劳动合同签约八大陷阱

第一篇：劳动合同签约八大陷阱

劳动合同签约八大陷阱

1、口头劳动合同陷阱

法律规定，劳动合同必须采取书面形式，但是，不少企业不想承担劳动法律责任，千方百计不签协议，而只是作出口头承诺。在求职者方面，有的求职者经熟人介绍，只是简单地口头约定双方的权利义务，而没有书面合同。口头承诺毫无证据，一旦出现劳动争议，口说无凭，有理难辩，对求职者非常不利。

2、企业不当面签字陷阱

有不少企业在签约时，先让职工签好字后，声称统一盖章，不与求职者当面签字，之后，单方面增加一些对求职者不利的条款或更改时间、数量等。这种“手脚”往往令求职者吃哑巴亏。因此，求职者拿到劳动协议时，应该让企业负责人当面签字盖章，并自存一份，免其在合同文本上“动手脚”。

3、格式合同陷阱

企业一般会先准备好格式合同，条款内容准备好，只要求职者签好字就行了。对于这类格式合同，有相当多条款是对求职者不利的。但企业往往会威胁说：“同意就签字，不同意我们公司不聘你。”如此，求职者应权衡利弊，作出选择。

4、简单合同陷阱

不少小型企业的劳动合同十分简单，只有几项条款。条款不齐、不具体是发生劳动争议的原因，求职者如果没有必要的细则条款去约束企业，一旦“打官司”就难以说理，最后吃亏的往往是求职者自己。

5、劳动合同陷阱

劳动合同是双方的，即企业和劳动者都互负权利与义务。但不少企业利用求职者急求职业的心态，或要劳动者签订劳动保证书，或者只约定劳动者有何

义务，如何遵守企业的制度，如何承担责任等。这种合同实为“卖身契”，求职者造成别签。

6、生死劳动合同陷阱

劳动者工伤应由企业或社保承担责任，但是不少企业利用劳动者对劳动保护知识的缺乏，常常在签约时候要求求职者签下“工伤自理”的条款。不少缺乏法律知识的员工发生工伤后，看到“工伤自理”时，自觉理亏，不敢理直气壮地找企业负责。这种“血汗工厂”，求职者千万要小心。

7、阴阳合同陷阱

法律规定，企业必须与员工签订劳动合同，并为职工购买社会保险等，否则给予罚款等处罚。不少工厂企业，慑于劳动主管部门的监督，为逃避检查，与劳动者签订两份合同，即阴阳合同，一份对劳动局，一份对劳动者，而后一份往往对劳动者十分不利。

8、抵押合同陷阱

法律规定，企业不允许为签订劳动合同而收取职工的任何东西作抵押。但是某些企业在招用了一些有技术特长的劳动者后，为了防止劳动者“跳槽”，便在签订合同时，违反有关规定，要求职工把一些证件、财产抵押给企业，并在合同中说明扣留职工平时应得福利待遇工资作押金，如违反约定，保证金没收，抵押物品不退。抵押后，用工者因为有了把柄便有恃无恐，而就业者只好唯命是从。

9、敲竹杠劳动合同陷阱

某些企业自恃待遇丰厚或借垄断地位等，在其招工时提出苛刻条件，借机谋利，让求职者先“入股”，或交集资款等，并在合同中约定，企业好以表面的自愿形式使其行为合法化。这一切都是违法的。

第二篇：简易劳动合同(陷阱)

劳动合同

用人单位(甲方)：厦门时代树人教育咨询服务有限责任公司

地址及邮政编码：厦门思明区虎园路4号350000

职工(乙方)：

学生证号码：

住址及邮政编码：

甲方(单位)因生产(工作)需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用(以下称乙方)为劳动合同制职工。双方根据“平等自愿、协商一致”的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权力、义务，并共同遵守履行。

一、合同期限

二、劳动任务

乙方完成甲方正常安排的工作任务为（以下四选一）

1.把三楼阳台洗干净的衣服分发还给各位同学，并保持阳台衣服架附件的整洁（衣服

及衣服架不随便堆放）。需1男1女（200代币/天）周老师

2.每天整理一次一楼鞋架，保持鞋架的整洁与干净。1人（200代币/天）小林老师

3.每天整理一次一楼的书架，保持书架的干净与整洁。1人（100代币/天）小林老师

4.提供其他合适的工作或者服务（补充与此）：

三、劳动时间

1.甲方实行按学生课业时间为标准的工作制度，除学生节假日外，其余时间均为乙方

工作日。

2.乙方确定每日工作时间为点分至点分。

3.有下列情形之一的，甲方有权延长工作时间不受以上规定限制：

 大扫除需打理卫生时。

 因搬移需打理卫生时。

四、劳动报酬

1.乙方试用期为3天，试用期工资为代币/天，试用期满乙方起点工资定为代

币/天。

2.每月工作按20个工作日算，甲方视乙方加班情况给予乙方额外加班工资。

3.甲方于次月25号支付本月工资及奖金。

4.休息日加班，甲方支付200%的加班工资，法定休假日加班支付400%加班工资。

5.如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，均予补发20%工资及违约本合同经甲乙双方协定有效期：自年月日起至年月日止。1

金。违约金按违约天数乘以100的算术平方根来计算。

五、劳动巡查及奖惩

1.乙方完成每天规定任务后，甲方将会按时检查，如果甲方不满意，甲方有权力要求乙

方进行再次整理，乙方需完全配合甲方，否则按旷工处理，一月内旷工五次或五次以上扣一个月工资。

2.乙方无事先声明旷工1天，扣2天工资；旷工2天扣5天工资；旷工3天扣8天工资；

旷工5天或5天以上扣一个月工资。

六、劳动保护和劳动条件

1.甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，切实保护乙方在工作中的安全和健康。

2.甲方按国家“先培训后上岗”的规定对乙方进行安全生产知识、操作规程培训。乙方应

参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

3.甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必的劳动用品。

七、续订、变更、解除、终止劳动合同

1.本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订

合同。

2.如甲方因生产经营情况变化，调整工作任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条

款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字。

3.本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。

4.有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同。

 乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的;

 乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度;

 乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成损害的;

 乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;

5.除试用期内或职工被违纪辞退、开除及本合同另有其他特别规定等情况外，甲乙双方

解除本合同，必须提前一月书面通知对方。提前时间不足者，按相距的实际天数乘以乙方日工资计算补偿给对方。

6.本合同未尽事宜，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不

成或者发生劳动争议，到时代树人三楼经理办公室仲裁。

7.本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。

甲方(签字)乙方(签名)

年月日年月日

第三篇：劳动合同签约意向书

劳动合同续约意向书

员工姓名：

您与公司签订的劳动合同即将于年月日履行期满。根据国家有关法律、法规和公司《关于对人力资源的管理规定》，公司对劳动合同工应提前下达劳动合同续约意向书。您续约劳动合同的时间从年月日起至年月日止，续约期限为X年。请您于X日内，在劳动合同续约意见书上签属意见后上交公司。十分感谢您的配合！

签属意见栏：（签属意见说明：

1、同意续约并签上姓名，2、不续约请说明原因后签上姓名）

XXXXXXXX有限公司

年月日

劳动合同续约意向书

员工姓名：

您与公司签订的劳动合同即将于年月日履行期满。根据国家有关法律、法规和公司《关于对人力资源的管理规定》，公司对劳动合同工应提前下达劳动合同续约意向书。您续约劳动合同的时间从年月日起至年月日止，续约期限为X年。请您于X日内，在劳动合同续约意见书上签属意见后上交公司。十分感谢您的配合！

签属意见栏：（签属意见说明：

1、同意续约并签上姓名，2、不续约请说明原因后签上姓名）

XXXXXXXX有限公司

年月日

第四篇：购房学会应对八大陷阱

购房学会应对八大陷阱

随着本市房地产市场逐步规范，近来购房人因开发商“设局”而掉入陷阱的情况较以前有所减少。但由于一些购房人对法律知识了解甚少，在购房时给房地产开发商留下的不规范操作空间仍然很大，在被开发商暗算后，难以通过有关渠道保护自己的合法权益。在又一个消费者权益保护日到来之前，本文就购房人与开发商纠纷频率较高的八个方面进行“支招”防范。

预售合同无效引起的纠纷

表现：这类纠纷通常表现为开发商与购房人签约后，却不能按当初所预料的那样如期取得预售证，导致预售契约无法在房地产备案，导致合同无效，购房人不能买到签约中的房产。而往往遇到这种情况，开发商只是退还购房人交纳的首付款而不支付利息。

应对招式：签约时对开发商无法取得预售证导致预售契约无效的罚则进行约定。如约定开发商双倍返还定金等，并约定该条款在预售契约无效时仍然有效。

公用面积分摊引起的纠纷

表现：虽然目前有关政策规定业主可以聘请有资质的测绘公司对楼盘面积重新测量，但作为个体，由于委托费用较高，至今没有业主对面积重新测量的事例。因此，公摊面积问题业主吃“哑巴亏”的可能性仍很大。

应对招式：签约时约定套内面积与总建筑面积同比例增加或减少，或要求开发商把楼书、广告中的对使用率的承诺写进合同条款，一旦出现套内面积缩水而总建筑面积“涨水”的情况，必然违反前述合同中约定的条款。购房人可以据此要求开发商承担责任。

价格纠纷，如加价出售房屋引起的纠纷等等

表现：一些开发商遇到房屋俏销时，与购房人签订认购书后，在正式签约时，会要求购房人以高于认购价的单价购房，并告之原因：房子涨价了。

应对招式：根据认购书中的约定，要求开发商按原价卖房。如开发商拒绝，购房人就要求双倍返还定金。否则，只能申请仲裁或打官司。一般这种情况下，购房人会胜诉。

预售方延期交房

表现：开发商拖延交房，并对购房人采取回避、推托等方法，购房人一时既无法收楼，也无法取得违约金。

应对招式：合同中约定的延迟交楼违约金稍高一些，如每延迟一天，赔偿房款的万分之五。这样，延迟交楼的损失对开发商来讲就很令其心疼。另外，购房人事先要对开发商的资质、开发商实力等全面考察，谨防购买了实力较差、难以把楼盘建设到足以交楼的开发商的房。

房屋的坐落、结构变样

表现：入住时发现签约写明的楼盘名称变成另外一个，或楼房结构有变化。

应对招式：设定罚则约定开发商违反楼盘名称、楼房结构约定应当承担的责任。如可以退房等。质量、装修标准与约定标准不符

表现：在收楼时，发现本来约定的质量、装修标准与合同中约定不同，有些装修中该用品牌产品被换成其他牌子。

应对招式：约定开发商双倍返还品牌差价。

预售方做虚假广告

表现：广告中宣称的楼盘“如花似玉”，并承诺很多高标准交楼条件，吸引买家出钱购买。实际上收楼时购房人往往发现楼盘品质很一般。

应对招式：要求开发商把广告或宣传的内容写进合同。

违反约定随意增添设施

表现：入住后本来应是绿地的地方建起建筑物，不但影响环境且可能遮挡了业主家的阳光。应对招式：把规划图作为合同附件并约定违约责任。这样，开发商改变原来的规划就要对购房人进行赔偿。

第五篇：写借条常见的八大陷阱案例

写借条常见的八大陷阱案例

写借条常见的八大陷阱案例(一)打借条时故意写错名字案例：王某父子向朋友张宗祥借款20万元，并打下借条，约定一年后归还欠款及利息。想不到王某父子在借条署名时玩了个花招，故意将“张宗祥”写成“张宗样”。张宗祥当时也没有注意。到还款期后，张宗祥找到二人催要借款，谁知二人却以借条名字不是张宗祥为由不愿归还。无奈之下，张宗祥将王氏父子告到法院。尽管法院支持了张的主张，但张也因在接借条时的不注意付出了很大代价。(二)是己借款，非己写条案例：王某向张某借款10000元。在张某要求王某书写借条时，王某称到外面找纸和笔写借条，离开现场，不久返回，将借条交给张，张看借条数额无误，便将10000元交给王。后张向王索款时，王不认账。张无奈起诉法院，经法院委托有关部门鉴定笔迹，确认借条不是王所写。后经法院查证，王承认借款属实，借条是其找别人仿照自己笔迹所写。(三)利用歧义案例1：李某借周某100000元，向周某出具借条一份。一年后李某归还5000元，遂要求周某把原借条撕毁，其重新为周某出具借条一份：“李某借周某现金100000元，现还欠款5000元”。这里的“还”字既可以理解为“归还”，又可以解释为“尚欠”。根据民事诉讼法相关规定“谁主张，谁举证”，周某不能举出其他证据证实李某仍欠其95000元，因而其权利不会得到保护。案例2：张某向王某借现金3000元，向王某出具借条一张：“借到张某现金3000元，20xx年8月17日”。后王某持该借条向人民法院起诉，张某当庭辩称此借条证实王某借其款3000元，要求王某归还现金3000元。后经证实，张某在书写欠条时，把本应写在现金3000元后的借款人名字故意写在“借到”二字后面的空格处，致使欠条出现歧义，以达到不还借款的目的。(四)以“收”代“借”案例：李某向孙某借款7000元，为孙某出具条据一张：“收条，今收到孙某7000元”。孙某在向法院起诉后，李某在答辩时称，为孙某所打收条是孙某欠其7000元，由于孙给其写的借据丢失，因此为孙某搭写收条。类似的还有，“凭条，今收到某某元”。(五)财物不分案例：郑某给钱某代销芝麻油，在出具借据时，郑某写道：“今欠钱某芝麻油毛重800元。”这种偷“斤”换元的做法，使价值相差10倍有余。(六)自书借条案例：丁某向周某借款20000元，周某自己将借条写好，丁某看借款金额无误，遂在借条上签了名字。后周某持丁某所签名欠条起诉丁某归还借款120000元。丁某欲辩无言。后查明，周某在20000前面留了适当空隙，在丁某签名后便在后加了“1”。(七)两用借条案例：刘某向陈某借款18000元。出具借据一张：“借到现金18000元，刘某”。后刘某归还该款，陈某以借据丢失为由，为刘某出具收条一份。后第三人许某持刘某借条起诉要求偿还18000元。(八)借条不写息

案例：李某与孙某商量借款10000元，约定利息为年息2%。在出具借据时李某写到：今借到孙某现金10000元。孙某考虑双方都是熟人，也没有坚持要求把利息写到借据上。后孙某以李某出具的借条起诉要求还本付息，人民法院审理后以合同法第211条“自然人之间的借款合同对支付利息没有约定或约定不明的，视为不支付利息”的规定，驳回了孙某关于利息的诉讼请求。