精神文明报》、《泰安日报》等报刊都给予专题报道。XX年7月，在全省农村精神文明建设工作会议上，县委书记刘卫东作了典型发言，我县文明片区创建活动被评为XX省、市精神文明建设“十件大事”之一。实施文明单位“龙头带动”工程的做法被中央文明办收入《精神文明建设创新工作方法》，成为我县精神文明建设的名牌。我县“三城联创”活动“抓六点”和“联、创、实、深”的工作经验在全市“三城联创”推进会上进行了推广。XX年10月份，我县被省委、省政府命名为全省第六届精神文明建设工作先进县，全县人民多年的夙愿终于得以实现。在全县精神文明建设工作取得辉煌成绩的同时，个人也被评选推荐为“全市精神文明建设先进工作者”。

三、作风严谨，埋头苦干，端正工作态度

工作中，在宣传部这个大熔炉的中锻炼了严谨细致、不怕吃苦、任劳任怨的工作作风。有时，为了抓好现场会，既要蹲在乡镇或基层单位指导现场，又要筹备会议材料，布置会务等工作，还要抓好组织协调，每次都能够确保工作中不出差错，保质保量完成领导交办的各项任务任劳任怨。几年来，先后在全市推树了宁阳镇青川、东疏镇郑庄、伏山镇张堂、罡城镇保安等一大批文明片区示范点。特别是在“创县”工作中，时间紧，任务重，三天的时间，整理编印了XX——XX的《宁阳县精神文明建设资料汇编》3册，一周的时间布置好所有创县现场，受到省市领导的一致好评。在“三城联创”工作中，为加大对各乡镇和县直各单位的督导力度，编发简报23期、专报5期，在全市简报上刊发信息20多条。工作中，不论是抓现场、制材料、还是搞会务，时刻牢记领导的信任和安排，处处以大局为重，确保工作顺利开展。

四、服从领导，勤政团结，树立良好形象

一是当好参谋和助手。坚持民主集中原则，服从部领导安排，维护和支持宣传部、文明办的工作。及时请示汇报、协商沟通，一心一意做好工作。对文明办的工作，能够主动提出好的建议和想法。对领导交办的工作，能够大胆负责，独立完成，努力使工作有突破。注意搞好上下各方面的关系，对上积极争取，对下督促调研，待人接物热情周到，树立了良好的形象。二是当好老师。自己进宣传部四年，积累了不少经验。工作中，发挥优势，积极帮助年轻同志尽快成长，打牢群众基础。三是廉洁勤政，搞好团结。在工作中，注意做到廉政勤政、务实高效。并注意把握好8小时之外的活动，一言一行一举一动都维护部里的形象。

五、存在的不足

虽然在工作和学习中取得不少成绩，但是还存在一些差距和不足。主要是：（1）学习上抓得不够紧。（2）对我县精神文明建设的好经验、好做法宣传不够好。（3）到基层调研指导不够。

今后我要在党组织、领导和同志们的帮助下，发扬成绩，改正不足，振奋精神，拼搏进取，全力以赴做好本职工作，为我县三个文明建设做出应有的贡献。