9渝政职[2009]4号2009年度政工职称开评通知

第一篇：9渝政职[2009]4号2009年度政工职称开评通知

渝政职[2009]4号

关于开展2009年度政工专业高级职务

评审工作的通知

全市各中级政工职评办：

经主管单位批准，决定开展2009年度全市政工专业高级职务评审工作，现将有关事项通知如下：

一、申报时间

本文件下发后，各中级政工职评办即可受理政工人员的政工专业职务申报。市政工职评办接收申报材料截止时间为11月30日。

二、报送材料要求

（一）申报材料

1、《思想政治工作人员专业职称申报表》一式3份，《重庆市思想政治工作人员申报评审高级政工专业职务资格综合考核推荐表》一式5份。

2、成果材料汇编1套。包括论文、著作、调查报告、工作总结等。发表过的论文必须注明写作日期，发表刊物、刊号并附复印件。获奖论文需附证明文件或证书复印件。

3、证明材料汇编1套。包括学历证书、职称证书和聘书、职称英语和计算机考试合格证、继续教育登记卡（证）、近三年年度考核登记表，以及荣誉证书复印件。

4、未达到本科学历的申报人员需准备答辩论文一式3份，并填 1

写《重庆市高级政工师专业答辩考核表》一式2份。破格申报的需填报《破格晋升高级政工师任职资格推荐表》。

5、本年度评定教授级高级政工师总数不超过20名，申报人除填报上述申报材料外，还需填报《重庆市教授级高级政工师申报人主要理论成果一览表》。

送审材料袋应选用230mm×300mm尺寸的牛皮纸质档案袋。除表格外，其余材料使用A4纸打印或复印，封面上须写明申报人单位、姓名、联系电话和材料简要目录。重要材料应加盖本单位公章。

（二）送审材料

1、各单位要认真核实申报材料，按照政工职评政策提出明确意见，加盖印章。并按规定将申报材料（综合考核推荐表）在本单位公示7天。

2、各中级政工职评办负责检查申报手续是否完备，核实申报情况的真实性、完整性。同时上报《重庆市高级政工职务申报审核报告》、《重庆市高级政工师资格推荐送审表》各一份。《审核报告》是每个申报人的情况简介，篇幅在500字以内，报送纸质和电子文本各一份。

三、考核与评审

今年12月至明年1月，市政工职评办对申报材料进行核实及整理建档；答辩评审组对同等学历申报人员逐一进行政工专业答辩考核；专家评审组集中进行初审，提出初审建议意见；高评委分组进行复核预评；明年2月，评审委员会集中评议审定。

评审工作结束后，各中级政工职评办在三个月内到市政工职评办办理《高级政工师任职资格证书》，同时领回申报送审材料。

四、其他有关事宜

1、中、初级政工职务评审工作由各政工职评办比照上述原则进行安排。评审工作完成后应将《评审会议纪要》和《评审结果报表》及时报送市政工职评办。

2、40周岁以下的申报中、高级政工职称人员，均要求提供职称英语等级考试和职称计算机考试合格证书。考试事宜可咨询各级人力资源与社会保障局及职改办，也可登陆重庆人力资源和社会保障网查询（下载(邮箱密码：63897121)。

联 系 人：何开明

联系电话：63897121、63897143（传真）

邮寄地址：重庆市渝中区中山四路36号市委宣传部宣教处 邮政编码：400015

重庆市政工职评办

2009年9月27日

第二篇：2014年政工职称评审通知范文

关于做好2013-2014企业思想政治工作人员专业职务评定工作的通知

公司所属单位、机关部室：

按照河南省企业思想政治工作人员专业职务评定工作领导小组《关于做好2013-2014企业思想政治工作人员专业职务评定工作的通知》精神及能源集团的要求，现就做好2013-2014义煤公司企业思想政治工作人员专业职务评定工作的有关事宜通知如下：

一、2013-2014 全省煤炭企业思想政治工作人员专业职务评定工作，严格按照《河南省企业思想政治工作人员专业职务评定办法》(豫企政职〔2010〕1号)执行。

二、2013-2014 参评人员计算政工年限和任职年限的截止日期为2014年12月31日。

三、申报政工系列专业职务的申报材料使用A4纸，双面打印，各单位请于2014年9月30日前，将申报材料及汇总表（纸质及电子版）报送公司人力资源部人才科，逾期不予受理。

四、申报助理政工师专业职务人员的档案材料应包括：

（一）《企业思想政治工作人员专业职务申报表》2份；

（二）《河南省企业政工初级专业职务任职资格评审一览表》20 份；

（三）学历证书原件；

（四）公开发表作品的报刊原件各1份；

（五）荣誉证书、获奖证书或社科规划项目结项证书原件；

（六）关于本人申报材料公示情况的单位证明；

（七）《河南省政工专业职务任职资格查档审核表》1份；

（八）《思想政治工作专业人员考核表》1份；

（九）专业技术职务任职资格评审材料真实性保证书1份；

五、申报政工师专业职务人员的档案材料应包括：

（一）《企业思想政治工作人员专业职务申报表》2份；

（二）《河南省企业政工中级专业职务任职资格评审一览表》25份；

（三）学历证书原件；

（四）公开发表作品的报刊原件各1份；

（五）荣誉证书、获奖证书或社科规划项目结项证书原件；

（六）相应职级的全国职称外语(等级)考试合格证书原件；申请外语免试的需提交《2013-2014年河南省政工职评外语免试审批表》。

（七）助理政工师专业职务任职资格证书及聘任证书原件；

（八）关于本人申报材料公示情况的单位证明；

（九）《河南省政工专业职务任职资格查档审核表》1份；

（十）从事政工专业职务任职期间考核表1份；

（十一）专业技术职务任职资格评审材料真实性保证书1份；

（十二）转评政工师的需填写《2013-2014年河南省转任政工专业职务任职资格审核表》。

（十三）破格申报政工师专业职务人员必须提供任现专业职务期间内能够代表自己学术水平的成果（论文1篇或论著1部）或荣誉称号证书原件；

六、申报高级政工师、教授级高级政工师专业职务人员的档案材料应包括：

（一）《企业思想政治工作人员专业职务申报表》4份；

（二）《河南省企业政工高级专业职务任职资格评审一览表》25 份；

（三）学历证书原件；

（四）公开发表作品的报刊原件各1份；

（五）荣誉证书、获奖证书或社科规划项目结项证书原件；

（六）相应职级的全国职称外语(等级)考试合格证书原件；申请外语免试的需提交《2013-2014年河南省政工职评外语免试审批表》。

（七）申报高级政工师专业职务者，须提交政工师专业职务任职资格证书及聘任证书原件，申报教授级高级政工师者，须提交高级政工师专业职务任职资格证书及聘任证书原件；

（八）关于本人申报材料公示情况的单位证明；

（九）《河南省政工专业职务任职资格查档审核表》1份；

（十）从事政工专业职务任职期间考核表1份；

（十一）专业技术职务任职资格评审材料真实性保证书1份；

（十二）身份证复印件1份（将身份证正反两面复印至同一张A4纸上）；

（十三）2013年河南省 _级政工师专业职务任职资格初审登记表；

（十四）转评高级政工师的需填写《2013-2014年河南省转任政工专业职务任职资格审核表》。

（十五）申报教授级高级政工师和破格申报高级政工师专业职务人员必须提供任现专业职务期间内能够代表自己学术水平的成果（论文1篇或论著1部）；

（十六）破格申报高级政工师以上专业职务人员，须出具本单位党组织或人事部门的申请报告一式2份；并经省辖市或厅（局、委）政工职评工作领导小组办公室同意、签字盖章；

（十七）申报高级政工师及以上专业职务人员，今年不需要提供岗前培训合格证书原件；

七、各单位要切实加强领导，认真做好此项工作，以进一步调动集团公司广大政工人员的积极性、主动性和创造性，不断推动集团公司思想政治工作的深入开展。

附件：

1、河南省企业思想政治工作人员专业职务评定办法

2、申报政工职称所需表格

二〇一四年九月十九日

第三篇：评政工职称个人专业工作总结

个人专业工作总结

XXX，女，1958年出生，1977年9月参加工作，区人大代表。1977年9月至1981年4月在揭阳县新亨公社硕和小学任民办教师、1981年5月至1990年4月在揭阳鞋厂任女工组长和工会干事；1990年4月至1992年10月在揭阳县任工会专职干事，1992年10月至现在在揭阳市任X局工会副主席，1998年当选为揭阳市榕城区第二届人民代表大会代表。本人从事政工工作30年来，负责过劳资、女工、工会工作，独立完成单位工会年终总结等15篇，起草了单位制度5个，总字数约16.5万字，宣传栏13幅，有较强的写作和口头表达能力，在工作中能独当一面，尽职尽责，多次受到单位领导的肯定和表扬。独立撰写的论文《试谈中年职业女性如何应对心理危机》和《浅析如何做好女职工思想政治工作》发表于《揭阳日报上》。现将几年来的工作总结如下：

一、工作业绩

㈠认真履行职责，做好职工思想政治教育工作

思想政治工作做得到位不到位，直接影响职工的工作热情与对党、对工会组织的信任。本人作为工会副主席，在实践中主要抓好以下几个方面工作。

1、做好职工教育学习工作，共组织学习会议67场次。组织政治教育学习会议，内容包括学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，学习“十六大”会议精神、学习党的路线、方针和政策等；组织法规教育学习会议，包括《公路法》、《劳动法》、《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护条例》等。

2、加强宣传阵地建设，策划多期宣传板报。根据单位业务特点，以增强职工的爱岗敬业、艰苦奋斗的职业道德精神为重点，围绕职业道德、社会公德和家庭美德教育等内容，主要策划并出版宣传栏《八荣八耻》、《公民职业道德实施纲要》、《揭阳市市民道德公约》等。

㈡履行工会职能，维护职工权益

本人依照《工会法》的规定，在单位党政的支持下，积极履行工会职能，认真地开展工作：定期组织召开职工代表大会15场次，切实行使职代会职权，让职工参政议政，促进民主管理；推行厂务公开制度，为使职工及时了解单位的管理动态，根据上级的文件要求，利用单位公开栏，共策划并出版厂务公开12期，公开公布单位重大决策、重大人事变动事项、经营收支情况、新制订的制度、计划生育情况等关系职工切身利益的事项。按照平等协商制度，依期拟订集体合同5期，跟踪监督合同的签订、续签工作，进一步协调劳动关系，维护职工的合法权益。

㈢写好计划总结，为单位领导决策提供依据

在职期间，独立完成计划总结40篇。包括工会总结15篇，完成女工工作计划、总结25篇。所完成的计划总结均能依据所从事工会、女工的工作特点，深入

群众调查研究，收集必要的材料和依据；能够坚持实事求是地反映所取得的成绩，不夸大其词；能够正视工作中存在缺点和问题，不文过饰非；能够正确理解有关政策，引用准确数据，条理清晰。由于撰写的总结中能客观实际地归纳工作中的经验，清醒正确地面对存在的问题，已成为领导掌握整体工作、决策重大事项的有力依据；所撰写的计划因能依据上级文件精神、体现本单位的现实情况以及上工作存在的缺点和困难，能正确提出工作的具体办法和措施，而成为领导当开展工作的得力参谋。

㈣深入细致，做好单位女工工作

本人于1981年至现在，一直从事女工工作。作为工会女工组长，本人平时注意了解女职工的想法和愿望，倾听她们的呼声；关心她们的疾苦，想法设法帮助女职工排忧解难，当好女职工的“娘家人”。

1、组织女职工开展多种形式的竞赛活动。在职期间组织开展业务技术比赛共30次。本人组织女职工在工程设计和后勤管理中进行岗们竞赛，努力提高个人的业务水平和管理水平，女工小组连续多年被市局评为先进工会女工小组。

2、加强女工的法制教育、提高女职工的维权意识。组织女工开展普法教育共32场次，重点学习《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护条例》等法规知识的学习，开展“法规知识竞答”活动，以家庭为依托把答卷的过程变成学习、领会、掌握和运用法律的过程，通过学习宣传增强女职工对法律法规的知晓程度和运用法律维护自身权益的能力。

3、开展丰富多彩的文体活动，增强单位凝聚力。组织全体女职工参加登山活动36人/3次，组织参加市局举办的演讲比赛3场；组织参加“五一”、“十一”期间开展的乒乓球、象棋、跳棋等项目比赛68人/12次，组织参加建市庆典十五周年合唱团13人/次；组织女职工到外地参光学习86人/4次。

4、维护女工权益，协助单位建立考勤休假制度。严格规范维护女职工合法权益的内容，依照《中华人民共和国劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护条例》等专项法规，协助单位制定了《揭阳市公路设计室考勤管理规定》，其中具体规定了女职工在婚期、孕期、产期、哺乳期和引流产的休息、休假时间，从制度上保障了妇女在劳动中应有的权益。此外，在实际工作中，还协助单位执行国家有关劳动、安全、卫生的法律标准，改善女职工的工作条件，女职工的特殊权利得到了保护，解决了她们的后顾之忧，深受女职工好评。

㈤一丝不苟，高质量做好劳资工作

本人在1992年至现在负责单位劳资工作。劳资工作是一项与职工切身利益贴得最近, 政策性很强的工作。作为劳资员要确保及时、准确反映人员工资动态及工资变更，保证平常工资准时准确发放。由于单位经常有人员调出，调进，职称，职务的变动，工人技术等级的变化等，各种情况非常复杂，面对复杂的工作头绪，本人始终保持一丝不苟，认真负责的精神。在1992年全国工资套改和2007年广东省工

资调整的工作中，本人根据有关劳资政策和文件，研究套改步骤，认真分析每个人的具体情况，仔细翻查档案、核对资料、测算工资，准确反映各种工资变化，及时发放了工资。在套改过程中，面对一些人对政策的不理解和疑问，本人都能逐个给予耐心解释和讲解。包括在处理退休职工的个人工资问题上，本人不厌其烦，不辞辛苦，多次向上级主管部门反映情况，了解政策，查找历史资料，直至把情况弄得一清二楚，反馈给本人，当事人对此非常满意，非常感谢，心服口服。1992年以来，总计工资变动159人次，变动套级金额总误差不超过一元，由于本人工作认真细致，使本单位的工资套改和管理工作取得较好的效果，受到上级人事主管部门的肯定。

㈥ 积极参与政研活动，认真撰写工作论文

任职期间，本人能认真学习业务知识，坚持理论联系实际，深入基层，研究改革开放过程中如何加强思想教育工作的新方法和新举措。本人撰写的《试谈中年职业女性如何应对心理危机》和《浅析如何做好女职工思想政治工作》发表于《揭阳日报》上，其中《浅析如何做好女职工思想政治工作》2000年荣获揭阳市公路政研会优秀论文三等奖。

二、工作体会

㈠ 公平公正，以身作则

作为社会主义制度下的公民，任何人都应遵纪守法，按章办事。作为一名党的政工干部应堂堂正正做人，光明磊落办事，作风正派，对上级不欺不瞒，对下属一视同仁。同时，不拉帮结伙，公正处理好种种矛盾。凡要求群众做到的事，尤其在调整工资、评分计奖等问题上，应不分亲疏厚薄，坚持在制度面前人人平等。以身作则，就是要求政工干部尤其是女工干部率先垂范，发挥表率作用，要勇挑重担，不拈轻怕重，严于律己、宽以待人，要求群众做到的，自己必须做到，这样才会在群众中有威望，思想政治工作才会有说服力。要勤勤恳恳，任劳任怨而不能敷衍了事，得过且过；对待成绩和失误应正确分析，不能文过饰非，好大喜功，更不能成绩归自己，问题推给别人。这样，所从事的工作才能得到广大群众的理解和支持，这是做好政工工作的重要基础条件。

㈡把握方向，深入群众

首先，要有较高的政治鉴别能力和政治敏锐性。要善于用邓小平理论和“三个代表”重要思想的立场、观点和方法观察分析总结，不断增强党性观念，深入实际、深入群众、深入一线了解情况，发现问题及时解决，真正掌握思想政治工作的主动性，为职工办实事、解难事。其次，要及时了解社会发展形势，贴近群众、贴近实际，准确把握职工队伍的思想动态，决不能把思想政治工作与单位实际及职工需要脱离开来。

㈢协调关系，推动工作

作为政工干部，免不了要同上下左右、方方面面打交道，这就要求政工干部要具备相当的协调工作能力和技巧。上下左右由于所处位置不同，遇到实际问题和看

问题的角度就会有所不同，往往容易产生矛盾。作为政工干部，必须把握原则性和灵活性相结合，处理好各种关系。政工干部要善于在沟通思想上多做工作，讲清利弊，消除隔膜，去除误解，以达到思想统一，认识一致，步调协调。在协调工作的具体运作上，要注重适用协商的讨论方式，避免矛盾双方的冲突，注意平衡矛盾双方的利益关系，化解矛盾，取得共识，使协调工作取得较好的效果。实践证明，政工干部的协调工作本领，就是新时期搞好政治思想教育工作的一项基本功。这方面的工作做好了，就能凝聚人心，凝聚力量，推动单位工作向前发展。

㈣ 不断学习，与时俱进

作为政工工作者，工作的政策性强，接触面广，经常会出现新问题、新情况，如果不熟悉相关的法规和政策规定，就很难把事情办好。因此，必须认真学习有关法律法规，学习党的政策、三个代表重要思想，要认真贯彻执行《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、劳资政策、劳动合同、社保政策等。要乐于接受新事物、开阔视野，灵活运用多学科知识和相应政策对问题进行分析归纳，做到切合实际、合理合法。此外，还应熟悉计算机及网络，利用互联网查阅收集信息，了解行业动态，认识新事物、新知识和新理论，适应社会的发展对人事工作的新需求，使思想和工作与时俱进。

从事政工工作30多年来，本人在工会管理、女工工作、劳资管理等方面积累了一定的经验，管理能力和组织能力也得到了较快的提高。在今后的工作中，本人将进一步加强政治理论修养，不断提高业务水平和工作能力，继续钻研专业理论知识，积极研究和探索新形势下思想政治工作和工会工作的规律和方法，认真履行工作岗位职责，全心全意为人民群众服务。

2007年7月6日

第四篇：自治区政工职评办公室《关于2012年政工类职称评审的通知》

宁政职评办发„2012‟1号

关于做好2012政工专业

职务评定工作的通知

五市政工职评办、各行业系统政工职评办、非公企业党委：

为进一步严格规范和做好2012政工专业职务评定工作，根据宁政职评[2006]19号•关于印发†宁夏回族自治区思想政治工作人员专业职务评定工作实施细则‡的通知‣精神，现就全区2012政工专业职务申报、评定等有关事项通知如下：

一、评定范围、标准和条件

2012年全区思想政治工作人员专业职务任职资格评审按照宁政职评[2006]19号•关于印发†宁夏回族自治区思想政治工作人员专业职务评定工作实施细则‡的通知‣中规定的范围、标准和条件执行。其中，申报人的专业工作年限及任

职年限，统一计算到2012年12月31日。

二、评定工作时间安排

1、教育培训（2012年5月中下旬）。开展全区申报高、中级政工专业职务人员继续教育、计算机培训工作。培训时间一周，邀请著名专家教授集中授课，统一考试。培训内容为思想政治工作、社会主义核心价值体系建设、精神文明建设、企业文化建设、计算机操作与应用知识等。

2、申报推荐(2012年9月1日至9月30日)。各级政工职评部门要积极开展职评政策的学习宣传，认真组织申报人员的考核评议工作，指导各单位做好申报、公示、群众评议和考核推荐工作。

3、组织评审(2012年10月1日至11月30日)。各级政工职评部门认真做好申报材料的初审工作，把好审核关。对不具备申报条件的，不得提交评审。思想政治工作研究员、高级政工师的申报材料于10月30日前送交自治区政工职评办。自治区政工职评办于11月组织评审专家进行评审。

各市、各行业职评办和非公企业党委要严格按照要求组织开展中级政工师和助理政工师的评审，坚持评审条件和标准，严格履行评审程序，在规定期限内完成评审任务。评审工作结束后将评审报告送达或传真（0951-6669511）至自治区政工职评办。

4、验收发证(2012年11月1日-11月30日)。由自治区政工职评办组织验收小组对各单位中级政工师和助理政工师的评审逐一进行验收。验收结束后对合格人员进行批复和发证。逾期不予受理。

姓名与出生年月。

（二）高级政工师（副高级）

高级政工师的申报材料除论文数量为3篇及以上、字数不少于9000字外，其他要求与思想政治工作研究员申报材料相同。

（三）政工师（中级）和助理政工师（助理级）各市、各行业职评领导小组和非公企业党委可参照宁政职评[2006]19号文件精神和本通知要求进行评审。

四、工作要求

1、申报人员填写和提交以上材料必须实事求是，严肃认真，有关内容的填写要做到真实可靠、字迹清楚。特别是个人工作简历的填写，要求“一岗一填”，即一段经历填写一行，并注明所担任的职务（包括政工方面或兼任的其他主要职务）；不能将几段经历及职务混合在一块填写。如出现“混填”致使无法核实和计算政工年限的，后果自负。

2、申报评审材料须经申报人员所在单位审核并签署意见，然后按照规定程序上报，按申报级别的不同，分别送交相关政工职评办受理。各政工职评办要认真审核、严格把关，严防假文凭、假材料混入其中。审核后，将符合申报评审条件的材料提交评委会评审。如送审材料不符合以上要求的，可不予受理。

3、申报评审高、中级政工专业资格的人员须实行公示制。具体做法是：由申报人员所在单位人事（职评）部门将今年拟申报高级政工师、政工师的人员情况（包括单位、姓名、职务、现有专业职称、学历、政工专业工作年限、申报档次、

第五篇：2011年政工职称评审材料的通知

滨州市企业思想政治工作人员 专业职务评定工作办公室

滨政职办〔2011〕第2号

文件

关于上报2011年政工职称评审材料的通知

各县区委宣传部，市直有关部门政工职评办公室：

根据省政工职称办公室要求，对推荐评审教授级高师和高、中、初级政工专业职务报送评审材料等有关问题通知如下：

一、审报材料要求

严格按照《山东省企业思想政治工作人员专业职务评定工作上报评审材料说明》填写、提交以下各项申报材料：

1、用钢笔或毛笔填写由省职评办统一制发的《思想政治工作人员专业职务申报表》。中级专业职务填写一式3份、高级专业职务填写一式4份。

２、提交2000字左右的业务工作总结（指思想政治工作方面的业务）1份。总结的内容，包括本人的政治表现、思想作风、工作态度、研究成果、历年工作所受到的奖惩情况。

3、提交《政工专业人员考核情况登记表》（考核为2010）。

4、申报高级政工师以上职称人员填报《推荐评审政工高级专业职务任职资格人员情况表》一式20份（该表由市政工职评办盖章推荐到高级评委会，县区及单位不盖章）；申报政工师人员填报《推荐评审政工中级专业职务任职资格人员情况表》一式15份（盖呈报县区或市直有关部门政工职评办及评委印章）。

5、按申报档次提交本人获得前一档次专业职务以来的政工研究成果原件，其中如有获奖的成果需同时提供获奖证书原件。

6、提交学历证书原件（初次参评人员前、后学历均需提交）。

7、提交政工方面荣誉证书原件。

8、提交由组织（人事）部门签署意见并盖章的干部履历表及相关证明件。

9、提交考试合格证（英语免试的提供《外语免试审批表》一式3份，并提供相关证明、证件原件）。

10、正常晋升人员提交本人现任专业技术职务资格证书原件。

11、提交单位性质或企业类型证明。

12、各县区和市直有关部门职评办报送材料时同时报送《企业人员申报（）政工师人员名单》。

二、有关材料规格

《思想政治工作人员专业职务申报表》、个人业务工作总结报告、《政工专业人员考核情况登记表》、《外语免试审批表》及相关证明一律采用标准16开纸并左侧装订；所有表格在填写时间或数字时，一律用阿拉伯数字填写；《推荐评审专业职务任职资格人员情况表》•一律采用５号仿宋字体打印，用Ｂ4复印纸复印。

三、相关费用

高级、中级评审费参照去年标准不变，初级交材料费、工本费20元。

四、报送材料截止日期为2011年9月1日，过期不予受理。

五、各县区及市直有关部门要严格把关、确保填表质量，各种申报表格填写不合格者，不予退档整理，不予评审、上报。不明事宜可与市政工职评办联系，电话：3162389。

滨州市思想政治工作专业

职务评审领导小组办公室 2011年8月5日