董事长何济先生出席教职工座谈会

第一篇：董事长何济先生出席教职工座谈会

近日，重庆科创职业学院召开教师代表座谈会，董事长何济先生出席会议，并作重要讲话。校领导戴伟、姚木远、王和平、田一平、刘鸿飞等出席座谈会，学校教师代表40余人参加了会议。

会上，董事长何济先生谈到，学校历来非常重视师资队伍建设，在“五五”计划实施期间，学校将进一步加强对优秀教师的培养力度，着力打造“明星教师”，在物质和精神上都会给予相应的鼓励。

他强调，一个优秀的教师一定要有较高的个人修养，渊博的知识，风趣幽默的谈吐，让学生在欢乐中学习。他希望全校教师把自己的人生理想同科创的发展之路结合起来，为实现“育社会精英，建千秋功业”的办学宗旨而奋斗。

随后，各位教师代表就自身关心的问题和对学校发展的建议与在座的领导进行了交流讨论，座谈会在友好轻松的气氛中进行。

最后，校长戴伟教授、党委书记姚木远教授分别作了讲话，他们高度赞扬了各位教师对学校发展所做的贡献，同时希望教师代表认真领会董事长的讲话精神，努力实现个人价值和社会价值的双赢。

第二篇：何董事长先生出席我校教师代表座谈会

董事长何济先生出席我校教师代表座谈会

近日，我校召开教师代表座谈会，董事长何济先生出席会议，并作重要讲话。校领导戴伟、姚木远、王和平、田一平、刘鸿飞等出席座谈会，学校教师代表40余人参加了会议。

会上，董事长何济先生谈到，学校历来非常重视师资队伍建设，在“五五”计划实施期间，学校将进一步加强对优秀教师的培养力度，着力打造“明星教师”，在物质和精神上都会给予相应的鼓励。

他强调，一个优秀的教师一定要有较高的个人修养，渊博的知识，风趣幽默的谈吐，让学生在欢乐中学习。他希望全校教师把自己的人生理想同科创的发展之路结合起来，为实现“育社会精英，建千秋功业”的办学宗旨而奋斗。

随后，各位教师代表就自身关心的问题和对学校发展的建议与在座的领导进行了交流讨论，座谈会在友好轻松的气氛中进行。

最后，校长戴伟教授、党委书记姚木远教授分别作了讲话，他们高度赞扬了各位教师对学校发展所做的贡献，同时希望教师代表认真领会董事长的讲话精神，努力实现个人价值和社会价值的双赢。

第三篇：重庆科创职业学院董事长何济先生在建校20周年庆典大会上的讲话

董事长何济先生在重庆科创职业学院20周年庆典大会上的讲话

尊敬的诸位领导、诸位嘉宾、诸位校友，女士们、先生们，老师们、同学们：

大家好！

巍巍茶山，翘首以盼期贵客，悠悠翠竹，点头示意迎嘉宾。

在这激情燃烧的日子，我们欢聚一堂，以隆重而简朴的方式，庆祝重庆科创职业学院建校20周年。在此，请允许我代表集团公司、代表学校董事会，向各位领导、社会各界友人、各位嘉宾、各位校友以及新闻界的朋友，表示最热烈的欢迎！

向长期以来，关心支持学校发展的各位领导、海内外友人，友好学校，表示由衷的感谢！

向在科创20年征程中作出卓越奉献的老前辈、历届学校领导以及全校师生员工致以崇高的敬意！

20年前，学校的开拓者，迎着变革的春风，抡锄垦荒，焚薪耕耘，负重奋进，历尽沧桑。

20年后，学校名师荟萃，高楼林立，繁花似锦，香樟吐翠，桃李芬芳。

校园内歌声嘹亮，教室内书声朗朗。科创学子精神饱满。

多少有志青年在这里成就了他们的梦想！

成绩来之不易，我们倍感珍惜。

昨天，无数的科创人，是你们义不容辞选择了教师这一清贫又崇高的职业，担负起科教兴国的重任，投身于教书育人的行列，你们淡泊名利，不为物欲而惑，不为厚禄而动，你们用语言播种，用彩笔耕耘，用汗水浇灌，用心血滋润，将高考独木桥下的万千学子培养成祖国的栋梁。你们甘于清贫，乐于奉献，忠诚科创，艰苦创业，不断进取，敢为人先，意志坚定，扎根科创，风吹浪打不动摇，为学校创造了一笔宝贵的精神财富，是值得科创薪火相传的优良文化，这种文化就是科创精神，就是科创发展壮大的不竭动力。你们的功绩，将铭记在科创的史册，你们的功绩，将激励着一代又一代的科创人从胜利走向更大的胜利！

昨天，科创10万余学子心存“修身、强体、博学、感恩”的校训，踌躇满志，走出校园，奔赴祖国的四面八方，在各个领域彰显聪明和才智，为祖国的经济腾飞作出了应有的贡献。

今天，不少校友，怀着对母校的感激之情，不远万里，回到母校，参加学校建校20周年校庆，共叙师生情、同学情，以各种方式，表达他们对母校的深情厚谊，这种情谊十分珍贵。

今天，我欣喜的看到，台下万千科创学子，意气风发，斗志昂扬。你们张张笑脸，青春四溢，我被大家的情绪所感染。仿佛又让我回到年青的学生时代。学生生活，既是艰苦的，又是幸福的。大学时代，是人生中最难忘的时代，是值得回味的时代，大学几年的时光，十分短暂，上大学不是终极目标，而是人生的重要准备阶段。或许，每个同学都渴望成功，但并非人人都能成功，成功总是垂青那些脚踏实地，付出良多，懂得感恩，懂得做人的人们。因此，大学时代万分宝贵，大家应好好珍惜。不负祖国的希望，父母的嘱托。衷心祝愿大家都拥有一个美好的未来！

明天，民办高校百舸争流，千帆竞发。科创人清醒的认识到，今天的成绩已成过去，在未来的征途中，犹如逆水行舟，不进则退。只有认真总结经验和教训，扬帆远航，励精图治，锲而不舍，不断探索和创新办学模式，彰显办学特色，科创学院才能经受住历史的检验，才能实现特色本科院校、千年名校的宏伟目标。

潇潇风雨铸就千秋功业，耿耿丹心孕育万代英才。我相信，在校长戴伟教授、党委书记姚木远教授为首的校领导班子的带领下，在各级领导和各界友人的关心支持下，坚持“育社会精英，建千秋功业”的办学宗旨，精诚团结，顽强拼搏，我们科创学院就能够走向更加光辉灿烂的明天，中国梦、科创梦就一定能够实现！

最后，祝愿我们深爱的祖国繁荣富强！

祝愿我们热爱的科创学院蒸蒸日上！

祝愿诸位领导、嘉宾，各位朋友、各位教职员工身体健康！

祝愿同学们学业进步，事业成功！

谢谢！

第四篇：仕邦董事长张华出席“三八”百年座谈会

仕邦董事长张华出席“三八”百年座谈会

来源：仕邦网

2010年03月09日

导读：2010年2月26日，由省妇联主办、南方网等单位承办的“百年巾帼浩歌--广东‘三八’国际妇女节100周年纪念大会暨‘南粤巾帼十杰’颁奖典礼在广州中山纪念堂隆重举行。仕邦董事长张华女士等10位优秀女青年当选，并被授予广东省“三八红旗手”标兵荣誉称号。

3月8日下午，省妇联召开纪念“三八”百年座谈会，省委常委、组织部长胡泽君，省委常委、副省长肖志恒，省政协副主席、省妇联主席温兰子等出席座谈会，并为第六届“南粤巾帼十杰”、全国维护妇女儿童权益先进单位、先进个人颁奖。省政协副主席、省妇联主席温兰子主持座谈会，仕邦董事长张华作为“南粤巾帼十杰”受邀出席了座谈会。

会上，省委常委领导为第六届“南粤巾帼十杰”颁奖，仕邦董事长张华、南方医科大学南方医院肾内科主任、博士生导师侯凡凡、广州军区某部高级工程师江旻舟、广州日报报业集团总编辑李婉芬、佛山市大唐陶业有限公司艺术总监范安琪等女士获此殊荣。

省委常委、组织部部长胡泽君（右）和我司董事长张华

省政协副主席、省妇联主席温兰子（左）和我司董事长张华

座谈会上，新当选的第六届“南粤巾帼十杰”、来自我省基层的100名女村官等优秀妇女代表怀着喜悦的心情，欢聚一堂，畅谈成长成才经历，发挥妇女的“半边天”作用出谋献策。仕邦董事长张华、华南理工大学党委书记、生物医学工程研究院院长王迎军，广州市越秀区区委书记贡儿珍，梅州蕉岭县广福镇党委委员、洪才村党支部书记、村委会主任龙远秀，江门开平市玲珑麻风医院医生徐娜，广东发展银行广州分行党委书记、行长王桂芝，省高级人民法院副院长、省妇联副主席（兼）谭玲等作为先进妇女典型代表，分别发言，交流自己的工作体会和心得。

仕邦张华：为了梦想，美丽而执着（《青年领袖》杂志）(2010-08-30 16:50:40)

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记者：据了解，早期的人力资源公司绝大部分不是走市场，而是依靠公司的高层关系或者利用良好的政府资源完成任务的。仕邦是如何另辟蹊径地以销售的方式走市场路线，并创造了一系列佳绩？

张华：我作为泰康人寿广东分公司早期几位参与创建的人员之一，对保险业务的营销模式非常了解。在仕邦公司成立的初期，在发挥个人经验优势和资源优势的同时，充分运用团队的力量，在大家团结一致下从事劳务外包服务。借鉴保险公司的营销模式，首创行业内激励机制——利益恒有制，然后再通过一起吃苦、一起打拼，领导都是身先士卒的方式，形成公司最高层和最底层的感情链，通过“利益捆绑，感情连接”的方式充分调动了团队每个成员的激情。我们公司员工的平均年龄不超过25岁，正是这帮年轻人依靠他们的奋斗使得仕邦公司的HR外包服务又快又稳的发展。

记者：从“400块钱薪酬”到“年薪百万”，这已经成为仕邦人的传奇，作为公司的创立人，如何带领团队克服重重困难，走到今天？

张华：我们仕邦公司从创业时的十几个人到五年后的今天拥有员工500人，分支机构包括北京、上海、深圳等25家，完整的经历了从小团队到大团队并且向正规公司逐步转变的过程，感受非常深刻。对于团队管理，从创业开始，我一直深信我的老领导，曾经告诉我一句话，“小部队管理靠情感，中部队管理靠制度，大部队管理靠文化”，后来，我们翻译成“小型企业人制，中型企业法制，大型企业文化制”，这指导着我带创业团队。

记者：仕邦仅用了6年的时间完成许多人力资源服务公司用十年都未必能完成的业绩，成功秘诀是什么？

张华：就仕邦来说，员工通过在仕邦公司几年的学习和积累，仕邦伙伴从提供优质的服务升华到为企业提供个性化的服务方案，相对国内其他同行企业来说，仕邦对客户更加重视，其内部管理和企业文化的建设始终走在了同行的前列。接触过仕邦公司的客户异口同声的传达着这样的信息：感觉仕邦的服务是最好的。

仕邦的伙伴们的平均年龄是25岁，他们是一批富有朝气和战斗力的年轻人。他们身上无时无刻不在体现着仕邦七剑的精神：激情、勇气、毅力，群策群力，责任、专业、诚信、客户第一，成就员工。正是有他们不辞劳苦的努力，才造就了仕邦今天的辉煌。

所以我们成功的秘诀可以归纳为：1，行业好，2，摸索出好的模式，3，“利益恒有制”的激励机制，这属于行业首创。4，摸索出开发业务和服务客户相分离的生意模式；5，我们的企业文化和我们的团队精神。6，一切以客户为中心的服务意识，7，创新的理念和服务

记者：最为人力资源公司的掌舵人，您最看重员工哪方面的素质？又是以什么标准要求属下员工的？

张华：我第一看重的是“德”，第二看重的是“技术和能力”，我们形成了我们独有的仕邦七剑：激情/勇气/毅力、群策群力、责任、专业、诚信、客户第一、成就员工。仕邦非常看重执行力，我们的要求是迅速反应、马上行动、一定搞定；我们还有独特的仕邦司训：大事难事看担当，逆境顺境看襟度，临喜临怒看涵养，群舍群得看智慧，做大做小看格局，可快可慢看点悟，是成是败看坚持。

记者：据了解，仕邦未来立志成为中国人力资源供应商，目标是在2010年前在全国建立50家分公司或分支机构。为了实现改目标，仕邦已经做了哪些努力？

张华：两个最重要的因素，对内部我们要树文化，抓管理；对外部，我们主要是打品牌，做市场。针对内部管理，我们公司通过了ISO9001：2000管理认证，调整组织架构，对财务系统、客服系统、信息管理系统、品牌营销系统、人力资源管理系统和风险管控系统不断进行优化升级。目前，公司的情况是管理稍落后于市场的发展，所以我们要苦练内功，争取更大的成绩。

仕邦深知人才的重要性，通过内部人员的培训，大力建设公司内部制度和文化，通过内外的结合，让优质的服务到达客户，做到客户第一。在不久的将来，相信仕邦一定能够成为中国最大的仕邦人力资源供应商。

记者：您工作之余有哪些兴趣爱好？

张华：最喜欢打羽毛球。对国内外的大小赛事都比较关注，例如苏迪曼杯等，和国内许多专业选手都有过切磋。随着公司的不断壮大，业务更加繁忙，打羽毛球的时间越来越少。但是我相信，在不久的将来，当公司管理更加规范化、专业化的时候，我会有更多的时间享受自己的羽毛球时间。

第五篇：何济董事长主持召开科创学院工程建设专题会

5月29日，何济董事长在科技楼13楼贵宾室主持召开工程建设专题会议，研究落实学校董事会“五·五”发展规划工程建设工作。校长戴伟教授、副校长王和平、田一平等领导，以及天长建筑公司、审计处、财务处、后勤处、采购价格中心等负责人出席了会议。

会上，何济董事长要求大家认清当前形式，增强危机意识，统一认识，加快建设步伐，全力抓好实训大楼、图书馆、体育馆、游泳池和游泳馆、教工公寓大楼、月亮湖工程、学生宿舍改造等七大建设项目。

他强调校领导和各有关部门要着力抓好校园文化建设，精诚团结、扎实工作，全力完成董事会“五·五”发展规划建设目标。

随后，各参会人员纷纷发表意见，并表示将全力支持董事会，努力将董事会“五·五”发展规划工程建设工作落到实处，不疏忽、不懈怠，积极工作，建设美丽科创。