黄都乡中心学校考核制度

第一篇：黄都乡中心学校考核制度

黄都乡中心学校考核制度

为了切实加强我校的师资队伍建设，规范学校管理工作，健全激励、竞争机制，促进教育教学质量的全面提高，为奖励性绩效工资的发放提供依据，根据上级有关文件，结合学校实际，制定本制度。

一考核原则：

坚持民主，客观、公正性原则；坚持重实绩，讲实效原则；坚持定性与定量相结合原则。

二、考核内容

主要考核德、能、勤、绩四个方面。

三、考核方法

采取平时考核和期末考核相结合、定性与定量相结合的考核方法。

四、组织领导

考核工作由学校考核领导小组组织，具体由教务处、政教处、安办、后勤处负责实施。

五、具体要求和分值

（一）师德（20）

1.教师必须爱党，爱人民，爱社会主义。必须坚持坚定的政治方向，坚持四项基本原则。

2.教师不得向学生做有悖于党的路线、方针、政策和四项基本原则的错误和消极的宣传。

3.教师必须忠诚党的教育事业，把主要时间和精力用于教育、教学和科研工作。不得在上班时间打牌、打麻将等，不得在上班时间经商。

4.教师不得在社会上兼职。不得私自办班，不得以任何借口收受学生及家长财物。不得向学生乱收费和私自向学生推销教辅资料等。

5.教师有责任在校内外按照学校的规章制度自觉地对学生进行教育管理。

6.教师必须为人师表，仪态端庄，衣饰整洁得体，举止文明。教师不得参与任何形式的赌博，教师之间要团结、友爱，不得有吵架、打架现象发生。

7.教师要关心爱护每一个学生，不得对学生挖苦、讽刺，不得体罚和变相体罚学生。不得拒收学生。

8.凡因个人违规、违纪等原因造成的信访或上访，经查证属实，每次另扣10分，并取消当年评优、评先资格。

9.其他有悖于师德的言行。

10．教师必须自觉遵守学校各种规章制度，服从组织安排，不得无理取闹。

11.以上各条每违反一次扣5分。

（二）师能（20分）

能独立完成本人承担的教学工作，完成当年的继续教育学时量，每期上交一篇本人独立撰写的教育教学经验文章于教务处，参加各级教研活动或教师之间相互听课，课时数每期不少于10节，可得基本分，否则，酌情扣分。

教研论文及班主任工作交流文章等凡经教务处登记，并在县级以上的报刊、杂志上发表或获奖的，分别加计县级5分，市级8分、省级12分，国家级15分。凡经教务处登记的课件发表且获奖的，分别按县级、市级、省级及以上加计10分、15分、20分。参加各级赛课活动（含各种征文活动）获奖的，校级一、二、三等奖分别加计3分、2分、1分；片区一、二、三等奖分别加计6分、5分、4分；县级一、二、三等奖分别加计10分、8分、6分；市级一、二、三等奖分别加计20分、15分、12分。

（三）出勤（20分）

1.学校要求教职工坚守本职岗位，按时上课（班），不迟到、早退，不缺席，有事必须请假。

2.教职工调课请假必须填写请假单，由校长审批。

3.教师之间不得私自调课，如有私自调课者，一经查实，调课双方均按旷课处理。旷课一节扣5分（小学早读课减半），旷课一天扣20分。一月累计旷课达两天扣发当月奖励性绩效工资，三天及以上者按教育局相关规定给予相应处理。

4.每月第一次事假（1天以内）不扣分，超过1天，每天扣0.5分。第二次事假每天扣1分。每月第一次非住院病假一天以内不扣分，超过一天每天扣0.5分。第二次非住院病假每天扣1分。一月内事假和非住院病假累计超过3天同时扣当月绩效工资20元。从第4天起每天扣30元。一个学期内，事假和非住院病假累计达8天（含8天）以上者每天另扣50元。

5.按时参加各种会议，缺席一次扣2分，迟到早退每次扣0.5分。集中学习视为上班，缺席半天扣40元，不足半天扣20元，缺席一天扣80元。

6.教师应当在上课铃响之前进入教室，下课铃响之后离开教室，上课铃响后2分钟还没进教室则视为迟到，超过5分钟视为旷课。下课铃响前2分钟离开教室视为早退。迟到、早退每次扣1分（公事除外）。每月迟到、早退累计超过2次，从第3次起每次同时另扣当月绩效工资20元。

7.体育课学生自由活动时间不得超过20分钟。学生自由活动时老师必须在场对学生进行安全管理，老师未在场 1

者视为旷课0.5节，扣2分，一节课全是学生自由活动且老师又不在场者视为旷课一节，扣4分。

8.教师无课离开学校2节课以上要向值周行政（主任教师）口头请假，口头请假不扣分。不假离校每次扣1分。星期一早上8点30分以前签到，星期五下午3点后至放学前签到。未按规定时间签到视为迟到或早退。迟到、早退一次扣0.5分。

9.事假和非住院病假期间的课程由请假教师自行安排，同时到教务处备案，学校不承担代课金。临时代课按每节10元计算代课金。

10.产假、婚假、护理假、丧假、探亲假、住院病假按上级文件执行。

11.出勤情况每月底由政教处公布一次。

（四）、教学常规（20分）

1、备课5分

①备课所用的备课本只能是教务处当期提供的签有教务处日期印章的，其它的备课本无效。集中检查时各教师必须在规定时间内上交备课本（七至九年级指语文、数学、英语、政治、历史、物理、化学；一至六年级指语文、数学、英语），凡在规定时间内未交备课本的每科每次扣2分，每少备一课时扣0.5分，以过去备课材料充数的、电脑打印的，视为无备课材料。备课项不得分。

2、作业批改（5分）

①课堂作业（教科书上的练习题、单元检测题）、家庭作业（同步练习）必须全批全改，并保存好作业本备查，若无保存的，视为未批改，未批改此项不得分，若保存不全的，酌情扣分。少批改一次扣1分。

②作文每期批改和评讲：3---6年级不得少于8次，7---9年级不得少于6次。此项检查由教务处抽查和针对学生座谈相结合的方式进行。每少批改一次扣2分。

3、每期教师的听课笔记不少于10次，远程教育学习笔记不少于5次，远程教育集中培训不得无故缺席。每少或缺席一次扣2分。（共计10分）

（五、安全工作（20分）

1、安全意识。认真贯彻“安全第一”原则，落实“一岗双责”制，树立安全责任意识。凡是不报或者延误上报安全信息每次扣分2分。

2、教学安全。

学科教学中长期渗透安全教育。班主任应上好每学期的“安全第一课”，并做好安全备课记录，及时上交安办。未上的扣5分，未交安全备课的扣2分。

体育课、实验课施教符合安全规定，安全使用定期检查体育器械、实验器材。

严格执行教学常规，提前候课，准时下课。

上课时间不擅自离岗位。清点上课学生人数，及时掌握学生出勤情况。

如因教师管理、教育不到位，工作失职所造成安全事故，扣该任课教师5分。并承担相应责任。

3、安全管理。

1）、安全资料管理

班主任应对学生加强各种安全教育，并做好安全工作记录，无记录，一次扣 2 分，记录不详，一次扣 1 分（以检查为准）。

班主任应及时上交各种安全资料，凡是缺交一次扣2分，延误上交一次扣1分。

任课教师同样负有对学生进行安全教育的责任。

2）、楼道值班管理

楼道值班教师应准时到指定地点值班，确保学生安全。值班教师未到岗造成安全事故应承担相应责任。

3）、午休晚修值班管理

值周教师每天负责对学生进行午间、晚间的安全管理，协助门卫加强对学生出入校门的管理。如值班不负责造成安全事故每次扣2分。迟到、早退、每次扣1分，缺席每次扣 2 分。值周教师的管理由本周的值周行政负责。

4)、就寝安全管理

学生就寝时，所有班主任、值周教师和值班生活老师应准时到达宿舍，认真清点学生是否到齐，组织学生洗漱；制止学生在床上、洗漱间打闹或在宿舍做不安全游戏。值班生活老师应教育学生文明洗漱，爱清洁讲卫生。班主任待灭灯后10分钟方可离开，如工作不负责或迟到每次扣1分，缺席一次扣2分。

4、安全工作实行一票否决，凡出现重大安全责任事故的，安全考核为不合格安全考核记为0分。

凡因教师为履行安全责任而引发安全责任事故的，安全考核为不合格。

凡因教师体罚或变相体罚而引发安全责任事故的，安全考核为不合格。

因瞒报、谎报或延迟上报事故信息而引发后果的，安全考核为不合格。

5、安全考核分下不保底。

师德、师能、出勤、教学常规、安全工作总分基本分为100分，考核金额每期人平300元。总金额＝参加考核人数×300 元每分金额＝总金额÷总分数个人奖金＝每分金额×个人得分

（六）、班主任工作（100分）

1.每学期制定好班主任、班队工作计划，做好班主任工作、家访来访、表扬与教育学生等方面记录的得 20 分，每缺少一项扣 4 分（以检查为准）;

2.按时完成学校交办的各项任务，按时上交各种表册等得 3 分，若拖延一次扣0.5分;

3.积极参加学校活动得3分，若拒绝参加每次扣 2 分;

4.搞好班级清洁卫生得 4 分，若不打扫每次扣 2分；

5.科学、规范管理班级，无校级违纪得5 分，若有校级违纪学生，视其情节轻重，每生每次扣0.5分。(校违

纪指学校出面解决的)

6.学校集合或开展活动，班主任务必跟班，保证良好秩序得 5 分，若缺席每次扣 0.5分；

7.公物管理较好，公物无损坏得 5 分，若公物损坏，视其程度轻重，每处至少扣 0.5分，以后勤处验收时还

没找到损坏者赔偿的为准；

8.学生言行举止和仪表服饰得体的班级得 5 分，若班内有男生留长发，女生化妆戴耳环穿高跟鞋等不得体的每次扣 0.5 分(以抽查为准)

9.未发生安全责任事故的班得30分，若因班主任工作不到位而出现安全责任事故的扣30分。

10.学校行政各处室考核20分，无故不完成学校布置的班级每次扣3分。

11.班主任津贴，村小、中心小学和初中分别计算，（基数加超人数）三个教学点以总人数分别除以班数得到各

自的基数，班级超出基数的学生每生2.5元，没超出基数的班级只拿基数。

12.班主任对住校生管理实行签到制度(必须先到寝室清点人数并强调有关就寝纪律，寝室熄灯后才可签字)每周星期一晚到星期四晚共四晚，每次查寝签字2元，每1个完整周必须查寝3次，每缺1次，扣5元。(查寝签字津贴在奖励性绩效工资的班主任津贴总量中支付)

13、有县级及以上班主任经验文章或论文每篇加2分；校级好人好事一人一次加1分；各种活动依组织者的结

论为据。集体笫1名加3分;笫2名加2分;笫3名加1分。清洁卫生每次得流动红旗加0.5分。

总金额=常规考核+人数津贴+晚睡查寝

（班主任津贴总量-晚睡查寝津贴）×2／3用于常规考核

（班主任津贴总量-晚睡查寝津贴）×1／3用于人数津贴

14、学生人数加减分：与上期上报人数相比，每增加一人加0.5分、每减少一人扣0.5分。

（初中2011级平行班级流失率为90﹪、2012级平行班级流失率为95﹪）

15、学校行政综合评价占20分。

16、优秀班主任评选办法

以上各项的得分相加为班主任最终个人得分，各教学点按最后得分从高到低评出优秀班主任。

（七）教学成绩考核（100分）

1、参评人数：① 关于参评人数的修改：以本期开学报名人数为准（智残儿童不参与）。村小30人及30人以下全员参评、31-35人按95%参评、36-40人按90%参评、41-45人按85%参评、46-50人按80%参评、51-55人按75%参评、56人及56人以上按70%参评；中心校50人及50人以下全员参评、51-55按95%参评、56-60按90%参评、61-65按85%参评、66-70按80%参评、71-75按75%参评、76人以上的按70%参评；初中部50人及50人以下全员参评，50人以上的参评标准与小学参评标准相同。

2、考试科目：七至九年级；语文、数学、英语、政治、历史、物理、化学，九年级体育。

一、二年级：语文、数学。三至六年级语文、数学、英语。

3、评比内容与分值：基本分20分、优生率40分、及格率40分。

4、评比方法：一至六年级同级同科评比，七至九年级平行班同级同科评比，已设置的实验班的评比：只参评本班的及格率和优生率，各占50分。思品、英语的及格率基数为50％、优生率10％，其余学科及格率基数为60％、优生率20％.每上升或降低一个百分点加或扣1分。加分中及格率最高加分不高于20分、优生率最高加分不高于15分。扣分中及格率、优生率最高扣分各不高于5分。

5、计算方法：（级平、及格率、优生率三部分相加为教师教学成绩个人得分。）

①达级平者得基本分20分。基本分加、减高于、低于级平分数为最后得分（新接原教学成绩级平、及格率、优生率低于同级的班级第一学期的，本期级平、及格率、优生率继续低于同级，要参考上期成绩，在上期的基

础上，上升多少分加上基本分为最后得分。）

②优生率与及格率小学考试科目及格分数为60分，优生为80分。已设置实验班的年级平行班语文、数学、英语、物理、化学优生为60分，及格为45分；历史、政治优生为70分、及格为60分，初中已设置的实验班（含未设置的年级）：语文78分，英语75分其余各科85分，及格各科均为60分。其计算方法与各个科班平级平计算方法相同：即为该科优生的人数除以该科参考学生人数的百分比减去级优生率的正负结果乘100加上40分为该科优生率的最终得分。及格率计算方法与优生率计算方法相同。

③加分：担任多学科教学的教师（指考试科目）每多一科 加计1分；村小教师地域每人加计2分。

每期人均600元用于教学成绩考核。考核总金额＝参加考核人数×600元每分金额＝总金额÷总分数个人奖金＝每分金额×个人得分

六、值班和加班

（1）1---6年级值周教师每人每天补助5元，7---9年级值周教师每人每天补助10元（含晚上值班）。

（2）各种加班按每人每天30元计算加班费。

七、超工作量

超工作量＝任教学科按学科系数折算后的实际课时－基本课时

1.教师每周基本课时：中心校1---6年级教师周基本课时13节，村小教师周基本课时20节，7---9年级教师周基本课时11节。

2.兼职教师每周基本课时：少先队总辅导员9节；物资保管员（含广播系统维护、用电线路维护）6节。图书兼学籍管理员5节。

3.行政及管理人员每周基本课时：校长2节，副校长（工会主席）4节，教务、政教、安办主任6节，后勤主任3节。办公室主任（含远程教育）4节，村小主任教师18节,中心校主任教师5节。

4.各科系数：1---6年级考试科目为1.3，考核科目为1.2，7---9年级考试科目为1.4，考核科目为1.2。５.超工作量每课时按４元计算。

６.7—9年级晚自习每晚计2课时。六年级早读课计一个课时。

八、奖励

1.获学校表彰的教师每次奖30元，获乡党、政表彰的每次奖50元,获县级表彰的每次奖100元,获市级表彰的每次奖200元。

2.小学统考或抽考年级在教育局对学校年终目标考核时教学质量得分为3分，奖300元，4分奖500元，5分奖700元，超过5分每增加1分奖1000元。初中统考或抽考年级在教育局对学校年终目标考核时教学质量得分达5分，奖300元，6分奖500元，7分奖700元，超过7分每增加1分奖1000元。奖金在绩效工资总额中支付。

3．优秀班主任、教学先进个人每学年表彰一次，连续两年获得优秀班主任、教学先进个人的教师，学校组织外出学习、培训一次。已享受过的不重复计算。

4.科技获奖作品县级一等奖每件100元，二等奖80元，三等奖60元，市级获奖作品一等奖每件200元，二等奖每件150元，三等奖120元。各类活动指导教师奖：片区每次奖50元，县级每次奖100元，市级每次奖200元。

5.县级骨干教师、学科带头人每年奖80元，市级骨干教师、学科带头人每年奖100元。

6.所有获奖以原件在教务处登记为准。

九、未上课的管理人员和非分数量化科目的任课教师每期奖金为全体教师的平均数（不含班主任津贴）。中层以上领导的绩效考核按上级文件执行。行政以外的其他管理人员绩效考核：教学工作按教师考核，管理工作按班主任考核。

十、凡有扣分的项目扣分不保底，若该项不够扣则在总分中扣出。

十一、此考核制度经教代会讨论通过后实施。解释权归学校考核领导小组。

达县黄都乡中心学校

2011年3月28日

第二篇：黄都中心完小工会委员名单

黄都镇中心完小 工会委员名单及分工

黄都镇中心完小工会委员名单：

工会主席：庹汉学

组织委员：黄建华 宣传委员：邹海锋

文体委员兼女工委员：鲁 霞

经审委员：邱 奇

黄都镇中心完小工会委员职责

一、工会主席职责：

1、主持工会日常工作，定期召开工会委员会会议，检查落实工会委员会执行教代会的决议或上级的决定的情况，督促工会委员执行工会委员会的决议和制度。

2、负责具体组织教代会的筹备工作，并向教代会报告工会工作，代表工会向党支部请示汇报工作，支持行政抓好教育教学等行政工作。

3、抓好工会的自身建设，注重发挥工会委员会的团队作用，充分调动工会小组长的工作积极性，全面履行工会的职责，组织会员为学校改革发展献计献策、建功立业，努力推进学校的民主建设和改革发展。

4、关心群众生活，带领工会干部为教职工做好事、办实事。看望病人、慰问困难职工、红白喜事慰问、代表学校进行教职工节日祝福慰问等。

5、负责工会经费的开支审批，协调工会与各部门的工作关系。

6、反映教职工的意见和建议，在学校各种会议上反映职工的心声，维护教职工的正当合法权益。

7、做好会员的思想政治工作。组织会员开展各项比赛，促进学校的精神文明建设。

8、.完成上级工会或学校交办的其它工作。

二、组织委员职责：

1、健全学校工会组织，指导工会小组的组织建设工作。做好工会小组工作量化考核及先进工会小组的评选、表彰工作。

2、审核接受新会员，管理会员会籍，办理会员证和会员转退手续。

3、组织培训工会干部和积极分子，抓好工会干部的自身建设。

4、深入调查研究，总结典型，开展先进工作者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。

5、做好退管会工作。

6、完成主席交办的各项工作，协调工会各部门工作。

三、宣传委员职责：

1、宣传党的路线、方针、政策及上级工会的指示精神。

2、围绕教学为中心，配合学校党政做好宣传工作，开展经常性的师德教育活动。

3、承担工会通讯员任务，及时将工会活动信息放在校园网发布。

4、做好学习型组织的创建工作，管理好工会活动室的书报。

5、完成主席交办的各项工作，协助开展各项活动。

四、文体委员职责：

1、组织小型多样的群众文艺、体育比赛，发动广大会员开展适合教职工身心健康的文艺、体育活动。

2、开展群体性的联欢活动。

3、选拔、掌握有文体专长的人才资料，做好文体骨干的培训工作，承办上级安排的各项文体活动。

4、工会活动室的文体管理工作。

5、完成工会交办的其他工作和任务。

五、女工、生活委员职责：

1、深入调查研究，了解教职工生活中的实际困难和身体健康情况，做好每年一次的教职工体检工作，努力为教职工排忧解难。

2、开展互助互济活动，帮助教职工解决临时发生的重大困难。

3、负责开展温馨组室的创建、检查、表彰工作。

4、向工会委员会提交各类节日的职工福利，计划安排并督促组织落实。

5、认真维护教职工的合法权益。广泛听取教职工的意见和建议，及时向有关部门反映教职工的呼声和合理要求。

6、完成工会交办的其他工作，积极搞好工会各部门之间的协作。

六、经审委员职责：

1、代表全体工会会员对工会各项经费的收支和财产管理进行审查和监督。

2、协助校工会组织收好、管好、用好工会各项经费，管好工会财产； 监督校工会组织认真贯彻、执行党和政府的财经政策、纪律、法律和上级工会的各项财务规定、制度。

3、审查学校工会的财务预算编制是否符合国家规定，是否准确合理地反映学校工会的工作需要。

4、深入实际、调查研究，对学校工会经费收入和财产管理，提出切实可行的改进意见或建议，以保证工会财务工作更好地为教职工服务，为工会建设服务。

5、经费审查委员要在年初向工会委员会通报上工会经费的使用情况，并在下届工会会员代表大会上向全体代表做经费审查报告。

6、完成工会交办的其他工作和任务。

第三篇：长湖乡中心学校

长湖乡中心学校“阳光体育与祖国同行” 冬季长跑活动启动仪式 ——校长讲话

老师们，同学们：

为了全面贯彻落实《中共中央国务院关于加强青少年体育、增强青少年体质的意见》，积极响应“第二届全国亿万学生阳光体育冬季长跑运动”的号召，我们长湖乡中心学校一直本着“健康第一”的理念，倡导师生参与阳光体育活动。今天我们在这里举行2011冬季运动会暨阳光体育冬季长跑活动的启动仪式。

今年冬季长跑的主题是 “阳光体育与祖国同行”。这个活动将从今天起至明年4月结束。“阳光体育冬季长跑活动”是全国亿万学生阳光体育的重要内容，开展冬季长跑活动，能磨练大家 的意志和品质，培养我们良好的锻炼习惯，有效提高我们学生的体质，特别是耐力素质水平，进一步掀起阳光体育运动的新高潮。除了认真上好体育课、广播操、眼 保健操外，还要持久地开展课间活动，形式多样的活动来锻炼同学们的体能。学校将以班级为单位，组织全体学生，根据学生身体素质和设施状况，由体育教师指 挥、班主任配合尽力坚持每天400米--1000米的长跑锻炼。让全校师生都积极参与到“阳光体育冬季长跑运动”活动中去，强健自己的体魄，锻炼自己的意志。用实际行动让“更高、更快、更强”的奥运精神永远印在我们心中！让“我运动！我健康！我快乐！”成为我们每个人的运动口号。长湖中心学校 2011年11月3日

第四篇：2010—2011学乡中心学校工作计划

2010—2011学乡中心学校工作计划

在县教体局和乡党委政府的正确领导下，经过全乡广大教育工作者的共同努力，南向店中心校较好地完成了上学年各项教育教学任务：安全、稳定工作扎实有效；教育质量稳步提升；教师职业道德及业务水平有显著提高；教育教学活动取得了实际效果。为了更全面的推进工作，进一步明确工作任务、目标，突出工作重点，达到过程规范、绩效显著的目的，特制定本工作计划。

一、指导思想

全面执行党的教育方针，进一步规范办学行为；继续加强教师教育工作，努力打造一支师德高尚、作风过硬、业务精良的教师队伍；树立安全第一、质量第一意识，以安全、稳定保障教育发展，以质量提高促进教育发展；进一步优化育人环境，改善办学条件；加强教育教学管理，全面促进全乡教育健康、稳步、持续发展。

二、奋斗目标

1、学生德育教育得到进一步的加强，德育活动针对性、实效性强。

2、教师队伍建设工作扎实有效，教师爱岗敬业、乐于奉献精神得到弘扬。“三平”精神在广大教师的工作、学习中得到充分体现。

3、安全、稳定工作扎实，全乡教育健康、和谐、持续发展。

4、育人环境进一步优化，办学品位得到提升。

5、力争县教体局对中心校的综合评估成绩、质量评估成绩较上学年稳中有升。

三、工作重点

1、加强平安校园建设工作，保障教育和谐发展。牢固树立安全、稳定第一思想，全面做好各项安全、稳定工作。

2、加强教师队伍建设，造就一支优秀的教师队伍，以适应教育发展、改革的需要。加强师德师风建设，弘扬“三平”精神，引导教师爱岗敬业，无私奉献；加强教学研究，开展岗位练兵，发挥骨干教师的示范引领作用，不断提升全体教师业务素质；扎实开展教师教育活动，安排好教师自主学习、岗位学习活动，促进教师专业成长。

3、加强教育教学管理，以扎实有效的管理，促进各项工作顺利开展。加强制度化管理。以科学、有效、适用的制度，规范学校的管理，规范各项教育教研活动，规范学校考评和教师个人考评，规范教师职称评审、评优及绩效工资发放等。促进教育公平、公正、健康、有序发展。加强过程管理，促进教育教学过程的进一步优化。中心校和各学校要定期组织工作检查、评估，及时总结成绩，查找不足，及时改进工作。强化工作绩效考评和考评结果运用的力度，实行奖优罚劣，实现优劳优酬，多劳多得。

4、进一步规范办学行为，开全课程、开足课时。努力提高课堂教学效率，达到优质高效的课堂教学效果。开展素质教育，关爱学困生和留守学生，积极做好培优补困工作，为学生一生发展起好步，奠好基。

5、加强德育工作，立德树人，在学生中开展爱国、爱家、爱校、爱集体、爱同学、爱老师教育，培养学生的爱心，切实做好学生的养成教育，凸显教育的本质——育人。从行为规范、学习态度、安全教育等方面入手，搞好德育工作。

四、行事历

八月份：

1、制定中心学校工作计划、教研工作计划。

2、学校人员调整到位，学校开学工作安排到位。

九月份：

1、9月1日组织学生报到注册，9月2日按课程表上课。

2、9月3日——6日，组织开学工作情况检查。

3、召开教师节表彰会。

4、做好中小学教育艺术节的筹备工作。

十月份：

1、组织本学年第一次学校工作检查（19日——22日）。

2、做好小学生田径运动会的筹备工作。

3、举办南向店乡第六届中小学教育艺术节（29日，承办单位：一中）。

十一月份：

1、组织中考（11日——12日）。

2、举办小学生田径运动会（19日，承办单位：二中）。

十二月份：

1、组织第二次学校工作检查（7日——10日）

2、组织复习课教学研讨活动。

二0一一年元月份：

1、组织期末统考

2、做好各项期末工作。安排好假期及开学初工作。

二月份：

1、组织开学工作检查（22日——24日）

2、召开教导主任教学管理及教研工作研讨会（25日）

三月份：

1、召开培优转困研讨会。

2、组织第三次工作检查（29日——31日）

四月份：

1、组织县抽考前的乡初选考试（16日上午）

2、做好县质量抽考的报名、赴考等工作。

五月份

1、组织小学生德育演讲比赛（9日上午，中心校）

2、组织第四次工作检查（17日——19日）

六月份

1、组织抽考（11日上午，一小、二小）

2、组织期末考试

七月份

1、做好期末结束工作

2、安排好暑假工作

八月份

1、安排并督促各校做好暑假校园形象建设工作

2、组织、安排好暑假教师培训工作

南向店中心学校

二0一0年八月十六日

第五篇：黄都中心完小2018年三八节活动方案

黄都中心完小

关于开展“三·八”节活动的方案

为了增加三八节节日气氛，活跃女职工的文体生活，激发女职工的工作热情，提高女职工的身体素质，增强女职工的拼搏精神和凝聚力，营造积极健康和谐的校园氛围，经研究决定开展三八节活动，具体方案如下，请各校遵照执行。

一、活动时间、地点

活动时间：2018年3月8日下午3:00至5:00 活动地点：黄都镇祥川广场

二、参加活动人员

黄都中心完小工会全体女会员

三、组织领导

组 长：杨 超（中心完小校长 总策划）

成 员：李康美 徐 刚 陈 龙 杨 毅 王家福 徐 刚 庹汉学 肖 东 杨 艳 邹海峰 黄建华 钱 学 鲁礼敏 胡 彦 王宇晴

四、活动内容

（一）登山比赛 比赛规则及注意事项：

1.按年龄进行分组，即40周岁以下为甲组，40周岁以上（含40周岁）为乙组。

2.登山比赛采用记时赛的方式，用时最少者为冠军，依次类推。3.组委会在登山必经线路中设置三处过关监督站，为通过者发放过关卡，参赛队员凭三张过关卡到终点处登记成绩。

4.各参赛人员可以携带必要的登山保护用品、工具、饮用水、高能量食品。

5.登山过程中不得故意阻碍其他参赛人员比赛。6.到达终点后由裁判员登记核实比赛成绩。

7.注意事项：比赛过程要注意礼让，安全第一。比赛中提倡“友谊、团结、互助”的精神，遵守公共道德，爱护生态环境，通过活动展现自身良好的精神面貌和文化形象。

奖项设置：

本次登山活动甲组设置一等奖1名，二等奖3名，三等奖6名，乙组设置一等奖1名，二等奖1名，三等奖1名，鼓励奖若干。鼓励奖若干分别奖奖品及纪念品一份，裁判员及工作人员安排： 裁判长：杨 超 总负责

裁判员：徐 刚（副校长）陈 龙 李康美具体负责发放过关卡。成绩登记处：杨 毅 李军具体负责比赛成绩登记

后勤保障员：徐 刚（总务）庹汉学 简益红 黄建华具体负责饮用水发放，必要药品准备，布标及场地安排等。

（二）游戏活动 项目一：踩汽球比赛

比赛规则：1.参赛队员随机分为A、B、C、D四个组，每个组10名队员；

2.每次比赛每个组派出两名队员，按汽球被踩破的先后顺序评出一、二等奖。

3.本活动设置一、二等奖各1名，发放纪念品。项目二：赶小猪比赛 比赛规则：

1.以个人为单位参加比赛，每五个人为一组进行比赛； 2.本活动设置一、二、三等奖各1名，发放纪念品；

3.同时赶两个球，两球同时到达终点为胜（其中任一球出界即重回起点开始），按先后顺序排出一、二、三等奖。

裁判员及工作人员安排： 裁判长：杨 超 总负责

裁判员：徐 刚（副校长）陈 龙 李康美 成绩登记处：杨 毅 李军

后勤保障员：徐 刚（总务）庹汉学 简益红 黄建华具体负责饮用水发放，必要药品准备，布标及场地安排等。

五、经费预算

购奖品费用3000元，瓶装饮用水200元，布标50元，必要药品费100元，汽球50元，总计3400元。

黄都中心完小 2018年3月6日