河南省项城市文化路小学 课改经验材料（合集）

第一篇：河南省项城市文化路小学 课改经验材料

课改促高效师生共发展

项城市文化路小学

新课程改革十年来，我们以《基础教育课程改革纲要》为指导，以高度的责任感和极大的工作热情，积极投身到这一教学改革的大潮中，与时俱进，开拓创新，走出了一条切合我校实际的教改之路。

一、领导重视，课改成绩显著

我校非常重视新课改工作，把它作为教育教学工作的第一要务。成立了以校长李怀领同志为组长的新课程改革领导小组，积极组织教师学习《基础教育课程改革纲要》，领会新课程改革的实质，大力开展校本研修，做到理论与实践相结合，优质课堂与平时教学相结合，课后反思与经验交流相结合，使教师逐步走上“学习——实践——反思——交流——提高”的成长路程，有力地提升了我校的教育教研能力。现在，我校共培养出国家级骨干教师1人，省级骨干教师2人，周口市级骨干教师20余人，三名教师入选周口市教育资源人才库。

二、转变角色，创新课堂模式

过去，教师是课堂教学的轴心，学生围绕教师转。现在，在新课程改革的理念下，教师成为课堂中“平等中的首席”，成为学生学习的合作者、组织者、参与者，真正体现了学生的主体地位，发挥了教师的主导作用，构建起学生自主、合作、探究的课堂教学新模式。教学目

标已有“关注知识”转向“关注学生”；教学设计已有“传授知识”转向“多元互动”；教学目的已有“完成教学任务”转向“促进学生发展”，使课堂真正成为了学生自主学习的主阵地。

为了提升教育教学质量，我们倡导“高效课堂长技能，有效训练出成绩”的教学思想，以学生为本，注重训练的层次性、针对性和多元性。要求教师在课堂上授练结合，采取灵活多样的形式，打造高效课堂。我们还要求教师对所教学生进行质量跟踪，掌握学生学习的效果，为教师实施因材施教，进行个体教育，提供重要依据。

三、突出特色，注重教研实效

1、注重教学反思。在平时的教学活动中，我们要求教师节节有反思、课课有反思、章章有反思，期期有反思。反思自己上课的成败之处，反思教学中的疏漏，反思学生在学习过程中的困惑，反思教学中学生的独到见解，使广大教师在教学中反思，在反思中优化，在优化中提高的，在提高中教学。

2、坚持集体备课。十年来，我们以业务组为单位进行集体备课。具体做法可以概括为“一说、二议、三定”。“一说”就是由中心发言人说目标要求、说重点与难点、说课前准备、说教材、说教法、说教学思路、说过程、说学法等。形成书面发言材料，人手一份。“二议”就是一议中心发言人教学设计成功与不足，二议改进意见。“三定”就是定思路、定教师和定方案。根据作课教师在课堂上作课情况，完

善教案，并报教导处存档。由于措施得力，我校近三年来，有四位同志获省优质课教师的称号，其中两位同志获一等奖，填补了我市无省级一等奖的空白。

3、加强课题研究。根据我校班大人多和学生作文难的问题，组织骨干教师进行攻关，开展“大班额下班级合作日记的探索与实践”课题研究，重点解决学生作文的问题。课题于2010年5月在省厅立项，于2011年5月按时结题。我校也成为我市为数不多的结题学校之一，被评为周口市教研先进单位。经过实践与探索，学生克服了对作文的畏惧心理，体会到了作文的快乐，许多同学的作文在各级报刊上发表。

四、提升素养，加强校本培训

1、加强信息技术培训。实现教育信息化，教师是关键，因而学校加大了对教师的信息技术培训力度。我校充分利用节假日对教师进行培训，使教师提高了整合信息资源的能力，掌握了课件的制作方法。现在，大部分教师都能整合网上无限的教育资源进行教育教学，使用课件进行教学已成为我校教师上课的常态。由于成绩显著，我校被评为河南省现代教育技术实验学校。

2、加强执教能力的培训。学校采取 “网上互动”“拜师结对”等灵活多样的形式，扩展了培训内容。通过网络平台与外地名师交流，学习外地教改经验，与当前教改前沿接轨，使广大教师不断进行自我反思，自我完善，有效地提升了执教水平。

3、注重监管培训过程。学校加强了对校本培训过程的管理，做到了培训时间、内容、人员“三落实”，要求培训教师上课有教案，被培训教师听课有笔记，听后有心得，注重培训的实效，避免培训流于形式。

五、多元评定，完善评价机制

我校进一步完善了评价制度，变单一的考试评价为多元评价。从教师参与教学改革的态度与热情、教学设计能力与课堂教学艺术、评课说课能力、教研教改成果以及期中期未考试成绩等方面进行综合评定，载入教师的发展档案，与评先评优、职称评定挂钩。

新课程实施十年来，其所倡导的以“师生共同发展”为根本的理念已深入人心，对我校的科学发展起到积极的推动作用。我们将在课改的道路上不断进步，不断提高！

第二篇：河南省项城市孙店镇第五初级中学课改经验材料

东风怒放花千树五中课改涌春潮

——项城市孙店镇第五初级中学

“孙店五中注重校园文化建设，教师教研氛围浓厚。课堂充满了阳光，充满了朝气，充满了蓬勃向上的气息。课堂上，我们看到了学生们紧皱眉头，独立思考的情形；看到了学生们合作探究时的跃跃欲试，迫不及待的眼神；还看到了展示时学生们那充满自信的神态——新课改让学生变了，变得会发现问题，思考问题，解决问题。孙店五中新课改工作扎实有效，经验值得推广。”这是周口市教育局赵复新科长一行对我校新课改工作进行了全面验收检查后对我校新课改工作的充分肯定。

开展新课改实验以来，我校以“改变教学观念，转变课程功能，调整课程结构，优化教学过程，创新教学方式，倡导自主、合作、探究的学习方式，充分挖掘学生的潜能和素质”为指导思想，坚持“以人为本全面发展”的教学理念，立足校本培训、教研，稳妥推进课改实验工作，教师的教学观念转变了，学校的教研氛围浓厚了，课堂教学出现了新的生机，学生的学习兴趣大大提高，好学、乐学之风渐浓，同时也促进了我校教育教学水平的迅速提升。我们具体做法是： 首先，为落实《基础教育改革指导纲要》和《项城市课程改革实施方案》，在孙店中心校课改领导小组的指导下，我校制订《孙店五中新

课程改革实验实施方案》，成立了以刘长炯校长为组长，学科带头人为成员的课改领导小组，组成了由校长牵头，各科室明确分工，教职工全员参与的课程改革工作机制。随着课改工作的开展，各项制度逐步建立并完善。如：《教学研讨制度》、《教学常规管理制度》、《课改培训制度》、《教师评价制度》、《考核奖励制度》、《开门听课制度》、《巡堂制度》等。完善的制度使我校新课程改革工作有了一个较为完善的组织保障。

其次，推行集体备课制度。二00九年秋，刘校长力推集体备课。具体做法是：以同年级同课教师为备课组，开好业务研讨会，每周四晚是各学科组业务研讨会，多年来雷打不动。因为集体交流研讨是集体备课成败的关键。做到集体研讨的时间一是周四晚由备课组长召集；二是内容落实，统一内容，统一目标，统一重点，统一进度，统一检测。开学初制定备课组活动计划，制定好周活动内容，并留好记录。三是中心发言人（即主备人）的落实。四是讨论研究内容落实。各备课组成员将自己深入钻研教材的研究心得，教学设计课程及理念详细介绍，在群策群力、集思广益的基础上共同研究出一条合理、新颖、有创意、可操作的教学思路。研讨会上，备课组教师各抒己见、畅所欲言，在交流中加深对教材的认识。再由主备人执笔，编写集大家智慧为一体的教案。“二次备课”即补充教案。教师们在上课前对教案再次修改和补充，即教师再根据自身的教学特点、教学风格、本班学生的实际及自己新近获得的教学信息和研读教材的最新感悟，再在教案旁作旁注，可增删教学环节，更换教学方法，添补新的教学内容和

情节。学校教导处和课改领导小组把对“二次教案”的检查作为业务检查的重点。这样的教案更合理、科学，实用性和操作性大大提高。集体备课，则是群策群力的准备（个体有备而来是前提，集体彼此分享是关键，个体再备而用是目的，共同进步，共同成长是归宿）。在新课改理论下的集体备课教案质量的提升，有力地促进了教学质量的提高，也受到市局领导的肯定。2010年，我校送交的10本教案全部获奖。我校集体备课的实践写成经验材料在全市推广。

第三、加大新课改实验力度。为深入领会新课改精神，落实市局有关课改规范，我校根据市局指示精神，学习有关课改文献，推出了课程学习“五个一”活动，要求教师读好一本课改专著，做好一篇学习笔记，设计好一篇体现新课改理念的教案或课件，上好一节课改研讨课，写好一篇课改体会或论文；同时，学校新课改领导小组不定期举行“新课改学习笔记展示会”，举办新课改研讨课、公开课、示范课及新课改说课、评课。通过一系列的学习、交流、辨议，让教师在尊重中交流，在交流中吸纳，在碰撞中领悟，在互补共生中成长，在相互合作中共同发展。这样不仅能最快速地提高教师教育教学技能，而且能发现课堂教学中潜在的真实问题，能共同享受新课改的经验和成果。

培养学科带头人，通过他们的示范带头作用，全面提高全体教师的教育教学能力。以前，我们组织教师外出学习，组织教师观看远程教育教学观摩，虽然也起到了一定的教学示范作用，但由于偏离农村教育

教学条件和学生的实际，效果总是差强人意。针对这样的问题，我们注重校本培训、校本研修，在本校教师中发现并培养学科带头人。几年来，我们从各科教师中培养，逐步扶植，使他们逐步成熟起来。然后，学校组织示范课、观摩课，这样彼此了解，所教学生情况也基本相似，一节节生动的示范课，一个个精彩的展示，不仅使其他教师学有榜样，并且能够身体力行，极大地调动教师参与新课改的热情。在学校举行的新课改公开课教学活动中，教师们积极参与，踊跃报名，三尺讲台，大显身手。课堂上老师们精神饱满，教态自然亲切，语言准确，板书设计科学规范，教法选择得体，指导学生学习得法，处理课堂突发事件（问题）巧妙，充分发挥了教师的主导作用；课堂上，同学们思维活跃，积极性高，在欢乐的气氛中思考、讨论、回答，或读、或唱、或思、或激辩，俨然成了课堂的主角；听课的教师或听、或记、或思索、或点头微笑，为台上同仁的精彩展示喝彩；评课时授课者、听课者先后发言，肯定优点，指出不足，提出建议，言诚意切，相互交流切磋，共享新课改的成果。

新课改活动的逐步深入，教师们逐步成长了，成熟了，成了课改中的中坚力量：李玉红老师，年届四十，知识功底深厚，教学经验丰富，教学语言感情充沛，感染力强，深受同事们追捧；崔建中、解志华老师，善于学习，勇于变革，勇于进行课改尝试，已成为学科带头人；青年教师凡晓艳、戚春霞、崔春灵、崔亚坤、高景春等，业务娴熟，勇于创新，成了教育教学中的佼佼者；张艺巍、崔真真、张倩等10余名特岗教师，热情高，干劲足，敢于尝试新事物，已成为我校新课

改的新兴力量，他们在各种新课研活动中，均取得优异成绩。2011年12月14日，在孙店中心校举行“精备精讲，提高课堂教学效率”教研活动的复赛中，我校参赛五名教师崔建中等教学目标明确，教学环节清晰，衔接；教学语言准确，流畅；教法，学法新颖灵活，精彩的授课征服了在场的老师，赢得了评委的好评。我校五名参赛老师包揽了前五名。在这次周口市新课改验收和项城市局检查中，赵复新科长听取了刘长炯校长的新课改工作汇报，检查，赵科长充分肯定五中新课改工作组织得力，校园课改分为浓，尤其对李玉红老师的语文课，崔真真老师的数学课，戚春霞老师的数学课高度赞赏。赵科长对李玉红老师的评价是：李老师知识渊博，视野宽阔，语带激情；课堂组织方法得当，师生互动，气氛活跃。学生或思考，讨论；或发言，演讲，激辩；或口头作文，形式多姿多采，张弛有度，营造了与众不同的学习氛围，是一堂不可多得的课改示范课。对特岗教师崔真真，他认为，崔老师热情激昂，魅力四射，组织课堂分组讨论，指导学生合作探究，有章有法，运用自如，很有课改特色，崔老师是一位很有发展潜力的好老师。

我校实施新课改以来，改变了教师的教育教学观念，提高了教育教学质量，也大大提升了我校教育教学管理水平。我校所取得的优异成绩，除了我校教师的不懈努力之外，与领导的关心支持是分不开的，中心校郑新方校长，崔春堂校长多次到我校现场办公，解决了很多实际问题，给我校新课改工作以有力的支持，使我校课改工作发生了质的飞跃。刘长炯校长经验丰富，具有开拓进取精神，在推行集体备课

中，他亲自指导，从参加业务交流，到备课，严格把关；刘校长不仅亲自听课，参加评课，还带头讲课，每期坚持听课从比少于50节，同时在办公经费困难的情况下，建起了两个多媒体教室，又为每个教室安装了多媒体或展示台。并坚持走出去，请进来。2009年春，全校教师分两批赴杜郎口中学观摩学习，回来后组织教师学习，讨论，掀起了新课改热情。领导重视，组织得力，是我们五中新课改工作取得成绩的重要原因之一。

四月，万木争春，百花绽放，生机盎然，我们孙店五中的新课改工作也会像这四月的春天，新课改之花会更加绽放，生机无限，风光无限，前景无限。

项城市孙店镇第五初级中学

第三篇：河南省淮阳县外国语实验小学课改经验材料

立足校本培训砺练课改师资

淮阳县外国语实验小学是河南省教科所新课改实验基地学校，是中央教科所“中小学作文个性化”课题实验学校，教育部“十五”重点课题分享阅读课题实验基地校，周口市教学教研先进学校。新课改实施以来，为加强课改工作的组织与领导，我们成立了以校长为组长的新课改实验领导组。分工明确，责任到人。并成立了宣传、师训、教研三个办公室，负责新课改的具体实施，定期向课改领导组汇报工作。

一、校本培训，为教师的成长搭台

我们每周三下午定为数学集体备课时间，周五下午定为语文集体备课时间。每周一节的教研课，正是从集体备课中产生的，它集中了教师的集体智慧，执教老师把大家的教学设计付诸于课堂。课后，大家再次坐下来研究这节课的得失。除坚持好小组听课外，我们还举行校级观摩课活动，各教研组把在小组听评课中发现的典型课例推荐到学校，由教务处组织教师观摩学习，旨在促进教师的教育理念、教学方法的更新，起到典型引路的作用。

坚持写教学反思也是促进教师专业化发展的有效途径。所以，我们要求教师坚持写教学反思，至少每周一篇，期中、期末认真收查评比。优秀反思还要推荐到报社或在校刊上发表。几年来，我们坚持开展了“三优”评选活动，并先后于2010年集结出版了教学反思录《思想的旅行》，2012年集结出版了《优秀教案集》，收录近年来评选出的语、数、英优秀教案80篇，展示了几年来我校课改实验的优秀成果，给广大教师提供了很好的交流平台。

为发挥骨干教师的引领作用，我们每学年都要评选出若干名星级教师、首席教师和功臣教师。三星级以上教师每学期要确定一名青年教师为帮扶对象。在“星级”教师的帮扶下，一部分青年教师脱颖而出，很快成为学校骨干力量。如：语文教师王菲已作为县教研室送教下乡讲师团成员多次下乡送课，英语教师王红艳被评为省级优质课教师，并为全市英语教师作示范课。

二、课题推进，为课改实验助力

2007年9月，中央教科所把我校吸收为“中小学作文个性化发展与研究”课题实验学校，该课题针对当前小学生作文成人化、模式化、功利化等不良现象，提出了“真实、自主、创新”的教学理念。在这种理念的指导下，我们把“因需要而作文”作为学生作文的内部动力，让学生自主地写作，真实地表达，生发出一篇篇文质兼美的作文。近年来，有124篇学生作文在《作文个性化平台》发表，55篇教师论文在《课题通讯》上发表。学校多次参加课题年会，并在会上作典型发言。《作文个性化平台》、《课题通讯》两家刊物连续报道了我校的实验成果。

2009年9月，我校参与了中国教育学会“十二五”规划重点课题——提升学习力课题实验，在语文教学中开展了“快速记忆，高效阅读”的研究，从眼脑机能训练、学习习惯培养等方面入手，快速高效地培养学生的语文素养。在数学中开展了“数学建模”教学的课题实验。经过实践和研究，教师的教育理念和教学水平有了显著提升，通过科学系统的训练，学生的注意力、记忆力、阅读能力和数学思维能力得到超常发展，为他们今后的学习和发展打下了坚实的基础。

三、专家引领，促进教师专业化发展

2006年9月，我们与中国教育学会签订了“共建中国教育学会淮阳外国语实验小学协议书”，根据协议要求，中国教育学会每期要选派语、数、英三个学科特级教师、高级教师到学校开展新课标、新教材的专题讲座，帮助老师更新教育思想、转变教育观念。每期还要选派一名全国优秀班主任、优秀学校管理专家到学校对班主任及中层领导干部进行培训，帮助他们提升管理能力。几年来，先后有全国著名教育专家、北师大教育学院教授钱志亮、翔宇教育集团总校长卢志文、上海市特级教师贾志敏、北京市特级教师刘莹等到我校讲学做课。我校青年教师与专家同台做课，得到专家的亲点，思想顿悟，方法得以改进。

四、正视问题，把课改做得更加扎实

虽然在市县两级领导的关怀下，我校的新课改工作取得了一些成绩，但我们自感还有很多不足与困惑，有待于进一步地探索和研究，如：在生本课堂的构建和课堂教学模式的创新等方面力度还不够，校级业

务领导对课改实验的指导能力还有待于加强。教育千年事，课改无止境。今后，我们将在各级领导的大力支持下，勇于开拓，大胆创新，把新课改工作推向一个更新高度

第四篇：小学课改经验典型材料

2015年教学工作会议专题材料

以课改为抓手，促进学生教师的共同进步

一、回顾我校一学年来的课改做法。

我校继2014学课改工作以来，按照丹教办2014（1）号文件的精神，2015学年全面推进“一管四学五法”课堂教学改革工作。

1、精心组织，周密安排

对于这次课堂教学改革，我校领导高度重视，进行了精心组织，周密安排。学校成立课改领导小组，校长卢敬云任组长，教学副校长雷金贵任副组长具体落实课改工作，课改的实施以课堂为主阵地，以每位教师和学生和班级为抓手，以教研组为单位的开展课改研讨活动为辅助手段，教导处和政教处齐抓共管，全面推进“一管四学五法”教学改革。

全校先搞班级建设，建立“139班级管理系统”。2014年9月，学校在教研室组织下继续完善课改小组建设，学校根据本校课改落实的情况，结合课改评价标准，对学校课改工作进行反思，修改部署，并进一步明确分工与职责。由分管德育的副校长王燕主抓“139管理系统”的建立与管理，由政教处具体组织落实；教导处主要负责课堂教学改革，一是由教导主任邹隆基负责按《丹江口市课堂改革评价标准》落实教学常规管理，二是由教导副主任启明星教师孙凤莲负责课改研讨活动及新教师培养。明确的分工与职责，保证了我校的课改工作扎实有序地开展。

2、教育培训，提高素质

2014年秋季，学校组织教师加强学习，立足校本培训，全员参与。重点学习《一管四学五法》学习时做到了“三落实”即学习时间、学习内容和中心发言人落实。通过学习，明确《一管四学五法》的指导思想、教育观念、改革目标和任务，相关政策和措施以及教学环节的具体操作等。积

极批研路四胡的研育就班评培我名辅容作班校行委动第课编不提识整识课组织教师参加外出学习和培训，本学期我校分次外出课改学习达40余人次，积极参加市教室各级各类培训活动，特别是专程到襄阳前进小学学习，同时承办了教研室的语文学科一管学五法展演活动，在本次活动中，我校的程雄、丹丹老师在课改课的展示中受到领导和同仁高度好评。尤其程雄老师的课，多次得到市教室李敏主席的肯定和称赞，受丹江口市继续教中心邀请，程雄老师在全市班主任培训会上，课改做了一次经验交流，她的《“一管”在我的运用与坚持》论文得到了同行们的一致好。同时学校实施了以继教处为中心的年轻教师养工程，利用下午六点—八点的下班时间，对校的胡丹丹、余雪晴、李金泽、肖莉莉等12年轻教师的跟踪培养活动，对他们的备、讲、、考、评教学环节、师德、教育技术装备等内跟踪考核培养。

3、依规监管，全面落实

在“班级建设”和“日查、周报、月评”工中，以政教处为龙头，以班主任为核心，做好级布臵，小组建设，学生学习习惯的培养。学在教学改革实现了理论结合实际的工作方法。本学年为了推进“一管四学五法”，我校实了三个梯次的公开课展示活动：第一梯队，校会成员在十月初进行了新上岗教师的展示活，第二梯队年轻教师在十月下旬展示公开课，三梯队，剩余教师在十一月份讲了课改课。在改课的展示活动中，教师精心准备，调查学情，写导学案，课堂展示，课后认真说课，评课，走过场，不搞形式，扎实有效的开展教研活动，高了全校教师对一管四学五法课堂教学的认，提高了教师对新课改课堂教学的驾驭能力，体推进了课堂教学的改革，让广大教师真正认到课改对教学效果的提高，让广大教师享受到改的实惠。

大教鼓感课成一的没长的工好这任对任管每长记体主星布对四周遐者的二、以课改为抓手，促进学生的全面发展。

1、借助“导学案”和“一管四学五法”两载体，大力度推行“有特色的四学五法新课堂”学模式。落实教为主导、学为主体、练为主线；励学生动脑、动口、动手；发展学生认识、情、技能。我校全体学生都尝到了课改的甜头，改给学生带来了巨大的学习动力和改变，课堂为他们的舞台。尤其是我校六年级的学生通过年的课改，他们的收获是最大的，他们是课改赢家，六年级的学生没有一个孩子不爱学习，有一个孩子不爱课堂。班主任程雄老师邀请家们观课，每每家长们观完课后，无不拍手称赞，甚至激动地泪流满面的。

2、在“班级建设”和“日查、周报、月评”作中，以政教处为龙头，以班主任为核心，做班级布臵，小组建设，学生学习习惯的培养。一块的工作有管政教的副校长王燕和政教主厉国富领头，其他校委会成员深入班级，尤其各班“139管理系统”进行扎实的推进，班主首先培养一名副班主任，在课前三分钟、班级理、分数统计给其更多的的锻炼机会，政教处周二下午课外活动时间组织我校55名小组组集中培训，培养组长的组织能力、管理能力、录分数的方法，通过以上措施，我校139管理系日趋成熟，每周五的下午放学前，各班副班任就将周之星报政教处，一月汇总产生月之，在每周一的国旗下的讲话中，有值周领导公周之星和月之星的名单，学校拿出一部分资金其进行物资奖励。一年来，我校获奖的学生达百余人次，其中，一年级的曹灵珊、侯秋君、一璐，三年级的郭凯星、王吉祥，六年级的邹冉等同学屡次获得表彰，是我校学生中的佼佼，在学生家长、社会中获得了良好的声誉。3、2015年春季，随着社会主义核心价值观提出，我校对“139管理系统”的考核内容进

行管管生集长学行学明时处之获进了理理的体监生，生礼都每星得了中午雪师明德进过理的扶养成报之延伸和发展。经过半年打磨，我校对学生的内容不仅仅在学习上、课堂上，将对学生的范围延伸到日常行为习惯的养成，形成对学课堂学习、劳动卫生、就餐纪律、路队安全、活动、道德品质全方位考核办法，形成小组督学生、教师监督学生、值周领导监督学生、监督学生齐抓共管的局面，经过半年的运学校的环境卫生干净了，乱扔纸屑的少了；课间疯狂打闹的少了，安静学习的多了；文仪时时见，脏话粗话处处无；小雷锋每班每有，学生尊敬师长表现到处都是，学校政教月评出“雷锋之星”“文明礼仪之星”“学习”“劳动之星”等，半年来我校八十余人次奖励，在学校、社会、家长中得到认可，促学生的全面发展，真正达到的育人的目的。

三、以课改为抓手，促进年轻教师的成长。

1、学校以课改为抓手，实施了以继教处为心的年轻教师培养工程，利用周一到周五的下六点—八点的课余时间，对我校的胡丹丹、余晴、李兰兰、李金泽、肖莉莉等12名年轻教的跟踪培养活动，首先学校安排骨干教师、启星教师担任不同专题的讲师，从职业道德、师师风、教学管理、课改困惑等专题对年轻教师行培训，设臵讲授、答疑、交流三个环节，通学习，年轻教师的专业素养大大提升，搭建了论联系实际的桥梁。

2、以课改为契机，建立帮扶对子，对他们备、讲、辅、考、评教学环节建立一对一的帮对子、师德、教育技术装备等内容跟踪考核培，其中胡丹丹、余雪晴、肖莉莉老师脱颖而出，为年轻教师的楷模，骨干。

四、课改探索中，产生了实用的“日查、周、月评”课堂教学管理模式。

我校以教导处为核心，除了对课改课堂规范外，主要对每位教师的课堂日常规范监控。值

周进种时关学教师铃课一学管全课领行结间的生室未五前个习理隐改升。有进制教学流行为我为课效革如人会效行定师案程个打校核题的评何人、导必须在上午和下午两次对教师课堂行为检查，根据下列情况界定为规范和不规范两果，一周结束交教导处。

1、严格上下课的，不得提前下课

2、课堂上不得干与教学无事，不许接打手机。

3、不得体罚变相体罚。

4、无课堂事故：上课三分钟后或者中途无人为脱岗现象。

5、不迟到，铃声响了教到三分钟以内为迟到，下午上午第一节预备分钟后未到教室门口。

6、下午上午第一节，有歌声。

7、不坐讲坐批等不雅教学行为。

8、班学生在一节课时间不得进行不同学科的活动。考核结果运用于绩效工资，通过以上，我校的课堂教学井然有序，避免了课堂安患和课堂事故的发生，提高了课堂效率，为奠定了基础，真正做到了有效课堂。

五、课改探索中，教师的教科研能力大力提

1、进行联校备课形式。实行了联校备课的整合，将导案、学案分离，同学科教师合作学案二次生成，统一印制，发放到学生手中，并规范联校集体备课对学案二次生成制度。根据教导处审查后的集体备课形成统一的，再结合班级实际重点针对教师活动、教学和学生活动方面的设计进行二次生成，即进性化批注，形成导案。课后写出教学反思，造高效课堂打下基础。

2、学校组织《一管四学五法》常规研究。语文、数学、综合，各教研组 以教研组长心，分别制定方案，定时间，定地点，定微定中心发言人，对《一管四学五法》扎实有讨论学习与研究，产生了语文学科《课堂改价新标准》，数学组《在四学五法的指导下扩大课堂容量》等微课题的研究，人人参与，发言，三个教研组每周一次集中，我校反思集体备课次数达到50余次。

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3、多形式理论研究。一是进行“四学五法”论再研究。学校每周都规定有以“四学五法”课改理论和实践经验分“独立自主、小组合作、示引导、评价提升”相关内容的文章供教师学。二是利用学校的多媒体教室，借助当前我校名青年教师正在参与的国培培训活动，利用每半天的教研活动时间，分学科让教师足不出，了解最权威的课改动态及课堂教学走向，要教师认真学习，寻找差距，写出体会，互相交。三是将课改与教育技术能力提升、晒课等活相结合，充分利用好已有的多媒体室、电脑室、验室等功能设施设备，自主开发整合课程资。激发学生兴趣，调动学生积极性，从而提高堂效益。

4、因为课改，教师们爱上科研，2015年上年，我校承担了五个微课研究，每个课题都是绕课改进行的。如语文组《一管四学五法在写教学中的运用》、《如何让学生爱上独学》，老们在微课题的研究过程中热情似火，又学到了多，从理论到实践，从实践到理论，不仅仅教们的教学能力大大提升，更重要的是掌握了教研的方式和方法。

六、课改永远在路上。

我们在总结中认真反思课改工作的得失，找问题，对症下药。将当前课改工作中发现的问作为下一阶段工作的重点，创新举措，强力推学校课改工作。

一是课堂活力不够的问题。作为课改的主阵和课改的核心，我们的课堂教学中教师角色和学行为、学生学习方式的转变效果参差不齐。二是课改与检验教学效果的方式---考试短期无法匹配。少数中年教师惯性讲解，不愿将堂还给学生，采取讲练结合，师生习惯该模式，过考试成绩教学效果也不错，在教师中呼声较，而部分教师课改后学生语言表达能力提高

了，但眼高手低，在课堂上侃侃而谈，考试成绩却不理想，引起教师对课改得疑惑。

三是班级学习小组合作简单的问题。小组学习秩序不好，合作意识不够，学生发言没有中心，部分同学把它当成了发挥自己的潜能、表现自己才能的舞台，有的讨论内容过于简单，缺乏讨论、研究、交流的价值，还有的学生在合作时无所事事，浪费课堂时间。

四是农村教研能力较低的教师无法对由名师编印的导学案进行二次生成，即使勉强二次生成，也是敷衍了事。

课改永远在路上，我们相信在全面推进基础教育课程改革的进程中，只要我们全体教师认真学习，勤于反思，努力进取，不停摸索，教育的明天一定会是一片光亮。

丁家营镇小学

2015-8-29

第五篇：河南省项城市永丰一中课改之声实践新课程谋求新发展

实践新课程谋求新发展

-----项城市永丰一中课改之声

永丰一中在课改工作中，遵循“加强领导、重视培训、积极探索、及时总结”的原则，立足校本教研，以培训为基础，以科研为先导，以教学为核心，充分发挥广大教师在课程改革中的积极性，走出了一条具有永丰一中特色的课改之路。

一、建章立制，规范管理

为保证课改工作的顺利、有效进行，成立了由校长任组长的课改领导小组，制定了《永丰一中课程改革实施方案》、《永丰一中教师上课基本要求》、《永丰一中高效课堂评价标准》等方案，学校打破考试评价机制，破除考试“唯分论”，除了看学生分数，还要看课改招数。让广大教师人人参与课改，群策群力，迎难而上，以改促教，在新课改中实现永丰一中新的飞跃。

二、三大举措，重点突破

农村中学的课改，每向前走一步，都有学校领导和教师的巨大付出。永丰一中是农村中学，教改信息和新课改理念都非常不足，但我们抓住一个要点：新课改就是解放学生，从全面应试走向全面素质。课堂是课改的载体，教师是课改的力量，领导是课改的推手，素质是课改的目标。通过几年的课改，我们逐步摸索出了农村初中教改的一个新路子。

举措一：改老师观念

现行基础教育课程存在着不少问题，如教育观念滞后；人才培养目标同时代发展需求不能完全适应；教育的针对性、实效性不强；课程内容存在着“繁、难、偏、旧”的状况，脱离学生经验和社会实际；学生死记硬背、题海训练的状况普遍存在；课程评价中过于强调学业成绩和选拨功能；课程管理强调统一，致使课程难以适应社会发展的需求。这些问题的存在，以及它们对实施素质教育的制约和不良影响，意味着新课程改革势在必行。永丰一中狠抓了新课程标准、理念的学习培训工作，加大在教师中的宣传力度，使广大教师充分认识到课改工作的必要性、重要性。

举措二：改教师行为

1、改备课

课堂改革的先决条件是备好课。传统的备课的内容是依据于教材而进行的，其内容必须符合教材，必须从教材出发，因而教师的备课始终围绕着教材进行，而忽视了教学的一个最重要的主体――学生。学校强调教师备课必须注意到更新理念，明确课程目标，围绕重点，重视过程与方法。精心设计教师的导，强调学生的学。注重情感态度和价值观，强调自主、合作与探究。教师在备课过程中，充分考虑要以学

生的自主学习为主，充分尊重学生的主体地位，充分发挥学生的主体作用，学生能够通过自主学习解决的问题，老师绝不能多讲半句，同时，老师在备课时应该引导学生进行合作学习，以学习小组为单位对书本知识和现实问题进行研讨和探究，只有学生自己研究得出的结论才是真正让他们难忘的。

2、改课堂

把课堂还给学生，是课改的重点。永丰一中领导一直实行推门听课制度，随堂抽查老师的上课情况。强调要注重课堂的启发式教学，把探究的权利还给学生，让学生在积极的参与中得出问题的结论。如今的永丰一中课堂，学生的自主意识、合作意识、探究意识以及展示意识得到明显增强。市教研室张主任听了永丰一中教师一节课后说：“作为农村学校的课堂，我有三个没想到:一是没想到教师这么放得开，二是没想到这帮学生表现这么好，三是没想到课堂这么活跃”、“这样的课堂才是真正的让学生成了学习的主体”。老师充分相信学生，采用多种灵活方式，激励学生自主学习、合作探究、展示提升，让学生在这种新型学习方式中获取新知、培养能

力。

3、改作业

如何破解题海战术？学校从西峡“三疑三探”教学模式中得到了启示。“备作业”是每个老师的常规工作。所谓“备作业”，就是从大

量的参考书中挑选针对课堂教学的典型题目，“剪贴”出真正适合学生特点的作业，正是这种“少而精”的练习，让学生从题海中解放出来，学生可以有空余的时间看课外书，可以参加自己喜欢的文娱活动，促进了素质教育的实施。

举措三：改评课机制

公开课竞赛是永丰一中教学的一大特色。以前也有过赛课，但评课机制是老一套。现在我们用新课改理念指导赛课，一切从学生出发，尊重学生的个性，尊重学生课堂的主体地位。以赛课促改，让老师从传统课堂中走出来。以赛课促改，让老师从传统课堂中走出来。赛课之后学校领导和教师一起参加集体教研。对赛课反响不好的老师，领导有权要求教师重新赛，直到课程达标为止。对一些学校的薄弱学科，学校还把中心校的领导和教研员请来当评委，现场指导和点评。

三、回望课改，成效初显

我们以新的课程观、新的教学理念，在实验中摸爬滚打，短短几年的时间就深刻地感受到永丰一中在发生着可喜的变化!

（1）、学生变了

学生交流和表达能力提高了。课堂上,学生们经常交流各自的学习心得,交流彼此的看法,交流思想情感体验，学生学得积极，主动了。

（2）、老师变了

在新课程改革的实验中，教师们尝试着重新审视对职业角色的定位，把自己从“经验”中请出来，正确地发掘新课程的内涵，给学生一个宽松、民主的学习氛围，成为孩子们可信赖的学习伙伴。

（3）、成绩斐然

近年来，学校坚持课程改革不动摇，努力走出了一条农村中学课程改革切实可行的新路子，成为课改的一面旗帜。得到了教育局的高度评价，成为课改先进单位。

“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。课改之路还很长，我们完全有理由相信，只要我们坚持自主发展的办学理念，坚持改革创新，永丰一中新课改必将结出更加丰硕的成果！