在更新观念中创新在推动发展中创造

第一篇：在更新观念中创新在推动发展中创造

在更新观念中创新在推动发展中创造

天津市微山路中学工会

发展是事业永恒的主题，创新是事业发展的动力。我校工会遵循“服务教师发展，助推学校发展”的工作理念，创新工作思路，创新工作举措，工会效能显著提升。下面就我校工会工作向领导和同仁做出简要汇报。

一、创新思路，融入学校发展

教师是学校发展的主体，教师持续的专业发展无疑为学校发展提供强劲的动能。因此，维护好、发展好、实现好教师的根本利益是工会工作的根本所在。我校工会坚持“服务教师专业成长，提升教师职业幸福感”的思路，紧密围绕学校三年奋斗目标任务的落实，以促进教师发展为主线，以不断满足教师发展需要为主轴，凝心聚力促发展，同心协力促和谐。

二、创新举措，服务教师发展

一年来，我校工会以服务教师发展为宗旨，以推进学校三年奋斗目标的落实为工作重心，以丰资源、搭平台、重民主、送关怀为抓手，创新举措开展了丰富多采、富有成效的活动，全面助力学校的发展。

（一）丰厚资源，切实提高教师经济待遇。

（二）搭设平台，持续提升教师专业能力。

不断提升教师的专业能力是我校能否持续发展的关键，也是校工会工作的重要环节，为此我们与学校相关部门联动，相应出台和推进了以下几项举措：

1.结合学校新入职教师提升计划，协调各部门组建教育教学诊断专家团队，为入职教师提供智力支持。

2.基于分享、交流、提升的理念，协调各部门组建由中青年教师与资深教师组成的教师学习共同体，为中青年教师专业成长再上新台阶以及资深教师更新观念助力。

3.出台首席班主任、首席教师制度。

4.配合学校职称评定制度改革，出台低职高聘制度。

（三）发扬民主，彰显增强教师主人翁作用。

1.（四）关爱职工，着力推进和谐校园建设。

1.以教师身心两健为目的，以活动为载体，增强教师心理调适力与体质健康度。一年来，我们从教职工实际出发开展了丰富多彩活动，如：（1）开设健康大课堂，包括舞蹈、太极拳、柔力球等特色班。（2）定期给教职工体检（3）建立教职工职业技能书库，开展“爱读书、读好书”等读书活动。（4）建立“领导-教师”心理调试专线，增强教职工职业抗压能力。（5）校行政拨专款10万余元用于各种形式的培训。

2.大力开展“小家顾大家，大家爱小家”送温暖活动。一年来，微中工会的爱深入到病痛中的职工心里，困难职工的手上；职工家属的笑脸上；教职工子女的成长中；退休老教师的心坎上。

3.启动“情暖师生惠民工程”，营造和谐工作环境。

一年来，学校花巨资为办公室添置冷暖空调，无线网络覆盖校园，为教师购买运动服装并开辟专门运功场地等极大地改善了职工的工作环境。

一年来，在局教育工会和学校党支部的领导下，“微中”工会为学校内涵发展倾注智慧，挥洒汗水，奏响幸福和谐的乐章，（学校办学育人主要成就列举）。

第二篇：在创新中求发展在发展中求实效

在创新中求发展在发展中求实效

——前进中的第四党支部

自所党委全面部署创建“标准党支部”活动以来，第四支部按照“三个代表”要求，紧紧围绕我所的中心工作，围绕单位的改革发展，围绕党员素质的不断提升，抓基础、抓活动、抓特色、抓实效，在支部各项工作中都做了一些大胆地探索，也取得了一些宝贵经验。

加强支部班子建设 建立集体领导机制

支部工作中，支委一班人的作用是关键。抓好支委的自身建设，既是创建“标准党支部”的基本要求，也是支部工作有效开展的基本保证。因此，自支部调整之日起，第四支部就十分注重支部领导班子的建设，并确立“集体决策，分工明确、职责到位”的组织原则。在这个原则指导下，支部特别注意发挥支委的集体领导作用，支委一班人经常在一起研究工作，保证做到大事民主讨论，集体决定。据不完全统计，近两年该支部每年专门召开的支委会均不少于12次。由于支委对支部工作能做到及时研究、合理安排，为党支部工作的顺利开展打下了良好的基础。

另外，他们还根据支委们的各自特点和环境等因素做出明确的分工。例如魏财文同志年轻，精力充沛，适合于青年工作和具体事务较多的组织工作；薛丽华同志是多年的老党员，有较高的理论水平和工作经验，适合宣传教育工作，其稳重正直的性格亦胜任纪检工作。这些分工对后来的支部工作开展起到了积极的作用，也较好地调动了支委们的积极性和创造性。在抓好支部班子建设的同时，第四支部还进一步对支部整体建设作了调整。根据方便工作、注重实效的原则，成立了两个党小组，制定了党小组主要工作职责，党小组长主要工作职责，党员主要工作职责等配套制度。对每个党员和各级组织都提出了明确组织工作要求，为支部工作的开展提供了组织保障。

完善支部规章制度 规范党员行为规范

这几年，第四支部逐步建立起了比较完善的党支部基本制度，这些制度包括支部工作职责、支部委员工作职责、党小组主要工作职责、党小组长的主要工作职责、党员主要职责、“三会一课”制度、党群联系人制度、民主生活会制度、民主评议党员制度、请示汇报制度、党风和廉政检查制度、“创先争优”制度、发展党员工作制度，基本涵盖了《创建标准党支部工作实施细则》要求的范围。实践证明，这些制度对规范和推动支部工作起到了极为重要的作用。

创新支部活动形式，提高支部组织活力

在支部组织生活方面，第四支部还十分重视形式与内容的统一，活力与效果的统一，在抓支部的特色活动方面做了不少有益的探索，不少活动取得了较好的效果。例如组织党员群众开展党的基本知识和有关业务知识问答联谊会；组织党员群众参观高空王子阿迪力在金海湖的高空生存表演，培养民族精神和民族自豪感；组织参观抗日纪念地黄崖关，进行爱国主义教育；慰问海淀区芙蓉里敬老院，树立和继承尊老爱幼的良好传统；组织党员以多交一年党费的形式，为抗击非典工作进行捐款；组织参观圆明园遗址，进行爱国主义教育；组织党员开展“珍惜共产党员这个光荣称号”主题报告活动以及新兽药管理条例等政策法规的学习

体会交流活动和业务知识讲座活动等。

政治理论学习一直是党支部工作的重要内容，这对于党员与中央保持一致，不断提高政治觉悟，保持政治上的先进性是十分重要的。为了改变长期以来宣读文件的学习形式，他们在学习形式上作了大胆的探索，比如答题、竞赛、专题座谈、流动学习园地等，这些方式既提高了党员的学习热情，又进一步提高了学习效果。

重视党员培养发展，积极培育后备力量

在党员发展问题上，第四支部能严格按照《中国共产党章程》等规定，积极做好发展党员工作。其一是注重加强与非党员群众的联系，利用党员联系人制度等手段，加强对他们的教育帮助。使他们感受到党组织的活力和朝气，是 “三个代表”重要思想的宣传者、倡导者和实践者，并通过提高支部的凝聚力，吸引先进分子向党组织靠拢；其二是严格按照“发展党员工作制度”的要求进行组织发展工作，无论是确定入党积极分子、指定联系人、对入党积极分子的教育培养还是政治审查、填报入党志愿书、支部大会讨论表决，支部都认真负责地做好各项工作，做到了既坚持标准又保证质量。至今该支部已发展了两名正式党员和两名预备党员。

做好思想政治工作，构建党群联系桥梁

在政治思想工作中，第四支部能结合民主生活会定期分析党员乃至群众的思想状况。除了必要的政治理论学习研讨、民主生活会、民主评议党员外，他们还通过联系人制度，随时做群众的思想工作。比如，有些普通职工工作自觉性较差，不能遵守有关的规章制度，他们并不是一味地采取批评教育的手段，而是通过肯定其长处、及时提醒等正面引导措施。事实证明，通过这样的思想工作方法，起到了比较好的效果。

党支部在加强对党员教育的同时，构建党群联系桥梁也是非常必要的。在这方面第四支部也做了不少有益的探索：第一是通过建立党群众联系人制度，具体落实密切群众关系的工作，使得所在部门的每位群众（包括临时工）都有相应的党员联系人来关心、帮助他们，并及时替他们反映遇到的困难和问题；第二是通过成立精神文明建设小组，组织职工积极参与运动会、联欢会等活动，培育了职工的集体荣誉感，激发了职工的团结协作精神，从组织上保证精神文明建设的落实。

提高党员素质，发挥先锋模范作用

对提高党员素质，发挥党员先锋模范作用方面的工作，第四支部始终给予了高度重视，支部一直把党员综合素质的提高，作为对党员的基本要求。为此，在规章制度中明确规定支部第一要宣传、执行党的路线，协助单位的中心工作任务完成；第二要组织政治理论学习和科学文化、业务知识学习；第三要充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。在实际工作中，支部除通过组织政治理论的学习，来提高党员们的政治素质外，还要求党员在平时注重接受包括“三个代表”在内的马克思主义教育，结合时事理解党中央的方针政策，提高自身的政治修养。

由于支部所处的部门均属于专业技术部门，因此支部在要求党员提高政治素质的同时，还要提高包括良好的职业道德、熟练的工作技能在内的业务素质。对此，支部除了在党员大会上反复强调外，还将其作为党员职责明确在规章制度中。

从实际效果来看，第四支部的党员们基本上都能够按照这些要求去做的，在工作学习中

起到了先锋模范作用的。支部及所在部门的精神文明建设、工会工作以及其他公益性工作中，党员和入党积极分子都成为活动中的骨干。各层次的业务技术骨干也主要是党员同志。他们还通过要求党员写学习体会、感想等，了解党员和入党积极分子的思想状况。对积极分子和预备党员，支部也安排好培养、考察和教育工作。通过采取这些措施，第四支部的每一位党员都表现出了良好的政治与业务素质，从而保证了各项工作任务的顺利完成。

第三篇：更新教育观念 在教学中解放思想

更新教育观念

在教学中解放思想

——中江县回龙镇中心学校临津分校

谢席刚

我们教师每个人都是学校主人，每个老师都是发展的重要一环;树立发展意识、明了开放需求，确立学校的教学工作中心地位的理念。掌握以往在学习中学不到的知识点，从而对教育思想、教育理念的理解更加深刻，也更加明确自己以后所要努力的方向。正所谓“学海无涯”，首先要树立终身学习的观念，活到老学到老，利用休息时间、利用工作之余，切实做到工作学习两不误;其次要会学习，要有方法，学习要有针对性，更要有时效性，切实做到学以致用;最后要坚持学，持之以恒，不浮躁，在学习中努力增长自己的才干。

人们常常以“红烛”、“春蚕”来比喻教师奉献别人，牺牲自己的无私精神。那我们为什么不“照亮别人，而又点燃自己呢?”教师是学生心目中的偶像，教师博学多才，学生才会“亲其师、信其道”。所以教师必须有扎实的专业知识。它表现在精通与知新的方面。精通，就是对所教学科，要掌握其基本理论，了解学科的历史、现状、发展趋势和社会作用，把握重点、难点。不仅要知其然，而且要知其所以然，抓住要领，举一反三，触类旁通，运用自如，激发学生学习兴趣。知新，就是要学习新知识，讲课要有新意。当代科学知识分化急剧，新陈代谢迅速，应用期越来越短，知识的创新性越来越鲜明，这就要求教师要吸取新信息、新知识、新理论，不断充实自己，完善知识结构。专业知识的精通与知新，要求教师自觉坚持接受继续教育，始终 站在知识的前沿，用最科学的方法把最科学的新知识传授给学生。

1、教育意识

在教育教学工作中努力为学生发展服务，为家庭服务，为社会服务，实践教育要为人民服务的教育方针;强化以人为本的意识，教育教学改革及方法、模式的选择要以学生的发展为本;注意团结普通群众，带动身边的人一起进步。

2、奉献精神

当我们个人利益与党、国家、集体利益发生矛盾时，我们就应该以党、国家、集体利益为重，必要时能牺牲个人利益;在工作中有自己的追求和目标，维护自己的正当的权利，但不过分计较个人的得失。

3、言传身教

有较强的事业心，以事业为重，为学校的发展作出自己的贡献;有爱心，热爱学生，全心全意为学生服务。由于教师所从事的职业特殊，是教育人、塑造人的事业，因此教师的世界观、人生观和价值观，甚至一言一行，都会通过这样或那样的方式，对学生的各个方面产生影响。因此，我将时刻注意自身道德情操的修养，通过言传身教，在传授知识的同时渗透做人的道理，帮助学生完善人格。

4、更新观念

更新教育教学观念，将那些不适应新形势的旧思想和旧观念。教师既要把学生当做学生，还要把学生当做朋友，当做一个与教师有平等关系的公民。尊重学生的人格、尊重学生在学习方面的思考、尊重学生的创造思维，因材施教，创造一种适合每一个学生的教育，而不 是选择适合教育的学生。

5、角色变化

在科技高速发展的二十一世纪，教师的角色已经发生变化，过去老师是知识的载体，老师既是知识，知识就是老师。现在老师不再是知识的惟一的载体了，学生可以从各种渠道获取知识、掌握信息，老师只是其中一个渠道。同时老师也要学习，如果不进一步学习，就会落后于学生。教师的主导作用主要是引导学生一起来学习，而不是简单的把知识教给学生。要变教学工具为开启新知识大门的钥匙，变传授知识为重点培养学生的创新精神，变德育课程为每时每刻全程育人。教师必须拉近与学生心灵的距离。

6、情感沟通

爱生是教师的天性。教师的教育对象是人，人是有情感的，需要教师的爱和关心，需要教师像父母一样在生活上关怀备至。当然，爱生不仅仅是一种情感，而是一种活动。教师要善于了解学生的心理变化，要设身处地为学生着想，体谅他们的难处与痛苦。我们首先应与学生交朋友，建立一种新型的师生关系，拉近与学生的心灵距离;还要以心换心，与他们沟通情感，成为他们的好朋友。

7、提高业务

因为人是生产力的决定因素，也是“教育生产力”的决定因素。所以作为教师，就必须是教育教学的能手。为此要加强自身的业务学习，增强改革意识，积极参与教育改革，在实践中提高自己的教育教学能力。要增强创新意识，在工作和实践中与学生同时成长，走在学 生的前面，主动进行教育教学改革，成为教育改革的先行者，成为教育创新和改革的示范者。

教师必须做到博学多才。教师是学生心目中的偶像，教师博学多才，学生才会“亲其师、信其道”。所以教师必须有扎实的专业知识，它表现在精通与知新的方面。精通，就是对所教学科，要掌握其基本理论，了解学科的历史、现状、发展趋势和社会作用，掌握重点、难点。不仅要知其然，而且要知其所以然，抓住要领，举一反三，触类旁通，运用自如，激发学生学习兴趣。知新，就是要学习新知识，讲课要有新意。当代科学知识分化急剧，新陈代谢迅速，应用期越来越短，知识的创新性越来越鲜明，这就要求教师要吸取新信息、新知识、新理论，不断充实自己，完善知识结构。专业知识的精通与知新，要求教师自觉坚持接受继续教育，始终站在知识的前沿。

第四篇：关于在公司中高层管理人员中开展“更新观念,转变

关于在公司中高层管理人员中开展“更新观念，转变

作风，提高效率”大讨论活动实施意见

为适应市场激烈竞争新形势的要求，进一步推动公司大发展，公司党委决定，在我公司中层以上管理人员中开展“更新观念，转变作风，提高效率”大讨论活动。结合公司实际，特制订本《实施意见》。

一、指导思想

本次大讨论活动，是一次统一认识，统一思想，居安思危，革除痼疾，轻装上阵，加快发展的思想教育活动。通过活动的开展，使广大中层以上管理干部切实更新观念，进一步增强忧患意识和危机意识，树立赶超跨越的雄心和壮志；切实转变工作作风，进一步树立“立说立行，雷厉风行，说干就干，干就干好”的超群作风；切实改善服务态度，进一步树立“市场为中心，销售为重心，客户是核心”以及“真诚酿美酒，服务聚人心”的超群经营理念；切实提升服务意识，牢固树立“客户和消费者是上帝，全心全意为客户服务，全力以赴为销售服务”的超群服务理念，进一步提高抵御市场风险的能力，推动公司实现跨越式大发展。

二、讨论内容

本次大讨论活动，主要是围绕三个重点内容展开。

（一）围绕更新思想观念，着重解决当前少数管理干部思

想观念与市场竞争严峻形势不相适应的问题。

我公司是从过去计划经济体制中逐步转化而来的，尽管企业已改制为民营性质的股份制企业。但传统的国有企业的弊端和幽灵还在我公司若隐若现，表现在少数管理干部身上就是“小富即安，小成即满”，缺乏干大事，创大业的胆略和气魄，缺乏拼搏进取，奋发有为的朝气和锐气。表现在思想上的固步自封，躺在目前的成绩簿上盲目乐观，失去发展的急迫感和危机感，看不到与同行业竞争对手比存在的问题和差距，更不愿深入基层一线，调研问题，正确判断形势，探索新的发展途径，从而错失发展良机。表现在行动上的因循守旧，无所作为，认为成绩不少了，产生了“歇口气”的念头，近两年来，公司发展的确取得了一些成绩，也受到了社会各界好评，但还必须清醒地看到，与全国、全省先进同行相比，我们还有很大的差距，与公司大发展的宏伟目标相比，我们仅仅才迈出了第一步。而且，我们公司还存在着桎梏公司发展的诸多这样那样的问题，我们的营销体系在不断的建立和完善，但一定程度上还停留在帮助经销商搬运货物的阶段，市场策划和驾驭能力有点力不从心，市场团队素质良莠不齐。部分后勤服务部门也还或多或少存在“门难进，脸难看，事难办”的情况；如果上述问题不能从根本上解决，我们就会有在竞争中失去先机，造成被动，甚至被淘汰的危险。

（二）围绕转变工作作风，解决少数管理干部作风飘浮，敷衍塞责，脱离实际，高高在上的官僚衙门作风。总体来看，近几年来经过培养和锻炼，我公司的干部作风是好的和比较好的。但中秋节前临沂市场上发生的客户服务方面的事件，再一次为我们敲响了警钟，警示我们干部作风建设必须常抓不懈，不容许有丝毫放松和麻痹。必须清醒地看到，在我们少数管理干部中，“自甘平庸”的现象也有相当的市场。工作的事情如同算盘上的珠子，拨一拨，动一动，不拨就不动，领导安排一点就做一点，不安排就等着，或者是见到工作就往后缩。上班时间喜欢喝喝茶，聊聊天，上上网，丝毫不把心思放在工作上。更不愿跑市场，下基层，深入一线，贪图安逸，追求享受。在工作上不愿动脑子，思考新问题，不愿研究新情况，拓展新思路，没有敢于争先的闯劲和干劲，怕冒风险，怕担责任，工作不敢大胆管理，怕得罪人，怕丢选票，甘居中游。也有的办事拖拉，效率低下，推诿扯皮；有的受到表扬则喜，听到批评则恼，缺乏一名干部应有的格局和胸襟。所有这些，制约和束缚了企业大发展的步伐。

（三）围绕“改进服务态度，解决服务意识差，办事效率低”的问题。

我公司曾创造了“----”的辉煌，也曾缔造了中国500强之一，跻身全国----第一方阵的荣耀，但后来由于管理混乱、服务低劣而成为时代的落伍者。这一深刻教训值得全体管理干部反省和深思。应该清醒地看到，今天我们的市场业务员团队和管理团队，由于种种原因，还没有完全树立与市场竞争新形势相适应的危机意识、竞争意识、效率意识和服务意识，看不

到行业市场竞争的异常残酷和激烈，看不到处于深度调整期的白酒行业发展的新趋势，看不到整个行业竞争形势给我们带来的严峻挑战，看不到超群大发展的历史使命对我们的新要求新期待。不仅表现在工作策略上，缺乏高瞻远瞩，深谋远虑，分管工作缺乏整体布局，系统规划，眉毛胡子一把抓，甚至抓了芝麻，丢了西瓜。表现在服务工作上，方法简单，作风粗暴；事不关已，高高挂起；有的服务意识淡漠，办理拖拉，效率低下；有的不研究提升服务质量和工作水平，只关心个人收入高低，缺乏干事创业的良好心态。甚至缺乏应有的事业心和责任心，不求有功，但求无过，混天聊日，敷衍应付，导致出现这样那样的诸如服务和质量等方面存在的问题。我们应该研究和学习全国先进企业——海尔的先进管理服务经验，使我公司成为“创新服务型”的白酒行业的一面旗帜。在学习、借鉴先进企业经验的同时，坚决摒弃上述存在的弊端和不良习气。

三、方法、步骤和日程安排

活动时间：2015年10月26日——11月6日

（一）学习提高阶段（10月26日——10月31日）公司党委召开大讨论活动动员大会，充分认清本次活动的指导思想、目的、方法、步骤和要求，同时，划分若干学习讨论小组，分管领导任组长，组织分管部门中层负责人认真学习陈董事长10月12日讲话精神以及海尔经验等学习材料。边学习讨论，边提高认识；边“照镜子”对照查摆个人存在的问题和不足。公司拟组织一次学习心得交流会，相互启发，共同提

高。

（二）自查整改阶段（11月2日——11月4日）公司全体中高层管理人员要认真查摆自身存在的观念、作风、服务、效率等方面存在的问题，列出清单，分析根源，拟订整改措施，制订整改时间表，限期整改。并形成书面《个人问题自查报告》和《整改落实报告》，送交活动办公室。两份书面报告，要实事求是，问题要找准，不泛泛而谈；措施要具体，不大而化之；落实要到位，不走过场。确实达到“洗洗澡”、“治治病”的目的。

（三）总结评议阶段（11月5日——11月6日）每一位中高层管理人员的《自查报告》和《整改落实报告》都要在一定范围的会议上“亮亮相”，然后，对每一位管理人员查摆问题是否彻底，措施是否得力，反思问题是否深刻，整改效果是否明显，要进行评议和监督，凡评议达不到60分者要“回炉返工”，直到达标合格为止，对每一位管理人员的梳理查摆的问题和整改措施及落实情况，都要记录个人档案，今后，凡是不能及时整改，思想、行动跟不上公司发展步伐的干部，就要坚决被淘汰。凡是反复出现工作责任问题的，一律淘汰，绝不姑息。总之，检验本次大讨论活动实际效果的一个根本标准，就是看我们的干部队伍的思想观念是否彻底更新，工作作风是否与市场竞争严峻形势接轨，服务态度是否与公司大发展相合拍，工作效率是否与公司跨越发展的要求相适应，工作成果是否干部职工满意。

四、组织领导

公司成立“大讨论”活动领导小组： 组 长：---副组长：---成 员：---下设办公室，---同志兼任办公室主任，---为办公室成员。

五、几点要求：

1、公司全体中高层管理人员要高度重视，把本次活动作为一项重要政治任务来完成。

2、要以本次活动为契机，锻炼和培养一支观念新、作风硬、服务优、效率高的优秀管理团队，增强企业向心力和凝聚力。

3、要以求真务实的态度，结合当前工作，边学习边讨论，边整改边提高，以解决存在问题为着眼点，为求实效，防止形式主义和走过场。

附：

一、大讨论学习讨论小组划分

二、学习材料五篇

第五篇：推动创新创造价值

推动创新创造价值

以“推动创新创造价值”为主题的夏季达沃斯论坛大幕即将开启。今天下午，李克强总理将赴天津与出席论坛的企业家代表对话交流，回答他们最关心的问题，特别是针对当前中国经济发展及深化改革做出权威解答。

达沃斯10日开幕 李克强将阐述中国宏调新思路世界经济论坛2014年新领军者年会(又称夏季达沃斯论坛)9月10日至12日将在天津召开。截至3日，来自全球90个国家约1600位嘉宾已注册参会，其中外国代表约占80%。

国家发展和改革委员会外事司副司长李雪东4日在京表示，中国国务院总理李克强在开幕式上发表特别致辞时，将向外界阐述创新中国宏观调控的思路和方式，以及推进结构调整等政策措施，是中国经济中期总结和下一步政策措施的最权威解读。

李雪东是在当天召开的新闻发布会上作如是表述的。李雪东透露，9月9日，李克强将与企业家围绕外界最关心的问题进行交流，增信释疑，特别针对当前中国经济下行及深化改革、健全市场经济环境和秩序等方面的种种顾虑，做出权威解答。

据介绍，本届论坛共有6位外国领导人与会，包括马里总统凯塔、阿尔巴尼亚总理拉马、丹麦首相施密特、塞尔维亚总理武契奇、俄罗斯副总理德沃尔科维奇以及格鲁吉亚副总理克维里卡什维利。

本届夏季达沃斯论坛的主题是“推动创新创造价值”。“这一主题与当前的国际形势和中国的发展十分契合，世界经济将在深度调整中走向复苏，而创新作为经济发展的主要推动力，将为应对全球挑战和确立全球经济治理新规则提出新的思路。”李雪东说。

据悉，在上述主题下，本次会议将深入探讨数据分析、纳米科技、人工智能、神经科学以及非常规能源等五大领域的技术变革及其对商业和社会的影响。

“科技的发展从根本上改变着企业、产业和经济格局，同时带来新机遇和挑战。本届论坛将为企业、政府等各界领导者提供一个深入认识这些转变的机会，帮助他们了解如何通过创新创造有利于社会的价值。”世界经济论坛中国区执行董事施力伟在会上说。