中共廊坊市人力资源和社会保障局党组（本站推荐）

第一篇：中共廊坊市人力资源和社会保障局党组（本站推荐）

中共廊坊市人力资源和社会保障局党组

关于在全局基层党组织和党员中

深入开展创先争优活动的实施意见

为深入贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，全面加强党的建设，充分发挥基层党组织、广大党员的战斗堡垒和先锋模范作用，冲刺跨越、全面争先，推进“两个率先”进程，促进廊坊人力资源和社会保障事业又好又快发展，按照中央和省、市委统一部署，局党组决定，在全局各党总支、支部和党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动(以下简称创先争优活动)。现提出如下实施意见。

一、提高认识，把握好创先争优活动的总体要求和主要内容

深入开展创先争优活动，是巩固和扩大深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是党的建设一项重要的经常性工作。组织实施这项活动，对于进一步抓好学习实践科学发展观活动整改落实工作、完善长效机制、推动学习实践科学发展观活动向深度和广度发展，对于激发基层党组织和广大党员生机活力、提高党的执政能力、保持和发展党的先进性，对于推动党的建设更好地服务党和国家工作大局、服务廊坊经济社会发展、密切党群、干群关系，都具有十分重要的意义。

全体党员要充分认识开展创先争优活动的重要性，进一步提高认识，加强学习，准确把握创先争优活动的总体要求和主要内容。

总体要求：深入开展创先争优活动，要认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入学习实践科学发展观为主题，围绕构筑“京津冀电子信息走廊、环渤海休闲商务中心”主框架，从实际出发，改革创新，务求实效，全面推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织，在推进 “两个率先”的实践中建功立业。

推动科学发展。巩固和扩大深入学习实践科学发展观和“干部作风建设年”活动成果，进一步解决影响和制约科学发展的突出问题，自觉坚持“民生为本、人才优先”工作主线，在扎实推进人力资源开发，加快完善社会保障体系，着力构建和谐劳动关系，逐步深化人事制度改革等中心工作上当先锋、做表率。

促进社会和谐。深入开展社会主义核心价值体系教育，坚定党员、群众理想信念，营造崇尚先进、积极向上的社会风气。加强基层民主法制建设，健全基层民主管理制度，保障党员合法权利，基层党组织依法行使职能，充分发挥维护稳定第一道防线作用，理顺情绪，凝聚人心。在急难险重任务和重大突发事件面前，迎难而上，敢于负责。

服务人民群众。普遍推行群众工作站、干群恳谈会、党员联系户等办法，为群众提供政策、信息、技术、法律等各方面服务，帮助群众解决实际问题，让党员服务和带动群众，群众信服和支持党员，进一步密切党群、干群关系。

加强基层组织。优化调整基层党组织设置，创新活动方式，积极推进学习型党组织建设，增强党员队伍的生机活力，造就高素质的基层党组织带头人队伍，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。

主要内容：开展创先争优活动，以争创“五个好”先进基层党组织、争当“五个模范”优秀共产党员为主要内容。

先进基层党组织的基本要求是，学习型党组织建设成效明显，出色完成党章规定的基本任务，努力做到“五个好”：一是领导班子好。领导班子能深入学习实践科学发展观，认真贯彻党的路线方针，团结协作，求真务实，勤政廉洁，有较强的凝聚力和战斗力。二是党员队伍好。党员素质优良，有较强的党员意识，能够充分发挥先锋模范作用。三是工作机制好。规章制度完善，管理措施到位，工作运行顺畅有序。四是工作业绩好。所承担的各项工作成绩显著，围绕中心、服务大局事迹突出。五是群众反映好。基层党组织在群众中有较高威信，党员在群众中有良好形象。

优秀共产党员的基本要求是，履行党章规定的义务，努力争当“五个模范”：一是自觉学习的模范。认真学习实践科学发展观，学习新知识、新技能，不断提升党性、提高素质。二是执行政策的模范。积极响应党组织号召，坚决把党组织要求和各项规定落到实处。三是服务群众的模范。主动联系群众，积极为群众解难题、办实事，自觉维护群众正当权益。四是爱岗敬业的模范。在本职岗位上埋头苦干、开拓创新、无私奉献，带头争创佳绩。五是遵纪守法的模范。自觉遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规，带头弘扬正气、维护稳定，争当文明守法好公民。

二、开展活动，引导全局广大党员普遍参与创先争优活动

全局各总支、支部要积极组织引导广大党员，围绕“立足岗位争优秀，科学发展我先行”的主题，深入实施“三定三评”(定岗、定责、定目标，党员评述、群众测评、组织考评)管理机制，广泛开展党员“双树”(树先锋形象、树行业标兵)活动，确保每个党员都能立足本职创先争优，做到“五个模范”。

1、“党性教育”活动。一是机关党委充分发挥基层党校的教育培训基地作用，采取重温入党誓词、学习党章党史和党的常识、上党课等形式，对党员普遍进行宗旨教育，提高党员的党性意识。各总支、支部要以每周五下午为学习时间，组织学习活动，做到学习有计划，出席有考勤，讨论有记录，个人有笔记，年终有总结。科级以上党员干部每年撰写体会文章不少于两篇，读书笔记不少于10000字；科级以下党员干部每年撰写体会文章不少于一篇，读书笔记不少于5000字。二是局内党员领导干部开展“带头学习，带头讲党课”活动，促进“党性教育”活动深入开展，带动其他党员深入学习。三是要在2010年和2011年底分别集中一周时间，结合民主评议党员工作，组织党员进行一次党性分析，在职党员的党性分析报告要进行公示。对党性意识不强、被评为基本合格、不合格的党员予以警示谈话，乃至按照中共廊坊市委组织部《关于严肃处置不合格党员的意见》(廊组[2002]2号)精神进行严格处置。

2、“岗位奉献”活动。各总支、支部要围绕本单位的中心任务，从各自岗位特点出发，组织党员开展业务练兵，努力完善知识结构，成为人力资源和社会保障各项业务工作的行家里手。全力以赴抓好促进劳动就业、社会保障、工资改革、人才引进开发培养、劳动者权益维护等热点、难点问题，重点工作有突破，整体工作上水平。

3、“服务群众”活动。各科室、事业单位要根据自身职能和特点，确定系列活动内容，组织党员开展志愿服务、结对帮扶、走访慰问等活动。在就业服务中重点开展城市拆迁失业人员就业，零就业家庭动态为零，扶持创业带动就业、就业援助月、春风行动、民营企业招聘周、高校毕业生就业服务月等公共就业服务专项活动；在社会保障服务中重点开展好企业退休人员养老待遇调整，提高城镇基本医疗保险报销比例、试行门诊统筹等工作；在权益维护方面重点做好整治非法用工和农民工工资拖欠工作。深入做好党员联系和服务群众工作，帮助群众解决好涉及切身利益的实际问题。

4、“亮牌示岗”活动。开展“亮牌示岗”活动，在各窗口单位工作的党员要摆牌办公，把党员身份亮出来，让党员形象树起来。在处理公务活动中，力求达到“三满意”，即：以一流的工作让市委、市政府满意；以良好的作风让用人单位满意；以公道的态度让群众满意；在接待来访和群众来局办事时要保持“三个一”，即：要有一句热情的问候；要有一个亲切的态度；要有一个合理的答复。在社会上和群众中树立人力资源和社会保障部门的良好形象。

5、党员“五比五看齐”活动。五比：比党性、比责任、比形象、比奉献、比学习；五看齐：爱党爱国向我看齐、遵纪守法向我看齐、清正廉洁向我看齐、乐于助人向我看齐、文明诚信向我看齐。在日常工作中要搞好“三优”，即：提高办事效率，保持优质服务水平；从严要求，保持优良的工作作风；坚持正常的工作秩序，保持优美的工作环境。做到“六个不”，即：①不得在公务活动中拿回扣、好处费和收受赠品、礼品。②不得用公款请客送礼、游山玩水。③不得在上班时间打麻将、玩扑克和嬉笑打闹。④不得参与任何性质企业的个人经营活动。⑤不得以任何借口乱收费、乱罚款、乱摊派。⑥不得利用职权为子女、亲属、亲友谋取个人私利。

6、“七个一”活动。组织党员广泛开展“七个一”活动，即：读一本好书、学一门技术、做一件好事、送一次温暖、提一条合理化建议、帮一个困难党员、当一天义工，鼓励和引导广大党员提高自身素质，发挥先锋模范作用。

7、丰富多彩的群众性活动。在“七一”前夕，组织开展以歌唱祖国、歌唱党为主题的党员唱红歌活动；组织党员观看爱国主义电影，参观爱国主义教育基地，加强对党员的理想信念教育；以机关党校和市民学校为依托，邀请相关领域专家教授做辅导，提高党员综合素质；适时开展适合机关特点的群众性体育活动，活跃党员业余生活，提高党组织的凝聚力、战斗力。

三、统筹谋划，科学安排好创先争优活动的方法步骤

1、制定规划，明确目标。（2010年5月上旬）局创先争优活动办公室要结合本单位实际，制定总体争创规划，明确争创目标。各基层党支部结合自身业务特点、职能分工，制定详细的争创计划，明确争创措施和分阶段工作目标，向党员和群众公布，让基层党员和群众充分参与到活动中来，凝聚群众的智慧和力量。

2、广泛发动，营造声势。(2010年5月中旬)全局召开创先争优活动动员大会，进行安排部署。各基层党支部也要组织宣传动员，提高认识、统一思想，明确任务、分解责任，使每个党员清楚创先争优活动的目的、任务、要求和自身责任，努力使广大党员积极主动参与到创先争优活动中来，把宣传工作贯穿整个争创活动始终，使宣传的过程成为学习的过程，争先的过程。

3、创新载体，争创先进。(2010年5月下旬—2011年4月)按照市委统一部署，我局的争先创优活动以“深入推进干部作风建设和讲党性、重品行、作表率”活动为载体，各党总支、支部要紧密结合单位中心工作来谋划和推动创先争优活动，组织党员开展好七项活动。要贴近实际，确定具体主题，创新活动载体，开展喜闻乐见的实践活动。要广泛吸引群众参与，广泛开展创建先进集体、争当先进个人活动。

4、激励约束，评比表彰。(2011年5月--2011年6月)局创先争优活动领导小组，采取总支、支部比；上级党委评；党员群众选的“比、评、选”方法对活动中涌现的优秀党组织和优秀党员进行表彰。(1)在深入开展创先争优活动的基础上，组织党支部和党员进行横向比较，确定5个支部、10名党员作为我局优秀基层党组织、优秀共产党员初步表彰对象。

(2)初步表彰对象确定后，利用机关公示栏、人力资源和社会保障工作信息等渠道进行宣传，组织基层党员群众通过投票等方式，评选出受表彰对象，报局党组审批。(3)由局党组会议按照投票方式，评选出局本级表彰的优秀基层党组织和优秀党员、向上级党委推荐表彰对象。对评选出的先进基层党组织和优秀共产党员进行表彰，并给予一定物质奖励，激励先进，鞭策后进。

5、对标定位，晋档升级。(2011年7月--2012年6月)以我局受表彰的对象为重点，确定3个本局基层党建和党员队伍建设示范点，并从市委确定的基层党建和党员队伍建设示范点中选取学习对象，采取先进典型经验报告、赴示范点参观学习等形式，扩大典型影响力。所有基层党组织和党员都要开展对标定位活动，确定学习目标，查找自身差距，明确努力方向，制定跟进、赶超具体措施，形成比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。

6、系统总结、完善机制。(2012年7月--党的十八大召开前)全局上下对深入开展创先争优活动进行系统总结，认真总结经验、查找不足，进一步研究制定改进措施。围绕向党的十八大献礼，通过举办创先争优活动图片展、理论成果研讨等多种形式全面回顾和总结我局深入开展创先争优活动情况，集中展示活动取得的成果。对活动中行之有效的做法用制度的形式固定下来，形成创先争优的长效机制。

四、加强领导，确保创先争优活动顺利进行

1、建立机构，明确职责。局党组把开展创先争优活动作为“基层组织建设年”取得实效、推动基层组织建设整体水平提高的有效载体，摆上重要议事日程。我局成立由局党组书记任组长，分管党务工作副局长任副组长，其他党组成员任成员的局创先争优活动领导小组，下设办公室，办公室成员由局机关党委、办公室、人事科、监察室负责同志组成，负责活动各项工作的具体组织实施。下属各支部也要高度重视，精心组织、周密部署，将七项活动扎实有效地开展好，将各项目标任务落实好，使我局“五个好”党组织、各条战线“五个模范”党员的比例都有较大幅度提高。

2、明确责任，加强指导。根据我局工作的实际，创先争优活动的领导关系按行政隶属和党组织隶属关系综合确定。局党组书记负责全局创先争优活动，其他局党组成员负责分管的科室、事业单位的创先争优活动。各科科长和各支部书记是本部门创先争优活动的第一责任人，要充分发挥好领导带动作用，做到有部门创建目标、有具体措施、有活动记录（照片）、有经验信息反馈、有督导检查，确保活动取得实效。

3、统筹协调，结合实际。开展创先争优活动是党中央作出的重大部署，各项工作都要围绕创先争优活动展开。同时，开展创先争优活动更要结合实际，围绕中心，服务大局。开展创先争优活动要与巩固和扩大深入学习实践科学发展观活动成果结合起来，落实各项整改措施；与推动本部门工作相结合，推动各项工作创造性开展。

4、搞好宣传，扩大影响。为大力宣传我局先进基层党组织和优秀共产党员的典型事迹，大力宣传各科室、事业单位开展创先争优活动的经验做法和实际效果，努力在全局形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风尚，各科室、事业单位要指定信息工作人员，每周五定时向创先争优活动办公室报送活动信息，经验总结、典型事迹材料，办公室要定期印发创先争优活动专刊，对我局活动情况进行进行充分宣传报导。

5、夯实基础，强化保障。各总支、支部要优化调整基层党组织设置，选好配强基层党组织负责人和基层党组织班子，确保活动有人抓、有人管。机关党委要搞好党组织活动场所建设，充分发挥活动场所组织、宣传、服务、娱乐作用。要加强财政保障，加大对基层党组织活动的支持力度，划拔一定资金，用于支持创先争优活动的开展。

2010年5月5日

第二篇：中共××州人力资源和社会保障局党组党员领导干部民主生活会方案(2011年)

关于召开领导班子和党员领导干部

民主生活会的实施方案

根据州纪委、州委组织部《关于开好2011各级党员领导干部民主生活会的通知》（××组通„2011‟63号）要求，为增强2011党员领导干部民主生活会的针对性，进一步规范民主生活会召开程序，提高民主生活会质量，现就开好我局2011党员领导干部民主生活会，制定本实施方案。

一、召开民主生活会主题

本次民主生活会以“坚持以人为本执政为民理念，切实转变工作作风，加快推进贵州经济社会又好又快更好更快发展”为主题，开好党员领导干部民主生活会，进一步增强领导干部贯彻落实“加速发展，加快转型，推动跨越”主基调的坚定性和紧迫性，增强领导干部团结一心，凝聚力量，奋力发展，服务基层和群众的自觉性和责任感，切实转变作风，不断提高工作水平和办事效率，营造“发展要快、风气要正、作风要实、干部要干”良好氛围，为深入贯彻落实党的十七届四中、五中全会和省委十届十次、十一次全会精神，实现全州“十二五”规划开好头、起好步，加速推进经济社会又好又快更好更快发展提供坚强保证。

今年是建党90周年，领导班子成员要继承发扬党的优良传

统和作风，紧紧围绕会议主题，联系思想和工作实际，认真开展党性分析和对照检查。对照检查的重点内容是：

1、要对照检查贯彻落实中央路线方针政策和省委十届十次、十一次全会的情况，深入贯彻落实科学发展观，高举发展、团结、奋斗的旗帜，坚持“加速发展，加快转型，推动跨越”的主基调，切实把思想统一到发展上，把心思集中到发展上，把力量凝聚到发展上。

2、要对照检查开展“创先争优”、“三个建设年”、“四帮四促”活动和学习杨善洲同志先进事迹的情况，切实转变机关和干部作风，真正深入基层，服务群众，营造干事创业的良好氛围。

3、要对照检查贯彻落实民主集中制的情况，把加速发展作为团结的共同基础和目标要求，用发展统一班子，用事业凝聚班子，不扯皮，不推诿，不折腾，形成推动科学发展、加速发展的强大合力。

4、要对照检查正确对待个人进退留转，遵守组织人事纪律尤其是换届工作纪律的情况，坚持教育在先，警示在先，预防在先，用铁的纪律保证换届风清气正。

5、要对照检查遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及应报告的个人有关事项的情况；对照检查履行党风廉政建设“一岗双责”的情况，重点检查分工任务落实情况。

二、召开民主生活会时间

2011年9月23日下午14：40—18：00。

任制的规定》（中发„2010‟19号）、《中共贵州省委、贵州省人民政府关于印发<贵州省党风廉政建设责任制实施办法>的通知》（黔党发„2011‟6号）。⑥习近平在六省市贯彻落实党的十七届四中全会精神情况汇报交流座谈会上的讲话和在贵州省党政领导干部座谈会上的讲话精神。⑦中央纪委、中央组织部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》（中组发„2011‟21号）、换届纪律“5个严禁、17个不准、5个一律”。⑧省委十届十次、十一次全会、省纪委六次全会精神。⑨《中共贵州省委、贵州省人民政府关于开展作风建设年、环境建设年、项目建设年的决定》（黔党发„2010‟14号），栗战书在省委第八十八次常委会议上关于开展“三个建设年”的讲话和在省直机关作风建设交流推进大会上的讲话精神。⑩2011年7月18日，栗战书、赵克志在全省经济工作电视电话会议上的讲话精神。⑾《中共贵州省委关于在全省领导干部中开展“四帮四促”活动进一步做好新形势下群众工作的意见》（黔党发„2010‟15号），《关于认真贯彻落实李源潮同志重要批示精神扎实推进“四帮四促”活动的通知》（黔组通„2010‟148号）。⑿是州委九届十三次全体（扩大）会议精神。⒀是全州经济工作会议（第二季度县[市]委书记、县[市]长会）精神。

3.广泛征求意见。一是征求意见的范围。主要包括省、县（市、区）人力资源和社会保障部门、州直有关部门和单位，以及分管我局的州政府领导、“两代表一委员”、民主党派、无党派人士代

要增强民主生活会的思想性和原则性，坚决克服和纠正脱离主题，只谈工作不谈思想、只讲成绩不讲缺点，或者简单应付、敷衍了事的做法。要实事求是地开展批评与自我批评，不回避矛盾、脱离实际、空泛议论，认真查找存在的问题，提出改进的具体措施。自我批评要襟怀坦白，正视问题，深入剖析思想根源；相互批评要坚持原则，坦诚相见，真诚地帮助同志认识问题、解决问题。对群众反映和民主生活会上查找出来的问题，要有针对性地提出整改措施，明确整改重点，落实整改责任，切实抓好整改。同时对领导班子存在的问题要提出整改建议。党组书记要切实发挥开好领导班子民主生活会“第一责任人”的作用，带头发扬民主，带头认真学习，带头进行深入的自我检查和剖析，带头开展批评和自我批评。

民主生活会由局党组书记召集并主持。会议议程共六项：一是组织学习××组通„2011‟63号文件；二是通报本次民主生活会前征求的意见情况；三是党组书记总结领导班子在贯彻落实民主集中制，增强宗旨观念、改进工作作风、提高工作效能、强化廉洁自律等方面的情况；四是党员领导干部开展批评与自我批评；五是出席会议的领导讲话。民主生活会采取一人一议的方式，逐人进行自我剖析和评议。（上述会议议程如有变动，另行通知。）

（三）会后整改

州纪委、州委组织部把党员领导干部民主生活的程序、质量和效果作为单位综合目标考核的依据之一，把坚持民主生活会制

组织部组织科报送2010民主生活会整改措施落实情况和本民主生活会征求梳理的意见；会后15天内，向州纪委、州委组织部报送民主生活会专题情况报告、《××州党员领导干部民主生活会个人有关情况登记表》和会议原始记录及复印件，并于年底前提交整改落实情况报告。

（四）民主生活会有关后勤保障工作。具体由办公室负责。

中共××州人力资源和社会保障局党组

2011年8月20日

第三篇：人力资源和社会保障局

关于印发《人力资源和社会保障局

2011年目标绩效考核办法》的通知

各科室、各直属单位：

为进一步强化目标管理，不断完善人社系统绩效考核办法，全面提升整体工作水平，着力打造服务型、效能型部门。特制定本办法：

一、考核对象

局领导班子成员、科室及所属单位主要负责人。

考核采取分级逐一方式进行。局领导班子成员、科室及所属单位主要负责人，由局考核领导小组逐一考核；其他工作人员由分管领导、科室、所属单位主要负责人逐一进行考核。

全局所有考核对象采取统一的考核量分标准（考勤50分，考绩150分，总分200分）。各科室、所属单位可以结合实际制定具体的考核细则。

二、计分方法

（一）基本分

考勤50分。班子成员、科室、所属单位负责人工作日期间离开工作岗位半天以上的，应向局主要领导告之去向。否则发现一次扣3分，直至扣完为止。

考绩150分（具体分值见责任状指标）。考核按半年或年终采取自我申报、公开述绩、逐一过堂、集中考评、结果公示方式进行考核打分；对不宜直接计分的考核指标，由考核领导小组或分管领导组织相关人员分好、中、差三个格次进行考评定格。每个格次按好1—0.8、中0.7—0.5、差0.4—0系数折算计分。

（二）加分

1、荣获先进：获部省级：国家部委或省委、省政府；市级：省厅或市委、市政府；县级：市局、县委、县政府（不含县直部门）综合表彰的，分别加30分、20分、10分；获条线业务部门（部、省厅、市局内部业务处室、中心等）表彰的，分别加20分、10分、5分。其中：表彰个人的加相应分值；表彰集体的，按相应层级分别给予分管条线领导、科室、所属单位主要负责人各加50%分。

2、典型推介：在上述层级会议上作先进典型发言的，按 10分、8分、6分；作为书面材料交流或以文件（简报）转发推介的，按8分、6分、4分，分管领导、科室、单位主要负责人各加50%分。

以上加分项目，同一项内容获多层级表彰或推介的，取最高得分，不累加计分。

3、召开现场会：提供上述层级现场的，按相应层级加分，分管领导、科室、单位主要负责人各加50%分。

4、创新成果：局考核领导小组视项目申报（书面）创新项目效果的影响程度，在省内、市内、县内、局内有影响的，按20分、10分、5分、2分。

5、合理化建议：考核对象提出对全局工作有建设性、指导性的建议（书面），被局领导班子集体认可采纳，并取得实效的，每条加2分。

6、指标超额加分：对基金征收类、预外收入类（养老、医疗、工伤、失业、生育）指标超额按上升百分比加分，上不封顶，对其它类指标超额按不超过20%比例封顶加分。

招商引资等县重点指标，参照县委、县政府文件精神，由局另行制定办法重奖。

7、信息或宣传调研文章：按信息、宣传调研的专项考核办法加分。（同一文字材料被多次采用的，按最高分一次加分给发表文章的署名者，不重复加分。未署名的宣传集体材料，分管领导、科室、所属单位负责人各加50%分。所有网上刊登稿件或有偿稿件不予加分）。

8、鼓励帮带：鼓励上级帮带指点下级提升工作绩效水平。若分管领导考核得分低于科室、所属单位主要负责人得

分的，可加分至科室、所属单位主要负责人的考核得分。（帮带加分只适用于一、二级目标责任状范围）

以上加分项目，因时间原因，未能列入本考核评比，可接转到下一加分。

（三）减分

1、对承担市县考核指标未完成或分管工作出现重大责任事故的，年终考核一票否决。

2、被县委、县政府或市局工作督查通报批评的，一次扣3分。

3、凡廉政行风建设或违反机关工作人员行为规范，被服务对象投诉或被媒体曝光且查核属实的，第一次扣5分；第二次扣10分；第三次扣20分（累计算分）。三次以上取消考核资格，考核定为不称职（不合格）等次。

4、凡未按时完成局领导交办其他工作任务的一次扣2分。

三、考核结果运用

1、完成目标责任状任务的，局领导班子成员享受县绩效考核奖金标准，科室、所属单位主要负责人享受局绩效考核奖金标准。对年终考核得分在60分以下的，不享受局绩效奖金，考核定为不称职（不合格）等次。

2、对局科室、所属单位实行统一绩效考核奖金标准，但绩效考核奖励必须拉开档次（原则上不少于3个档次），各科室、所属单位内部每个考核对象的得分、档次和奖金分配方案，由分管领导、科室、所属单位主要负责人确认后，报局考核领导小组审批后执行。

3、考核结果作为干部提拔使用、评优奖励、外出考察和学习深造的依据。

4、本考核办法由局考核领导小组负责解释。

二○一一年八月十五日

第四篇：(一季度)新建县人力资源和社会保障局党组党风廉政建设分析会

新建县人力资源和社会保障局党组

党风廉政建设形势分析会有关情况

（一季度）

为坚持和完善党员领导干部党风廉政建设相关制度，进一步加强和改进领导班子作风建设，根据县委有关文件精神，结合单位实际，我局于2011年3月9号下午三点在局会议室召开了党风廉政形势分析会。现将有关情况汇报如下：

一、会议基本情况

此次会议的主要议题是对局党组班子党风廉政建设形势进行分析，重点总结我局党风廉政建设工作中取得的成绩和经验教训，着力查找工作中的薄弱环节，研究制定解决问题的具体措施。会议由局党组书记、局长邬宇标同志主持，全体局党组成员参加了会议。局党组成员、纪检组长陶红根同志就今年以来我局党风廉政建设的总体情况向局党组作了简要汇报，阐述了我局在党风廉政建设工作中取得的主要成绩，同时概括分析了工作中存在的不足。在接下来的讨论中，班子成员结合自身的工作实际，各抒己见、踊跃发言，着重对工作中存在的问题做了补充。会议最后对下一步工作进行了具体规划。

二、具体工作情况分析

我局在县纪委的具体指导下和局党组的正确领导下，高度重视党风廉政建设和反腐败工作，认真按照相关文件精神，扎实抓

1好党风廉政建设各项工作的落实。具体讲，主要做了以下工作：

一是及时调整了局党风廉政建设领导小组成员，完善了组织机构，为我局党组顺利开展党风廉政建设工作提供了坚强的组织保障。

二是狠抓任务分工的落实，通过建立健全党风廉政建设落实制、检查考核制等相关制度，明确了工作责任，规范了工作程序。班子成员坚持“谁主管、谁负责”的原则，督促并带头抓好责任分工范围以内的各项工作，切实履行好自身的职责，重点坚持对社会保险基金定期组织检查。分管领导及具体负责保险基金的班子成员严把社会保险基金安全关，确保了我县社会保险基金的绝对安全。

三是结合县委、县政府组织开展的机关效能年等活动的开展，强化了党员干部特别是局班子成员政治纪律和组织纪律观念，确保了全体党员干部无违规违纪行为的发生。

四是紧密结合工作职能，加大了对领导干部及重要敏感岗位工作人员的监督教育力度，杜绝了利用职务之便牟取私利行为的发生。

五是认真组织党员干部学习市委、市政府和县委、县政府制定以及县纪委关于党风廉政建设方面的通知精神，并结合单位实际，研究制定了工作纪律，强化了全体干部职工组织纪律观念和遵纪守规意识。通过组织全体干部定期观看反腐倡廉记录片、定期接受反腐倡廉法制教育等多种生动活泼的形式，真正做到了警

钟长鸣。

六是严格落实了党风廉政建设责任制，切实加强党内监督，积极推进党务公开，议事决策严格按照民主集中制原则落实，确保全局党员对局务党务的有效监督。

七是认真做好了党风廉政建设责任制工作的信息和宣传报道工作。由局办公室统一负责，及时向县委办、县政府办、县纪委办等相关部门报送我局党组开展党风廉政建设的工作动态和重要工作的有关信息稿件。

三、存在的问题及对策

我局的党风廉政建设工作虽然取得了一定的成效，但也存在着一些不足，主要表现在：党风廉政建设制度落实质量还有待进一步提高；学习制度坚持得不是很好；由于局属各单位分散造成党风廉政建设领导学习小组办公室成员相聚在一起探讨工作的时间较少。

我局党组针对上述的问题，制定以下具体措施：

一是局党风廉政建设领导小组办公室要切实履行职责，严密抓好各项工作落实，进一步提高党风廉政建设制度落实的质量。

二是严格落实党组中心组学习的制度，切实加强党组班子成员对有关党纪党规和形势教育的学习，努力提高全体党员干部政治理论水平和政治鉴别能力，并进一步强化党员干部政治法律意识，努力营造局党组遵纪守规意识和廉洁自律意识。

三是党风廉政建设领导学习小组办公室成员每月至少召开

2次碰头会，专门研究廉政建设和反腐倡廉工作，确保党风党纪建设深入、扎实、有效地开展。

二〇一一年三月九日

第五篇：(三季度)新建县人力资源和社会保障局党组党风廉政建设分析会

新建县人力资源和社会保障局党组

党风廉政建设形势分析会有关情况

（三季度）

我局党风廉政建设和反腐败工作，在局党组的正确领导和各科室、各单位的大力配合下，紧紧围绕《党风廉政建设和反腐败工作要点》，紧密结合人力资源和社会保障工作和反腐倡廉目标任务，认真执行党风廉政建设责任制各项规定，突出重点，注重创新，扎实开展干部职工教育、监督和廉洁自律，深入做好从源头上预防和治理腐败工作，确保了我们的干部干事不出事和各项资金安全有效运行，为我局各项工作的圆满完成提供了有力的政治保证。

一、扎实安排部署，夯实工作基础

局党组始终把党风廉政建设和反腐败工作摆在重要位置，常抓不懈，坚持与各项业务工作同部署、同安排、同检查、同考核。年初召开全县人事编制工作会议,全面安排部署了人事系统的党风廉政建设工作,明确工作任务,提出具体要求。结合人事编制工作实际，把党风廉政建设和反腐败工作进行了量化，纳入乡镇进行考核。把反腐倡廉理论列入支部工作计划，定期组织学习。坚持“统一领导、明确职责、分工负责”的原则，成立党风廉政建设责任制领导小组，实行主要领导抓分管领导，分管领导抓科长，科长抓科员的工作责任制，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作格局。坚持实行工作

例会制度，定期研究党风廉政建设工作，及时解决工作中出现的问题，扎实推进各项工作健康发展。上半年共召开专题研究部署党风廉政建设和反腐败工作会议2次，党组集体学习2次，组织学xxx省、市、县领导同志关于党风廉政建设和反腐败工作的讲话以及有关党风廉政建设反腐败工作方面的文件。通过扎实的安排部署，进一步夯实了工作基础。

二、突出重点，及时加强思想教育

客观分析人事编制部门干部职工的思想状况，针对存在思想解放、观念更新程度还不高，传统重审批轻服务和大局意识还不强等问题，狠抓干部职工的思想教育。上半年，组织全体干部职工深入学习了中共中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》以及省、市、县纪委党风廉政建设和反腐败工作的文件资料，观看了专题片等先进人物事迹，开展了警示教育。通过开展经常性的学习教育，广大党员干部对新时期反腐败斗争面临的新任务、新形势有了更加明确的认识，从思想深处筑起了拒腐防变的思想道德防线。

三、坚持制度建设，不断推进人事政务公开

我们把实行政务公开，增加工作透明度，作为规范行政行为，提高工作效率的有效途径。进一步扩大人事政务公开，提升政务公开服务水平。不断加强政务公开工作，各项业务工作的办理和工作人员履行公务的情况都置于群众的监督之下，增强对工作人员的约束力，进

一步克服了执法执纪当中的随意性，提高了依法行政、依法管理的工作水平。

四、加强机构编制管理，严肃机构编制纪律

建立编制管理责任制，按照“谁主管，谁负责”的原则，实行岗位责任管理，将编制的使用管理情况纳入各级党委、政府的考核，形成了上下结合的编制管理责任网络和制约机制，有力推动了编制管理各项目标任务的落实。建立行政编制例会制度，通过例会，解决了编制使用、编制核销等重点、难点问题，为加强编制管理创造了良好的条件。加强机构编制工作纪律，陆续制定、出台了一些机构编制管理的规章制度，健全、完善了监督检查的多项措施办法。加强编制管理的监督检查力度，自觉接受社会各界和群众的监督。

党风廉政建设和反腐败工作的深入开展，有力推动了各项工作。公务员登记和工资套改工作有序进行，事业单位设岗工作全面启动，引进国外智力工作稳步推进，人才资源开发、培养成效显著，人事服务领域不断拓宽，通过加强廉政建设，增强了部门的创新活力，提高了干部职工的服务意识和工作水平，有效推动了人事编制工作的协调发展。

五、当前系统党风廉政建设存在的主要问题

在充分肯定反腐倡廉取得新成效的同时，还必须清醒地看到，我们的工作离县委、县政府和上级业务主管部门的要求仍有差距，工作中还有不足之处。主要表现在：一是少数干部职工对开展党

风廉政建设和反腐败工作的重要性、必要性和紧迫性认识不足，参与反腐倡廉工作的主动性和积极性不高。二是开展党风廉政建设和反腐败工作的宣传报道不够。三是对人事编制部门在新形势下，做好反腐败斗争工作的特点和规律研究不够，从源头上预防和治理腐败的措施不多。

六、加强系统党风廉政建设的对策和措施

（一）加强宣传教育，提高人事干部职工廉洁自律的自觉性。一是坚持干部职工行政学习制度和党支部“三会一课”制度，加强对党员干部和科学发展观廉洁从政教育。二是认真开展警示教育，筑牢干部职工拒腐防变的思想道德防线。三是加大对人事、编制工作的宣传，整合资源，形成合力，完善反腐倡廉“大宣教”工作格局。四是继续抓好廉政文化“进机关、进家庭”活动，进一步营造“以廉为荣、以贪为耻”的良好社会氛围。

（二）进一步推进人事制度改革和制度建设，加大从源头上防治腐败工作力度。一是深入贯彻实施公务员法，继续完善公务员管理制度，坚持“凡进必考”，把好公务员“入口关”，并积极做好公务员的日常管理工作。二是积极推进专业技术职称改革，做好专业技术人员专业技术职务的评审和推荐工作。三是稳步推进事业单位改革工作，加大我县事业单位分类改革、岗位设置管理工作的力度。四是认真贯彻落实行政问责办法等“四项制度”，加大对本单位工作人员不作为、乱作为和作为不到位等问题的问责力度。五是进一步推行政务公开，构建“阳光人事”。凡是与群

众利益密切相关的重大事项，向社会公开，接受社会监督。

（三）加强监督检查，确保人事编制工作各项任务的落实。一是认真落实党风廉政建设责任制。按照与县委、县政府签订的党风廉政建设责任书中的内容，结合人事编制工作认真抓好落实。二是加大对容易产生腐败行为的关键部门和薄弱环节监督检查。三是严肃人事考试纪律，认真做好各类考试工作。四是进一步加强机构编制管理，提高机构编制工作整体水平。五是进一步做好行政执法和人事仲裁、信访工作。六是严格执行各项规章制度，促进党风廉政建设。

（四）加强队伍建设，促进勤政廉政。一是加强领导班子成员的政治理论和业务学习，不断提高自身素质。二是认真贯彻执行民主集中制和民主生活会制度。三是开展好领导干部述职述廉工作。四是切实加强作风建设。认真履行局机关对社会作出的“八项服务”承诺，争创学习型、实干型、创新型、服务型、和谐型、廉政型“六型机关”，为促进我县经济社会又快又好发展做出积极的贡献。

二〇一一年九月八日