《未来时速：数字神经系统与商务新思维》读后感

第一篇：《未来时速：数字神经系统与商务新思维》读后感

《未来时速：数字神经系统与商务新思维》读后感

一、引言

近日读《未来时速》一书，感触颇深，为比尔.盖茨对未来发展形势把握如此精准而惊讶。如果说80年代是注重质量的年代，90年代是注重再设计的年代，那么21世纪的头10年就是注重速度的时代。21世纪决定商务活动成败的关键是什么呢？答案是：速度。新世纪的前十年是注重速度的时代，数字信息速度的增加，使企业在这十年中发生了翻天覆地的变化，由原来的金字塔结构趋向于扁平化结构，信息的传输速度更快，机构更为精简，这其中的变化将超过过去50年的总和。

21世纪，数字时代的工具和连通性给我们提供了崭新的和不寻常的方法，使我们能更容易地获得和共享信息并按信息来行动。比尔.盖茨在书中提出了一个新的思维概念——数字神经系统,在整体上它相当于人的神经系统，能够使一个组织感知其所处的环境，并迅速察觉竞争者的挑战和客户需求，做出及时反应。它与仅由计算机组成的网络不同之处是在于它能提供给信息处理员精确、及时和丰富的信息，以及这些信息带来的可能的洞察力和协作能力。书中强调一个组织必须使用数字信息流，才能快速的思考和运作，才能够在已经到来的数字化时代取得成功。未来世界谁最先得到信息，谁最先处理了信息，谁就掌握了市场的主动权，也就掌握了命运。

怎样使用技术帮助你管理好你的企业？技术将会怎样改变企业？技术会怎样助你一臂之力，使你在未来的 5～10年中取胜？数字神经系统是怎样改变企业的？它通过使任何企业的三个主要成分——客户／伙伴关系、雇员和过程——更有活力,从而使各种公众实体更具反应能力。该书内容就是围绕着体现这三个主要成分的企业功能商务、知识、管理和企业运作组织起来的，它的核心思想是一个组织必须使用数字信息流，才能快速地思考和运作，才能够在已经到来的数字化时代取得成功。书中从商务开始，因为万维网生活方式正在改变与商务有关的一切，而且这些改变正驱使企业重新改革他们的信息管理和商务运作方式，以便跟上时代。其他的章节则讨论信息流的重要性和为其他企业提供通用启示的特殊企业。由于数字神经系统的目标是激发员工们一致的反应，以便为制订和实施企业战略服务，所以书中反复强调数字反馈环使企业快速地和经常性地适应各种变化，这是在采用万维网工作方式后企业得到的最根本的回报。

《未来时速》一书存在的不足之处是，它只是解释了采用解决真实商务问题的数字程序的原因及其实际用途，读者只能把书中的例子作为样板，以帮助他理解在公司中怎样使用数字神经系统。但是总体来说，作者还是将其思想观念和看法清晰直白地告诉了读者，并且在此过程中详细解释了采用数字神经系统解决真实商务问题的必要性及其实际用途。全书例证明确而富有揭示作用，即使现如今已是2014年，其中的一些应用还是具有一些前瞻性。作者从提出问题、分析问题到得出结论，都有着清晰的逻辑思维。

二、采用数字神经系统解决商务问题的原因

1.企业的软件设施将决定公司的输赢

胜者需要快速优质的信息流来精简业务程序、提高质量和改进企业的商务运作，他们将开发世界一流的数字神经系统，因此信息会通畅地在他们的公司里流通，让员工最大程度地、持续地获取信息。其中信息流是公司的生命线，因为它能从雇员那里得到最多的回报，从客户那里获取更多的信息。虽然数字神经系统不能保证您对这些问题得到正确的答案，但它能将您从落后的繁琐的纸上过程解放出来，从而使您有时间思考这些问题，进而使事实和思想更容易从您公司的基层涌现出来。

2.数字神经系统能够提高企业的能力

数字神经系统为提高企业能力的两个主要目的服务,正如机器扩展了我们的体能一样，它扩展了个体的分析能力，而且它把个人能力集合起来，创建了组织的智能和统一的行动能力。将这一切置于合适的环境里这就意味着：数字神经系统代表客户设法从个体的优势创建集体的优势。一个数字神经系统提供给它的用户一种认识和学习能力，而没有数字神经系统这都是不可能的。好的信息流和好的分析工具，也能使我们从大量潜在的难解的数据中，发现新的赢利机会。它充分发挥人类大脑的能力，同时把人类劳动量降到最低点。

3.数字技术将改变生产过程和商业程序

用数字程序代替纸张程序，能将雇员从缓慢和呆板的纸张程序中解放出来，而这些改变也将解放知识型工人，让他们从事更为有成效的工作。数字化还能给予我们改变工作方法的机制，这样的话，我们就把责任直接交到最有动机的人手中。

4.变革速度超出想象

我们总是过高地估计今后两年内将发生的变化，而过低地估计今后10年内将发生的变化。不要让怕受哄骗而不采取行动，你也许会认为任何基本的东西都不会改变，因为它们不可能在一夜之间发生，可是几年以后，当变化突然出现时，你将大吃一惊，并发现自己已经难以赶上了。变革的速度以及更针对客户个人情况的关注的需要将迫使公司在内部采纳数字化程序。

5.利用因特网可以设计新的经营模式

因特网正在削减交易和分销的成本，改变着公司和客户之间的关系。因特网为商家制造了更多的竞争，同时也为潜在的客户提供了与商家接触的更多机会。现在顾客可以直接和制造商及服务商打交道了，在简单的货物或信息的传递过程中几乎没有什么附加值。为避免遭到因特网的排斥，可以采取的一种策略是利用因特网来重整旗鼓，设计新的经营模式。

6.用因特网的创新方法以加强与客户的关系

销售是商家最终的目标，但销售本身只是在线客户经历的一部分。一些公司将会利用因特网以从前不可能做到的方式来联系和影响他们的客户，并把销售作为一系列客户服务的一部分。在此过程中，通过达成交易建立良好的口碑，而因特网则是争夺口碑的竞技场。

7.万维网生活方式的促进

万维网的出现促成了万维网生活方式，改变了家庭生活和收视习惯，消除了工作与生活的局限，消除了过时的局限。

8.万维网改变了企业的边界

万维网重新定义了组织之间以及组织与个人之间的边界，它使得公司能够对自身进行重组以提高效率。一方面，万维网的工作方式实现了处于不同地域的雇员与合作伙伴间的远距离工作与合作。另一方面，万维网使大公司显得更小、更灵活，也使小公司的效率与其规模相比高得多。

9.数字神经系统有助于抢占市场

在过去10年里高质量、低成本逐渐成为商业的标志，而信息技术的最大贡献就在于加速了这种转变。在日益增长的复杂性面前要想保持高速，我们必须采取先发制人的立场。如果我们消极等待别人先利用技术，那么技术就是威胁。但如果我们用技术先发制人，设计出一些有价值的服务项目，快速抢占市场，那么技术就大有裨益。

10.数字神经系统加快了信息传递，加速了应对突发事件的速度

公司的数字神经系统有一个很重要的标准就是：这家公司里的人发现问题并做出响应有多快。数字技术加速了公司对任何突发事件的反应。一家公司应付突发事故的能力好坏直接反映了其竞争实力。所以采用电子邮件的形式可以起到特殊效果。

三、采用数字神经系统解决商务问题的实际用途

当今的世界，互联网改变了人们的工作方式、生活方式、学习方式和交往方式。对快速、海量的信息进行采集、整合与分析和使用，已经成为市场的主导。世界信息千变万化，如何

获取信息，使用信息，将信息变为发展的资源和动力，成为我们必须面对的重要问题。随着科学的发展，人们已经认识到数字流、信息流是一种清晰的结构图，通过这一结构图，人们可以逐渐明白并提高自身快速的反应能力。

数字神经系统它能够使企业在极短的时间内获取大量的、系统的商务信息，并帮助企业迅速准确地对信息作出判断，进行理性的决策。数字神经系统的产生使传统的商业行为发生了翻天覆地的变化。

（1）改变着传统的生产过程和商业程序，将雇员从缓慢呆板的纸张程序中解放出来，使

他们从事更有成效的工作；

（2）将有效地避免发错表格、丢失发票、重复登记、或者是不完整的文书工作所引起的延误；

（3）使销售商在几小时之内而不是过去的数天和数月作出决策，从而由制造产品的生产

公司摇身一变为提供产品的服务公司；

（4）极大地降低了交易处理成本，因为中间商将会消失或者演变为高附加值的生产者；

（5）重新定义了企业之间以及企业与个人之间的关系，使公司能够对自身进行重组以提

高经济效率；

（6）成功地实现了处于不同地域的雇员与合作伙伴之间的远距离工作与合作，使大公司

显得更小更灵活，也使小公司的效率远远高于其规模。

四、如何改善公司的数字信息流

（一）对信息工作而言：

1．坚持在组织内通过电子邮件交换信息，这样您就能对消息做出迅速反应。

2．研究在线销售资料，这样能容易地发现模式和共享各种见解。理解整体趋势并为单个消费者提供个人化服务。

3．使用PC机做业务分析，将知识型工人转移到更高层次的关于产品、服务和赢利的思考性工作上去。

4．利用数字工具建立跨部门的虚拟团队，以便能实时地和在世界范围内共享信息和互相借鉴思想。用数字系统记录企业历史供任何人使用。

5，将每一项纸上过程转变为数字过程，消除管理过程的瓶颈，解放知识型工人，让他们干更重要的工作。

（二）对企业运作而言：

1．利用数字工具消除单一目标的工作，或是把它们转变为使用信息处理技术的增值性工作。

2．建立数字反馈环以改进企业流程的效率，改进所创造的产品和服务的质量。每个雇员都应当能够容易地跟踪所有主要指标。

3．利用数字神经系统立即将客户的投诉传送到相关部门。

4．利用数字通信重新划分企业的界限。视客户情形而定，或者扩大充实您的企业，或者缩小企业规模，使之更接近客户。

（三）对商务而言：

1．用信息换时间。与所有的供货商和合伙人使用数字业务处理，以减少循环周期，从而将每一商务流程转变为及时的送货服务。

2．利用数据传输来结束中间商的角色。如果您是一位中间商，使用数字工具能使您“非中间化”，并为您重新经营的业务增值。

3．利用数字工具帮助客户解决自身问题，把个人接触式的服务支持用以响应复杂的和高附加值的客户需求。

五、结论

现在一些企业的系统只不过是在原有人工系统上过程的自动化，只有极少数公司才会把数字技术彻底用于改进其企业职能，从而能使其雇员的才能得到充分发挥，在即将出现的高速商业世界中具备与对手竞争需要的反应速度。数字神经系统可以在你思考问题和做出决策时，提供给你需要的信息。同时，它亦会摒弃对你不重要的信息，使你总是对最重要的事情保持警觉。

有了数字神经系统，公司中任务工人将会消失，他们的工作将会被自动化或与需要信息工作的任务合并，你的产品质量问题能够及时反馈并迅速得以解决，由数字信息流支持的风险将是你实现产品和市场突破的唯一最佳方法，使用数字信息率先占据市场能够从根本上提高你的竞争地位，帮助你的企业缩短抢占市场的时间。

今天，无论你的公司里有多么明显的优势——聪明的雇员、优良的产品、良好的客户信誉、大笔的流动资金，但是无论如何你都必须有快速优质的信息流来精简业务流程、提高质量和改进企业的商务运作。

未来的商务将是数字商务的时代，商务革命性的变革已经到来。

第二篇：<<改革与新思维>>读后感及其他1

有一个问题我非常好奇：伟大的社会主义苏联怎么就突然垮台了？上个世纪90年代初，我还是迷糊小儿，可是现在我已经渐渐的长大，对于许多问题有了自己的看法，特别是，中国作为一个社会主义国家，其发展模式和前苏联有许多相似之处，有些甚至就直接是照搬前苏联的模式，研究苏联的亡败，对于我们更好地认识自己所处的国度和时代会有一个更清晰的脉络，基于此，我对于有关前苏联的事非常好奇，这驱使着我去了解它，特别是对于有关它为什么灭亡的文章、资讯，<<改革与新思维>>读后感及其他1，读后感《<<改革与新思维>>读后感及其他1》。这几天我研读戈尔巴乔夫的改革指导书《改革与新思维》，现在将我对这本书及其作者及其苏联的灭亡谈一点个人的认识。

第三篇：与未来同行读后感

首先，认识了新的概念，与未来同行读后感。之前，大家说得较多的是“智商”两字，而且片面地认为智商低的人很难干出大事或成绩。其实不然，除了智商，还有情商和灵商等等。情商是指人在情感、情绪方面的自控和协调能力，包括认识自我、激励自己以及处理人际关系的能力。李开复博士在《与未来同行》中指出：在现代社会，如果只知道智商不知道情商至少在意识上已经落伍了。智商很高但情商不足的人欠缺领导能力，很难成为一个成功的领导。这就是为什么在职场中“有的人能力很强可别人就是不服他，有的人能力一般却受到大家的高度肯定”的原因所在。灵商则代表价值观，分辨是非，甄别真伪的能力，没有是非黑白的人，能力越强对他人的危害越大。这与笔者前几天在《责任胜于能力》一书评论中所述的观点是一致的。

其次，接受了新的理念。李开复博士在《与未来同行》一书中，围绕“迎接未来、创造未来、憧憬未来”三个主题，提出了许多新的理念。如他在书中指出：“敢于去尝试的人一定是聪明人，他们不会输，因为他们即使不成功也能从中学到教训。”这或许就是马云之类的成功人士的共同写照。毕竟，在这个社会中，有这么一部分人，忙忙碌碌工作了好多年，但总是成绩平平，默默无闻，缺乏亮点，其中最重要的一条即缺乏尝试，墨守成规，原地跑步。因此，如果你有了好的思路，不要怕麻烦、怕责任、怕失败，则是要大胆去实践，去尝试，去努力，有勇气来改变可以改变的事情，否则就会错过积累经验和教训的好机会。

第三，学到了新的方法。李开复博士在《与未来同行》一书中，提出了 “用概率论的方法看问题”的观点，笔者认为这是该书最精华、最难得的地方。平常，大家都知道“两利取其大，两害取其轻”等道理，但对于其精神实质往往是知其然而不知其所以然。作者所提到的概率论的方法，运用的利弊对照表的方法，把一件事情的利弊全部罗列出来进行对照，虽然方法简单，效果却很直观，对于提高选择的准确性有很大的帮助，这或许就是其系统化、严密化、精细化的写照吧。毕竟，在现实中有很多事情是利与害并存的，是利大一点还是害大一点对于不同的人有不同的答案，很难作出选择。对于职场人士来讲，概率论的方法可以帮助大家作出更加科学的选择，获得更大的成功机会。

最后，增强了新的信心。李开复博士在《与未来同行》一书中，有许多精彩的观点，如 “追逐自己的理想和兴趣，做自己理想和有兴趣的事情就是一种快乐。”“追求成功的最终目的也是为了带来快乐。”“快乐比成功更重要，心情好的人最能发挥潜力；快乐能提高效率，创造力和正确决策的概率。”等等，对于职场人士来讲无疑是心灵的点醒，使我们不再对人生不再感到迷茫。如对于不喜欢自己从事的工作，又没有条件从事自己喜欢工作的人，李开复博士建议“选你所爱也不妨试试爱你所选”，对于大家是启发多多，必将帮助我们摆脱困惑、抛开烦扰，更加坚定、更加自信地追求自己的理想，并从中去体验快乐。

《与未来同行》的作者李开复博士相信大家都很熟悉。

李开复博士祖籍四川，1961年12月出生于台湾。11岁赴美求学，1988年获得卡内基·梅隆大学计算机系博士学位，并留校任教。他所开发的世界上第一个“非特定人连续语音识别”系统，被美国《商业周刊》评为1988年最重要的科学发明之一。而他开发的“奥赛罗”人机对弈系统，于1988年击败了曾获世界冠军的国际象棋大师。他还是美国电气和电子工程师协会院士。

李开复博士先后在苹果公司、SGI公司担任要职。1998年，他加盟微软公司。亲手创办了微软中国研究院(后更名为微软亚洲研究院)。2000年，升任微软公司的全球副总裁。随后成为比尔·盖茨的七个高层智囊之一。

2005年7月19日，李开复博士被Google公司任命为全球副总裁兼中国区总裁。

《与未来同行》这本书汇集了李开复博士近八年来所撰写的25篇与人才成长、科技创新、企业文化和青少年教育等相关的文章。它们中的每一篇都是用写作的方式关心中国科技与教育事业，关注中国青年学生成长历程的缩影，它们中的每一篇也都凝聚着对中国科技、文化与教育事业的美好未来的无限憧憬，读后令人受益匪浅。

本书以“未来”为主线，划分为三个主题。

迎接未来——给青年学生的信：这一部分收录的是我自2000年以来写给青年学生的七封公开信。以公开信的方式与广大青年学生交流思想，向他们介绍学习和成长的经验。

创造未来——网络时代的创新、人才与文化：收录在这一部分的文章可以说是写给中国企业的“公开信”。在这些文章中剖析了微软、Google等著名跨国企业的成功之道，探寻了网络时代中IT产业和现代企业所要面临的诸多根本性问题，并针对科技创新、人才战略以及现代企业的管理与文化等话题介绍了他的想法和建议。

憧憬未来——未来一代的教育和成长：收录在这一部分的文章均与中国的教育事业以及青少年的成长相关。其中不但包括写给主管教育工作的领导人或高校管理者，探讨中国教育事业改革与发展的公开信，也包括我向关注中国教育事业的人以及广大学生和家长介绍国外教育领域的成功经验，推荐有利于青少年成长的先进教育理念的文章，甚至还包括回忆李博士自己的大学生活的一篇“趣文”。

三个主题涵盖的内容相当广，涉及中国大学生的诚信、成功、自信、快乐，大学四年应该怎样度过，告诉你你有选择的权利，要拥有选择的智慧，21世纪最需要7种人才，面对 中国软件业的机会要抓住机遇、挑战未来，新一代互联网拥有七大趋势，学习微软的成功之 道，GOOGLE的成功之道——引领“网络生存”的新型创新，有自己的人才观，并为之而努力，开阔自己的视野 对话马英九，了解当今的 科技、人才和教育，未来的教育应融会中西、完整均衡，还有李开复博士 给李岚清总理的一封信，给中国高校的一封信——请培养21世纪企业需要的人才，李开复谈成 长给家长的一封信，告诉家长如何 做最好的父母，读后感《与未来同行读后感》。

作为一名大学生，李开复博士关于大学生活的看法给了我很多启示。

１.除了虚心接受别人的批评，你还应该努力寻找一位你特别尊敬的良师。

2.一个一流的人与一个一般的人在一般问题上的表现可能一样，但是在一流问题上的表现则会有天壤之别。

3．你应该永远给自己设立一些很具挑战性、但并非不可及的目标。我建议大家最好能不断和自己竞争——不要总想着胜过别人，而要努力超越自我，不断在自身的水平上取得进步。

4.在学习的过程中，打好基础最为重要。从软件产业对人才的需求来看，我们必须学好数学和英语这两门基础学科。数学是所有工程科学的基础，无论是软件产品的开发，还是软件技术的研究，都要大量使用数学方法和数学原理。英文则是软件行业中的国际通用语言，要想了解国际上软件技术的发展趋势，掌握最新的研究成果，或是与国外同行进行技术交流，就必须掌握英文的听、说、读、写，能够在工作中熟练使用英文来解决问题。

5.我非常赞同保尔的这段名言：“人最宝贵的东西是生命，生命属于我们只有一次。人的一生应当这样度过，当他回首往事的时候，不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞耻……”所以，选择一个你真心热爱的事业，不断地挑战自我、完善自我，让自己的一生过得精彩和充实。

6.为了成为最好的你自己，最重要的是要发挥自己所有的潜力，追逐最感兴趣和最有激情的事情。当你对某个领域感兴趣时，你会在走路、上课或洗澡时都对它念念不忘，你在该领域内就更容易取得成功。更进一步，如果你对该领域有激情，你就可能为它废寝忘食，连睡觉时想起一个主意，都会跳起来。这时候，你已经不是为了成功而工作，而是为了“享受”而工作了。毫无疑问的，你将会从此得到成功。

7.你应定阶段性的、具体的目标，再充分发挥中国人的传统美德——勤奋、向上和毅力，努力完成目标。比如，我要求自己每个月做两次演讲，而且每次都要我的同学或朋友去旁听，给我反馈意见。我对自己承诺，不排练三次，决不上台演讲。我要求自己每个月去听演讲，并向优秀的演讲者求教。有一个演讲者教了我克服恐惧的几种方法，他说，如果你看着观众的眼睛会紧张，那你可以看观众的头顶，而观众会依然认为你在看他们的脸，此外，手中最好不要拿纸而要握起拳来，那样，颤抖的手就不会引起观众的注意。当我反复练习演讲技巧后，我自己又发现了许多秘诀，比如：不用讲稿，通过讲故事的方式来表达时，我会表现得更好，于是，我仍准备讲稿但只在排练时使用；我发现我回答问题的能力超过了我演讲的能力，于是，我一般要求多留时间回答问题；我发现自己不感兴趣的东西就无法讲好，于是，我就不再答应讲那些我没有兴趣的题目。几年后，我周围的人都夸我演讲得好，甚至有人认为我是个天生的好演说家，其实，我只是实践了中国人勤奋、向上和毅力等传统美德而已。

8.自信的第一步：不要小看自己，多给自己打气

中国式教育认为人的成长是不断克服缺点的过程，所以老师更多是在批评学生，让学生弥补最差的学科。虽然应把每科都学得“足够好”，但人才的价值在于充分发挥个人最大的优点。美国盖洛普公司最近出了一本畅销书《现在，发掘你的优势》。盖洛普的研究人员发现：大部分人在成长过程中都试着“改变自己的缺点，希望把缺点变为优点”，但他们却碰到了更多的困难和痛苦；而少数最快乐、最成功的人的秘诀是“加强自己的优点，并管理自己的缺点”。“管理自己的缺点”就是在不足的地方做得足够好，“加强自己的优点”就是把大部分精力花在自己有兴趣的事情上，从而获得无比的自信。

自信是一种感觉，你没有办法用背书的方法“学习”自信，而唯一靠“学习”提升自信的方法是以实例“训练”你的大脑。要得到自信，你必须成为自己最好的拉拉队，每晚入睡前不妨想想，今天发生了什么值得你自豪的事情？你得到了好的成绩吗？你帮助别人了吗？有什么超出了你的期望吗？有谁夸奖了你吗？我相信每个人每天都可以找到一件成功的事情，你会慢慢发现，这些“小成功”可能会越来越有意义。

自信的第二步：用毅力、勇气，从成功里获得自信，从失败里增加自觉。

自信的第三步：自觉地定具体的目标，虚心地听他人的评估。

9.每一个刚进入大学校园的人都应当掌握七项学习：学习自修之道、基础知识、实践贯通、培养兴趣、积极主动、掌控时间、为人处事。

10.从大学的第一天开始，你就必须从被动转向主动，你必须成为自己未来的主人，你必须积极地管理自己的学业和将来的事业，理由很简单：因为没有人比你更在乎你自己的工作与生活。“让大学生活对自己有价值”是你的责任。许多同学到了大四才开始做人生和职业规划，而一个主动的学生应该从进入大学时就开始规划自己的未来。

11.对自己的一切负责，勇敢面对人生，不要把不确定的或困难的事情一味搁置起来。比如说，有些同学认为英语重要，但学校不考试就不学英语；或者，有些同学觉得自己需要参加社团磨练人际关系，但是因为害羞就不积极报名。但是，我们必须认识到，不去解决也是一种解决，不做决定也是一个决定，这样的解决和决定将使你面前的机会丧失殆尽。对于这种消极、胆怯的作风，你终有一天会付出代价的。

12.“以终为始”，积极地规划大学四年。任何规划都将成为你某个阶段的终点，也将成为你下一个阶段的起点，而你的志向和兴趣将为你提供方向和动力。如果不知道自己的志向和兴趣，你应该马上做一个发掘志向和兴趣的计划；如果不知道毕业后要做什么，你应该马上制定一个尝试新领域的计划；如果不知道自己最欠缺什么，你应该马上写一份简历，找你的老师、朋友打分，或自己审阅，看看哪里需要改进；如果毕业后想出国读博士，你应该想想如何让自己在申请出国前有具体的研究经验和学术论文；如果毕业后想进入某个公司工作，你应该收集该公司的招聘广告，以便和你自己的履历对比，看自己还欠缺哪些经验。只要认真制定、管理、评估和调整自己的人生规划，你就会离你自己的目标越来越近。

13.每个人都有许多“紧急事”和“重要事”，想把每件事都做到最好是不切实际的。我建议大家把“必须做的事”和“尽量做的事”分开。必须做的事要做到最好，但尽量做的事尽力而为即可。建议大家用良好的态度和宽广的胸怀接受那些你暂时不能改变的事情，多关注那些你能够改变的事情。此外，还要注意生物钟的运行规律，按时作息，劳逸结合，这样才能在学习时有最好的状态。

14.学习团队精神和沟通能力。社团是微观的社会，参与社团是步入社会前最好的磨练。在社团中，可以培养团队合作的能力和领导才能，也可以发挥你的专业特长。但更重要的是，你要做一个诚心诚意的服务者和志愿者，或在担任学生工作时主动扮演同学和老师之间沟通桥梁的角色，并以此锻炼自己的沟通能力，为同学和老师服务。这样的学习过程也不会很轻松，挫折是肯定有的，但是不要灰心，大学社团里的人际交往是一种不用“付学费”的学习，犯了错误也可以重头来过。

相信做到了这些，当我离开大学时，我会有很大的收获，自己将会成为一个有潜力、有思想、有价值、对未来充满自信与希望的人。

第四篇：与未来同行读后感

很早就听说了李开复给中国学生的几封信，一直想找个机会好好拜读一下，一直搁置以致渐渐淡忘了。这学期老师要求我们读几本书写读书笔记，其中就有李开复博士的《与未来同行》，于是就迫不及待的买来看了。

这本书以“未来”为主线，划分了三个主题。

迎接未来——给青年学生的信：这一部分收录的是李开复博士自2000年以来写给青年学生的七封公开信。以公开信的方式与广大青年学生交流思想，向他们介绍学习和成长的经验。

创造未来——网络时代的创新、人才与文化：收录在这一部分的文章可以说是写给中国企业的“公开信”。在这些文章中剖析了微软、Google等著名跨国企业的成功之道，探寻了网络时代中IT产业和现代企业所要面临的诸多根本性问题，并针对科技创新、人才战略以及现代企业的管理与文化等话题介绍了他的想法和建议。

憧憬未来——未来一代的教育和成长：收录在这一部分的文章均与中国的教育事业以及青少年的成长相关。其中不但包括写给主管教育工作的领导人或高校管理者，探讨中国教育事业改革与发展的公开信，也包括我向关注中国教育事业的人以及广大学生和家长介绍国外教育领域的成功经验，推荐有利于青少年成长的先进教育理念的文章，甚至还包括回忆李博士自己的大学生活的一篇“趣文”。

进入大学后时间多了很多，也仿佛走得快了很多，很多时候日子就这样如流水般逝去了。有人为学业焦头烂额。有人为活动四处奔走，有人为恋爱黯然神伤。纷乱的生活，似贫乏，似忙碌，又似空虚，浮躁的日子已将纯净的心思搅成一团，在加上网络的冲击，一切都变得无序而混乱。高考前只为一个目标心无旁骛、全力以赴的日子早已没有了踪影，逝去的日子像一缕青烟仿佛还可见却是怎么也抓不住的。然后我们迷茫了，混乱了，未来的路像没有灯的夜路看不见前方，让我们充满恐惧不安。如何使自己的大学生活不至于昏昏而过，如何让

自己的大学为自己理想的未来打下坚实的基础，李开复博士在这本书中给了我们答案。

整本书的内容与大学生的在校和职业生涯的规划密切相关，针对大学生的困惑与现存问题李开复博士根据自己的经验与所见所闻提出了自己中肯的意见。其中李开复博士在第一部分迎接未来-给青年学生的信中的内容让我的感触尤为深刻。

李开复博士首先提到的是关于诚信的问题。李博士开篇就从诚信谈起，因为诚信是一个人的品质所在，是立人之本。李博士提到他在美国的一些经历比如：中国学生成绩优秀却有些学校和教授却表示他们再也不想招收中国学生了，因为中国学生一旦找到工作机会就会马上申请离开，将自己曾经承诺要完成的学位和研究抛在一边。“言出必践”不仅关乎诚信，更是对于自己做出的承诺的一种责任。看似不经意的一件事却反应出一个人的对待事物的态度与担当。一个人倘若连自己的承诺的责任都无法担当，又何谈担当什么重责大任呢。我们在为未来做准备时首先要培养良好的品质。

然后就是李博士对于认识自我称为最好的自己的建议让我获益匪浅。美国作家威廉·福克纳说过：“不要竭尽全力去和你的同僚竞争。你应该在乎的是，你要比现在的你强。”以前刚升入高中时，一时无法适应周围高手如云，原本初中成绩拔尖的我突然间从云间狠狠摔下地，刚开始过分专注于与周围同学的比较学习生活非常压抑痛苦，每天都在紧绷的状态中学习。之后经过妈妈的疏导我开始更多的专注于自己的成果，关注自己哪怕是一点点的进步，并为自己的进步而高兴充满自信。慢慢地，在没有刻意在意与别人竞争的情况下我的成绩逐渐好转，渐入佳境。同僚之间更多的需要我们去相互合作相互学习。如果一味的竞争容易在其中迷失自我造成恶性的竞争，在这样的恶性循环中我们不仅不能获得成功的快乐或许还会活的很压抑很痛苦。每个人的追求不尽相同，每个人定义的成功也都各不相同，我们去却总是将衡量成功的标准单一化为财富或是地位。李博士在文中提到：“真正的成功应该是多元化的。”理想可以很小也可以很大，重要的是你从中或者你带给别人怎样的快乐。基于这种

第五篇：《与未来同行》读后感

读《与未来同行》有感

《与未来同行》告诉了我们这么些道理，或许我们每个人都多少懂点，但它们往往正被我们在生活中忽视着，默默的，连我们自己都无法察觉。就读大学时，你应该掌握七项学习：学习自修之道，基础知识，实践贯通，培养兴趣，积极主动，掌控时间，为人处事。只要做好了这七点，临到毕业时最大的收获就不再是“对什么都没有的忍耐和适应”，而应当是“对什么都可以有的自信和渴望。人的真正成长应该是全面的。在现今的教育模式下，很多学生把考试得高分作为学习的目标，认为有了好的成绩就能得到别人的肯定，自己就一定成长了，但这是远远不够的，学习不仅仅指书本知识的学习，还包括你对社会、人际、环境、人生等各方面认识的提高。在《与未来同行》一书中有这么一段：之前，大家说得较多的是“智商”两字，而且片面地认为智商低的人很难干出大事或成绩。其实不然，除了智商，还有情商和灵商等等。情商是指人在情感、情绪方面的自控和协调能力，包括认识自我、激励自己以及处理人际关系的能力。灵商则体现在你对各种繁复的事务的判断力上。另外，当今市场经济条件下，大多数人把财富、权力、名气的多少作为衡量成功的标准，并将获取名利作为自己奋斗的理想，其实这很可能不是你内心对成功的真正追求，你追求的应该是对你人生有价值的、更为重要的东西。如果说很多人追求财富，那实际上他们更多地是把财富作为一种工具来间接地去追求自己真正想要的事物。

学会接受自己，学习感受快乐，学着和他人相处融洽。接受自己，不只指接受自己的样貌等身体特征，更多地是自己对内心的真正坦诚，要能够尊重自己内心的真实想法和追求。“追逐自己的理想和兴趣，做自己理想和有兴趣的事情就是一种快乐。”“追求成功的最终目的也是为了带来快乐。”“快乐比成功更重要，心情好的人最能发挥潜力；快乐能提高效率，创造力和正确决策的概率。”对于不喜欢自己从事的工作，又没有条件从事自己喜欢工作的人，李开复建议“选你所爱也不妨试试爱你所选”。同时，走向成功的道路往往是很坎坷的，这就需要一群能和你分享快乐与分担痛苦的伙伴，有了他们，你的旅途将不再孤单，所以，永远不要以为自己什么都能一手包办，偶尔也相信下自己身边的人，和他们协力共同迎接胜利。

有足够的自信，相信自己，勇敢地尝试自己相信的事，我们已经比以前的自己做得好多了，如果我们还不够优秀，那定是我们还不够相信自己。

1.敢于去尝试的人一定是聪明人，他们不会输，因为他们即使不成功也能从中学到教训。

2.你们的时间有限，所以不要浪费时间活在别人的生活里。

3.不要被信条所惑—盲从信条是活在别人的生活里。

4.不要让任何人的意见淹没了你内在的心声

5.最重要的，拥有跟随内心和直觉的勇气。

6.你的内心和直觉知道你想成为什么样的人。

7.任何其它事物都是次要的。

在这里，有多条通向未来成功的道路。所以，尊重你内心地选择

一条适合你自己走的途径，并且坚强自信地走下去，相信微笑就在不远的前方。