五原二中教务处工作总结2010.6

第一篇：五原二中教务处工作总结2010.6

2009----2010学年第二学期

教务处工作总结

教务处

2010.7

本学期我校坚持以教学工作为中心，以全面提高教育质量和办学效益为主线，以建设高素质师资队伍为根本，以重实际，抓实事，求实效为教学工作的基本原则，加强教学常规管理，认真落实课程计划，抓好教学监控，大面积提高教学质量，从而加速了学校发展。

一、加强教学常规管理，重实效。

1、坚持以学生为主体，教师为主导，训练为主线的教学模式，要求教师根据学科的性质和教材的特点，学生的年龄特点及班级的层次情况，选择恰当的教学方法，培养学生的逻辑思维能力、语言表达能力，动手操作能力及自学能力。

2、深入钻研教材，掌握教材体系及其内在联系，抓住主线，明确重难点，搞清疑点，把握关键。要求教师每课教案要做到“五有”：有明确的教学目的；有具体的教学内容；有连贯而清晰的教学步骤；有启发学生积极思维的教法；有合适精当的练习，并撰写教后记。

3、开学初教务处精细制定了各年级各学科的教学计划，期中、期末考试教务处都精心制定考试方案及相关材料，做到方案落实、责任落实，加强监考过程管理，整顿考纪、考风，每次考试试卷都是密封后统一批改，流水作业，以保证考试成绩真实可靠，拆封后成绩统计迅速，及时为教师提供各项数据进行反馈，并要求科任教师写出考试质量分析。

4、科学完善并制定期中、期末教学质量奖励方案。该

奖励方案打破“吃大锅饭”的平均思想，最大限度地激励老师们为提高教学质量而奋力拼搏。

5、教务处每天检查教师的上课、候课、和楼道值班情况，确保了教学工作的正常、有序开展和学生的安全。

6、每月进行教案、作业、听课记录、学习笔记等的常规教学工作检查，并留有检查记录，作为教师考核和绩效工资的考评依据。

7、抓好听课、评课活动。学校领导经常深入课堂听课、评课，帮助和指导教师改进教法、提高教学业务水平。经过听课、评课活动，教师执教能力有了一定的提高。

二、加强学习，树立新的教学理念。

1、通过组织教师学习新的《课程标准》，形成了“实施新课程的成败在教师，教师的要务在于更新教学观念”的共识。树立学生主体观，贯彻民主教学思想，构建一种民主和谐的师生关系，尊重学生人格，尊重学生观点，承认学生个性差异，相信学生都存在发展潜能。树立学生发展观，将学生的发展作为教学活动的出发点和归宿，使学生获取知识，掌握知识和技能的过程，成为学生丰富情感，完善自我，学会合作，学会做人的过程。

2、加强了教育的开放性，加强了教学与学生生活、现代社会、现代科技的联系。教师教学中立足课堂而不受课堂局限，立足学科教材，而不受其限制，善于捕捉现代社会、现代科技、其它学科的知识信息和最新成果，丰富教学内容，开阔学生视野，使教学活动始终充满活力。

3、开学初，教务处下发了校本培训教材，并要求教师认真学习，不断提高教师的教学水平和业务能力。

4、要求教师认真完成学习笔记，每学期不少于5000字，使每位教师在工作中总结了经验，更好地服务于教学工作。

三、注重教科研工作，努力提升教师的教科研水平。

1、针对学校青年教师所占比例较大的特点，学校制定了《青蓝工程计划》，实施师徒结对；要求青年教师多学习、多听课；开展青年教师优质课竞赛；选拔青年教师参加县级以上各类学科竞赛。实施“名师工程”，以名师效应带动和影响广大教师，为教师成长搭建平台。

2、要求每位教师根据教研组的课题、学校的课题、市级课题和国家级课题，每月上交教学反思、教学论文、教学案例各一篇，确保了各级课题研究正常有序开展。同事也提高了教师的教科研水平。

3、各教研组每月进行四次教研组活动，要求全员参与，要就教学中的疑难问题、困惑、科研课题、听评课活动进行研究探讨，切实解决了工作中的实际问题。并做好记录。

4、加强集体备课的实效性，每次集体备课做到了“一全”:参与人员齐；“二定”：定内容、定中心发言人；“三一”：一节组内公开课、一个创新设计定案、一篇教学反思；“四

备”：备教材、备教法、备学生、备学法；“五统一”：统一目的要求、统一重点难点、统一作业练习、统一检测考试。确保了每位教师课堂教学的有效性。

四、二课堂活动形式多样，确保学生个性特长的发挥。

1、学校成立的各种兴趣小组定时间、定地点、定辅导教师正常开展。

2、各教研组根据学科特点每月开展四次二课堂活动，并留有记录，进行奖励。

3、结合阳光体育活动，进行大课间活动和自编操演练。

4、注重学生的综合实践活动，和政教、团委联合，进行劳动实践、调查实践、夏令营活动等。

五、加强毕业班及考试工作。

1、按上级要求，做好了初三年级的体育测试工作、实验操作考试工作和初二年级计算机考试工作。

2、强化管理，做好初三年级中考、初二年级生地会考复习工作。

3、制定了初三中考、初二会考赴五原七中的详细计划，并成立了领导小组。

六、未来工作展望。

学校现阶段正处于生源紧缺的关键时期，因此，学校教学工作要一如既往地保持积极向上、奋勇当先的精神，保持旺盛的精力和勇夺佳绩的必胜信心，精心策划全校教学计划，落

实各阶段工作，及时改进发现的问题，提高管理效能，为实现新目标而不懈努力。

1、加强教学质量的管理力度，进一步扭转教师的教育观念。

2、教师的教学质量评价奖惩方案，还要进一步探索并加以完善。

3、积极联系兄弟学校联考，横向比较了解自身不足，采取针对性措施以期做得更好。

过去的一年，教务处在学校的正确领导下，做了一工

取得了一些成绩，但这与上级领导和部门职能的要求尚有很远的距离，我们一定正视不足，继续努力，把工作做得更好。

第二篇：五原二中总务处工作总结2009、7

总务处工作总结

本学期在党支部、校行政的正确领导下，坚持团结务实，锐意进取，勤俭办学的方针，开源节流，增效创收，强化服务意识，改进工作作风，严格财经纪律，促进了后勤工作高效畅通的运行，现总结如下：

一、财产管理及采购工作。

1、加大财产管理力度，严格执行了损坏赔偿制度，使管理进一步规范化、制度化。

2、严格执行出入库登记签字制度。

3、对固定资产进行了清点检查，并登记入帐。

4、采买物品由专人负责，所购物品由部门负责人打报告，分管校长签字后方可购买，未经签字同意，不予购买。

5、写点采购物品，发现问题及时处理。

二、校园建设及维修。

1、随时检修校园内损坏的砖面、烂墙、门窗。

2、多次维修教学楼内喇叭，厕所内下水及楼梯。

3、检修了体育活动器材。

4、清理了校园内死树、树技，配合政教处团委美化、绿化校园。

5、维修了学生宿舍用水设备、床、床板。

6、配合电教部门维修了电脑显示器，为电教考试的顺 利进行作好了准备工作。

三、其它工作。

1、检修校内线路，排除故障，确保平时和中考时正常用电。

2、修垫了校墻西马路。

3、配合勤俭办准备学生农田劳动工具，整理了农田路边土壕内杂草、垃圾，为迎接基地验收做好了准备工作。

总之，本学期的总务后勤工作开源节流，厉行节约，管好用好了学校的财产和设备，也为各部门做好了后勤服务保障。

总务处 2009、7、6 2

第三篇：五原二中办学情况汇报

五原二中办学情况汇报

——五原二中义务教育均衡发展急需解决的问题

五原县第二中学始建于1956年，位于塔尔湖镇，距五原县城30公里。现有教职工162人，教学班42个，全部为初中班；在校学生2156人，其中住校生1920人。学校有校田200亩，养殖基地一个，渔塘一个，共占地200余亩。学校从2003年率先实行“一费制”收费，2004年秋季开始执行“两免一补”政策。

五原二中建校近50年来，曾在上世纪60年代、80年代，教育教学曾出现过辉煌，为农村学生的升学和就业做出了很大的贡献。随着教育体制改革的深化和学校布局的调整，2001年秋季五原二中高中被撤并到五原三中，同时将原丰裕中学、乃日中学合并到二中；2003年秋季又将海子堰中学合并回来。学校服务半径25公里，覆盖人口近6万人。现在五原二中发展成全市最大的农村中学，是自治区义务教育示范学校、是自治区级文明单位、是市级花园式单位、有“现代教育技术优秀学校”的美誉。在党支部、校行政的领导下，全校教师积极更新教育理念，掌握教学新手段，积极走进新课标。同时，继续学习运用“洋思”教学法，集体备课成为有计划、有组织的教学活动，教研气氛浓厚，教研成果显著。2004年11月我校进行了五年之久的“GX”教材实验，终于被市教育局教研室验收，受到市、县教育局的表扬和奖励。近几年我校教学质量逐年攀升。学科竞赛硕果累累，2004

年有55人获奖，其中8人获国家级奖；2005年有88人次获奖，其中有12人获国家级奖。2004年中考，我校有130人升入重点高中，40人升入重点高中特尖子班；2005年中考，我校又有170余人升入重点高中，其中68人升入重点高中特尖子班，8名学生进入全县前100名。

我校在狠抓教学质量的同时，重视学生的素质教育，重视学生各方面能力的培养。加大二课堂活动，丰富学生生活，为学生提供锻炼能力的机会。活动课以及其他课余时间，各种活动竞相开展，而且有声有色。近几年参加全县音、体、美、计算机能力竞赛活动中，我校均以优异的成绩获优胜奖。

我校尽管住校生比较多，但学生管理科学严谨规范。尤其坚持不懈的对学生实行“封闭式“管理，确保了学生的安全，避免了学生涉足不良场所，减轻了家长的负担，受到家长和社会的好评。

为缓解资金严重不足的局面，确保正常的教育教学正常运行，我校加大勤工俭学的力度，千方百计挖掘校内外资源，增加收入，缩减开支。比如：暑假校领导带领全体教职工积极参加校田劳动，既增强了教职工的凝聚力，也达到了增产节约的目的；还有，我校与轻工学院联合办学，增强了自我造血功能，充分利用了社会资源，为学校带来了一些效益。同时在资金不足的情况下，积极为全体教职工谋福利，尽最大能力调动广大教职工的积极性和创造性，争取在现有的基础上把学校办得越来越好。

以上的成绩的取得，包含了五原二中领导和广大教职工的心血和智慧，但是，目前五原二中做为一所较大的农村中学，存在着许多困难和问题，现将具体情况汇报如下：

一、办学资金严重短缺，外债多而无力偿还。

1、历史遗留下来的基建和维修债务，特别是1999年为迎

接“普九”验收而欠下的债务，至今尚未还清。

2、新建教学楼和学生餐厅，总投资达627万元，上级拨

危改资金75万元，自筹125万元，共计200万元，尚有427万元外债。

3、近年来校内维修及设备的更新，也欠下了数额较大的外债。

到目前为止，财政转移支付和“两免一补”专项资金，尚不能维持学校的正常运转，根本无力偿还外债；再加上煤、电价格上涨，学校资金运转更是难上加难。

（近年学校资金运转，外债及所需正常运转经费情况见附件一）

建议：

1、将学校外债纳入政府预算，逐年偿还。

2、加大政府的资金投入，财政转移和“两免一补”专项资金要按时，定额到位。

二、教师队伍不稳定，学科结构不合理，部分科目只能靠聘用临时代课教师维持正常的教学。

由于学校地处农村，教师家属找工作，孩子上学的困扰，再加奖金、福利无法保障，进城的愿望很强烈，没年都有近10名教师调入城内一、三、五、七中，教师队伍很不稳定。同时，教师的学科结构 极不合理，特别是英语、物理、化学、历史等学科的教师严重短缺，在本学期这些学科共临时聘用师范类毕业生19名。

建议：

1、政府应像给县城中学招聘教师的政策一样，给农村中

学一定的招聘政策。

2、新分配的教师要全部到农村任教，任教满若干年后方

可调入县城工作。

3、教师的调动应有具体的制度。

三、五原二中住校生多，住宿条件差，存在极大的安全隐患。五原二中地处农村，90%的学生住校，人均住宿面积不足1.5m2。虽然多方争取，宿舍正在安装暖气，但人多空间小，安全无法保障。

建议：

各级政府和教育行政部门应积极争取国家解决农村中小学寄宿制学校住宿条件的专项资金，彻底解决住宿困难问题。

四、贫困学生人数较多，学校扶困助学的任务重，助学资金

没有来源。

近年来，农牧民的收入有所增加，但因各种原因，大约有5%的学生因贫困而难以完成九年义务教育，学校虽然每年在教师中和各单位进行助学募捐，也是杯水车薪，不能从根本上解决问题。

建议：

地方政府的助学基金和人民教育基金，不应只针对贫困大学生，更应关注贫困中小学生，以确保这些贫困中小学生完成学业。

（2005扶困助学名单见附件二）

五、学籍管理混乱，每年的生源大战让农村中学苦不堪言。近年来，学生的休、辍、复、退手续不健全，尖子生成为各名校争夺的对象；由于农村中学办学条件的限制，无力与名校竞争，致使大部分尖子生流失，形成恶性循环。

建议：

建立完善的学籍管理体制，严格转学制度，确保农村中学的生存和发展。

六、素质教育服从于应试教育，应付考试仍是教学工作的指挥棒。素质教育推行若干年后，评价一所学校的标准还是升学率。现在所谓的素质教育就是增加学生的文体活动，德育教育、心理健康教、行为规范的养成教育受条件的限制，只有形式而没有实

质性的内容和提高。

建议：

1、将中考交给旗县教育局组织。

2、取消初二生、地会考、初三体育考试、理化实验操作

考试。

3、取消小学升初中考试，由各招生学校按片招生，就近

入学。

七、学校周围网吧、游戏厅处于无人管理状态，住校生管理困难。每到周六、日，住校生以各种理由离开校园，进入网吧、游戏厅，学校无权干涉，“5+2=0”这一后果的产生使家长、社会对学校很不满意，意见很大。

建议：

不要只管理城市的网吧、游戏厅，农村学校所在地的网吧、游戏厅也该治理了。

在整个教育的均衡发展中，农村中小学是弱者，经费投入不足，学生、教师流失严重，学校基础建设陈旧，设备落后，远远不能满足当地人民群众对优质教育的需求，我们恳切希望上级关注我们、支持我们。

五原县第二中学2005年9月11日

第四篇：五原二中关于开展整风肃纪

中共五原二中党支部关于开展以“五办五治”为主题 的整风肃纪活动实施方案

为了深入贯彻党的十八大精神，全面落实中共中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，进一步加强干部作风建设。按照《中共五原县教育局委员会关于开展以“五办五治”为主题的整风肃纪活动实施方案》，结合我校实际情况，现制定我校有关实施方案。

一、指导思想

以建设一支高素质教师队伍为目标，以“好状态、好作风、好业绩”为标准，以“庸、懒、散”整治为重点，以“抓教育、查问题、促整改、建机制、严管理”为方式，着力解决全体教职工及干部纪律作风方面存在的突出问题，形成“狠抓作风、苦练内功、外树形象、立足基层、为民服务创一流”的工作格局，为五原二中教育提速发展提供强有力的纪律作风保证。

二、整治重点

重点解决当前干部职工中存在的八个方面问题：

1、工作不务实，争先意识不强。突出表现在创先争优意识差，工作中满足现状，不能做到事争一流、敢为人先。个别教职工及干部工作欺上瞒下，成绩弄虚作假。

2、思想不解放，创新意识不强。突出表现在思想僵化，墨守成规，因循守旧，工作凭经验，缺乏创新意识。个别教职工及干部工作缺乏新思路、新方法、新举措，遇到困难绕着走，碰见问题就回避，只讲客观理由，不找主观原因，在工作中只讲表面工作，缺乏创新探究意识。

3、履职不尽责，敬业意识不强。突出表现在精神状态差，缺乏工作激情，不想事、不干事、干不成事，思想涣散、精力分散、工作懒散。个别教职工及干部对工作不负责任，在位不在岗，在岗不谋事，不尽责、不敬业，消极应付，被动工作，不求有功但求无过。

4、制度不执行，纪律意识不强。突出表现在有令不行，有禁不止，自由散漫，我行我素，组织纪律涣散，迟到早退。个别教职工及干部工作时间干一些与工作无关的事情，开会期间、上课时间接打电话，体罚变相体罚学生、用不文明言语挖苦讽刺学生，歧视放弃有问题学生;只要组织照顾，不要组织纪律；对重要事件和重大事件迟报、漏报、瞒报、越级上报。

5、作风不过硬，实干意识不强。突出表现在对学校工作及学生工作情况不明、底子不清，“当一天和尚撞一天钟”，应付了事。个别老师、干部落实各级的决策部署不坚决，行动不迅速，讲条件、打折扣，找出各种理由推三阻四，作风浮漂，工作不细致。

6、效能不提升，服务意识不强。突出表现在对群众缺乏感情，门难进，脸难看、难办事，“吃、拿、卡、要”，损害群众利益。个别教职工及干部工作拖拉、推诿、扯皮，不办事，工作效率不高。

7、党性不坚决，组织意识不强。突出表现在只讲待遇，不讲奉献，牢骚满腹，消极懈怠。个别教职工及干部不服从组织安排，只想个人安逸、升迁，对组织决定的事情说三道四，背后散步小道消息，说一些不利于团结的话语，煽风点火等。

8、相互不协调，配合意识不强。突出表现在工作中协调意识差，遇事不沟通、不提醒，各吹各的号，各唱各的调，各自为政，致使工作中存在断档现象。

三、方法步骤

1、精心部署，快速启动。（4月11日——4月30日）学校制定实施方案，召开动员大会，认真组织学习《中共五原县教育局委员会关于开展以“五办、五治”为主题的整风肃纪活动实施方案》，具体安排活动开展情况。

2、深入学习，提高认识，检查对照。（5月1日——5月31日）。学校全天开放图书阅览室、微机室，要求各教师在做好教育教学工作的前提下，利用工作时间和业余时间在指定地点（阅览室、微机室）认真学习党的十八大报告，《党章》、习近平同志《在中共中央政治局会议上关于改进工作作风、密切联系群众的讲话》、《十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》等相关法规和文件精神，学习《巴彦淖尔市关于整顿作风严肃纪律优化环境的暂行规定》等。学习有关教育法规和先进教育理念等。

全体党员及教职员工要对照“八个方面问题”，做到“五查五看”：一查精神状态，看是否存在萎靡不振、懒于工作，拈轻怕重、怕担责任，出勤不出力、工作节奏慢等现象；二查宗旨意识，看是否存在办事拖拉、推诿扯皮，门难进、脸难看、难办事现象；三查工作纪律，看是否存在自由散漫，迟到早退、脱岗串岗，上班时间看视频、玩游戏、耍手机、聊天、购物、睡大觉、说闲话等现象，看是否有让学生帮自己做事等；四查工作质量，看是否存在标准不高、满足现状，敷衍塞责、得过且过，只做表面文章、有说功无做功等现象；五查协作意识，看是否存在相互拆台、相互掣肘、闹不团结、说传不利于团结的话等现象。学校将设意见建议箱，广泛征求全体师生的意见和建议，对征询到的意见和建议认真归纳梳理，剖析原因，逐人展开自查。要求每位教职员工书写出自我剖析材料（不少于1500字）。

4、扎实整改，建章立制（6月1日——11月30日）

对存在的突出问题，有针对性制定整改方案，要落实到具体事具体人，限定时间进行整改。以“强化考核、严惩庸懒散”为手段，继续执行首问责任制、服务承诺制、限时办结制和责任追究制等，做到用制度管理人、规范人、引领人。每位教职员工结合自己实际书写出改进措施，（不少于1000字）。

5、全面总结，综合评议（12月1日——12月31日）

在此阶段，全面检查落实学习和自查自纠工作，要求每个教职员工结合自己的实际工作，认真总结在这一活动中自己的思想、行为变化情况，书写出自评总结（不少于1500字）。

四、组织领导

学校成立以“五办五治”为主题的整风肃纪活动领导小组： 组

长：赵军后（五原县第二中学校长）

鲍荣华（五原二中党支部书记、副校长）副组长：李迎富（支部委员、副校长）

王志义（支部委员、副校长）

杨

东（支部委员、副校长）李

果（支部委员、副校长）杨建国（支部委员、教务处主任）

成员：武成（办公室主任））

杨占才（政教主任）

李渔（工会主席）

王耀庭（团委书记）

领导小组下设办公室，任办公室主任由武成同志担任（办公室主任），具体落实本次活动；并设督察组，组长由杨建国同志担任，负责活动的督促检查工作。

五、几点要求

1、各教职员工要从思想上高度认识这一活动，把活动精神真正落实到实际行动中去。

2、在活动过程中要完成的自我剖析材料、改进措施及自评总结必须于相应阶段结束前上交活动办公室，由武成同志收存登记。在活动结束时上交学习笔记（笔记不少2000字）

3、严明工作纪律。一是严明执行纪律，凡学校安排决定的事项、作出的决定，各教职员工必须认真执行，确保按时保质保量完成，二是要探明责任纪律。要明确责任追究的主体、内容、标准和形式。凡是对本职工作抓的不力，广大干部群众及学生反映强烈的，一律追究其责任。三要严明廉政纪律。全体教职员工要遵纪守法，对各项规章制度要坚决认真贯彻，用法纪规范自己的行为，推进各项工作的开展。

4、加大责任追究。强化监督考核，对在作风建设执行较好的教职员工，作为优先评优树模条件之一，凡在作风建设、行风建设方面出现反响较大、意见较多的人员，在评优树模中实行一票否决制，不得参与评优、晋级等。对有违规违法行为的人员要追究其相应责任。

中共五原二中党支部 2013、4、15

第五篇：五原二中关于开展整风肃纪

中共五原二中党支部关于开展以“五办五治”为主题的整风肃纪活动实施方案

为了深入贯彻党的十八大精神，全面落实中共中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，进一步加强干部作风建设。按照《中共五原县教育局委员会关于开展以“五办五治”为主题的整风肃纪活动实施方案》，结合我校实际情况，现制定我校有关实施方案。

一、指导思想

以建设一支高素质教师队伍为目标，以“好状态、好作风、好业绩”为标准，以“庸、懒、散”整治为重点，以“抓教育、查问题、促整改、建机制、严管理”为方式，着力解决全体教职工及干部纪律作风方面存在的突出问题，形成“狠抓作风、苦练内功、外树形象、立足基层、为民服务创一流”的工作格局，为五原二中教育提速发展提供强有力的纪律作风保证。

二、整治重点

重点解决当前干部职工中存在的八个方面问题：

1、工作不务实，争先意识不强。突出表现在创先争优意识差，工作中满足现状，不能做到事争一流、敢为人先。个别教职工及干部工作欺上瞒下，成绩弄虚作假。

2、思想不解放，创新意识不强。突出表现在思想僵化，墨守成规，因循守旧，工作凭经验，缺乏创新意识。个别教职工及干部工作缺乏新思路、新方法、新举措，遇到困难绕着走，碰见问题就回避，只讲

客观理由，不找主观原因，在工作中只讲表面工作，缺乏创新探究意

识。

3、履职不尽责，敬业意识不强。突出表现在精神状态差，缺乏工

作激情，不想事、不干事、干不成事，思想涣散、精力分散、工作懒

散。个别教职工及干部对工作不负责任，在位不在岗，在岗不谋事，不尽责、不敬业，消极应付，被动工作，不求有功但求无过。

4、制度不执行，纪律意识不强。突出表现在有令不行，有禁不止，自由散漫，我行我素，组织纪律涣散，迟到早退。个别教职工及干部

工作时间干一些与工作无关的事情，开会期间、上课时间接打电话，体罚变相体罚学生、用不文明言语挖苦讽刺学生，歧视放弃有问题学

生;只要组织照顾，不要组织纪律；对重要事件和重大事件迟报、漏

报、瞒报、越级上报。

5、作风不过硬，实干意识不强。突出表现在对学校工作及学生工

作情况不明、底子不清，“当一天和尚撞一天钟”，应付了事。个别老

师、干部落实各级的决策部署不坚决，行动不迅速，讲条件、打折扣，找出各种理由推三阻四，作风浮漂，工作不细致。

6、效能不提升，服务意识不强。突出表现在对群众缺乏感情，门

难进，脸难看、难办事，“吃、拿、卡、要”，损害群众利益。个别教

职工及干部工作拖拉、推诿、扯皮，不办事，工作效率不高。

7、党性不坚决，组织意识不强。突出表现在只讲待遇，不讲奉献，牢骚满腹，消极懈怠。个别教职工及干部不服从组织安排，只想个人

安逸、升迁，对组织决定的事情说三道四，背后散步小道消息，说一

些不利于团结的话语，煽风点火等。

8、相互不协调，配合意识不强。突出表现在工作中协调意识差，遇事不沟通、不提醒，各吹各的号，各唱各的调，各自为政，致使工

作中存在断档现象。

三、方法步骤

1、精心部署，快速启动。（4月11日——4月30日）学校制定实

施方案，召开动员大会，认真组织学习《中共五原县教育局委员会关

于开展以“五办、五治”为主题的整风肃纪活动实施方案》，具体安

排活动开展情况。

2、深入学习，提高认识，检查对照。（5月1日——5月31日）。

学校全天开放图书阅览室、微机室，要求各教师在做好教育教学

工作的前提下，利用工作时间和业余时间在指定地点（阅览室、微机

室）认真学习党的十八大报告，《党章》、习近平同志《在中共中央政

治局会议上关于改进工作作风、密切联系群众的讲话》、《十八届中央

政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》等相关法规和

文件精神，学习《巴彦淖尔市关于整顿作风严肃纪律优化环境的暂行

规定》等。学习有关教育法规和先进教育理念等。

全体党员及教职员工要对照“八个方面问题”，做到“五查五看”：

一查精神状态，看是否存在萎靡不振、懒于工作，拈轻怕重、怕担责

任，出勤不出力、工作节奏慢等现象；二查宗旨意识，看是否存在办

事拖拉、推诿扯皮，门难进、脸难看、难办事现象；三查工作纪律，看是否存在自由散漫，迟到早退、脱岗串岗，上班时间看视频、玩游

戏、耍手机、聊天、购物、睡大觉、说闲话等现象，看是否有让学生帮自己做事等；四查工作质量，看是否存在标准不高、满足现状，敷衍塞责、得过且过，只做表面文章、有说功无做功等现象；五查协作意识，看是否存在相互拆台、相互掣肘、闹不团结、说传不利于团结的话等现象。学校将设意见建议箱，广泛征求全体师生的意见和建议，对征询到的意见和建议认真归纳梳理，剖析原因，逐人展开自查。要求每位教职员工书写出自我剖析材料（不少于1500字）。

4、扎实整改，建章立制（6月1日——11月30日）

对存在的突出问题，有针对性制定整改方案，要落实到具体事具体人，限定时间进行整改。以“强化考核、严惩庸懒散”为手段，继续执行首问责任制、服务承诺制、限时办结制和责任追究制等，做到用制度管理人、规范人、引领人。每位教职员工结合自己实际书写出改进措施，（不少于1000字）。

5、全面总结，综合评议（12月1日——12月31日）

在此阶段，全面检查落实学习和自查自纠工作，要求每个教职员工结合自己的实际工作，认真总结在这一活动中自己的思想、行为变化情况，书写出自评总结（不少于1500字）。

四、组织领导

学校成立以“五办五治”为主题的整风肃纪活动领导小组： 组长：赵军后（五原县第二中学校长）

鲍荣华（五原二中党支部书记、副校长）

副组长：李迎富（支部委员、副校长）

王志义（支部委员、副校长）

杨东（支部委员、副校长）

李果（支部委员、副校长）

杨建国（支部委员、教务处主任）

成员：武成（办公室主任））杨占才（政教主任）

李渔（工会主席）王耀庭（团委书记）

领导小组下设办公室，任办公室主任由武成同志担任（办公室主任），具体落实本次活动；并设督察组，组长由杨建国同志担任，负责活动的督促检查工作。

五、几点要求

1、各教职员工要从思想上高度认识这一活动，把活动精神真正落实到实际行动中去。

2、在活动过程中要完成的自我剖析材料、改进措施及自评总结必须于相应阶段结束前上交活动办公室，由武成同志收存登记。在活动结束时上交学习笔记（笔记不少2000字）

3、严明工作纪律。一是严明执行纪律，凡学校安排决定的事项、作出的决定，各教职员工必须认真执行，确保按时保质保量完成，二是要探明责任纪律。要明确责任追究的主体、内容、标准和形式。凡是对本职工作抓的不力，广大干部群众及学生反映强烈的，一律追究其责任。三要严明廉政纪律。全体教职员工要遵纪守法，对各项规章制度要坚决认真贯彻，用法纪规范自己的行为，推进各项工作的开展。

4、加大责任追究。强化监督考核，对在作风建设执行较好的教职

员工，作为优先评优树模条件之一，凡在作风建设、行风建设方面出现反响较大、意见较多的人员，在评优树模中实行一票否决制，不得参与评优、晋级等。对有违规违法行为的人员要追究其相应责任。

中共五原二中党支部2013、4、15