教你如何成为气质女专题

第一篇：教你如何成为气质女专题

一：沉稳

（1）不要随便显露你的情绪。

（2）不要逢人就诉说你的困难和遭遇。

（3）在征询别人的意见之前，自己先思考，但不要先讲。

（4）不要一有机会就唠叨你的不满。

（5）重要的决定尽量有别人商量，最好隔一天再发布。

（6）讲话不要有任何的慌张，走路也是。

二：细心

（1）对身边发生的事情，常思考它们的因果关系。

（2）对做不到位的执行问题，要发掘它们的根本症结。

（3）对习以为常的做事方法，要有改进或优化的建议。

（4）做什么事情都要养成有条不紊和井然有序的习惯。

（5）经常去找几个别人看不出来的毛病或弊端。

（6）自己要随时随地对有所不足的地方补位。

三：胆识

（1）不要常用缺乏自信的词句

（2）不要常常反悔，轻易推翻已经决定的事。

（3）在众人争执不休时，不要没有主见。

（4）整体氛围低落时，你要乐观、阳光。

（5）做任何事情都要用心，因为有人在看着你。

（6）事情不顺的时候，歇口气，重新寻找突破口，就结束也要干净利落。四：大度

（1）不要刻意把有可能是伙伴的人变成对手。

（2）对别人的小过失、小错误不要斤斤计较。

（3）在金钱上要大方，学习三施（财施、法施、无畏施）

（4）不要有权力的傲慢和知识的偏见。

（5）任何成果和成就都应和别人分享。

（6）必须有人牺牲或奉献的时候，自己走在前面。

五：诚信

（1）做不到的事情不要说，说了就努力做到。

（2）虚的口号或标语不要常挂嘴上。

（3）针对客户提出的“不诚信”问题，拿出改善的方法。

（4）停止一切“不道德”的手段。

（5）耍弄小聪明，要不得！

（6）计算一下产品或服务的诚信代价，那就是品牌成本。

六：担当

（1）检讨任何过失的时候，先从自身或自己人开始反省。

（2）事项结束后，先审查过错，再列述功劳。

（3）认错从上级开始，表功从下级启动

（4）着手一个计划，先将权责界定清楚，而且分配得当。

（5）对“怕事”的人或组织要挑明了说。

（6）因为勇于承担责任所造成的损失，公司应该承担

教你如何成为气质女~~

1.一个人的气质是内部修养，外在的行为谈吐~~~~待人接物的方式态度等的总和。优雅大方、自然的气质会给人一种舒适，亲切，随和的感觉

2.气质不是学来的，而是培养出来。不能说太多，但要什么都懂。平时要多学东西，多看书。（不是看8挂杂志）没事的话去学学跳舞，或者锻炼身体。还要多学学交际。

3.品味决定气质

4.所谓“近朱者赤,近墨者黑”很有道理的,你可以接近一些气质好的人,你就会不知不觉得改变一些~~

5.多看书,多思考,气质不是一个月两个月可以改变的.是需要一年两年甚至更长的时间.很多人读完大学,很久没见的人都说他变了一个样,其实就是校园生活熏陶出来的.多读书总有好处.还有一点,想成为什么人,就和什么人做朋友,亲君子,远小人.时间长了,气质就自然而然地流露出来了.6.读书是最基本的。

书读得少的话其他练的再多，也还是没有内涵啊~ 再说,读多点书眼睛会更明亮哦~眼睛里面毕竟是化不了妆的~ 有些虽然漂亮，但看眼睛的话却空洞无物~满悲哀的~

7.练芭蕾舞瑜伽什么的,赫本的气质就是练芭蕾舞练出来的8.要一个好的生活环境，好的心态。才能培养出好的气质。

9.气质..遈内在散发绌箂的一种魅力 化妆虽能改变容貌,但遈气质这东西就遈要靠内在修养 如果要将气质用外在的东西表现出来,那就是做作.10.从小不一样的环境会造旧不一样的人，一个人的阅历 学识 对自己的了解程度都会对气质有一定的影响

11.气质也是分很多种类的,比如张扬,灵性清秀,妩媚,还有一种就是更难达到的高贵,气质从外表基本表现就在穿衣打扮,言行举止,一举一动都是让不出格的,好难掌握呢!有些气质真是天生的,如果没有天生的就只以能是后天培养,首先了解自己是哪种类型,然后有自己的主张,为自己创造后天的完美气质啊~

12.气质确实有天生影响的，有后天教育培养的，不过在短期内无法改变天生因素和教育背景下，你可以试着培养自信！有自信的人才会美丽，但不能失去谦虚！

用培养气质来使自己变美的女子，比用服装和打扮来美化自己的女子，要具备更高一层的精神境界。前者使人活得充实，后者把人变的空虑。而最完美的恰恰是两者的结合。气质美，至少蕴藏着真诚和善良。一个虚伪和恶狠的女人，很难想像她有什么和祥与美好。几乎所有的女性都渴望自己在性格和外表方面，对别人具有更大的吸引力。那么，怎样才能修炼出

良好的气质呢？懂得如何去发挥自己的优点及克服自己的缺点，便可使你魅力大增。

要接受自己的面貌

每一个人在性格或外貌方面，都有其独特的气质和优点。懂得如何加以发挥，便可增加吸引力。

对别人信任和关心

热诚与关怀，是最具吸引力的气质之一。对别人关心体谅，将会获得相同的回报。别人将会为此种气质而折服。

仪态端庄，充满自信。

一个步姿洒脱、意气风发、充满自信的女性，最能吸引别人。

保持幽默感

一个懂得在适当的场合和适当的时间展露笑容或开怀大笑的人，定能受到别人的欢迎。

不要惧怕显露真实情绪

不论什么样的喜怒哀乐、柔情蜜意，都不应加以隐藏。一个经常压抑、掩藏情绪的女子，会被视为冷漠无情，没有人会喜欢和一座冰山交往。

有困难时，应该向朋友求助

朋友会因你向他们求助而感到他们的重要性。他们不但不会轻视你，反而会引为知己，对你更加喜爱。

不要斤斤计较

女性在交往中，要心胸开朗，豁然大度，千万别小心眼、小家子气。不要为一点点小事就大动肝火，斤斤计较，甚至在许多场合弄得大家都非常难堪而下不了台，这样会令人讨厌的。

不要自视清高

女性不要自视清高，在社交中，不能因为别人与自己脾气不同，身份有异，就显示出不耐烦或瞧不起别人的样子，当然也不要因自己的职务、地位不如人家，或长相一般，服饰不佳而过分谦卑，要落落大方，不卑不亢。

不要卖弄聪明

每个人都有自己的自尊心，都有引为骄傲的地方。卖弄乃缺少教养的表现。当然，女性一般考虑问题都比男性周到而细致，在那种马大哈的男人面前，适当显示你的周到与细致，他是会非常看重你的，千万不要以为这是耍小聪明，这是想得到位的表现，也是女性心思细腻的表现。

不要忽视仪表

作为女性，在社交场合，必须注意仪表的端庄整洁。在社交活动时，适当地修饰与打扮是应该的。切忌疲疲沓沓，不修边幅。

人的气质是一种集相貌举止、品位修养和情趣内涵于一身的外在表现，显于形而驻于心，它不但需要成年累月地精雕细琢和潜心修炼，更需要以文化底蕴为铺垫的实战磨砺。

老家是一个山青水秀的地方，自古以来都出美女，但不知道为什么，我总觉的这些女人身上缺少点什么东西，从而使她们无法和一些外面大都市的女人相比，它们抑或是眼睛的黯然无光和灵性的缺失，抑或是见识的短浅和灵魂的愚昧„„她们所有这些所缺少的如果用一个词来形容的话，那就是“气质”。

那么，女人要怎样才能成为一个让人着迷的气质女人呢?我认为应该具备以下八种素质：其一：做得体的自己

追求美是女人的共性，但总有许多女人却因为求美心切把自己打扮得过犹不及。之所以这样讲，那就是她们或许原本青春朝气，却要模仿别人的端庄成熟，原本成熟丰韵却硬是要象人家小姑娘那样弄出些红衣绿裤歪帽子嘻哈„„显然这种美是很不得体的，尽管她们的愿望是好的，但总会让人觉着象吃了一只苍蝇，折煞了风景。

其二：做真实的自己

女人若是做作起来是非常可怕的：明明自己从农村出来没几年，却满口的“你们乡下人啊!”;表面身上穿得光鲜靓丽，家里却脏得象狗窝;在男人面前是淑女，在女人面前是劣女;刚刚放下张三请客的碗，却在李四家里说张三的短„„如此女人，总让人相处起来觉着憋屈。其实女人的魅力是做作不出来的，群众的眼睛是雪亮的，你是好是坏，是圆是扁，大家心中全都有数，任何一个人都有缺点，要允许、正视和改正自己的缺点，而不是一味地掩饰。现实生活中，但凡一个有魅力的人，首先他都是真实的，只有真实的你才是最能打动人的。其三：做自信的自己

女人的气质有相当大的一部分来自于其本人的自信，自信的女人总是能够给人于一种光鲜和积极的力量，她们昂首挺胸大踏步地行走，他们落落大方面灿烂地微笑，和这样的女人在一起，我们时刻可以感受到扑面而来的优雅气质。当然，自信并不是让女人去盲目地自我，也不是让女人容不下别人听不进别人的意见，更不是让她狂妄自大。

其四：做温柔的自己

温柔，永远是女性词典里分量最重的一个词语。再优秀再完美的女人，都需要以温柔作为传递的媒质，才能向周围的人展示她的气质和魅力，否则，美就变得浮浅、短暂甚至是雷人。一个温柔的女人总是能润物细无声，不轻易发怒，遇事能忍让，对人和蔼体帖，从而把上帝赋予给女人的，而男人最需要的阴柔之美展现得淋漓尽致。

其四：做爱学习的自己

常言道，书中自有颜如玉，其实这句话并不是光讲给男人听的。一个女人如果能始终保持一个爱看书勤学习的习惯，便就能从书中学得一副如玉的容颜，这种容颜不会随时光的流逝而老去，也不用高昂的化妆品去料理和保养，它是来自于心灵的，是用知识和品位堆积成的丰厚底蕴，它能给你宇宙万物的智慧，教你生活的艺术，激发你爱的潜能。

其五：做善于装扮的自己

女人的气质是离不开外表的，再丰盈的内涵，再充实的底蕴，都必须以外表为依托。所以，女人必须要懂得装扮自己，它至少具体表现在：明白自己的外表类型，知道自己长相上的长处和不足，从而去配适合自己的发型，决定穿什么颜色的衣服，并且在什么场合下搭配什么样的服饰„„诸如种种，这都是一个气质型女人所必须具备的最基本的素质。总之，装扮是女人必须终生钻研的学问。

其六：做有兴趣的自己

人不能没有追求，追求让我们热爱生活、心中有爱和饶有兴趣。而聪明的女人总会以一种兴趣的追求去实现人生理想，去从过程中享受生活。兴趣是人生最好的老师，更是女人修炼气质的捷径，音乐可以让你接近灵魂，写作让你丰富自我，绘画可以提高你的审美，DIY

使你变得心灵手巧„„而这些便组成了女人气质中另一个非常重要的部分——艺术气质。其七：做会爱的自己

女人有一种气质是不容易琢磨的，甚至它不可以用准确的词语去形容，但它却很有影响力和穿透力，它给人于温暖，使人奋进，让人感到感恩的精神力量，在这里我估且用“会爱”两个字去形容。一个会爱的女人，她首先是爱自己的，不极端地完美，知道自己的冷暖需求，也不会无端地生气用别人的错误惩罚自己。同时，她也是爱别人的，爱同事朋友，爱家人亲戚，爱老公孩子，她总能迅速地感受到周围人的喜怒哀乐，从而和他们一起分享、排解、悲悯和兴奋。

其八：做充实的自己

有一些女人结婚生子后，家里没有什么压力，总会有许多闲暇，于是她们却变得苦恼起来了，苦恼于该如何打发这些无聊的时间，其实，我很为此种女人感到忧虑，纵使她有再大的魅力和迷人的气质，我相信这种日子过久了，她一定会变得庸俗不堪，至于气质自然只能是荡然无存了。试想想，一个整天无所事事，百无聊赖，得过且过，以上网聊天和搓麻为生的女人能有何气质可言?其中的道理是非常简单的，我们处于飞速发展的现代社会，别人每时每刻都在进步着，环境也在翻天覆地地变化着，而你却在碌碌无为着，能不被时代抛弃吗?一个被时代抛弃的人是没有资格去谈气质的。作为女人，充实自己的方法很多，可以发展自己的良好的兴趣，可以把精力集中于相夫教子，可以寻找专注于自己的一番事业„„.不知不觉一口气写下了这么多，也许会吓住不少人，心想：“做一个气质女人原来这么难啊?”其实，不然，尽管我这样写了,但毕竟理论和实践总是有距离的，完全意义上符合以上八点的女人是非常少的，我们没有必要以整体的概念去进行评判，但可以逐一地进行实施和完善，可能你一辈子都做不到这全部的八点，但我想你一定可以尽能力做到这其中五点、六点和七点，哪怕是其中的一点，这都意味着你的进步，意味着你朝气质迈出了一大步。

第二篇：女公务员教你职场生存秘诀

女公务员教你职场生存秘诀：须争当第二名

2012年03月04日 10:07 来源：凤凰网教育综合

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至今也忘不了考上公务员那一年的喜悦。与其说是证明了自己的实力，还不如说是太幸运了。大学毕业以后，不幸的事太多了，现在都想不起来自己是怎么走过来的。之前总是在后悔大学报了那么个专业，但毕业5年之后恰恰是因为这冷门的专业，让我挤上了独木桥，成为多少人梦寐以求的公务员。

可现在却越来越明白，快乐也仅限于那一年。进入这个队伍，才知道在这里并非“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”。五年的打工生涯让我养成张扬的个性，听到别人夸自己漂亮、有气质、能力强、有口才等等诸如此类的话，已经司空见惯，自认为勿沾沾自喜，保持对自己合理的评价便可。但最近，一位刻薄的女领导给我上了人生重要的一课。

由几个单位各抽调一人组成考评组对下属单位进行考评，在我们单位，我初来乍到，本没资格成为被抽调的人员，但直接领导家中有急事脱不了身，所以由我临时代为参加。得知本次考评由新上来的女领导带队，身为女性的我微微松了一口气，本着一向“不卑不亢”的作风，我很从容的参与到这支领导队伍当中。

高举检查的旗帜，其实检查的项目根本就是其次，事实证明了那句话“说你行你就行，说你不行你行也不行！”检查的其实就是看你会不会说，招待得领导高兴、舒服与否。我是检查团的成员，也成为被检单位处处恭维的对象，也正是自己的年轻、从容、言谈举止收放自如，结果抢了女领导的风头，大家常常忽略了话少又滴酒不沾的她，而将话题转向我这个“小喽啰”，更大的隐患是，最初的我竟然浑然不觉，舒舒服服的享受其中。结果可想而知，女领导由不愿意与我直接对话到后来的讽刺挖苦。

要感谢那些给你“小鞋”穿的人

咳！因为检查持续一周，我自认为还有“悔改”的机会，木讷的我经过初步分析，是女人嫉妒心在作怪！但是，第二天因为晚她2分钟集合，被判“迟到，忽视领导！”她大发雷霆，搞得我在大家面前颜面尽失，真想找地缝转进去，不要见人了！但是，我没勇气当众反驳不讲道理的她。事实已经告诉我：让领导不舒服，就得“被穿小鞋”，看你还敢不敢了！我红着脸，缩起脑袋，一咬牙，忍了！

接下来几天我是这样做的：能不说话就不说，能不笑就不笑，尽量表现的像什么事也没发生一样，深深的体会到什么叫夹着尾巴做人！这样才平息了她的怒气。

坚持到了最后，在结束的酒宴上，她对我进行了最后的说教：你们年轻人参加工作时间短，没什么经验，可以慢慢学，但是有一点千万要记住，想进步、想升职，不是单凭你表现好就行了，你得有人捧！“亲爱的老姐，俺知道这条规矩，不用你告诉俺，您走到今天一定是某某人捧出来的，跟你的表现没什么关系，这一点没什么值得炫耀的。您说俺错了，俺承认，俺是不懂得韬光养晦，在需要的时候方可表现，这不招来了麻烦。俺要学的是如何把握这个尺度！”我忍，我忍，我忍住了这些话没说。

现在想起来，这位女领导还不算是很麻烦的那种，至少很直接，让你马上知道她对你的不满，换个城府够深的，给你小鞋穿上你还乐呵跑步呢！如此说来，我真该谢谢她！

第一条必须有一个圈子。

无论如何做都是画地为牢：不加入一个圈子，就成为所有人的敌人；加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人；加入两个圈子，就等于没有加入圈子。只有独孤求败的精英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着老板一个人。

第二条必须争取成为第二名。

名次与帮助你的人数成正比--如果是第一名，将因缺乏帮助而成为第二名；而第二名永远是得道多助的位置，它的坏处就是永远不能成为第一名。

第三条必须理解职责的定义。

职责是你必须要做的工作，但办公室的生存定律是，职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。第四条必须参加每一场饭局。

如果参加，你在饭局上的发言会变成流言；如果不参加，你的流言会变成饭局上的发言。第五条必须懂得八卦定理。

和一位以上的同事成为亲密朋友，你的所有缺点与隐私将在办公室内公开；和一位以下的同事成为亲密朋友，所有人都会对你的缺点与隐私感兴趣。

第六条必须明白加班是一种艺术。

如果你在上班时间做事，会因为没有加班而被认为不够勤奋；如果你不在上班时间做事，你会被认为工作效率低下而不得不去加班。

第七条必须熟练接受批评的方法。

面对上司的判断，认为你没错，你缺乏认识问题的能力；认为你错了，你没有解决问题的能力--接受错误的最好方式就是对错误避而不谈。最后一条，不准和老板谈公正。

第八条必须理解“难得糊涂”的词义。糊涂让你被人认为没有主见，不糊涂让你被人认为难以相处--“难得糊涂”在于糊涂的时机，什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。

第九条必须明白集体主义是一种选择。

如果你不支持大部分人的决定，想法一定不会被通过；如果你支持大部分人的决定，将减少晋升机会--有能力的人总是站在集体的反面。

第十条必须论资排辈。

如果不承认前辈，前辈不给你晋升机会；如果承认前辈，则前辈未晋升之前，你没晋升机会——论资排辈的全部作用，是为有一天你排在前面而做准备。

第十一条必须禁止智力排行。

天才应避免得罪庸才，虽然天才一定会得罪庸才——庸才总不太喜欢和天才相处。第十二条必须学会不谈判的技巧。

利益之争如果面对面解决，它就变得无法解决；如果不面对面解决，它就不会被真正解决。一个最终原则是，利益之争从来就不会被解决。

第十三条必须理解秘密的存在意义。

如果一件事成为秘密，它存在的目的就是被人知道；如果一个秘密所有人都知道，你必须说不知道；同理，如果一个秘密所有人都说不知道，则可以推断，所有人都知道。

第十四条必须理解开会是一种道。

道可道，非常道；名可名，非常名。开会不能不发言，发言不能有内容。如果你的发言有内容，最好选择不发言--开会的目的是寻找一个解决问题的方法，在大部分情况下，这个方法就是开会。

第十五条必须让婚姻状况成为秘密。

隐婚人士在办公室谈情是一场喜剧，单身人士在办公室谈情是一场悲剧。最好的结果是，已婚人士获得一场办公室爱情；最坏的结果是，未婚人士获得一场办公室婚姻。最后一条，不到万不得已，永远不要打老板女秘书的主意。

第十六条必须掌握一种以上高级语言。

高级语言包括在中文中夹杂外语、在怒骂之中附送奉承、在表达保密原则同时揭露他人秘密、在黄段子中表达合同意向。语言技巧高是下乘，发言时机好是上乘。使用高级语言但时机不对，不如使用低级语言但时机正确。第十七条必须将理财作为日常生活的一部分。

主管在身边的时候，要将手机当公司电话；主管不在身边的时候，要将公司电话当私人手机；向同事借钱，不借钱给同事；陌生人见面要第一个埋单，成为熟人后永远不要埋单。最后一条，捐钱永远不要超过你的上级。

第十八条必须明白参加培训班的意义。

培训班不是轻松的春游，它的目的是学习你工作职责之外的知识；由于学习的知识在你工作职责之外，培训班可以当做一次轻松的春游。

第十九条必须学会摆谱。

如果你很靠谱但不摆谱，大部分人都认为你不靠谱。如果你不靠谱但经常摆谱，所有人都认为你很靠谱。

第二十条必须懂得表面文章的建设性。

能做会议幻灯片的，不能私下讨论；可写报告的，不能口头请示，如果一件事你已经完成，但没有交计划书，你等于没有做；如果一件事你没有去做，但交了计划书，你可以当它已经完成——毕竟所有学过工商管理的老板都固执地认为，看计划书是他的事，执行是下面的事。

第二十一条必须与集体分享个人成功。

所有人都是蜡烛--要点燃自己并且照亮别人，如果你只照亮自己，你的前途将一片黑暗；如果你只照亮别人，你将成为灰烬。

公务员考场上全科平衡的高分经验秘诀

2011年09月14日 11:20 来源：华图网校

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华图网校讯：在即将到来的9.17公务员联考和2012年国家公务员考试中，相信数学运算一直是大多数同学比较头痛的部分。但现在出现了另一种矫枉过正的状况，不少同学过分重视数学运算或其它自认为比较重要的模块，而忽视了全科的平衡，导致考场上虽然个别模块发挥较好，但整体来看是失常的。下面，笔者将结合自己多次参加国考和联考的经验，与大家分享考场上全科平衡、整体提高的技巧。

考场上一般卷子都会提前5分钟发下来，那么在这5分钟的短暂空隙里，大家完全可以利用它来提前阅览如常识判断、类比推理等题目。因为这两种题型，前者读完题干就大概知道自己会不会，甚至瞟一眼后对自己是否能解答就心里有数了，这样可以起到在5分钟之内快速解答7-8个常识题，并保证正确率的效果；而后者题干很短，并且选项也都是五六个字的短词组，解答起来也不需要很复杂的思维流程，5分钟几乎可以做完10道类比推理中的绝大多数。

综上所述，利用这提前发卷的5分钟，通过翻阅和扫视，可以提前做出7-8道题目，使得开考后时间更加充裕，希望大家对这5分钟重视起来。

开考之后，有一些同学会迅速地去寻找自己比较擅长的题目来做，如资料分析、判断推理、言语理解甚至数量关系，但是这样做题有个弊病就是：一旦你擅长的题目难度比较高，或者题目比较偏，你可能会耗费大量的时间在开考的前几十分钟，导致后面本来就不太擅长的题型来不及看，做得更差。

而另一部分同学就更不可取了，从头到尾，按部就班，不考虑难度的高低，也没有跳过难题的意识，这样是很难在风云变幻的考题中发挥出正常水平的。

华图教育辅导老师认为，开考的前一段时间，是人比较紧张的时候，刚接触到一份全新的陌生的试题，心情激动在所难免。所以，这时候应该做自己最自然、最熟悉的题型，不需要特别多的思考（如判断推理），也不需要很复杂的计算和推导（如数量关系和资料分析），那么筛选过后，很显然就是言语理解了。

所以说，考生开考之后应该先接着开考前的5分钟的战果，将常识判断做完，其中不熟悉的题目直接抛弃，否则往往是在两个错误答案“错选A”和“错选B”中间徘徊，既浪费时间又没有拿到分。

接下来就应该做选词填空，之后是片段阅读。按照2011年4.24公务员联考来举例分析，40道言语理解，应该在35分钟完成比较合理。如果需要40分钟甚至更多，那就意味着阅读速度有所欠缺，或者思考问题拖泥带水，选择答案不够果断，都是要改正的问题。言语费时达到30分钟时要给自己敲警钟，后面的题目要加快速度。总的来说，言语理解考试只要整体考虑清楚80-90%的题目即可，不要试图把40道题中余下的4-8个左右的难题全都考虑清楚，那样往往是得不偿失，赔了时间又拿不到分，一个模块拖垮全科。

5分钟+35分钟做完常识和言语理解后，你会发现，自己仅用了40分钟多一点点，就完成了全卷一半左右，剩下的时间还有2/3，但题量却只有一半了，心情自然会愉悦很多，这就已经是胜利了一半了。

那么，在做完常识和言语理解之后，下面几个模块怎么安排呢？请等待下一篇——《考场上全科平衡的高分经验秘诀——解题顺序安排与心得漫谈

（二）》。

(本文来源：华图网校)

克服公务员面试怯场的十项锦囊秘诀

2011年05月18日 10:36 来源：华图教育

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根据众多考生面试经验，专家总结以下几点供考生参考：

1、注重穿着。适当提高服装档次。穿着整洁大方，以改善自身形象，增强自信心。

2、心态平和。要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。

3、充满信心。对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。

4、提升自信。感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势。这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自如多了。

5、“先礼后兵”。进入考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失。

6、稳定情绪。面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。

7、学会等待。当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐。这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。

8、目光交流。与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。

9、放慢语速。回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。

10、适当自嘲。当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下。说出自己的感受，可使自己变得轻松些。

基层公务员生存亦尴尬艰难

2011年07月20日 09:06 来源：南方网

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物价指数如坐飞机般的上扬，肉、粮、米、油简直就一天一个价。作为基层公务员来说，本就捉襟见肘的工资现在更显得入不敷出了。

在中国众多的公务员中，占绝大多数还是那些工作在一线，职务低，工资少，手中无权，而只会做实事的基层股级公务员。他们是公务员中的最低层，也是中国公务员的主体。他们是社会矛盾的直接面对者，也是民众发泄不满与怨气的直接对象。他们当中除了极少数有着进一步的升迁外，绝大部分也许一辈子都打转在股级职位之上终老一生。股级在中国官场来说应该说不算级别，不算个官，中国最低级别的官也应是副科级。可就是这个副科级却成了众多基层公务员一生梦寐以求最的高理想和目标了。就拿一个基层法院来说，一百多人的法官队伍中，副科级以上也不过十来人，也都是些中层正职，而且这样的正职基本上也就失去了进一步上升的空间，上不去，下不来，后面的七八十号的法官队伍中也就无法替补上去，于是也就始终顶着股级审判员，处于中国官员算不上级别的的行列中。

法院与政府不同，政府部门多，平台广，上升的途径也丰富，即使一个乡的党委委员，二级机构等也是副科级别。甚至与同处公检法中的公安也没法相比，公安基本上是一乡一派出所，而每个派出的正副领导人都是副科建制，而法院不同，法院不是每乡都设法庭，一个百万人口的大县也只不个三四个法庭，而一个百万人口的县起码也要设二十多个派出所，即使这样，基层法院的二级机的正职也并非当然是副科，这也要看当地组织部门是否给你指标和职数。因此，对一个法官来说项着股级审判员退休，是最正常不过的了。

相应的低级别，也就只能拿相应的低工资，公务员等级差别其他众所周知的不说，工资这一项就表现得尤为明显。我们不拿沿海发达少数省份相比，也不拿西部不发达省份相比，我们只要考察下中部某省基层股级公务员的工资水准，就可略见一斑。在中部长江中下游城市中，一般县股级公务员工资只有1700元左右，市区2300元左右。而房价就拿市区来说，最高售价竟达10000元，均价起码达到7000元。如果通过按揭买套房子，每月工资根本就不够还房贷。即使两个都是公务员，加起来每月也只三四千元，除掉房贷，也所剩无几，再加上孩子教育这块重大支出。就拿目前的阳光工资水准来说，就是应付生活都十分艰难！而且，并不是每对夫妻均是双公务员，另一半失业，或从事更低工资职业的也大有人在！

对于国家的宏观调控，基层公务员常常陷入一种矛盾状态，一方面希望通过宏观稳定物价，尽量使口袋里本不富有的工资增点值，但是如果国家一个劲的加息，必然使房贷压力更加增大，而目前的情况是，在阳光工资的严格限制下，加薪只是一曲等待戈多的话剧，而其他补贴也以阳光工资的名义一概取消，偶有奖金，也可能面临着被财政、审计等部门审计不过关而被要求退款的风险。二千余元干巴巴的工资收入，面对着物价的过快增长，同时每月房贷还多出近百元的利息，工资随着贬值的同时，还要多往银行里送利息，这就是基层公务员所面临的一种困惑，加息到底增值财富，还是为了掠夺财富？

阳光工资后每月2000余元的工资，确实已经将大部基层股级公务员的收入水准抛到社会弱势的边缘，他们做着终生升为副科的梦想，他们只是做着最本份的工作，更谈不上以权谋私和灰色收入，他们骑着电动车或着摩托车每天机械的上班和下班，他们职务虽然统称为公务员，但是他们并不是位列于那些穷奢极欲的位高或权重之人，他们更多的时候成为民众的出气筒，成为民从发泄不满的道口，他们拿着不多的薪水却承受着沉重的压力，他们更多时候是领导的灭火器，或者成为危机公关的牺牲品。在生活中，他们面临着沉重房贷压力，承受着教育的庞大支出，面对着飞涨的物价，而他们薪水只是按着程序机械缓慢按周期微调着。

中国大部分基层公务员可谓是世界上最清贫的工务员之一了，每月不到300美元工资收入远被俄罗斯、印度抛在后面，承担着却是美国的房价和比美国还要高昂的日常消费。在国内不要说跟国企比，跟税务比（注税务工资实行条条工资收入往往是当地公务员的两倍有余）、跟金融比，跟烟草比，跟电信移动联动比，就是跟教师相比，其收入也处于劣势，起码教师因高考等获得的奖劢不在审计部审计之列，而这项奖励一年至少有三四万元，还不包括他们平时课外辅导（据我所知一小学老师每年在课外办班三季，每季300余元，全是其任教的班上学生，且语文数学各搞一班，除此之外初中、高中更甚）。而且作为中国基层公务员，任何调资都是按部就班的来，更谈不上应急调资机制，即使物价涨上天，也无法象香港、台湾获得公务员特别补贴。这就中国大部分地区基层公务员最真实的生活处境，用最低微的工资平抑民众的不满，维护中国官员清廉形象，用副科的梦想牵住你向往的神经，你在房贷的生活压力和维稳的工作压力中，无暇过多思想，你在一场接一场的教育、学习中表达对对党、对人民、对国家无比忠诚，你挣扎在对体面生活的向往中，更挣扎于理想与现实的脆弱裂谷中！

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第三篇：教你如何成为一个游戏策划

教你如何成为一个游戏策划

这之前你首先要知道自己到底想成为哪一种策划。所谓术业有专攻，如今随着游戏本质的不断提升，游戏策划岗位的划分也越来越细。在上第一课前，先问自己一个问题：“我知道游戏策划一共能分几种吗？”

下面看看你的想法是不是也和我一样吧。游戏策划根据工作内容一般分为创意策划、系统策划、文案与剧情、数值设计，但是有些更大型的项目还会细分到关卡设计、道具设计以及角色设计等等。根据不同的游戏类型策划的种类也可能有所不同，更让你吃惊的是一些女性向的育成游戏里还会有专门的服装设计策划！

“创意策划”,这个名字听起来酷酷的很有趣，相信很有玩家都对这个工作很感兴趣，然而创意策划工作起来一点也不轻松.创意策划的主要工作在游戏的前期，游戏的原型就是靠创意策划来设计的.如果游戏是一个蛋，创意策划就是下蛋的母鸡了，而其他策划是负责喂食照顾的人.一般来说，鸭子生不出鸡蛋（^-^），所以创意策划的设计方向会完全决定游戏以后发展成什么样。创意策划有些时候也会兼任主策划或者制作人这个职责，负责统筹全局.系统、文案策划在创意策划提出了最基本的概念之后就开始运作了。一个游戏该怎么操作？角色的背景？有多少类道具？有没有攻城战？这个时候这些问题就会慢慢开始浮现出来，并且由这两种策划去解决。当然这些工作不是无序的，也需要经过一个成长的过程，开始阶段甚至要和创意策划互相交流争论以修改一些无法实现的概念。

很多朋友对数值策划都很感兴趣,可能是因为名字听起来就比较高端.其实数值策划在游戏策划里也是一个必不可少的位置.尤其在RPG游戏中.但是我要说的是,数值策划其实一点也不好当,因为数值策划需要考虑的东西太多太多,而且影响当整个游戏的平衡度和可玩度.那么,一个数值策划应该具备的基本知识有哪些呢?

1.数学是基础，尤其关于概率学；

2.逻辑推理能力，有些时候你需要创造一些公式；

3.统筹掌握全局的能力，尤其是大型游戏；

4.细致缜密不烦躁的良好品质；

5.对数据库的掌握和熟悉。

举个简单的例子,下面这个这是最简单的人物伤害模型：

HP – 伤害 = 剩余HP（当剩余HP<0的时候，人物死亡）

但一般的游戏都会引入护甲的概念,比如：

HP –(伤害-护甲)= 剩余HP（伤害 – 护甲最小值>=0）

引入护甲的意义是：人要是穿着一件钢板甲，被砍一刀受到的伤害总比裸体被砍要少。如果再复杂点，人要是除了护甲外，还拿着一块坚硬的盾牌呢？那公式可能就变成：

HP – [伤害 –(护甲+盾牌护甲)]= 剩余HP

„等等

如果再推演下去，还要增加偏斜率，躲闪率，武器与护甲克制，相性克制等等，甚至引入魔法攻击。关于伤害目标的所有复杂的公式最终目的是什么？只有一个：目标什么时候死？HP / DPS = 死亡时间（DPS = damage per second，每秒伤害。如果是回合制游戏则是DPR，每回合伤害。）

这就应验了前面所说的那句话,很多时候这种公式都是由数值策划创造出来的.这样一个简单公式就可以解决问题，但为什么数值策划们要千方百计的想出许多古怪复杂的公式呢？

“游戏里的公式并非为了解决问题而存在”

所有存在于游戏里的复杂或者简单的公式，都是被创造的。模拟现实，增加策略性，提高或者降低难度，这些都是创造公式的原因。如果我们要创造一个公式,那我们必须产生以下的想法和讨论,具体请看下图.只有被这一系列过程所论证并证实确实可行,才算是成功的例子.许多规则，公式，使游戏变得复杂而具有策略性，但往往这些变化的根本原因都是满足玩家的需求。作为数值策划并不是一个数学家，必须要明确玩家需求才是数值设计的根本。

第四篇：职场专家教你成为“求职达人”

职场专家教你成为“求职达人”

正值求职旺季，千万学子为寻觅“伯乐”煞费苦心。许多学生都想知道，石沉大海的简历到哪去了？面试该怎么穿、怎么说？单位招人到底看重些什么？日前，在复旦大学一场名为“中国之梦·理想之光”的求职讲座上，阅人无数的求职专家总结过去的“求职达人”战绩，手把手地教授求职路上应知的那些事。

把网申当成一份考卷认真填写

简历是应聘所有单位的第一块敲门砖，中华英才网项目经理杨晓雪表示，简历的核心目标就是要让筛选简历者发现此人是最佳候选人的理由。

实际上，除少数专业性较强的岗位，针对大多数文社科和商科学生，企业看重的是学生是否具有培养潜质，包括学习能力、敬业精神、道德品质、团队意识等。学生在简历中应当突出自己的此类品质，如在“自我评价”栏简述相关事宜或相关荣誉。当然，针对具体岗位，学生也应当注重表现与岗位需求相符的品质。

如今大量以快速消费类外企为代表的企业将招聘的第一步放在网络上进行，“网申”（网络申请）逐渐成为趋势，也带来了许多不同以往现场投递或邮件投递的问题。中华英才网提醒，一些企业在校园招聘季会进入各大高校宣讲，并接受现场简历，但现场投递简历可能会带来丢失等问题，因此即使投了简历，也不要漏过网申！

学生在网申的表现将直接关系到后续的笔试、面试。许多学生不知“填写态度”是筛选简历的重要参考因素。例如，一些快消企业的网申往往有英语部分，一些学生会视而不见，这通常会使这份简历丧失资格。也有一些学生不注重实习、奖励等可选项目，略过或留白，也正好错过人事的考察重点。

所以，不妨把网申当成一份大学试卷，找个安静的时段，详细阅读要求，仔细填写。当然，简历填写也要重点明确，力求简洁而厚重，不要将所有经历都堆砌上去，无关内容略去，以免画蛇添足。例如，学历通常只需填写本科及以上学历，由高到低填写，英语和计算机等硬件证书也是这个道理。应聘专业性较强的岗位时，应把专业水平证书填在最前面；根据岗位专业性，选取与之相关或能体现自己综合品质的实习或社会实践项目，简述自己在其中扮演的角色与收获；逻辑明确地填写开放性问题，字数务必控制在企业要求的范围。近年来，有不少企业主注意到，部分学生会在简历中夸大能力，将听说的项目写成参与。须知，通过第一步筛选后，简历将在后续测试中作为考官的参考资料，不实部分很容易在面试中被发现，后果可想而知。

去营业厅观察正式员工着装礼仪

通过了简历“海选”，随后的笔试、面试如同一道道关卡横在面前。业内人总说，通过面试的原因都是相似的，不通过的原因则多种多样。中华英才网项目经理邱文杰说，学生应聘前应仔细阅读岗位描述，避免投递那些根本不符合条件的岗位，浪费时间。这些条件包括常规的英语、计算机、专业水平证书等硬性要求，也不排除一些单位出于岗位需求、职业稳定性等因素，对应聘者的外在条件和户籍提出一定要求。

一旦收到面试通知，准备好坏直接关系现场的表现。建议学生仔细核对企业提出的面试所需材料，并准备齐全，通常3分钟的自我介绍是“标配”。自我介绍的内容要有针对性，个人基本信息只需简单提及，应着重描述与岗位需求相关的经历与品质，以及选择该岗位的理由。

面试着装以正装最合适。其实，要知道行业的着装礼节并不难，以银行业为例，预先到营业厅等应聘岗位的工作场合观察正式员工的着装即可。通常，除了设计、时尚等行业，大部分行业都以套装进行面试。男士西装以黑深灰色搭配白衬衫，显得简洁正式，带亮片或强烈颜色的服装会扣分；女士裙装、裤装均可，可化淡妆以示礼貌，但无需打扮得过于出挑。如今，除一问一答的结构化面试，还有无领导小组讨论、小组辩论等形式，后两种形式在外企中应用较多。此类面试都是通过对一个问题的讨论观察讨论着的逻辑能力、反应能力、在团队中所起的作用与协调能力等。问题通常没有正确答案，学生不必执着于对错，而应着重流畅并逻辑清晰地表达观点，同时注意倾听别人的表达，并予以回应，无需刻意唱反调来彰显自己。

面试时应注意控制语速语调，不要有背诵感。遇上任何不懂或未听清的内容要及时询问，不要想当然。与人交谈时应自然直视对方，表现出交谈的愿望。

目标不明确是“被鄙视”的最大原因

其实，当下大学生求职中表现出的最大问题是目标不明确。许多学生在整个大学期间都没弄清楚自己的职业兴趣和发展所在，到了求职期间就表现为盲目投递简历，用同一份简历来投递不同的企业和岗位。这种简历很不受欢迎。即便获得面试机会，也逻辑混乱，答非所问，惨遭淘汰，用学生的流行语说，就是“被鄙视”。

究其根本是因为这些学生不清楚自己想要什么样的职业生涯，因而也没有相应的准备。

招聘中，企业除了以“是否优秀”来评价学生，更重要的是“是否适合岗位”，该学生是否对岗位的工作有充分的理解和参与的意愿是重要因素，这也是简历、笔试、面试等环节中始终如一的考核项目。

每个学生无论多晚都要认真思考职业规划，了解自己有意愿参与的行业和企业是甲方还是乙方？是什么性质的单位？企业文化与自己是否适合？如果尚有时间，可以多争取该行业的实习，切实体会行业的运作模式和工作环境。在招聘季中，则可有针对地投递简历，以争取更高的求职效率。

第五篇：教你成为一个电脑维修技术员

教你成为一个电脑维修技术员（基础）第一章：电脑硬件概述及其功能和常见故障

1-1本书概述

我是一个电脑维修技术员，当然现在已经不干了。这几天回到朋友的电脑维修公司去看朋友，发现好多新来技术员什么都不会也不知道怎么像老师傅们学习维修，在网上抱着各种视屏看啊看（什么红帽、焊接等等等等我这个汗）。

我不是在怀疑网上的一些教程而是我认为没有一本适合初学者的教程。我写这本书为的就是让更多的想学电脑维修的朋友有一条路，一条不长但是走完你就可以自己出去修电脑的路。

这本书分为三章第一章为大家介绍电脑硬件的维护、组装、常见故障以及它们的功能；第二章为大家说明电脑系统作为一名技术员的安装及其常见问题；第三章系统的维护和一些小问题的处理方式这本书我会尽量的把它完善，如果您是电脑硬件维护的大神就当笑话看看、你如果是什么芯片维修的高手我建议你有时间去学学销售、如果您是新手有什么不懂的地方我将会尽力帮你解答。更新大概一个星期一次吧，毕竟我还要上班，不容易大家谅解。不废话正题来了↓

1-2电脑硬件的组成及其功能

不要说这是废话电脑课本小学就学了，这不是废话你要知道你要修的玩意是干啥的不是，要不你说你心脏不好结果你老是跑骨科这不是扯淡呢。我尽力用通俗的话来告诉大家让大家都明白这些东西，大家都是聪明人咱速度过；

1--CPU。废话不说大家都知道核心处理器用来对电脑数据的处理就像你的脑子。牌子有俩AMD和英特尔区分ADM的CPU有针脚对映的主板必定是有凹槽的，英特尔的是触点的主板上是针凸起。性能大部分技术员都晓得就像A卡和N卡的区别一样、AMD的一个普遍的问题速度与质量在低端型号中（注意你能知道的好点的差不多都是低端去找个CPU天 梯图看一下）AMD的优点和其缺点一样突出：第一价格低、第二速度略快、第三稳定性差、第四发热量高。（这不是全部这是基础维修需要明白的其它的你暂时放放吧别吃多了撑住自己）价格低代表的你装机的利润；速度快代表和英特尔的比起来其实一般用户看不到差距；稳定性我声明啊这是大部分人说的我是没发现有什么大问题偶尔死个机蓝个屏我们要理解是不；发热量高注定了AMD的报废率声明~~！保期内坏了的真心没有见几个。大部分正常使用正常的CPU都是不坏的，只能说比较起来你更换10个CPU有8个会是AMD------但是基本你一个月也换不上5个CPU。英特尔就不说了一向做的完美除了价格。

2--板子。主板把电脑各个部件利用电源线、跳线、插槽、数据线连接起来的板子。牌子太多懒得解释，分为大板和小板 区别常见的小板型号后会加上M或者LE（和大板对照的）。第一：小板小别问我小有什么好的试问现在的品牌机都酷爱小机箱给你要大板还是小板？第二：小板确实便宜啊基本上同价位比大板便宜100越好的差距越大，利润等于王道你们晓得。大板呢第一：散热 这是纠结所有用电脑人的大问题到了夏天各种蓝屏各种崩溃各种蛋疼啊大板散热确实比小板好的多 第二：稳定 大板的体积注定了它的承受能力 第三：插槽大板上有N个你用或者不用 用过或者没用过的插槽 以现在的电脑发展水平大板上的4根内存插槽一根8G 32G的最高扩展足够让你用到2043年还不掉队（我蛋疼....）挑的时候自己看的点是否有集成显卡和CPU支持型号别傻傻的AMD的U+in的板。

工作原理（来自百度百科）当主机加电时，电流会在瞬间通过CPU、南北桥芯片、内存插槽、AGP插槽、PCI插槽、IDE接口以及主板边缘的串口、并口、PS/2接口等。随后，主板会根据BIOS（基本输入输出系统）来识别硬件，并进入操作系统发挥出支撑系统平台工作的功能。技术员出门必带的主板诊断卡就是根据工作原理来判断问题并且用代码显示问题的，就是电流跑到那里了然后没过去问题就出来喽。

3--内存条：内存条是连接CPU 和其他设备的通道，起到缓冲和数据交换作用。当CPU在工作时，需要从硬盘等外部存储器上读取数据，但由于硬盘这个“仓库”太大，加上离CPU也很“远”，运输“原料”数据的速度就比较慢，导致CPU的生产效率大打折扣！为了解决这个问题，人们便在CPU与外部存储器之间，建了一个“小仓库”—内存

说的非常好也是百度百科上的通俗易懂我就抄了。我们要明白的是内存分为3个代1-3代的内存不可能混插不同牌子的内存都尽量不要混插的好，如何区分他们的差距呢 第一：防呆缺口（防止痴呆其实就是金属条上少的那一块）位置不一样DDR 内存单面金手指针脚数量为92个缺口为正面左边第52个；二代120个缺口左边64个；三代也是120缺口 左边72个 第二：封装技术内纯颗粒也就是内存条上的黑色块块 一代的是明显能看到焊接脚的，二三代被焊在内存颗粒下面了 看不到的 第三 电压别告诉我你不知道内存电压那里看标签啊标签啊一代电压普遍2.5V二代电压1.8V三代1.5V 本来我也是数字党但是不好用就没记400以下含400是一代533-800是二代1333-1066是我不告诉你，能区分就 好了省的到时候给人家换都不知道是几代的。

4--显卡，显示卡负责显示器的卡卡就是显卡，工作原理自己去百度百科看（不是我不说这玩意不好动也没啥用）到时候我把啥玩意坏了有啥情况啪啪的一列你们自己不就明白了，太抽象了不好动想看就去看看。显卡分为A卡和N卡，我理解的显卡就像一个小电脑一样一个是负责大局一个是负责图像处理的，核心也是两个厂家英伟达和超威半

导体（AMD）他们的区别和CPU是一样的这决定了他们的应用范围不同不要问我他们有什么区别记住A卡处理图像看电视什么的N卡玩游戏可是我也没感觉低端显卡他们玩游戏和作图有什么太大的差距，你们懂得A卡是一个个的小点处理N卡是哗的给你泼墨你们明白了么。