在全区效能工作会上的讲话

第一篇：在全区效能工作会上的讲话

在全区效能工作会上的讲话

中共江北区委书记 燕平

同志们：

今天，这个近千人参加的效能工作大会，是一次非比寻常的会议。之所以这样讲，是因为我区承载两江新区开发建设前所未有的历史机遇，即将跨入一个崭新的发展阶段。在这种大开发、大建设的背景之下，我们应该也必须提高行政效能，才能更好地服务于新的发展大局。为此，我讲两点意见。

一、提升行政效能的几点要求

提升行政效能是经济社会持续快速发展的内在要求和先决条件。去年以来，我们在全区上下强力推进了声势浩大的“效能提升”行动，全区行政审批效率提升61%，解决群众投诉热点难点问题210个，群众满意率96%，全区发展环境显著改善。但是，对照我们肩负的高速发展目标，对比先进发达地区工作效率，我们还有差距，也还有潜力。举一个例子：今年八月民主生活会征求大家比较集中反映的文山会海的问题，区委、区政府决定进行整顿，两办下发了整顿机关作风的文件并推进实施，目前已取得了一定成效，近两月全区会议数量同比下降70%，环比下降62%，每次会议时间平均下降50%，减少文件数量16%，少开会、开短会、说短话、写短文的风气开始形成。这个例子说明什么？世上无难事，只怕有心人。就当前来讲，我们的效能建设重点抓三件事。

第一，严肃工作纪律。刚才播放的工作纪律片，虽然是少数单位中的少数人，但在群众眼中、在企业的眼中那就是江北干部的工作态度和工作质量，照此下去，漫延开来，就会产生损害江北发展环境的影响。为此，从即日起，全区各部门、街镇各自负责，开展为期二周的作风整顿，采取加强教育、健全制度、逗硬考核等方式，严肃工作纪律，提高工作效率，保证工作质量。同时，区纪委监察局要加大明查暗访的密度和强度，对不守纪律、玩忽职守、作风涣散的干部要逗硬处理。全区干部要振奋精神，以饱满的工作热情、强烈的工作责任感迎战四季度，确保今年各项工作的圆满收官。

第二，加快审批制度改革。近几年，我们在改革行政审批制度方面做了一些有益的探索，成效是明显的，但考虑到两江新区未来的发展态势，我们太不应该满足于现状，相反却应该有一种加快改革的紧迫感。今天，我们启动的行政审批电子监察系统是监督审批效能的一手，我们审批的快与慢、好与差，有一双无形的电子眼目不转睛地看，我相信会促进审批提速；另外一手是要在“改”字上下功夫，这就是按照市里“两集中”的要求，做出江北的审批速度。对“两集中”审批，江北有基础，去年建委、交通局等单位已先行先试，现在是结果运用加以推广，请各单位按照区里的布置执行。新办企业的工商登记、税务登记、条码登记及公章审批等“四证一章”并联审批模式值得总结推广。今后，凡有多部门审批的事项，都应在并联上做足文章，只要减少了审批环节，就能压缩审批时间，提高审批效率，这项工作要做出江北速度、江北特色。区公共资源交易中心成立后，实现公共资源集中交易，这既是防腐措施，也是提高效率的手段。刚才我们四大班子的领导，对整个资源交易中心运作的各个环节都参观了一遍，感觉到公共资源交易中心这个平台建立起来之后，确实考虑得非常严密，也很科学，也就是一切都在监控之中，要私下搞什么动作几乎是不可能。但关键在于凡是要

求进入这个交易平台的就必须进入进去，不能游离于这个平台之外。希望大家务必按规则办事，纪检监察要特别加强对此事的监督，确保此项工作的顺利推行。

第三，抓住改善发展环境不放松，加强监督治理。深化政务公开，加强政务服务，规范行政执法裁量权，应是改善发展环境的又一组合拳，希望各单位按照何区长的部署，抓好落实。这里我要强调的是加强监督，治理顽疾问题。建立发展环境企业监测点及联络员，表明发展环境的好坏不是我们自己说了算，而是直接感受发展环境质量的企业说了算，企业最有发言权，他们有切身体会，也有与其他区县直观的比较，我们会十分看重他们的意见，重拳整治损害、影响我区发展环境的种种顽疾。如部门轮番、重复检查，不给企业纠正机会，动辄处罚，高限处罚，利用检查权、处罚裁量权收受礼金等，顽疾不除，发展环境是好不起来的，对这类问题的处理，我们的态度是坚决的，是不含糊的，年内这几项治理要显见成效。这里我们要特别给在座的各位领导干部和全体公务人员再次打招呼，我们已责成区纪委立即开展“三项治理”重点监督检查，重点查收受“红包”问题。这是“三项治理”当中要求非常严格的一项治理。薄书记最近还讲，一定要刹住收受“红包”的这股风气。因此，无论是收受企业的“红包”或者是部门之间互发“红包”，凡查证属实者，就要坚决处理，决不姑息，一定要把这股风刹住，否则，我们在老百姓心中的形象就会受到很大的伤害，希望大家不要撞在这个枪口上。

二、关于最后几个月的几项重点任务

提升效能是一种手段，完成任务才是我们的目的。从今天算起，全年仅剩下75天时间了。能否实现全区各项工作圆满收官，这75天十分关键。为此，我特别强调几项工作：

第一，确保实现“一个目标”。

目前，我区的经济社会发展指标好于预期，这为我们完成全年目标任务打下了坚实基础。但是，按照市委新的目标考核体系，江北要实现 “综合实绩第一、单项指标保三争一”的目标，仍面临着许多压力：从二级指标看，我区“地区生产总值和财政收入”、“扩大开放”、“外引内联和现代流通与市场建设”、“城乡居民收入”等4项指标相对下落；规模以上工业总产值增长率仅居主城第五；城市环境综合整治指标仍处于筑底徘徊。从三级指标看，三级指标领先率仅为70%，与去年比下降12.9个百分点，导致“综合实绩再夺第一”的形势严峻。

为此，我们必须提振精神，在工作上用劲加力，全方位推进各项工作，做到“五个确保”。一要工业发展上规模。坚持把工业作为推进江北快速发展的主导力量，强力推进长安汽车城二期项目及长客轨道车辆项目建设，快速推进中钢物流、海尔二期、智飞生物制药、德国本特勒等项目建设，着力打造先进制造业基地，争取全年工业总产值达到450亿以上，力争实现500亿，比上年增长30%；二要商贸发展上档次。坚持把商贸作为做大我区经济总量的重要引擎，继续强力推进“再规划、再提升”工程，围绕改造升级和业态调整两大重点，增强发展后劲，活跃消费市场，确保全年社零总额达到238亿，比上年增长27%以上；三要总部经济上水平。坚持把总部经济作为提升核心竞争力、增加财源的关键，紧紧围绕建设“重庆新兴金融中心”和“总部企业区域基地”的目标，新引进平安寿险、深圳发展银行、建设银行、中国机械第三设计院等一大批总部项目，确保全年新引进金融机构15家，全区金融机构总数突破60家，总部企业突破45家；四要民生工程见实效。加快推进江北十二大民生

工程，让人民群众得到更多实惠。五要党的建设争一流。坚持以改革创新精神推进党的建设，全面加强思想理论建设、组织建设、反腐倡廉建设和统战工作，实现党的建设齐头并进、多点开花，为全区经济社会发展提供强力保障。

“五个确保”，是我们完成今年工作目标的重要基础，是今年后几个月全区工作的主攻方向。大家要按照“五个确保”的要求，增强勇夺第一的决心和勇气，努力把争先的压力转化为全力冲刺的动力，努力实现“综合实绩第一”的目标。

第二，突破三大难点。

一是全力打好鱼复工业园征地拆迁攻坚战。鱼复工业园是两江新区工业开发区的核心部分，更是未来江北经济发展的重要增长极。按照最新规划，园区面积已扩大到近70平方公里，10年内争取实现工业总产值5000亿元左右，成为带动两江新区经济增长的主要力量。从我区召开动员大会后，迅速展开了园区的征地拆迁工作，现正以每月征地数以千亩的速度强势推进。截止10月15日，经过征地办、鱼嘴镇的艰苦努力，已完成5000多亩。如今的鱼嘴、复盛两镇，已拉开了大开发大建设的帷幕，展现在我们面前的是火热的“大工地”，其场面十分壮观，令人震撼！在强力推进征地拆迁的同时，招商引资工作也取得明显成效，在上周，我们专门召开了一次会议了解了一下，我们现在可供工业开发的土地大约为20平方公里，其中10平方公里左右已经基本招商完毕，现已成功引进长安新能源汽车、霍利韦尔、韩泰轮胎、华渝电器、玉林柴油机等重大项目，建成后产能将超过2000亿元。但是我们现在面临的一个很大的压力是什么？就是进一步的征地拆迁。因为按照两江新区的征地规模，从今年9月17日到12月底要征地1.8万亩，也就是10多平方公里的土地要在3个月的时间内完成这个征地数量，难度是可想而知的。所以，征地办、鱼嘴镇、复盛镇以及相关的单位和领导必须全力以赴，而且我们将在全区范围内组织力量参与其中，确保到年底完成1.8万亩土地征用的工作任务。当然，我们在完成征地规模和保证进度的同时，也一定要采取各种有效的措施，确保整个社会的稳定。因为这么大量的征迁，尤其是那些小产权房的拆迁，难度非常大，矛盾非常尖锐。但不管怎么样，我们必须要确保整个社会面上的稳定。所以，全区上下围绕这场攻坚战，大家都要积极的配合和支持。在抽调工作力量的时候，请各个单位一定要理解和支持。

二是观音桥商圈规模和业态年内要有重大突破。近年来，随着观音桥商圈“再规划、再提升”工程的强力推进，商圈高端业态调整初见成效：超大型的“太阳谷”建筑群等一批项目相继启动，龙湖新馆、环球一号国际会所等陆续开业。今年1—8月，商圈内实现社会消费品零售总额129亿元，同比增长30%，总量占全区社会消费品零售总额的88%。但我们也要清醒的看到，周边区县的商圈发展态势也是咄咄逼人，我们正面临着“标兵持续发展、追兵步步逼近”的挑战。为此，我们必须在提升观音桥商圈规模上全面发力，在商圈业态品质上全面升级。当前，重点要全力确保商圈三大品牌项目落幕开业：一是确保星光68号国际名品广场顺利开业。顶级奢侈品消费市场是提升一个地区商贸服务业品质的核心竞争力，是繁华大都市的重要标志。为此，我们与亚洲最大的奢侈品代理商澳门彩虹集团强强联手，引进了星光68号国际名品广场项目，购物中心经营面积近5万平方米，汇聚了GUCCI（古奇）、Armani（阿玛尼）、OMEGA（欧米伽）等96家国际国内一线品牌，是全市乃至西部规模最大、一线品牌最齐全、最顶级的奢侈品购物中心，确保今年内全面开业。二是确保大融城购物中心顺利开业。随着时代潮流的发展，年青人的消费必将是整个消费市场中最大的一块“蛋糕”，粗略估计占到了60%左右。大融城项目是我们瞄准80后年青人消费群体，精心打造的大型特色时尚购物中心，项目经营面积12.8万平米，引进了200多家知名时尚品牌，预计年销售额能超过20亿元。这种专向定位、极具个性化的大型消费中心在西部尚属首家，开业后必将成为全市年青人的消费天堂。目前，项目总体进展顺利，意向性招商已达到90%，正式签约已达70%。下一步，要做到招商和建设同步推进：要积极协助业主完成剩余部分的招商工作；同时，要督促建设方加快室内改造工程进度，迅速启动外墙改造施工，确保商场12月份震撼登场。三是确保朗睛广场全面营业。随着群众生活水平的提升，“浪漫消费”已经成为一种重要的时尚潮流。朗睛广场是以婚恋为主题的极具特色的购物中心，经营面积达到3万平方米，已经引进了周大福、金夫人等63家国内知名品牌商家。目前，招商比例达到了85%，80%左右的商铺正式入驻经营。可以预见，这三大品牌项目全面开业后，商圈将会焕发出新的活力。因为高端有西部第一的名品广场，中端有北城天街，特色消费有大融城、朗晴广场，再加上将新增开业的三家五星级酒店，以及其他一批业态各异、精彩纷呈的后续项目的建成，观音桥商圈会更加的光彩夺目！

（三）加快推进城市环境综合整治。今年以来，我们在城市环境整治上全面发力，投入

2.8亿元集中启动了建新南北路、渝澳大道等5条重点路段的环境综合整治。目前，已有70%的工程搭架进场施工，总体进展比较顺利。但从工程设计和实施情况看，还存在品质、美感、创意上的差距。为此，我们必须把综合整治摆在更加突出的位置，坚持科学设计、精心施工，确保5条重点路段的环境综合整治取得实效。第一，加快推进建新南北路综合整治。建新南北路是进出江北的重要通道，也是江北的“脸面”，是整治的重中之中，必须以超一流的标准来组织实施，并达到相应的整治效果。所以，一是对沿线的建筑要一幢一幢地进行分析和精心包装，组织科学的施工，着力打造一批精品工程；二是要对沿线的绿化景观进行档次提升，包括人行道、管网等等，也要按市里面的统一要求来精心组织施工，力争将建新南北路打造成主城最美的街道之一。第二，加快推进商圈环道综合整治。商圈环道是展示江北城市品质的重要路段，这条环道更要以超一流的标准进行综合整治，包括对目前环道和商圈内大约十来幢破旧的或品质很差的楼宇，都要进行整体设计包装，确保整治效果“一步到位”，着力打造经得起时间检验的精品工程。第三，加快推进渝澳大道综合整治。渝澳大道是与建新南北路并行的一条重要过境交通，与大道相连的董家溪片区，位于进出江北的桥头堡，容易给人留下深刻印象。要加快推进“桥头堡”处屋顶的平改坡工作，提升外观效果。同时，在渝澳大道沿线选取适当路段安装隔音挡板，结合“五个江北”建设设计精美图画，形成一道展示“五个江北”建设成果的风景走廊。第四，加快推进北滨路综合整治。滨江大道是展示城市魅力、体现城市品位的重要区域。在重庆，北滨路最有条件打造全市最靓丽风景带。我们要充分利用北滨路的独有天赋，对沿线景观进行全面提升。当前，一是要抓好嘉华大桥至嘉陵江大桥的建筑外观色彩的重新刷新，与沿线风格相协调。二是要抓紧推进沿线绿化景观升级，形成层次分明、清新自然、独具北滨地域风情特色的绿化景观。同时，在对沿线灯饰进行整体设计的基础上，选段安装3D多媒体灯饰，提升北滨路的灯饰水平，打造现代高科技的景观展示平台。第五，加快推进海尔路综合整治。海尔路是连接上中段的交通动脉，也是进出区行政中心的必经之路，直接关系着江北的对外形象。为此，我们年初提出对全路段分批分段改造升级。目前，相关部门正在加紧推进，预计年底五里店至行政中心段初具形象，明年五月以前完成整个海尔路的综合整治。五项综合整治工作头绪多、任务重、难度大，我们必须聚力攻坚，倒计时推进，确保城市环境综合整治工作取得新成效。

从今天起，全区各项工作已进入冲刺的关键阶段。希望大家进一步提升工作效能，增强工作的紧迫感，以争先创优的精神、自我超越的气魄，打一场完胜的攻坚战！

第二篇：在国有企业效能监察工作会上的讲话

在国有企业中开展效能监察工作，是企业纪检监察工作服从服务于经济建设的最佳切入点是坚持标本兼治从源头上预防和治理腐败，切实加强企业党风廉政建设的一项重要措施。近年来，全市国有企业的纪检监察部门按照中央纪委的部署和市委的要求，紧密结合本单位实际，积极探索和开展了效能监察工作，取得了明显成效。刚才，首钢总公司、建工集团、二商集团和金隅集团个单位做了典型发言，从不同方面介绍了他们开展效能监察工作的做法和经验，另外个单位的书面材料也发给了大家。他们的实践经验充分说明了这些年来我们开展企业效能监察确实取得了令人振奋的成绩，是可喜可贺的。也说明开展这项工作是大有作为的，把这项工作干好，意义非常重大。这些单位的经验有以下几个共同点：一是企业的党政主要领导，尤其是行政一把手，非常重视和支持效能监察工作，大都成立了以党政主要领导为组长的效能监察领导小组，加强了对效能监察工作的领导；二是工作制度规范，普遍制定了效能监察暂行规定或实施细则，使工作有章可循，有据可依；三是紧密结合企业的经营管理开展工作。通过效能监察，有效地解决了企业在效率、效益及管理等方面存在的问题，不仅进一步健全和完善了企业的管理机制，而且促进了企业党风廉政建设；四是建立了切实可行的效能监察奖惩制度，做到有奖有罚，奖惩分明，为顺利开展效能监察工作提供了可靠的保证。以上这些做法非常值得总结和推广，希望大家按照市纪委、监察局在年下发的《关于在国有企业进一步开展效能监察工作的意见》要求，借鉴这些单位的经验，结合本单位的实际，积极开展效能监察工作，把这项工作提高到一个新的水平。下面我就进一步推进企业效能监察工作讲几点意见。

一、进一步提高对企业效能监察工作重要性的认识

中央纪委、监察部多次明确要求开展企业效能监察工作。不仅明确提出了企业效能监察的工作内容、工作任务，而且指出了具体工作方法和必须遵循的原则。要把中央纪委、监察部的要求贯彻落实好，推动企业效能监察工作卓有成效地深入下去，就必须充分认识这项工作的极端重要性。这项工作搞的好坏，关键在于我们认识的高低，认识有多高，自觉性就有多高，工作的成效就有多高。今天介绍经验的这些单位的效能监察工作之所以取得比较好的成效，关键在于企业主要领导的认识。要把这项工作推向深入，仍然要进一步解决认识问题。

（一）效能监察是加强企业管理、提高企业经济效益的重要举措

企业管理的好坏是关系企业能否生存，能否发展的一个十分重要的问题。在我们的一些国有企业中，不同程度地存在着规章制度不严，管理松散，有章不循，纪律松弛等现象，有的还比较严重。这些问题的存在，极大地削弱了企业的市场竞争能力，不利于企业的改革和发展，有的已给企业造成了严重的经济损失。在我国已加入世界贸易组织的情况下，解决好企业管理中的这些问题尤为重要和紧迫。从企业生产和经营管理中的薄弱环节入手，深入开展效能监察，及时发现和堵塞经营管理中的漏洞，建立健全各项规章制度，可以增强企业领导人员、各职能部门及其工作人员的工作责任心和效率观念，充分调动各方面的积极性，是促进企业改善管理、提高经济效益的一项重要举措。例如，首钢总公司开展效能监察收到了明显成效，从年到××年上半年，效能监察立项项，督促建立和完善规章制度个，直接避免和挽回经济损失多万元，取得经济效益亿元。

（二）效能监察是推动企业党风廉政建设和反腐败斗争深入的重要方法

开展企业效能监察是加强企业党风廉政建设的重要手段，它既能有效解决企业在效率、效益等方面存在的问题，又有助于从中发现贪污受贿等违纪违法案件的线索。经过深挖细查，往往能破获许多经济违法犯罪案件，甚至一些大案、要案。使腐败分子受到严厉惩治，腐败行为受到沉重打击，直接促进反腐败斗争的深入开展。同时，通过效能监察，可以针对企业管理中的一些薄弱环节和漏洞，不断健全监督制约机制，使我们的干部不犯错误或少犯错误，从源头上有效地预防腐败行为的发生，有效地促进企业的党风廉政建设。如建工集团通过效能监察，查堵各类管理漏洞个，发现并查处违纪案件件，完善规章制度项，有名领导干部受到责任追究或组织处理。同时，对名廉政勤政、管理有方、经济效益显著的工程项目部经理给予重奖，进一步营造了廉政勤政氛围，密切了党群干群关系，加强了企业党风廉政建设。

（三）效能监察是纪检监察工作为企业生产经营服务的重要途径

在当前企业改革不断深入的情况下，开展企业效能监察是企业纪检监察部门适应新的形势，贴近企业经济工作，直接服从服务于经济建设的一条重要途径。通过开展效能监察，可以把纪检监察工作融汇于企业管理和各项生产经营业务之中，既监督又服务。在服务中监督，在监督中服务，是企业纪检监察工作和生产经营业务工作的一个重要结合点。

第三篇：在全市“效能革命”工作会上的讲话

在全市“效能革命”工作会上的讲话

刚才，蓬溪县和市人事局交流了他们的工作经验，张剡同志总结了前一阶段我市“效能革命”的开展情况，安排了下一阶段的工作。张剡同志讲话中表扬的那些人，批评的那些事，我认为抓得准，一针见血，态度鲜明。刚才永昌同志也代表市“效能革命”领导小组讲了很好的意见，对“效能革命”工作就是要一抓到底，不

搞“一阵风”，说了不听，就必须要逗硬！张剡同志和永昌同志讲的，我都完全赞成，希望大家认真抓好贯彻落实。

下面，我强调两点。

一、认识到位，增强抓好“效能革命”的自觉性

7月12日全市“效能革命”动员大会后，各级各部门按照市委、市政府的统一部署和市“效能革命”领导小组的具体要求，迅速行动，扎实工作，取得了阶段性的初步成效。正如刚才张剡同志总结的那样:“机关工作作风明显转变，过去那种拖拖拉拉、懒懒散散、精神不振的状况得到了很大改观，人人守纪律、个个讲效率、奋勇争先的机关干部队伍新形象正在形成；机关工作人员的服务态度和服务质量得到改变和提高，门难进、脸难看、事难办的现象得到有效遏制，干部队伍的紧迫感和危机意识进一步增强。”

但是，我们切不可把效果和成绩估计得过高。从全市的情况看，目前一些地方和部门还存在认识不足、行动迟缓、效果不好的问题。在思想上，现在还有一些人存在模糊认识，认为“效能办抓劳动纪律，抓服务态度，抓工作效率是抓小事，抓鸡毛蒜皮的小事”，甚至还有人说“效能革命是在整人”，要求市委、市政府“多抓几个贪污腐败分子”。这种认识是片面的。有贪污腐败分子，当然要抓，绝不手软。在工作上，前段时间，通过群众投诉和明查暗访，发现和处理了一批典型，起到了一定的督促效果。但从8月24日、25日市效能办与新闻媒体明查暗访的情况看，个别干部仍然没有把“效能革命”当回事，没有把劳动纪律当回事，工作时间在办公室“斗地主”、搞赌博、上网打游戏。这些现象充分说明，一些干部在思想上根本没有引起警觉，一些单位的工作责任没有落实，一些工作在区县和部门之间推进还很不平衡。我经常讲，公务人员上班时间打麻将、搞赌博，必然“涣散斗志、影响工作、滋生腐败、人民痛恨”。对此我们要毫不手软地查处。上班迟到、中途溜号，思想懒惰、工作懒惰、作风涣散，饱食终日、无所用心，虽然只是少数部门的极少数人，但他们的影响极坏，必须坚决纠正。

为什么要开展机关“效能革命”？我和永昌同志在前几次的大会上讲过多次，今天不再重复。说了那么多，但至今仍有个别人对此不理解、不赞成，乱评论。究其原因，还是因为“效能革命”强调工作规范、强调服务质量、强调劳动纪律，把人管紧了。加强目标管理和考核，把工作任务、岗位职责明确了，一些人感到上班不如过去自由了，工作没有以前好耍了，日子不好混了。每个有良心的人，有责任感的人，只要他克服狭隘的个人意识，只要是出于公心，从遂宁发展的大局出发，都不应该反对“效能革命”。刚才任市长讲要坚持用“铁的纪律、铁的制度、铁的决心”来推动效能革命，我认为应该这样办。这件事是市委、市政府、市人大反复研究决定的，市人大还专门对各个部门进行了调查，并将阻碍遂宁经济发展的种种现象形成了调查报告，我们已经印发全市。刚才，新民主席讲，开展效能革命这个办法效果确实好，抓到了点子上，用制度管人比人管人强10倍，大大地推进了工作！简单地说，抓“效能革命”的理由大致有三个：

第一，是省委、省政府的要求。学忠书记多次要求我们要转变工作作风，提高工作效率。今天，我又收到了省委办公厅、省政府办公厅《关于进一步深化政务公开的意见》（川委办〔2005〕29号），下来后大家要认真学习这个文件。文件要求，各县、市“要重点公开本地区城乡发展规划，财政预决算报告，重大项目审批和实施，行政许可事项办理”等事项，“各级政府及其工作部门要从人民群众普遍关心和关系人民群众切身利益的问题出发，围绕行政机关决策、执行、监督的工作程序以及工作方法、工作结果等事项”，向社会公开“详细目录”。所以，我们下来之后就要按省委、省政府的要求，按照任市长在刚才的讲话中所说的，重新承诺，重新公示，以提高办事效率。我们开展“效能革命”，事实上也正是坚定不移地按省委、省政府的决定来做的。这次在雅安召开全省旅游发展大会的时候，学忠书记要求各市州就是要在较短的时间内取得较好的成果。中伟省长也非常重视机关效能建设，曾经多次过问省政府行政服务中心的情况，他认为省政府行政服务中心办证大厅太窄了，后来省政府就专门拨款建了一个比较宽敞的办证中心。因此，这是省委、省政府的要求，不是我们遂宁别出心裁。这一点大家一定要清楚。

第二，是沿海各地搞经济建设、快速发展的成功经验。比如，福建省的漳州市1999年就进行了试点，2000年福建省委、省政府就决定在全面推行，取得了明显成效。2000年8月3日，《人民日报

》头版头条刊登了福建省开展机关效能建设的做法和经验。广东、浙江、江苏、山东等沿海省份，河南、河北、安徽、黑龙江、甘肃等中西部省份，也开展了“效能革命”。所有实行了“效能革命”的地方，效果都很好。

这次，我和永昌同志随四川省党政、经贸代表团学习考察辽宁、山东，被发达地区加快发展的“大气魄、大手笔、大变化”深深震撼，强烈感受到我们的发展差距不是在缩小，而是在扩大，我们的压力也很大。我们后来给省委、省政府写了报告，学忠书记批示：“本朴、永昌同志，差距找得准，望在抓工业、抓项目上下大力气，给全省作出榜样”。这虽然是在表扬我们，但是要我们给全省做出榜样，还是深感压力巨大，责任重大！你们想想，公务员上班打麻将、斗地主、搞赌博，工作怎么推得动呢？你一个县委书记就是24小时不休息也不可能把所有工作都做完啊！所以，必须把每个干部的积极性都调动起来！

我们大会小会反复讲道理、讲要求，为什么还是有人明目张胆地违规违纪呢？只能说明这些人素质差。如果说开展“效能革命”是在“整人”，那我们就是要整顿那些思想懒惰、工作懒惰的人，整顿那些违反纪律、违反规定的人，整顿那些工作不负责、办事不认真、服务质量差的人。坚决处理那些破坏软环境的人和事。否则，就会影响遂宁经济的发展，就会损害遂宁人民的利益。同时，干多干少一个样，干好干孬一个样，对勤奋工作、埋头苦干的干部也不公平。

现在，全国各地都在搞“效能革命”，他们比我们抓得更厉害。这次我们到山东考察，山东省委书记张高丽说，他们对懒惰干部搞的是四步曲：第一是谈话；第二是诫勉；第三是交流；还不改的话，第四就要处分。他们处分了8个县委书记，全部免职。我们四川也处理了7个县委书记。成都市自实施规范化服务型政府建设以来，着力查处执行不力、工作“不在状态”问题。去年就处理了94名干部，其中重处“一把手”11名。他们致力于行政管理理念创新、行政管理机制创新、行政运行机制创新、行政服务方式创新，收到了很好效果。非国家投资的基建项目审批时间，由过去的11个月缩短到现在的68个工作日，各部门的审批时间全部缩短50以上。因此，学忠书记批评我们，对干部的管理是“失之于软、失之于宽”。学忠书记确实批评得对啊！上次任市长在会上讲，要找几个“抵门杠”来开刀，我很赞成。在此，我希望在座的各位千万不要去当“抵门杠”！

第三，是成都市的经验。成都市推行“效能革命”后，在去年的软环境建设评比中，名列全国十佳城市，成为西部第一。服务质量的改进，投资环境的优化，吸引了一批以英特尔为代表的世界500强企业前来投资。他们就是靠“效能革命”，就是搞投资软环境建设。上次我们专门印发了成都市效能办常务副主任刘汉固的讲话，要求市级各部门组织学习、讨论，并将结果上报市委、市政府督查室。学习讨论情况我都认真看了，很多单位学习很认真，结合本部门的工作讨论得很热烈，对工作起到了积极的推动作用。但也有些部门学习讨论的汇报材料只有半页纸的篇幅，这显然是走过场、敷衍了事嘛。刘汉固的讲话你们也是听了的，那就是推动了工作。因此，凡是没有认真学习刘汉固同志的讲话的部门，回去之后再组织学习一遍，“温故而知新”，你就知道市委、市政府为什么要下决心开展“效能革命”了。

目前，“效能革命”在一些区县、一些市级部门推进慢，效果差，与这些地方和部门主要领导的思想认识和重视程度有直接关系。对此市委要求，各区县、各部门的主要领导，必须有清醒的认识和坚决的态度。必须要以高度的政治责任感和紧迫感，自觉地把开展“效能革命”、优化软环境作为加快遂宁发展的头等大事来抓！以求真务实的作风和敢抓敢管的精神，扎扎实实地把“效能革命”的各项工作落到实处。

二、落实责任，把“效能革命”扎实推向深入

一要深入开展宣传教育。各级各部门要按照市委、市政府的总体要求，继续采取多种方式和手段，进一步加强对干部、职工的学习和教育。各新闻媒体要进一步大造舆论声势，广泛宣传开展“效能革命”的重大意义、主要任务和各项工作，及时反映各地各部门的进展情况，大张旗鼓地宣扬先进典型，以推动面上工作开展。同时，也要学习成都市的经验，要深入发现、搜集一些反面典型，公开曝光，增强教育活动的针对性和威慑力。这里我再次强调，广电局的罗局长和《遂宁日报》社的陈社长，就要学习成都市的经验，你们每个月要抓一件反面典型，公开曝光，这是硬任务！如果你们抓不到，被效能办抓到了，那就扣你们两个单位的目标分。真正把每一个机关干部的自觉性、主动性发挥出来，从“要我改”变为“我要改”，营造人人讲效能，人人抓效能，人人创效能的浓烈氛围。

二要坚持逗硬整治查处。当前，要针对窗口行业和执法部门中存在的问题开展集中整治。各级效能办都要制定出详细的工作计划，加强对这些重点单位的督促检查。市效能办的工作人员要切实负起责任，敢抓敢管，敢于碰硬，认真查处群众投诉案件，加强明查暗访，以查处典型推动“效能革命”向纵深发展。同时，要充分发挥机关效能监督员和广大群众的监督作用。

从9月份开始，市效能办要将群众投诉情况和明查暗访发现的问题，每个月汇总通报一次。连续几个月都名列全市第一的市直部门和区县，必须向市委、市政府书面说明原因。市委、市政府决定，把“效能革命”工作纳入目标考核，市目标管理领导小组已经下发文件。这里，我强调两点：第一，目标办每个月按照考核要求，对各区县排一次位，通报一次。刚才，青小平局长已经对考核的六大经济指标给大家作了说明，这个指标是怎样来的？是怎样调查的？省统计局是怎么要求的？各区县自己对号入座，增长慢的，要找原因，添措施。我们只考核百分数、考核增长速度，因为省委、省政府都是用这个办法考核我们，所以我们也用这个办法考核你们。第二，对违反“效能革命”要求的，我们也要扣减目标考核分值，这一点必须逗硬。成都市的办法，就是部下犯错误、领导作检讨。你们看了电视上播的新都县有个单位的部下吊儿啷当，是局长在电视台上公开作检讨。我们还要学习他们的经验，就是要逗硬执行《遂宁市机关工作人员服务态度和效能问题投诉及处理暂行办法》，机关（单位）科室内部和下属单位中工作人员受到告诫以上处理超过2人次的，给予科室负责人告诫一次；机关（单位）分管负责人所分管的科室（局）和下属单位工作人员受到告诫以上处理超过3人次的，给予该分管负责人告诫一次；机关（单位）工作人员受到告诫以上处理超过4人次的，给予该机关（单位）一把手告诫一次。对受到告诫的人员，还要按规定作出相应处理。我们对扣分这件事，是先定制度，后执行，如果把你扣分扣成倒数第一名，你当局长的可能也会感到不好受，脸上无光啊！各位领导要教育好自己的部下，不要去撞刚才任市长说的“高压线”。

三要着力抓好长效管理。本着“对事不对人”的原则，针对各类问题迅速落实改进措施。是制度缺陷的，制度不健全的，就要修改制度；是执行不力的，有制度不敢逗硬的，就要处理责任人。市委、市政府作出的决定不能当成儿戏，凡是群众投诉的，一律要追查；凡是查证属实违反规定的，一律要追究责任；凡是本地本单位效能建设抓得不力、问题严重的，一律要追究主要领导的责任，必须增强执行力。

第四篇：在国有企业效能监察工作会上的讲话

在国有企业中开展效能监察工作，是企业纪检监察工作服从服务于经济建设的最佳切入点,是坚持标本兼治,从源头上预防和治理腐败，切实加强企业党风廉政建设的一项重要措施。近年来，全市国有企业的纪检监察部门按照中央纪委的部署和市委的要求，紧密结合本单位实际，积极探索和开展了效能监察工作，取得了明显成效。刚才，首钢总公司、建工集团、二商集团和金隅集团4个单位做了典型发言，从不同方面介绍了他们开展效能监察工作的做法和经验，另外6个单位的书面材料也发给了大家。他们的实践经验充分说明了这些年来我们开展企业效能监察确实取得了令人振奋的成绩，是可喜可贺的。也说明开展这项工作是大有作为的，把这项工作干好，意义非常重大。这些单位的经验有以下几个共同点：一是企业的党政主要领导，尤其是行政一把手，非常重视和支持效能监察工作，大都成立了以党政主要领导为组长的效能监察领导小组，加强了对效能监察工作的领导；二是工作制度规范，普遍制定了效能监察暂行规定或实施细则，使工作有章可循，有据可依；三是紧密结合企业的经营管理开展工作。通过效能监察，有效地解决了企业在效率、效益及管理等方面存在的问题，不仅进一步健全和完善了企业的管理机制，而且促进了企业党风廉政建设；四是建立了切实可行的效能监察奖惩制度，做到有奖有罚，奖惩分明，为顺利开展效能监察工作提供了可靠的保证。以上这些做法非常值得总结和推广，希望大家按照市纪委、监察局在XX年下发的《关于在国有企业进一步开展效能监察工作的意见》要求，借鉴这些单位的经验，结合本单位的实际，积极开展效能监察工作，把这项工作提高到一个新的水平。下面我就进一步推进企业效能监察工作讲几点意见。

一、进一步提高对企业效能监察工作重要性的认识

中央纪委、监察部多次明确要求开展企业效能监察工作。不仅明确提出了企业效能监察的工作内容、工作任务，而且指出了具体工作方法和必须遵循的原则。要把中央纪委、监察部的要求贯彻落实好，推动企业效能监察工作卓有成效地深入下去，就必须充分认识这项工作的极端重要性。这项工作搞的好坏，关键在于我们认识的高低，认识有多高，自觉性就有多高，工作的成效就有多高。今天介绍经验的这些单位的效能监察工作之所以取得比较好的成效，关键在于企业主要领导的认识。要把这项工作推向深入，仍然要进一步解决认识问题。

（一）效能监察是加强企业管理、提高企业经济效益的重要举措

企业管理的好坏是关系企业能否生存，能否发展的一个十分重要的问题。在我们的一些国有企业中，不同程度地存在着规章制度不严，管理松散，有章不循，纪律松弛等现象，有的还比较严重。这些问题的存在，极大地削弱了企业的市场竞争能力，不利于企业的改革和发展，有的已给企业造成了严重的经济损失。在我国已加入世界贸易组织的情况下，解决好企业管理中的这些问题尤为重要和紧迫。从企业生产和经营管理中的薄弱环节入手，深入开展效能监察，及时发现和堵塞经营管理中的漏洞，建立健全各项规章制度，可以增强企业领导人员、各职能部门及其工作人员的工作责任心和效率观念，充分调动各方面的积极性，是促进企业改善管理、提高经济效益的一项重要举措。例如，首钢总公司开展效能监察收到了明显成效，从1996年到XX年上半年，效能监察立项417项，督促建立和完善规章制度108个，直接避免和挽回经济损失4000多万元，取得经济效益3.97亿元。

（二）效能监察是推动企业党风廉政建设和反腐败斗争深入的重要方法

开展企业效能监察是加强企业党风廉政建设的重要手段，它既能有效解决企业在效率、效益等方面存在的问题，又有助于从中发现贪污受贿等违纪违法案件的线索。经过深挖细查，往往能破获许多经济违法犯罪案件，甚至一些大案、要案。使腐败分子受到严厉惩治，腐败行为受到沉重打击，直接促进反腐败斗争的深入开展。同时，通过效能监察，可以针对企业管理中的一些薄弱环节和漏洞，不断健全监督制约机制，使我们的干部不犯错误或少犯错误，从源头上有效地预防腐败行为的发生，有效地促进企业的党风廉政建设。如建工集团通过效能监察，查堵各类管理漏洞173个，发现并查处违纪案件6件，完善规章制度123项，有10名领导干部受到责任追究或组织处理。同时，对12名廉政勤政、管理有方、经济效益显著的工程项目部经理给予重奖，进一步营造了廉政勤政氛围，密切了党群干群关系，加强了企业党风廉政建设。

（三）效能监察是纪检监察工作为企业生产经营服务的重要途径

在当前企业改革不断深入的情况下，开展企业效能监察是企业纪检监察部门适应新的形势，贴近企业经济工作，直接服从服务于经济建设的一条重要途径。通过开展效能监察，可以把纪检监察工作融汇于企业管理和各项生产经营业务之中，既监督又服务。在服务中监督，在监督中服务，是企业

纪检监察工作和生产经营业务工作的一个重要结合点。只有这样，才能为企业纪检监察工作开拓新领域，找到新位置，不断开创企业纪检监察工作的新局面。在这方面，二商集团和金隅集团取得了明显成效。二商集团纪委对西城糖业公司仓库管理问题进行了效能监察，对查出的库存商品结构不合理、商品损耗率高、仓库管理费用大等问题进行认真分析，查找原因，并采取了有效措施，使商品结构得到了进一步优化、调整，提高了畅销商品比例（由原占比重20%提高到50%），压缩了仓储费用（由1776万元降低到1347万元），降低了商品损耗。金隅集团下属的21个单位针对企业中工业用电与居民用电混用，用电费用过高的问题开展效能监察，将工业用电与居民用电分开，每年就为企业节省电费开支300多万元。

以上，我从三个方面讲了开展企业效能监察的重要意义。企业开展党风廉政建设和反腐败工作要坚持“两手抓”，一方面抓惩处，抓案件，有案必查，绝不手软；一方面抓教育，从制度、机制、管理入手，关口前移，预防为主。开展效能监察就是一个非常好的办法。所以，开展企业效能监察工作，无论从政治角度还是从经济角度看，意义都十分重大。

二、进一步深化企业效能监察工作

国有企业效能监察工作必须根据现代企业的管理特点，以与时俱进的精神，不断研究新情况，解决新问题，积极探索效能监察工作的新路子。

（一）坚持正确的工作原则，确保企业效能监察健康发展

开展企业效能监察总的指导思想，是要以经济建设、经济效益为中心，服从服务于企业中心工作，通过加强监督检查，改善企业管理，提高管理效能，促进企业实现经济发展的目标，促进企业的党风廉政建设，保证企业的改革、发展和现代化建设事业的顺利进行。必须始终坚持这一指导思想，具体讲有以下几条：

1、紧密围绕企业的中心工作和改革发展的目标，结合企业的实际开展效能监察。一切工作都要以经济建设为中心，企业纪检监察工作包括效能监察也要围绕这个中心来开展，否则就是无源之水、无本之木，什么工作都做不好。

2、坚持企业效能监察与党风廉政建设和反腐败斗争相结合。开展效能监察不能单打一，抓效能监察而忘记廉政建设。开展效能监察要注意发现贪污受贿等违纪违法问题的线索，一经发现，要及时组织力量进行查处，决不手软。同时要标本兼治，针对发现的问题加强管理，建立健全规章制度，完善监督机制，不断促进企业的党风廉政建设。

3、坚持事后监察与事前、事中监察相结合。开展效能监察，既要对已经发现的问题进行检查、调查，揭露和处理违纪违法行为，追究有关人员的责任，堵塞管理漏洞更要开展事前、事中监察。对企业监察对象的决策行为和决策本身是否正确、实施决策前所采取的措施是否得当进行事前监察，对监察对象在工作进行中履行职责的情况进行事中监察，可以有效地防止和减少问题的发生，或者及时发现和解决企业经营管理中存在的一些问题，做到关口前移，监督到位。

4、坚持监督检查与改进企业管理相结合。开展企业效能监察工作，要从狠抓管理的薄弱环节入手，围绕企业生产经营管理中存在的效率、质量、安全等方面的一些重大问题，主动发现和解决问题，通过效能监察，促进企业生产和经营管理的完善和优化。要重点围绕搞好成本管理、资金管理、质量管理，充分运用会计监督、经济核算、质量监督、审计监督等手段，对企业管理的重要环节进行监督检查，使企业管理达到效率、效益、质量、廉洁的统一。

5、要处理好纪检监察部门与业务主管部门的关系。企业效能监察工作涉及企业

管理的诸多方面，没有企业各部门的紧密配合和积极参与，这项工作就很难顺利进行，也很难取得实效。纪检监察部门不能包打天下，一定要调动各业务部门的积极性，充分考虑业务部门所具有的规律和特点，依靠他们的有效参与，把常规性的监察方法、手段，同业务部门的一些考核、测评方法结合起来，通过自查自纠，自我整改，更好地实现效能监察的目标。

（二）要进一步拓宽效能监察的范围，加强对企业生产经营各个重要环节的监察

企业的经营管理是一个复杂的系统，效能监察不可能面面俱到，特别是在当前改制、改组的情况下，必须抓住一些关键环节。

一是要加强对决策环节的效能监察。主要监察企业是否建立并遵守科学民主的决策程序，是否存在个人独断专行，擅自作出重大决策等问题。

二是要加强对财务管理环节的效能监察。通过对资金流动过程和企业帐户设置的监察，看企业财务审批是否规范，有无违规动用大额资金的问题，是否存在做假帐、帐外帐、私设“小金库”等问题。

三是要加强对重要物资购销环节的效能监察。主要监察企业大宗物资购销是否实现了规范的招投标制度，是否存在人为增加购销环节、高价购进、低价卖出的问题；企业领导、业务人员与他们的亲属等私

人创办的企业发生关联交易的问题，以及利用市场价格变化在价格结算时弄虚作假，虚报冒领的问题等。

四是要加强对工程项目招投标和在建项目的管理环节的效能监察。主要监察工程招投标程序是否健全、操作是否透明，监管和审批程序是否完善，在建项目的管理是否规范，有无虚列成本、提高造价、验收走过场，以及收受好处费或回扣等问题。

五是要加强对企业改组、改制、兼并、破产、调整、搬迁等环节的效能监察。监察企业是否进行严格的清产核资、资产评估，过程是否公开透明，有无严格的监督管理程序等。

总之，我们要围绕企业生产经营的中心工作开展效能监察，要围绕改善企业经营管理、提高企业经济效益，针对职工群众反映强烈的突出问题开展效能监察，要深入到容易滋生腐败的领域开展效能监察。

（三）要加强监督和执纪，进一步加大责任追究的力度

监督和执纪是企业纪检监察部门履行职责的主要手段，开展效能监察也是如此。检查具体业务工作中履行职责方面存在的问题，调查违纪行为，是监督的主要内容。通过监督检查，督促完善规章制度，加强企业管理。同时，要分清责任，对有关责任人要进行责任追究。

责任追究是效能监察工作中的难点，也是当前效能监察工作的薄弱环节。国有企业纪检监察部门要增强通过效能监察拓宽案源的意识，要善于从企业管理漏洞中发现违纪违法线索，处理违纪违法行为。对因管理混乱、失职渎职等给企业造成重大损失的，要敢于坚持原则，按照党风廉政建设责任制的要求，坚决追究当事人和有关领导者的责任。纪检监察部门要敢于碰硬，党政主要领导要给纪检监察部门支持撑腰，加强责任追究，确保企业效能监察取得扎实成效。

三、进一步加强对企业效能监察工作的领导

（一）国有企业主要负责人，要切实加强对企业效能监察工作的领导

国有企业负责人既对国有资产的保值增值和企业经济效益负有重要职责，也对企业的党风廉政建设负有直接责任，必须坚持“两手抓”。企业负责人，特别是行政主要负责人，要从“两个责任”的高度重视企业效能监察，把效能监察作为“一把手”工程。行政主要负责人要亲自抓效能监察工作，领导班子会每年年初至少要专题研究一次效能监察的有关问题，年底专题听一次效能监察工作情况的汇报。要把效能监察纳入企业工作的整体，统一部署，统一落实，统一检查，统一考核；对企业纪检监察部门如何开展效能监察要提出要求，布置任务，对具体的效能监察项目的进展情况和工作结果要进行检查。要注意听取企业纪检监察部门的工作汇报和建议，并认真研究，采纳他们的合理建议。注重充实和加强纪检监察干部队伍。对效能监察工作开展得好，取得显著成效的企业纪检监察部门、纪检监察干部，企业应当给予相应的奖励。在企业纪检监察部门工作中遇到困难时要及时予以帮助，支持他们的工作，为开展这项工作创造必要的条件。对企业业务管理部门要提出支持、配合开展好效能监察的要求，必要时由企业党政领导进行协调。

（二）各有关纪工委要加强对本系统企业效能监察工作的指导，推动企业效能监察工作不断深化

各有关纪工委要加强对企业党政领导干部、业务管理干部和广大职工的宣传教育，使他们进一步认识到效能监察的重要性，积极支持开展企业效能监察。对企业效能监察工作实践中亟待解决的理论问题、政策问题和方法问题，要加强调查研究和理论探讨，积极探索在社会主义市场经济条件下开展效能监察的新途径和新办法，研究和解决实际工作中出现的新情况和新问题。要及时总结和推广成功的经验，通过典型引路的方法，推动本系统企业进一步深入开展效能监察。对企业纪检监察干部要组织适当的培训，使他们的政治业务素质和工作能力水平不断得到提高，更好地适应效能监察工作的要求。

同志们，xx大即将召开，各级领导、纪检监察部门要认真做好学习贯彻xx大精神的各项准备工作，统筹安排好当前的工作进度，在实践中坚持与时俱进，开拓创新，以奋发有为的精神状态，努力开创纪检监察工作的新局面。

第五篇：在国有企业效能监察工作会上的讲话

在国有企业效能监察工作会上的讲

话

范文

国有企业效能监察工作会上的讲话 在国有企业中开展效能监察工作，是企业纪检监察工作服从服务于经济建设的最佳切入点是坚持标本兼治从源头上预防和治理腐败，切实加强企业党风廉政建设的一项重要措施。

近年来，全市国有企业的纪检监察部门按照中央纪委的部署和市委的要求，紧密结合本单位实际，积极探索和开展了效能监察工作，取得了明显成效。刚才，首钢总公司、建工集团、二商集团和金隅集团个单位做了典型发言，从不同方面介绍了他们开展效能监察工作 的做法和经验，另外个单位的书面材料也发给了大家。他们的实践经验充分说明了这些年来我们开展企业效能监察确实取得了令人振奋的成绩，是可喜可贺的。也说明开展这项工作是大有作为的，把这项工作干好，意义非常重大。这些单位的经验有以下几个共同点：一是企业的党政主要领导，尤其是行政一把手，非常重视和支持效能监察工作，大都成立了以党政主要领导为组长的效能监察领导小组，加强了对效能监察工作的领导；二是工作制度规范，普遍制定了效能监察暂行规定或实施细则，使工作有章可循，有据可依；三是紧密结合企业的经营管理开展工作。通过效能监察，有效地解决了企业在效率、效益及管理等方面存在的问题，不仅进一步健全和完善了企业的管理机制，而且促进了企业党风廉政建设；四是建立了切实可行的效能监察奖惩制度，做到有奖有罚，奖惩分明，为顺利开展效能监察工作提供了可靠的保证。以上这些做法非常值

得总结和推广，希望大家按照市纪委、监察局在年下发的《关于在国有企业进一步开展效能监察工作的意见》要求，借鉴这些单位的经验，结合本单位的实际，积极开展效能监察工作，把这项工作提高到一个新的水平。下面我就进一步推进企业效能监察工作讲几点意见。

一、进一步提高对企业效能监察工作重要性的认识 中央纪委、监察部多次明确要求开展企业效能监察工作。不仅明确提出了企业效能监察的工作内容、工作任务，而且指出了具体工作方法和必须遵循的原则。要把中央纪委、监察部的要求贯彻落实好，推动企业效能监察工作卓有成效地深入下去，就必须充分认识这项工作的极端重要性。这项工作搞的好坏，关键在于我们认识的高低，认识有多高，自觉性就有多高，工作的成效就有多高。今天介绍经验的这些单位的效能监察工作之所以取得比较好的成效，关键在于企业主要领导的认识。要把这项工作推

向深入，仍然要进一步解决认识问题。效能监察是加强企业管理、提高企业经济效益的重要举措

企业管理的好坏是关系企业能否生存，能否发展的一个十分重要的问题。在我们的一些国有企业中，不同程度地存在着规章制度不严，管理松散，有章不循，纪律松弛等现象，有的还比较严重。这些问题的存在，极大地削弱了企业的市场竞争能力，不利于企业的改革和发展，有的已给企业造成了严重的经济损失。在我国已加入世界贸易组织的情况下，解决好企业管理中的这些问题尤为重要和紧迫。从企业生产和经营管理中的薄弱环节入手，深入开展效能监察，及时发现和堵塞经营管理中的漏洞，建立健全各项规章制度，可以增强企业领导人员、各职能部门及其工作人员的工作责任心和效率观念，充分调动各方面的积极性，是促进企业改善管理、提高经济效益的一项重要举措。例如，首钢总公司开展效能监察收到了明显成效，从年

到××年上半年，效能监察立项项，督促建立和完善规章制度个，直接避免和挽回经济损失多万元，取得经济效益亿元。效能监察是推动企业党风廉政建设和反腐败斗争深入的重要方法

开展企业效能监察是加强企业党风廉政建设的重要手段，它既能有效解决企业在效率、效益等方面存在的问题，又有助于从中发现贪污受贿等违纪违法案件的线索。经过深挖细查，往往能破获许多经济违法犯罪案件，甚至一些大案、要案。使腐败分子受到严厉惩治，腐败行为受到沉重打击，直接促进反腐败斗争的深入开展。同时，通过效能监察，可以针对企业管理中的一些薄弱环节和漏洞，不断健全监督制约机制，使我们的干部不犯错误或少犯错误，从源头上有效地预防腐败行为的发生，有效地促进企业的党风廉政建设。如建工集团通过效能监察，查堵各类管理漏洞个，发现并查处违纪案件件，完善规章制度项，有名领导干部受到责任追究或组织处

理。同时，对名廉政勤政、管理有方、经济效益显著的工程项目部经理给予重奖，进一步营造了廉政勤政氛围，密切了党群干群关系，加强了企业党风廉政建设。

效能监察是纪检监察工作为企业生产经营服务的重要途径

在当前企业改革不断深入的情况下，开展企业效能监察是企业纪检监察部门适应新的形势，贴近企业经济工作，直接服从服务于经济建设的一条重要途径。通过开展效能监察，可以把纪检监察工作融汇于企业管理和各项生产经营业务之中，既监督又服务。在服务中监督，在监督中服务，是企业纪检监察工作和生产经营业务工作的一个重要结合点。只本文章共2页，当前在第1页 [1] [2] 下一页

在国有企业效能监察工作会上的讲话范文