敬业才能立业—畅销书《敬业精神》读后感

第一篇：敬业才能立业—畅销书《敬业精神》读后感

任何一家公司，如果没有敬业精神作支柱，那么这家公司倒闭只是早晚的事情；任何一名员工，如果缺乏敬业精神，那么他丢掉工作也是迟早的事情。敬业既是公司发展的需求，同时也是自我发展的需要。因为敬业才能立业。

敬业的人对自己的职业水准有很高的要求：精益求精，永远对工作现状不满意，永远在改善工作。这种敬业精神，在个人职业生涯发展道路上，直接决定着事业发展的高度。

如果你去问今天的大专院校的毕业生们，工作好不好找，我相信有相当一部分会说不好找；如果你去问今天的公司经理们，人才是不是很易得，同样也会有相当一部分会说找个合适的人才并不容易。而其中的原因，绝对不是仅仅用“信息不对称”所能解释的，更主要的是由于人们缺乏敬业精神。从这个角度说，敬业精神又是一种职业能力。所以，缺乏敬业精神就不单单是职业道德的问题，同时，它更是一种职业能力的缺失。

在工作中，有了敬业精神我们就会深深地喜欢上我们所从事的职业，由此我们才会专心致志地从事我们所做的事情，从而达到专业的高度，专家才会成为赢家，如此才能更好地成就我们的事业。

在《敬业精神》一书中，作者讲了这样一个故事发人深省。

汤姆•布兰德起初只是美国福特汽车公司一个制造厂的杂工，然而，由于他的敬业精神，他获得了快速的成长，并成为福特汽车公司最年轻的总领班。应该说，在有着“汽车王国”之称的福特汽车公司里，30岁不到就升到总领班的职位，的确不是一件容易的事，他是怎么升起来的呢？

汤姆•布兰德是在20岁时进入工厂的，工作一开始，他就对工厂的生产情形做了一次全盘的了解，他知道一部汽车由零件到装配出厂，大约要经过13个部门的合作，而每一个部门的工作性质都不相同。他当时就想，如果自己想要在汽车制造这一行做一番事业，就必须对汽车制造的全部过程都能有深刻的了解。于是，他主动要求从最基层的杂工做起。在福特汽车公司里，杂工不属于正式工人，也没有固定的工作场所，哪里有零活就要到哪里去。而正是因为这项工作，汤姆才有机会和工厂的各部门接触，因此对各部门的工作性质有了初步的了解。在当了一年半的杂工之后，汤姆•布兰德申请调到汽车椅垫部工作。不久，他就把制椅垫的手艺学会了。后来他又申请调到点焊部、车身部、喷漆部、车床部等部门去工作。在不到三年的时间里，他几乎把这个厂各部门的工作都做过了。最后他又决定申请到装配线上去工作。尽管汤姆•布兰德干得非常起劲，可是他的父亲却对他的那些举动十分不解，他问汤姆•布兰德：“你工作已经三年了，可总是做些焊接、刷漆、制造零件的工作，这样恐怕会耽误你的前途吧？” “爸爸，你不明白。”汤姆•布兰德笑着说：“我并不急于当某一部门的小工头。我是以能胜任领导整个工厂为工作目标，所以必须花点时间了解整个工作流程。我现在正在把我的时间用来做最有价值的事情，因为我要学的，不仅仅是一个汽车椅垫如何做，而是要知道整辆汽车是如何制造的。” 当汤姆•布兰德确认自己已经具备管理者的素质时，他决定在装配线上崭露头角。汤姆•布兰德在其他部门干过，懂得各种零件的制造情形，也能分辨零件的优劣，这为他的装配工作增加了不少便利。没有过久，他就成了装配线上最出色的人物。很快，他就晋升为领班，并逐步成为15位领班的总领班。

在竞争越来越烈的现代职场，敬业精神是成就大事不可或缺的重要条件。它是强者之所以成为强者的一个重要原因，也是弱者变为强者应该具备的职业品质。你如果在工作中具备敬业精神，那么无论从事什么行业，你都将是所在领域里出类拔萃的佼佼者。

通用电气公司的前总裁杰克•韦尔奇曾经说过：“任何一家想靠竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”具有敬业精神的人是企业争抢的香饽饽。员工敬业的最直接结果就是促进企业的不断发展。而希望自己的事业兴旺发达，则是每个老板的愿望。本着这样的愿望，他自然就会需要一个、几个乃至一批兢兢业业、埋头实干的下属。你如果具有这样的品质，那你必然是深受老板欢迎的人。而且，你的这种敬业精神也会在一定程度上感染你身边的其他人，形成良好的工作氛围，你会受到同事的欢迎。因此，你被认可、被重用、被提拔将是再自然不过的事情了。

敬业是立业的前提和基础。有了敬业精神，才能有立业之志、立业之能。敬业精神会化苦为乐，化复杂为简单，化踌躇为果断，敬业会让我们产生无穷的毅力和决心，从而实现立业的目的。

作者：李建科 cicap@sina.com

第二篇：《敬业才能立业》读后感

读《敬业才能立业》有感

苏元

看完这本书，我深深地体会到：要成为一名优秀的员工，你无需有多高的智商，而是要具备一种品德，那就是爱岗敬业。

要发挥这种敬业精神，首先要热爱自己的工作，培养自己的工作热情，其次要不断地学习，追求卓越，不断进步。只会原地不动，固步自封，也就谈不上敬，所以我们应该主动地工作，充分的发挥自己的才干，实现自己的价值。

热爱自己的工作其中包括一个重要方面——团队精神，这正是现代人力资源理念的观点，越来越多的人喜欢随波逐流，得过且过，更不注重工作的效率，总是把个人利益摆在第一位，将团队精神抛在脑后，我认为真正领悟“敬业”就要从自身做起，把这种理念融于工作中。敬业是人类最美好的品质之一，敬业往往比智慧更重要，一个没有敬业精神的人，即使他有能力，也不会得到人们的尊敬和接受，而一个团队只有拥有在部分的敬业员工而不是得过且过的“烂苹果”员工时，才能高效发展，拥有更广阔的空间。

通过书里面的各种小故事，让我明白了只有敬业的工作态度才能让一个人具有最佳精神状态，才能将自己的工作能力发挥到极致。

在《敬业精神》一书中，作者讲了这样一个发人深省的故事，汤姆？布兰德起初只是美国福特汽车公司一个制造厂的杂工，然而，由于他的敬业精神，他获得了快速的成长，并成为福特汽车公司最年轻的总领班。汤姆？布兰德执着于基层工作，并主动申请调到点焊部、车身部、喷漆部、车床部等部门去工作，当他的父亲不解地问他：“你工作已经三年了，可总是做些焊接、刷漆、制造零件的工作，这样恐怕会耽误你的前途吧？”他笑着说：“我并不急于当某一部门的小工头。我是以能胜任领导整个工厂为工作目标，所以必须花点时间了解整个工作流程。我现在正在把我的时间用来做最有价值的事情，因为我要学的，不仅仅是一个汽车椅垫如何做，而是要知道整辆汽车是如何制造的。”回想我们工作时的状态，我们只满足于每天收好费服好务，其实我们忽视了一个优秀收费员的潜质，要熟知相关政策、收费系统、路网通达、机电设备等，只有做到这些才能算得上真正的敬业和优秀。

为什么说敬业才能立业？一份工作一份事业是我们敬业的基础，只有把工作做好了，扎根于事业中了，我们才能说立业。

当把敬业变成一种职业习惯时，我们就会发现，我们不但可以从工作中积累许多经验，还能从全心全意尽职尽责投入的过程中得到快乐，同时我们更应该做得更好，更仔细，这是一种荣誉更是一份责任。

让我们从敬业做起，从现在做起！

第三篇：敬业才能事业读后感

敬业才能立业

—畅销书《敬业才能有事业》读后感

美国作家阿尔伯特写得这本《敬业才能有事业》这本书是继《致加西亚的信》以来又一部励志畅销之作。敬业，表面看起来有益于公司，有益于老板，但最终受益的却是自己。当敬业变成一种习惯时，每个人都能从全身心投入工作的过程中收获快乐，能从中学到更多的知识和经验，积累更多地资源和人脉，为将来的事业打下坚实的基础。这是这本书的灵魂和思想所在。

任何一家公司，如果没有敬业精神作支柱，那么这家公司倒闭只是早晚的事情；任何一名员工，如果缺乏敬业精神，那么他丢掉工作也是迟早的事情。敬业既是公司发展的需求，同时也是自我发展的需要。因为敬业才能立业。敬业的人对自己的职业水准有很高的要求：精益求精，永远对工作现状不满意，永远在改善工作。这种敬业精神，在个人职业生涯发展道路上，直接决定着事业发展的高度。正如书中所写：敬业，是对良知的尊重，是神圣在工作中的体现，是在工作中流露出的优秀品德与人格。如果你视工作为一种乐趣，人生就是天堂，如果你视工作为一种义务，人生就是地狱。

如果你去问今天的大专院校的毕业生们，工作好不好找，我相信有相当一部分会说不好找；如果你去问今天的公司经理们，人才是不是很易得，同样也会有相当一部分会说找个合适的人才并不容易。而其中的原因，绝对不是仅仅用“信息不对称”所能解释的，更主要的是由于人们缺乏敬业精神。从这个角度说，敬业精神又是一种职业能力。所以，缺乏敬业精神就不单单是职业道德的问题，同时，它更是一种职业能力的缺失。在工作中，有了敬业精神我们就会深深地

喜欢上我们所从事的职业，由此我们才会专心致志地从事我们所做的事情，从而达到专业的高度，专家才会成为赢家，如此才能更好地成就我们的事业。邱吉尔首相曾说过这样一句话：不能爱哪行才干哪行，要干哪行爱哪行！书里讲了这样一个人物——弗雷德，一个品质卓越的邮差，以他的工作方式和敬业精神，对于21世纪想有所成就、脱颖而出的任何人来说，都是一个最适用的学习榜样。刚进职场，很少被马上委以重任，往往是做些琐碎的工作，但是正是这些工作让领导来评价你的优劣，如果小事都做得潦草，怎么能委以重任！在竞争越来越烈的现代职场，敬业精神是成就大事不可或缺的重要条件。它是强者之所以成为强者的一个重要原因，也是弱者变为强者应该具备的职业品质。你如果在工作中具备敬业精神并持之以恒，那么无论从事什么行业，你都将是所在领域里出类拔萃的佼佼者。通用电气公司的前总裁杰克•韦尔奇曾经说过：“任何一家想靠竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”具有敬业精神的人是企业争抢的香饽饽。员工敬业的最直接结果就是促进企业的永续发展。而希望自己的事业兴旺发达，则是每个老板的愿望。本着这样的愿望，他自然就会需要一个、几个乃至一批兢兢业业、埋头实干的下属。你如果具有这样的品质，那你必然是深受老板欢迎的人。而且，你的这种敬业精神也会在一定程度上感染你身边的其他人，形成良好的工作氛围，你会受到同事的欢迎。因此，你被认可、被重用、被提拔将是再自然不过的事情了。

敬业是立业的前提和基础。有了敬业精神，才能有立业之志、立业之能。敬业精神会化苦为乐，化复杂为简单，化踌躇为果断，敬业会让我们产生无穷的毅力和决心，从而实现立业的目的。

第四篇：事业、敬业和立业

事业、敬业和立业

一

家长期望孩子有事业心，老师盼望学生有事业心，在各自工作岗位上工作的，都应当有事业心，公职人员，特别是领导干部更须如此。

所谓事业心，就是立志有所作为、有所成就、有所贡献的愿望和决心。

首先，要有所作为，这就是我们平时所说的要做事。做事是做官的表现方式；不做事，等于白做官，等于枉做官。

其次，不光要做事，还要做成事。做不成事，等于白忙乎，等于瞎折腾。从这个意义上说，做不成事，还不如不做事，这就是“有所成就”的意思。

第三，所做成的每一件事，都要对人民、对社会、对未来有正面意义，有肯定价值，做到“民之所好好之，民之所恶恶之”，这就是“有所贡献”的意思。污染环境的事、破坏资源的事、损害群众利益的事，做成的越多，危害越大。

无疑，事业心是一种志向，是内心自觉向往的理想、目标和方向；事业心又是一种毅力，是百折不挠、咬定青山不放松的心理素质和精神追求。

一个有事业心的公职人员是多么可贵。无论他在什么岗位，他总是怀着有所作为、有所成就、有所贡献的志向和毅力，这样的人是党的财富，国家的希望，百姓的福分。

一个没有事业心的公职人员是多么可怕。他占着位置，握有权力，却不思有所作为，不想有所成就，更无有所贡献的抱负。这样的人，是党和国家大业的不幸，百姓的无奈。

事业心离不开责任感。我一直认为，官是什么？官就是责任。一个人，从一个普通的社会成员变成一个领导干部，就是多了一份责任，即：他不仅要对自己负责，更要对百姓负责；他不仅要造福家庭，更要造福群众。对百姓负责、为群众造福，是领导们的职业要求和岗位使命。有责任心，才会有事业心，责任心是事业心的源头；没有事业心，就没有责任心，事业心是责任心的标志。事业心来源于对所肩负的使命和责任的认识，事业心的强弱取决于对责任和使命认识的高低。

公职人员的工作岗位是千差万别的，具体事业是多种多样的，但有一点是共同的：都要有事业心。总书记说：“干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。”我们都要像这个要求所说那样，敢于担当。

二

要干成事业、干好事业，就要敬业。敬业是对在岗人员的普遍性要求。一个人，无论在什么岗位，都要敬业。公职人员，特别是领导干部更要敬业。

这是因为领导干部的担子更重责任更大。单身汉“一人吃饱，全家不饿”，领导干部却要管一个单位、一个地区的吃饭问题；单身汉敬业与否，只关乎一人，公职人员是否敬业，事关全局。

这还因为领导干部作用更大影响更广。领导干部敬业与否直接影响全体干部职工是否敬业；领导干部不敬业，干部职工很难敬业，即使敬业也起不了应有作用，结果慢慢导致人心涣散、风气日下、事业停滞、民声鼎沸。

正因为敬业这么重要，所以绝大多数领导干部牢记宗旨，不辱使命，爱岗敬业，并且涌现出许许多多像孔繁森、王瑛、杨善洲这样的敬业楷模。总结他们的经验，对照中央的要求，领导干部要做到敬业，至少应当做到三点：

一是防止得了位子，忘了担子。领导干部的位子和担子是相当的，在什么位子就有什么担子；位子有多高，担子就有多重。位子是担子的条件，担子是位子的任务。要敬业就要爱岗，不爱岗就不可能敬业，爱岗不是爱位子，而是爱担子；只爱位子不爱担子，不是真爱岗；只爱位子不爱担子，可能刚上一个位子就盘算下一个位子，没有心思担担子。所以，爱位子还是爱担子可谓天壤之别。敬业，首先要领导干部对自己的责任和使命有敬重之心，有立业之志。

二是防止掌了大权，不下大力。不下大力，用不好大权；不用苦功，完不成使命。敬业的要求，不允许我们饱食终日，无所用心，无所作为；不允许我们空谈误国，弄虚作假，虚报浮夸；不允许我们搞形式主义，沽名钓誉，劳民伤财；不允许我们耍官僚主义，作风漂浮，敷衍塞责。

三是防止获了选票，慢了选民。无论是通过委任还是选举，领导干部的权力最终都是人民给的，都要为人民造福，切忌获了选票，慢了选民。因此，领导干部绝不能做官当老爷，脱离群众，强迫命令，欺压百姓；敬业，要求我们情为民系，利为民谋，权为民用，了解群众疾苦，倾听群众呼声，解决群众困难，让人民群众共享改革发展成果。

中国古代思想家朱熹说过：敬业者，专心致志以事其业也。对于领导干部来说，专心致志事其业，就是恪尽职守、兢兢业业、为民造福。做到这三条，我们基本上就属于敬业了。

三

敬业，只是解决了工作态度和工作作风问题。我们看到，一些领导干部怀着一腔为民造福的热血，“五加二”、“白加黑”地努力工作，不可谓不敬业，但几年过去了，经济发展缓慢，社会事业滞后，群众生活改善不明显。

这种情况说明什么呢？说明领导干部不仅要敬业，而且还要立业。所谓立业，就是成就大事。我们常说的建功立业、安家立业，就是这个立业。敬业和立业是什么关系呢？

敬业是对工作态度和作风的要求，立业是对工作能力和水平的要求。领导干部，既要有好的工作态度和作风，也要有强的工作能力和水平。敬业是德和勤，立业是能和绩。对领导干部来说，德能勤绩，缺一不可。

敬业是前提，立业是目标。想要立业，必须敬业。敬业是立业的前提，不敬业，不可能立业。立业是敬业的追求，敬业就是为了立业，不以立业为目标，敬业就失去方向，也没有意义。

敬业是过程，立业是结果。领导干部“为官一任，造福一方”。为官一任，说的是过程，造福一方，说的是结果；为官一任的全部过程，都要敬业，为官一任的最终结果，都要立业，实现“造福一方”。没有敬业的过程，就没有立业的结果。敬业的全部过程，必须达到立业的结果。结果假如未实现立业，敬业就成了白敬业，尽管精神可嘉。我常说，结果是硬道理，理所当然，立业就是硬道理；不立业，说什么也没用。

立业，对领导干部来说，就是政绩或实绩。我们党历来重视政绩或实绩。毛泽东同志要求领导干部“要好好做出成绩，给大家看看”。江泽民同志曾表示，“干部素质高低要在实绩中体现出来”，“对领导干部的表现，党和人民归根到底还要看他们的工作实绩”。这跟邓小平同志表达的是一个意思，“不干，半点马列主义也没有”。因此，总书记指出，干事创业一定要树立正确的政绩观，求真务实、真抓实干。

一旦用立业来验收领导干部的工作，空谈或空喊口号就没有市场了。因为空谈或空喊口号，只是说得好听，纸上好看，不尚实干，不结果实，最终经不起“立业验收”，这样的东西谁还想搞呢？

一旦用立业来验收领导干部工作，捏造数字、虚报政绩就无济于事了。因为这些数字和政绩客观上并不存在，凭空编造出来的东西最终经不起“立业验收”，更严重的是还会露出品质上的问题，这样的东西谁还敢搞呢？

一旦用立业来验收领导干部的工作，形式主义做派就没人喜欢了。因为形式主义的要害是只图虚名，不务实效，劳民伤财，不可能成就任何事业，最终经不起“立业验收”，这样的东西谁还愿意搞呢？

一旦用立业来验收领导干部的工作，提高工作能力和水平就会成为领导干部的风气。我们的工作要想经得起“立业验收”，就一定要努力学习领悟，深刻总结反思，在提高工作能力和水平上狠下功夫，成为一个有德有能的合格领导干部。（作者为国家行政学院教授、博士生导师，中国辩证唯物主义研究会副会长）

第五篇：敬业才能有事业 读后感

学习《敬业才能有事业》心得体会

拿到《敬业才能有事业》这本书，我先只是粗略的看了看内容简介，就有一种别样的感受，文中的介绍和现实工作的关系太密切了！全新的剖析面面俱到，通俗精辟，深入浅出，发人深省，令人常思。

敬业是一种境界，一种信念。我时常在问自己这样一个问题：“你为电力事业的发展做好准备了吗？”很多人会认为我只是广大电力职工中的一员，在平凡的不能再平凡的岗位上工作，能做出什么事情？在这里我要说：“你错了！”电力的发展需要大家团结起来共同奋斗，任何一个企业的壮大离不开你我的共同努力。也许你我都在平凡的岗位上，犹如大海里的一滴水，而正是这无数水珠聚集在一起才汇集成浩瀚的海洋。你我爱岗敬业的实际行动必将成为水文发展壮大的坚实基础。生于和平年代，大多数人从事着极其一般的工作，我们真的很平凡。但我要说，伟大寓于平凡，平凡的我们一样能高扬起头，因为平凡中，我一样能够奉献。既然我选择了为千家万户供电作为我终身的职业，那么我就要把自己的理想、信念、青春、才智毫无保留地奉献给电力事业。

什么是敬业呢？敬业就是要尊重自己的工作，忠诚自己的工作，在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。

一个人的人生目标不管有多大，兢兢业业地做好本职工作是实现人生理想的第一步。在工作中，许多时候决定成败的往往是工作态度，并非工作能力，是敬业精神决定成就的大小。只有全力以赴地投入工作，个人潜能才会得到充分发挥，而增长的才干又会让人更加兢兢业

业，如此良性循环，日后才能成功。为此，我们只有保持持之以恒的工作态度，努力把工作做好，创造性地去接受新技能，扬长补短，学以致用，沿着自己的目标，脚踏实地地去创造有利于工作的条件，这样才会实现自身的价值。

敬业，我认为这是作为一个人最重要、最基本的精神和行为准则。敬重所做的每一项工作，才能获得工作上的成功。一个人的能力、技术可以通过学习、实践等方法来不断地提高和自我完善，而一个人的敬业精神、责任心，则决定了他是否可以把工作完成得更好,没有责任心的人即使他有能力也不可能为社会创造更多的价值。

平凡与不平凡只在一念之差，有了敬业精神，就会肯干实干，把平凡变成了不平凡；有了敬业精神，就有了不断进取的热情，把平凡变成了不平凡；有了敬业精神，就能发挥了自身潜在的能量，成就了不平凡的事业。爱岗敬业，认真地干好每一件事，平凡的点滴就能汇聚不平凡的丰碑。

在平凡的岗位上怎样实现人生价值？我的价值观其实很简单：站好每一班岗，做好每一件事，时时刻刻牢记职业道德，把自己所掌握的电力知识与电力事业的建设相融合，扎根基层，做一个爱岗敬业的员工。