第一篇：在全乡推进“效能风暴”工作会上的讲话
在全乡推进廉政风险防控工作暨开展效能
风暴行动动员大会上的讲话
乡党委书记 ***（2012年6月29日）
同志们：
今天乡党委组织召开这次会议，主要任务是传达贯彻省市县全面推进廉政风险防控工作会议和开展效能风暴行动动员大会精神，对全乡深入推进廉政风险防控工作和开展效能风暴行动进行动员部署，力求在全乡上下以风暴般的速度、风暴般的强度、风暴般的力度，迅速掀起一场整风肃纪、提质增效、破除陋习、强力持久的效能风暴，为全乡经济社会又好又快发展提供高效优质的社会环境。刚才，*乡长就我乡推进廉政风险防控工作和开展效能风暴行动进行了详细安排部署，我完全同意，请大家下去以后，认认真真、不折不扣地抓好贯彻落实。下面，我就如何认真贯彻落实中央和省市有关精神，切实做好推进廉政风险防控工作和开展效能风暴行动，讲四点意见。
一、统一思想，提高认识，切实增强推进廉政风险防控工作和开展效能风暴行动的自觉性和坚定性
开展廉政风险防控工作，是党中央在新的形势下，加强反腐倡廉建设的一项重大举措。开展效能风暴行动，是省第十二次党代会根据我省跨越发展的现实需要，确定并实施的“十大重点行动”之一。做好这两项工作，对于进一步搞好反腐倡廉工作，加强干部作风建设，优化发展环境，推动全乡经济社会发展具有十分重要的意义。全乡上下一定要从今年这样一个特殊年份、**这样一个特殊位置、基层这样一个特殊作用的高度出发，加深对廉政风险防控和效能风暴行动重要性的认识。必须从全局的、战略的高度，充分认识搞好这两项工作的重要意义，增强政治责任感和历史使命感，切实把这两项工作作为当前的重要政治任务，摆上重要日程，下大力气抓紧抓好。
第一，推进廉政风险防控工作和开展效能风暴行动，是有效预防腐败、提高工作效能的重大举措。党的十七大强调指出，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设。这为我们更好地加强反腐倡廉建设指明了方向。这些年来，通过我们近年来的不懈努力，全乡党风廉政建设和机关效能建设不断得到加强和改善，但实事求是地讲，当前我们一些干部在思想观念、精神状态和工作作风等方面还存在不少问题，与新形势新任务新要求不相适应；特别是有的机关干部责任心和执行力不强，缺乏服务意识，办事效率不高，工作推诿扯皮、慵懒散漫，甚至吃拿卡要，不作为、乱作为等等。这就要求我们必须把推进廉政风险防控工作和开展效能风暴行动作为重要工作切实抓好。要坚持预防在先、关口前移，排查廉政风险，健全内控机制，构筑制度防线，切实提高从源头上预防腐败的能力。要从重点领域、重点部门、重点环节入手，以更大的力度、更硬的举措，迅速掀起效能风暴，进一步推进干部作风的大改进和工作效能的大提升。
第二，推进廉政风险防控工作和开展效能风暴行动，是规范权力运行、建设法治政府的必然要求。坚持依法行政，建设法治政府，是全面落实依法治国基本方略的重要内容，也是各级政府施政的基本准则。省委王三运书记指出，廉政风险客观存在，手中的权力越大，掌握的资源越多，廉政风险也就越大。绝大部分腐败案件的发生，都同权力不能正确行使有关。由于机制不健全、监督不到位，部分单位和干部不给好处不办事，给了好处乱办事。这些问题在我乡一些单位和干部身上，也不同程度地存在，有的地方还比较突出。因此，推进廉政风险防控工作和开展效能风暴行动，一定要坚持建立一套决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，推进权力公开透明运行，使得各环节的工作都能纳入法制化轨道，真正做到依法用权、依法办事、依法施政。
第三，推进廉政风险防控工作和开展效能风暴行动，是加快推动**科学发展、快速发展的现实需要。当前，我乡正处在加快发展的关键时期。随着**高新区增容扩区工程的实施，乡党委在“十二五”期间制定了“12341”总体发展思路，年初又制定了2012年“122336”工作思路，今年以来，兰州高新区增容扩区强力推进，****项目征地工作稳步实施，环境综合整治工作进展迅速，基层组织建设年活动和“联村联户、为民富民”行动成效明显，这些可以说为今年乃至今后很长一个时期全乡经济社会稳定快速发展提供了坚实有力的基础。全乡“十二五”宏伟蓝图和2012年各项目标任务能否如期实现，很大程度上取决于全乡干部工作的执行力。当前，我们**的干部队主流是好的，但也要清醒地看到，我们的干部在思想解放、作风转变、工作落实等方面仍存在不少问题，这些还需进一步加大力度、改进工作方式、提高工作效率、完善工作措施，认真加以解决。从这个意义上讲，推进廉政风险防控工作和开展效能风暴行动，也是推动**科学发展、快速发展的现实需要。因此，在深入推进廉政风险防控工作、开展效能风暴行动中，我们必须进一步抓好干部队伍建设，切实以思想的大解放、作风的大转变、效能的大提升，推动全乡经济社会的大发展、快发展。
二、惩防并举，注重预防，扎实有效推进廉政风险防控工作 按照中央和省市县委关于廉政风险防控工作的部署要求，各村、各单位要认真把握廉政风险防控工作的指导思想和基本原则，进一步理清工作思路，明确目标任务，着力在教育引导、建章立制、风险排查、创新手段上下功夫，努力提高廉政风险防控的整体水平。
一是要在教育引导上下功夫，切实筑牢思想防线。思想是行动的先导。推进廉政风险防控工作，要始终把加强思想教育特别是拒腐防变教育作为第一道防线。要加强对党员干部党风党纪教育，注意把风险查找、风险排除的过程，转化为党员干部自我教育、自警自律的过程，真正使廉政意识、风险意识、防控意识内化于心、外化于行，筑牢拒腐防变的思想防线。要进一步加强干部队伍作风养成教育，对干部既要关心，更要严格要求，切实做到关心不失度，放手不放任。要善于运用正反两个方面的典型深入开展廉政教育，特别是要用更多的正面典型来感召、激励我们的干部，从而形成锐意进取、勇于创新、敢于负责的良好精神风貌。
二是要在建章立制上下功夫，确保权力规范运行。加强制度建设，既是解决问题的根本手段，也是巩固成效的关键措施。近年来，我们在党风廉政建设方面制定出台了《**乡干部管理办法》、《乡村干部问责办法》等一些规章制度，取得了较好成效。下一步，我们还要结合廉政风险防控工作和效能风暴行动的开展，针对日常管理和监督中存在的薄弱环节，积极推进制度创新，通过健全完善规范权力运行的制度体系，努力消除制度漏洞与缺陷；通过建立预警处置、动态管理和检查评估等廉政风险防控的工作机制，促进廉政风险防控工作的常态化、规范化；通过严格执行制度来深入推进廉政风险防控工作，做到制度面前没有特权、制度约束没有例外，努力营造严格执行制度、自觉维护制度的良好风尚。
三是要在风险排查上下功夫，做到重点防控到位。抓好廉政风险防控工作，风险排查是着力重点。要根据权力运行的“关节点”，查找内部管理的“薄弱点”，明确问题多发的“风险点”，切实找准风险源头，评定风险等级，突出防控重点，把握关键环节，着力肃本清源。加强对人、财、物等关键岗位的重点防控；要把工程建设、土地出让、产权交易以及征地拆迁、教育医疗、社会保障、食品药品安全、环境保护、安全生产等作为重点领域，努力遏制腐败现象易发多发的势头；要把重大事项决策、重大项目建设、大额度资金使用以及行政审批、行政许可、行政执法等作为重点环节，切实加强对权力运行的制约和监督。
三、突出重点，把握关键，强力开展效能风暴行动 对于这次效能风暴行动，省市县专门制定下发了《实施意见》，明确了指导思想、重点任务和主要措施。乡上也制定了具体的《实施方案》，确定了要全力推进行政审批制度改革、公共资源配置市场化改革、政务服务运行模式改革、行政执法行为规范化改革、效能管理制度体系改革等“五项改革”的重点任务。全乡上下要按照省市县和乡党委的部署要求，以查找问题、梳理现象、建章立制、受理投诉、问责追究、严明奖惩为抓手，突出抓好“五大行动”，全面打好效能风暴行动攻坚战。
一要着眼于纠正和解决精神懈怠、作风漂浮等问题，着力加强机关作风建设，深入开展“服务提效”行动。解决突出问题，是这次廉政风险防控和效能风暴行动的切入点和着力点。在行动中，要继续加大作风整治力度，严格实施责任追究，着力解决机关作风和效能方面存在的突出问题，促进各级机关和广大干部进一步增强服务意识，转变工作作风，提升工作效能。乡机关和各村要按照省市县和乡党委的部署要求，认真对照检查，加大整改力度，对亟待解决的问题要“立即办”，对老大难问题要“主动办”，对一时难以解决的问题要“跟踪办”，对涉及面广的问题要“公开办”，切实提高整改实效。
二要着眼于纠正和解决服务意识不强、服务效能不高的问题，着力加快政府职能转变，深入开展“形象提升”行动。服务工作无小事，服务水平的高低，直接影响投资发展环境，影响招商引资的实效。只有切实提升服务水平、优化服务环境，才能更好地聚集生产要素、吸引外来投资。通过开展效能风暴行动，要着力做到以下几点：一要树立全新的服务理念。乡机关、各村和各乡属单位要牢固树立“服务投资者就是服务发展”的理念，视客商为上宾，待客商为朋友，热情接待，周到服务，只要有利于**建设发展的事项，特别是投资的大项目好项目，我们都要理直气壮地予以支持和保护，全方位提供好服务，促使项目尽快落地、尽快建成投产、尽快产生效益。二要打造全新的服务平台。要进一步规范服务运行模式，将充分发挥乡政府机关作用，凡是进入乡机关的审批事项必须全程现场办理，切实提高审批效能。同时，还要设立专门窗口全程代办、跟踪服务，做到一窗受理、分流办理、限时办结。三要营造全新的政务环境。要坚决整治中梗阻塞和效率低下的问题，认真开展好“政风行风民主评议”活动，坚决整治责任性不强、履职不到位以及吃拿卡要、推诿扯皮等问题，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”、“开门招商、闭门宰客”等现象。要积极推行“五零”服务工作标准，即服务人员“零距离”、服务环节“零推诿”、服务事项“零积压”、服务质量“零差错”、服务对象“零投诉”，进一步规范服务行为，不断提升**对外形象，吸引更多的客商和企业来**投资兴业、共谋发展。
三要着眼于纠正和解决依据不足、标准不清、执行不力等问题，着力完善各项工作机制，深入开展“制度建设”行动。制度机制是效能建设的根本保证。要把制度建设作为开展效能风暴行动的关键点来抓，进一步健全和完善各项制度，抓好制度落实，切实用制度管人管权管事，不断推进效能建设的规范化、制度化、长效化。一方面，要健全完善制度体系。各村、各单位要以规范权力运行、提升办事效能为重点，全面梳理现有规章制度，对本村、本单位已经不符合科学发展、严重制约办事效能的规章制度，该修订要修订，该废止的要废止。特别是要注重制度创新，认真总结实践中的有效做法，及时上升到制度层面，建立和完善岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制、失职追究制等一系列工作制度，着力形成内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的制度体系。乡党委最近也出台了计划生育、信访和维稳等工作考核办法，目的就是通过制度来提高全乡干部的执行能力，切实推进全乡制度建设。另一方面，要切实抓好制度落实。要加强对制度的学习培训，做到人人熟悉制度、人人遵守制度；要自觉维护制度的严肃性和权威性，做到制度面前人人平等，没有特殊；要加强对制度落实情况的监督检查，确保制度运行取得实实在在的效果。同时，要着力深化重点领域和关键环节的改革，进一步加快行政审批制度和公共资源配置市场化改革，切实解决制约发展的体制机制性障碍，努力为**经济社会更好更快发展提供有力保证。
四要着眼于纠正和解决宗旨意识淡薄、工作按部就班、推诿扯皮等不良问题，着力加强监督检查，深入开展“监督问效”行动。要真正把中央、省市县委和乡党委的决策部署落到实处，取得实效，关键是要提高全乡干部的执行力。在这次效能风暴行动中，要把提升执行力作为头号工程来抓，针对存在的突出问题和薄弱环节，突出重点，强化举措，下功夫加以整治，确保各项工作执行到位，落实到位，抓实见效。在这方面，乡纪委要充分发挥职能作用，加大监督检查力度，坚决整治不作为、慢作为、乱作为和“肠梗阻”等影响执行力的突出问题，特别是对于那些影响投资发展环境、影响**形象、影响工作落实的人和事，要发现一起，查处一起，绝不姑息。同时，要教育引导广大干部，切实增强大局意识、责任意识、发展意识，敢于负责，敢于担当，以咬定青山不放松的精神，不达目的不罢休的劲头，雷厉风行抓落实，掷地有声抓落实，不见成效，绝不撒手。特别是对重大决策和重要部署，在座的乡村两级领导都要要亲力亲为，盯紧抓实，一抓到底，抓出成效。
四、靠实责任、协调推进，确保各项部署要求落实到位 廉政风险防控和效能风暴行动都是政治性、政策性、专业性很强的工作。我们必须切实承担起对本村、本单位推进廉政风险防控和开展效能风暴行动的领导责任，采取有力措施，扎实有序推进，确保取得实实在在的成效。
一是要切实加强组织领导，确保这两项工作开展得扎扎实实、富有成效。乡党委也相继成立了廉政风险防控工作和效能风暴行动领导小组，各村、各单位和广大党员干部一定要在领导小组的领导下，统筹协调推进这两项重要工作。各村党支部书记和各单位负责人要以强烈的事业心和责任感抓好廉政风险防控工作和效能风暴行动，真正把这两项工作放在心上，抓在手上，定期研究，抓好落实。特别是村党部书记和各单位主要领导要认真履行第一责任人的责任，切实做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调；要建立工作责任体系，明确具体工作职责，把效能风暴行动的任务和责任落实到具体科室、具体人员，切实做到分级负责、协调配合、齐抓共管。
二是要强化考评督导，确保这两项工作落到实处、取得实效。这两项工作落实得怎么样，有没有强有力的督促检查至关重要。乡党委成立的两个领导小组也专门组织了督导小组，将定期不定期地对工作开展情况和有关重大问题进行检查督导，建立新载体，做到月报告、季调度、年总结，及时查找和发现问题，通报和调度相关工作，总结和提炼先进经验。推进廉政风险防控和开
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第二篇：在效能风暴行动推进会上的讲话
在开展机关效能风暴行动推进会上的讲话
武威市旅游局党组书记、局长 李俊星
（2012年6月28日）
同志们：
今天，我们召开市旅游局效能风暴行动推进会议，目的就是对我局开展机关效能风暴行动进行再动员、再部署，进一步动员和引导全局党员干部积极行动起来，全面加强机关效能建设，迅速掀起转作风、提效能、树形象、促发展的热潮，为推动全市旅游业转型跨越发展提供坚强保障。市委、市政府于6月16日召开了全市动员大会，对全市开展“机关效能风暴”行动进行了动员安排，6月17日上午我局组织召开了党组（扩大）会议，传达学习了全市“效能风暴行动”动员大会精神，并对贯彻落实会议精神进行研究部署。刚才，张组长宣读了《市旅游局开展机关效能风暴行动实施方案》，这个《方案》经多次修改完善，符合我局实际情况，已经市效能风暴行动协调推进领导小组办公室批复，马上印发各科室抓好贯彻落实。下面，我就进一步推进效能风暴行动、务求行动取得实效讲三点意见：
一、提高认识，统一思想，进一步增强效能风暴行动的责任感
在全省组织开展效能风暴行动，是省第十二次党代会综合全省实际，针对服务转型跨越发展方面特别是机关作风建设方面存
在的突出问题，立足全省转型跨越、富民兴陇的任务目标要求，从改革发展的大局和机关作风建设的高度提出实现转型跨越发展、建设幸福美好新甘肃的“十大重点行动”之一。市委、市政府高度重视“效能风暴行动”，在全市“效能风暴行动”动员会上，市委火书记作了重要讲话，对全市扎实推进效能风暴行动，推动武威转型跨越提出了明确要求。李市长主持了会议，并就贯彻落实好会议精神提出了要求，这充分体现了省委、省政府、市委、市政府加强效能建设、转变政府职能的战略意图，体现了进一步改进机关作风、进一步优化发展环境的决心和信心。我们必须深入理解省委、省政府、市委、市政府做出这一战略部署的深刻含义，必须站在推动经济社会转型跨越发展的高度，切实增强开展机关效能风暴行动的责任感。
（一）开展效能风暴行动，是加快旅游转型跨越发展的需要。当前正处于深化改革、实现转型跨越发展的攻坚时期，也是实施“十二五”规划、加快项目建设的关键时期，各项工作目标高、时间紧、任务重。但就目前旅游系统的工作来讲，还普遍存在思想不够解放、思路不够开阔、目标不够明确、措施不够得力、政令不够通畅、执行力不强，以及工作活力不足、节奏不快、效能不高等问题。开展效能风暴行动，目的就是要我们进一步解放思想，不断转变工作思路，切实把思想统一到省第十二次党代会和市第三次党代会精神上来，统一到市委、市政府的要求部署上来，凝心聚力，团结一致，改进工作，加快节奏，狠抓落实，确保各项目标任务的顺利实现。
（二）开展效能风暴行动，是加强机关作风建设的需要。两年来，我们认真贯彻市委“落实抓作风”的部署和要求，深入开展了“作风建设年”、“提质增效年”等主题活动，大力加强作风建设，干部的作风有了明显好转。但是我们也必须认识到，当前，我局的机关作风与推动转型跨越发展的要求还有很大差距。个别领导和干部在效能建设方面或多或少还存在不同程度的问题，突出表现在：个别科室和党员干部进取意识不强，因循守旧、消极畏难，遇到困难，怨天尤人，绕道而行；谋划研究不够，对工作思考不深入，安排不细致，对所做的工作汇报整理不及时，缺乏深研细钻的精神；责任意识不强，虽然工作很辛苦，但是按照市委、市政府和效能风暴办公室的要求，还存在工作粗放，大而化之，信口开河，对待工作标准不高、要求不严、马马虎虎、只求过得去，不求过得硬，不创一流、而随大流的问题依然存在；协调配合意识不强，以科室为界，工作中相互配合、主动配合、协作沟通意识还不是很强，科室之间通气不够、协调不力、各自为阵，科室内部协调配合不够的问题依然存在；纪律意识不强，一些同志上班时人在机关心不在机关，放松自我约束，迟到早退，上班期间办私事，纪律松驰、放松自我约束的现象仍然存在；效率意识不强，干工作按部就班、得过且过、标准不高、质量不高的现象也还存在；奉献意识不强，习惯于八小时传统工作方式，不愿加班加点的现象十分突出，自觉奉献、乐于奉献的理念十分薄弱。以上这些问题虽然发生在个别领导和干部身上，但严重影响了旅游局的整体形象，影响了团队和谐，影响了转型跨越发展 的大局。开展“效能风暴行动”就是要以强有力举措，迅速掀起一场机关效能革命，坚决铲除影响机关效能的痼疾顽症，促进全局干部作风大转变、机关效能大提升、服务质量大提升。
（三）开展机关效能风暴行动是密切党群关系的迫切。最大限度地维护好、实现好、发展好最广大人民群众的根本利益是我们一切工作的出发点和落脚点，也是我们事业取得成功的强大动力和根本保障。当前，基层和群众对机关的期望很大、要求很高，我们的机关作风和效能还有很多不满意的地方。开展机关效能风暴行动，就是要求我们更好地顺应群众的意愿，进一步强化机关管理，使广大干部能真正从基层和群众的角度想问题、办事情，通过发挥自己的积极性、主动性，让群众少费一分心、少担一分忧、少跑一趟路、少等一分钟，切实解决好群众反映强烈的突出问题，以良好的党风政风，密切党群干群关系，夯实党的执政基础。
二、明确任务，突出重点，扎实有效地推进机关效能风暴行动
按照市委强力推进效能建设“六大行动”，突出建设公共服务“一系统三中心”，强力实施效能问责“六项举措”，坚决整治效能方面“十个方面突出问题”，铲除影响机关效能的痼疾顽症，促进机关效能大幅提升的要求，以自我革命之精神、壮士断腕之决心、超出常规之举措，着力解决影响效能的突出问题，重点落实“六个强力推进”。
（一）强力推进阳光政务。要建设行政权力公开透明运行信息系统，积极推行电子政务。要深化政务公开，按照《武威市政务公开目录》和《行政权力公开透明运行工作指南》，将职能职责、办理事项、办事时限、服务流程、申请材料、办理条件、办理结果等在市政府门户网站、武威旅游网和机关政务公开栏向社会公开。在市政务服务中心“窗口”服务台设制 “办事须知卡”。要公开政务信息，所有旅游政务信息在武威旅游网公开，建立行政职权事项咨询、公示、查询、承诺等制度，公布行政职权事项办理人信息以及咨询、查询电话，公开承诺事项，接受社会监督。要认真贯彻落实“限时办结制”等行政许可服务工作相关制度，规范接待服务标准，窗口严格执行“岗位无缺制”，向行政相对人主动提供“办事须知卡”及相关材料，对有关问题实行一次性告知，为行政相对人节省时间、节约成本。
（二）强力推进提速增效。要大力压缩办事时限，所有旅游行政许可和服务办理事项的办理时间在原承诺时限的基础上缩短三分之一。旅行社设立审核和旅行社委托代理招徕旅游者业务审核推荐的时限均由规定的20个工作日压缩至13个工作日；饭店星级申请报告审核由规定的14天压缩至9天；对其他旅游行政行为及服务项目提出办理时限。要实行“超时默认制”，对各类请示和申请事项，超过规定时限不予答复者视为默认同意，出现问题后由具体办理人和办理科室承担责任。要大力压缩文件和会议，坚持少发文、发短文、开短会、讲短话，发文应当注重实效，可发可不发的坚决不发，对实际工作指导性、针对性、操作
性不强的坚决不发，凡是法律法规已有明确规定的一律不再发文，严格控制批转、转发文件，发文少而精，可长可短的一定要短。严格控制会议数量，能不开的会议坚决不开，可以合并召开的合并召开，需要召开的各类会议严格控制参加人员数量和规格，提高工作效率和质量。
（三）强力推进便民服务。要按照市旅游局行政职能，对照《旅行社条例》、《导游人员管理条例》和《甘肃省旅游条例》等旅游行业的政策法规，认真梳理行政权力事项，重新编制市旅游局行政职权目录，简化行政许可流程，完善流程图，使行政职权事项运行更加科学规范。要将市旅游局所有的行政许可事项和有关服务项目全部纳入市政务服务中心窗口办理，做到“应进必进”，进一步优化行政许可流程，规范审核行为。要凡属即时办理的职权事项，实现“窗口”即到即办；凡属限时办理的行政许可和其他行政行为一律按承诺时限办结，做到环节最少、资料最简、流程最优、效率最高、成本最低。
（四）强力推进规范执法。要完善《武威市旅游行政处罚自由裁量权细化标准》，进一步简化执法程序，减少执法环节，缩短执法时限，加快执法流程，提高执法效率。同时，建立健全并完善旅游行政处罚自由裁量公开、说明理由、重大或复杂裁量事项集体讨论决定、过错责任追究等监督制度，有效保障行政自由裁量权的合法、公正行使。最大限度地控制或减少自由裁量的弹性空间，让行政执法裁量准确明了，确保行政处罚的合法性、合理性。要进一步加强对行政执法人员的资格管理，执法人员实行
持证执法，建立部门联合执法工作新机制，避免各行其是、多头执法、重复检查，推进依法行政，进一步优化旅游投资环境。
（五）强力推进制度执行。全面开展机关效能风险排查，从单位和工作人员两个层面入手，理清每个工作岗位的职责和权力，深入查找影响效能的各类问题，逐一进行排查整改。按照依法行政和勤政廉政的要求，从旅游局的职能职责和具体业务出发，建立和完善岗位责任制、首问责任制、一次性告知制、限时办结制、效能考评制、AB岗制、离岗告示制、责任追究制等机关效能建设各项制度，针对当前我市旅游工作中出现的新情况、新问题，坚持精简管用、便于操作的原则，明晰岗位责任，落实岗位职责，细化工作目标，提高服务质量和工作效率，着力提升制度的执行力，逐步形成针对性和可操作性较强的效能建设制度体系。
（六）强力推进问题整治。结合市旅游局工作实际，着力整治、预防机关效能方面存在的突出问，主要整治和预防进取意识不强、责任意识不强、协调意识不强、纪律意识不强、效率意识不强、质量意识不强、奉献意识不强等方面的问题，具体要解决好思想不够解放，创新意识不强，开放不够、发展不快的问题；在执行市委、市政府重大决策部署中，大局意识不强，有令不行、有禁不止，以及弄虚作假、欺上瞒下的问题；旅游重点工作和重大项目推进不力，未按进度完成工作目标任务的问题；工作责任心不强，导致工作中出现纰漏或差错，造成一定影响的问题；履行职责不力，工作断档缺位，办事拖拉、推诿扯皮、工作效率低
下的问题；工作质量不高、服务意识不强的问题；干部能力素质与岗位要求和跨越发展形势不相适应的问题；有事不请假，外出不报告，上班迟到早退，溜岗脱岗、上网聊天、玩游戏、看电影、炒股、购物等组织纪律不严的问题；对服务对象态度生硬，故意刁难，“门难进、脸难看、话难听、事难办”的；执法不严、办事不公，借各种名义向企业或服务对象乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派的问题；对效能建设各项制度不健全，执行不到位，以及其它影响效能建设的问题。
三、查找问题，集中整改，着力健全完善效能建设长效机制 按照市委关于“效能风暴”活动的相关要求，紧紧围绕局机关干部作风和效能建设方面需要解决的突出问题，人民群众反映强烈的热点、难点问题，通过发放征求意见表、机关干部自己找、召开座谈会等形式，广泛征求相关部门、基层群众、服务对象的意见和建议，采取“自己找、相互提、领导点、组织查、群众评”等行之有效的方法，认真查找在作风效能和发展环境方面存在的问题，制定整改方案，明确整改事项、责任领导、整改时限，深入剖析原因，寻找差距和对策，采取有效措施彻底整改解决。通过整改，下决心解决一些突出问题，下决心革除一切不利于转型跨越发展的思想观念和体制机制，切实以机关效能的大提高促进发展环境的大改善，着力营造更加高效的政务环境、更加便利的服务环境、更加规范的市场环境，以良好的软环境助推武威旅游转型跨越发展。同时，围绕提高行政效能，制定和完善岗位责任制、首问责任制、一次性告知制、限时办结制、效能考评制、AB
岗制、离岗告示制、责任追究制等效能建设各项制度，切实把管理职能、工作责任和服务要求分解到岗、落实到人，公开自己的管理职能、办事程序和工作规范，让需要知情的人了解清楚，让接受服务的对象全程监督，实现以制度管人管事，着力形成一整套完善的效能建设制度体系，不断推进各项工作的规范化、制度化、程序化、标准化，以制度建设保障机关效能持续提升。
四、加强领导，强化督查，确保效能风暴行动取得实效 这次“效能风暴”行动的目的已经非常明确，全体干部职工务必要树立“从严，从廉、务实、高效、创新、超前”的观念，做到高效率、快节奏，强力推动各项工作的落实。
一是加强组织领导。局党组高度重视此次行动，并将其作为一项要长期坚持和不断推进的重点工作常抓不懈，按照市委、市政府的统一要求，我局已成立了“机关效能风暴”行动领导小组，负责这次行动的协调推进工作，各科室要根据《市旅游局局机关效能风暴行动实施方案》，结合自身实际，研究制定本科室开展效能风暴行动的计划和措施，认真组织，精心安排，切实推进此项活动有力有序有效开展。
二是强化督促检查。市旅游局效能风暴行动领导小组要加大督促检查力度，通过督查督办、定期通报等措施，随时掌握活动进展情况，及时发现问题，总结交流经验，研究解决问题。对思想上不重视、工作上不得力的，要及时提出整改意见，对查出的突出问题和薄弱环节，要采取有效措施进行整改，力争做到突出问题不解决不放过，整改措施不落实不放过，作风态度不改进不
放过。
三是严肃绩效考评。在开展机关效能风暴行动中，要着力整治推诿扯皮、办事拖拉、不配合、不协作、效能低下等突出问题。一旦发现此类问题，要在全局进行通报，情节严重的，予以诫勉整治，科室和个人在年终考核及平时工作中不得参与优秀评比。通过严格责任追究，真正发挥考评机制的激励作用，充分调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性，确保活动取得预期效果。
四是加大宣传力度。这次机关效能风暴行动是全省范围内开展的一项重大举措，各级党委政府高度重视，社会高度关注，宣传工作直接体现活动开展的成效。市旅游局效能风暴行动领导小组办公室要切实抓好宣传工作，尤其要加大对外的宣传力度，及时将我们的做法、经验和成效，通过各种方式呈现给社会，从各方面反映旅游工作的成效，展示旅游行业的新形象，推动武威旅游业实现跨越式发展。
同志们，开展“机关效能风暴”行动，是省十二次党代会确定的“十大重点行动”之一，也是当前机关工作的一项重大政治任务。我们一定要站在讲政治、讲大局的高度，以饱满的精神、务实的作风，把我局的“机关效能风暴”行动宣传好、推动好、落实好，以作风的大转变、效能的大提高，推动全市旅游业转型跨越发展，为武威经济转型跨越发展、社会和谐稳定发展、民族共同繁荣发展、生态绿色持续发展做出新的更大的贡献。
第三篇：效能风暴动员会上的讲话
中原卫生院效能风暴行动动员大会上的讲话
秦文博
（2012年6月28日）
同志们：
晚上好！今天，乡党委、政府在市区相继召开效能风暴动员会
后立即召开这次会议，对全乡效能风暴行动做具体安排部署。下面我讲三个方面：
一、认真学习领会省市区关于机关效能风暴行动的主要精神： 效能风暴行动是省十二次党代会提出的“十大重点行动”之一，是省委基于对甘肃发展落后的主客观因素科学分析判断做出的重大部署。6月7日、6月12日、6月15日省市区相继召开了效能风暴行动动员大会。我们要充分地认识到：开展效能风暴行动是改进机关作风、提高工作效率的务实之举；开展效能风暴行动是转变政府职能、优化发展环境的现实需要；开展效能风暴行动是加快项目建设、实现转型跨越的重大举措；开展效能风暴行动是加强领导班子建设、提高执行能力的内在要求。我们必须从认识上高度重视此项行动，切实在工作中抓好落实。
二、当前机关效能建设存在的突出问题
近年来，我院发展取得的成绩是有目共睹的，这与我们扎实抓
重点工作、抓机关效能建设密不可分。但我们也要清醒地认识到，当前机关效能建设仍然还存在一些不容忽视的问题，主要表现在：
一是倦怠之风有所抬头。有的同志认为这几年医院发展很快，取得了一定的成绩，有的同志认为这几年工作节奏太快、强度太大，思想压力太大，可以喘口气，自我解脱，想舒服舒服；有的部门争先进位意识不强，在各级考核中名次不太好，跌倒了滑倒了，自甘落后。
二是机关痼疾时有复发。“庸、懒、散、慢”机关病常犯，办事效率低下，服务对象和群众时有反映。
“庸”。就是思想平庸、能力平庸、工作平庸。主要表现为：事业心和责任感不强，安于现状，不思进取，不动脑筋，不求有功、但求无过，挑肥拣瘦，拈轻怕重；心浮气躁，重权轻责，回避矛盾，推脱责任，不敢担当，做老好人。
“懒”。就是懒于学习、懒于做事、懒于深入、懒于创新。主要表现为：疏于学习思考，基本业务知识不熟悉；心思不在干事上，而是忙于应酬、跑关系，当一天和尚撞一天钟，甚至只当和尚不撞钟，得过且过；有的干工作不联系实际，以文件落实文件、以会议落实会议，习惯当甩手掌柜、做“二传手”，只抓动员部署不管进度成效；工作不深入，不调查，不研究，对全局工作缺乏谋划，工作墨守陈规，因循守旧，创新意识差，不下力气研究解决工作难题，而是习惯于上交矛盾，给领导出题目，把一些小事拖大，大事拖坏。
“散”。就是纪律散、作风散、形象散。主要表现为：命令不服从，个人意见第一；组织纪律观念差，不要组织纪律，乱发议论、评头论足；各项制度形同虚设，自由散漫，松松垮垮，上班迟到、早退、串岗脱岗，上班时间上网聊天、玩游戏、看电影，开会开小差、玩手机、打瞌睡；个别干部有事不请假，外出不报告。明确要求会场内手机调整为静音或震动，不准交头接耳、随便走动、随便讲话，还有个别干部置若罔闻，不当回事，特别是领导参加的会议，这些行为严重影响了会议的正常进行和会议的严肃性，有损形象，良好的口碑不是一天树立起来的。
“慢”。就是行动迟缓、效率低下，态度消极、延误工作，拖而不决、决而不行、行而不果等。主要表现为：服务效能不高，按部就班，办事拖拉，窗口部门对惠农、为民便民服务项目流程不清楚、不熟练、不精通，程序复杂，时限较长；需要大家共同做的事，非要分个你我他，你管的你办、你办的我不干，你定的你干、你干的我不管，造成领导着急，群众着急，就是中间不着急，中层梗阻、上热下冷、有令不行、有禁不止现象始终存在。
三是执行不力仍是顽症。不执行、慢执行、虚执行和“踢皮球”、“事不关已、高高挂起”等现象都不同程度存在。在部分工作落实中不结合实际，不从群众利益角度出发，面对群众一时不理解、不支持束手无策，最终工作成效甚微，推进不了。有的部门之间不注重协调配合，常常是你拉你的曲，我唱我的调，互不通气、各行其是，甚至互为掣肘、互设障碍，影响到工作整体效率。
上述问题有的医而未治，有的治而复发，有的旧病未愈，新病
又发。尽管是发生在少数部门和少数人身上，但影响不好，危害极大，必须下大力气解决。在这里，我要强调一下，从省上到市县，层层做了安排部署，的确要动真格。大家可以看出这次效能风暴行动的力度，谁出了问题打谁的板子，而且已经刮倒了个别人。我们的领导干部千万不能掉以轻心、更不能随便讲人情、和稀泥，按制度办的事情就要坚持原则，敢于较真。如果都搞“你好我好大家好”，不处理人，就立不起责任，制度也就形同虚设、废纸一张。只有处理到位，责任才能到位。
三、效能风暴工作安排
今年是实施“十二五”规划的关键之年，当前，我院正处于推进科学发展，的关键时期，开展效能风暴建设工作，具有十分重要的意义。在效能风暴建设中我们要做好以下几个方面工作。
(一)大掀“效能风暴”，在转变机关作风上实现新突破。
结合效能风暴实施方案，在医院全面掀起“庸、懒、散、慢”整治风暴，强化“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，以只争朝夕、时不我待的精神振奋起来、重视起来、紧张起来、忙碌起来，以“一事未办完，寝食难安；一事未办好，夙夜忧叹；一事有闪失，如芒刺背”的工作态度，履责履职，积极作为。“治庸”，主要解决业务不熟悉、政策不了解，工作能力平庸、按部就班，遇见困难绕道走、碰上问题就放手，不思进取、得过且过、履职不力等四个方面问题；“治懒”，主要解决工作态度散懒，工作纪律涣散，缺乏敬业精神，怕担责任，工作被动应付等五个方面问题；“治散”，主要解决大局、纪律意识不强，凝聚力不足，协作意识不高，各自为政，推诿扯皮等五个方面问题；“治慢”，主要解决工作节奏慢，工作效率低下，超期办结，工作目标完不成，执行力差，工作成效差距明显等六个方面问题；要树立“无功就是过、平庸就是错”、“不进则退、慢进也是退”的思想，自觉查找自身存在的“庸、懒、散、慢”问题，深挖思想根源，制定整改措施，调动一切积极因素，振精神、强纪律、提能力、增活力、促发展。市上将组成相关部门，抽调相
关人员明察暗访，希望我们的干部以身作则，高度重视，不该说的不说，不该做的不做，争当先进典型不当反面教材。
(二)施压督查督办，在提高执行力上实现新突破。督查是保证决策实施，提高执行力、推动工作的有效手段。广度上，拓展督查领域，向重点岗位、窗口部门、向一般干部延伸，从上到下真正构建起全面覆盖、不留死角，横向到边、纵向到底，无缝对接、上下联动的“大督查”格局。力度上，对全乡重点工作、重大项目、重要工程，主要领导要带头督查，各部门要抽调精干力量，强化督查督办。速度上，注重时间节点控制，快速跟进，看紧盯牢，紧盯不放，快查、快督、快办。
（三）常刮问责飓风，在提升工作实效上实现新突破。
严肃问责是推进责任落实和提升工作实效的一项重要举措。以
责任机制逼落实。建立健全工作落实责任体系,全力打通“中梗阻”。狠抓第一责任人责任，凡是党委政府部署的重点工作、重大项目、重要工程，第一责任人就是牵头责任领导。细化分解责任，让每个人肩上有担子，每个人头上有压力，形成一级抓一级、一级对一级负责的工作格局。刚性问责，严格追究。实行有错要问责、无为要问责，做到有责必问、有错必究；对不履行或不正确履行职责、决策失误、工作失职、监管不力等情形，不论什么事、什么人、什么部门，一律严厉问责，绝不姑息迁就，确保决策条条算数、任务件件落实、承诺项项兑现；对不作为、乱作为、胡作为的“三作干部”、等退休、等工资、等下班的“三等干部”、对不进取、不听话、不服从的“三不干部”要坚决采取组织谈话、调整岗位、停职学习等组织处理
方式予以问责，决不手软，让被问责的人感受到“干部不好当”、丢脸、丢位子。让领导干部时刻树立责任意识、危机意识，及时学习，补充知识，互相切磋学习，尽快熟悉各部门工作流程，适应工作交流和人员调整，锻炼成为小范围内的全能型干部。
（四）掀起服务高潮，在优化窗口服务环境上实现新突破。
抓服务就是抓发展，优化窗口服务环境要在建设和规范服务行
为上下功夫。积极推行微笑服务、延时服务、提醒服务，全面优化服务水平，继续加大制度设计创新，优化流程再造，出经验，出成果，争创一流，全力打造全区一流服务窗口。
同志们，当前我院发展正处于转型跨越的关键时期，我们要科
学发展、跨越争先，一系列的发展措施需要落实。我们必须通过效能风暴建设来保障发展、促进发展。各部门一定要站在讲政治、顾大局的高度，坚持高标准、严要求，深入推进机关效能风暴建设，着力营造良好的发展环境，为“十二五”目标的圆满实现，为我院的跨越发展做出新的更大的贡献！
第四篇：效能风暴讲话（共）
在全乡机关效能风暴行动动员会议上的讲话
同志们：
今天，我们召开全乡机关效能风暴行动动员会议，目的就是传达全县开展效能风暴行动动员大会会议精神，提高办事效率，同时组织开展好我乡机关效能风暴行动，号召全乡广大党员干部积极行动起来，全面加强机关效能建设，迅速掀起转作风、树形象、促发展的热潮，为推动我乡经济社会发展提供坚强保障。下面，我就开展此项行动讲三点意见：
一、高度重视，切实增强开展机关效能风暴行动的责任感和紧迫感
（一）开展机关效能风暴行动是提高执政能力的必然要求。机关效能建设是加强党的执政能力建设的一项重要内容和基础工作。机关的运行情况和工作人员的工作状态、工作绩效，直接影响到人民群众的根本利益能否得到维护和实现，直接影响到党和政府在人民群众中的形象和威信，如果没有良好的精神状态、过硬的工作作风、高效的政务服务，就难以适应新形势新任务的要求。开展机关效能风暴行动，就是要求我们紧密结合xx发展实际，紧紧围绕经济建设这个中心，始终以服务发展为先，以促进发展为要，把发展的事当作最大的事来办，把群众的事作为自己的事来办，提高执行、落实、服务的能力，以科学的公共决策、有效的公共管理、优质的公共服务，更好地满足群众需求、维护群众利益，在“效能风暴”行动中树立良好的执政形象。
（二）开展机关效能风暴行动是密切党群关系的迫切需要。当前，我乡群众对机关作风和效能还有很多不满意的地方。开展机关效能风暴行动，就是要求我们更好地顺应群众的意愿，进一步强化机关管理，使广大干部能真正从群众的角度想问题、办事情，通过发挥自己的积极性、主动性，让群众少费一分心、少担一分忧、少跑一趟路、少等一分钟，切实解决好群众反映强烈的突出问题，以良好的党风政风，密切党群干群关系，夯实党的执政基础。
（三）开展机关效能风暴行动是加强作风建设的关键所在。我们通过开展“转变干部作风、提高工作效能”活动和作风建设年活动，乡机关在推进职能转变、改进工作作风、提高服务质量等方面取得了较大的进步。但对照发展的要求和群众的期望，我们在效能方面还存在一些不容忽视的问题，直接影响机关职能的履行和综合效能的发挥，损害党和政府在广大群众中的形象，成为影响发展环境、制约科学发展的重大现实问题。只有通过效能风暴行动，才能提振干事创业的精气神，锻造求真务实的硬作风，才能解决机关作风中存在的突出问题，解决制约发展的大难题，打开科学发展新局面。
二、突出重点，强化措施，扎实推进机关效能风暴行动
（一）着力解决思想解放不够的问题，务求创新进取意识有新增强。要以思想的大解放、观念的大更新，推动xx经济社会全面发展。各村、各站所要以这次效能风暴行动为契机，紧密联系思想实际和工作实际，认真反思和查找在思想观念、行为方式等方面存在的主要问题，努力破除目光短浅、沾沾自喜、固步自
封的思想倾向，树立强烈的危机意识，居安思危、只争朝夕，进一步增强加快发展的责任感和紧迫感，要树立强烈的改革意识，敢于攻坚破难，敢于承担责任，以改革精神冲破发展束缚。通过解放思想，效能风暴，进一步树立奋力拼搏、勇争先锋的思想意识，形成敢试敢闯、干事创业的浓厚氛围，以开拓创新取代循规蹈矩，以敢冒风险取代不思进取，全力推动xx经济社会全面发展。
（二）着力解决执行能力不强的问题，务求科学发展有新成效。近年来，我们在落实科学发展过程中，通过统一全乡上下的思想认识，不断完善发展思路、创新发展方式、提高发展水平，大力发展特色优势产业，人民群众得到了实惠，见到了实效。但在工作推进的过程中，有些干部对乡党委的决策部署不敏感，行动迟缓，许多工作不能有效落实，所以我们必须把打造过硬执行力作为开展效能风暴行动的突破口。进一步统一思想认识，明确发力重点，对确定的目标任务和工作重点，不等不靠，高效完成，以更好的状态、更高的效率、更严的标准，推动全乡经济社会健康发展。
（三）着力解决服务质量不高的问题，务求发展环境有新变化。我们要以开展效能风暴行动为契机，进一步创新服务方式，提高服务质量，着力营造优质高效的服务环境，为xx经济社会快速发展注入强劲动力。进一步促进党务公开，加大政务公开，推进社会事务公开，深化政务公开和村务公开。特别是关注民生的事项，如：农村低保提标、危旧房改造、骆家沟道路硬化、xx乡集贸市场改造、xx乡“5.10”灾后重建、小城镇建设、蔡家
坪村谈家沟人畜饮水工程、万亩党参种植和其他“一事一议”奖补项目等民生工程必须要通过“四议两公开”法进行公开。
（四）着力解决工作作风不实的问题，务求干部形象有新提升。推进效能风暴行动，要坚持不懈地长期抓下去，切实提高行政效能，树立高效、务实、清廉的新形象。要把思想教育摆在突出位置，贯穿整个行动始终。切实把思想和行动统一到乡党委、政府的决策部署上来。要加大整治力度。破除一切不利于科学发展的思想观念和机制障碍。要加大失信惩戒力度，对破坏发展环境、损害xx形象的人和事，发现一起，查处一起，树立诚信xx的良好形象。
三、加强领导，齐抓共管，确保机关效能风暴行动取得实效
（一）加强领导，作好表率。乡上成立了全乡机关效能风暴行动工作领导小组及办公室，负责对全乡机关效能风暴行动的组织协调和督查指导。这次我们提出效能风暴从我做起，领导干部要自我加压、以身作则、率先垂范，带头加强学习、提高认识，带头查找问题、转变作风，带头联系群众、服务群众，以自己的模范行动带动机关作风大幅改进，带动机关工作效率和服务水平明显提高。
（二）强化宣传，营造氛围。“效能风暴”行动是一项全局性的、全民性的工作，抓好舆论宣传非常重要。要充分利用宣传栏、宣传标语等方式，广泛宣传开展效能风暴行动的重大意义、主要任务和基本要求，大力宣传这项行动对机关风气和干部作风带来的新转变，公开曝光与效能风暴行动格格不入的人和事，形成“人人讲效能、处处抓效能、事事创效能”的良好氛围。
（三）统筹兼顾，务求实效。各村、各站所要把机关效能风暴行动与当前各项重点工作目标任务结合起来，切实把效能风暴行动贯穿于学习研究政策、加快项目建设的过程中，贯穿于发挥比较优势、培育富民产业的过程中，贯穿于强化民生保障、共享发展成果的过程中，建立健全效能建设的长效机制，以各项工作的实绩检验效能风暴行动的成果。
同志们，开展机关效能风暴行动是一项长期任务，只有起点，没有终点；机关行政效能建设是一项常态工作，只有更好，没有最好。我们要以奋发有为的精神状态、求真务实的工作作风，不断把机关效能风暴行动引向深入，为xx经济社会全面、快速发展提供坚强保障。
第五篇：效能风暴在身边
浅谈“如何加强单位作风，提高工作效率”
川郑小学蔡富贵
为切实转变学校工作作风，优化发展环境，提高教师队伍素质和执行力，提高工作效率和服务水平，我校根据区委、区政府《关于在全区各级机关开展效能风暴行动的实施方案》和《效能建设六大行动2012重点工作安排》精神以及区教委《关于开展效能风暴的实施方案》安排，结合我校教育工作实际，集中开展了以治理“庸、懒、散、软”为主要内容的“效能风暴自查活动”，为我校高素质教师队伍建设有很大的帮助。
在这次“效能风暴自查活动”中，经过学习教育和深入思考，我个人对加强单位作风，提高工作效率有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。对照现在工作实际，作如下剖析：
一、存在的主要问题
1、思想认识存在偏差。自认为工作好、表现好，没有什么问题要自查纠正。同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，对效能风暴行动的责任感、危机感认识片面。
2、创新精神意识欠缺。虽然，过去在本质工作中做的也不错，但为大局工作做得较少，有很多工作都是想做而又不敢做，缺乏果断和胆量。没有针对实际情况主动寻找出路，因此，工作上没有大的起色。
3、业务知识钻研不深。表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成日常教学工作，不注重业务知识的全面性。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，在工作中遇到难题，有时存在“船到桥头自然直”的思想，缺乏一种刻苦钻研的精神。
二、存在问题的主要原因
在这段时间，自己结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的原因和危害，从主观上查找原因，概括起来有以下几个方面：
1、重事务，轻学习。从客观上总是强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系，存在“工作第一，学习第二”的错误思想，造成自身理论学习水平得不到提高，没能把理论学习和改造自己的主观世界结合起来。
2、业务水平不高，不够钻研，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量决定作用，业务水平要有提高，需要对业务钻研，而自己在这方面存在依赖性。自身存在的作风不够扎实，工作不够深入，缺乏深入实践考察研究。
3、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情的方法简单，没有创新意识，工作作风还不够扎实，对问题不做深层次的分析，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
三、今后的整改措施
1加强政治理论学习，不断提供自身的政治素质。今后我不但要学习专业知识，更要学习党的重要思想等科学理论知识，精度有关重点文章，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念，增强法律意识，树立正确的世界观、人生观、价值观。
2、要积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己教学的本领；要讲究方法，注重结合学生的实际情况做到因材施教，加强自己的工作能力和修养；要开拓进取，积极创新，把工作提高到一个新的水平。
3、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分利用闲余时间，加强业务知识的学习，尤其是电脑网络和信息知识的学习掌握，利用资源共享为教学服务。要热爱本职工作，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多想周围的同志请教。
4、热爱学生。教师对待学生的原则是要有爱心，须宽以待人，宽容是一种信任，更是一种激励。教师还应该尊重学生的个性差异，以平等的眼光看待每一个学生，做到严而有教。
5、无私奉献。要有集体主义观念，做事情要以学校的利益为重，不能带着情绪工作，不能存在漠视规章制度，随意性强等问题。
以上是我通过这次学习的心得体会。总之，教师最重要的素质是师德，这也是我们必须具备的。无论在何时何地都要老老实实做人，认认真真做事，不仅要教书，还要育人，处处都要做到为人师表，努力做一名人民满意的教师
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