翔雁小学教师年度考核制度

第一篇：翔雁小学教师年度考核制度

翔雁小学教师年度考核制度

一、指导思想

为进一步完善和落实学校各项管理制度，使学校管理工作规范化、科学化，通过过程管理和目标管理有效结合，更好地调动广大教职工工作的积极性和创造性，全面贯彻教育方针，大力推进素质教育，特制定本制度。

二、考核对象

全校教师

三、考核内容及细则

(一)考勤(10分)

1、出全勤得10分。

2、事假半天扣0.25分，病假一天扣0.2分(住院期间不扣分)，以此累计。

3、旷工一天扣10分，旷课一节扣5分，迟到、早退，随意停课，擅离岗位者酌情扣分。

4、请假超出一定天数者，除扣完本项以外，其余按教文体局有关规定执行。

(二)师德(10分)

1、言行不检点，给学校声誉造成严重影响的，每次扣5分；

2、体罚或变相体罚学生严重的每次扣5分。

3、闹不团结，无理取闹的，每次扣5分；

4、对偶发事件未处理或视而不见者，造成学校声誉受影响，影响教师整体形象者，每次扣5分。

5、其他严重违反师德情况的酌情扣分。

6、本项总分10分，扣完为止。

(三)工作常规考核(10分)

1、备课、上课、改作、家访等工作未能很好完成者，视情况酌情扣分；

2、教师在本人职责范围内，或学校布置的工作，未及时履行职责，或未及时完成，造成学校工作受严重影响者，每次扣5分；

3、实验课开设率每低于1个百分点，扣1分；

4、违反学校规章制度，如到校时间、清校制度，造成安全事故的，每次扣 1

5分。

以上(一)、(二)、(三)项各条酌情扣分情况由校委会讨论决定。

(四)教育教学能力（60分）

1、教学成绩按《教学成绩分计算方案》执行。按总分折40分的方法，计入本考核方案。

2、教师获各级先进、荣誉称号的，县级记3分，市级记5分，省级记7分，国家级记10分，以文件公布之日为准。

3、教职工本人参加由教育行政部门举办或批准同意的各类竞赛获奖，加分标准如下：

4、教师辅导学生参赛获奖，按如下加分。

5、文娱会演和运动会等团体奖名次参照教师个人获奖计分（1—4为一等奖；5—8为二等奖；9—12名为三等奖；13—16名为鼓励奖）。

6、业务论文在正规教育杂志报刊上发表的，且有署名“xx乡中心小学”的记2分。

7、教育科研课题成果按个人获奖4倍计分（执笔人占50，其余教师共占50，由课题组长平均分配）。

8、一个年度内一名教师教育教学能力（2—7项）加分封顶20分。

(五)工作量

按《工作量计算方案》执行，该方案未制定出来前各人均按正常工作量计10分。

（六）其他荣誉奖励

学校教师分管学校其它工作的，如有优秀或者先进名额，谁分管的就奖励给谁。

四、以下情况属于一票否决，定为年度考核不合格

1、因违反政纪国法而受上级有关部门处分者；

2、因工作失职造成学生严重受伤、死亡、残疾或重大安全事故的，责任人当年年度考核不合格；

3、犯罪处刑罚者。

4、其他因受处分，明确被定为考核不合格者。

五、其他补充事项

1、本制度由教代会通过后生效，细则修改由校务委员会提出，经2/3代表签名同意后生效；

2、本制度如与上级有本制度如与上级有关部门规定相冲突者，按上级有关规定执行。

3翔雁小学 2012年2月8日

第二篇：雁翔公司职工考核制度

职工考核制度

一、思想作风:

1.职工应严格遵守公司各项规章制度，认真履行岗位责任，服从公司及项目部长的工作安排并保质保量的按时完成。无故不完成者扣10分，情节严重造成影响者，第一次扣20分，第二次下岗培训。

2.按时参加项目部各项学习，积极参加公司组织的各项活动。无故不参加者扣3分，在活动中为公司争得荣誉者加5分～10分。

3.举报违法乱纪行为者嘉奖。加10分/次。

4.积极主动搞好班内事务。加1分/次。

5.积极协助项目部长组织班内活动，加2分/次。

6.注意文明礼貌，保持良好岗位行为，否则扣2分/人次。

7.按照公司要求做好各种记录，加2分/项。

8.积极向公司献计献策，合理化建议被采纳者，加3分/项。

9.保持环境卫生，卫生区检查不合格扣责任人（值日）扣1分/每处。

10.助人为乐，勤业敬业，对好人好事予以嘉奖，加2分/次。

11.积极宣传公司好人好事，稿件被采纳者加分，公司采纳加2分，炼油厂级报刊采纳加3分，齐鲁公司报刊采纳加5分。

12.团结同志，有影响班内安定团结行为的，扣10分。

13.遵纪守法，有偷窃等不良行为的，扣20分。并视情节轻重，经公司办公会决定扣罚月奖，给予处分。

14.弄虚作假，谋取不当利益者，扣20分。并扣罚月奖。

二、设备维护

1.未按公司要求不加班者扣20分。

2.节假日加班、计划加班凡是报出勤的不再加考核分。

3.下班后留人加班或周六周日计划加班时，白天加班满8小时计1个代休，加考核分4分；满4小时计0.5个换休，加考核分2分；晚间加班满六小时计1个代休，加考核分6分；不满6小时不记换休，特殊情况项目部长视情况处理，如有弄虚作假或故意延误抢修时间者扣20分，对弄虚作假或故意延误的倒扣工时。

4.项目部维护设备在工作时间以外出现故障，项目部长组织人员抢修时，换休按上条执行；机动班人员按原嘉奖制度执行。不再加考核分。工时提高至16元/工时，并给予一次性嘉奖20元/组。

5.认真按时巡检，发现重大设备隐患避免事故者（技术部落实认可）加10分，上报安全处经审批嘉奖由申报者领取，不加考核分。

6.各种设备管理记录填写要认真、真实、及时，否则每人次扣2分。评比优胜者予以嘉奖。

7.由于巡检不认真，出现设备事故的扣5分。

8及时处理设备故障（按公司确定的维修时间，延长者说明理由）无故拖延时间者扣5分，造成不良后果者扣20分。处理及时受厂部表彰的酌情嘉奖。

9为生产装置提供优质服务，生产装置提出批评意见的，有责任的每项扣5分。生产提出表扬的每项加5分。

10.确保施工质量，对因个人技术造成返工或不良后果的扣5分（项目部长、技术员负连带责任），返工有责任倒扣工时，责任不清的不计工时，无责任的不予处罚。

11.文明施工，保证工完料净，爱护工具量具，否则扣5分。

12.项目部长不在时主动承担和完成任务，及时维修设备的加2分

13.严格按检修规程进行设备维修，否则一次扣5分。

三、安全生产

1.严格执行公司的各项安全规定和制度，否则扣5分/人次

2.按时参加公司或项目部安全学习和安全考核，不参加学习扣3分，考核不合格不许上岗。

3.严禁在公司考试中作弊，否则扣5分/人次。

4.严格按检修规程进行设备维修，对违章作业者，扣10分，造成事故扣20分。

5.对制止违章作业者加5分。

6.穿戴好劳保用品，按照规定着装，否则一项扣5分。

四、劳动纪律

1.迟到10分钟以内扣1分，不足30分钟以内扣3分。30分钟以上算半天事假或代休。迟到早退月累计三次扣20分，迟到扣发当月5％奖金或扣50元。

2.酒后上岗算半天事假（岗前4小时饮酒或有酒后行为）。项目部加班不允许喝酒，违者给予50~300元处罚，扣10分/人，情节严重者给予开除处分。加班费用自负，后果自负。在岗期间喝酒，本单位班长或管理人员有权责令其离开工作岗位，并按旷工处理。

3.在工作时间或工作场所内喝酒，项目部长负主要责任。违者扣20分/人，视情节轻重扣发奖金。

4.工作时间睡岗，趴在桌上睡觉打盹（含从窗外看到）一次扣3分/人，夜班除外。

5.工作时间脱岗、串岗一次扣5分/人。

6.工作时间看小说、杂志、织毛衣、玩游戏、在项目部洗衣服（工作服除外）、炒股、带小孩、泡电话（5分钟以上）及进行其它与工作无关活动，违者每人次扣2分/人次，视情节轻重扣发奖金。

7.在禁烟区吸烟（吸烟点以外地区）扣20分/人，并扣300元。情节严重加倍。

8.因违纪被厂岗检办查处的扣20分/人，所扣奖金由当事人负责。

9.在岗吵架、打架、破坏项目部设施及公用物品者，寻衅滋事、无理取闹，扰乱公司正常工作或干扰他人正常工作、生活者扣20分/人。并扣300元，情节严重者加倍或作下岗培训处理，扣三个月奖金或按公司办公会决定处罚。

10．事假第1天扣5分，第二天10分，累计超过2天者扣20分。

11.病假（无病假条算事假）每日扣考核分5分，累计超过4天（含4天）此项不得分。参照奖金考核第13条。

12.连续换休超过两天（含2天），连续事假超过3天（含3天），连续病假超过4天（含4天）者，必须向公司请假，项目部长无权准假。

13.项目部长休息（值班休息、事假、换休、病假）必许向公司领导请假，否则扣20分

14.有事外出要写好请假条（因私）或外出登记（因公），无请假条或未登记而又不在岗者均按脱岗处理，请假条需项目部长签字，外出登记需项目部长确认。项目部长不在时，由代理者负责。

15.请假30分钟内不扣分（只限于下午接入托子女），月内累计30分钟以上每30分钟扣1分，请假每次2小时以上算事假半天（或代休），休各种假按《奖金考核制度》算成相应分值执行。

16.严格遵守门卫管理制度否则扣10分。

17.值班人员未按时到岗或未认真履行职责、及时向调度报到，扣5分。并扣50元月奖。

18.职工住院治疗（虽未住院但有明显症状，并持有医药费收据，经公司确认）不扣考核分，每日扣奖5元，每月15天（含15天）以上（连续计算）不得考核奖。

20.经公司同意中午加班抢修设备的原则上不加分，最高加1分。

21.员工必须严格遵守请、销假制度，不准旷工。否则扣20分，旷工1日的，扣发当月奖金。连续旷工满2日不满20日或1年内累计旷工满５日不满35日（扣除休息日和法定休假日）视情节轻重给予处分。

22.凡玩忽职守、违反技术操作规程、违章指挥、强令冒险作业等，致使

危及员工生命和企业财产遭受损失的，扣20分。取消特薪，扣发1～3个月奖金。

23.违反劳动纪律情节严重、态度恶劣、屡教不改的员工加重处罚或按公司办公会决定处罚。

24.有以下情形之一的：

（一）连续旷工超过20日或1年内累计旷工超过35日（扣除休息日和法定休假日）的；

（二）因玩忽职守、严重违反安全生产规章制度，造成3人以上重伤或人员死亡的上报责任事故的直接责任的；

（三）因玩忽职守、严重违反安全生产规章制度，造成直接经济损失100万元以上的上报责任事故的直接责任的；

（四）因严重违反安全环保规章制度，造成责任事故，虽不符合本条第（二）、（三）项规定，但性质恶劣、社会影响大的直接责任的等，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，解除劳动合同。

五、维修技术

1.积极参加技术培训及各项技术比武，取得优异成绩者，除单独奖励外视参赛级别加5～20分。

2.因技术水平问题未完成公司及项目部长工作指令者，第一次扣15分，第二次作下岗培训处理。

3.无故不参加技术培训者扣10分。

4.经技术改造使设备运转周期明显增长（经技术科落实认可）每台次加10分。

说明:

1、本考核由公司和项目部长共同考核执行，并与月奖挂钩。

2、其它情况，项目部长可根据情况加扣5-10分。

3、所有违纪如果被厂方查处，厂方处罚金额由责任人承担，与公司处罚不相符时计高不计低。

4、此制度同样适用于项目部长和项目部技术员，若项目部长综合考核分高于100分时，加分不嘉奖，低于100分时，按分扣奖。

5公司所查出职工个人五项考核中任何一项不得分者，扣全月考核奖。考核分一项不得分，扣全月考核分。

6、职工扣奖当月不发奖金时，下月执行。处罚中扣罚全月考核奖不论实际发放数额，一律按每月300元计算。

7、其它特殊情况由公司办公会研究决定处理。

第三篇：翔雁小学教师家访培训材料

翔雁小学教师家访培训材料

家访是沟通学校与家庭联系的桥梁和纽带，是共同教育好学生和子女的有效手段。班主任和任课教师在家访中能注意与家长和学生的谈话艺术，能提高家访的效果，也能使家长、学生避免对班主任或教师的到来反映冷淡、尴尬的局面。

一、家访内容：

（一）了解学生的家庭状况、成长环境、在家表现、学习习惯和生活习惯等；

（二）向家长反馈学生的学习情况及在校表现，指导家长转变教育观念，用科学的方法教育孩子，与家长共商促进学生发展的教育措施和方法，帮助家长树立正确的人才观、质量观和价值观；

（三）宣传教育法律、法规和教育政策，对家长关心的热点问题做好宣传解释工作；

（四）了解掌握特殊家庭学生（贫困生、单亲生、农民工子女、留守子女等）和行为偏差生（学困生、有不良行为习惯的学生）情况，有针对性地采取帮扶、辅导（含心理辅导和学习辅导）和其他助学措施，帮助他们克服困难，鼓励他们积极上进、健康成长；

（五）讲解有关学生安全教育知识，督促家长或监护人教育学生增强安全（出行安全、网络安全、人身安全等）防范意识；

（六）征求家长对学校的意见和建议等。

二、家访形式

家访主要采取登门走访的形式，班主任、任课教师全部参与，各人依据走访对象自行安排家访时间，确保每月一次。结合学校和学生家庭实际，辅之以电话沟通、个别谈话等方式进行。

姓名：

学习体会：

第四篇：小学教师考核制度

南腰山学区教职工工作考核制度

考核是衡量教职工一学年来在政治态度、敬业精神、遵章守纪、教学成绩等方面的综合表现的重要途径和形式，有利于学校了解教职工的总体工作情况，促使教职工进一步明确工作目标，改进工作。

一、考核基本原则

1、坚持实事求是的原则。无论是个人自评、小组评议还是学校的审核都必须依照考核的具体内容和要求，根据受考核人的实际进行，不能以主观印象代替客观事实。

2坚持公开的原则。无论是考核内容和程序、考核的过程和结果，都必须按规定公开。

3、坚持发展性原则。考核的内容必须有利于学校整体办学水平、教师各项能力、职工办事效率的不断提高和服务意识的不断增强，有利于每一位学生的全面发展。考核的具体内容和要求必须根据教育发展的实际，不断进行改革和调整。

4、坚持全面性原则。考核内容必须包括政治态度、创新意识、教学业务、科研能力、工作效果等各个方面；考核的对象包括全体教职员工。

二、考核领导小组

1、学校成立考核领导小组：由学校党政班子成员和教师代表组成为考核领导小组，校长为考核领导小组组长。

2、各年级及后勤组设立考核小组，年级长和后勤组长为本考核小组组长。考核小组组长负责召开考核会议，布置考核内容和落实考核要求。

三、考核程序

1、个人自评：完成学年的工作总结，主要包括思想政治素质、工作及态度、业务能力和实绩、科研成果等方面，及以后改进工作和努力完善自己的方向和设想，并给自己的工作情况按照要求自评等级。

2、小组测评：召开考核小组会议，每一位教职工在小组会议上述职。该小组的全体人员在听取各位被考核人的述职之后进行民主测评。测评结果现场统计之后送交学校领导小组。

3、学校考核领导小组审定：

（1）学校召开考核领导小组会议对各小组的考核测评结果进行讨论、评议和审定。病假学年累计6个月以上，事假学年累计一个月以上者不参加当年考核。

（2）确定全体教师的考核结果各等次名单，并予以公示。

（3）公示结束，确定学校教职工考核结果，并报送区教育局审核。

2013.09

第五篇：小学教师考核制度

小学教师考核制度

一、指导思想

为进一步完善和落实学校各项管理制度，使学校管理工作规范化、科学化，通过过程管理和目标管理有效结合，更好地调动广大教职工工作的积极性和创造性，全面贯彻教育方针，大力推进素质教育，特制定本制度。

二、考核对象

全乡小学教师

三、考核内容及细则

(一)考勤(10分)

1、出全勤得10分。

2、事假半天扣0.25分，病假一天扣0.2分(住院期间不扣分)，以此累计。

3、旷工一天扣10分，旷课一节扣5分，迟到、早退，随意停课，擅离岗位者酌情扣分。

4、请假超出一定天数者，除扣完本项以外，其余按教文体局有关规定执行。

(二)师德(10分)

1、言行不检点，给学校声誉造成严重影响的，每次扣5分；

2、体罚或变相体罚学生严重的每次扣5分。

3、闹不团结，无理取闹的，每次扣5分；

4、对偶发事件未处理或视而不见者，造成学校声誉受影响，影响教师整体形象者，每次扣5分。

5、其他严重违反师德情况的酌情扣分。

6、本项总分10分，扣完为止。

(三)工作常规考核(10分)

1、备课、上课、改作、家访等工作未能很好完成者，视情况酌情扣分；

2、教师在本人职责范围内，或学校布置的工作，未及时履行职责，或未及时完成，造成学校工作受严重影响者，每次扣5分；

3、实验课开设率每低于1个百分点，扣1分；

4、违反学校规章制度，如到校时间、清校制度，造成安全事故的，每次扣5分。

以上(一)、(二)、(三)项各条酌情扣分情况由校委会讨论决定。

(四)教育教学能力（60分）

1、教学成绩按《教学成绩分计算方案》执行。按总分折40分的方法，计入本考核方案。

2、教师获各级先进、荣誉称号的，区级记3分，市级记5分，省级记7分，国家级记10分，以文件公布之日为准。

3、教职工本人参加由教育行政部门举办或批准同意的各类竞赛获奖，加分标准如下：

4、教师辅导学生参赛获奖，按如下加分。

5、文娱会演和运动会等团体奖名次参照教师个人获奖计分（1—4为一等奖；5—8为二等奖；9—12名为三等奖；13—16名为鼓励奖）。

6、业务论文在正规教育杂志报刊上发表的，且有署名“xx乡中心小学”的记2分。

7、教育科研课题成果按个人获奖4倍计分（执笔人占50，其余教师共占50，由课题组长平均分配）。

8、一个内一名教师教育教学能力（2—7项）加分封顶20分。

(五)工作量

按《工作量计算方案》执行，该方案未制定出来前各人均按正常工作量计10分。

四、以下情况属于一票否决，定为考核不合格

1、因违反政纪国法而受上级有关部门处分者；

2、因工作失职造成学生严重受伤、死亡、残疾或重大安全事故的，责任人当年考核不合格；

3、犯罪处刑罚者。

4、其他因受处分，明确被定为考核不合格者。

五、其他补充事项

1、本制度由教代会通过后生效，细则修改由校务委员会提出，经2/3代表签名同意后生效；

2、本制度如与上级有关部门规定相冲突者，按上级有关规定执行。