求职建议

第一篇：求职建议

求职该读的书

求职书一般有三类：一类是专项辅导，如面试英语、简历写作等;另一类是大而化之的各个行业求职辅导，指望通吃所有行业，这类书到处都有;第三类是专业性比较强，基本都是近两年新出的，例如专门针对某个行业做的求职分析。第一类是基本功。第二类书出的最多，什么500强企业求职，面试一本通等，比较宽泛。第三类是专业的细化(社会讲究分工，你找个工作也有行业、职业目标，哪有所有行业都投一遍的)。同学们可以根据自己的情况来选择适合自己的书，下面推荐12本求职相关书籍，希望对同学们有帮助：

1、《大学不知道》

这本书适合那些对传统教育方式有异见的人，适合面临转型困惑的好学生和不那么规矩的“差生”。和前面的求职书比较起来，它关注的对象和问题根本不同。这是一本为另类求职者所写的有关生涯规划与求职的书。

全书由60余个人生规划案例组成，对象从高中生到大专生，从在职人士到海外留学生，各年龄层次和各学历人群均能找到对应的案例，案例分析具有普遍意义，能带给读者一定的启示。适逢全球金融危机，中国国内就业环境受冲击，全书能带给待就业人士一些寻求突破的思路与建议。

2、《读大学，究竟读什么》

本书作者以一名成功的创业者,同时也是一个大学毕业不久的过来人身份,结合自己在求学、求职和创业过程中的经历,跟大学生深入、全面地谈论了大学生在学习、生活、考研、留学、求职、创业等方面要注意的问题,观点新颖、全面、深刻、实用。

作者在书中列举了大量的事例，而其中很大一部分取材于作者身边现实的生活。所以，这本书距离学生的视角最近，提出了一个学长的振聋发聩的声音。那些在上学阶段不知道怎么消磨大学时光的同学，可以感到醍醐灌顶。

3、《你的降落伞是什么颜色》

你可能会这样想，我现在才十几岁，工作、梦想和未来对我来说还很遥远，没有必要这么早就开始规划吧?其实，时间过得可比我们想的快多了，现在恰恰是你思考未来和为梦想做准备的最佳时机。

抑或认为自己是小大人的你已经开始思考一些重要的问题：要不要上大学?上大学应该学什么专业?毕业后的第一份工作会是什么样子?未来会过着怎样的生活?……

你的降落伞是什么颜色?好奇的你赶快阅读这本书吧，像侦探一样搜寻关于你自己的降落伞的线索。随着你慢慢长大和成熟，答案会越来越清晰。

请相信，无论你的降落伞是哪种颜色，它一定是美丽又坚固的，可以带你到任何想去和应该去的地方。

4、《选对池塘钓大鱼》

“鱼是游动的，机会也是在变化的，我们必须不断变化位置来寻找大鱼，并且在其饥饿的时候投下鱼饵，将其钓上来。” “生存的问题是需要发展来解决的。如果我们将着眼点始终放在生存上，也许就永远停留在维持生存的状态;如果我们一开始就关注发展问题，我们就将迈入暂新的人生境界。”

《选对池塘钓大鱼》，也叫《发现你的销售力量》，是世界第一行销之神杰亚伯拉罕的一本书籍，包含在99魔法盒里面杰亚伯拉罕把不同的客户群描述成鱼，而不同的客户群的集合就是不同的池塘，我们应该根据自己的目标客户，去思考怎样借力从别人已经建立起来的池塘中快速找到目标客户。书中不仅提供了详实的理论基础，更有丰富的案例研究。

5、《职场新物种》

这本书的特色就在于它把所有案例汇集一起，揭示了那些进到外企500强的牛人们的蜕变经历，这些人看上去确实是天之骄子。尤其对那些名校学生，目标是进入顶尖的外企公司，如何规划大学四年，具有相当的借鉴意义。另可参照《图穷对话录》、《邮箱里的灯光》、《仙人指路》等书。

6、《做最好的自己》

这是由Google公司原中国区总裁李开复创作而成，用了近百个真实案例，来阐述如何运用“成功同心圆”法则选择自己的价值观，阐述如何运用自己的智慧，“选择做一个融会中西的国际化人才”，最终说明“成功就是做最好的自己”。这是一本励志图书。

7、《这些道理没有人告诉过你》

8、《现在，发现你的优势》

我们大部分人对自身才干和优势不甚了了，更不具备根据优势安排自己生活的能力。相反，在我们的父母、老师、经理和一心关注病态的心理学引导下，我们成为自身弱点的专家，为修补这些欠缺而一生追求，却对我们的优势不闻不问，任其荒废。

这本书也是经典之作，是盖洛普公司的两位高管所作，最新出了一本《现在，发现你的职业优势》。它的核心观点在于，认为人们应该去识别天生才干，而不是去尽力弥补弱点。中国学生一般都被训练成了自身的弱点专家，可是问他有什么优势，有什么喜好，多数人都会困惑，这本书的实际指导意义并不大，但是在思路启发上是革命性的。# MG

2这是杨萃先老师的书，其中提到了很多在校生没有学过的职场道理。作为新东方求职面试英语主讲老师，杨萃先老师经验丰富，这本书中的道理都很经典，还有具备极高的实战指导性，书中有很多面试问题的中英文对照，及如何正确应答的解释分析。熟背其文，也能从不会面试到对答如流。

9、《求职，从大一开始》

正如作者所言，“决定面试结果的并不是面试那十几分钟，而是整个大学四年”。一个大学生在毕业求职的时候有多大的竞争力，这不是一朝一夕的结果，而是取决于整个大学四年。从这个意义上来说，求职这场战役从大一入学就已经打响了。要想毕业时能够具备足够的核心竞争力，就必须从大一开始做好职业规划，明确目标。为了让大学生能够有这种意识，从现在开始努力，而不是等到毕业求职的时候病急乱投医，作者用心良苦地用了“求职，从哪里开始”这样一个书名。

该书共包括如下几个方面的内容——职业规划篇、思想解放篇、社会实践篇、求职战略篇、求职战术篇。最后，附了作者与读者的一些通信，单独分析了研究生求职、专科生求职、乙肝携带者求职、如何看待户口和零工资就业等方面的问题。

10、《外企高薪职位面试指导》

这本书分为上下册，可谓是外企求职指导大全。甚至后来增添了行业分析的部分，包括投资银行是干什么的，有什么要求，有什么发展路径;咨询公司是做什么的，是做什么等等，对于求职文化和职场规则不甚了解的学生，在这本书里可以得到多方面的丰富信息。

11.职场路线图(资深HRD职场手记)

本书是国内首部资深人力资源总监透视职场的真实之作。书中作者亲身经历的案例随处可见，可读性非常强;通过职场案例评析出的技巧、法则、经验、智慧，非常有说服力和实战性。

1)对于求职者和职场人来说，作者汪漪告诉你的不仅仅是顶尖的求职和升职智慧，而且是贯穿职业成功之路的极具操作价值的职场行动指南;

2)对于那些得意或失意中的中高级人才，难道您不想知道中国最大通讯公司人力资源总监的人才观?在她周围呈现了哪些职场禁忌、职场智慧、职场斗争?

3)对HR工作者和MBA学生来说，本书绝对算得上一本生动实用的好教材;

4)对于猎头等所有与人力资源管理相关的人士，难道您不想了解中国资深入力资源总监是如何开拓市场、如何看待职场的?

12.《三个月成为一流员工》

经常听到有的毕业生说好工作难找，也常听到经理们说现在的毕业生不好管，究竟如何才能解决这个问题，帮助毕业生尽快完成从学校到职场的转变呢?本书恰恰提供了很多鲜活的案例及分析，有三个鲜明的特点：

1)针对性

书中紧紧抓住了毕业生在转型过程中最容易被卡住和忽视的问题进行了深入剖析，具有非常强的针对性。如适应力、抗压力、学习力、办事能力、融入能力等等，且都是一针见血，如“经得住„折磨，才成栋梁”、“拜拜，书呆子”、“不抱怨外界，只解决问题”、“从„埋头苦干到„抬头巧干”。这些理念都有当头棒喝的作用。

2)全面性

全书的四个单元，分别从四个方面谈到了员工的转型，由最初的“从学校人到社会人”开始，直到最后成为“职业人”，由浅入深，全面地探究了一个一流员工的成长过程。也就是说，只要顺利完成这四种转型，就已经基本具备一流员工的能力和素养，也打下了职场发展的基础，并将受益终身。

3)操作性

当今的学员，不仅需要进行理论上的指导，更需要掌握操作性，即知道该“怎么办”。书中有很多好的方法，如，每个员工都希望获得最大的发展，那到底怎样才能过好“发展关”，成为单位越来越倚重的人才呢?书中总结了这样“四个一”：培养一种“单位高于自己”的精神，做出一件让人足够称道的事情，提出一份能引起领导重视的建议，赢得一个值得单位培养的印象。这样的方法，不仅看上去一目了然，做起来也很明确。不仅如此，两位作者都是国内著名的培训师，书中有不少他们在培训中总结出来的方法与案例都很好，很值得借鉴和学习。

这本书对大多数还在发展中的员工均具有一定的指导作用，尤其对刚毕业的学生具有更强的借鉴作用。就像书中指出的那样：“毕业不是学习的结束，是更重要学习的开始”。而这个“更重要的学习”，就是职业化的学习。一个人，不管以后从事什么样的职业，希望成为一个什么样的人，都必须先过好职业化这一关，否则，一切都是空中楼阁。当所有员工都能以最快速度成为单位最需要的人时，单位的管理成本一定会大大降低，效益会加倍增长。

第二篇：求职建议

下面是一个中国网络招聘行业元老透露的行业秘密，以企业人事经理的角度来给求职者建议。

（1）简历要与大公司沾边

当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少„„”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会！

（2）经常刷新简历

当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！

（3）不要只应聘最近三天的职位

一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。

（4）让你的邮件永远在最前面

你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！

所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面！（如果你求职成功，要向我请客耶！）

（5）新颖的邮件标题

人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。

例子：我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。

（6）简历最好放靓照

对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会（与其等死，还不如放手一搏），毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。

（7）求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果

一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便

写一些永远不会错的：“我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化；我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方；我发现贵司品牌形象还有可能做的更好„„”如闻其详，可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试机会，其他再说。（简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的）。

（8）自己要学会让简历与职位匹配

2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不要当真！另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。

其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜！

要知道现在网络求职的成功率一般是发200份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，可能一个是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心。（转载）

第三篇：求职建议

因为工作原因，曾经负责几家单位的管理工作，中资和外资公司等。招聘用人也是我的一项工作内容。谈一些在实际招聘面试上碰到的问题，给大家一些建议。

一、简历

许多刚从学校出来的毕业生，喜欢在个人特长或教育培训一栏写上在学校得过的奖，甚至包括初高中时的三好学生在内也写在上面，其实用处不大，在我们日常 查阅大量简历的工作中，看到这样的简历，一般的印象都是学生，没有什么工作经验，也就直接删除了。大家要知道，各个不同的公司所需要的都是各自行业里的专 业人才，而学校教育里的那些奖、证书什么的，经过实际工作检验，一般都没什么用。

不要在简历正文开始，加上大段的个人描述或个人苦难史、决心一类的内容，这样做很幼稚。工作能否获得，靠的是能力、人品，不是博得别人的同情心什么的，再说一天收到那么多简历，根本没时间去看无关的内容。

不要按照招聘网站提供的简历模式填写简历，首先是那些模式有很多缺陷，栏目设置很平均，每天看同样模式的简历，看到头大。按照你要应聘的职位，侧重加多与工作相关的内容，减少不必要的内容。

简历的文风最好是客观、描述性的语言，有些学生喜欢像写散文一样写简历，或者写上一些故意显现个性的话，这样我们没有见到你本人，就知道你不够成熟了。

一些同学在投递简历时，应聘职位一栏，写着三、四种跨行、跨类的职位，一般我们不会面试这样的人，这说明你还没有很好的替自己定位，没有什么工作经历，还什么都想做，会被认为比较浮躁。

简历应该成为你和用人单位最先交流的工具，那么用人单位希望看到你的详细工作经历，你对你所应聘专业的看法和想法等。

一些工作职位要求有较好的英语水平，这样我们就会比较注意你的英文简历，而很多人的英文简历都是按照招聘网站提供的模式填写的，首先那些模式是有很多 缺陷的。另外，大多数人的英文简历都是抄来的，从网上下载的，所以当我们笔试一个面试者时，发现他的英文水平和他简历上的英文水平有很大差异，这就给单位 留下了很坏的印象。如果大家要按一种比较好的英文简历模式写英文简历的话，建议大家按国外求职简历模式书写，通过互联网可以找到，或让在国外的朋友发过 来。但即使是这种模式，也不要抄袭。

二、面试

回答问题慎重，对自己评价谨慎。许多面试者，首先要克服紧张。当问到你可以做什么的时候，不要因为想得到一份工作，而承诺自己什么都会。理性的回答方 式是：你擅长什么，熟悉什么，了解什么，不了解什么。我们曾经用过一些员工，在面试时，他表示这些他都会做，入职以后我们发现他不会做或做的很不好，这些 都给人留下了很不好的印象。

对接待你的前台礼貌，对接待你的普通员工保持礼貌。这一条主要针对应聘中层以上管理者职位的应聘者。一些应聘中层以上管理者的面试者，在踏入应聘单位大门的时候，就极力想确认谁是这家公司真正负责的人，而对接待他的前台服务人员和普通员工的态度就不那么好了。面试的是中高层管理者职位的 话，一般单位决定时都会比较谨慎。我们会注重你的亲和力，虽然是一个小小举动，我们基本就可以判定你就职以后，会很难和员工搞好关系，有时候我们会认为你 是一个对上拍马，对下欺压的不好的管理者。一般公司面试中层管理者职位时，会有各部门负责人来和你谈，最后可能是老总，或者先是老总，然后是各部门负责 人。在决定用不用你的程序上，老总肯定要问问大家的意见。

如何对付人事部门负责人。人事部门负责人各个单位都有，有的时候你幸运的碰上一个比较公正，心态平和的人事部门负责人。但我发现，许多 单位的人事部门负责人，心态多少都有些问题。他们并不是最终决

定你工作的人，但他们可以在一开始删除你，使你见不到真正的负责人。所以，对他们保持一定的 礼貌，不要显现出你不重视他（她）的一点倾向，不然后果很糟。一般来说，各公司的实际负责人，都是一心为工作的，当他坐在你对面时，他们一般都会从工作角 度出发，决定是不是用你。而一些人事部门负责人，他们有时候会有一种略带自卑又很自负的心态对待面试者。而有些人事部门负责人在单位里就是个逢迎拍马的一 个人。

回答你为什么离开以前单位问题时的注意事项。面试时，许多单位都要问你为什么离开上一家单位，这时候你最好不要说因为上一家单位压力大，老加班，不发 加班费等原因。因为任何单位都需要一个工作的人，而不是一个不能承受压力，和单位讨价还价的人。所以回答离职的原因时，尽量从工作角度出发，说的理由客 观、大家都能接受一点。

尽量不要在面试单位初次通知你面试的电话里，就问到工资待遇等问题，也尽量不要在初次面试时问到工资、待遇、三险一金、加班费等问题，因为单位还没有 确定用你，而大家讨论的重心应该是工作。这样做的效果很糟。如果单位非常想用你，这时候，你提出待遇问题，可能单位会超出原来待遇标准来争取你来工作。我 曾经接到过应聘者父母打来的电话，他们一开口就是工资、待遇，还有工作地点离家是不是方便等，感觉他们是为孩子找托儿所来了，接到这种电话会非常恼火。

在谈到你曾经就职单位时，评价尽量客观、平和，不要充满怨恨、攻击等，或者从来都是单位不好，所以你只能一个接一个的换工作。相信如果你这样说的话，没有一家单位会接纳你，因为人无完人，单位也一样，大家应该互相理解。

不要在面试结束后，向面试单位去电话问结果，这样做没有用，可能会引起反感。

面试结束后，如果你认为基本没戏了，也请你保持基本的礼貌。而不是马上换一种态度。会给人没有风度的感觉，任何时候都要保持风度和礼貌，这是自信的表现，也会最终给你带来机会。

评价自己要客观。这句话简单，但在我们多年的面试中却较少看到这种表现。所谓评价自己要客观，就是不要怕在面试单位面前谈到自己的缺点，会失去工作的机会。事实上，如果你足够自信，再谈到自己的缺点，会给用人单位留下你成熟、上进、心胸开阔的印象。

有个正确的择业观念，不要反复跨行跨业的就业。在几年中不断换工作，是应聘者忌讳的事情，如果还是跨行跨业，那很少会有单位用你。

不要盲目迷恋外企。事实上外企所谓工资高，是个不准确的说法，工资高只是一部分岗位。外企的晋升是比较难的，面临的压力也很大，这些并 不是主要的，主要的是外企的管理模式和中国企业的管理模式是有根本的区别的，有的时候你要正确评价你适不适合这种环境。许多人在中小企业里学到东西，工作 的经历要远比外企好的多。在外企里，每天我们打开邮箱，就是海量的简历。

一般正规公司约见面试会合理安排时间，会每隔半小时或一小时见一个人，如果是面试管理人员，会专门安排时间见面。而不正规的公司，多是在同一时间，打 电话约来十几个面试者，这种面试多是赶时间，每个面试者都没有充足的时间，这样的小节就反映了公司不尊重员工风气。

再说一些常识，教大家如何判断你去面试的这家公司。

如果你在公司的前台看到那种员工签到本，其中包括员工在一天当中离开都要注明原因，并要负责人签字的东西，那么一般可以说明这家公司管理较糟，不信任员工，这种做法的公司一般都是小公司。

如果你去一家公司面试，负责人反复向你灌输：你的收入来自于你的奋斗或提成之类的话，这说明他们只会给你个微薄的底薪或无底薪，此种情况要慎重，因为 无底薪或底薪很少的公司，一般也都是不正规的公司，他们总是试图压缩成本，而不体谅一个求职者起码的生活需求。事实上，正规公司在招聘销售人员时，会很慎 重。而不正规公司则多有骗人的嫌疑，是人他们就要了，正规公司给销售人员的工资也多是行业的中上等水平，这种反差主要是不同公司对员工的观念差异，正规公 司要宽厚一些，他们的企业文化长远一些。而不正规公司对员工则有杀鸡取卵的短视的问题。

三、关于工资

公司一般给予较高工资的岗位要么是技术部门，要么是重要的岗位。所谓重要岗位一般在生产、研发、营销等部门。那种可有可无的岗位：比如说行政、文秘一 类的岗位，一般不会有什么高工资，那种许多人都能干的岗位，公司也很少会给予高工资。我们判断一个员工的水平主要分教育水平、专业能力、职业履历、个人的 特点、人品等。在这些事项当中，人品是前提，常年从事招聘的公司负责人，一般眼睛都是很毒的，第一次见面就能大概看出你的性格、人品，当然这也是常年锻炼 的，而决定是否用你，和你的工资多少的核心因素，则是看你的个人职业特点或特长。有的时候当我们觉得你的某些职业特长、优点是别人很难具备或无法替代时，单位会超出你的岗位原工资标准来对待你。一个四平八稳、没有显着特长、优点的员工一般只能得到一个普通员工的岗位。

所以许多刚就业的人紧盯着工资是很短视的。刚就业时，一定要注意自身职业的学习，提升自己的能力，而选择业内有实力、有特点的公司就业，对自己的职业学习、锻炼，对将来的就业都是有益的。

员工和公司在就业这个问题上，说到底，是谁掌握主动权的问题，当你达到足够专业优秀的时候，那么许多条件都是由你来提。

而从一开始就注重工资，而不注重学习的员工，他们可能混在一个大单位，工资收入还可以，但是他们绝对是哪个单位里可有可无的人，竞争力不强。多年以后还在那个水平，一旦失业，再就业的余地也很小。

四、其他

不建议多写在校期间得奖、证书等情况。

我们曾经想招英文编辑一职，应聘者多数简历上都写着英语八级，可面试当中的笔试和口试时，水平相差很多，我们很纳闷很多求职者的八级证书是怎么考来的，因为他们笔试和口试当中的真实水平让人惊讶。另外我们曾经招聘设计一职，许多应聘者的简历上也是写着各种证书，面试时有很多水平也是比较糟糕的，后来我才知道这是他们报班交费在培训班等考的，而培训班一般交了费后，多会给证书的。

所以在设计简历时，把你认为真正表现你实力的获奖情况和获得的证书写上去，这个没问题，只要在面试的笔试和口试中，证明你确有这个才能，而不是花钱或其他途径得来的。

例如，我们学校学生很多会photoshop，但是又有几个掌握了呢，只是有一张证书而已。

记住，重要的不是证书这张纸，而是证书代表的实力和能力。

同样又联想到，很多人去考口译证书，可是真的能现场口译的人又有多少，顶多也就是陪同翻译而已。当然这个证书也能从一定程度上证明你的能力，但千万不要太过吹嘘。自己几斤几两自己最清楚了。

每天早晨，我们打开邮箱，就必须处理简历邮件，因为邮箱已经满了，所以每打开一个邮件，过眼的速度是很快的刚毕业的学生，在求职时易受同学影响，同学找了个看起来不错的工作，马上会对自己形成一种压力。所以不必盲目比较，选择你喜欢做的行业，走自己的路，一直努力下去，总会有收获的。

许多单位首先筛选简历的是行政部的女职员，要经过

一、两道筛选，简历才会分送到真正负责人的邮箱里。所以，这里也存在一个偶然性的问题，因为行政部门的员工不太有经验，他们筛选简历也存在一个工作偏差的问题。

在面试时，越是主要负责人，越好打交道，你就放轻松去吧，一般领导层的人说话会比较少，时间也不多，所以你就言简意赅，表现的自信平和一点就可以了。

我曾在国营单位做过几年管理工作，后来选择离开。我重视工作，但更在意生活，不会为什么利益、升迁搞的生活很复杂，我认为人应该靠双手去生活。所以，我所讲述的工作经验与国营单位的氛围和原则不太一致的。

许多人对将来、工作会有许多彷徨，我讲讲我们工作中曾碰到的事情，希望大家更有信心，路要靠自己走的。

如果你喜欢一个人，就应该无保留的去对待他，而不是思量如果失败了怎么办，如果没结果怎么办。对待工作、对待自己的事业、爱好也是一样，需要坚 持去做。许多人有安排多条退路的习惯，在做一件事情的时候就想着不行的话还有其他什么路可以走，这样精力就分散了，一般做成事情的人都是比较执着带点傻气 的人，投机只是种小技巧。

我们在面试过程当中觉得现在的年轻人想法太多了，当然现在的机会、诱惑比以前也多了。但是做好事情做成事情的永远都需要那几样品质，那就是专注、坚持、悟性等。

另外就是放下所有的架子，以拼搏的态度对待工作。许多毕业生抱怨进不了好单位，甚至工作都很难找，我想说永远从最低点入手，大家可能不能明确知道最低 点的所指，如果你从最低点入手的魄力，你往高处走的时候才有坚实的基础和强大的动力。十多年前我们工作时工资才几百元，我因为喜欢自己的行业，也就没在 意，而且当时做了很多体力活。像我们这些三十多岁的人，是很难服输的，因为我们起步时什么事情都经历过了，后来碰到的困难根本无法和以前相比。

还要啰嗦的一点，一定选择自己喜爱的事情做，我总听到别人谈曲线人生路，喜欢什么就划直线，直接走过去，别弄曲线救国的费时耗神的痛苦事。

大部分单位要么是制造性的单位，要么是销售型单位，还有服务型的单位等，不管那种类型单位，行政部和人事部门都不是单位核心部门，对公司的主营事业了 解程度不一，而他们面试的人当中有许多专业人士，他们对话的基础是不一致的，尤其专业性较强的行业，但按照程序，面试的第一关筛选是他们的工作，我在许多 单位都发现，他们筛选人的偏差，后来才发现他们一些自身的问题。我并未说所有，所以不知道要骂什么。至于说的过火的拍马屁的话，这也是句实话，人事部门的 人不是单位制造或销售等核心的部门，而人事部门的负责人职位上却也是个什么主任，他们把握不好就会自我膨胀或没事定一些折腾人的制度，做这些事情的前提是 要有领导支持，所以要和领导搞好关系。

对于刚毕业的同学，我希望大家能更有勇气点。不要总是站在岸边，害怕、彷徨。先迈出第一步再说，呆在岸边的计划、盘算只是内心活动。实际走到工作中 去，可能会发现你原来的计划、设想是不符合实际和需要做出修正的。许多人，都不是刚入职场就找到自己终其一生的爱好。先去做，在这个过程中你慢慢了解社会 和自己内心的真正爱好。至于找工作所碰到的挫折，每个人都会碰到的。

每一份工作都去认真对待他，即使你后来发现你并不喜欢。刚到单位，可能承受压力和受点委屈就受不了，一说就哭，闹意见就辞职。需要摆脱从小在家和学校 里养成的习惯，总希望别人多理解你，你的感受、委屈是第一位的，你不能接受什么事情等。在一个人想做一件事情的路上，这些只是些小节。工作几年后，当你度 过这种情绪的年龄，你就会慢慢被年长的同事接受，会被当作成人来看待。

大家常会有跳槽的想法，这里面分几种情况：一是进入社会不适应症，认为公司不好、管理糟糕、老板不好、工作无聊、同事关系紧张、自己没有发展空间等，其实你再跳往的下一个公司也会有缺点，和人一样，这时候你需要冷静想想，自己这种看法里面有多少情绪化的东西在里面。另一种是工作了一段时间，有一定的工 作经验。如果是确实不喜欢自己现在的工作和行业，而要追求自己喜爱的事业，那我表示支持。我们在招聘公司中层以上职位和重要的岗位时，确实希望找到工作经 验丰富的员工，但是出于教训，我们同时也关注他是不是还有踏踏实实做事的心态，而不是入职后老气横秋、牢骚满腹等毛病。我们的一些同事，跳槽跳了十多年，始终没有安定下来，而这时时间过去了，他们都三四十岁了。

最后说的大一点，工作是生活重要的一块。如果你多年以来，都在工作中感到烦恼不断，恐怕不是知晓点职场技巧所能解决的。可能和你的性格、观念和所受到的影响有关。

如果你觉得自己很行，那就放手干吧，即使失败了，你对自己也有个交代：我努力了。如果你奋斗多年，发觉自己只是个平凡人，更爱柴米的普通生活，那也算得到平和的解脱了。成功没有标准。总之不要被自己的欲望、愤懑和社会各种热潮搞得跑来跑去，一事无成。

关于刚毕业同学简历的书写。举英语专业毕业生为例，在简历上显然要写上六、八级证书获得事宜，和英语培训经历等。其他专业类此。文章当中本来要表达的 本意是：突出主要和你认为有代表性的学习成果和证书等填写，而未必要从小学到中学的各种证书、奖励罗列（由于在日常收到简历当中常出现以上情况）。在工作经历问题上，许多单位每年也招收一定数量的应届毕业生，部分单位也有从头培养某些岗位新员工的计划。当然用人比例和待就业比例仍有差距。

不过确实存在以下事实：那就是单位需要有工作经历，马上可以投入工作的员工。学生需要社会和单位给予他们一次工作实践的机会。

希望同学们理性对待目前国内这种就业现状，毕竟找到一份工作存在自身的、单位的和一些不可知的偶然因素，并非绝对道理可以说明。

第四篇：求职建议

求职建议

决定写这篇文章，本身是很不容易的。

签了工作已经接近一年了，实际工作也已经三个月。签工作之后一些朋友找我要面经总结之类的东西我都会笑笑说很快就会写，但我对于写东西这件事情一向是非常慎重的，在当时的情景下没有认识这件事情全景的能力，因此的确是不敢写，担心自己偏激的看法会误导别人。如今又是一年的求职季，似乎每年都是一个循环，无论过去学长学姐留下了多少宝贵的经验，处在求职大军的孩子们还是一种茫然无助的状态，对自己的未来不确定，对本年的招聘情况不了解。而如今的我对于求职这件事情慢慢坦然了，加上也许很多师弟师妹的确在这个即将步入寒冬的时候需要一些鼓励和温暖，遂决定写下这篇文章。

1．找工作的过程到底是怎样的？

我曾经用上证指数的走势去形容09年末求职的情景。去年，随着基本面的回暖，大盘会波动上升，这就像求职的心情一样，由投出的简历杳无音讯，到会有不断的面试通知，每一次通知都会让自己兴奋些许。但是好景总不会太长，过一段时间总会有一个向下的波段，但是最为恐怖的是，没有人知道这是调整还是逆转，没有人会告诉你，也没有人会教导你，这是一个最痛苦的阶段。慢慢的，就像09年末的股指，由大起大落慢慢转变成一种小幅起落的常态，远看似乎波澜不惊，事实上心中的纠结是无法言传的。最终，总会有offer的降临，或者是不断的降临，这个时候大多数人的心情都会像大盘那样平静，也许经历很多事情之后就会慢慢坦然。

我不知道今年你们的心情是不是和大盘还是那样神奇的吻合，但是在大盘不断攀高的时候要有一个清醒的头脑，在洗盘的时候要对自己保持足够的信心，这是一个最重要的心态。不以物喜，不以己悲，我知道这件事情对于我们这个年龄做起来真的很难，但是我们真的要时刻这样提醒自己。

2．到底什么样的工作是好工作？

这是一个永恒的问题，尽管有很多名人在演讲或著作中都会提及，也有很多师兄师姐在面经中都会有所感悟，但是在我们真正面临求职的时候，都或多或少的纠结于这个问题，也包括我在内，我没有足够的底气告诉大家我说的很有道理，这些只是我自己的思考。

在贸大的一个普遍价值观是这样的，我们从进入大学就有很多所谓牛人来给我们讲很多找工作相关的事情，而我们懵懂的认识中，他们的工作就是好工作。他们在四大，在宝洁欧莱雅联合利华，在麦肯锡波士顿罗兰贝格，在银行总行，在高盛中金，在商务部外交部，在中兴华为中移动，在中石油中粮中化五矿，等等，我们自从上大学以来每年都会有类似的牛人告诉我们很多东西，而且他们无非也是来自上述地方，学校的社团也热衷于请这些人来给大家做交流，因此我们的印象被一次次强化，原来这些工作才是好工作。

许多找到工作或者已经工作的师兄师姐又告诉我们，其实自己喜欢的工作才是最好的工作，真正适合自己的工作才是最好的工作，但是这个标准太难拿捏，谁又知道什么是自己喜欢的，什么又是自己适合的呢？好多师兄师姐都在这样讲，每个人说的又是那么淡定、自信、令人信服，但是我们面临找工作的时候，又怎么能让自己屈从于这个标准呢？

于是很多人的选择是这样的，冲着第一个标准去努力，得到了便是大多数人眼中的牛人，然后再冠冕堂皇的去告诉大家第二个标准才是真正支撑自己前进的，不管自己在真正进入工作的时候心里是多么的郁闷；得不到了更要用第二个标准去告诉别人，虽然自己算不上“牛人”，至少也应该是一个“追逐自己梦想的人”。最终的结果，就是这样，让大家越来越纠结。

花了这么多篇幅去解释这个问题，是想让大家理解你们很多师兄师姐的心理状态，你不必相信在我们这

个年龄会有那么多人把名利看的那么超脱。其实这个问题永远没有答案，你在不同的工作中会有不同的收获，而你永远也会不知道其他工作里面别人的收获。从自身成长的角度去讲，大公司在培训、在公司文化、人脉等等方面能够给你提供的平台是相对小的公司无法比拟的，也许更适合一个人初期的成长；但是起步阶段的公司会给你更多的空间，更多的时间，这对于一个人的成长同样具有催化剂的作用。人生无法重复，因此这是无法比较优劣的。但有一点我相信是对的，世无艰难，何出人杰。选定自己的领域，要往难的地方走，艰苦的地方走，或者说这就是我之前跟很多人去讲的一个金字塔理论：在金字塔底，你要想转换自己的领域，需要绕一大圈，费尽周折；但是到了塔顶，只需一个简单的转身。因此要选最陡的地方，最难的地方去走。

另外，还要坚守你的梦想。最近看到这样一句话特别有感触，作选择的时候抛硬币到底管不管用？答案是肯定的，因为当你把硬币抛在空中的时候，心里总会有倾向让硬币落在哪一面。在你考虑你的效用函数的时候，在变量里只能有你自己真实的想法，如果你放进太多的变量，老师同学爸妈别人的眼光等等，你必然会陷入纠结。

其实啰嗦这么多，最终的结论是，年轻的时候真的不用怕，错了就是错了，没关系，退一万步自己还可以回家种地，至少不会让你吃不上饭，所以，大胆去作出自己的判断和决定吧。

所谓职业规划，就是做一件事，然后做一辈子。

3．到底简历和面试的时候最重要的是什么？

坦诚的讲，我不太愿意去谈类似技术性的问题，不是说这些问题不重要，而是这些东西比较容易学，也有非常多的资源可以去学到。但是作为一篇总结性的文章，缺少这一部分必然是不完整的，因此还要在这里说一说。

先说说简历，这是一个千锤百炼的东西，而且对于这个东西一定要有极高的要求。我自己特别幸运的能遇到许多非常好的师兄师姐，到现在我也是特别感激的。XXZ师兄，GX学姐，等等，他们对我的简历的修改让我对于自己的简历有了一个全新的认识，一丝不苟的去写自己的简历。至于简历的结构和内容，只有一个建议，就是相关经历要有一致性，与自己申请的职位要有高度相关性。一个比较简单的例子，就是我曾经帮助一个朋友改简历，他要申请的是一家投行的模型分析师，但是实习经历上罗列了自己在麦肯锡项目咨询、银行总行国际结算部以及商务部的实习经历，这样就是非常不妥当的，我的意思是你在简历中要体现的不是你有多么的厉害，而是让别人知道你对于这个职位已经有了足够的积累和准备，这是由本质区别的。要相信，简历光鲜的人大有人在，但是简历光鲜的人往往不会走的太远，因为他们往往想要得到的东西也太多。

对于面试，慢慢就会觉得，其实面试是一件特别有意思的事情，能够见到各种各样的人。对于面试如果你现在还是比较忐忑的话还是非常正常的，但是我相信过上一两个月你就会对面试有一些厌恶，因为在面试中你能见识到太多的虚伪和做作，太多的故弄玄虚，太多的锋芒毕露，我的感觉是面试中尽力表现的真实，这样也会比较自然和坦然，其实和面试官的沟通越有效，对你自己是越有好处的，能够征服面试官的一定是你的积淀和底蕴，绝不是所谓的面试技巧云云。

4．任何的意见都是偏见。

我们在找工作的过程每一个阶段，都会费劲心机去找很多很多的“牛人”给自己一些建议，或者至少能给自

己增加一些机会。但事实上，这样做的结果往往不会随你所愿。

除了上帝，没有一个人能够看到整个事实的全貌，任何的意见都是偏见，任何的建议都是片面的。这是我们不得不承认的一个事实。想想你们的师兄师姐也是和你们相似的年龄，只是提前经历了这么一段路程，你为什么要指望别人是全知全能的呢？

所以，千万不要照搬别人的路子。我经常会在一些交流会上听到这样的问题：师兄（师姐）是几点起床，几点睡觉，平常每天都怎么过的呢？我其实是比较反感这种问题的，难道别人的生活方式对你都有借鉴意义吗？请相信，这个世界即使是看上去再完美的人，猥琐也是无处不在的。你要发现的是别人身上的亮点，然后反思自己的行动，而不是把任何一个人立做模板，然后逐条照学。

5．我们还有很多选择。

在贸大有这样一个特点，就是所有人对于成功和牛人的定义都会极其接近，这样就把大家的选择给限制住了。其实，我们还有很多很多的选择。去支教，去西部，去服兵役，去社区，去农村，去选调，去创业，去待业旅游，我们可以做很多很多的事情，但是为什么大家都会为那些单一的标准去付出呢？这些东西不能仅仅因为是国家解决就业问题的一些举措而一竿子打死，仔细思考分析每一条路径，你会有意想不到的收获。

我有一个光华的好朋友，从甘肃文科考到了北大，他本科即将结束的时候，跑到了云南一个偏远的山头，服了两年兵役，他告诉我他不喜欢投行咨询的生活，认为那种生活太物质，没有质感，他最想要的生活就是几个兄弟坐在路边，喝着井水，啃着馒头，一路大笑。我想这是多么快意的人生啊。在他的面前我是渺小的，因为我没有他那样的勇气，他的精神世界要比我丰富的多。

有人看到这里，会觉得我唱高调，你说的这么高尚，你为啥不去啊？我说过，你有掌控自己生活的权利和能力，追随你的内心就好，不必看别人，不必受很多约束，这样你会生活的很坦荡，很惬意。

6．其实你有更大的潜能。

你不会预想到你会找到什么样的工作，至少我周围没有一个人预想到了。其实在找工作的过程中，每个人的储备差距不是特别大，关键在于每个人将自己的潜能如何挖掘，在于能否变现你的积累，在于自己对于某一个职位究竟有多大的储备和潜能，并将这种潜能恰当表现出来。

我们会经常议论，某某靠着家里的关系，某某靠着自己那张脸蛋，不费吹灰之力就去了哪哪哪，但是请你接受这一切并且在心里不要有任何的不平衡。这是这个社会的游戏规则，你我都没法改变，能够改变的知识我们自己。

你一定要是一个非常努力的人，这是一个最最基础的条件。你还要善于把自己其他方面的才能运用到求职和工作之中，从不同的领域中寻找灵感。你要是一个善于思考和总结的人，把问题看得更加透彻，更加清晰，更加全面，你就会比别人更有竞争力，更具备潜质。

7．互帮互助才能共同进步。

在求职的寒冬里，互相抱团才能共同取暖。

我认识很多孤军奋战，整天故弄玄虚的人，他们的结果往往不会像大家的期许那样的完满。我在学校的时候会有几个关系特别好的朋友，大家过段时间就会到一起聊聊，聊聊各自面试的情况，聊聊自己的理想和抱负，现在回想起来还是特别有意思的。我也有一些朋友会参加一些mock interview，据说也是相当不错的，但我想其实大家在一起互相学习是次要的，更为重要的是，这种抱团能让我们在寒冬中异常温暖，永远不会觉得自己是一个人在战斗。

说的现实一些，在和别人交流中，你能知道很多自己想象不到的机会。年初的时候我的好朋友在一次简单吃饭的时候给我推荐了一个中石油总部的岗位，然后我就直接过去面试了，这个过程其实非常简单，只是看你有没有一个开放的心态。

所以，在求职的过程中，不要封闭，要积极和大家分享，积极和大家交流，或许你就会有意想不到的收获。

8．在路上，为了温暖我的人。

在求职的过程中，你能够收获的远远不止一个offer。我写这段，主要是送给我的女朋友。

在求职的整个过程中，坦诚说，我的情绪是特别不稳定的，她无论什么时候都会给我以包容和鼓励，那段时间自己就像是个小孩子一样，寻求她给我的温暖。说实话，从那个时候我感觉到，男生有的时候是多么的脆弱。

我现在还会记得特别清楚，在我第七轮面试也是终面的前一天晚上，发起了高烧，自己甚至都会动起放弃的念头，没到五点的时候我给我女朋友打电话，她立马起床给我买了很多药，然后还给我找来了她自己吃过的一种特效药，陪我吃早饭，一直陪我说话，那天早上特别的冷，但是她告诉我黎明前的黑暗总是这样冷。类似这样的事情还有很多，所以我有时候开玩笑说我的工作是我女朋友帮我找到的，军功章有她的一大半。每次我跟别人讲这段经历的时候她都会特别高兴，所以我每次也都会讲这一段。

所以当签了工作之后，很多人会说我还是蛮牛的，这个时候我心里就会特别清醒，现在我是很多人嘴里的牛人，但是在我一无所有的时候，我只在我女朋友的心里是牛人。现在我女朋友反倒会经常挑我很多毛病，提醒我不要飘飘然，其实我都明白，而且很温暖。

9.人生的第一步不可能是最后一步。

人生是一个长期而持续的积累过程。所以不必为眼前的得失而或喜或悲。我也曾经问过很多人，第一份工作到底有多么重要？得到的答案多种多样。

在工作三个月之后，有一个比较强烈的感受，第一份工作对于你工作的领域是一个非常重要的变量。很多人即使换工作，从事的工作也和过去的是一脉相承的。比如说你过去在银行做的是信用卡审核，到了券商可能就是做开户审核，比如说你过去在外行做margin financing,到了内地很大的可能还是做这块。所以第一份工作选择的时候对于自己的领域一定要慎重，男女都很怕入错行。

但是话又说回来，年轻的时候怕那么多做什么，错了还可以有的是时间去改，退一万步，回到学校，你又是一个新的开始。所以大胆去想，大胆去做，发展才是硬道理。

谨以此文，献给和我一起奋斗的朋友，以及我贸大的师弟师妹。

第五篇：应届生求职建议

应届生求职建议

简历篇 —— 尽量给自己的简历加分

事实上简历到底怎么做，是我们很多应届生朋友一直都很疑惑的地方，由于HR招聘人员的个人偏好有所出入，所以很多人显的难以适从。简历到底是厚点好还是薄点好？事实上，不管是厚点还是薄点都有自己的道理。就我个人的观点而言，不管怎样做我们的原则是尽量给自己的简历加分。结合应届生缺乏社会工作经历的实际情况，对于那些在校表现优秀、社会实践丰富，所获证书众多的同学利用这些证书在一定程度上给自己加分，毕竟由于缺乏具体的工作经验，某种称程度上讲，这也是判断一个人的依据。同样对于那些既没有证书，又缺乏社会实践经验的就只能简单一点，但是不管怎样一定要在建立上面突出自己的优势。一般而言，简历的页数控制在3张左右为宜，太少显得不尊重，太多显得繁琐。我建议一份完整的简历，应该包括以下几个方面：个人简历（1-2张）+附件证书（越多越好，最好全扫描集中到1—2张A4纸上）+成绩单（如果企业有需要），这样整个简历大概控制在3张A4纸左右。

注意事项：

1、如果对自己形象比较自信的同学可以在自己的个人简历中附上近期比较清晰的个人寸照，这样在某种程度上给自己加分，并且一些企业对此有严格的要求。当然如果一张照片贴上上去的效果可能会给自己的简历减分，在没有明确要求的前提下还是不贴为妙。

2、整个简历最好做成表格形式，简洁大方，一目了然。有些企业会发一些电子版的求职表（比如美的荣事达），你可以根据自己的需要，进行适当的修改就行了。简历的第一页要突出自己的主要信息（也就是自己的亮点），在你认为有需要的地方可以适当加粗进行强调，从而引起面试官的注意。

3、自己要对个人简历非常熟悉，面试过程中，面试官很大程度上是针对你简历上的内容进行提问，对于那些稍微“夸大”的地方：），提前要有个准备，万一问到，要怎么回答，做到心中有数。

4、在条件允许的前提下，最好的做法是针对每次面试的不同性质企业和不同岗位对自己的简历按照招聘企业的要求进行适当的修改。没有一份简历是包打天下的。而且最好不要在自己应聘的岗位一栏上填上各种岗位名称，这样会显的你的求职没有目标和重点。所以建议我们应届生朋友每次面试前对简历针对具体的岗位性质和要求进行适当的修改。

5、现在不少大公司的人事管理部门每天都收到大量通过电子邮件发来的个人简历，这其中有相当多的简历不够规范。在通过互联网求职时，为了使你的个人资料得到应有的重视，不致于淹没在成批的电子文件中,你应该注意以下几点:

（1）网上求职时主要精力应该放在拥有人才数据库的人才招聘网站上，要把你的简历放到他们的数据库中。因为用人公司会来这些网站浏览或要人。总的来说，应该让用人公司带着明确的目的来找你，这要胜过自己向大量公司无目的发放个人简历。

（2）当然，有选择的向公司发送你的简历也是可以的，但是不少公司的人事管理都反映他们通过E-mail收到的大量简历有如下的问题，这值得你特别注意：

1)人力资源部门总是收到许多不合格的简历，也就是说不适合该公司职位的简历。因此，在发简历的时候，你应该注明申请的是何职位，并应该了解你能否胜任这个工作。

2)不少求职者把简历用附件(Attachment)的形式E-mail给公司，但收件人有时却无法打开附件。因此不要用附件的形式发你的简历，除非你知道这家公司接受某种形式的附件。

3)不少人事管理者抱怨收到的许多简历在格式上都很糟糕。用E-mail发出的简历在格式上应该简洁明了，重点突出，因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。另外还有一个好办法就是把你制作精美的简历放到网上，再把网址告诉给公司即可。

4)为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，都应该写一封求职信并同时发出。发任何简历都应该写求职信，这是被许多求职者忽略的原则。求职信应该：有足够的内容推销自己，但要控制长度，不要让别人为了看信和简历把屏幕翻好几遍；求职信和简历都应该用文本格式(txt)来写，这样虽然会限制一些文本修饰功能，如粗体，斜体等，你可以用一些符号来突出重点，如：“+”,“-”, “ ”等；注意措辞和语言，信中千万不可有错别字；求职信简历要一同发送，不要分开；信中有关键词也是很重要的，有些公司会通过关键词搜索来寻找符合他们条件的人选；在你的电子邮件软件里创建并保存一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。

（3）有些求职者在发送简历给公后总是不断询问结果，其实这是不受欢迎的，因为许多公司每天都会收到一百封甚至更多的个人简历。一般来讲，每隔三到四周询问一次是比较合适的，询问的时候，你还应该表示你对他们的公司的职位仍然感兴趣并可以再简短介绍一下自己的专业特长和工作经验。

6、有些在人才市场求职的朋友，切忌不要随便在人才市场上买那种一块钱五张的简历纸填添敷衍了事。这种不严肃的行为一方面显的你对企业的不尊重，另一方面索命你对自己的求职缺乏精心的准备。

笔试篇——应届生最擅长的老本行

某种程度上讲我们应届生最擅长的就是考试，从小学到大学，我们就是凭着自己在一次次考试中的优异表现才能走到现在。因此对于企业安排的笔试，我们如果在这上面栽跟斗就显的太亏了。一般而言，到学校招聘的企业，只要时间允许基本上都会安排笔试。企业考试是对求职者综合素质的考察，其中不乏对基础知识的检验。面对考试，只有平时做好充分准备，心里才能不慌。如今的企业考

题不仅有文理科之分，而且也越来越妖，通常给一些很简单的基础题披上时髦的外衣，大施障眼法迷惑人，有时又冷不丁来个没有标准答案的考题，故意看看应试者有没有“踩西瓜皮滑溜”的技巧和艺术。下面我就笔试题目的类型进行分析。

1、类似行政职业能力测试

主要特点是题量大（四十分钟七十题左右）、范围广。题型以选择题为主。内容主要考察逻辑思维能力，语言表达能力、数字、形象思维能力等方面。练习的方法是找几套公务员考试行政职业能力测试的试卷练习。主要目的是熟悉题型，遇到类似的笔试能够有的放矢。需要注意的是：一方面要把握做题的速度，另一方面，如果题型分成几大板块，一般题目都是按照由易到难设置的，一定要把每一板块中前面较容易的题目完成。不要在复杂的题目上纠缠。由于每一块考察的重点不同，最后你在各个板块中的得分会进行正态分布，看你在哪一块的能力较强，哪一块的能力较弱。如果你对后面的几块没有动手，那么你在这一方面的得分就是零分。所以遇到这种情况一定要注意技巧。

2、智力测试（逻辑题）。

这类题一些大型的企业用的比较多（如微软、DDT），只是我们现在的许多中小企业也赶时髦，将一些题目抄过来用。这类题一般故意设置一些障碍，需要进行认真思考才能得出正确答案。应对方法：这种类型的题，网上比较多。大家可以上网找找，比如什么“微软笔试题”之类的，多练练，你会发现许多类似的题目，并且考察的重点都是类似，即使偶尔将其中情景或者数字换掉，但是解题的思路还是一样的。我一个同学口头表达能力不是很好，由于准备充分，凭着优秀的笔试成绩去了一家大型的化工企业。所以笔试一定要多花点时间练习，作为学生我们最擅长的就是应试，不能在这上面栽跟头。

3、业务类笔试(如中石化)

这类题目是针对你应聘的职位考察业务知识，这种题目在文科中比较少一点，在IT等职位比较常见。涉及到具体的专业知识就只能看你平常学习的怎样了。应对的办法：针对你应聘职位的业务知识一定要有所了解，即使在笔试中不考，很多企业在面试的过程中也会有所涉及。所以对于专业知识不是很好的同学，最好趁现在时间比较充裕，到图书馆补一补，尤其是一些专业不对口的工作，更应该多学习。

4、无厘头式的题型。

这类题最出名的应该是唐骏在微软时设置的那一道“井盖为什么是圆的”，由此延伸出来的如“长沙有多少加油站”，“英国每年进口多少高尔夫球”这类题目没有固定的答案。考察的是你的应变能力和思维能力。对于这类题目，就是在一个大概估计数字的基础上，进行推导，最后的答案不要求精确，关键是思维的推导过程。这类题目知道考察的目的，应该不难对付。

面试篇——成败的关键所在如果你顺利的闯过了前面的简历筛选和笔试两关，那么恭喜你来到了面试

关。面试在你整个求职的过程中所占的比重可能要占到七成以上，能否最终录取很大程度上看你在这个环节上的表现。一般企业校园都会安排两轮面试，有些甚至3次以上（如万科物业）。按照顺序，应该分为初试（一般是人力资源部经理为主的面试）、复试（企业的人力资源总监或者老总），如果有三轮的中间还会有个无领导小组讨论。面试我们应该经历过很多次，关键是要注意以下几点：

1、自我介绍。

正常情况下，这个自我介绍是必不可少的，一个好的自我介绍，等于面试成功了一半。自我介绍的时间控制在1—2分钟为宜，内容主要突出自己的优势，相对于别的应聘者自己的闪光点在哪里，最好能够举出在大学期间所经历的相应的事例来证明。而且自我介绍的内容和简历上的相关内容要求一致，一般你在自我介绍的同时，面试官就在扫描你的简历，然后针对你的简历和自我介绍的内容提问。对于一些表达能力不是很好的同学，建议平常多练习，尽量做到简洁，明了，思维清晰。比如“我叫某某，就读于某某学校的某某专业，正如我简历上面所描述的，大学期间我获得过某某成就，通过了某某考试或者认证。大学期间对自己的成长影响比较大的主要有几件事情（简单概要的说出具体事例）。以上是我的自我介绍，谢谢”

2、着装。

至于面试时是否要穿正装这点，可能不同的人有不同的建议，而且每个面试官的偏好也不同。不过我个人的意见是以不变应万变。不穿遇到要求严格的面试官可能会丢分，而穿了遇到要求不严格的面试官也不至于减分。并且一套好的衣服，可能会使你看起来更加的自信和阳光。因此我建议去买一套比较好一点的正装，男生西服、纯白衬衣、领带、皮鞋，女生职业套装。可能价格贵点，但是以后工作也是需要的，所以买一套还是值得的。尤其对于一些服务性行业在这一点上面要求很严格，所以希望引起大家的重视。衣冠不整是最自己也是对面试官的一种不尊重。

3、事前准备

对于一些常问的问题如“你未来的一个人生规划?”“到目前为止你觉得自己做得最成功和最尴尬的事情是什么”“你觉得自己最大的优点和缺点是什么?”，这类问题一定要有个准备。可以上网查查类似的资料，如“世界500强面试题目及评点”，都是很有用的东西。每个人的情况不同，但是通过学习能使你明白他考察的重点，以及如何避免问题中的一些陷阱。

4、无领导小组讨论

无领导小组讨论，一般为5—7人一组，主要考察的是你的一个沟通协调能力和领导能力。一般会给定一个情景（如突然发大火，只能救一定数量的人，在一群不同职业、不同性别、不同年龄的人中你救谁）或者一个两难的话题，不管题目设置的如何，但是小组成员之间肯定会有争论，然后让你们在一定的时间内通过讨论达成共识。对于一些性较格内向的同学，在这一关比较难以通过。结合自己的经验，我想在无领导小组讨论中，最重要的是把握一个度的问题。不能总是抢话题，也不能总是把说话的机会让给人家（相对而言，前者要好于后者）。对于一个陌生的组织，如果你有足够的能力控制住话题最好，实在不行的，可以在人家争论的时候去协调。我的经验就是在开始的时候控制话题，把握主动，比如开场前我会建议大家用“头脑风暴法”给予每个人一定时间简单陈述自己的观点，其他人不管你是否同意都不能反驳。然后在每个人发表完观点以后，进行总结，找出矛盾的所在，在已经达成的共识基础上继续讨论，如果时间到了还不能统一意见，就实行少数服从多数，所以成员人数一般为单数。最后一般会选一个人出来代表你们组陈述观点，如果你自信在前面表现的比较好，后面的陈述可以让给别人，一般而言一个小组一半的成员可能会在这一轮被淘汰。还有一种情况就是在最后他会征询每个人的意见，如果小组要求淘汰一个人你会选择谁，这是个比较难回答的问题。你可以先表扬一下你想淘汰的人在这一轮中哪方面作的比较好，但是如果这个人在这一轮的表现中如果他能够做到这几点就更好（最好用整个过程他表现不好的事例证明），所以，如果一定要选择一个人淘汰的话，你只能选他。这样一方面表现出你的礼貌，另一方面也表现你的机智。最好不要直接说淘汰某人，而且不给出了理由。无领导小组的大家也可以上网找找，先演练演练，肯能会表现的更好一点。

签订就业协议

在经过重重“苦难”以后，恭喜你终于接到了录取的意向，但是不要着急，我们还没有需要了解的地方。

1、薪资

正常情况下，大公司招聘应届毕业生是成批的，所以薪资都是提前设定好的。在面试的过程中，如果谈到这个问题，基本上没有回旋的余地。如果对于某些企业能够谈薪资的，一定要分清楚税前和税后，如果是正规的国企或大公司，每个月扣除的五险一金比例要达到税前工资的20%左右。3000元的税前工资，到手的要低于2400（3000—20%*3000－个人所得税＜2400。当然各个地区不同，以长沙为例，由于社保没有跟上，很多企业的三险都是按照最低工资标准扣的，所以扣的很少。

2、就业协议书

求职成功以后我们会和相关单位签订三方就业协议。一般会约定两到三年的工作期限，但是我们需要注意的是，就业协议的效力始于签订之日，终于学生到工作岗位报到之时。就业协议的作用仅限于对就业过程的约定，一旦到就业单位报到，就业协议的使命就完成了。就业协议不能代替劳动合同，不是确定劳动关系的凭证。之所以说这些是我们先前可能存在的一些认识上的误区，认为协议书中约定的期限和违约金在报到以后仍然具有法律效力。事实上我们到公司报到以后，按照劳动法的规定，在试用期或者见习期内双方是可以随时和解除劳动合同，按照劳动合同法规定，即使转正以后，只要提前一个月提出辞职申请，也是可以

离职的（劳动合同中有特殊约定除外）。目前很多熟悉劳动法的应届毕业生利用试用期做文章的案例比较多，关系到职业道德，细节在此不方便细说。呵呵：）入职

7月大家走出校门，迈入一个新的舞台。

总之，整个求职的过程是一个学习成长的过程，不要太心急。多面试几次，经验也就丰富了。

其它

关于网络招聘，每年的十一月份和来年的二三月份都会有几场网络招聘会，前几年这种网络招聘的企业存在的骗局很多，这几年正规了很多，但大家还是要小心，如何识别这种企业，简单说可以通过以下几点：第一、联系的电话一般是手机或者小灵通。正规的企业一般肯定会留座机。第二、同一个邮箱地址可能以不同名字的公司使用。第三、如果有公司网站有些比较粗糙。尤其要注意那种冒充某个公司招聘的骗局。一般把公司的名字、联系电话、邮箱都打进Baidu中查一下就能看个大概。