农村小学发展必经之路

第一篇：农村小学发展必经之路

农村小学管理发展必经之路

----呼唤科学规范人性化，促学校快速和谐发展

农村偏远小学教育设施、师资力量相对薄弱，抓好教师队伍建设，是提高学校整体素质的关键。学校的管理者如果能以人为本，充分考虑教师的个性和利益，并充分发挥他们的积极性、主动性和创造性，营造和谐融洽的校园人文环境，给教师心理一抹舒适感。从而激发其对工作、学习、学校的热情，使其更好地为学校科学发展贡献力量。相反，如果一味地依靠强制约束，只能使教师消极地接受，管理则很难奏效。每个人都有自己的人格和自尊心，如果管理者在工作部署上用冷僻生硬的语气去命令教师，教师心中会产生抵触情绪，使工作环境变得压抑。

管理不是改造人，而是唤醒人；制度不是约束人，而是激励人。

瑞金市云石山乡田心小学现有10个教学班，学生420名，专任教师21人。自建校以来，学校从小到大，由弱到强，稳步发展，教学质量和办学效益逐年提高。其根本原因是学校全体教职工团结一致，上下一心，通过科学规范人性化管理，使学校快速和谐发展，多年经营终于把学校打造成为一座拥有优良的育人环境，高素质的教师队伍，较高教学质量的农村示范性学校。

多年的管理实践使学校领导明白了一个道理：严格、规范、科学管理是学校得以发展的根本所在。学校通过建立健全各项规章制度并有效落实，使学校的管理工作逐步走上了科学化、规范化、制度化的道路，提高了学校办学质量和效益，取得了较好的效果。

一、加强制度建设，是提高管理水平的根本保证

学校的管理靠什么？一靠思想，二靠制度。思想是基础，制度是保障。为了全面提升学校的教育教学质量，创造一个严格、规范、公平、有序、高效的学校管理环境，使学校的各项工作有章可循、有法可依，我们根据本校实际，先后制定了《教师常规管理制度》、《集体备课制度》、《学校教研活动制度》、《学生一日常规》、《德育工作制度》等来规范学校的教育教学管理。同时，在管理制度的落实上，我们主要落实“五个会”：

1、学期工作计划落实会

每学期初举行开学典礼，校长要向全体教师，提出本学期工作的目标、重点、措施及有关的具体要求，使教师对学期工作有一个全面的了解，能够按计划构思自己的工作思路，以圆满完成教育教学工作任务。

2、常规管理要求会

开学初专门组织教师学习常规管理基本要求，完善教师工作考核评价细则，使教师的工作规范，有尺度，保证了教育教学工作的有序进行。

3、教研组长工作汇报会

充分发挥教研组长参与教育教学管理的力度，通过汇报座谈等形式了解教师的思想动态，工作情况，考核各教研组的工作开展情况。

4、领导阶段工作探讨会

坚持每周一次的工作竞比，领导进行阶段总结上周工作完成情况及各项制度执行落实情况，部署下周的工作任务。

5、月末工作总结会

月底召开全体教师会，对当月各项工作完成情况进行全面总结，肯定成绩，指出不足，提出改进措施。

二、以人为本规范管理

过去，我们在常规管理上之所以在某些方面不能到位，一个很重要的原因是教师理论基础薄弱，既看不到“常规管理”的着眼点，也找不到“常规管理”的着力点，老是把自己置于被“管”的地位。认识上与学校不尽一致，行动上难免会消极应付，各行其事。因此，要让“常规管理”真正落到实处，就必须加强教育理论的学习，全面提升教师的思想素质。

1、有梯度人性化管理

在教师队伍建设、管理中，既需要用“心”用“感情”来管理，也需要用“法”用“制度”来管理。多年来，为加强师德工作我校始终贯彻落实《教师职业道德规范》。大体经历了三个阶段，第一阶段，立“约束性”的制度。这是学校师德建设的初期，主要是针对教师行为中的不良倾向而制定的，带有“强制”成分。第二阶段，变“约束性”制度为“规范性”制度，这是师德建设管理走向完善的过程，少了强制的味道，多了规范指导的内涵。第三阶段，由“规范性”向“责任性”方向转变。经历以上三个阶段以后，教师的师德取向以有表层认识升华到一定的理性认识。对教师提出了更高的要求，从而实现了教师精神上向更高层次追求的目的。

2、领导带头，激励教师自我规范。

首先，领导率先垂范，全心全意地为教师服务，以自身的实干精神，廉洁自律的品质去赢得人心、凝聚人气。学校对所有教职工约法三章：工作不借职权之便谋取私利，不接受家长财礼，不利用学生创收。校领导以身作则，为全校教师作出了表率。学校还制定了师德三自诀：一事之前当自思需要做什么，一事之中当自问应该怎样做，一事之后当自省做得怎么样，以时刻自律，处处自强。

3、以老带新、共同提高。

为让新教师尽快胜任教育教学工作，新教师分配到校后，学校对他们的教学能力进行全面评估，然后给每位新教师配备一名指导教师，结对帮扶，思想上相互鼓励，业务上共同探讨。这样新教师入路快，老教师从交流也得到了提高，达到了教师业务水平共同提高的目的。

4、注重教学反思。

教师的专业化成长应该等于经验加反思。工作中的所作所为不一定百分之百的成功，可能会有失败，做教师必须经常地反思自己的教育与教学工作的成功与不足，通过反思，不断调整，完善，再调整，再完善，总结出一套实用理论，避免教学中走弯路，对自己，对他人都有益处。

5、组织教师基本功训练和考核。

学校每学期结合教师岗位培训内容组织竞赛，调动教师苦练基本功的积极性，从而促进教学水平的提高。对考核的结果评出等级，记入教师业务档案，作为教师评先的依据。

三、教学工作的科学化、规范化管理，是提高常规管理的重点。

在开齐开足课程的基础上，我们紧抓不放的是“以教学常规为本”。我们对教师的教学工作提出了“面向全体，狠抓中差，因材施教，培养特长”的十六字要求，对教师的备课、上课、作业批改、辅导、考核和组织课外活动都订有要求，从而保证教学的井然有序。对此我们着力抓了以下两方面：

1、领导参与。

领导要精通教学，成为有威信、博学多识的内行。无论行政工作多忙，领导要深入教学一线坚持听课，组织教师业务学习。

2、实抓校本教研。

深入开展教学观摩活动，努力营造研究氛围。每学期我们都确定研究专题，组织教师互相听课、评课。组织教师教学交流活动，坚持在实践中锻炼提高，让更多教师有了锻炼的机会，有效的提高了课堂教学效果。加强和改进对课堂教学的检查和考核，我们严格考核程序，坚持集中考核与经常性考核相结合，考核中我们还注意通过考察课堂教学这一中心环节，探究整个教学过程的因果联系，分析课堂得失，跟据教学要求，设计相应的试题检测课堂教学效果，把握教学方向，落实改进措施。

四、加强德育工作针对性、主动性、时效性管理，是提高常规管理的核心。

几年来，学校坚持育人为本，树立“德育为首，全面发展”的办学理念，始终把德育工作放在第一位，坚持“用正确的思想去引导，用严格的训练去规范，用良好的环境去陶冶”的教育特色。

（一）、爱国主义是德育工作永恒的主题

坚持国旗下爱国主义教育，利用节日、纪念日进行爱国主义教育；要求学生看爱国主义影片，唱爱国主义歌曲。

（二）、养成教育是德育工作不变的旋律

小学是人生的基础阶段，是各种习惯的训练养成阶段。抓好养成教育对孩子一生的发展至关重要。我校一贯十分重视对学生的养成教育，努力促成学生养成好的习惯。

1、把握养成教育的原则。

为保证养成教育的落实，我们特意总结了养成教育的六项原则，使教师首先从教育理念上有一个比较透彻的认识。

2、抓好养成教育的落实。

我们小学生守则、小学生日常规范张贴在班内。时刻提醒学生。

五、安全稳定是学校发展的前提

学校安全重于泰山，是事关全体师生的切身利益，事关学校和社会的稳定和发展。我们根据教育局关于校园安全的有关要求，以制度建设为重点强化管理，以举措落实为载体，人人明确职责，增强师生安全意识。做到“安全工作有人抓，安全隐患有人查，安全整改有人督，安全事情有人办”。

无恒难以管理，持久之中见成效，我们对学校实行科学规范的管理，并能够持之以恒，使学校的管理工作常抓常新。今后，我们将更加努力，锐意创新，使学校的各项工作再上新台阶，把我校办成瑞金市的特色名校。

第二篇：校本研修,教师专业发展的必经之路

校本研修，教师专业发展的必经之路

尊敬的领导，各位老师：

大家下午好！今天我演讲的题目是《校本研修，教师专业发展的必经之路》。

校本研修是教师经历教学实践后，以学校为本位的研究、学习和 自我进修等一系列活动。加强校本研修，是促进教师专业发展的必经之路。

我们以校本培训为载体，不断地学习、交流，不断地实践、感悟。在学习中转变观念，在交流中共享收获，在实践中摸索经验，在感悟中反思问题。经过几年的校本研修，我们真正地体会到：

只有坚持学习，才能不断充实我们的大脑，才能接受新理念，更新教育教学观，才能确保我们能更好地走进文本。

学校每年都会给教师们提供各级各类的培训机会。每次外出培训的老师会向全校老师汇报自己的收获，使大家的教育理念在一次次学习中得到提升。学校图书馆会不定期更新教育教学刊物和书籍，以便教师学习。教师们互相传阅，交流心得体会，撰写论文、随笔。这些材料记录了我们成长的足迹，使我们的教师团队在理论与实践的结合中收获着，进步着。

只局限在书本上学习，还远远不够。因此我们坚持进行学科组和课题组活动，集体备课，师徒结对，课上实践，课下交流，共同探讨课堂教学新方法。同时，我们还根据每位教师的教学所长，分配研究课题的任务并进行实践。

每一次公开教学及研究汇报课后都要进行“反思”与“评课”活动。大家互相学习，取长补短，共同进步。

校本研修工作，是一项常做常新、永无止境的工作。社会在发展，时代在前进，学生的需要和问题也在不断地变化着。我们会克服重重困难，不断提高教学水平，坚持行走在在特殊教育的道路上。

第三篇：学习必经之路JAVA

很多网友问我学习Java有没有什么捷径,我说“无他，唯手熟尔”。但是我却很愿意将自己学习的一些经验写出来，以便后来者少走弯路,帮助别人是最大的快乐嘛！

要想学好Java，首先要知道Java的大致分类。我们知道，自从Sun推出Java以来，就力图使之无所不包，所以Java发展到现在，按应用来分主要分为三大块：J2SE,J2ME和J2EE,这也就是Sun ONE(Open Net Environment)体系。J2SE就是Java2的标准版，主要用于桌面应用软件的编程；J2ME主要应用于嵌入是系统开发，如手机和PDA的编程；J2EE是Java2的企业版，主要用于分布式的网络程序的开发，如电子商务网站和ERP系统。J2SE开发桌面应用软件比起VC,VB,DEPHI这些传统开发语言来说，优势好象并不明显。J2ME对于初学者来说，好象又有点深奥，而且一般开发者很难有开发环境。所以现在应用最广泛又最好学的就是J2EE了。J2EE又包括许多组件，如Jsp,Servlet,JavaBean,EJB,JDBC,JavaMail等。要学习起来可不是一两天的事。

那么又该如何学习J2EE呢？当然Java语法得先看一看的，I/O包，Util包，Lang包你都熟悉了吗？然后再从JSP学起。如果你学过HTML，那么事情要好办的多，如果没有，那你快去补一补HTML基础吧。其实JSP中的Java语法也不多，它更象一个脚本语言，有点象ASP。然后你就该学一学Servlet了。Servlet就是服务器端小程序，他负责生成发送给客户端的HTML文件。JSP在执行时，也是先转换成Servlet再运行的。虽说JSP理论上可以完全取代Servlet，这也是SUN推出JSP的本意，可是Servlet用来控制流程跳转还是挺方便的，也令程序更清晰。接下来你应该学习一下Javabean了，可能你早就看不管JSP在HTML中嵌Java代码的混乱方式了，这种方式跟ASP又有什么区别呢？还好，SUN提供了Javabean可以把你的JSP中的Java代码封装起来，便于调用也便于重用。接着就是EJB了，EJB就是Enterprise JavaBean,看名字好象它是Javabean，可是它和Javabean还是有区别的。它是一个体系结构，你可以搭建更安全、更稳定的企业应用。它的大量代码已由中间件（也就是我们常听到的Weblogic,Websphere这些J2EE服务器）完成了，所以我们要做的程序代码量很少，大部分工作都在设计和配置中间件上。至于JDBC，就不用我多说了，你如果用java编过存取数据库的程序，就应该很熟悉。还有，如果你要用Java编发送电子邮件的程序，你就得看看Javamail了。

好了，对Java和J2EE有了一些基本概念之后，你就应该编一些程序了，千万不要纸上谈兵哦。最好找一些有实例且带光盘的书来看，这样看到好的程序就可以直接Ctrl+C再Ctrl+V，也不用劳您老大架再亲自把它再输一遍吧，再说直接复制还不用怕出错，何乐而不为呢！还有就是要经常上一些好的Java编程文章，有好的文章要Cut下来，有问题尽管问，只要问题不是太傻，一般高手都会回答你的。下面介绍几个好的Java方面的编程网站：

CSDN论坛http://?csdn IBM可是Web服务的力推者

如上是在网上考下来的，但个人认为SCJP证书也好，程序员等级证书也好，不要太看重它；关键是你手中有没有技术，能不能拿出活来。我面试时候都是以证书为参考，主要衡量你的手段还是提问技术性问题以及一些编程方面的基础问题。建议不要把证书看的太重。

第四篇：挫折——人生必经之路

挫败——人生必经之路

每个人都有一段不一样的人生经历，有些事会让你记忆深刻，而那些事就是你所失败过的。正是因为这样，你才会被磨练，让自己认识到自己的不足之处。所以，人——只有被磨砺，才会变得坚强！

世界上有两种人，一种是一失败就放弃自己所追求的。而另一种则是失败后就会努力地奋斗。这两种人有不一样的选择，当然也会有不一样的结果。一个半途而废，得不到自己所追求的一切。一个努力奋斗，开辟出一片自己的天地！谁都想过上美好幸福的生活，而真正过上了的又有几个呢？每个人的上半生努力的奋斗是为了过好自己的下半生，让自己幸福。但是想要幸福就要努力奋斗，既然要奋斗就要经历一次又一次的挫败。

人总说“阳光总在风雨后”，这本来就是绝对的。想要不劳而获的人真是少之又少。那一个个成功了的人，他们哪一个不是奋斗过，磨砺过？挫败就是人生的绊脚石，你只要被绊过一次，就不会再被绊第二次。因为你已经认识到了自己的错误。当你跨过了那些绊脚石，你就会有一种荣誉感，你会无比的喜悦，因为你成功了！

每个人都是一样，只看你愿不愿意付出，认识自己的错误罢了。“野火烧不尽，春风吹又生”，小草不就是这样么？当下了大暴雨后，它的身上都是雨滴。不，那不是雨滴，是他没被狂风暴雨所征服后，喜悦的泪水！人不也是一样么？你跌倒了，无论如何也要爬起来！你要告诉自己，经历过这些，就会获得成功！

所以，做人就要做得有意义！从现在起，你要为自己的将来奋斗，要在经历挫败之后，获得成功！

第五篇：新联在线：网贷发展必经之路——回归信息中介

新联在线：网贷发展必经之路——回归信息中介

8月27日，由网贷之家主办，新联在线协办的大型行业交流会“网贷神州行”走进上海，在新监管背景下，针对对日前下发的《办法》，围绕平台如何迎合监管进行信息披露、如何应对新落地的管理细则以及P2P平台未来发展问题进行互动交流和探讨。互联网金融企业家、行业专家、法律专家、资深媒体记者以及资深投资者近300人齐聚一堂。新联在线联合创始人兼总经理许世明受邀参加圆桌论坛讨论，副总经理、首席运营官陈智诚发表了题为《如何从信用中介回归信息中介》的演讲。

会议现场

2016年下半年以来，各类互联网金融整治不断加码。上海、广东、江苏等省市互金协会纷纷出台了地方信息披露规范指引；今年8月1日，中国互联网金融协会下发了《互联网金融信息披露标准——P2P网贷（征求意见稿）》和《中国互联网金融协会互联网金融信息披露自律管理规范（征求意见稿）》两份文件；8月24日，《网络借贷信息中介机构业务活动管理暂行办法》正式发布，这意味着平台信息披露有了统一的标准，监管细则正式落地，行业有了更明朗的发展方向。

盈灿集团董事长兼网贷之家创始人徐红伟首先在致辞中表示，《暂行办法》的出台对网贷行业来说是巨大的正能量，网贷行业不再是没人管的“野孩子”，随着监管细则的落地，会有更有实力的选手入场，行业还将不断壮大。

对于《办法》中提到回归信息中介的角色定位后，该如何保障投资者利益以及规范行业健康发展，也成为本次交流会的重要议题。

副总经理、首席运营官陈智诚：

做好真实信息中介，加强平台信用建设

新联在线副总经理、首席运营官陈智诚作主题演讲

《网络借贷信息中介机构业务活动管理暂行办法》再次强调了网贷机构作为信息中介的法律地位，要求P2P从信用中介回归到信息中介角色。这也是在众多跑路现象发生后，监管层强调最多的一点。新联在线副总经理、首席运营官陈智诚认为，在发展初期P2P能够走进大众的视野并得到认可，主要原因在于“刚兑”，也即是看平台老板实力、保本保息，而不是看平台风控进行投资，因此造成投资观念上的本末倒置。

这就与一开始的P2P本质渐行渐远，使得一些网贷机构背离了信息中介异化为信用中介，导致非法吸收公众存款、归集资金、设立资金池、承诺平台保本保息等风险事件和不规范现象频发，给行业的健康发展带来以及投资者理性投资造成了影响。

那么在监管细则下，信用中介又将如何向信息中介转变呢？新联在线副总经理、首席运营官陈智诚就此发表了题为《信用中介转型信息中介之惑》的演讲，他认为网贷平台不仅要做信息中介，更要做真实的信息中介，平台应从多个纬度和指标充分披露自身以及项目信息，协助投资者在信息真实性上进行关于平台投资价值的多方面衡量和判断。投资者可以从第三方平台数据披露反向验证平台信息的真实性，这为去担保、去刚兑以及加强投资者教育、回归理性提供了必要的条件。

他还补充道，平台除了做好信息中介角色外，还可以引入第三方机构进行担保及保险等机构，帮助投资人减少、规避、分担风险来保障其利益，加强平台信用建设，这也是监管办法明确允许的。

联合创始人兼总经理许世明：平台信批和风控都是重要环节

新联在线联合创始人兼总经理许世明参加圆桌论坛

平台信披的背后，是诚意满满还是套路颇深？正值行业监管细则《网络借贷信息中介机构业务活动管理暂行办法》落地，现场围绕这一话题展开热议。在活动现场圆桌论坛环节，多位嘉宾围绕着平台信披的主题，给出了自己的意见和建议。同时，嘉宾们也结合《管理办法》出台后的具体细则，作出了自己的解读。

新联在线联合创始人兼总经理许世明表示，如果站在政府主管协会、媒体以及投资人的角度考虑，平台披露越多越靠谱；但如果要满足企业持续经营的需求，经营的特性以及股东的顾虑、投资人的担忧情绪，都要进行综合的考量。

而且，平台风险高低跟信息披露的完整程度是没有太大关系，所以信批和风控都是重要环节。有良心、道德的平台，会将平台的风控环节用信批的方式披露出来。

许世明还介绍，新联在线不仅在官网上进行月度报告等各种内容的信披，还将每个月发生的情况发送给投资者，新联在线披露的情况已经基本符合中国互联网协会的信息披露要求。同时，新联在线在每一至两个月间会举办全国投资者见面会，让投资人更了解平台真实的状况。

到现在为止，新联在线几乎已经达到了《暂行办法》的各项条件。从行业整体来看，互联网金融平台在信息披露的维度上，甚至已经超越了银行。