关于2012年教师队伍建设工作安排的通知

第一篇：关于2012年教师队伍建设工作安排的通知

关于2013年教师队伍建设工作安排的通知 各系部：

根据xxxxx技术学院（荆州院〔2013〕10号）文件精神，学院决定开展2013年教师队伍建设工作，现将有关事宜通知如下：

一、活动内容

（一）、骨干教师、双师素质教师考核及认定

（二）、专业带头人遴选

（三）、教学名师、教学新星评选

（四）、教学团队申报与评审

二、活动安排

（一）、骨干教师、双师素质教师考核及认定

1.考核工作。根据《xxxx职业技术学院骨干教师培养与管理办法》及《xxxx职业技术学院双师素质教师培养与管理办法》（荆州院〔2013〕10号）文件要求，对学院2010年聘任的骨干教师、双师素质教师进行考评，骨干教师依照《xxxx职业技术学院骨干骨干教师培养与管理办法》提交书面自评报告；双师素质教师填写本年度《xxxx职业技术学院双师素质教师资格年度考核表》；均需提供佐证材料。

2.认定工作。各系部按照文件要求做好2012年骨干教师、双师素质教师申报工作。符合申报条件的教师填写《xxxx职业技术学院骨干教师资格认定申报表》及《xxxx职业技术学院双师素质教师资格认定申报表》，申报表一式一份，同时提供电子文档，并将有关支撑材料一并提交。系部初审后，确定骨干教师、双师素质教师推荐人选，于2012年12月19日之前将推荐人选名单及材料报送学院人事处。

（二）、专业带头人遴选

1.根据《xxxx职业技术学院专业带头人遴选与管理办法》（荆州〔2012〕74号）文件要求，各系部按专业（或专业群）申报专业带头人，每个专业（或专业群）拟选拔1名专业带头人。

2.申请教师填写《xxxx职业技术学院专业带头人申报表》申报表一式三份，同时提供电子文档，并将有关支撑材料一并提交。系部初审后，确定专业带头人推荐人选，于2012年12月19日之前将推荐人选名单及材料报送学院人事处。

（三）、教学名师、教学新星评选

1．根据《xxxx职业技术学院教学名师评选与管理办法》、《xxxx职业技术学院教学新星评选与管理办法》（荆州〔2012〕74号）文件精神，2012年拟在全院范围内选教学名师、教学新星各5名。

2．教学名师、教学新星的评选，采取自下而上，逐级推荐的方式，严格按照评选条件，宁缺毋滥。请符合评选条件的教师向所在系部提出申请，填写《xxxx职业技术学院教学名师推荐表》及《xxxx职业技术学院教学新星推荐表》，推荐表一式三份，同时提供电子文档，并将支撑材料装一并提交。系部初审后，确定教学名师、教学新星推荐人选，于2012年12月19日之前将推荐人选名单及材料报送学院人事处。

（四）、教学团队申报工作

1．根据《xxxx职业技术学院院级教学团队立项和管理办法》（荆州院〔2012〕74号）文件精神，各系部限额推荐1—2个系级教学团队申报院级教学团队。2012年学院拟在全院各系部遴选建设7个院级教学团队。

2．请申报团队按要求申报填写《xxxx职业技术学院教学团队申报审批表》。申报审批表一式三份，同时提供电子文档，并将支撑材料装订成，于2012年12月26日之前一并报送人事处。

3．请申报团队准备一份时限8分钟的Power Point格式汇报材料，以供评审时使用。

三、相关要求

1．请各系部高度重视，按照文件精神认真做好本部门的年度师资队伍建设活动。以此次活动为契机，加强师资队伍的培养，推进内涵建设和人才培养质量的提高，建设高水平教师队伍。

2．请各系部按照通知要求，把握时间节点，统筹安排各项工作。

3.相关表格请在人事处网站或荆州职院教务处群共享中下载。

人事处

二〇一二年十二月三日

第二篇：工作安排通知

工作安排通知

技术部xx：

根据5月8日晚公司管理处现场会议要求，你部5月9日主要工作如下：

7、完成xx班组脚手架搭设当天计划，做好技术、安全交底。

8、完成脚手架搭设平面图（包括安全通道图）、安全通道搭设方案和技术措施，及时报送项目部审核。

9、完成作业面布局和展开方案，进行放线。

希望你们认真落实、做好具体安排，确保符合技术、安全规范。否则，一旦造成停工、返工损失，不追究责任承担损失，而且将受到公司处罚。

特此通知。

重庆xx脚手架建筑安装工程有限公司

xx机场航站楼脚手架工程管理处

第三篇：安排工作通知

安排工作通知

材料部：

因你部5月9日两项主要任务未能按计划完成，导致工作任务积压。鉴于各种原因，酌情给予扣除三名主管人员当天工地补贴的处罚。希你部引以为戒，确保落实10日下列任务：

1、继续落实9号未完工作：

1）组织搬运工，转运项目部工棚处顿集的钢管、扣件，以及公司货车上的材料到航站楼搭设工地。

2）清理溉xx库房，材料、机具、物资转运到xx租赁站，安全带、钢丝索、麻索运到机场工地。

2、迅速与租赁站取得联系，抓紧落实材料，赶紧组织运输，以备施工进度需要。

希望部门主管认真落实、做好具体安排，确保当天任务当天完成。否则，若因材料供应不及时而影响工程进度或者耽误了工期，不但追究主管人员责任，公司管理处还将按每人当天工资的50%作为任务考核。

特此通知。

重庆xx脚手架建筑安装工程有限公司

xx机场航站楼脚手架工程管理处

签发人：xx

第四篇：队伍建设年第一阶段工作安排

队伍建设年第一阶段工作安排

许昌市纪检监察系统“队伍建设年”活动第一阶段工作安排

根据《许昌市纪检监察系统“队伍建设年”活动实施方案》的要求，为确保活动第一阶段扎实有效开展，现就第一阶段工作安排如下：

一、总体要求

全市各级纪检监察机关要按照“强素质、爱岗位、正作风、守纪律、树形象、作表率”目标要求，紧扣党的执政理念教育，突出整肃纪律、树立形象、提高素质这个重点，紧密结合实际，深入思想发动，抓好学习交流，强化理论武装，夯实思想基础。通过学习动员，把思想和行动统一到市纪委的决策部署上来，贯彻落实到活动的各项工作中去，为组织开展好第二阶段的查摆问题、分析评议打下坚实的基础。

二、具体安排

本阶段从2月下旬开始到3月底结束，重点抓好思想发动、学习培训、研讨交流、评学先进四个环节九项工作的落实。

（一）深入思想发动（2月下旬—3月5日）。要结合实际，从完成好“规定动作”入手，抓好对活动的整体筹划，着力创新“自选动作”，丰富活动载体，促进工作落实。

1、成立“队伍建设年”组织机构。各级纪检监察机关要及时传达学习全省、全市纪检监察系统“队伍建设年”活动的有关精神，专题研究部署此项活动。要成立专门的组织机构，负责“队伍建设年”活动的领导协调工作。各地“队伍建设年”组织机构人员名单及联系方式于3月5日前报市纪委监察局“队伍建设年”活动办公室。

2、制定活动方案。要结合实际，研究制定针对性和操作性强的活动方案，建立工作台帐，分解量化任务目标，明确责任单位、责任人和完成时限。各地各单位“队伍建设年”活动方案和工作台帐于3月5日前报市纪委监察局活动办公室。

3、进行动员部署。各级纪检监察机关要召开“队伍建设年”活动动员会，主要负责同志要亲自动员部署，提高纪检监察干部对开展“队伍建设年”活动重要性的认识，增强参加活动的积极性。

（二）抓好学习培训（3月2日—3月31日）。围绕提高素质，制定详细的学习计划，通过岗位自学、集中学习、开设“周末讲堂”等形式，做好学习培训工作。

1、明确学习内容。要根据《全市纪检监察系统“队伍建设年”活动学习资料目录》所列内容，系统组织学习。各地各单位在组织学习时，要结合工作实际，突出针对性，以学习武装思想、以学习推进活动深入、以学习促进工作落实。

2、集中学习。要充分利用党团组织等集中学习形式，安排学习活动。认真组织好中心组学习，各级纪检监察机关和派驻机构集中学习时间每周不少于半天。各地各单位可根据需要，邀请法律、党建、管理等方面的专家学者进行授课辅导。

3、开设“周末讲堂”。以各级纪检监察机关为单位，每周末开设“周末讲堂”，由室主任、派驻机构负责人讲授纪检监察业务及经济、社会、科技等方面知识，着力提升纪检监察干部综合素质。“周末讲堂”课程安排于3月10日前报市纪委监察局活动办公室。

（三）开展研讨交流（3月20日—3月31日）。在深入学习基础上，开展“队伍建设年” 理论研讨、征文评选活动，通过研讨交流，检验学习效果。

1、理论研讨。市纪委监察局将于3月下旬召开“何平九论”专题理论研讨会。围绕中原经济区建设及经济社会发展热点问题和“强两基、重民生、转方式、促发展”主题活动内容进行研讨。每个县（市、区）纪检监察机关至少选派3人，市纪委监察局机关及派驻机构随机抽点10人参加研讨会。

2、征文评选。选择“纪检监察机关如何贯彻以人为本、执政为民”、“纪检监察工作如何服务保障中原经济区建设”、“如何做到爱机关、爱岗位”、“如何做一名合格的纪检监察干部”、“监督者如何更好地接受监督”等专题，认真组织征文撰写。各地各单位要在征文评选基础上，向市纪委监察局活动办公室选送优秀文章，县（市、区）纪委监察局至少选送10篇，委局机关各室、市直派驻机构至少选送1篇。市纪委监察局活动办公室将组织征文交流评选，并对评选出的优秀文章给予奖励。

（四）开展评学先进（3月21日—3月31日）。按照省纪委的安排部署，组织开展全国、全省纪检监察系统先进集体、先进工作者的评选工作。各级纪检监察机关内设机构、派驻机构和基层纪检监察组织可采取竞赛、测评或推荐等形式，评选出本部门的岗位标兵，充分发挥模范带头作用，形成比学赶超的浓厚氛围。

三、工作要求

1、加强组织领导。第一阶段是整个“队伍建设年”活动的基础和关键，直接影响到整个活动的效果。各级纪检监察机关主要领导要亲自抓，选调得力人员成立活动办公室。各级活动办公室要充分发挥组织、协调和指导作用，明确工作任务，落实责任人。各地各单位要加强与市纪委监察局活动办公室联系，及时报告活动开展情况。

2、严格保障机制。各地各单位要建立落实学习考勤制度，对未能按时参加集中学习的，事后予以补课，保证参学率100%。建立落实信息报送制度，每周向市纪委监察局活动办公室上报工作信息不少于1篇。建立落实督查工作制度，及时发现和纠正活动中存在的问题，确保工作效果。

3、强化工作落实。各级纪检监察机关要加大督促检查力度，加强对活动组织开展的常态化督查，及时总结活动经验，宣传先进典型。市纪委监察局活动办公室将采取明查暗访、随机抽查等方式，对各地各单位学习动员阶段工作任务的完成情况进行督查，对敷衍了事、被动应付、走过场的，要进行通报批评，并责令其“补课”，确保第一阶段工作任务落到实处。

4、做好阶段总结。第一阶段结束后，各地各单位要认真搞好“回头看”，对第一阶段工作全面回顾，并撰写专题总结上报市纪委监察局活动办公室。市纪委监察局活动办公室将根据各地各单位第一阶段活动开展情况，特别是对完成活动方案、落实学习内容、上交征文、信息报送等方面进行综合评定，并召开全市第一阶段小结会议，对活动情况进行总结讲评。

第五篇：“名优教师队伍建设”工程通知

泗洪县教育局文件 洪教人（2010）3号

关于实施泗洪县“名优教师队伍建设”工程的

通知

各乡镇中学、中心小学，城区各学校，各民办学校，机关各股（室）：

一、指导思想

二、培养目标

今后三年，新增培养“名优教师”1000名，其中教授级中涫高级教师和省特级教师10名、市县名教师40名、市县学科带头人150名、市县骨干教师300名、市县教学能手350名、县班主任带头人150名。

通过几年努力，使“名优教师”队伍进一步壮大，确保每所学校“名优教师”数量平均不少于本校教师总数的20%。

三、选拔条件和确定培养对象

（一）培养对象须具备下列条件

1、爱党、爱国、爱人民

2、为人师表

3、具有合格学历和相应教师资格，市级学科带头人和市县骨干教师培养对象应在45周岁以下，具有10年以上教龄和中级以上教师职称；市县教学能手和县班主任带头人应在35周岁以下，具有5年以上 教龄和初级以上教师职称。

4、具有扎实系统的专业知识，教育理念新，勇于创新积极投身素质教育，出色完成教学傻教育教学成绩优良。在教育教学改革和提高教学质量方面起示范带头作用，获县级及以上优课评选、教学基本功

教学全能等教学类比赛一、二等奖（或获省市级教学类比赛三等奖，或在市级会议执教公开课、开设讲座等）。

5、积极开展教育教学研究工作，主持县级及以上课题并如期结题，或参与市级及以上教学课题研究（参与者应为市级及以上课题 子课题负责人）。确定为省特级教师培养对象的课题要求提高一个级别。

6、注重总结教育教学经验，作为第一作者在市级及以上报刊上发表教育教学论文3篇（或获省市级教育教学论文评比一、二等奖3篇）。确定为省特级教师培养对象的论文要求提高一个级别。

7、其他条件参照省市县有关文件执行。

（二）培养对象的选拔和确定

1、四个层次：特级教师、市县学科带头人、市县骨干教师、市县教学能手和县班主任带头人

2、中青年教师对象

3、选拔程序：申请—考核—公示—上报人事股

四、主要措施

（一）加强组织领导

（二）加强业务指导

（三）搭建多层次教师发展平台。

（四）培养对象动力管理考核，连续两年达不到考核要求的培养对象要取消培养计划。

（五）每学期“六个一”读一本教育名著、研究一个有价值的项目或课题、开一节示范课或研究课，命一套规范试题、制作一份优质的课件、撰写一篇有质量的教育教学论文（一年内要有一篇发表或获奖）。

（六）县专项经费

（七）3月5日前将附件中两份表格打印报送县教育局组织人事股（其中附件2一并发送电子文档至shjyjrsgb@126.com

（八）