永康市文化新闻出版局文件[推荐阅读]

第一篇：永康市文化新闻出版局文件

永康市文化新闻出版局文件

永文[2008]11号

关于2007年度荣获永康市级以上表彰的单位、个人及作品的通报

局属各单位、各镇（街、区）文化站：

2007年，我市文化系统广大工作者，在各自工作领域，扎实苦干，为我市文化事业繁荣作出了贡献。为弘扬先进，局党组研究决定，对荣获永康市级以上表彰的单位、个人及作品予以通报：

一、荣获永康市级以上表彰的单位及个人： 全国文物保护工作先进县：永康市。

中国历史文化名村：前仓镇厚吴村。

浙江省文物监察执法成绩显著单位：永康市文物执法中队。省文化厅“东海明珠”试点镇综合评比优秀奖：象珠镇文化站。金华市文化系统政务信息工作先进单位：永康市文化新闻出版局。金华市文化市场行政执法先进集体：永康市文化市场行政执法大队。温州雁荡电影院线二00七年度票房收入优胜单位：永康市影剧公司。永康市先进党组织：中共永康市文化新闻出版局机关党支部。永康市信息化建设应用先进单位：永康市文化新闻出版局。

永康市先进纪检监察组织：中共永康市文化新闻出版局纪检组。浙江省行风建设先进个人：朱培德。

浙江省文化市场优秀通讯员（二等奖）：徐礼红。

金华市文化市场行政执法先进个人：朱培德。

金华市社会科学先进工作者：徐关元。

二、省级文化示范村：

东城街道高镇村。

三、金华市级文化示范村（社区）：

象珠镇象珠四村、芝英街道王上店村、前仓镇枫林村、经济开发区郑村、龙山镇吕南宅三村、江南街道西津社区。

四、2006-2007年度省级“文化示范户”：

方岩镇：程子芳、钱十美、程春莲、程皇生。

石柱镇：俞福生、陈笑瑜、梅会好。

前仓镇：任跃才、应福安。

江南街道：王佐章、吴有荣。

象珠镇：吕苏青、吕新亮、胡纪姚、王工一。

花街镇：徐笑珠、倪忠法。

城西新区：章寿根、姚舒拉。

唐先镇：胡双福、吕凤祥、曹新令、施振豪。

龙山镇：朱振平、任志刚、朱新荣、吕云龙、方剑青。

经济开发区：林元昌、李法宝、郑智学。

东城街道：王根红、徐福奎、王德抗。

西城街道：徐秋林、徐华媚、徐健儿、徐岳祥。

西溪镇：胡超美、卢兰芬、吕兴全、吕志伟、徐金高。

古山镇：吴岩图、胡迪成。

芝英街道：陈其伟、杨开心、吕丙陆、杨亨丰、徐海红。舟山镇：丁寿田、周洵礼。

五、荣获金华、省级以上表彰的作品：

（一）论文类：

徐关元：论文《让职业资格制度走进图书馆》被评为中国图书馆学2007年会三等奖。

徐关元：论文《构建图书服务体系 倡导全民读书 建设阅读社会》被评为第五届中国社区乡镇图书馆发展战略研讨会三等奖。

李杰胡逸婷：浙江省百村农民文化生活调查课题组成员，课题成果《浙江省新农村文化报告------来自118个行政村农民文化生活的田野调查》，获调查文化部第十四届群星奖（服务奖）。

李杰：论文《试论政府行为对民间非物质文化遗产品牌形成的影响------以永康市〈十八蝴蝶〉为例》被评为第三届浙江省非物质文化遗产保护论坛征文三等奖。

傅小燕：论文《新农村建设的文化呼唤》获第二届省新农村文化建设论坛征文三等奖。

陈有福：《渐行渐远的永康鼓词》获省文化厅“非遗”好文章奖、金华市新闻类作品二等奖。

黄高富：《当前乡镇政府机构改革后文化站工作现状调研》获省乡镇文化站长培训班论文评选一等奖、金华市新农村文化建设论坛征文二等奖。

应军：论文《试论婺州古建筑的区域特性》被评为金华市第二届婺文化理论研讨会二等奖。

卢晓青：《当前永康农村文化现象的思考》获金华新农村文化建设论坛三等奖。

王振富：《文化站功能不可削弱》获金华市新农村文化建设论坛三等奖。

傅小燕： 论文《新农村建设的文化呼唤》获首届金华市乡镇文化论坛征文一等奖。

（二）书法类：

吕美丽：书法作品入选浙江省第四届中青年书法篆刻展。李杰：书法作品入选浙江省第四届中青年书法篆刻展。李杰：书法作品入展第二届“温泉杯”书法大赛。

李杰：书法作品获浙江省第二届反腐书画摄影展三等奖。李杰：书法作品获“浪莎杯”金华市第一届书法大展二等奖。

（三）表演类：

陆盈： “舞动中华”全国群众舞蹈展演（金舞奖）活动中获优秀指导教师奖。

陆盈：编导排舞《糖果派》获省首届“排舞”大赛少儿组一等奖。

傅小燕： 编导小品《吃饭变奏曲》获省第十八届戏剧小品邀请赛表演三等奖。

永康市小敏婺剧团：《白水滩》、《断桥》获省新农村业余婺剧折子戏比赛金、银奖。

永康市婺剧促进会乐队: 《花头台》获省新农村业余婺剧音乐

比赛银奖。

永康婺剧团: 《双狮图》获省新农村业余婺剧传统剧目比赛铜奖。

梅福兴：笛子独奏《幽兰逢春》获浙江省第四届民乐“香溢杯”比赛铜奖。

吴乾: 二胡独奏《二泉映月》获浙江省第四届民乐“香溢杯”比赛铜奖。

蒋国春: 《断子案》获浙江省新农村业余婺剧票友比赛铜奖。周芳彤：《辕门斩子》获浙江省新农村业余婺剧票友比赛铜奖。象珠镇文化站:《欢庆锣鼓》、《球操》获金华市第二届乡镇文艺汇演银奖

（四）摄影类：

杜静华：《觅》入选第二届浙江省群星优秀摄影作品展。

杜静华：《东方一绝----九狮图》在2007年浙江省非物质文化遗产摄影比赛中获三等奖。

杜静华：《盛会》在2007年浙江省非物质文化遗产摄影比赛中获优秀奖。

永康市文化新闻出版局

二00八年三月十日

抄送：市委宣传部、市委办、市人大办、市府办、市政协办；周侃、李福昆、祝鸿熙、叶成超同志。

第二篇：新闻文件

新浪体育讯 北京时间10月4日，上周五，NBA劳资谈判在一片期待的目光之中再次倒在了利益分成这个已经完全可以称得上是新赛季杀手的问题上。而在周五到今天的这些日子里，劳资双方虽然没有停止各自的脚步，仍在紧锣密鼓的进行着私下会议商讨停摆大计，但两方却依然没有正式会面。这也就意味着球迷只能眼看着各处早已设计好的赛程表后边挂起了取消二字，感受着赛季缩水带来的切肤之痛，却依然看不到任何新赛季的希望。

不过今天《波士顿先驱报》爆料称，劳资双方继上周五谈判破裂之后，终于要再次碰头了，而日期则定在了本周六(北京时间本周日)。随后，这样的消息也得到了球员工会执委会成员罗杰-梅森的证实。据梅森透露，劳资双方目前已经确定在本周六在纽约重新会面，继续进行劳资谈判。

回想上周五，劳资双方在一片和谐景象之中走进了谈判室，却又一次闹得不欢而散摔门而出。球队老板们在利益分成这个问题上始终坚持五五分账的底线，甚至还有近一步降低比例的可能。而在球员工会方面，参与谈判的负责人则坚持52.5%的分成份额。而双方互不相让的坚持和强硬，也最终导致了那次谈判结果的最终破裂。

那天之后，劳资双方虽然都表现出了希望尽快恢复谈判的意愿，不过很明显双方本已经有些缓和的关系还是受到了巨大的影响，这也让两边几乎很难在短时间内重新坐到一起。不过好在通过各方面的协调努力，本周末劳资双方又将重回谈判席，这起码在一定程度上，让我们对新劳资协议的达成又重拾了一些信心。

当然，全世界的NBA球迷肯定希望劳资双方能够平复情绪重新坐在一起。尤其是当上周五谈判破裂之后有内部人士称实际上劳资新合同已经完成接近百分之九十五的情况下，更是让球迷对于劳资双方的下一次碰面多了几分期待。如果在周末劳资双方的碰面过程中，双方能够直奔主题并且最终翻越这座利益分成的大山，那么这对于现在已经正式进入缩水状态的新赛季来说，无疑将会是最大的好消息了。

第三篇：新闻文件

市委召开座谈会 征求各界人士对加强和创新社会管理的意见 刘淇主持

来源： 北京日报日期： 2011-06-04

【字号大中小】

杜德印王安顺出席

日前，市委召开征求意见座谈会，就《关于加强和创新社会管理全面推进社会建设的意见》(征求意见稿)，征求各界人士的意见。市委书记刘淇主持会议。市人大常委会主任杜德印，市委副书记、市政协主席王安顺出席会议。

座谈会上，十八位党代表、人大代表、政协委员先后发言。大家一致赞同《意见》的指导思想和总体部署，认为，文件全面贯彻党的十七届五中全会以及中央关于加强和创新社会管理的一系列重要指示精神，充分体现了科学发展观的要求，对于北京市“十二五”时期加强和创新社会管理，全面推进社会建设，具有十分重要的指导意义。大家还就创新社会管理的理念、制度、手段，发挥基层社会组织作用，加强城区“网格化”和农村村庄社区化管理，创新互联网管理模式等方面提出了意见和建议。

在认真听取大家的发言后，刘淇说，大家经过认真准备、深入思考，从不同角度对这份文件提出了很多高质量的意见和建议，对于修改好文件很有启发，会后我们将积极研究和吸纳，力争把这份文件修改好、完善好。

刘淇说，党中央高度重视社会建设与社会管理创新工作。北京作为首都，要认真贯彻落实中央关于加强和创新社会管理的一系列重要指示和要求，在社会建设和社会管理创新这一重要课题上，积极探索和实践，使北京成为社会建设和社会管理创新的首善之区。《关于加强和创新社会管理全面推进社会建设的若干意见》(征求意见稿)，是以党的十七届五中全会以及中央关于加强和创新社会管理的一系列重要指示精神为指导，以本市在社会管理实践上创造的经验为基础，从北京市的实际情况出发拟定的。这份文件以建设首善之区为标准，体现了北京在加强和创新社会管理上的先导性，突出了社会管理创新这一核心。希望通过这个文件的制定，推动社会建设和社会管理创新，推动维护社会和谐稳定，使人民群众满意，为国家经济社会发展和履行首都职能提供良好的社会

环境。

刘淇指出，北京作为一个特大型城市，社会建设与社会管理工作有很多特点、规律，需要我们在实践中不断摸索与创新。要高度重视社会建设与社会管理工作，切实增强责任感和紧迫感，积极创新社会管理，为完成“十二五”期间的各项任务，为推动首都科学发展和造福广大人民群众创造更好的社会条件。

刘淇要求，新形势下，进一步加强社会建设，推动社会管理创新，要在解决民生问题上有新突破，为广大群众提供更加高效、便捷的公共服务，率先在全国建立城乡一体化的公共服务体系和社会保障体系；要在建立党委政府主导的维护群众权益机制上有新突破，切实维护好群众的合法权益；要在推动社会管理与服务精细化上有新突破，推广城区“网格化”和农村村庄社区化管理模式，加强对流动人口和特殊群体管理服务；要在提高维护社会和谐稳定的能力上有新突破，加强社会矛盾排查调处工作，健全确保食品药品安全和安全生产的体制机制，加强网络引导管理，切实维护好首都社会的和谐稳定；要在加强基层基础工作上有新突破，在村庄、社区、企业等基层社会组织的基础工作上有所突破；要在法制建设上有新突破，进一步完善社会组织管理等相关地方性法规，为依法加强社会管理提供法制保障。要充分发挥基层组织、党员以及社会各方面的作用，特别是发挥好群众参与社会管理的作用，努力形成全社会共同参与社会管理的良好局面。

市领导李士祥、梁伟、丁向阳，市人大常委会秘书长唐龙、市政协秘书长闫仲秋出席会议。(周暹)

第四篇：新闻文化

论新闻中的种族主义

我们最大的挑战是从新闻中剔除所有“我们与他们”的痕迹，剔除那种把任何共同体或团体当作“他者”的潜在偏见………那种长久以来神圣化的新闻“客观性”的说法，不过是我们新闻文化中白人男性主导思想的一个伪饰。

约翰.菲利普.桑托斯在新闻词汇中，“种族”是最具政治意味的词之一，许多研究表明，有关种族问题的报道常常是耸人听闻而且流于表面的，同时也具有较大的政治危害性。随着经济全球化的不断发展，世界各地相互联系也日益加强，新闻在世界各地迅速传播，但是在报道各国的新闻时总会出现偏差的报道，甚至有可能产生“种族”歧视。特别是在美国，种族歧视是相当严重的，在美国，种族歧视渗透到社会生活的各个方面。黑人和其他少数族裔遭受不平等待遇和歧视的状况依然存在。不只是在国外，在国内种族歧视的案例也颇多。某家报纸上刊登过这样一则新闻，说的是一个外省的学生到外地读书，但是不会那边话，该学生还被嘲笑，父母担心孩子被欺负，就叫孩子学习那边的话话。。。这就是种族歧视的表现之一，我们都生活在中国这片领土上，根本不存在什么种族的问题，我们都是一家人，而某些新闻单位为了获取更多的读者，就对这些大肆渲染，从而产生“我们和他们”的带有种族歧视的语言。

Singh说过，新闻报道通常要考虑到读者的需求，更可悲的，为了

赢利，新闻必须迎合人们无耻的本能和偏见。这就是为什么一张报纸的头条是，比方说，“亚裔房东因房客食牛肉而将其驱逐”，翻开报纸发现，一场死亡5000多人的地震在报纸内只占了很小的一个版位。确实翻开以往的报纸，关于这些新闻屡见不鲜，不知道为何会产生这样的后果。

自2008年3月14日拉萨发生严重骚乱事件以来，美国主流媒体对我国西藏问题进行长篇的歪曲报道，这是对我国种族的歧视与挑战，他们歪曲报道该事件，一是想破坏我们国内的安宁与和平，一是想歪曲我国对西藏管理的事实。在2008年的拉萨“3·14”打砸抢烧严重暴力事件中，武警解救被袭民众，却被说成是在抓捕藏人；尼泊尔警察抓捕抗议者，却被说成是“发生在西藏的打压事件”；明明是标着红十字的救护车和救援队，却被描述成“在拉萨的军队”„„新闻是什么？新闻是对新近发生事实的报道，何谓事实？也许是美国的种族歧视太过强烈了吧。新闻工作者的任务就是要迅速准确的把新闻真实的传播出来，而不是为了达到赢利或者扰乱别国的社会为目地。“很多西方媒体的谬误让人瞠目结舌。”饶谨说，“各个国家媒体有不同的政治立场，我们可以理解。但是总有一个底线——报道不能造假，不能黑白颠倒，不能篡改事实真相，”更不能产生种族歧视。每个人都是平等的，每个国家也是平等的，没有什么高低贵贱之分，也不存在什么种族问题，但是一些媒体就是抓住这些词汇，大肆渲染，从而导致不必要的讨论。种族歧视在古代即已存在，但其现代形式是从资本原始积累时期开始的,至今,在世界上若干地区仍

存在种族歧视现象。这种现象是由反动统治阶级采取立法、行政和其他措施，鼓吹和散布种族优越和种族仇恨学说等造成的。种族歧视是对人类尊严的凌辱，受到了国际舆论和国际组织的一再谴责。1973年11月30日,联合国通过《禁止并惩治种族隔离罪行国际公约》，再次明确宣布,凡犯有种族隔离行为的组织、机构或个人,即为犯罪，应负国际罪责。

在浏览网页的时候看到这样一条新闻：种族歧视**升级：国际足联主席布拉特与曼联后卫里奥-费迪南德个人间的口水战升级了，英格兰方面上下齐出动，对FIFA的当权一号人物展开炮轰，英国首相卡梅伦也加入了进来，英超20支俱乐部也发表了一份联合声明声讨布拉特。事情的由头是切尔西队长特里涉嫌种族歧视的**，布拉特一开始只是和费迪南德交火，他称种族歧视问题就像球场上的犯规一样，赛后双方握一下手就可以解决，言谈中，似乎球场上的种族歧视在布拉特看来不是什么大事。事态随后全面升级，英国首相卡梅伦说：“说什么种族歧视不是什么大事、该作为比赛的一部分被接受，这样的话实在是骇人听闻。”英超球队也作出了反应，20支俱乐部的主席在进行会晤后，发表了一份联合声明声讨布拉特。

看到这条新闻时，我真有些吃惊，说种族歧视问题就像球场上的犯规一样，赛后双方握一下手就可以解决，英国首相卡梅伦说：“说什么种族歧视不是什么大事、该作为比赛的一部分被接受。看来种族歧视在他们心中已根深蒂固了。由于长期以来媒体都使用一种“我们与他们”的言语，加上人们的种族思想，种族歧视在短时期内不

可能消失。

在新闻传播中我们要避免出现这种种族歧视的报道，要客观，准确的报道新闻，以达到新闻真时，在研究新闻文化时，关于种族歧视的问题还得继续探讨，从而逐渐消灭种族歧视。

09新闻（1）班 张炜学号：200905301121

第五篇：东莞市文化广电新闻出版局文件

东文广新通〔2009〕191号

关于市文广新局直属事业单位第二次招考的通知

局各科室、执法大队，直属公益性事业单位：

为调动市直文化广电新闻出版系统聘用人员的工作积极性，更好地解决聘用人员的用工待遇问题，按照公开、平等、竞争、择优的原则，经局党组研究，决定在局机关以及直属单位的聘用人员中，再次进行招考，选拔一批人员入编。现将有关事项通知如下：

一、招考范围

局机关、执法大队、局直属公益性事业单位的聘用人员。

二、招考职位、条件及具体要求

（一）基本条件

1、全日制大学本科以上学历或具有中级以上专业技术职称，具有东莞户籍的，可放宽至大专学历；

2、年龄在45岁以下；

3、身体健康。

（二）招考人数

共招考10人。通过招考并被录用的人员原则上继续在原岗位工作，因工作需要，经局党组研究同意，则调整到其他岗位。

三、报名办法

（一）报名时间：2009年12月14日至12月15日上午

（二）报名地点：人事监察科

（三）报名方式：现场报名

（四）所需资料：填写《东莞市文化广电新闻出版局直属事业单位招考报名登记表》，提供身份证、户口本、学历（学位）证书、学历鉴定（所有证件均要求原件及A4复印件），以及本人近期正面免冠一寸彩照同版照片3张。

四、招考方式

采取笔试、面试相结合的方式。首先进行笔试，按笔试成绩高低以招考人数与面试人数1:3的比例确定面试人员，即笔试成绩前30名的进入面试。考试总成绩按笔试占60%，面试占40%以及加分部分计算，60分为合格分数线，最后按总成绩排列确定职位入编人员。

（一）笔试

笔试科目为《行政职业能力测验》、《申论》。《行政职业能力测验》主要测试应试者对相关知识、技能的认知能力。《申论》主要测试应试者分析问题、解决问题以及文字表达能力。

笔试时间：2009年12月16日上午9:30—12:00

笔试地点：可园博物馆会议室

各位考生应在笔试考试前10分钟进入考场，考试开始15分钟后，停止进场，逾时视作弃考。

（二）面试

面试时间：2009年12月18日上午8:30开始；下午2:00开始，时间为1天。入围面试人员于12月18日上午8时在候考室进行抽签，确定面试顺序。

面试地点：局办公大楼十四楼会议室。

参加人员：根据笔试成绩，按招考人数与面试人数1:3的比例确定面试人员。面试入围名单于12月17日在局万维网、公众网公布。

成绩公布：面试当天公布

（三）总成绩计算：考试总成绩按下列公式计算： 考试总成绩＝笔试成绩×60％＋面试成绩×40%＋加分部分。考试总成绩合格分数线为60分。

（四）公示

12月21日，按总成绩排列，将拟录用人员名单在局公众网上公布，同时公布其笔试面试成绩，公示时间为2天。

（五）录用

经公示无异议的，按照有关程序和规定办理入编手续。

五、其他事项

（一）对在本系统工作时间长、有一定技能的人员进行加分：在本系统内每工作5年在总成绩上加1分，最高不超过3分；具有初级技术职称的，在总成绩上加1分；具有硕士学位或中级技

术职称的，在总成绩上加2分。

（二）报考人员参加考试时，必须同时携带准考证和身份证。证件携带不齐的考生不得参加考试。

（三）考场规则，参照国家招考公务员规则进行。这次招考是在公平、公正、公开的基础上进行，希望各单位高度重视，鼓励并支持符合条件的聘用人员报考，力求招考工作取得实效。

联 系 人：叶伟杰陈玉婵 联系电话: 22837033

附件： 东莞市文化广电新闻出版局直属事业单位招考报名登记表

二○○九年十二月十一日

主题词：文化招考通知

东莞市文化广电新闻出版局办公室2009年12月11日印发

附件：

东莞市文化广电新闻出版局直属事业单位招考

报名登记表

（此表可复印）