婴儿洗浴抚触室工作规范

第一篇：婴儿洗浴抚触室工作规范

婴儿洗浴抚触室工作规范

一、工作人员职业素质要求：

思想：有崇高的敬业精神, 全心全意为人民服务的思想。

1、严格要求自己, 加强组织纪律性, 个人志愿服从工作需要。

2、爱护本职工作，服务礼貌、热忱。

3、对工作有责任感，出现差错事故不推卸责任，实事求是。

技术：谦虚、勤奋、尊重科学、严格操作规程。

1、态度谦虚，勤学技术, 以精湛的技术服务于婴儿。

2、进行操作时，严格遵守规程，精心细致，使婴儿达到全身皮肤清洁、身体舒适效果。认真观察宝宝的面色、呼吸、情绪、精神状态，如有异常及时抱至诊疗室就诊或给予必要处理。

3、精神集中、有条不紊，严格查对制度，防止差错事故。

⑴按序处置。先处理出院的宝宝，次为前夜出生的宝宝，后为留院宝宝。⑵入、出浴室时与家人认真核对腕带上的各项信息、衣物，确认无误后方可出室。作风：严肃认真、沉着敏捷。

1、工作严肃、不打闹玩笑、不在工作间大声讲话，保持安静。

2、护理宝宝要做到细心、耐心，三不怕脏、累。

3、坚守岗位，尽职尽责，不做私活，不接打与工作无关的电话，不玩手机游戏。仪表：精神饱满、情绪乐观、举止端庄、服装整洁。

1、上班时精神饱满，举止端庄大方。

2、服装整齐、衣扣扣齐，不允许贴有胶布或别有大头针；帽子不能遮住眉毛，不穿响底鞋，不拖着鞋走路，穿凉鞋时要穿袜子。

3、不配手饰(耳环、手链)，操作时不戴手表。可淡装。

4、带燕帽，发长不过肩，前发不宜过高过长, 保持整洁。

语言：文明用语，和气、文雅、谦虚、尊重他人。

1、热情接待每一前来的服务对象，使其不感到陌生。

2、主动征求意见，适时宣教抚触对婴儿的意义与重要性，持续改进工作。

3、礼貌称呼，态度和蔼、有问必答、不带污言，并用体贴、尊重、鼓励、安慰、保重的语言。

道德：“五心”

1、爱心。要象慈母一样对待每一婴儿，把爱心渗透到工作中。

2、责任心。明确自己的职责范围，作好本职工作。不在操作中做其他任何事情或中途将宝宝交给他人处理。密切观察宝宝各项外在指征，确保安全。

3、耐心。洗浴时动作轻柔，重点注意皮肤皱褶处、会阴、肛门等部位，抚触时力度稳妥，不在宝宝啼哭时操作。指导家长给宝宝穿衣常识及五官、皮肤、会阴、脐部的护理要点。

4、细心。宝宝不会表达，全靠护士细心的观察与护理，不能忽视宝宝的每一声啼哭与细小的面部表情或情绪反应。

5、信心。做到心情平静，操作有序。

沟通技巧：主动与家长交流信息，宣传抚触对婴儿的好处及宣传我院开展抚触工作取得的成就。每日下午实体或模型示范操作培训家属，参与人数保证不低于住院人数的50%，出院后的返院率达一定人数。

二、人员管理

1、工作人员应具有良好的手卫生意识，入室前应严格洗手、消毒、更衣，操作前必须进行卫生洗手，指甲不过肉际，不戴戒指、手表等饰物。

2、工作人员应定期进行体检，凡有皮肤化脓、各型肝炎，以及呼吸道或其他感染性疾病者，应暂时调离本岗位。

3、护理人员为每一个婴儿洗澡前后应用肥皂及流动水洗手或使用快速手消毒液。

三、环境管理

1、工作区内划分清洁区、污染区两个部分，各区分开使用，严禁交叉。

2、沐浴室温度应保持在24-28℃，相对湿度50-60%，每日沐浴前后应开窗通风，保持室内空气清新干燥，每日定时对空气进行常规空气消毒，每次2小时。地面、物表等进行清洁或消毒，用500mg/l含氯消毒液擦拭消毒新生儿洗澡垫、水池、拆包台、洗澡盆、游泳设施、门、桌、椅等内部设施，抚触台上大单应每日一换，并有记录。沐浴室每日小卫生，每周大卫生。定期对沐浴室墙壁、天花板、空调等进行清洁。

3、每月对空气、物表、新生儿物品及工作人员手进行细菌学监测，不得检出致病微生物并符合医院感染管理规范要求。

4、下午为每一位婴儿洗澡结束后要认真进行清洁、消毒，保持室内整洁。

四、沐浴用品管理

1、沐浴前对婴幼儿进行常规体检，患有皮肤病及其他感染性疾病者，最后洗浴，所有用物应进行彻底消毒（包括浴垫上下各面、池、拆包台、毛巾、大浴巾、粉扑等用1000/L84i消毒液擦拭或浸泡）。

2、沐浴应一人二巾（洗澡毛巾和擦干毛巾）一垫（用于垫沐浴垫），一人一用一换。

3、每日沐浴结束后应清洗消毒沐浴用品，如沐浴池、沐浴喷头、沐浴垫等，用500mg/L含氯消毒液擦拭消毒，然后用清水冲洗干净；更换拆褓台与打褓台上的各种物品。

4、沐浴使用后的毛巾应清洗消毒，必要时选择压力蒸汽灭菌。

5、游泳池使用一次性泳池套，一人一用一换，游泳圈一人一用一消毒。

6、治疗、护理用品如眼药水、粉扑、油膏等应一人一用，有效期内使用。

7、沐浴液等沐浴用品使用时瓶口应避免接触新生儿和工作人员，使用中应避免污染。

五、消毒隔离制度

1、严格遵守消毒隔离原则和操作规范。

2、沐浴时先洗正常新生儿，再洗感染新生儿。

3、婴儿用的眼药水、粉扑、油膏、浴巾、治疗护理用品等应一婴一用，避免交叉使用。隔离婴儿用具单独使用。

4、新生儿沐浴用品如沐浴液、爽身粉等应采用不可回流式，并保证瓶内物品不被污染。

六、核心能力

1、掌握婴儿沐浴的操作方法（见附表）

2、掌握婴儿抚触的操作方法（见附表）

3、正常新生儿的特点

4、异常情况的识别与处理

新生儿呕吐：呕吐是指胃内容物和一部分小肠内容物在消化道内逆行而上，自口腔排出的反射性动作。新生儿胃容量小，发育差，呈水平位容易发生呕吐，是新生儿时期常见症状。由于呕吐物常从口鼻同时喷出，容易窒息，甚至死亡

处理：立即把头侧向一边，以免呕吐物呛入气管。

清洁口、鼻腔，去除异味，观察面色、呼吸情况。

用浴巾包好婴儿斜抱于胸前，轻拍北部，确认情况良好再继续洗浴或抚触，时间宜较其他婴儿短，并告知家长注意事项，必要时看新生儿科医生。

突发青紫：指新生儿面色、口周颜色由红变暗呈青紫色，一般说明有缺氧。

处理：立即停止操作，通知医生查看，同时必须有人守护婴儿。

5、预防意外事件

烫伤：新生儿沐浴时不可先将婴儿置于浴垫，必须先调节水温，先开冷水开关，再开热水开关，试好水温后方可进行操作。使用完毕，先关热水开关，再关冷水开关。严禁戴橡胶手套为新生儿沐。室内所有电器必须远离水池及拆包台。

摔伤：在为婴儿洗浴或抚触时，不得将婴儿放在台上去做其他事情。洗浴时注意保护头部碰触水池边缘。不得戴手套抱洗浴后的宝宝。

第二篇：婴儿抚触的感想

婴儿抚触学习汇报

首先，要表达我们对医院领导的谢意，感谢院领导及关心我们的老师给予我们这次学习机会，我们一行四人于2011年8月17日--19日期间有幸在省人民医院参加由贵州省护理质量控制中心、贵州省人民医院与强生有限公司在贵阳联合举办的“2011婴儿抚触”培训班。这次培训班让我们开拓了眼界，增长了见识，也使我们的抚触技术得到了一定的提高，在此我们将这次学习体会向院领导作一下汇报：

通过这几天的培训，我对婴儿抚触有了更多了解。婴儿抚触是经过科学指导有技巧的抚触，是通过抚触者双手对被抚触者的皮肤和部位进行有次序、有手法技巧的抚摩，让大量温和的良好刺激通过皮肤的感受器传到中枢神经系统，并产生生理效应，促进婴儿的健康发展、促进婴儿体重的增长及免疫能力提高。抚触不是一种机械的操作，也不仅仅是按摩，是源于心灵的安抚和交流.抚触也称为按摩，自从有了人类就有了按摩，在自然分娩的过程中，胎儿就接受了母亲产道收缩这种特殊的按摩。

抚触使宝宝感觉安全、自信，进而养成独立、不依赖的个性。抚触能增加机体免疫力，刺激消化功能，减少婴儿焦虑。除此之外我们还学到了很多关于婴儿抚触的技术和诀窍。

1、轻柔地按摩婴儿头部，并用拇指在孩子上唇和下唇分别画出一个笑容，让孩子能够充分感受到快乐。

2、双手放在婴儿两侧肋缘，右手向上滑向婴儿右肩，再逐渐回到原处;左手以同样方式进行。

3、按照顺时针方向按摩婴儿脐部，但应该注意在脐痂未脱落前不要按摩该区域。

4、双手平放在婴儿背部，从颈部向下开始按摩，然后用指尖轻轻按摩脊柱两边的肌肉，再次从颈部向底部迂回运动。

5、将婴儿双手下垂，用一只手捏住其胳膊，从上臂手腕部轻轻挤捏，然后用手指按摩手指;并用相同手法按摩另外一只手。

6、按摩婴儿的大腿、膝部、小腿，从大腿至脚踝部轻轻挤捏，然后按摩脚踝及足部;在确保脚踝不受伤的前提下，用拇指从脚后跟按摩至脚趾。

7、每次时间先从5分钟开始，再逐渐延长到15-20分钟，每日1-2次。抚触可以适当用力，因为过于轻柔的安抚会把婴儿弄痒痒，反而容易引起婴儿的反感。

经过会务组组老师的理论与实践操作的考核后我们四人都成功取得由中华护理学会、中华医学会儿科学分会、中华医学会围产医学分会及强生有限公司为我们颁发的婴儿抚触培训合格证书。

在此，再次感谢医院领导给我这次学习机会，我们将不断努力，把学习到的知识结合实际运用到实际工作中。儿科：

产科：

2012年12月10日

第三篇：新生儿游泳抚触室管理规定

新生儿游泳抚触室管理规定1、2、工作人员必须严格执行手卫生标准，避免交叉感染。室内整洁、物品摆放有序，温湿度适宜。（温度26~28C、湿度50~60%）。3、4、5、6、室内配备：抢救药品、吸氧和吸引装置。室内每日定时进行开窗通风，保持空气新鲜。新生儿用品,毛巾、浴巾一人一用，清洗后行高压灭菌。游泳宝内套一次性塑料袋，一人一用一更换，每日彻底清洗游

泳宝一次。并用500mg/L含氯消毒剂擦拭后备用。

7、8、室内每周彻底清扫一次，游泳宝终末消毒一次。人员定期进行健康查体，患感染性疾病者不准进入游泳抚触室。

2009.4

第四篇：信息室工作规范

信　息　室　工　作　规　范

（2004年12月15日）

一、工作职责

（一）负责全区党政信息的收集、筛选、加工、处理工作，及时向区委及有关领导提供信息，为领导掌握情况、科学决策、指导工作服务。

（二）及时向省委办公厅、市委办公室传报信息。上报区委重大活动、工作部署情况，及时反映区委的中心工作、阶段性重点工作和特色工作，及重大的社会动态、重要的社情民意。

（三）定期向各镇（街道）、区直各部门和各企事业单位传发信息，传达区委有关指示、交流工作情况，推广先进经验，为机关和基层服务。

（四）负责区委信息网络的组织、协调、检查、指导工作。定期开展业务培训，提高信息工作人员素质。

（五）办理领导交办的其他工作事项。

二、工作程序

（一）信息处理工作程序

1、信息的收集和登记。主要从三个方面进行收集。一是纵向信息的收集；二是横向信息的收集；三是区委及区委领导工作活动情况的收集。对收到的信息有专人每天进行登记。注明报送单位和被采用刊物，做到不漏登、不误登、不拖延。

2、信息收集的五种主要类型。一是思路型。主要包括两个方面：①对上级领导的重要讲话精神或重要批示的贯彻落实措施；②各镇（街道）、区直各部门贯彻落实上级重大决策部署的新思路、新举措、新建议。二是经验型。各部门、单位在执行上级政策、进行经济建设和党的建设等工作中的突出成绩或新突破、新经验、好做法。三是政策型。主要是：①上级有关政策规定的执行情况；②各镇（街道）、区直各部门结合实际新出台的有关措施、规定；③根据工作需要亟待制定或需要重新明确的有关措施、规定。四是忧患型。主要是重大突发事件、重要案件、重大事故、重大灾情疫情及工作中存在的突出问题等。五是建议型。主要是广大干群对上级党委或本级党委某些工作的意见、建议和基层在落实上级政策措施时对所出现问题的反映及提出的对策等。

3、信息的筛选。一是筛选信息要坚持思想性、时效性、广泛性、适用性的原则，围绕区委的中心任务和阶段工作重点来进行。既要反映动态性信息，又要注重发现高层次信息，努力开发突出本地特点的综合、建议、经验、反馈型信息。二是筛选信息的具体要求是，注重选择与党的中心工作有密切关系，对现实工作有指导意义的信息；选择与不同层次工作的特点、重点和难点有密切关系的信息；选择带有苗头性、倾向性或突发性的信息；选择市场经济建设中出现的新情况、新问题、新经验、新建议；要坚持喜忧兼报。

4、信息的编改和审签。一是信息的编改。主要搞好三个层次的服务，即：为上级党委服务、为同级党委服务、为基层党委服务，坚持为同级党委服务与为上级党委服务并重的原则；编写信息要视信息的内容、重要性和保密程度等，编发《峄城信息》、《信息快报》等上报或下发。二是编写信息要及时、准确、实用。把握时效性，当天编发的信息当天报送领导，重要性信息及时报送区委领导阅示；注重真实性，不编发虚假、失实的信息；提供的信息要具有一定的价值，提高信息的实用性；编写的信息要语言精炼，简洁明快。三是信息的审签。编写的所有信息要加信息刊头送分管主任签发并存档。

5、通报评比制度。一是通报办法。①各单位信息材料报送和采用情况每月通报一次，每次按得分多少排列顺序进行通报。②实行缺报信息通报制度。对缺报信息一个月的单位，进行点名通报；对连续缺报两个月的单位，给其单位主要负责人寄发“信息缺报通知单”；对连续缺报三个月的单位，采取措施进行重点帮促。③坚持信息员顶岗轮训制度，各镇（街道）和区直各部门信息人员由区委办信息股统一安排定期进行顶岗轮训，每次轮训时间原则上不少于一个月。④实行用稿奖励制度。凡被中央、省委办公厅和市委办公室采用的信息分别给予一定的奖励。⑤实行信息例会制度。每季度召开一次信息例会，总结交流工作情况，研究安排下季度工作。二是计分办法。①凡报到区委办的信息（包括有关文件）每条次计1分，每采用一条加5分，被评为优秀信息和被区委领导批示的信息每条再分别计10分；②被市委办采用的信息每条计50分，被评为优秀信息，被市委领导批示的信息每条分别再计50分；③省委办采用信息每条计100分，被评为优秀信息、被省委领导批示的信息每条分别再计100份。三是总结评比。每半年对各镇（街道）和区直部门督查信息工作进行一次检查；年底进行全面总结评比。依据信息报送、采用情况，评出先进单位、优秀信息工作者进行表彰。

三、内部管理制度

（一）工作制度

1、严格遵守作息时间，全室人员每天按时上下班，不准迟到早退，不准无故缺勤。

2、实行请假制度。坚守工作岗位，不随意外出。临时外出要与本室人员打招呼，外出半天以上向办公室分管主任请假；2天以上要向办公室主任请假。

3、自觉维护办公室的工作秩序，上班时间不准做妨碍工作和他人的事情。

4、按时、高质、高效地完成本职工作。

（二）学习制度

1、全室人员要自觉学政治、学文化、学业务，不断提高思想觉悟、理论水平和工作能力。

2、坚持自学与集体学习相结合。除认真参加办公室组织的各种学习外，自学时间每星期不少于10小时。

3、积极参加上级机关和有关部门组织的理论或业务学习。

（三）保密制度

1、严格遵守保密纪律和各项保密规定。

2、不随便谈论区委重大决策、重大事情和重要会议的内容。

3、不擅自带领无关人员进出办公室；不在报刊或内部刊物刊登或编发不能公开的秘密。

4、禁止在办公桌上摆放带有密级的文件、资料，更不准带出室外，杜绝失泄密事件的发生。

（四）卫生制度

1、每天早上班前，打扫室内外卫生、整理内务。

2、按办公室划分的卫生区域，定期进行扫除。

3、积极参加社会性清洁卫生活动。

（五）请示报告制度

1、按照个人服从组织、下级服从上级的原则，坚持逐级请示、报告，不得超越自己的权限自行其事。

2、坚持谁交办向谁请示、报告的原则，避免多头请示、报告，努力提高工作效率。

3、领导交办的工作或事宜，遇到困难或拿不准的问题等要及时请示、报告。

4、其他需请示、报告的事宜。

四、内部考核的标准和办法

（一）考核标准

1、公共部分（500分）

（1）忠于职守，勤奋工作。无正当理由不能按时完成工作任务，对当事者扣50分，出现2次扣150分，超过3次按不称职处理。

（2）遵守纪律，坚守岗位。凡出现一次空岗、脱岗、旷班而误事的，每次扣50分，出现其他违纪行为视情况扣50-200分。

（3）工作规范，严守程序。每出现一次不按工作规范、制度和程序开展工作造成损失的，视情况每次扣50-200分。

（4）分工明确，责任到人。出现秩序杂乱、职责不清影响工作的扣50分，出现问题查不清责任人的扣100分。

2、业务工作部分（500分）

（1）加强全区党委系统信息网络建设，及时、准确、全面、有效地提供全区各类信息。全年编报《信息快报》20期、编发《峄城信息》30期，少编1期扣50分，少编2期扣150分，少编3期以上扣300分。

（2）及时上报省、市委全区各项重要活动和重要信息。全年上报省委办公厅信息300期以上，上报市委办信息600期以上，每少一期扣10分，每出现一次误报、漏报、错报、迟报现象，扣50分。

（3）认真做好业务工作范围内的其他各项工作。每出现一次失误扣50分，造成损失的，视情况扣100－200分。

3、奖励加分部分

（1）年终被上级主管部门给予表彰的，有关人员加100分；受到区委领导在正式场合给予表扬的，给有关人员加50分。

（2）因工作需要加班，连续2个小时为半个工作日，加10分；累计超过10个工作日加50分。因工作安排不当造成加班的，不予加分。

（3）省委办每采用一条信息加50分。市委领导批示的信息，每一条加50分。

（4）对在各项社会公益活动中，做出突出成绩，为集体赢得荣誉者，每人每次（项）加100分。

第五篇：监控室工作规范

监控室工作规范

一、监控室实行24小时值班制度，全方位监控点每隔15分钟变换角度进行监控，不得脱岗。

二、监控室建立《监控中心值班记录》台账，值班人员必须认真填写本班次相关工

作情况并做好交接。

三、值班期间发现警情或异常情况，及时采取相应措施，并及时向值班室报告。

四、值班人员必须按设备的技术要求及规定正确使用和操作监控设备，发现故障或

异常，立即报告，不得擅自维修、调试或关闭。

五、认真做好交接班工作，交接手续清楚，责任明确并认真填好相关台账。

六、对值班工作实行责任倒查制度，对监控区域发生的刑事、治安案件或群体性事

件等，将通过监控录像回放的措施，以确定值班人员的责任，对应当观察到而未观察到、未报警或报警不及时、贻误处置时机或战机，将视情节轻重给予处罚。