王庄向上中学“杰出青年文明号”申报材料1

第一篇：王庄向上中学“杰出青年文明号”申报材料1

王庄中学创建“杰出青年文明号”申报材料

王庄向上中学是一个以年轻教师为主的教师队伍，有专任教师57人，平均年龄33周岁，其中党员23人，团员4人。在创建“杰出青年文明号”工作的征途中，全体教职员工精诚团结，用绚丽的青春和对教育事业的忠诚，谱写了一曲曲爱岗敬业的文明颂歌。

一、以人为本，提高素质

学校坚持不懈地引导广大青年教师树立正确的政治理想和坚定的政治信念；树立终生学习的意识。

1、加强政治学习

利用每年暑期师德培训这个良好的契机，深入学习师德建设的内涵，开展广泛的交流与研讨，并且结合自身实际不断进行反思、撰写心得体会，提高了政治觉悟。

2、内修素养，外树形象，教育质量的关键在于教师，在于教师的师德，在于教师的专业成长，教师的持续学习是学校发展的不竭源泉。

（1）鼓励教师积极参加各种研修

通过定期的学习、研讨、交流，并积极参加专家、学者进行的各类专题讲座，提高教师的教育教学能力

（2）鼓励教师订阅各种报刊杂志

学校每年拿出大量资金订阅各种刊物，让教师在第一时间了解各种教育信息，及时更换教育观念。我校要求教师做的“五个一”：每天写一篇教学日志，每周写一篇读书心得，每月参加一次学习交流会，每学期读一本教育专著，没人建立一个学科教育资源库，取得了显著效果。

（3）鼓励创新，以教研促发展。

我们认真学习领会新课程标准，认真执行教学计划，设计好每一份教案，努力备好每一节课，坚持人人写教后记、教学反思，经常互相听课，及时把握各自的教学动态，取长补短。大胆尝试创新教育，勤思考，多动笔，进行经验总结。不断提高青年教师业务水平和教育教学技能，使青年教师始终走在时代前列。

二、学高为师，身正为范

我们从自身做起，积极主动地使用文明语言，以活泼、朴素、得体的外在形象面对每一个孩子。认真听取意见并积极与家长和学生进行沟通，全面做好学校与家长的联系工作

教师在校内“无缝隙”值班：只要有学生在，就有教师陪伴；上学放学、课间活动、寝室安全、校园环境，每一个岗位成员都能各司其职、团结协作，保证学生能够安全、健康、快乐地成长。

我们还自觉参加青年志愿者和社会公益活动：为灾区捐款捐物，与贫困学生开展“一帮一，手拉手”活动，都尽心尽责，敬业爱岗，努力成为最优秀的杰出青年文明号集体，用自己的言行弘扬时代青年的模范精神。

三、特色为本，持续发展

学校在争创“杰出青年文明号” 活动中，创建自己的特色，树立自己的品牌。

1、推进改革课堂

通过反复尝试，不断创新，借鉴杜郎口中学和洋思中学的先进经验，结合我校实际，创建了“三环四步”的课堂教学模式，课堂教学取得了显著成效。去年一年，2人荣获县优质课一等奖，4人被评为县教学能手，2人被评为县优秀班主任，1人被评为市级创新优秀个人，4项市级课题结题，国家级课题和市级课题立项多次。

2、培养学生良好行为习惯

我们把培养学生习惯作为提高培养学生之本。（1）通过“点燃激情，放飞希望”、报告会“感恩月”活动，培养感恩习惯。（2）班级建立图书角，培养读书习惯（3）增设语文、英语

阅读课和书法课，培养写日记和书写习惯（4）开设展示课，培养表达习惯（5）推行快乐大课间，培养学生锻炼习惯

通过几年的努力，我校走出了一条属于自己的路，同时也取得了可喜的成绩，先后被评为县级文明单位、县先进文明号、习惯养成先进单位、控流止辍先进单位、职业教育先进单位等。

在创建“青年杰出文明号”的过程中，学校坚持“为明天思考，为将来设计，为终生负责”的办学理念，用高效和谐课堂吸引学生，用丰富的校园文化牵动学生，用教师的亲切关爱感化学生，用多元的智能启迪学生，为创建和谐校园而努力奋斗。

第二篇：十大杰出青年文明号1

供电服务无止境

——xx供电分公司营业大厅争创 xx市“十大杰出青年文明号”材料

xx供电分公司营业大厅，位于xx市xx路xx号，是xx面向社会，面向客户的标志性服务窗口之一。现有员工12名，其中共产党员1名，共青团员9名。这是一支朝气勃发、青春四溢的年轻队伍。担负着受理客户业扩报装、报修、收费和用电咨询等业务，是一个综合型的服务班组。自2005年投入营业以来，该部门就以文明、规范、优质的服务赢得了社会各界的广泛赞誉，是一朵盛开的文明之花，一颗璀灿的服务之星。2006年12月，营业大厅被xx市青年联合会授予“xx市青年文明号”光荣称号。2007年8月被授予“xx省青年文明号”荣誉称号。

近年来，营业大厅全体员工在集团党委和上级团组织的关心和指导下，始终坚持以“创建青年文明号，争当岗位能手”活动为主线，以“始于客户需求，终于客户满意”的工作标准为宗旨，积极、健康、快捷、有效地开展着各项工作，为构建“和谐平安电力”，为诠释“万家灯明，电力情深”的深刻内涵做出了突出的贡献。

一、营造星级服务环境，确保服务质量。

1、创建“服务示范窗口”，不断塑造xx新形象。大厅自成立以来，所有工作人员均由人力部门精心挑选、严格审核，经系统培训后才能上岗工作。按照“加强内质外形建设，争创一流供电企业”的工作思路，从营业环境、人员素质、业扩时限等方面着手，不断开展和深化优质服务。并不断培养员工的“主人翁”意识，使员工将满足用户、礼貌待客、助人为乐作为应尽的义务，塑造良好的形象。公开服务承诺制度，向社会公开了电价目录表、业务办理流程、收费项目及收费标准，使服务公开化、透明化，简化了业务流程，提高了业务办理速度，缩短了业务办理时间，提高了办事效率。

2、发挥优质服务的硬件条件，提供星级服务。大厅环境宽敞明亮，格调高雅。为拉近与用户的距离，大厅着力从用户角度营造良好的服务环境，在服务中充分体现了特殊服务、延伸服务、超前服务、主动服务的特点，实现服务“零距离”、“零差错”。专门设置了一处用户等候休息区，配置了液晶电视、数码演示屏、休息椅、报刊、纯净水、眼镜、等物品，陈列《供用电服务规范》、《电力法律、法规简则》、《电力设施保护条例》等供用电宣传手册，让客户走进大厅，有如主人的感觉，没有了“问”的顾虑，来商量、来聊天一样。经常在这里看到有客户，坐在沙发上，一杯水，一张报，相互间聊的是那么投机，那么随意，那么满意。大厅统一采用敞开式低柜台，电脑显示屏面向用户，还在大厅配置了电费查询及新业务流程触摸屏，并设置了供电服务业务咨询台，专门负责处理用户查询、申诉过程中的疑难问题，实行无休息日服务。同时建立用户申告反馈制度，对前台一时不能处理的问题，及时反馈于后台相关部门，限期向用户回复，充分体现出营业窗口在服务及业务处理上的“龙头”地位，大大提高了服务效率，赢得了广大用户由衷的信赖和理解。

3、创建服务愿景，提高班组整体服务水平。窗口人员代表着供电员工的整体形象，工作人员上班统一着装，统一挂牌，提倡微笑服务，使用文明用语。建立《首问责任制度》、《失职责任追究制度》、《营业窗口工作规范》、《客户投诉管理制度》、《营销收费人员标准》等制度，使大厅的服务工作人员对从事的工作有了直观、清醒的认识和了解。并通过开展技术练兵，夯实业务基础来提高青年员工的工作积极性。同时，为了形成相互比业务，相互比服务的窗口服务良性态势，在窗口上设立了服务明星岗，党员示范岗，并在所有员工范围内进行每月一星的评比，奖惩过硬，使优质服务工作焕发了新的生机。在提高服务质量和工作效率上更加精益求精，将“对用户的微笑服务”转为“让用户对我们微笑”，“您的微笑是对我们的服务带给您宾至如归的感受”作为全体工作人员的工同愿景。

二、内强素质，外塑形象。

客服中心围绕“青年文明号”创建活动，从增强员工思想政治素质和业务素质入手，不断提高员工素质。倡导爱岗敬业，无私奉献的道德风尚是创建“青年文明号”活动的主要宗旨。大厅以强化员工职业道德教育为突破口，大力建设“奉献型”青年文明号。

一是加大思想政治教育力度，引导员工爱岗爱行。大厅把深入贯彻《营业窗口工作规范》和《营销收费人员工作标准》和《怀化市公民道德公约》作为建设“奉献型”青年文明号的行动指南。努力打造“三型”营业厅：一是以人为本，提素强基建设“学习型”营业厅；二是以管理为本，创新理念，建设“自控型”营业厅；三是诚信为本，弘扬新风，建设“奉献型”营业厅。每月一次政治学习，两次班组业务培训和安全学习，时刻提醒和要求大家要做讲道德、讲文明、讲敬业、讲奉献的“青年文明号”成员，教育和引导大家树立“爱企守法，明礼诚信，敬业奉献”的精神，培养了团员青年无形的奉献意识，真正时刻秉着“您的需求是我们努力的方向，您的满意是我们的最大需要”的服务理念为电力用户提供“方便、快捷、优质、真诚、规范”的服务。

二是抓好业务技能培训。为使大家适应“服务大格局”的要求，坚持经常性地利用下班后时间组织业务知识学习，开展岗位大练兵活动，不断提高员工业务技能水平。同时，做好对新同志的“传、帮、带”工作，力求大家共同进步。通过组织一系列的学习，达到了服务态度端正、业务熟悉、技术精良、工作效率高等目的，形成了全体员工拧成一股绳，劲往一处使，想客户之所想，急客户之所急，柜上台下抓服务，业余时间比学习，工作业绩比贡献的工作氛围。在自身素质不断提高的同时，也以她们优质的服务树立了优秀的服务品牌。

三是深入开展诚实守信建设。大厅在量化《青年文明号诚实守信标准》后，制作了“诚实守信”宣传牌，使“诚信为本，有诺必践，恪尽职守，率先垂范”在青年职工中入心入脑，涌现出很多先进事迹。2006年4月12日，一用户在大厅交费时不慎将钱包遗失在前台，工作人员XX发现后，及时将遗失的钱包妥善保管好，并通过钱包内的线索找到失主，为失主避免了巨大的经济损失。2007年5月，XX进行体制改革，多名青年面临择业决择的难题，大厅克服自身困难，通过协调和努力，成功将XX、XX、XX三名青工，以转岗的形式安排至大厅工作，解决了青工的后顾之忧„„。2008年1月，百年未遇的冰灾殃及XX，造成大面积停电，大厅工作人员协同抄表员工尽力安抚停电用户情绪，耐心解释并将公司抢修承诺及进程一一转述用户，很大程度保障了城区供电保障的稳定性。在平时的日常收费中，用户数错钱多付款的事件时时发生，每当遇到这样的情况，收费员总是及时将余款退返用户，得到用户的一致好评！为客户做好服务，大厅员工觉得这是应该的，习以为常，并不感到有什么特别之处，但是当客户不理解时，工作却又是难做的多，尤其是在催费停电和滞纳金的收取过程中，常常碰到不理解的客户，遇到刁蛮无理的，甚至可能还要挨骂。有人问：每当面对用户无理谩骂的时候，你们一个姑娘家受得了吗?”“受点委屈没什么，只要工作做好了就可以”。大厅工作人员始终微笑地面对客户，耐心地做工作，因为她们深知自己的言行代表着公司的形象。

四是积极进行义务奉献。大厅有4名团员青年加入了集团公司青年志愿者服务队，她们多次利用节假日积极参加公司团委和上级团组织开展的志愿者服务活动，她们以“招之即来，来之能战，战之能胜，胜之不骄”的作风，方泛地活跃在城市的大街小巷，长期为社会提供自愿者服务。四年来，大厅志愿者共参加志愿服务活动36次，为希望工程捐款近4000元。她们用实际行动，带动了集团公司广大团员青年爱岗敬业、无私奉献精神的推广和普及，极大的支持了公司共青团工作的开展。

三、上下一心，共图发展。

自创建“青年文明号”以来，营业大厅一直得到各级领导和团委的大力支持，公司领导和公司团委对大厅的各项工作给予了大量的指导。公司团委作为具体工作的落实者，做到常检查常跟随进，大厅在公司团委的指导下，对照“青年文明号”标准，认真组织检查，查找差距，及时整改。同时，学习、借鉴其他“青年文明号”的先进经验，取他人之所长补己之短，使大厅不断茁壮成长。在上级部门的有力支持下，大厅自身更是加倍努力，她以“树青年文明号”旗帜，做时代楷模；“始于客户需求，终于客户满意”为行动口号，坚持贯彻“以客户为中心，以市场为导向，以效益为目标”的经营宗旨，以优质、方便、规范、真诚的服务创造了骄人的业绩，赢得了客户的好评，为我们公司打造了优秀的企业品牌。多年来，坚持认真开展“电力市场整顿和优质服务”活动，树立“以客为尊、客户至上”的观念，以客户需求为导向，以客户满意为目的，把优质服务工作做得有声有色，受到社会的广泛赞誉。同时，在具体工作中，大厅工作人员克服了工作量大、工作繁杂等客观因素，充分发扬艰苦奋斗的“长征”精神，圆满出色地完成了每月的收费和各项工作任务，使“青年文明号”的创建工作向科学化、制度化、标准化发展。在“长征”精神的不断提升中，大厅提出了“立足本岗，自我监控”的工作理念，并运用到实际工作中，为青年员工高标准完成艰巨的工作任务奠定了坚实的基础。

梅花香自苦寒来。辛勤耕耘，不断创新。大厅自2005年12月成立开业以来，在公司党、团委的关怀和精心培育下，优质服务和双文明建设取得了不凡的业绩，用高效的服务质量赢得了社会和客户的广泛称誉，树立了崭新的“XX”形象，工作质量迈上了更高的层次，摸索出了一条全新的“青年文明号”创建之路。今后，她们将一如既往，勤奋努力，与时俱进，开拓创新，使这朵“文明之花”常开常新，越开越艳！为实现XX跨越式发展，为建设“双中心”城市谱写青年文明号的动人乐章！

第三篇：院庄中学青年文明号事迹材料

立足岗位争一流青春奉献在院中

----记院庄初级中学团支部

院庄初级中学基本情况介绍：我校现有教职工28人，党员13人，青年比例数70%，分为七年级一班、七年级二班、八年级一班、八年级二班、九年级一班、九年级二班、共六个班组，是一支充满活力、开拓进取的年轻队伍。

在“青年文明号”的创建活动中，我校坚持用邓小平理论、“三个代表”和“八荣八耻”重要思想教育引导青年，始终以团员青年为活动主题，以基层班组为活动阵地，以提高学生思想道德素质为重要内容，我校团委一直从事着学生德育思想工作，保障了学校教育教学工作得以顺利开展。自觉遵守国家法律法规和各项规章制度，忠诚党和国家的职业教育事业，认真贯彻落实国家关于加强和改进未成年人思想道德建设的各项要求，坚持“以服务为宗旨、以发展为导向”和“一切为了学生、为了学生一切”的办学方针和理念，与时俱进、开拓创新，多年来我们扎实有效地开展了以下工作：

一、制定、修改和完善学校各项规章制度。在学校党政的正确领导下，德育处全体工作人员齐心协力，以《中学生守则》、《中学生日常行为规范》和相关法律法规为基础，制定、修改和完善了院庄中学《学生一日常规》、《班主任工作量化考核细则》、《校园寝室卫生管理制度》和《违纪学生管理条例》等各项学校管理规章制度，使学校管理有章可循、有据可依，努力实现管理的制度化和规范化。

1二、学校德育工作开展特色鲜明。

1、新生入学教育制度。每季新生入学后我们都要举行为期一周的入学教育，我们组织邀请学校领导对国家当前教育的形式、当今社会的就业形式、学校的专业设置、校情校史、校纪校规进行教育。请凤鸣镇五中队交警的领导做交通法律法规知识宣传讲座，并把一些活生生、血淋淋的片子播放给学生，让他们记住交通规则无小事。

2、新生军训制度。每年新生入学后，我校与凤鸣交警五中队联系，对新生进行为期一周的军训。从学生的仪容仪表、思想道德、吃苦耐劳、遵规守纪、爱国奉献等进行严格的教育，为我校以后的教育管理打下了良好的基础。

3、对学生进行“三生教育”。利用讲座结合短片的形式，教育学生珍爱生命、学会生存、热爱生活。

4、班主任例会制度。每周周日晚召开教职工大会，学校领导班子成员和全体班主任全员参加，会上认真传达上级的会议精神、认真学习和研究班级管理的对策，对上周情况进行全面总结和分析，管理中存在的漏洞和问题及时补救和解决，并对下周工作进行周密的布置和安排，形成了班主任工作开展的最快速反应机制。

5、三位一体的违纪学生教育转化制度。针对一般违纪学生，我们找他们认真、细致地做思想教育转化工作，给他们上德育补习课。

2针对严重违纪学生，我们都要把其家长请到学校来配合教育，努力争取家长、社会、学校三位一体的最大德育教育合力。

三、开展丰富多彩的校园文化活动。

每学期我们都有计划地组织许多活动，如文明礼貌知识竞赛、爱国主义教育知识竞赛、交通安全、看望五保老人、先进班级流动红旗评比、先进学生评选、各种节日的庆祝活动、班级歌咏比赛、校园歌手赛、主题黑板报比赛和班级篮球友谊赛、书香校园打造等活动，想方设法让每个学生进得来、留得住、学有所成。

四、德育工作成绩骄人。

近几年来，在上级团组织和教委领导的关心支持下，我校的青年们奉献激情、智慧和汗水，积极投身到我校“青年文明号”的创建工作，并在创建过程中得到锤炼、快速成长。这支年轻而富有朝气的队伍在学校领导的深切关怀下，将以更加优异的成绩、踏实的工作作风、为我校的发展做出新贡献，再立新功！

院庄初级中学团支部2013年5月25日

第四篇：申报十大杰出青年事迹材料(2000字左右)1

开拓进取超越自我为了患者的健康不懈的奋斗

―――巴楚县孜明院长：木萨江·孜敏事迹材料

木萨江·孜敏，男，维吾尔，1978年9月出生，大专学历，现任巴楚县孜明医院院长职务。

一、不畏艰难，努力创业

白手起家创办医院。“生活对每个人都是公平的。当上帝关上一扇门的同时，也会打开一扇窗。”2002年，木萨江·孜敏四处筹建资金开办了五官科诊所，以优质的服务态度和精湛的治疗方法赢得了周边居民的关注与支持，2004年扩建成（爱力西帕）五官科门诊，招募具备相当医疗水平的员工，宣誓以病人为中心的宗旨，慢慢的吸引了周边城镇的农民患者，2006年正式扩建成（巴楚县孜明医院）成立了一家以五官科为特色的私人医院，在几年的辛苦奋斗，大大的赢得了周边城镇农民患者的支持与厚爱，所来医院的患者视院为家。

二、见病救治，无论贫富，木萨江·孜敏创业以来要求医院员工按照“平等仁爱，关爱患者，无论患者民族、性别、贫富、宗教信仰和社会地位如何，一视同仁；患者至上，尊重患者的权利，维护患者的利益；真诚守信，敢于担当救治风险，严谨求实，奋发进取。钻研医术，精益求精。不断更新知识，提高技术水平，”的发展思路，始终坚持“医者仁心,救死扶伤”切实落实“以病人为中心”的思想，重点对医疗质量、服务态度、劳动纪律、履行职责、改善服务态度、转变服务作风临床医师围绕着病人转，后勤围着临床一线转，全院围着医疗工作转，强化服务意识，切实体现服务“人性化”，为病人提供规范、优秀的服务，尊重病人，关爱病人，方便病人，服务病人，使“以病人为中心”的服务理念落实到每一位医务工作者的实际工作中，真正把病人的呼声当作第一信号，把病人的需求当作第一需要，把病人的满意当作第一标准，木萨江·孜敏常教导说：面对是有思想、有感情的人类。医生担负着维护和促进人类健康的使命，关系到人的健康利益和生命，而人的健康和生命又是世界万物中最宝贵的。面对一个个的患者还需要有亲切的语言、和蔼的态度、高度的责任感和高尚的医学道德情操，只有这样才能使自己成为德才兼备的医学人才和担负起“救死扶伤，治病救人”的光荣使命，也才能成为一个受人民群众爱戴的医生！由于人类对于健康水平的追求丰富，扩大了护理与治疗工作的内涵。医护人员人人自律，拥有“从我做起”的责任感和使命感，在行业新风尚中，文明优质服务，以病人为中心的理念在平凡的小事体现，三、一片赤诚，回报社会，甘愿承担更多的社会责任。“医院的未来源于社会，理应奉献社会。”这既是是木萨江·孜敏的医院宗旨，2008年为了方便广大群众后代的健康，巴楚县孜明医院举办了免费体检项目为镇内小学内的学生免费做体检，2011年开始治疗农村低保户的贫困病人，至今已有121个病人住院治疗。每年年底木萨江·孜敏会从医院财务利润支出百分之2.5的资金发分给周边的残疾，贫困，孤寡作为生活费，每年从财务支出2万余元对于一些需要治疗，但无资金的残疾，贫困，孤寡病人免费治疗。木萨江·孜敏先后供读5位贫困生在新疆各地学习，提供给他们生活费，学费。

木萨江·孜敏以高尚的品质，经常强调医院的员工，要以助人为

乐，见贫就扶，救死扶伤，责任心强，服务态度好，虚心求教，切实落实“以病人为中心”的思想，满足病人的需求，力争让病人满意，让群众满意，让社会满意，让党和政府满意。

第五篇：良王庄中学毕业班工作汇报

良王庄中学2012-2013学毕业班工作汇报

良王庄中学

良王庄中学2012-2013学毕业班工作汇报

初中毕业班是初中阶段的关键时刻，其教学质量在初中阶段中占有特殊的地位，是学校整体教学水平的集中体现，抓好毕业班的工作非常重要，从毕业班开学第一天我们就紧锣密鼓地备战，现将我们的工作点滴汇报如下。

一、基本情况

1.教师：本届毕业班教师平均年龄36岁，学历全部是本科，都有着丰富的教学经验，全部是学校的骨干力量。

2.学生：本届毕业班在籍学生人数144人，毕业班学生现有122人，减员22人，其中外地回原籍9人，流失13人。在校学生总体情况比较稳定，但存在个别厌学和外地回原籍观望现象。优秀生中有个别学生偏科。上学期期末“质量调查”总体合格率为77%，有待提高。

二、基本做法

毕业班的教学质量是衡量学校办学质量的重要参数。根据本届毕业班的基本情况，我们积极主动，学校领导班子多次探讨研究方法和措施。

1、明确目标，落实管理

我们确定的本届毕业班工作思路是：面向全体学生，保优生，抓中层，促差生；强化常规管理，正学风，抓课堂，求效率；发挥团结协作，脚踏实地精神，争创新的佳绩。

学校制定的总的目标是：力求高中上线人数超过去年，力争超70人。巩固率不低于90%，合格率不低于77%。

围绕目标，我们落实管理：一是成立以校长为组长，教务主任为副组长的毕业班工作领导小组。确定毕业班工作目标，定期召开毕业班工作会和阶段性教学质量分析会，分析各阶段情况、工作重点和应对策略，深入课堂听课，及时了解教学问题，提出改进意见和建议。二是以年级组为核心实施学科负责制，制定教学复习计划，协作组织复习资料，加强学科研究，研究中考说明，捕捉中考信息；精心组织每节课，做到每节课目标明确、重点突出、容量适当、例题典型、代表性强，练在刀刃上，并精心进行课堂教学小结、题型分析、归纳梳理。三是以班主任为核心严格实施班主任负责制，确定班级目标，圈定各层次学生，随时了解学生动态，协调任课教师，及时解决任课教师遇到的困难，加强学生管理，实现班级目标。四是以班级为单位定期或不定期召开家长会，汇报、了解学生情况及动向把“缀学”控制在萌芽。五是学校校长、教务主任根据情况经常性的找优秀生、学困生谈心，了解学习情况及心理状态。缓解优秀生的压力，提高其自信力。为学困生鼓劲打气。

2、统一进度，有效复习

毕业班应当是一个团结协作的集体，只有全体教师心往一起想，劲往一起使，才能取得理想成绩。因此，要求毕业班年级组长统一协调，在本学期末或明年三月底之前结课。四月至六月为复习时间，科学高效地复习不是一个简单的知识再现问题，而是要使学生对知识的掌握和运用达到一个质的飞跃。

第一阶段：认真抓好教学进度和课堂效率，不盲目撵进度，扎实抓好基础训练。开学——3月31日。

第二阶段：深入研讨《总复习》，以小考为主、模拟考试为辅，加大基础训练力度，做到有的放矢4月1日——5月1日。

第三阶段：以总结、提高为主，一方面将模拟考试中显露出的问题进行针对性复习，在巩固强化基础后适当提高难度。另一方面，做好专题复习，训练学生综合分析能力，使学生会找规律、建系统、谋方法，对知识查漏补缺。5月1日——6月10日前结束。

第四阶段：对学生进行应试心理调节，教学生自主掌握时间，合理安排时间。6月11日——6月25日。

3、分层指导 全面提高

面对不同层次的学生，学科教师要搞好分类指导和知识落实，实施“培优、提中、扶差”。采取“人盯人”，做到“三个加强”：

一是加强优等生的再提高工作。要对优等生制定切实可行的培优方案，对这些学生除在课堂复习之外，还有针对性的布置课外辅导材料，引导他们自学，延伸，重在点拨和答疑。

二是加强中等生的掘潜优化工作，这部分学生是学习的主流，可塑性很强，是提高合格率的主力军。要在整体狠抓综合能力提高的同时，给他们提出“低档题力争得满分，中档题力争少失分，高档题争一分算一分”的要求。

三是加强学困生的转化工作。对学困生，应采取低起点、小步子、快反馈、勤纠正的训练方法。力求做到五个落实，即补差对象和差情落实，辅差方案和措施落实，学生和教师的承包落实，检查与反馈落实，学校和家长的联系落实。

对以上三类学生，还采取“人盯人”的战术，做到思想跟踪，作业跟踪，测试跟踪和学法跟踪，建好档案，发现问题及时解决，力求不给学生留下遗憾。

4、统一思想，创造动力。

毕业班工作领导小组不定期召开“四个会”。（1）领导交心会，统一各处室干部思想，围绕毕业班工作目标群策群力；（2）教师谈心会：经过领导同教师平等、民主、真诚的沟通，使之相互谅解、理解、信任，消除彼此的隔阂，误会，并让老师明白形势的严峻，任务的艰巨，明白毕业班质量的好坏，关系到学校和教师学生的生存、发展，以增强其责任感，忧患感，使之以更大的热情投入工作；（3）家长座谈会，让家长看到希望，争取家长更好地配合学校，老师的教育教学工作；（4）学生激励会，让学生明白奋斗地目标，意识到学习的重要性，以激发他们的斗志和学习激情，更主动、自觉，努力地学习。同时加强安全工作，确保毕业班工作有序开展。

三、采取措施

1、毕业班第一学期是学生流失比较严重的时候，因此，组织毕业班教师利用业余时间对个别学生进行谈心和家访，了解学生情况，杜绝辍学想法。

2、把“控辍保学”纳入毕业考核。对已辍学，但经过教师工作“劝返”的学生，每劝返一名学生相应提高毕业班教师的奖金。

3、巩固现代化达标成果，开展丰富多彩的课外活动，减轻毕业班学生的学习压力。增强其对学校的依恋感，以防辍学。