四完中考勤细则

第一篇：四完中考勤细则

四完中考勤细则（2012年第一稿）

为了规范和加强教学管理。促进我校发展，根据我校的实际情况，在充分征求全体教师宝贵意见的前提下，现制定以下考勤细则。

一、考勤办法

1、考勤实行指纹签到、签退。

2、签到时间为早7:50；签退时间为晚16:20；中午11：30——13:00，中午没课教师可提前或滞后30分钟下上班。

3、学校对出满勤的教师给予满勤奖。

二、履行手续及审批权限

请假半天按安排好课的教师可以向办公室主任请假，再后到门卫登记。（来不及登记的教师，事后应补签登记，不补登记的视为旷勤）。

1、每人每月两次临时假，每次最多不能超过半天，临时请假不得耽误工作，且不能两次当日连续合并使用。（集体集会不能请假）

2、病事假不过一天者，由教务处批准。

3、请假三天以内的由主管校长批准。

4、3天以上的由校长批准。

5、因公外出办事（出本市），一律由校长批准，中层领导有事外出，一律由主管校长批准，否则视为旷勤。

6、有特殊困难的教师向学校提出书面申请，经领导班子研究决定酌情处理。

7、每学期缺勤扣分累计不超过100分，扣钱累计不超过当月的绩效工资。

三、缺勤处理

1、迟到、早退半小时以内扣3元，超过半小时扣5元，（一次扣0.1分）

2、值班领导、工会、办公室、和年级组长每周不定时查岗，凡查岗不在岗，且没有请假，一律视为漏岗。漏岗一次扣20元。（一次扣0.2分）

3、工作期间严禁做与教学无关的事情，发现一次扣0.1分

4、事假每天扣10.00元，（每次扣0.2分），病假每天扣5.00元，(病假要有正规医院开具的证明不扣分)。旷勤每人每天扣30.00元。（每次扣0.5分）

5、准时参加全体教师会议，迟到、早退扣0.1分，不参加扣0.2分。

6、周一升旗迟到、早退扣0.1分，不参加扣0.2分。

四、国家规定的假期

国家规定的婚丧假天数内不扣分，超出部分要按要求请假。

1、丧假：本校职工家中主要亲人病故给3天事假，家住外地另加路上时间。在该假期里，经办公室备案并妥善安排好自己工作，学校按出勤对待。

2、婚假：教工子女结婚给假3天，本人结婚给假1周，家住外地另加路上时间。在该假期里，经办公室备案并妥善安排好工作，学校按出勤对待。

3、产假：按照有关规定给足3个月的假期，在工作允许的情况下，可给到1个学期的假期，新学期保证上班。产假只休3个月的，产假期间按照上班月份进行无差别考核，休满整个学期不进行业务考核。

五、其他说明

对于长年在职不在岗的教师，每年扣十个月的绩效工资；对于每月超过15个工作日不在岗的教师，扣除当月绩效工资的一半。

盘锦市第四完全中学

2012年3月

第二篇：四、考勤管理制度

吴兴区科技发展有限公司

员工考勤管理制度

为规范本公司员工工作时间，提高工作效率，特制定管理制度。

第一条 员工考勤制度

一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

二、上班时间:周一至周五（根据冬令与夏令时间适当调整）上午 8:30---11:00下午 11:30---17:00

三、工作时间禁止玩游戏、串岗聊天等与工作无关的事情。如有违反者每次按事假1天处理。

四、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责，且将每位员工的考勤情况列入年底考核内容中。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按事假半天论处;提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

第二条 员工请销假制度

一、公司休假按国家规定法定假日执行。

二、节假日加班，公司开具抵假条，员工日后经总经理批准可以补休假期。

三、事假须提前请假（除意外突发事件以电话告知部门负责人）员工请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；2天及以上的，报总经理批准;部门负责人请假，由总经理批准。

四、病假2天以内的（含2天）须向部门负责人提出申请；2天及以上的向总经理提出申请，允许后方可请假，且病假结束时提供医院的相关病

历证明。

五、有薪事假:新入职之员工办理劳动关系事宜带薪休假1天。

六、员工按国家规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。

七、员工入职服务满一年的，可享受5天之带薪年休假。

八、员工年休假限内使用，如因工作原因未能及时休完，经部门领导同意，可以续延至下一。

九、员工提出辞职或因违纪被公司辞退，公司不支付未使用年休假之薪资。若公司中止与员工之劳动关系，员工未使用完之年休假，公司按员工平均日工资按天计算。

第三条 扣薪制度一、一个月内迟到、早退累计达3次者，扣发当月奖金（若班车问题导致上班迟到等原因，不扣发相关薪资和奖金）。

二、旷工半天者，扣发当天的基本工资;每月累计旷工1天者，扣发3天的基本工资；每月累计旷工2天者，扣发5天的基本工资及当月奖金；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资及月奖金；每月累计旷工5天及以上者，予以辞退。

三、员工在享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假期间，只发给基本工资。

吴兴区科技发展有限公司

二OO九年一月一日

第三篇：评 分 细 则(考勤（xiexiebang推荐）

评 分 细 则

一、出勤：（10分）缺勤一人扣0、1分

二、卫生（20分）

1、教室（10分）：（1）未做清洁扣1分。（2）不干净扣0、1分

2、清洁区（10分）：有一片纸屑、果皮食品袋等杂物扣0、1分

三、文明礼貌（20分）

1、礼貌用语（4分）：说脏话每人扣0、1分。

2、举止文明（4分）：（1）乱写乱画向楼下扔杂物每次扣0、1分。

（2）跑步上下楼梯每次扣0、1分。

（3）上花坛、爬树、翻栏杆每人每次扣0、1分

3、安全教育（4分）(1)踩井盖、翻栏杆每人每次扣0、1分。

（2）打架闹事每人每次扣0、1分。

（3）万不利身心健康的游戏每人每次扣0、2分。

4、穿着整洁（4分）：穿着不整洁、不讲卫生每人每次扣0、1分。

四、爱护公物（20分）

（1）桌凳讲台（4分）：损坏一处扣0、1分。

（2）花草树木（4分）：折枝摘叶每人每次扣0、1分。

（3）门窗墙壁（4分）：损坏一处扣0、1分。

（４）建筑设施（4分）：损坏一处扣0、1分。

（５）用具器材（4分）：损坏一处扣0、1分。

五、做操（10分）

（1）缺一人扣0、1分。

（2）班主任不到位扣0、1分。

六、佩戴红领巾（10分）：一人未戴扣0、1分。

七、好人好事（10分）：好人好事每件加2分。

第四篇：中小厂 考勤管理制度

考勤管理制度

为了规范工厂考勤管理，严肃工作纪律，有效提高员工的敬业精神，并使员工的工资做到有法可依，结合我厂实际情况，特制定本规定。

1.本规定适用于工厂所有员工

2.工厂上班时间：上午：08：00 到 下午：17:0017:30以后算加班

3.工厂一律执行上、下班指纹录入打卡制度，全体员工必须自觉遵守工作时间

4.打卡次数一日两次，早上8:00之前，下午17:00之后，需加班的员工在实际下班时间之前打卡

5.打卡失败或无效打卡时，需到考勤人员处填写上下班时间，否则工厂不予承认

6.请假

员工请假需填写请假条，经工厂相关负责人签字并交至考勤人员处存档未办理请假手续擅自离开岗位或请假期满未来上班也未续假者，两天以上按旷工处理

7.工厂提倡员工提高工作效率，一般情况安排调休

8.员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因产生的加点不作为加班，因增加非计划内工作且要在限定时间内完成的作为加班

9.在规定上下班时间内，上班延后∕下班提前打卡者，视为迟到∕早退，迟到∕早退累计每月超过三次，一次扣款10元，10.员工因公事外出，需正常从工厂打上、下班卡，如因特殊情况不能打卡的，需填写外出时间记录，否则按旷工处理

11.员工无故旷工不得工资并需接受相关处分

12.员工事假期间不得工资，病假需持有正规医院开具的病历单，病假工资按正常工作日工资的50％计算

13.由于工厂经营的特殊性，每月28天工作日，其余可根据实际生产情况安排调休，每月无迟到∕早退记录的满勤员工奖100元满勤奖

14.全体员工需严格按照本制度按时上、下班，做好打卡记录，便于工厂公正合理的核算每位员工的工资

15.本制度自2012-6-16起实施

上海XX针织制衣厂

第五篇：【原创】反对“四风”必“作于细”

【原创】反对“四风”必“作于细”

最近，河北省在归纳整理征集到的30多万条意见建议的基础上，针对“四风”表现，立整立该，从细从严部署了“十件实事”。如：核减罚款条目，减少收费项目；治理农药、兽药残留物超标，集中解决吃菜、吃肉不安全问题；集中打击街头抢夺、抢劫；除制式警车以外，一律取消“o牌车”；明确清理“吃空饷”对象和范围，逐人检查落实；公务人员接待实行禁酒制度，等等。可谓民呼我应，令人精神一振。

老子讲：“天下大事，必作于细”。反对“四风”也是如此，最怕是“走过场”，最难改的是具体问题。

改正具体问题最得人心。要成就一件大事业，就必须从小事做起。对群众而言，“照镜子”也好，“洗洗澡”也好，都应该落实在妨碍民生，特别是损害群众利益的一个个具体问题上。“乱罚款、乱收费”现象不克服，群众依然会感到困苦不堪；吃菜吃肉不安全，群众就会埋怨政府连个“入口”问题都解决不了；超标准接待、办公用房和公务用车不纠正，群众还是对“三公经费”深恶痛绝。而一件“进城务工人员随迁子女仔公办学校接受义务教育一律不准收取学杂费、借读费”的实事，足以温暖一大批农民工的心田。有形之类，大必起于小。“小问题”解决了，大作风才会得到改变。

不以小事为轻，而后可以成大事。我们不缺教育实践活动立整立该的先进与典型，缺乏的是言出行随、起而立改的担当与魄力。只有尽快放下包袱，打消顾虑，身体力行，不再观望或“随大流”，才是确保教育实践活动取得实效的应有态度。