六塘中学教职工婚嫁等慰问规定

第一篇：六塘中学教职工婚嫁等慰问规定

湘阴县六塘中学教职工婚嫁等慰问

规定

总则：为维护学校安定、团结、发展、稳定、和谐的新局面，从而充分体现六塘中学大家庭的温暖，经中学工会提议，中学研究，现就中学教职工红白喜事等事项，以文字形式，特作如下规定：

一、慰问对象。六塘中学在职在岗教职工（离退休教师另

作安排）。

二、慰问范围。教职工结婚、收媳妇、嫁女，教职工双方

丧父、丧母，双方父母生日（男满59周岁，女满60

周岁），教职工重病住县级以上医院就医，教职工新居

落成志庆。

三、慰问金额均为贰佰元整，丧父丧母的另加鞭子贰万、花圈一个。

四、根据事情的大小，对那些路程较远，需学校租车的，中学必须租一辆能坐20-30人中巴车，组织教师前往

教师家属居住地点慰问。

五、六、执行时间2012年4月1日起生效。本规定生效之日起执行，具体由工会协助执行。

湘阴县六塘乡中学

湘阴县六塘乡教育组

2012年4月2日

第二篇：横石塘中学教职工考勤制度

横石塘中学教职工考勤制度

为进一步严明组织纪律，强化纪律观念，规范管理程序，保证教育教学工作时间，提高教育教学工作效率，切实规范学校考勤管理，体现人文化和制度化管理，遵循大事请小假，小事不请假的原则，根据《英德市义务教育学校奖励性绩效工资的考核发放办法》规定及要求，结合我校实际，特制订本制度。

一、请假手续

1、不得随意请假，确有特殊原因（事或病）需要请假者，必须严格履行请假手续。

请假1天以内（1节课当半天计，半天当1天计）由级长签意见，上报主管业务的副校长审批；2--4天由级长或业务主管领导签意见，上报校长审批；5天及以上由校长签意见，上报教育局审批（公差除外）；职工、校务人员请假须经部门主管签意见，上报校长审批；行政人员请假由校长直接审批。

2、必须提前请假，并按规定上交请假条。

请假时要认真填写假条，调整、安排好工作与课程，写清起止时间，由代班主任、调（代）课人签字同意后，再履行请假手续，并将请假条一式三份分别交主管业务的副校长、教导处、级长各一份作登记保存。

3、非特殊情况下，口头请假、电话请假一律无效。请假超假，一般不予补假。确有特殊原因，由当事人申请经校长同意后方准予补假，补假时间必须在返校上班后两个工作日内。

二、考勤量化和登记办法

（一）量化——考勤分值每学期共计10分

1、根据上级有关规定，迟到一次扣0.5分，早退一次扣0.5分，旷课一节扣1分，病假三天扣1分，事假一天扣1分，旷工一天（含当天所有旷课）扣3分。本项得分按月份计算，按学期统计，扣完为止，不计负分。

2、按以上量化标准计算，教职工在上课（含自习辅导、早读、夜读、晚修等）、集会（含早操、升旗、例会、科组会、级组会、各部门会议等）、监考等重要教育教学活动中：请事假一天扣1分，请事假1节课扣0.5分，请病假三天扣1分；迟到或早退在5分钟以内的，每次扣0.5分；迟到或早退超过5分钟的视为旷课，每次扣1分；缺课、缺会、缺考均视为旷课，每次扣1分；体育室外课提前下课超过5分钟的视为旷课，每次扣1分。

（二）登记办法

1、学校对正常工作时间的上班上课、集会、监考、有组织的集体活动等重要教育教学活动均列入正常考勤之列，由值日教师和各部门、板块负责人负责考勤登记并上报教导处登记。12、行政人员、值日人员、级长、科组长要全天候对教职工进行上班考勤检查，上班时间依据学校相关规定为准，一经发现缺勤情况立即报教导处作好登记。

3、教导处每月第一个工作日要把上一个月考勤情况上交副校长室核对汇总，副校长室于每月第二个工作日开放核对上一个月考勤情况，一周后，存入教师考勤档案。

4、每周正常工作日内（周一到周五），擅自离开工作岗位者、未履行书面请假手续或虽履行但未经批准休假而擅离职守者、请假事由与实际情况不符者、虽已请假但未调整安排好课程和工作任务而造成无人进堂者，一律按旷工处理；因无人进堂而造成的违纪和安全事故责任由调课相关人员负责。

5、凡内容不实、手续不全者，按旷课旷工论处。

6、上班时间手机必须处于开机状态，做到10分钟内随呼随到。手机关机校内（办公室内）又找不到人，视为旷课、旷工。

7、教职工在正常上班时间出公差由学校批示，履行请假手续，但不计入私假。

9、教职工正常的进修、学习、婚、产、丧假等按有关规定履行请假手续，但不计入私假。

三、奖惩办法：

按上级文件规定，考勤分值每学期共计10分，我校本学期考勤奖励总额约150元/人·期，那么每1分等同于15元。

1、学校每学期末进行考勤扣分扣款累计，考勤总额每期150元/人为最高上限扣完即止，所扣款额充入学校奖励性绩效工资余额里。

2、学期内旷课一节或旷工累计一天及以上的，本学期内不得评为“优秀”，不得评为先进个人，亦不能参加职称评定，并给予批评教育，情节严重者要给予行政处分。

3、一学期累计扣分满10分的，本学期内不得评为“优秀”。

4、因旷课旷工而造成违纪和安全事故，其责任（含经济责任等）由旷课旷工者负责。

5、学期内累计旷工达5个工作日或病假累计超过3个月或事假累计超过1个月或病假事假累计超过2个月者，不享受当学期奖励性绩效工资，本学期内不得评为“优秀”。

6、请私假又无法调课调班者，班主任每天另再扣除10元奖给代班主任，科任每节课另再扣除5元奖给代课人；请公假者，由学校从奖励性绩效工资余额中奖励代班主任10元/天，奖励代课人？元/节（按当学期课时补贴标准奖励给达全校平均课时者，未达到平均课时者不予奖励）。此项奖罚由教导处统计。

四、未尽事宜，由学校行政讨论决定。本制度最终解释权属校长室。

修订时间：2010年2月

第三篇：无锡市藕塘中学教职工绩效考核方案

无锡市藕塘中学教职工绩效考核方案

（试行）

根据《无锡市义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见》精神和《无锡市惠山区义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见》，现结合我校实际情况，制定本方案。

一、指导思想和基本原则

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展、高位均衡为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建符合教育教学规律和教师职业特点的导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，促进教师的全面发展，促进素质教育的全面实施，促进教育教学水平的全面提高。

实施绩效考核工作应遵循以下原则：

⑴尊重规律、以人为本的原则。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。⑵以德为先、注重实绩的原则。以德为先、注重实绩。把师德放在首位，注重教师履行岗位职责、实施素质教育的实际表现和贡献。

⑶激励先进、促进发展的原则。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。

⑷客观公正、简便易行的原则。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。

二、考核内容

（一）教师考核的内容：

根据《教育法》、《义务教育法》、《教师法》等法律规定，1

对教师服从工作安排，履行岗位职责，完成学校规定的教育教学任务情况进行全面考核，重点考核工作实绩，包括师德、教育教学、班主任工作等方面的实绩。根据我校实际情况，在奖励性绩效工资中设立班主任津贴、中层干部岗位津贴、骨干教师津贴、超课时津贴、教育教学教科研成果奖励及加值班补贴等项目。

师德主要考核教师遵守《中小学教师职业道德规范》的情况，特别是为人师表、爱岗敬业、关爱学生、防差转差的情况。在考核中，规定教师不得从事有偿家教，不得以任何理由、任何方式不履行教育教学职责，不得歧视、侮辱、体罚和变相体罚学生，不得以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益，不得利用职务之便谋取私利。

教育教学主要考核教师从事德育、教学、教育教学研究、专业发展、团队协同合作发展的情况。德育工作主要考核教师在日常管理、寄宿管理和课堂教学中实施德育的情况；教学工作主要考核教学工作量、教学准备、教学实施、教学过程评价、教学效果、执行课程计划和学生课业负担减负增效的情况，以及组织课外实践活动和参与学校布置的各种教学管理任务完成情况，对教学效果考核，主要以完成规定的教学目标、学生达到基本教育质量（优秀率、全科合格率、低分率、团体总分、特色特长等）要求为依据，教师要真心关爱每个学生，特别是学习上有困难、习惯上有问题、心理上有障碍、生活上少能力、行为上有偏差的学生；教育教学研究工作主要考核教师参与教学研究活动，课堂实效性的探索，课改的力度和实效；专业发展主要考核教师拓展专业知识、完成规定的培训进修任务、个人专业和价值等符合学校整体发展，不断提高自身素质和教育教学能力及水平的情况。

班主任是中小学日常思想道德教育和学生管理工作的主要实施者，是学生健康成长的引领者。班主任工作主要考核其对学生的教育引导、班级管理、组织班集体和团队活动、关注每个学生全面发展的情况。

（二）学校管理人员、教辅人员、工勤人员的绩效考核主要是考核其服务态度、履行岗位职责和完成工作任务的能动性、主动性，具体落实在创新性、针对性和实效性上。

三、考核办法

（一）成立考核工作领导小组，制订考核实施办法

在区教育局绩效考核工作领导小组的指导下，学校成立由校长为组长的绩效考核工作领导小组，具体为：组长----胡志衍，副组长----陶伟，组员----步长庆、王文胜、蒋晓燕、杨伟民、杜建东、周英华、叶波，共9人组成。2009考核办法依据学校已操作的和教代会已通过的考核细则实施。2010年开始将进一步完善考核条例。

（二）充分发扬民主，增强考核工作透明度和公信力。绩效考核方案和实施细则将挂上校园网广泛征求教职工的意见，听取学校理事会意见、教职工代表大会通过、学校考核领导小组集体研究并报区教育局审核批准后实施。考核中将充分体现公正公平、公开透明，考核结果应向全体教职工公示，公示时间不少于5个工作日。教职工对考核结果有不同意见，可以通过正常渠道向学校和学校主管部门申诉。

（三）严肃考核程序，采取多种评价方法

绩效考核按学校规定的程序与考核结合进行，采取定性与定量评价相结合，自评与他评相结合，形成性评价和阶段性评价相结合的方法进行。同时，充分听取任教班级班主任和学生、家长及社区的意见。

（四）完善考核评价。

不断完善内部考核制度，根据教师、管理、工勤技能等岗位的不同特点和考核内容，设立单项绩效考核实施细则，实行分类考核。

四、绩效工资的构成、标准和发放办法

（一）基础性绩效工资

基础性绩效工资包括两部分：生活补贴和岗位津贴。生活补贴按绩效工资标准规定发放。

岗位津贴发放作如下规定：

（1）对履行岗位职责，男教师年满57周岁，女教师年满52周岁的，工作量不小于满工作量50%的，全额发放基础性绩效工资。

（2）病假人员按《无锡市义务教育学校绩效工资实施办法》规定发放岗位津贴。

（3）对没有履行岗位职责，没有完成教育教学任务，在师德方面存在问题或发生教学事故及其他违反学校教育教学以及相关管理要求的，视情况发放当月岗位津贴的70%，或50%，或不发放。

（4）对不接受学校分配的教育教学工作和相应管理要求或拒聘人员不发放岗位津贴。

（二）奖励性绩效工资

结合我校实际，设立如下奖励项目，并根据学校相关文件考核后发放。

（1）班主任津贴：按《藕塘中学班主任量化考核方案》发放（非寄宿班350元/月，寄宿班450/月）

（2）骨干教师津贴：按区规定发放

（3）行政津贴: 按区规定发放

（4）各组长、干事津贴：按教代会文件规定发放

（5）教职工加班津贴：按学校规定的值班、加班、值勤标准发放

（6）教育教学奖励：按教代会文件规定发放

（7）教科研成果奖励：按教代会文件规定发放

（8）教师业务比赛、指导学生竞赛奖：按教代会文件规定发放

（9）教职工工作量奖：按教代会文件规定发放

（10）教师教学常规考核奖：按教代会文件规定发放

（11）教职工工作纪律奖：按教代会文件规定发放

（12）教职工师德规范奖：按教代会文件规定发放

（13）教职工的各种活动参加情况、专用室管理情况、文明办公室评比情况等，按考核要求发放。

五、结果运用

（一）教职工绩效考核结果可分为优秀、合格、基本合格、不合格。优秀比例一般不超过参加考核教职工总数的15-20%。有违反《关于对教师违反师德行为处理的暂行办法》﹝惠教发（2009）83号﹞相关条款的教职员工，其绩效考核确定为不合格。

（二）绩效考核结果要作为教职工绩效工资分配的主要依据。

对履行岗位职责、完成学校规定的教育教学工作任务的，全额发放基础性绩效工资，考核发放班主任津贴。对没有履行岗位职责、没有完成规定的教育教学任务、在师德方面存在问题或发生教学事故及其他违反学校教育教学要求的，不认真完成学校所布置的应急任务和常规要求的，对不利于团结、不利于学校发展、因循守旧阻碍教育教学改革发展的人和事，可视情减发基础性绩效工资、班主任津贴。减发部分从当年奖励性绩效工资或下一年基础性绩效工资中扣除。

奖励性绩效工资向一线教师、骨干教师、优秀班主任和做出突出成绩的教职工倾斜，适当拉开分配差距。学校奖励性绩效工资总量，扣除单项奖励额后，根据绩效考核结果，合理确定奖励

性绩效工资分配等次。绩效考核不合格或没有结果等次的，不计发奖励性绩效工资。

（三）绩效考核结果作为教职工岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励等工作的重要依据。绩效考核不合格者，下一不得申报职称评审。连续两年考核不合格的，应按有关规定以转岗或解聘。

六、其他事宜

1、其他未尽事宜严格按照《无锡市义务教育学校绩效工资实施办法》精神实施。

2、本方案经教代会通过后实施，解释权属教代会主席团。2010、1、【本方案八届七次教代会通过】

第四篇：新建中学关于教职工红白喜事的规定

工会主席岗位职责

1、协助党支部做好教职工的思想教育工作，贯彻党的政策，充分调动广大教职员工的积极性。

2、协助学校领导充分发扬民主，尊重教职员工的主人翁地位，做好校务公开工作。

3、组织和领导全体教职员工积极参加学校的政治、业务学习活动，遵守国家政策、法令，遵守学校各项规章制度。

4、组织教职员工开展文体活动，提高健康水平，关心教职工的物质、文化、精神生活，协助校长切实解决教职员工生活中的实际困难。组织教职工开展“文明家庭”和“文明教师”等活动。牵头做好学校教师符合上级规定的红白事务、教师的退休仪式、对退休教师的每年拜年。在教师节等节日做好活动安排。

5、领导工会委员开展工作，负责召集工会委员会议、教职工代表会议，并领导工会干部贯彻执行工会委员会、教职工代表会议的决议，做好工会换届选举工作。

6、负责制订每学期的工会计划和工作总结。

7、完成党支部、校长办交办的工作。

新建中学关于教职工红白喜事的暂行规定

（讨论稿）

为了严格执行《凤冈县严肃工作纪律整顿干部作风的若干规定（暂行）》。维护同志之间的感情，树文明新风，现制定《新建中学关于教职工红白喜事的暂行规定》，具体内容如下：

一、婚事

1、本校教职工结婚，由本人提出书面申请和双方结婚证到校行政，由学校领导审核登记，学校领导批准后并交结婚证复印件一份到工会存档，由学校工会组织教职工参加，学校送100元左右价值的礼品，并买100元左右的鞭炮表示祝贺。

2、本校教职工子女结婚，由教职工本人提出书面申请和子女双方的结婚证到校行政，由学校领导审核登记，学校领导批准后由学校工会组织教师参加。

3、去参加婚事的交通费由工会负责联系车辆并取得主人同意后由工会在礼金中扣除。

二、丧事

1、本校教职工去世，由学校工会成立治丧委员会协助家属料理后事，学校送花圈一个，100元左右鞭炮，并建议全校教师前去吊唁慰问。

2、本校教职工的父母、公婆或岳父母、配偶去世，教职工本人主动告知学校工会，学校工会组织教职工前去吊唁慰问，学校送100元左右价值的礼品，并买100元左右的鞭炮表示祝贺。

3、去参加丧事的交通费由工会负责联系车辆并取得主人同意后由工会在礼金中扣除。

三、住院

凡本校教职工生病住院一周以上，不能坚持正常工作，由工会组织学校领导前去看望，并买100元左右的礼品。

四、退休或调离

1、本校教职工光荣退休，学校工会送100元左右的纪念品。

2、本校教职工调离本单位，学校工会送100元左右的纪念品。

五、学校严格按照上级相关文件及本校规定办事，除婚、丧、嫁、娶以外，学校工会不组织教职工参加，对违规操办酒席的教职工由学校作出严肃处理。

新建中学工会委员会 2013年3月15日星期五

第五篇：新建中学关于教职工红白喜事的规定

工会主席岗位职责

1、协助党支部做好教职工的思想教育工作，贯彻党的政策，充分调动广大教职员工的积极性。

2、协助学校领导充分发扬民主，尊重教职员工的主人翁地位，做好校务公开工作。

3、组织和领导全体教职员工积极参加学校的政治、业务学习活动，遵守国家政策、法令，遵守学校各项规章制度。

4、组织教职员工开展文体活动，提高健康水平，关心教职工的物质、文化、精神生活，协助校长切实解决教职员工生活中的实际困难。组织教职工开展“文明家庭”和“文明教师”等活动。牵头做好学校教师符合上级规定的红白事务、教师的退休仪式、对退休教师的每年拜年。在教师节等节日做好活动安排。

5、领导工会委员开展工作，负责召集工会委员会议、教职工代表会议，并领导工会干部贯彻执行工会委员会、教职工代表会议的决议，做好工会换届选举工作。

6、负责制订每学期的工会计划和工作总结。

7、完成党支部、校长办交办的工作。

新建中学关于教职工红白喜事的暂行规定

（讨论稿）

为了严格执行《凤冈县严肃工作纪律整顿干部作风的若干规定（暂行）》。维护同志之间的感情，树文明新风，现制定《新建中学关于教职工红白喜事的暂行规定》，具体内容如下：

一、婚事

1、本校教职工结婚，由本人提出书面申请和双方结婚证到校行政，由学校领导审核登记，学校领导批准后并交结婚证复印件一份到工会存档，由学校工会组织教职工参加，学校送100元左右价值的礼品，并买100元左右的鞭炮表示祝贺。

2、本校教职工子女结婚，由教职工本人提出书面申请和子女双方的结婚证到校行政，由学校领导审核登记，学校领导批准后由学校工会组织教师参加。

3、去参加婚事的交通费由工会负责联系车辆并取得主人同意后由工会在礼金中扣除。

二、丧事

1、本校教职工去世，由学校工会成立治丧委员会协助家属料理后事，学校送花圈一个，100元左右鞭炮，并建议全校教师前去吊唁慰问。

2、本校教职工的父母、公婆或岳父母、配偶去世，教职工本人主动告知学校工会，学校工会组织教职工前去吊唁慰问，学校送100元左右价值的礼品，并买100元左右的鞭炮表示祝贺。

3、去参加丧事的交通费由工会负责联系车辆并取得主人同意后由工会在礼金中扣除。

三、住院

凡本校教职工生病住院一周以上，不能坚持正常工作，由工

会组织学校领导前去看望，并买100元左右的礼品。

四、退休或调离

1、本校教职工光荣退休，学校工会送100元左右的纪念品。

2、本校教职工调离本单位，学校工会送100元左右的纪念品。

五、学校严格按照上级相关文件及本校规定办事，除婚、丧、嫁、娶以外，学校工会不组织教职工参加，对违规操办酒席的教职工由学校作出严肃处理。

新建中学工会委员会

2013年3月15日星期五