县工商局探索规范业务数据质量建设工作新思路

第一篇：县工商局探索规范业务数据质量建设工作新思路

近年以来，××县工商局按照“人人动手、专人负责、随时自查、定期复查、纳入绩效”的业务数据质量管理思路，提高认识，强化培训，规范业务，明确责任，狠抓考评，极大地提高了各类业务数据录入的及时性、完整性、准确性和规范性，做到数据录入零差错，在××市工商局组织的数据质量抽查中，业务数据的工商总局逻辑检测率和××市工商局逻辑检测

率多次实现百分百。

一、领导重视，认识统一

一是领导重视。自各类工商业务平台开通运行以来，该局领导高度重视数据质量建设工作，成立了规范数据质量领导小组，明确责任，细化分工，把数据质量建设作为工商业务和信息化工作中最基础、最重要的一项工作来抓；二是落实责任。____年制定下发了《关于印发全县工商系统数据质量及数据库建设自查整改工作实施方案的通知》，强化责任意识，明确业务股室和工商所工作职责，共同抓好数据质量建设工作；三是明确奖惩，各单位的数据质量与绩效考评挂钩，要求检测率和逻辑检测率必需达到__%以上，并且“错误数据不跨周”。

二、完善标准，规范规程

认真贯彻实施《××市工商行政管理系统信息化系统数据质量管理暂行办法》，并制定下发《关于实行系统规程、程序和数据修改审批制度的通知》，规范数据采集，加强数据管理，本着“谁采集、谁录入，谁处罚、谁录入，谁登记、谁录入，谁录入、谁整改”的原则，确保数据质量的及时性、准确性、完整性和规范性，发现的问题数据及时填写《数据修改审批表》，报经负责人或分管领导审批后，业务股室和工商所的数据由该单位信息员通过专用工号修改，股所无权限修改的数据，则通过oa或书面形式上报相关业务股室和信息股，由业务股室会同信息股，分析问题数据产生的原因，提出解决方案。

三、建章立制，科学管理

一是每周一查制。在服务器上安装“数据检测软件”，每周五对全县工商局的数据进行自查，发现问题，及时下发至各责任单位，督促整改，做到“错误数据不跨周”，并将处理结果汇总上报至市局信息分局；二是定期督查制。每半年至少做一次纸质档案与电子数据信息比对，并将各单位数据质量情况形成书面材料通报至各业务股室、工商所；三是责任追究制。对发生的问题数据，信息股在及时予以通报，对于未及时进整改的单位，按照《××市工商行政管理系统信息化系统数据质量管理暂行办法》严格处理，并在绩效考评中依照“数据质量工作考评要求”进行扣分。

四、加强培训，推广应用

一是集中培训，将业务推广和数据质量建设结合在一起开展不同层次、内容和要求的培训，增强业务人员数据质量管理意识，及时适应软件变化，满足数据质量管理要求；二是针对性培训，对案管_._的权限分工、案管_._的流程、网上工商角色分配、网上工商外网申报、工商所办公平台行政指导等容易出现的问题进行一一培训，提高数据操作使用水平，防止新的错误数据产生；三是建立“帮学机制”，以信息员为结点，构筑一个网状的帮学机制，让业务能力强的信息员以“一对一”或“一对多”的形式，将系统管理员对信息管理员培训的内容进行边操作边传达，在实际工作应用中对其他干部进行培训指导提高培训实用性。

第二篇：工商局数据质量建设工作实施方案

工商局2012年数据质量建设工作实施方案

数据质量是信息化建设和发展的生命，保证数据的完整性、准确性是最基本的要求和应用的前提。只有抓好数据质量，才能真正提高信息化建设和应用水平。为全面提高我局系统业务数据质量，为打造“数字化”工商奠定坚实基础，特制定《 工商局2012业务数据质量建设工作实施方案》。

一、深刻理解，提高认识，强化数据质量建设的重要性 工商部门掌握着市场主体基础数据和监管执法数据，是实施政府信息共享、服务经济社会发展、推进社会诚信体系建设的最基础性信息资源，是政府行政管理、公共服务基础数据库的重要内容。工商部门的数据建设事关全局信息化发展战略的实施，事关政府综合监管能力和公共服务能力的提高。

信息化工作是一项基础性工作，也是一项全局性工作，体现在工商行政管理工作的各个方面、各个流程，贯穿于工商行政管理工作的始终，既是落实监管执法创新的重要内容，又是实现监管执法创新的重要保障，在建立适应科学发展的体制机制、规范行政行为、提高监管执法效能、推行“阳光政务”和提升公共服务能力等方面具有不可替代的作用。工商行政管理各项工作的不断发展对信息化建设、数据质量

建设提出了越来越高的要求，数据质量不仅要保证本部门、本业务的需要，也要保证信息共享的需要。统一指挥调度行政执法力量，快速反应处置市场危害案件，提高市场监控能力和行政执法效能，强化对市场主体准入行为、经营行为和退出行为全过程监管，都需要数据质量提供技术保障。同时，通过信息化手段对各项职能工作的高风险环节进行预测、预警、预防，建立市场秩序隐患排查处置、监管风险度指标评价评定、重大监管风险隐患分析评估等机制，开展分级管理、挂牌督办、举报奖励、整改治理等项工作，信息化工作已不仅仅是技术手段和支撑，渗透到各项职能业务之中，引领业务创新，促进职能到位。所以，数据质量建设直接关系工商行政管理职能作用的发挥，直接关系工商行政管理事业的公信力和长远发展。

因此，系统各部门要从战略和全局的高度，充分认识加强数据建设的重要意义，为我局实施信息化发展战略作出积极的贡献。

二、组织机构

为了加强我局数据质量建设工作力度，确保数据质量建设工作落实到位，我局成立数据质量工作领导小组，组长：，副组长： 成员：。

三、工作目标

今年，通过全局系统各部门的联动、协作和共同努力，要达到：各部门在数据质量建设工作中的权责明晰，并通过对本业务模块源头数据质量（即书式档案、文本等）、电子数据质量（即按照源头数据录入微机的数据）进行业务培训、指导、督导、检查、规范等方法，使我局今年的书式数据、电子数据准确、规范、标准。坚决杜绝数据反复补录的情况再次发生。

四、数据质量考核范围

按照2011国家局的数据检测标准对各类市场主体数据核准日期大于2012年1月1日的开业、变更、年检数据、注、吊销数据；设立、变更日期大于2012年1月1日的食品流通许可数据；立案日期大于2012年1月1日的案件数据，巡查记录录入日期大于2012年1月1日的数据。其中：涉及变更的业务数据，书式档案、电子档案从2010年1月1日起补齐。

五、考核及奖惩办法

各相关业务部门负责制定本部门的数据质量日常考核办法，市局全年组织四次专项考核，具体如下：

1、4月上旬对各分局3月30日之前的各类业务数据进行在线考核，方法：各业务部门通过业务数据检测软件或在线抽检方式进行考核，并将考核结果通报。

2、7月上旬组织各业务部门到分局实地检查，方法：检查书式档案（巡查记录、案卷、市场主体等各类书式档案）

和电子数据，并对书式档案和电子数据分别评分。考评结果奖惩办法附后表3、10月上旬对分局进行网上数据质量考核，方法及奖惩结果参照第一条。

4、12月随同分局年终目标考核进行，方法及奖惩结果参照第二条。

5、案件数据，依据《磐石市工商局“案件录入、上报”工作的规定》进行6、2012年1月1日起，凡分局、科室、执法办案单位等录入的各类数据质量由录入数据的部门承担，因数据质量问题造成的各种补录、修改而发生的费用由分局、科室、执法办案单位自行解决，市局不再负责。

第三篇：探索党建工作新思路 开创支部建设新局面

探索党建工作新思路 开创支部建设新局面

各位领导、老师们、同志们：

去年以来，办公室、外事办党支部不断推进工作创新，积极探索党建工作的新思路、新方法，认真开展党支部建设，健全了制度，规范了工作，突出了特色，以党建促工作，以工作带党建，团结和带领本部门教职员工圆满完成了各项工作任务。现将工作中的一些体会总结交流如下：

一、结合实际，建章立制，确保支部建设规范化、科学化和制度化

为了使支部建设规范化、科学化和制度化，院办、外事办党支部建立健全了《院办、外事办党支部支委会工作制度及职责》、《院办、外事办党支部学习制度》、《院办、外事办支部组织生活制度》、《院办、外事办党支部民主生活会制度》、《院办、外事办党支部组织发展制度》、《院办、外事办党支部年初工作安排和年终工作总结评优制度》、《院办、外事办党支部党小组会议制度》、《院办、外事办党支部党员大会制度》、《院办、外事办党支部委员分工负责制度》、《院办、外事办党支部党员目标管理责任制》、《院办、外事办党支部党小组政治理论学习制度》等11个规章制度，并严格遵守，取得了明显成绩。主要表现在：

1、党的民主集中制原则得到有效的贯彻。支部班子健全，分工明确，坚持集体研究决定，不搞个人说了算，也不搞自由主义。支部的重要工作问题、重大事项先召开支委会，请办公室主任列席，给予指导、提出建议，必要时还扩大到党员科长以上干部，再提交支部大会讨论决定，充分听取党员同志的意见。支部书记在安排支部工作时，每次都事先听取行政负责人的意见。

2、通过加强理论学习，党员的理论水平和思想觉悟得到了提高。支部学习内容丰富，形式多样，坚持以单周五上午作为学习时间，全年共组织学习40多次。一年来，支部联系党员的思想实际和工作实际，重点学习党章、党的十六大报告、胡锦涛总书记视察西柏坡时的讲话等内容。通过学习，同志们的思想认识和理论水平有了较大的提高，学习成果丰硕，党员同志撰写了学习心得12篇，在院级以上刊物发表学习文章16篇。

3、坚持“三会一课”，党组织生活不断健全。坚持每半月过1次组织生活，组织生活形式多样、切合实际、生动活泼。组织生活中，针对党员同志关心的热点难点问题组织认真学习，展开深入讨论，使同志们受到了教育。办公室主任石世文同志还专门为党员同志上了党课——《党员的条件、标准和作用》。

4、开好党员民主生活会，批评与自我批评的风气已经形成。一年来，本支部共召开了2次党员民主生活会。2003年6月6日，召开了党员领导干部民主生活会，对本支部3名处级党员干部进行民主评议。会议召开之前，设立征求意见箱，先在院办、外事办全体教职工中征求对3名处级党员干部在思想作风、工作作风和生活作风等方面的意见。会上，3名处级党员干部针对自己在思想作风、工作作风和生活作风等方面存在的问题进行了自我剖析，党员同志们认真评议，帮助3名处级党员干部查摆存在的问题，真正达到了团结—批评—团结的效果；2003年11月21日，召开了党员民主生活会，党员同志们分别撰写了发言提纲，针对自己在思想、工作和生活等方面存在的问题进行了认真剖析，开展了批评与自我批评，统一了思想，提高了认识，推进了工作。

5、积极做好组织发展工作，扩大了党组织的影响力。为了帮助非党同志积极进步，对非党同志进行分工培养，为他们指定培养联系人，并以书面形式给培养联系人下达《任务书》，要求培养联系人做好培养工作，建立党员与非党同志联系谈话制度，开展交心谈心活动，教育和鼓励他们向党组织靠拢；根据工作需要，将本支部划分为3个党小组，将工作做深、做细、做实。

6、加强党员教育、管理和监督，党员的先锋模范作用得到充分发挥。把党风廉政建设和反腐败工作纳入党支部工作的总体部署，广泛开展“两个务必”教育，发扬党的谦虚谨慎、不骄不躁和艰苦奋斗的优良作风。加强纪律教育，要求党员同志带头遵守劳动纪律，带头按照规定用电、使用公用电话等。办公室的同志率先垂范，坚持党性、不谋私利、甘于清贫、克已奉公，不因工作在领导身边而拉关系、谋私利，做到自警、自省、自律，严格按制度办事、按原则办事。坚持公务接待派餐制、接待用酒签批制，盖章用印审批制，公务车辆使用登记制，办公用品集体采购制，各种政务公开制等等，增强服务意识，提高服务能力，真正做到立党为公、勤政为民。办公室是学校的窗口部门，外事办是学校对外交流的窗口，形象至关重要。党支部始终要求党员要做到身子正、言必行、行必果，以良好的形象影响群众，以较强的党性觉悟带动群众，以扎实的作风带领群众。党员同志在思想作风、工作作风和生活作风等方面发挥了先锋模范作用。

二、抓好党建促工作，抓好工作带党建

学院办公室和外事办充分发挥党支部的战斗堡垒作用，要求党员同志带头加强理论和业务学习，带头遵守工作纪律，带头改进工作作风，带头提高工作效率。把党支部建设和业务工作交融在一起，抓党建促工作，抓工作带党建，团结带领教职员工认真搞好各项工作，圆满完成各项工作任务。我们的做法是：

1、重视理论和业务学习。院办、外事办制定了《政治理论学习制度》，领导带头学，党员主动学，职工自觉学，办公室领导还带头做好学习笔记多达五本。形成了认真学习的风气，民主讨论的风气，求真务实的风气。理论和业务的学习，有力地推动了各项工作的顺利开展。

2、工作党建两不误。支部书记和支委成员参与讨论决定所有行政事务，每月召开支委会或支委扩大会，邀请不是支委的行政负责人列席，认真研究支部建设和办公室工作中的重大事项。

3、建立党员目标责任制。支部党员同志带头认真贯彻落实目标管理责任制，为全院师生员工搞好各种服务，发挥了先锋模范作用，工作中讲求质量和效率，出色地完成了本职工作。

4、团结协作，树立良好的团队精神。主要表现在：第一，领导班子团结。领导之间，工作一起商量，互相通气，民主决策，分工负责，协作完成，从来没有因工作红过脸、斗过气。第二，同志们团结配合，分工明确，各司其职。但分工不分家，大家团结配合，共同完成工作任务。凡是重大的、综合性的工作，均要制定工作方案，任务到科室，责任到人，集体共同努力。第三，不当“钦差大臣”，主动协调，与其他部门配合工作，充分尊重承办部门，依靠承办部门，协调不下令，协办不代办。

5、转变工作作风，增强服务意识。第一，建立“首问责任制”。要求全体同志谁先接电话谁先落实，谁先接待谁先处理，谁先接受任务谁先办理，谁先接到指示谁先执行，个人不能独立完成的及时向办公室领导汇报，请求协调解决。第二，率先建立工作限时办结制度，对办公室的工作办结时限作出规定。第三，实施“三个一”工程。即“问一声好、说一句谢谢、道一声再见”。要求接电话时说“你好，学院办公室”。分发文件对签收人说声谢谢。对到办公室办事的师生，事情办理完毕后道声再见。党员同志们讲团结、讲大局、讲奉献、讲质量、讲效率，迎难而上，带头清贫，吃苦在前，享受在后，从不计较个人得失。党组织集体坚强有力，形成了良好的工作氛围和人文环境，树立了良好的形象。

6、模范遵守党和国家的有关法律法规、学校的各项规章制度和劳动纪律。办公室是学校上班最早下班最晚的部门之一，工作任务重的时候，经常集体加班加点。非典、国庆期间和敏感时期，办公室的全体同志坚持24小时值班，等等。

三、开展党建共建，突出特色，积极探索党支部建设新思路

为了搞好党支部建设，院办、外事办党支部认真研究新形势、新阶段、新情况下党支部建设的新方法、新视角、新手段，团结进取,开拓创新,提出了机关与教学部门党总支、党支部共

建的新举措,于2003年5月16日与旅游系党总支签订了共建协议，共建内容有：每学期共同过1次组织生活，交流工作和学习经验，倾听学生对学院工作的意见和建议；院办、外事办党支部协助旅游系党总支做好学生的教育管理以及学生入党积极分子的培养、考察和发展工作。请专家为旅游系入党积极分子上党课；双方互换学习资料，交流学习心得；举行联谊活动（参观命旧址、文体活动）；共同创先争优，等等。开展共建活动，加强行政部门与教学部门的联系,相互学习,相互支持, 推进经验交流，促进共同提高，更好地为教学科研服务,为师生员工服务,取得了明显的成绩。

共建一年来，院办、外事办党支部与旅游系党总支共同开展了大量的工作。如：办公室主任石世文同志为旅游系上党课——《社会主义的过去、现在和未来》；组织部分党员参加旅游系党总支召开的党员大会;协助旅游系党总支搞好组织发展工作。院办、外事办党支部共为旅游系学生党支部培养学生党员5人，培养工作深入、细致、扎实、质量高，受到旅游系党总支的好评；牵头为旅游系在西南茶博园建立教学实习基地；协助旅游系党总支做好毕业生文明离校工作。在2003届毕业生欢送会上，院办、外事办党支部给旅游系60多名毕业生每人一封慰问信、一件小礼品，使他们深受感动，既送去党组织的温暖，又增加了师生感情，产生了良好的社会效果。2003年11月，办公室石世文同志与院领导到雷山县调研时，碰上1名旅游系毕业在该县旅游局工作的学生，该生拿出办公室、外事办党支部赠送的礼品再次表示感谢，并立志好好工作，为母校增光添彩。

通过开展对结共建，在工作中闪现出一系列新的亮点和创新点，表现在：一是有利于机关更进一步了解教学部门，增进机关和教学部门工作的理解和协调；二是有利于学习教学部门好的经验和做法，进一步转变和改进工作作风；三是有利于增进机关管理人员和学生的感情，增进互信和融洽；四是有利于加大在优秀学生、青年教师和“双高”教师中培养和发展党员的力度，发挥机关做党务工作的优势，实现党务工作者的资源共享；五是有利于机关管理人员和专家的直接接触，吸收专家好的建议，为学院的改革发展献计纳策；六是有利于“两手抓、两手都要硬”（即：一手抓业务、一手抓党建）。抓党建促工作，抓好工作带党建，这是院办、外事办党支部与旅游系党总支开展对结共建以来的深刻总结。

2004年，院办、外事办党支部与旅游系党总支开展的共建工作中，除了继续做好2003年已经开展的工作外，我们将增加一些新的内容，如：积极协助旅游系党总支做好毕业生就业工作、稳定和引进高层次人才工作、党校学习小组的指导工作；邀请本支部为旅游系培养的学生党员参加院办、外事办支部活动；与旅游系党总支、学生党支部共同开展2—3次联谊活动，等等，确保共建之树长青，共建成果丰硕。

第四篇：认清形势 规范制度 探索后备干部培养新思路

认清形势 规范制度 探索后备干部培养新思路

城通公司是专门从事地下隧道及非爆破开挖施工的专业化公司，年生产能力15亿,自2005年成立以来，三年的跨越式发展和广阔的市场前景，为城通公司的进一步发展打下了坚实的基础，提供了良好的机遇，也向公司的管理水平和人才技术提出了新的要求。人才兴，则企业兴，成熟企业的竞争就是核心人才技术的竞争。打造一支有理想、有才干、有作为、有活力的年轻后备干部队伍，为公司各级输送优秀人才、推进干部队伍和领导队伍的不断壮大，为企业的快速、健康、可持续发展奠定基础，是增强企业核心竞争力、保障企业健康持续发展的重要手段。从公司现实来看，实现新一个跨越式发展目标，也迫切需要培养一支综合素质高、能够适应跨越式发展需要的青年后备干部队伍。

一、认清形势，大局出发，加强后备干部的培养。

一是加强青年后备人才培养，增强企业可持续发展的动力，是党和国家深入学习实践科学发展观活动的要求。只有要求坚持以科学发展的精神为指导，坚持后备人才的建设，不断增强企业的核心人才力量，才能为企业的可持续发展提供有力的保障。公司正在开展的题为“精细项目管理，实现科学发展”学习实践活动，正是提出了“结合公司人才瓶颈实际，科学培养后备干部人才，推动企业健康持续发展”的切实要求。

二是加强青年后备人才培养，全面提高项目管理水平，是公司快速发展的实际需要。城通公司经过四年的发展，工程项目由成立之初的两个项目增加到22个，合约价值43亿元；员工总数556人，其中管理人员只有243人，高级管理人员13人，中级管理人员45人，近4年招收的大中专毕业生302人，技术工人有248人，中高级技术工人26人;呈现的公司人才数量不足、员工整体素质不高、管理经验缺乏、人员结构不合理等诸多问题。公司现在的项目地域分散，管理难度加大，对管理人才的综合素质和技术水平要求越来越高，现有的管理人员无论是从数量上还是素质上都已无法满足公司快速发展的需要，形成制约公司进一步发展的人力资源瓶颈。因此，公司的人力资源状况和发展实际要求，要切实增强后备干部培养，有针对性、实践性的抓好青年干部的思想教育、能力培养及作风锤炼，努力构建优秀青年后备干部培养选拔机制，使后备干部队伍数量充足、结

构合理、素质优良、比例协调，为公司的进一步发展补充新鲜血液，增强公司活力、提高公司管理水平、增强公司核心竞争力。

三是加强青年后备人才培养，是激发青年人才自身潜能，培养和锤炼后备力量的基础。公司3/5的员工为近四年招收的大中专毕业生，受过较好的高等学校教育，学历层次较高，思维敏捷，学习和动手能力强，对新思路新技术的接受能力强，工作积极性较高，在领导、管理和实践操作上都具有很大的潜质。培养培育好这批青年人才，激发青年人才的自身潜能，帮助青年人才不断提升自我，发挥青年后备人才作用，是公司实施人才基地建设的基础。

二、健全制度，完善机制，建立后备干部培养体系。

一是建立健全后备人才培养管理机制，保证青年后备干部制度化、规范化、日常化。人才的培养是一个漫长的过程，必须建立一套有针对性、有操作性的后备人才管理办法，完善一系列公平选拔、对头培养、动态管理、考核调整、能上能下的管理程序，明确各级领导人才培养职责，保障青年干部培养工作的有序开展。公司建立的《后备领导人员管理办法》，正是以制度保证了选拔后备干部工作必须公开公正、民主透明，形成了后备干部定期分析、定期谈话和定期考核等管理程序，为各级提供了多种适应培养工作实际、针对性强的途径加强对后备干部的考察和培养。

二是建立后备人才动态管理机制。公司每年都要结合考核和平时考察了解情况，对后备干部队伍进行调整完善。后备干部队伍数量和结构不符合要求的，按照规定予以及时调整充实。要针对后备干部培养实施过程，制定切实有效的培养措施和考核目标，要做好日常培养和过程考核的各种资料，建立一套完整的后备人才信息库。

三是要引入竞争机制。为充分激发潜能，达到竞争加压、优胜劣汰，公司要结合考核和平时考察了解情况，在认真分析考察情况的基础上，对后备干部实行差额考察认定，认真分析后备干部的发展方向、发展潜力、适合的培养方式，对不符合考核要求或发展潜力不大的要予以及时调整。

三、明确标准，公开公正，把好后备干部选拔关。

培养选拔年轻干部，培养是基础，选拔是前提。要培养德才兼备的优秀青年后备干部，造就一支优秀青年干部队伍，就必须选拔出好的后备干部培养对象，要建立健全后备干部选拔机制，规范选拔程序，公开公正的做好选拔工作。

一是坚持原则，公开公正。坚持把当管干部贯穿于后备干部选发任用全过程，制定的制度要充分考虑选拔任用的公开公正和民主选拔，严格按程序办事，把好“程序关”，要坚持公开、公认原则，公开选拔条件、公开选拔程序、公开推荐、公开考核，把好“公开关”。

二是制定符合公司实际、操作性强的选拔标准。根据公司发展的需要，分析后备干部需求，分专业分方向的制定有针对性的选拔标准，要从思想上、人品上、业务能力上、自身潜力上多方面制定标准，从学历层次、岗位状态、工作热情、沟通交际等方面进行综合考核，选拔培养为不同方向的青年干部要有侧重点和突出点。如培养为行政管理、党务管理、技术管理、业务管理、项目管理、现场管理等多种后备干部，在制定选拔标准上就要有所侧重点。

三是拓展选拔范围，增加选拔渠道。选拔后备干部要将公司内部选拔和社会选拔想结合，重点在公司内部进行培养。要深入公司各级，在各种岗位，特别是基层的技术岗位上挖掘有潜力的青年人才，要形成竞争上岗、双向选择的推荐选拔渠道。

四、扩展形式，扩大范围，把好后备干部培养关。

培养青年后备干部，素质培养是基础，要培育出好的后备领导干部，就必须抓好各项素质培养工作，要从思想素质、业务素质、管理能力、领导能力等多方面锻炼和提高，要结合工作实际，探索多种培养形式，扩展培养学习范围，做到后备干部有计划、有措施、有深度、有形象比较的培养。

一是加强政治教育，夯实理论功底。历史经验证明，只有具有深厚理论素养的人，才能成为自觉而不是盲目的革命者。对年轻的后备干部，要强调认真学习江总书记“三个代表”重要思想，要践行“十七大”科学发展观重要思想，加强学习现代科学技术知识和法律知识，要定期给年轻后备干部讲形势，上党课，帮助年轻干部树立共产主义世界观和人生观，提高思想政治素质，促使其在思想政治上符合一名党员干部的基本要求。

二是加强业务培训，提高工作能力。要按照系统化、规模化、制度化的要求组织培训。在培训内容上，既要加强理论知识的培训，又要强化经济知识的培训。在培训形式上，要坚持举办专题培训与委托大专院校培训相结合，境内培训和境

外培训相结合，课堂教学与实践考察相结合，传统教学与电化教学手段相结合的多渠道地培训。要讲学历培训与岗位相结合，加强相互交流，学习先进经验，快速提高青年干部业务管理能力和领导能力。业务培养的内容要与培养方向想结合，加强针对性的能力培养，在培养形式上，要以实践工作为主，理论学习为指导，不断提升业务能力水平。

三是加强实践锻炼，丰富工作经验。要加强后备干部的基层锻炼，为表现突出的后备青年干部提供广阔的平台，要有计划地把发展潜力较大、表现突出的年轻干部放到领导岗位上去，让他们在更高的层面掌握局势，主持重要工点工序的工程建设，提高青年干部处理大型事件的应变能力，丰富自己管理经验，以压担子的培养方式，促进青年干部在工作实践中提高自我，发挥作用。要根据项目实际，结合后备干部培养计划，轮岗实践，不能在一个项目一岗长期后备。特别是我们现在80后的后备干部，由于公司人才的缺乏，被安排到关键岗位实践工作，就一直没考虑调整出来，以至于两年的后备培养期都只干过一个项目，只对一种施工工法熟悉，大大延缓了后备期。

四是建立帮带机制，专人定点培养。对表现突出的培养对象，在建立培养计划时要同时建立帮带关系，每位培养对象都要指定一位公司现任领导进行跟踪培养，对过程的关心、阶段的考核都要主要负责。要对培养对象进行思想交流、谈心，了解培养对象思想和工作学习状况，适时的进行引导和提醒；要对业务管理和实际操作进行亲自指导，建立培养实施计划，并督促其完成考核目标，快速增长才干。

五、健全考核制度，完善任用机制，充分发挥后备人才作用。

后备干部的培养最终目的还是在发挥青年人才的积极作用，为公司为企业的发展注入新鲜血液，推动企业健康快速发展。那么按照计划完成培养内容的，是否真的能跨上新台阶，能达到领导干部的任用标准，在适当的岗位发挥作用还需要进行考核程序。后备干部的培养考核，应该是从培养过程中抓起，实行阶段性考核，动态考核，一个青年干部是否达到了培养要求，就是在培养和考核的过程的发掘出来的，考核就成了衡量后备干部培养成功与否的一把标尺。

一是要进行分级管理，动态考核。后备干部所在单位要确实履行人才培养的职责，做青年后备干部日常管理、监督和考核，要建立完整哦后备干部信息库，完善各项培养计划和考核材料。

二是要加强过程考察。要建立领导人员谈话和定期报告制度，对后备干部取得成绩和进步、遇到的困难和错误要及时给予肯定鼓励和帮助指正，在过程中要予以客观的评价，要结合培养计划和考核目标进行日常考察。

三是要适时跟踪，优胜劣汰，及时调整。要坚持备而为用、备而能用、备而有用、备用结合、动态管理、优胜劣汰的原则。结合阶段性考核、考核和日常监督，对后备干部进行德、能、勤、绩4个方面客观准确的评价，根据评价结果对后备干部进行及时调整，形成能进能出的管理机制，保持后备干部人员库始终保持最大的培养潜力。基层单位和职工群众要履行监督的职责，经过民主监督，对群众反映较差，经调查核实，不适合继续培养的应调整出后备干部队伍。

四是要有备有用。凡提拔使用干部、调整重要岗位干部，原则上都应坚持从后备干部库中挑选。对德才兼备、实绩突出、群众公认、各方面条件比较成熟的后备干部，尤其是经过实践锻炼且考核表现优秀的，根据工作需要，及时予以提拔任用。在提拔任用过程中也逐渐形成一种竞争机制，为后备干部营造一个赶、学、兼、超的培养学习氛围，使青年后备干部的培养、考核和使用形成较好的良性的循环。

后备干部的培养旨在为公司挖掘更多有潜质的优秀管理人才，是保证公司强大管理力量的手段，是确保公司干部队伍青年力、创新力、执行力的重要保障，如何培养好、使用好后备干部还需要进一步探索新思路、新方法，例如后备干部培养的公开化问题、能上能下的调整问题、后备的任用监督问题等，都是公司人力资源开发需要进一步完善的重要课题。

第五篇：建设新农村要探索新思路

建设新农村要探索新思路

没有农村的现代化,就没有整个国家的现代化;只有建设好社会主义新农村,才能实现全面建设小康社会的宏伟目标。建设社会主义新农村,是当前全党全社会面临的重大而紧迫的战略任务,是未来五年经济社会发展的重中之重。建设新农村,要在科学发展观的指导下探索新思路。

探索新思路,就是在体制创新和工作方法创新方面探出一条新路子。新农村建设不能单纯地等同于农业生产建设,也不简单等同于改善村容村貌,更不能热衷于立招牌搞花架子。新农村建设,是在科学发展观指导下追求经济建设、民主建设、文化建设、社会建设的全面进步与全面发展。我们要围绕全面进步与全面发展的目标,在体制创新和工作方法创新方面探出一条新路子。农民和农村干部永远是农村建设的主力军。建设新农村,最重要的就是充分发挥农民和农村干部的自主性与创造性。我们要围绕解放农村生产力、充分发挥农民和农村干部历史主体作用,在体制创新和工作方法创新方面探出一条新路子。建设新农村,需要消除城乡二元结构,实现城乡统筹发展。我们要围绕工业反哺农业、城市支持农村、全社会都为建设新农村贡献力量,在体制创新和工作方法创新方面探出一条新路子。

探索农村发展的新思路,当前可做的工作很多。在发展的宗旨方面,要注重在实践中切实做到以人为本,使农民的生活质量与农业发展得到同步提高。在具体的工作中,既要注重全面发展,又要突出重点。我们要牢牢抓住发展经济这个最根本的环节,积极探索内源式发展农业的新路子,以此来推动新农村建设的顺利开展,进一步解放和发展农村生产力。在组织农村生产方面,要坚持产业化经营、标准化生产、社会化服务的方向,加快农业和农村经济结构战略性调整;要大力发展

现代农业,推进农业科技进步,做强特色优势产业,不断壮大劳务经济。在壮大农村经济实力方面,要积极发展外向型农业,加快发展农村的二、三产业和乡镇企业、民营企业,拓宽农民增收渠道。在更好地开发市场方面,要加快农业综合开发,规划建设一批具有影响力和牵动力的农业项目,加快推进优质农产品生产基地和优势农业产业开发带建设;要培育壮大农产品加工销售龙头企业,完善农副产品和农村要素市场体系,积极发展以农机合作社等为重点的各类新型合作组织,提高农村经济市场化程度。

建设新农村的过程，是全面建设小康社会的过程，也是中国从根本上跨入工业强国行列的决定性步骤。发达国家工业化的历史经验表明，工业化的过程，必然伴随着农业人口的大量减少。在中国这样存在大量农村人口的国家中，如何应对城乡一体化趋势，如何坚持城乡联动，如何做到以城促乡，没有有别于以往工业化过程的新思路是不行的。按照全面建设小康社会的目标，至2020年，我国将基本完成工业化进程，城市化率将达到70%以上。完成这一宏伟目标，缺乏新思路下的体制创新是不行的。因此，加快建设新农村的步伐，就必须在探索新思路的基础上，制定和完善相关的政策，形成一系列措施和制度，积极创造便利条件，加快户籍等方面的制度变革，在农民进入城市定居、落户、就学、经商以及医疗、社会保障等各项改革上迈出较大的步伐。

建设社会主义新农村是一项长期的历史任务。从本世纪头20年实现全面建设小康社会的目标，到本世纪中叶我国基本实现现代化，建设社会主义新农村需要经过几十年的艰苦努力。全面建设小康社会，最艰巨、最繁重的任务在农村。能不能探索出新的思路、找出新的办法、形成新的体制机制，是我们能否真正落实科学发展观、顺利进行新农村建设的关键。我们要在准确把握新农村建设的客观趋势和发展规律的基础上，积极实践，大胆探索，把建设新农村的工作扎实推向前进。