兖矿责任文化资料

第一篇：兖矿责任文化资料

1、兖矿集团“天地人和”责任文化：

（1）发展历史：

(a)1987、2局党委、矿务局提出了“团结奋进，务实求新，争创一流”的兖州矿区精神。(b)“八五”期间（1991-1995）兖州矿区瞄准全行业一流水平和国际先进水平，大力推 行“以煤为本，煤与 非煤并重”的发展战略，创造性地 实施“综采双百万”、“非煤双十亿”和以提高文明程度 和职工素质为目标的文化建设工程。

(c)“九五”期间（1996-2000）将原有的企业精神提炼升华为“团结务实，开拓创新，面向世界，争创一 流”，以“ 职工文明公约”为行为准则，以党委“1114”工程为总抓手，以建设“四 跨”企业集团为目标，形成完整性、体系性的精神文明建设格局。

(d)“十五”期间（2001-2005）发展思路以建立规范化的现代企业制度为方向，启动大集团建设，正式提出了建设企业文化，重点加强了安全文化和廉洁文化建设。

(e)“十一五”期间（2006-2010）明确提出了“建设主业突出、核心竞争力强、国际化企业集团”战略目标。结合开展社会主义荣辱观教育，积极开展美德文化、管理文化建设，初步形成了“四位一体“企业文化框架。2009年4月份，开始对集团企业文化进行提炼整合。就是以科学发展观为指导，以提升集团核心竞争力为目标，以安全文化、管理文化、廉洁文化、美德文化“3+6”模式为支撑，以使命、愿景、核心价值观、企业精神、视觉识别系统“五统一”为基本路径，以天地人和的“责任文化”为统领，建设“四位一体”集团文化。兖矿集团“天地人和”责任文化启动发布会于2010年3月26日在济南召开。

集团公司“天地人和”责任文化内涵：“天地人和”是中国传统文化思想的精髓，是兖矿集团的发展之道，也是责任文化的核心内涵。

第二篇：责任文化学习资料

米老头责任文化学习资料

（一）董事长讲话

（１）杨晓勇董事长在2013优秀员工表彰大会上的讲话（川米公发<2014>1365号），结合米老头月报101期《弘扬和践行米老头优秀员工的五种品质》

（2）牢记工作原则提高工作素质（董事长2013年在第二季度生产交流会上的讲话）董事长战略讲话录汇编p.113

（二）董事长语录

（1）一个人有责任感方才有担当意识，方才能转化成做事方法和标准，方才能形成执行力。担当以后才不会以个人意志、个人习性去面对工作。

摘自《董事长在2012年年终总结会的讲话》

（2）员工要具有承担责任的意识和能力。

摘自《董事长关于员工的八大行为文化纲领》

（3）首先是有责任心，我想每一个获奖者应该在自身的岗位上都有一种非常强的责任感和使命感。

摘自《董事长在2013优秀员工表彰会上的讲话》

（4）以责任为导向，你所有的工作思路、工作方法、面对困难的办法，就迎刃而出。

（5）担当，就会克服以个人意志、个人习性去行动，必须强化每个人的责任感与使命感。

（6）较强责任心的人胜过专业技术高的人，公司更看重的是有责任心的人。

摘自《董事长2013年语录》

（三）学习案例

（1）火烧法国饼

杨晓勇董事长曾说过一句至理名言：“一个有责任意识和使命感的人，对家庭、下属、团队、企业、社会都要勇于承担责任。一个没有责任和担当的人，就没有前途”。

杨晓勇董事长有句话经常挂在嘴上，“民以食为天，食以健康安全为先，做食品就是做良心”。2004年8月份，广汉公司适逢建厂投产初期，由于生产管理问题，一批法国饼产品夹心料中发现有塑料膜碎丝（含有塑料碎丝的产品占比不到万分之一），产品总计约2000件（货值金额10余万元）。当时正值法国饼产品销售呈供不应求之势，且公司处于发展初期急需用钱之际，十万元对公司来讲是非常大的一笔资金。卖出去公司虽会减少损失但确须面临一定质量风险，不卖，公司质量信誉得到维护，但需承担该巨大损失。就在公司内部为能卖还是不能卖而争论的时候，杨晓勇果断决定，这批产品不但不能卖，而且必须就地销毁，决不外流。

企业正处于发展初期，困难重重，杨晓勇董事长站在焚烧现

场，公司中高层领导及几百名员工代表站在现场，大家都眼睁睁看着十余万元的产品付之一炬、心如刀割。但是在员工面前，他刚毅的面庞始终淡然。他在现场发布了质量宣言：“产品烧掉了，我们还可以总结经验从头再来，如果把问题产品卖出去，企业就是无良，只有死路一条！”

从此，米老头人真正认识到了质量是企业生命的真谛。正是杨晓勇董事长身上那种在风口浪尖立见的担当，那种凤凰涅槃的勇气和那种对社会的责任与担当成就了米老头今天的辉煌。

（2）再检查一遍

吴前进——山东公司杂粮车间自动爆米组一名普通员工。看上去憨厚老实，不爱说话，见到人总是微微一笑，但工作起来却总是那么的认真。

他每天都比同班的员工早来近1个小时，早早做好工作前的准备。每次开始工作之前总是把自己的自动爆米机设备检修一遍后，才开始工作；中午吃过饭，他总是再一次的检查自己的机器，怕因为自己的疏忽使产品出现超压等不良的现象；下班时，其他的员工洗洗脸换换衣服就回家了，他总是最后一名走，他要把自己机器再次检查一遍，避免给下个班的正常生产带来不便。别人问起他时，他总是讲:“再检查一遍，我才放心。”

吴前进的“再检查一遍，”是对自己和公司的负责，也是对工作尽职尽责的表现，在工作之前和工作之后“再检查一遍”，对设备、对工作、对我们自身的安全，意义重大有多么，自不待言！

（四）董事长重要责任和担当闪光点学习提要

（1）对消费者的责任——狠抓质量安全，建立质量保障体系，质量问题一个不放过，仅仅通过火烧法国饼事件窥一斑而见全豹，体现着对消费者健康的责任；

（2）对困难群体的责任——援助地震灾区、资助重病员工和贫困员工、建立爱心基金体现了对困难群体仁爱的责任；

（3）对地方的责任——扩大生产规模，积极解决地方就业问题，体现了对社会发展的责任；

（4）对国家的责任——纳税规模年年递增，成为地方纳税大户，体现了对国家建设的责任；

（5）对员工的责任——强化企业员工培训，狠抓专业化队伍建设，体现了对员工成长的责任。

第三篇：兖矿军训心得体会

2015《兖矿新闻》实习心得

《兖矿新闻》是山东兖矿集团内部的一份刊物，是兖矿集团建设和发展过程中忠实记录历史、引导舆论、发表言论的一块平台，自1983年创刊以来，已有21年的历史。这张报纸四开四版，每周三期，于每周一、三、五出版，发行量一万余份。报社隶属兖矿集团新闻中心，员工15人，机构设置齐全，运作相对规范。作为一名新闻专业的学生，有幸于2015年暑假在《兖矿新闻》报社进行了一个月的学习实践，并有机会初步将自己所学的专业理论知识与新闻实践联系结合起来，这对我来说很有价值和意义。

通过这一个月的学习，我大体了解了《兖矿新闻》的办报理念和流程，以及作为报纸出版的载体——报社的运行情况和规律，也有了些个人的感悟和想法，一并当作实习心得。报纸是一种舆论工具，它的产生和发展现状表明了它对于社会生产生活各个方面的重大影响，特别是在特殊时期中的特殊作用和意义。而我们的报人在办报过程中的努力探求与前进，也使报纸在日新月异的新时期以崭新的面貌出现在读者眼前。

当今的报纸品种多，办报方式方法也各有不同。但总归不能脱离的是报纸作为一种媒介载体和一种舆论工具所固有的属性，以及发展中无论用何种方式都不可逾越的固有规律。在当今，一份报纸要想良好地运作和发展，就要依照这些归律，在此基础上学习借鉴他人、分析内外因素、克服内外矛盾、全心全意为读者服务。我将之归结为以下四点：借鉴市场良报办报经验、结合企业自身情况需要、提高优化刊物质量内容、服务企业内外单位个人。这四点在我们《兖矿新闻》也同样适用。

一、借鉴市场良报办报经验。

中国自古以来就有“三人行必有我师”的说法，近代中国开始与外界接触时也有“师夷长技”之说，鲁迅先生更是讲“拿来主义”。可见，借鉴和学习是自古以来中华民族的优良传统，也是发展道路上不可缺少的环节。我们作为报人，在众报林立的今天，学习和借鉴更加必不可少，而且也更有空间。

虚心学习成功报纸的办报方法，学习借鉴它们好的办报经验为我所用，来充实自己、提高自己，从而不断地寻求进步。当然在这个学习过程中，要辩正地看问题，摆正心态，认真诚信，一方面要有选择学习对象的标准，另一方面要结合自身状况，掌握好学习的步骤和方法，去粗存精、去伪存真、去不利存有利，并明确自身的发展方向和要达到的目标，从而很好地借鉴和学习。

像《齐鲁晚报》提出的也同样适用于《兖矿新闻》的“强调新闻性、注重贴近性、重视参与性、突出服务性、追求文化性”的这些办报特色风格，应是我们很好的学习对象。

二、结合企业自身情况需要。

马克思辩证唯物主义中说，内因是事物发展的关键，内部矛盾是事物发展的决定性力量。任何事物要发展，必须重视自身情况，使所用所依都适合自己。量体裁衣，因地制宜，才能更好地优化组合，取得真正的进步。

我们《兖矿新闻》是企业内部刊物，而非面向市场销售的报纸。这个大前提决定了办好《兖矿新闻》首先需要考虑自身的情况和需要，要首先把企业自身的需求呈现纸上。而我们办报的目的也是为企业服务，为兖矿广大职工群众服务。企业的一举一动、一颦一笑会直接影响我们报纸的指向和内容。

《兖矿新闻》创办这21年来，很大篇幅比例都是报道兖矿集团在成长过程中的新闻事件以及企业动态，当然也有一些社会性报道，但也大都与企业自身的利益和发展挂钩，使企业能从中学习到有利于企业自身发展的经验。这就可以看出，在准确判断自身需要并执行的情况下，学习他人的良好经验，也不失为获得发展的好办法。

三、提高优化刊物内容质量。报纸是向读者诉求的工具，报纸出版的最终目的是要让广大读者去阅读，去获取信息，去接受其观点或是丰富帮助读者生活。因此，报纸的报道质量、报道内容就显得尤为重要。如果一份报纸的办报思想理念如同一个人的精神一般的话，那么真实呈现于纸上的形式和内容就是一个人的肉体。精神依附肉体存在，报纸所想表达与反映的思想理念和为什么人服务的宗旨就要依附在报纸上的各类文章和言论中。提高报纸形式和内容的质量，能更好地为其“精神”服务。

提高质量需要从报纸本身和办报这两方面入手。因为报纸作为最终的产品，并非孤立的存在，它是需要报人、报业等相互协作才能出世。报与报人的协调统一发展是报纸获得成功的必要条件。

报纸本身的提高，需要从形式和内容两方面入手，追求新颖独特的形式，寻求新鲜独到、读者喜闻乐见的内容。在坚持新闻真实性、时效性的同时增加趣味性和针对性。《北京娱乐信报》的报纸内容坚持的四个基本点——时政新闻是支点，娱乐新闻是亮点，社会新闻是卖点，经济新闻是看点，就是个很好的学习例子。另外找特色、找独到的点也是报纸寻求提高的好办法。《兖矿新闻》有自身报道的偏重，若在此基础上再从“新、活”上下些功夫，会取得更好的效果。

另外报人以及办报工作上的优化提高也不容忽视。从报业单位自身的管理上下手，优化单位内部结构、增强硬件设施帮助、加强单位内部分工合作，优化体制、制定规章制度激发员工工作积极性和创新能力，这对于一份报纸落实到纸面上的效果也有巨大的帮助。《兖矿新闻》报社分部设岗，各尽其能，各环节紧密联系协作，不失为一个好例子。

四、服务企业内外单位个人。

读者是报纸的唯一指向，一份报纸最终要以到读者手中并被接受其观点为己任。再好的文章，再优质的报道，没有人看也等于零。这就需要树立为读者服务的思想，把读者的需求放在第一位考虑，满足读者的实际需要。

《兖矿新闻》作为企业内部报纸，它的第一读者是数十万建设兖矿的劳动者，是各个需要切实获得指导帮助的单位和个人。另外作为同行业内部资料，它对兄弟单位和关注兖矿发展的所有人都有宣传的责任。而服务于这些人，就是服务于它的读者，从而从根本上服务于报纸所属的企业自身。这就要求报纸做到真正地深入读者，了解读者真正需要什么样的新闻报道，深入实际，诚实服务。而像某些只为做表面文章、架空的办报方式是不可取的。我们的记者要深入调查研究采访，我们的编辑要诚信组编稿件，这样出版的报纸才能让广大读者信服，使之真正被广大读者喜爱。

另外，形式内容创新、贴近读者、为百姓说话并建立即时反馈途径也是非常必要的。特别是读者反馈，不仅可以使报道的内容及时地获得评议，而且能让读者真正感受到作为一份报纸主人公的身份，从而更加热爱这份报纸，形成良好的循环互动，树立口碑。反馈可以采取读者来信、读者往来、进行受众评议和大范围读者意见建议调查收集等方式进行。

另外我建议《兖矿新闻》开设一个专栏，定期报道工作在兖矿基层或者曾经为兖矿的建设贡献过力量的最普通的职工群众。他们是兖矿最值得关注的人。专栏名称可以叫做：《咱兖矿的人》。

每期正报选定版面（三版或四版）报道一个人物。人物的选择以最普通、工作在第一线，或者已经离退休或因某些原因离岗，但曾经工作在第一线的普通劳动者，以及对劳动者有教育意义和宣传价值的家属或者子女亲友。标准是：

1、人物能代表最广大兖矿劳动者的形象。

2、人物要有良好的品质或者先进的事迹。

3、人物形象鲜明，有教育和宣传

价值。

具体操作可以选择派记者直接深入采访调查，而后进行组稿撰写并发表。这样做不仅可以丰富《兖矿新闻》的内容，更重要的是可以使之更贴近群众，在介绍企业大动向大方针政策和大事件的同时关注最平凡的兖矿人的生活，产生良好的互动，并能游韧与上下级之间，服务更多的人。2015年8月11日篇二：学习龙矿心得体会 学习龙矿心得体会 参加公司组织三次学习龙矿集团及兖矿集团改革改制视频，通过龙矿集团张若祥董事长的讲话，认识到龙矿集团怎样内部挖潜降本、如何工艺优化以及绩效考核、改革改制等开展情况，深切感受到改革创新谋发展的信心和决心，被所取得的成绩所震撼。也深刻感受到阳极公司所面临的艰难困境。主要有以下几点体会。

一、做好节支降耗工作。牢固树立创新驱动是推进企业度危求进的强大动力，上半年公司积极开展节支降耗工作，共有50多项节支降耗成果获得了表彰。这些成果的实施，不仅给企业带来了效益，还激发了员工的工作热情，职工获得了实惠。可以说是双赢，我们要继续学习龙矿集团成本控制经验，深挖内部潜力，做到准确掌握。

二、把严格考核作为强化管控的重要手段。龙矿集团创新实施经营班子契约化管理，将目标责任与分管领导、基层单位、业务部门分别挂钩考核。下放考核权限与工资指标，严格效益决定工资，集团对下重点“管好一个人、两件事”，“一个人”就是二级单位主要领导，“两件事”就是安全和效益，实现了压力从上到下传递。而我们在日常管理中还没有完全杜绝粗放的管理模式，在水、电、气、原材料消耗等方面，仍存在跑冒滴漏的现象；在修旧利废等方面，还没有将潜力挖深挖细。我们要通过创新考核方式和强化制度执行落实，全方位提升经营管控水平，切实激活全员的潜能。坚持一级对一级负责，一级抓一级，确保职责清晰、考核到位。

1、必须树立忧患意识。站在生死存亡的历史关头，龙矿集团不等不靠、主动出击，通过各项强力措施，使广大职工看到了龙矿发展的希望，始终坚定了攻坚克难、度危求进的决心。从我们公司内部来看，不少干部职工市场意识、危机意识、忧患意识和竞争意识不强，效益决定工资的理念树立得不牢，等靠依

赖思想较重。我们要以学龙矿为契机，认真查摆思想认识、思维方式、工作理念上的不足，全面分析指标上、经营管控等方面的差距。做为基层车间，要通过坚定不移的执行好公司各项举措，把广大干部职工的思想和行为统一到应对危机、走出困境中来，倒逼挖潜、降本增效，做到各项工作齐头并进。

4、齐心协力工作，面对现实抓好当前各项工作。立足现实，认真抓好当前各项工作。抓好全员安全教育，进一步增强全员“违章就是违法，违法就是犯罪”的意识，严格责任制度落实和日常考核。结合现状，着力从工艺变革、内部市场化建设和借支降耗等方面入手，确保各项工作落到实处。篇三：解放思想大讨论心得体会 解放思想大讨论心得体会

解放思想，实事求是，是马克思主义活的灵魂，这是我们认识新事物，适应新形势，解决新问题的根本思想武器。集团公司新一届领导班子审时度势，在公司上下开展“解放思想大讨论活动”。

解放思想大讨论活动自在公司开展以来，已经形成了一股浓烈的热潮和氛围。上至领导，下至职工，人人都在这解放思想的大环境下，各抒己见，畅所欲言。兖矿集团公司董事长、党委书记张新文在参加国宏公司民主生活会时强调：要把解放思想当成大事来做，没有解放思想，仅凭小改小革，对企业的扭亏为盈没有大的作用。

解放思想不是一句空口号，而是要落实到具体的行动上来，联系目前实际工作，我觉得解放思想要从以下几个方面做起：

一要认真履行好自己的职责。要解放思想，首先得走出害怕解放、拒绝解放、乱解放的误区。要解决好“怕”的思想，怕出毛病、怕犯错误，怕领导责怪、怕同事嘲笑。在工作中有时会有很好的建议、措施，但由于“怕”的思想在作怪，不想说，不敢说。其次是拒绝解放。主要是有与己无关的思想，认为解放思想是大到公司领导小到部门主任的事，对自己来说没有解放思想的必要，按领导指示做就行了，拒绝解放。再次是乱解放。就是不知道什么叫解放思想，不知道从哪里着手，更不知道应该怎么办，主要是平时学习不够，思想不够敏捷，思路不够开阔，思考不够全面。

二是要勤于学习。首先要树立终身学习的观念，活到老，学到老；其次是要会学习，要有方法，学习要有针对性，更要有时效性，切实做到学以致用；最后要坚持学，持之以恒，不浮躁，在学习中努力增长自己的才干。在学习中要向领导学，还要虚心向身边的同志、群众学习，在实践中学习。通过不断地学习，深刻思想，更新工作观念，从而创新工作思路，适应新时期工作的需要。

三是要善于思考。“学而不思则罔”，一个人仅仅学习而不思考，那将等于什么也没有学到。在工作中不会一帆风顺，难免会遇到困难与挫折，这时要正确认清形势，把握好大局，妥善处理好矛盾。一定要注意沟通方式和方法不能一成不变，要开动脑筋，要充分运用所学的知识和工作经验，根据岗位工作职责，积极思考如何打开工作局面。

四要敢于转变。我们在工作中，会接触到各种各样的人，面临着各种考验，通过学习，认真总结，积极主动解决认识上的问题，转变工作作风，提高自己的职业道德和职业素养。篇四：高中生社会实践心得

高中生社会实践心得

高中生社会实践心得一：高中生社会实践心得

我认真贯彻落实省素质教育会议精神，在调整作息时间、修正课程表和正常放假的同时，积极鼓励学生利用寒暑假和双休日开展社会实践活动。校长王来旭亲主持召开全校教职工大会，大力号召各学科认真组织并指导学生在寒假开展社会实践活动，而且要求学校教育处、年级部等处室给予协助，加强领导。1月下旬，政治教研室、地理教研室先后出台了社会实践活动方案，明确了实践活动的指导思想、内容、组织和要求。确定寒假活动的主题是，“走出校园，走向社会，关注民生，完善人生”。组织开展社会实践活动的消息一经发布，学生积极响应，纷纷报名参加。短短两三天时间，仅高一年级就有300多名学生报名参加。可见，学生对走出校门、走向社会，是多么的渴望和迫切！这是学生的社会情感长期被压抑的反映，表明了广大学生对规范办学和素质教育的欢迎和支持。据了解，学生家长也非常支持孩子参与社会实践活动。

为了扎实有效地开展活动，我们将报名学生按照共同兴趣、方便活动、自愿结合的原则分成若干个活动小组，并召开学生会议安排活动事宜。引导学生在生活中提炼，在兴趣中选择。学会从社会生活中选定主题，关注社会，体验社会角色；学会健康愉悦地、自由而负责地、智慧而有创意地生活；学会捕捉自己最感兴趣的问题，开展调研。自今年寒假到4月底，已有280名学生参与了社会实践活动并提交了活动报告。其中，社会调查报告140篇，社区服务报告15篇，参观考察报告10篇，心得体会若干篇。5月上旬，我们对学生提交的活动报告进行了认真评比，评选出社会实践活动优秀成果共67篇。其中，特等奖4篇，一等奖15篇，二等奖20篇，其余为三等奖和鼓励奖。还评出社会实践活动先进个人10名。尤其令人高兴的是，学生的社会实践活动经过一段时间的体验和锻炼，不论是在规模、范围、数量上，还是在水平、能力、效果上，都较之初期有很大提高。他们已经不再满足于走出去看一看，而是更乐于到社区做好事；其活动成果也不再局限于形成书面报告，而是更加注重社会效果。例如，今年3月中旬，马婉璐等同学发起并组织成立了“济宁一中学生志愿者队伍”，他们自做了红色绶带和横幅，以“一中学生志愿者”名义活跃于城市社区。志愿者成员已从成立之初的十几人发展到现在的数十人，他们利用双休日和节假日开展了交通助岗、福利院做义工、环保宣传等多种义务服务活动。特别是“五一”劳动节那天，他们没有在家休息，也没有外出旅游，一行18名队员到社会福利院举行了献爱心文艺联欢活动，受到社会福利院鳏寡老人、孤残儿童和员工的热烈欢迎和高度赞扬。

丰富学习内容，活跃学生生活

我校开展社会实践活动采取两种方式，一是指导学生按分组自行安排活动；二是组织学生集体活动。前一种方式具有灵活、方便、多样的特点，从活动情况来看，这种方式十分活跃，效果很好。学生开展社会实践活动的形式主要是社会调查活动，其次是社区服务和社会参观活动。学生社会调查的内容既有环保、消费、物价、教育等民生问题，也有城市文明、农民工生存状况、计划生育情况、老年人生活、人口性别比例失衡等社会问题，还有学生早餐、课余生活、手机使用、上网、交友等学生自身问题。难能可贵的是学生十分关心民生问题，占社会调查的80%以上。这充分说明广大青年学生是关心社会、热爱人民的。例如，马婉璐和姚天骄、张旎等6名同学组成的寒假社会调查小组，在正月初三到兖矿3号井进行环境污染调查。经调查发现，兖矿环境状况较好，污染不大，但挖过的土地大面积塌陷，造成地下水位上升，远远看去，如一片汪洋。他们还详细询问了塌陷土地再利用问题。还了解到，3号井采取水采法，防止了矿工得尘肺病。但是，有喜也有忧。为此，他们提出以下建议：在运煤的主车道加强植树力度，减少飘尘对环境的污染；对于已采矿井进行及时回填，避免或减少耕地下陷；对于已下陷的土地，实行再利用，引导农民合理利用发展水产业；改善煤矿开采技术，对煤进行深加工，提高煤的利用率；定期对工人健康状况进行检查，做好对职业病的预防与治疗等。

再如，龚畅和王雅婷、林亚等7名同学对限制生产销售使用塑料购物袋情况进行社会调查。在调查中让他们高兴的是大多数的市民对限制生产销售使用塑料购物袋的事情都有所了解，且大多数人对此举表示支持。当问及“塑料袋有偿提供后是否会减少使用并自备袋子”时，90％的人表示会影响使用量，但是对于自备袋子，特别是菜篮子，绝大多数人都表示不会。究其原因，大多数人认为如果拎着菜篮子或布袋子去超市买东西会让自己显的另类，且不方便。还有，购物可能是因为临时性的决定并不能保证自己会随身带着袋子。针对发现的问题，他们向政府提出以下建议：倡导环保理念，引导和鼓励顾客自带购物工具；研究或推广合适的替代品，使消费者逐渐将青睐对象转移；规定统一的塑料袋价格，以避免商家通过打“塑料袋价格战”竞争等。

再如，马婉璐和时志远、项宁等17名同学通过交通助岗活动，深刻体会到交通警察的辛苦，也看到一些人的交通意识不够强。还有人根本不了解交通规则。在这次活动中，他们从交警那里学到了一些交通知识，还知道哪些现象是违规行为等。

由此可见，实践活动使学生改变了学习方式，丰富了学习资源，拓展了发展空间；参与 社会实践，使学生增进了生存体验，激发了学习兴趣，活跃了学生生活。

社会责任增强，素质全面提高

我校开展社会实践活动的指导思想是：坚持以科学发展观为指导，以学生的全面发展为出发点和落脚点，培养实践能力和创新精神，确立正确的世界观、人生观、价值观和成才观，使学生成长为适应中国特色社会主义发展需要的合格人才。学生遵照指导思想所确定的目标，努力在实践中锻炼，主动服务社会，树立劳动观念，学会感恩感激，增强社会责任。

例如，马婉璐和王炳茹、王琨、王晓晔等16名同学到福利院做义工献爱心之后感受颇深。马婉璐在心得体会中写到：“当我在敬老院听到一位老奶奶说:十个儿子养得起,一个老人养不起时,十分震惊, 我的心久久不能平静，尤其那温暖的笑更让我难以忘怀。老人虽没有怨言,难道做子女的用每月500多元的钞票,就可以报答深深的养育之恩吗?难到金钱可以买到亲情吗?”王昆在心得体会中写到：“我们要离开福利院了，孤儿们十分不舍得，小福清送给我漂亮的的小纸船，给我念刚教给他的‘快乐每一天’。突然间，一种好久不曾出现的感动涌入胸膛。这里的孩子或许身体残疾，或许智力缺陷，但他们对于外面世界的渴求与好奇与任何人是相同的。他们可能无法写出规范的汉字，但他们同样渴望用笔描画出心中的梦想。我们更应该感谢福利院的护理员阿姨们。是他们，让这些孩子有了家的温暖，还教会他们许多技能，为他们重新支起一片蓝天”。王炳茹在心得体会中写到：“也许你们没有亲眼看见，也许你们不能想象他们多么需要交流，但我还是希望，留一份爱给那些需要帮助的人吧！”他们在活动报告中倡议：“我们应该把爱心献给那些需要我们的人，切实关心他们，而不能做做样子，为实践而实践，那样社会实践就失掉了其本身的意义。我们打算以后经常去那里，陪老人聊聊天，和孩子们说说话，也希望社会上的人们和我们一齐携起手来，为他们打造更加美好的明天！”

再如，蔡露同学在对高中学生早餐情况调查后深有体会地说：“在调查的过程中充满了乐趣，当然也有一些小麻烦，但通过思考和实践都找到了解决的方法。我不但学到了书本上没有的知识，还增强了我的实践能力和交往能力，实在是受益匪浅。感谢学校开展社会实践活动,为我们将来更好地融入社会奠定了基础。”

再如，曹阳和魏婷、刘璐等8名同学在对规范办学后的社会反响情况所作的调查中认识到：取消晚自习，规范双休日，有利也有弊，但利于大于弊。他们认为，自由支配时间增多，有利于学生的身心健康和全面发展；有利于消化、体会课本知识；把学生的课业

负担减下来，学生的学习兴趣就会提上来，课堂效益、教育质量不但不会降低，反而会提高。等等。我省高中生的近视率高达90．35％，比全国高20个百分点；青少年学生犯罪率升高；一些中学生因学习压力大而出现的厌学逃学、沉溺网吧、心理疾病甚至自杀等现象，足以说明加班加点之危害。

由此可见，通过社会实践活动，引导学生了解社会，了解改革，了解当地经济社会发展状况，有利于学生认清当代青年学生的社会使命，增强社会责任感，树立远大理想，确定成才目标。在合作探究的过程中，学生间相互感染、相互促进，更好地发展兴趣，培养特长，有利于提高综合素质，实现全面发展。同学们，开展社会实践活动，是贯彻党的教育方针，加强学生素质教育的一个有效途径。新世纪的学生不但要有扎实的文化知识，还要有顽强的意志和完善的人格。高中阶段是人生道路上的一次重要转折点，也是人生学习的黄金时期，每一位同学不仅要重视学业，还要把自己的成长当作追求的目标，必须树立自己的理想，确立自己的学习目标、人生目标。而这些东西，光靠在课堂上学习是不够的，人生的体会和智慧需要通过积累和磨练，而社会实践能够让我们更多地获得智慧。凡是参加过社会实践活动的同学都有深刻的体会。借此机会，我就今后更好地开展社会实践活动向学校和同学们提出三点建议和希望： 第一，建议学校各方面加强重视程度，加大支持力度，形成齐抓共管、全员育人、全方位育人、全过程育人的社会实践工作格局，尤其是学校的党政领导更要高度重视，大力支持，从经费上支持，从人力、物力上支持。同时要建立切实有效的领导机构，加强对社会实践活动的领导和具体指导。

第二，建议各学科教研室进一步探索社会实践工作规律，积极拓展社会实践活动的新载体、新方式、新领域、新途径，全面提高组织水平，构建实践育人的长效机制。第三，希望同学们积极参与社会实践，在实践中受教育、长才干、作贡献，争做文明生活、健康成才的表率。

同学们，6月14日，总书记在同共青团中央新一届领导班子成员座谈时向全国广大青年提出四点希望：一是坚定理想信念；二是勤奋刻苦学习；三是勇于艰苦创业；四

是培养高尚品德。他强调：广大青年一定要认清历史使命，勇担时代重任，用坚定的信念、顽强的意志、持续的奋斗，为夺取全面建设小康社会新胜利、开创中国特色社会主义事业新局面贡献更大力量，赢得更大光荣。希望同学们不要辜负胡总书记的热切期望，牢记当代青年的责任与使命，以更加饱满的热情汲取知识的营养，以更加主动的姿态投身实践的熔炉，不畏艰难，勇于探索，磨练意志，增长才干，为学校的大发展、为夺取全面建设小康社会新胜利、为谱写人民美好生活新篇章，作出自己应有的贡献。>高中生社会实践心得二：关于高中生社会实践感想>>（810字）

人们都说：劳动最光荣。这一天,我去居委会劳动了一天

当我在切身体验劳动时，我才更进一步地融会了这句话的精髓。劳动确实很辛苦，但却是苦中带甜的。劳动的感受，在劳累时大汗淋漓的感受。这些都不是能从我们平时的学习生活中所能触摸到的，这种感受是作为一名劳动者内心深处的，最平凡而又殊于一般的感受。

这一天,（至于是哪天，你自己写好了）我去居委会干了一个上午的活儿，居委会的负责人让我去小区里面刮小广告。我高兴的应承了下来，心想，弄小>广告有什么不容易的，拿手一撕不就成了！于是信心满满的拿着负责人给我的铲子和水桶就走了，谁知道事实和想象是有差距的，而且差距还不小。

我先找到一个贴在地上的小广告，貌似真的很难弄，拿铲子刮了半天也没有太大的结果，本想放弃，然后去干点别的事情，但是不服输的性格使我想到，还没有什么事情能够难倒我呢，然后，我就在哪里冥思苦想，想主意我就突然想起一次下雨天走在路上时候的情景了，被水冲过的地面上的小广告，很容易就掉了，所以我想到了，将小广告上面弄上水，等了2，3分钟，果然，很有效果，拿手轻轻一撕，小广告就掉了。

看到自己想到的方法取得了成果，当时心里挺兴奋的，于是更加满怀信心，去劳动了！篇五：班组长培训心得体会

班组长培训心得体会

为期一周的班组长培训活动已经降下帷幕。参加完这次培

训，让我无论在工作和生活的价值取向和班组管理的理解上都有了进一步的体会。它不光是一个学习的过程，同时也是提升自我，超越自我的过程，对于刚上管理岗位的我来说，无疑是旱地里下了一场“及时雨”。授课形式新奇、生动、有趣，在老师讲解中我们不知不觉就学到了知识，找到了分析问题和解决问题的方法。在学习中，我不断把老师所讲授的知识与自己在实际工作中遇到的问题结合起来思考，如何改进和提高班组的管理水平，使其成为一个完美的团队呢？通过培训，我找到了答案。

首先，班组长是整个班组工作的组织领导者和指挥者，也是

直接参与工作的人，其综合素质的高低，将影响班组管理的成败。所以，班组长不仅要具备善于沟通、执行力要强、具有影响力、关注细节、带领团队等管理能力，还要掌握足够的技术技能、与人共事的人事技能和思想技能。同时，班组长要明确自己在班组中的角色，对自己的定位要清楚，明白工作的主要职责，了解上级领导对自己的期望和班组员工对自己的期望。在班组长的带领下，设定一个共同明确的目标，朝着这个目标制定行动方向，有计划、有步骤的实施，在实施的过程中，班组长要树立权威性和强有力的执行力。不仅自己要能出色的完成任务，还要使班组成员个个会干，个个愿干。要扮演好兵头将尾的角色，安排、布置班组成员完成任务，指导他们如何完成任务，在完成任务的过程

中，发现问题，遇到困难，要和他们一起想办法，出主意，发扬团队精神，齐心协力共同完成任务。既要实干，也要巧干。让班组成员在完成工作的过程中锻炼成长，使班组成员个个成为业务上的行家里手。在工作中，班组成员要坚持不懈的学习，学习文化知识和专业技能，通过大量各种知识的吸取，保持积极的上进心。一个班组的工作，需要每位员工的配合和协作，这就要求全体成员要增强纪律意识，以团结为核心思想，面对工作中的各种困难和挑战，要相互理解、支持和鼓励，解决问题的关键在于人，努力就有可能，退却就不可能，只要肯动脑筋，办法总比问题多！

在班组中有时候会形成非正式组织也就是平时所说的小团

体，对这样的小困乏体不要一味的排斥，要给予正确的引导，让这种力量发挥到工作中或者说有益的事情上，在班组管理中，经常都要进行一些必要的沟通，有时候，我们只有明沟，没有暗沟，有时候只有暗沟，没有明沟，这时就需要两手都要抓双沟建设，以同理心倾听，以共情心同应，先梳理心情后处理事情，采取换位思考的沟通技巧，赞赏、批评、表扬与批评相结合，任何一个铁石心肠的人都会被融合，这样工作就好开展多了。

班组管理方面，它注重的是细节工作，也是容易被忽视的工

作，但做好了它，领导对此满意，社会也非常认可。所以我们平时的工作一定要注重加强管理，把有用的东西放好，把不用的东西扔掉，把有用的东西按照使用方便原则摆放好，把现场的灰尘、油渍、污垢通通清理掉，保持现场的清爽美观，让好的行为成为 习惯，形成班组高素质局面就显得越来越重要了。

在实际工作中，当一个好的班组长并不容易。其一，要善于发现别人的优点，主意方法与人沟通，把大事做细，小事做透，充分发挥人的主动性，调动大家的热情，积极参与管理，才会取得更好的成绩。其二，更要发现自己的不足，主动积极地学习，掌握更好更新的管理手段，提高自己所在班组的业务水平和沟通协调能力，不断增强班子团队凝聚力。班组长是现场管理的第一责任人，发挥着重要的作用：

1、是生产顺利运行的保障，2、影响决策的实施质量，3、影响制度的落实程度，4、提升企业战斗力的关键，班组长与其他管理者不同，他必须要深入工作现场，既是管理者，又是生产者，要会和懂生产各个环节的工艺流程和操作程序，才能发现得出问题，管理到位。

这次学习培训，虽然时间不多，但在老师的讲解下，在与同事间的交流中，使我受益菲浅，回到班组一定将所学融会贯通，结合实际地运用到生产工作中去，从小事抓起，从自己做起，为兖矿美好明天，尽自己最大努力。最后，按照上级要求，我在此提出自己对于班组建设方面的一个小建议。那就是希望上级考虑对年龄过大即将退休的班组长，建议在其年满58岁后安排其离职离岗，这样便于促进干部年轻化，保证班组建设持续平稳推进。

第四篇：爱我兖矿 从我做起

爱我兖矿 从我做起

“如果你是小草，单位就是你的地。如果你是小鸟，单位就是你的天空。如果你是一条鱼，单位就是你的大海。如果你是一只狼，单位就是你跃马驰骋的战场”。作为兖矿人，作为中国民主同盟的一名盟员，极想呼吁兖矿的每一位员工，爱我们的兖矿，爱我们的“家”，同时也提醒自己：面对异常严峻的经济形势，三个“与其”，三个“不如”。

一、与其怨天尤人，不如积极进取

兖矿是大树，每当风雨来了的时候，我们总想倚靠她；兖矿是母亲，每当饿了的时候，我们习惯了去找她。但是，当经济危机时代来临，大树在风雨中飘摇，母亲也已经两鬓苍苍，我们应该告诫自己，我们不再是嗷嗷待哺的小鸟，我们应该鼓足勇气，伸展双翼，做好挨摔的准备，坚定高飞的信心。

二、与其折腾争论，不如恪尽职守

一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。俗话说，“金无足赤，人无完人”，遇到不正确的事，完全可以从本职出发、从集体利益出发，本着公正的心开诚布公地指出来，有效地沟通是发挥一个集体合力的有效途径。会上不说会下乱说，互相指责拆台的做法特别在一个面临困境的企业里是应该坚决摒弃的。不要老想着企业给了我什么，而是我能为企业做什么。国学大师翟鸿燊讲过“一个心态不好的团队，个人智商再高，组织智商不一定很高。” 只有完美的团队，没有完美的个人。

三、与其自甘堕落，不如断臂求生

当前，兖矿面临着前所未有的困境，广大职工也感到了空前的压力。在这种情况下，我们更应该抛却一切杂念，思想空前统一，同志空前团结，工作空前务实，不惧怕，不退缩，我们要有不成功则成仁的境界，更要有置之死地而后生的决心！越是困难的境地，我们越要看到自身的优势。作为兖矿的一员，我们应当积极拥护领导层做出的决策，从自身职责出发，坚定目标不放弃！

爱我兖矿，爱我的岗位。“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春”，我相信只有正视困难、感知危机，才能够明确方向、坚定信心，进而突破瓶颈、度危求存，这样我们的“家”才可以为我们遮风挡雨！

第五篇：兖矿沉浮读后感

兖矿沉浮读后感

今天读了新华社记者沈小波的文章，读后心情沉重。昔日中国煤炭业翘楚兖矿集团悄然沉落，为挽救业绩快速恶化的困局，兖矿集团连番祭出断腕举措——不仅管理层薪酬拦腰斩断，普通员工取消奖金，同时还清退数以千计的非在册用工。非在册用工绝大多数是职工家属。而每年面向职工子弟的招工，也终于告停。看到这些措施，我不禁要拿兖矿集团和我就职的晋煤集团比较。同样是煤炭企业，晋煤集团在这次资源争夺中没有取得骄人业绩，虽然提出了亿吨基地的建设，但是没有很好的执行。造成新老矿井接替乏力，资源储备不足。而且我们走的是和兖矿集团很相似的发展路径，即发展煤化工。黄金十年我们没有意识到资源的重要，没有全力抢夺资源，而是全力合并煤化工企业，虽然也对主业的发展起到了一定作用，但我们所做的不是高端煤化工，不能为企业带来利润。同时以煤为基的理念被弱化，造成煤炭地位直线下降，在省内排名也落后于兄弟单位。

面对这些事实，对标兖矿集团，我们发现了自己的不足。贺董的讲话给我们指出了工作方向和目标。为了实现以上目标，作为一名基层管理者，我觉得我应该带领职工心往一处想，劲往一处使。为自己的企业出主意，想办法。做到节能降耗，为企业增加利润。为晋煤集团再次创造辉煌贡献自己的一份责任。