区域推进校本研修促进教师专业发展研究总结阶段计划

第一篇：区域推进校本研修促进教师专业发展研究总结阶段计划

区域推进校本研修促进教师专业发展研究

—《促进山区青年教师专业发展有效途径与策略的研究》

总结阶段计划

随着基础教育课程改革的实施，教师新课程实施与教师专业能力发展滞后的矛盾，成为困扰广大中小学教师和影响教育教学质量的首要问题，也成为清水学校面对的新课题。我校“区域推进校本研修促进教师专业发展研究”课题研究工作已进行了三年，我们结合学校实际开展了切实有效的研究工作。同时学校还积极参加区域团队组织的研修活动，形成了学校教师自主研究，共同交流，共享研究成果。为此我们将从以下几方面来开展结题工作。

一、为了迎接今年课题结题工作，我们将对教师进行分工，认真分析各种资料，逐步完善各种各类报告，整理好我校课题研究工作开展以来的大事记等。

二、对课题资料的收集（课题研究方案、几个阶段课题研究的计划和总结、课题研究的工作报告和课题的研究报告、大事记、教师个人三年专业发展的成长册、论文集、教案集、每位教师理论学习后收集的学习资料集、网络交流资料、教师的优秀教育博文集、课题活动的图片资料、教师的获奖证书和荣誉证书复印件）等。

三、继续开展教学研讨活动。

1、为了使《区域推进校本研修促进教师专业发展研究——《促进山区青年教师专业发展有效途径与策略的研究》在结题阶段能有序的进行，课题组将组织全体成员召开该课题的结题工作专题研讨会，并积极参加课题联组召开的课题工作会议。

2、为了进一步提高我校教师的专业技术能力，使教师更好的发展，我校将组织教师积极参加各级各类的教学研讨活动，学校将组织由全体教师参与的校级课堂大赛，并及时的评价、交流。

3、为了使教师能共享研究成果、共同交流，学校课题组将组织开展教师论文或经验文章交流、评比活动。

4、为了发挥群体作用，在每位成员上研究课之前我们都将组织教师集体讨论和备课，同时要求教师必须参加听试上课，课后提出自己的意见，进行案例评比。

四、整理资料

1、将收集的课题研究方案，几个阶段课题研究的计划和总结，课题研究的工作报告和课题的研究报告装订成册；

2、将收集的教师个人三年专业发展的成长册装订成册；

3、将收集的教师的论文装订成论文集；

4、将收集的教师的教案装订成教案集；

5、将每位教师理论学习后收集的学习资料装订成册；

6、将每位教师的网络交流资料、优秀教育博文装订成册；

7、将课题活动的图片资料、教师的获奖证书和荣誉证书复印件分别装订成册。

五、其它工作

1、为了更好的做好结题准备工作，我们将积极参加课题联组的结题工作培训会，并主动与联组学校进行交流。

2、根据课题联组的要求及时将收集整理好的资料上交到课题联组。

3、做好一切准备工作，在上级课题组的安排下结题。

清水学校

第二篇：区域推进校本研修促进教师专业发展研究总结阶段工作总结

区域推进校本研修促进教师专业发展研究

—《促进山区青年教师专业发展有效途径与策略的研究》

总结阶段工作总结

教师专业发展是当代教育的一个热点，对其重要性的认识已逐渐被人们所接受并成为一种共识。教师职业从经验化、随意化到专业化，经历了一个发展的过程。高质量的教师不仅是有知识、有学问的人，而且是有道德、有理想、有专业追求的人；不仅是高起点的人，而且是终身学习、不断自我更新的人；不仅是学科的专家，而且是教育的专家，具有像医生、律师一样的专业不可替代性。因而，关注专业化发展，敏锐地感应这种变化，抓住机遇，迎接挑战，是山区教师必须面对的重要问题。现将本阶段工作总结如下：

一、已收集了的课题资料有：课题研究方案、几个阶段课题研究的计划和总结、课题研究的工作报告和课题的研究报告、大事记、教师个人三年专业发展的成长册、论文集、教案集、每位教师理论学习后收集的学习资料集、网络交流资料、教师的优秀教育博文集、课题活动的图片资料、教师的获奖证书和荣誉证书复印件等。

二、开展了教学研讨活动。

1、为了使《区域推进校本研修促进教师专业发展研究——《促进山区青年教师专业发展有效途径与策略的研究》在结题阶段能有序的进行，课题组组织了全体成员召开该课题的结题工作专题研讨会，并积极参加课题联组召开的课题工作会议。

2、为了进一步提高我校教师的专业技术能力，使教师更好的发展，我校组织了教师积极参加各级各类的教学研讨活动，学校组织了由全体教师参与的校级课堂大赛，并及时的评价、交流。

3、为了使教师能共享研究成果、共同交流，学校课题组组织了开展教师论文或经验文章交流、评比活动。

4、为了发挥群体作用，在每位成员上研究课之前我们组织了教师集体讨论和备课，同时要求教师必须参加听试上课，课后提出自己的意见，进行案例评比。

三、整理资料

1、收集了的课题研究方案，几个阶段课题研究的计划和总结，课题研究的工作报告和课题的研究报告，并装订成册；

2、收集了《教师个人三年专业发展的成长册》并装订成册；

3、收集了教师的论文并装订成论文集；

4、收集了教师的教案并装订成教案集；

5、每位教师理论学习后，并把教师学习后的资料收集起来装订成册；

6、收集了每位教师的网络交流资料、优秀教育博文并装订成册；

7、收集了课题活动的图片资料、教师的获奖证书和荣誉证书复印件并分别装订成册。

四、其它工作

1、为了更好的做好结题总结工作，我们积极参加了课题联组的结题工作培训会，并主动与联组学校进行交流。

2、根据课题联组的要求及时收集并整理好的资料上交到课题联组。

3、做好了一切准备工作，在上级课题组的安排下结题。

清水学校

第三篇：校本研修促进教师专业发展

校本研修促进教师专业发展

校本研修是指以学校教育、教师工作中存在的实际问题为切入口、着眼点；以预定目标和学校、教师的发展规划为基本方向，以满足学校内教师的专业发展需求为根本目的。我结合自己实际工作拟定以下几种想法：

第一、从实际出发，确立研修主题。

通过学习，我们认识到要想提高教师参与的积极性，就必须在校本研修的过程中解决教师急需解决的问题。在这项学习活动中我校本着以教师为原则，再让教师通过研修得以解决的原则，以教研组为单位，鼓励教师提出自己在教育教学中、特别是在课堂教学中遇到的急需解决实际问题，问题提出后，教研组长再整理出本组成员最为关注的一个确定为本组的研修主题。

第二、积极采用有效的研修形式。

1是采用自主研读的形式进行学习。我们安排老师在空闲时间自己品味、阅读有关文章，并联系自己的教学实践进行反思，然后在研修时间进行交流研讨，这样的学习形式灵活机动，教师根据自己的情况可快可慢，教师既有宽松的学习环境，又有心理压力，自然学有成效。2是利用身边的案例进行研讨，也就是让组内教师提供自己教学中真实的案例，让大家联系主题围绕案例进行研讨，由于案例来自自己的实践教学，教师有话可说。实践证明，这样的研修形式，老师愿意主动、积极参与，自然能取得好的效果。

第三、充分发挥教研组长的主导作用。

为教研组长提供了发挥自主能动性的平台，让他们充当研修活动的主角，组织本组的校本研修活动：包括结合本组的实际情况制定出研修计划；活动周历表；并按照活动安排积极组织教师参与活动。一方面要认真开展随堂课的听课、评课活动，与教师面对面进行课堂教学研究，把有关信息及时反馈，增强与教师信息交流和沟通；另一方面要组织主题鲜明、目的明确、针对性强的教学研讨活动，让教师们结合课堂教育教学、结合课改的先进教育理念，提出自己不同的看法，抓住课堂教育教学的热点、疑点、难点问题，进行争论、商榷和研讨。通过研修使教师的备课、说课、教学反思、研究课堂教育教学的能力得到进一步的锤炼与提高。

通过在校本研修实践中的摸索，我们深深认识到在以后的工作中必须作到以下四点：

1．在教育教学上，我刻苦钻研业务，不断学习新知识，探索教育教学新规律。钻研教材，写好每一个教案，上好每一堂课，多听同组同事的课，多学习别人的优点和长处。

2.在课改的课堂教学中，不断探索适合学生愉悦学习的好的教学模式.多向别人学习，积极听课，做好听评课记录，取长补短，不断进步。在校本教研中不断改进自己的教学方法，以适应自己的学生，帮助他们形成有效地学习方法。

3.在教育教学中培养学生独立思考，系统分析的能力。个别同学的特点是比较浮躁，在问题面前让学生学会独立思考，系统分析。

4.教师课后及时反思，善于积累总结教育教学中一些典型的事情写成教育叙事，并从这些事情中不断反思自己的教育教学行为，对于好的做法积累经验，实际教学中还需要我们不断思考，认真钻研。以此提高自己的教育教学水平。

第四篇：浅谈如何通过校本研修促进教师专业发展

浅谈如何通过校本研修促进教师专业发展

校本研修我们成长的沃土 我们知道现在的教师需要不断的成长除一自身的努力还要为教师创造一个良好的学习环境。可以说校本研修就是教师成长的沃土。校本研修是以学校为基地、教师为主体教师专业发展为主题 校长自主组织以教师在教育教学实际工作中发现问题通过专业引领、同伴互助互动交流等方式解决问题并有针对性地开展教育专著、专业知识等学习提高教师的理论素养促进教师专业发展的一种学习、工作、研究三位一体的学校活动和教师行为。校本研修是在新的教师专业发展形势下产生的新的教师培养形式是为使教师尽快适应新课程改革而产生的促进教师专业发展的新理念、新思想、新方法和新技术。促进教师专业发展是教师培养工作的重要目标是教师培训机构和学校校长义不容辞的责任。在新的教育形势下为了提高校本研修质量我就如何通过校本研修促进教师专业发展谈点个人看法。

一、因校制宜健全校本研修机制夯实校本研修基础 教师专业发展的目标是打造既能适应现代教育又能开创教育美好未来的教师团队。

二、大力培育研修文化努力提升研修水平学校的生存与发展教师的专业化发展都离不开校本研修。学校必须围绕教育改革和发展的要求紧紧抓住课堂教学这个关键环节始终以提高教育教学质量为重点开展切实有效的校本研修努力提升研修水平。首先不断强化研修意识抓住课改做文章积极发现和提炼教育教学实践中遇到的难点、热点问题认真确定校本研修的侧重点实施研修逐步形成“研修兴教、研修育师”的良好氛围。其

次制订校本研修的长远规划完善校本研修工作条例、制度为校本研修工作提供制度保障。再次依托校本研修资源库和校本优秀教师、骨干教师的团队优势充分发挥专业人员的引领和骨干教师的辐射作用以课堂教学为基点切实开展课堂教学问题研究、经验总结、论文撰写。

三、实施教科研相结合的研修形式以研修兴教 学校应该围绕国家新课程改革实验工作的重点落实新课改、聚焦新课堂、提升教育质量实行教科研相结合的研修形式。校本研修应该及时总结、发现课堂教学中存在的问题与不足使研修活动课题化、系列化营造良好的校本研修氛围构建资源共享平台实现研修促教、促教师发展、促教育教学质量的提高。学校不仅要抓好教育教学常规工作尤其要重点抓好课堂教育教学的研究一方面要认真开展随堂课的听课、评课活动与教师面对面进行课堂教学研究把有关信息及时反馈增强与教师信息交流和沟通另一方面要组织主题鲜明、目的明确、针对性强的教学研讨活动让教师们结合课堂教育教学、结合课改的先进教育理念提出自己不同的看法抓住课堂教育教学的热点、疑点、难点问题进行争论、商榷和研讨。通过研修使教师的备课、说课、教学反思、研究课堂教育教学的能力得到进一步的锤炼与提高使教师之间达成教育教学共识不断更新教育理念改进教育教学方法提高教育教学质量。

四、以课堂为基地促进教师专业成长。学校既是教师工作的场所也是教师成长的家园课堂是教师实施教育教学的主要阵地也是教师专业成长的重要基地。因此教师的专业成长离不开课堂。课堂之于教师尤

如水之于鱼天空之于鸟一般离开了课堂谈教师专业成长无异于缘木求鱼。所以校本研修应该以课堂为基地通过对课堂的研究提升教师的专业素养。教师的专业素养最突出的莫过于德育素养和教学研修素养。教师德育素养的成长要以德育示范课为主要研究阵地通过组织开展德育主题班会设计开展德育主题班会示范课比赛撰写德育示范课案例等提升教师的德育素养在这个过程中德育课堂是基地是核心。教师教学研修素养的成长要以课前提出问题确立研修主题提出初步解决思路再到设计教学过程开展开课研究再到提炼为教学研究案例等着力提升教师的德育素养和教学研修素养。

五、优化校本研修策略促进教师专业发展 校本研修是基于学校为了学校解决教师教育教学中的实际问题的一种研究模式。所以应该确立以问题化、主题化、专题化为校本研修的基本策略。以教师专业发展迫切需要解决的突出问题为研修的重要目标和突破的重点通过教师的反思形成问题对问题进行深入细致的分析思考提出解决思路和解决方案通过教师对教育教学主要的方法和环节的研究提炼出研修的主题针对教师专业发展和教育教学实际提出教师专业发展的研修主题在主题下确定研修的专题。使教师在问题化、主题化、专题化的校本研修中提升专业发展水平。我想只要我们立足于校本研修这片沃土集思广益共同开发就能够不断成长。校本研修日志之四——学习习惯的变化

以学习者为中心参与式教学是以学生为学习的主人，教师是学生学习的组织炸者、引导者。教师在教学中要以学生学习方式的转变为主。

改变学习方式最主要的途径是小组活动。小组活动是一种教学形式。作为一种教学观,它视教学过程,尤其是课堂教学为一种特殊的活动过程, 小组活动是建构自主、合作与探究性新型学习方式的平台,因此,我认为小组活动是实施新型学习方式的主要途径。小组活动是建立平等、民主、互动式新型师生关系的契机, 小组活动是促进主动、全面、和谐可持续发展的中介。形成教学特色,提高教学质量的关键在于构建学生的主题性学习活动,实现教学活动化。作为一种教学形式,它要求教师善于挖掘利用课内外教学资源中的活动因素,创设出适宜的活动目标、活动内容、活动条件和活动策略。转变学生的学习方式,倡导“主动参与、乐于探究、交流与合作”的学习方式,是新一轮课程改革所强调的以创新精神和实践能力的培养为重点,力图通过建立课程标准、设置综合活动课、强化信息技术教育、改革教材及评价与考试制度等一系列举措,提供、引导并促进学生建立新的学习方式。

小组活动试图通过构建学生的主体性学习活动,实现教学活动化,达到促进学生建立新的学习方式的目的。在这里, “小组活动”成为师生共同的探究实践,成为“教”与“学”的中介,通过“活动”使教学成为师生交往、积极互动、共同发展的过程。教师与学生分享彼此的思考、见解和知识,交流彼此的情感、观念和理念,丰富教学内

容,求得新的发现,从而达到共识、共享、共进,实现教学相长的共同发展。教学的活动化,意味着人人参与,意味着平等对话,意味着合作性意义的建构,它不仅是一种教学活动方式,更是一种教育情境和精神氛围,也就是所谓的场效应。在小组活动中,学生的心态是开放的,主体是凸现的,个性是明显的,创新意识是勃发的；在小组活动中,教师不仅仅是传授知识,而是一起分享理解,不是关注物和分数,而是关注人在活动中的发展。在小组活动中,教师的角色定位发生了重大的转移,是对把教学看成是老师有目的、有计划、有组织地向学生传授知识、训练技能、发展智力、培养能力、陶冶情操的过程这一传统观念的突破

第五篇：校本研修个人总结校本研修-促进教师专业发...

校本研修个人总结

小屯镇一中陈胜银

校本研修个人总结

二十一世纪，是一个信息飞速发展的时代。培养各类需求的人才离不开教师。因此，从事教育的我们就需要不断地学习，以适应对人、对社会的一个又一个新的要求。“校本培训”这种可持续的、开放式的继续教育模式，为广大教师打开了方便之门，锻炼了广大教师的业务水平，提高了广大教师的素质，促进教师专业成长。本学期，我从自己的教学实际出发，树立以人为本，以校为本的理念，加强合作，相互切磋，取长补短，不断养成自我学习与自我反思的习惯。研修结合，不断提高自身素质和业务水平；增强研修意识，以研究的眼光审视、反思、分析和解决自己在教学实践中遇到的实际问题。在这学期的时间里，我认真进行着研修，从自己的教育教学中寻找突破口，为了以促使自己的工作在今后再上一个新台阶，现将其总结如下:

一、能够按时参与校本研修活动，并做好理论学习记录，踊跃发言，提出自己的见解，并认真撰写心得体会，在学习中不断充实自己，提高自己的理论素养。

1、在校本研修培训中，我校组织了有关“各学科教学基本模式”、“课题研究的过程与方法”等教学理论的学习。开展多层次教育科学研究，人人有课题，人人学理论，人人掌握科研方法，从而有针对性地加强缺失方面的学习与锻炼，促进教学水平的提高，有效地提高了我校教师的理论水平和创新能力。

2、开展有效课堂教学研究 提高课堂教学质量

认真开展有效备课，有效课堂教学、有效作业设计和批改的研究，进行跨年级、跨学科、跨学段进行听课研讨，教研组在“研”字上下功夫，在自觉主动有效上下功夫，继续加强集体备课的力度，充分调动各年级组长的能动性。每次教研活动都有详细的记录。本学期我们继续加强对随堂课的调研力度，加强调讲的范围。面落实了教学工作备课要“深”、上课要“实”、作业要“精”、教学要“活”、手段要“新”、活动要“勤”、辅导要“细”、负担要“轻”、考核要“严”、质量要“高”。严格要求自己，在每周听节课程之后，向相关学科的教师学习课堂教学的方法。都会选一节本周最难把握的课大家共同讨论分析，取长补短，发表自己的见解。这使我受益匪浅。

二、各教研组要积极组织老师听课、研讨，总结优点，发现不足，逐步提高；

强化教研组的建设和管理，特别强调要发挥团队精神，群策群力，充分发挥每个教师的兴趣爱好和个性特长，打破了以往教师备课各自为战的局面，每月个教研组进行一次集体备课的，每次集体备课，每一堂教研课都是教研组集体的结晶，通过实践来改进和完善我们的课堂教学模式“重难点前移”，推行课堂模式“重难点前移”，提高研修实效。、听课、研讨、发现问题、解决问题，如此循环往复，使我们的教学方式逐渐的成熟起来，教师在互动、互补、合作中不断提高了自己实施新课程的能力，已形成的教育观念顺利地转化了能动的教育教学行为，使教师不断走向成熟，给我们的课堂注入更多的活力，取得更大的效益。

三、关注自我反思及案例

反思，是教师提高教学水平的一种有效方法，反思自己备课时是否遇到了什么困难，是否调整了教材，为什么调整教材；反思上课时是否发生了意料之外的问题，自己是怎样及时处理的；反思自己本节课有哪些比较满意的地方或者有哪些不足。经过不断的反思与积累，自己确实掌握了很多“第一手材料”，悟出了一些道理，丰富、完善了自己的课堂，最大限度的调动了学生学习的积极性与主动性。而且，注意做好课堂实录，并整理成文字材料及时上交。

四、认真研究新课程。

通过认真学习新课标，能够把握新课标“立足于促进学生的发展，为他们终身学习、生活和工作奠定基础”的精神，特别对新教材体系和内容安排做了学习和研究，开展集体备课和教学反思活动，提高了自己备课和讲课教学水平。

在我的课堂教学上，我带给我的学生是一种音乐学习的轻松，明朗而高效的节奏感，严肃而活泼的氛围，重学法指导，重合作意识的培养，重情感交流。在新课标下，我觉得教师的教学要放在激发学生学习音乐的内趋力，引导学生主动探求音乐知识；指导学生学习音乐的方法，使学生由“学会”到“会学”，变“被动学习”为“自主学习”。我坚信，兴趣是学习任何知识最好的老师。正因为如此，学生们在适应了我的授课模式以后，渐渐地从对我的课堂发生兴趣转向对音乐学习感兴趣。我是发自内心地感动于这种良性的循环。同时，在音乐课堂教学中我能够适时适当地利用多媒体教学设备充分调动学生的非智力因素，消除学习紧张感和焦虑感，激发学生探索未知的本能和强烈的好奇心、求知欲，这样既充实丰富了课堂，又提高了学生学习音乐的兴趣。五，促进教师专业发展、关注教师心理健康

我们无论你是当校长，作为一个学校行政管理人员，还是做老师，具体教育活动的实践者，我们每个人每天都会面临着非常多的问题，但是在这个每天面临问题，因为我是学心理学背景的，对于学心理学的人来讲面对问题是正常的，像我们看电视连续剧《士兵突击》里面对许三多讲的生活就是问题叠问题，所以问题是生活的常态，我们每天就是在不断面对问题，不断在解决问题，在解决问题的过程中，我们获得一个自身的成长，然后我们又会面临一个新的问题，所以这是一个很常态的事情。但是在问题中他会有核心问题区分和非核心问题这样一个区分，我们来看核心问题从我们题目中就能够看到，他谈的不是被简单琐碎的每天看七件事，柴米油盐酱醋茶，简单非核心问题去困扰，而是我们可能更多从核心问题考虑，把精力放在主要矛盾的主要方面，这个时候在今天咱们国家已经基本普及基础教育这种情况下，可能我们谈的核心问题就是怎么把教育办好，就是要高质量去做好这样一个问题，就存在一个，无论是教师个人还是学校的一个可持续发展问题。这些他有很多具体表现形式，其实如果我们把它进行透过表现形式的现象来讲，看问题背后的本质是什么，做一个总结，我们会看到对教师而言，教师可持续发展的核心问题是什么，我个人认为是这么一个关系，这对关系就是教师这个职业这个岗位所能够提供给老师的价值和我们老师作为一个生命个体存活的价值之间关系是怎样的。如果是分裂的，分离的，背离的，我们就会看到这时候老师在工作状态中他是一种矛盾的，他离职的意向就会比较强，我们很难看到教师愿意在这个岗位中持续的投入，他很容易走向职业倦怠，何谈可持续发展这样的话题。所以事实上我们就可以看到说，对教师来讲，或者是说我们老师在入职选择的时候，在老师入职之后，我们学校管理的时候，有很核心的话题，我们能不能把现在每天让老师从事琐碎的工作变成是他实现他生命价值的一个平台和机会，这个是我们倡导的和最关键的一个话题，这一点就不仅是我们每个人在选择自己职业，尤其做教师，你选择自己职业要去思考的话题，也是我们教育管理者怎样让我们，让老师明白懂得，不只是明白懂得，关键是要明白懂得，实实在在体会到教师确实提供了生命价值这样一个平台，所以当这一点有了话，这个就变得很有意义。

那么怎么做到我们希望的理想状态，就是职业价值和生命价值获得内在统一的呢？我们会发现对于教师专业发展研究和教师心理健康的研究我们发现，教师需要在职业岗位上有两个东西要获得，一个教师需要有归属感，也就是说他需要在这个对他的职业有一个认同，那么这个归属感除了有职业认同还有一个就是他需要有人际，人迹的归属感，他感受到是一个团队，一个氛围，被接纳的良好的人际关系氛围，这是我们说的归属感。还有一个就是我们所说的成就感，教师他在他做出的事情中能够获得成就，这个就变得特别重要，实际上在谈这个问题的时候，我就记得对于职业价值和生命价值，生理学做过一个研究，人为什么活着，人活着必须要工作的，很多人没有意识到这一点，他做一个研究，他把人群副成两组，就是背景什么基本情况都完全一致，然后给他们安排同样的休假生活，一个一组安排，就是每天到沙滩上去晒太阳，晒完太阳做自己喜欢的事，什么事情都不做，饿了吃，吃了睡，就这种经过。第二组不是，一下来以后做什么事情呢，他必须下来以后收拾完行李带他去运动，滑雪，滑雪完以后，做一个体力释放之后再休闲，这是第一天。第二天带他去敬老院，或者到孤儿村做一个有助于社会被人认可的工作，然后再适当的休闲，几次这样生活的交叉，三天，感觉忙碌一段时间终于休假了，第一组出现情况，无论激素水平还是自己报告的幸福观都是直线上升的，但是等三天以后情况出现了变化，也就是说第一组吃了睡了吃，什么都不干这些人好像不用工作了，三天以后他的激素水平和他主观报告的幸福感都处于停滞状态，开始逐步下滑，但是另一组，他工作和做事情，和休闲交替过程中，这批人主观幸福感和激素都在同时上升，这样一个结论就给我们很大的启示，我们很多人就没有去思考和探索过人活着的意义和价值到底在哪里，这个生命的价值在哪里，如果探讨到，并且领会到，把职业去实现他的价值吻合起来，这就是在教师发展中最高的敬业，就是教师的职业价值和生命价值获得内在统一。那么在这进一步的研究中我们就会发现，教师他在作为一个个体生命的过程中，他需要这个生命价值通常作为主观是需要两条腿，两个基石撑起来，两条腿一个就是在专业上的成就水平，也就是他的成就感，他认为自己能，就是我能做到什么。第二个，是他的在人际关系中要得到认可，这是因为什么呢？这是因为人是一个社会性的动物，具有社会属性，他所做的事情和他的生存状态应该得到周围人的认同和周围人的一种关心，那么在这种情况下，他对这个工作会有一个成就感，会增加增值。所以我们看到为什么我们有的地区，我们做教师培养的时候，大家一没有注意到，我们按一定比例抽选骨干教师，抽选出来这些骨干教师，当一起学习的时候，群情激昂，效果非常好，等一回到学校，洒到人群堆里面的时候，就淹在里面，听不到他们的声音，而且这个时候很多骨干教师退回到原来的状态，其中很核心不是他的成就感，而是归属感在起作用，所以这就是我们所说的一个人作为他生命价值能够得到一个比较好使显得时候，其实我们要关注的是他对这两个需求，心理状态需求，一个是归属感，一个是成就感。