大泉学校营造风清气正活动第二阶段实施方案

第一篇：大泉学校营造风清气正活动第二阶段实施方案

大泉学校开展进一步营造风清气正 的发展环境活动第二阶段实施方案

灵武市大泉学校

2002年2月

大泉学校开展进一步营造风清气正 的发展环境活动第二阶段实施方案

根据《灵武市教育体育系统开展进一步营造风清气正发展环境活动实施方案》，今年12月中旬至明年3月31日为活动自查自纠阶段。这一阶段的主要任务是征求意见、找准问题、分析原因、边查边纠边改。要按照“以解决问题为核心”的要求，着力找准在抓管理抓落实中存在的突出问题，在体制机制制度上影响发展环境的突出问题，有针对性地加以整改。特制定本实施方案。

一、广泛征求意见建议

（一）把自查和他查结合起来。要切实抓好个人自查。积极组织教职工结合岗位职责，认真查找在思想观念、能力素质、履职尽责和纪律作风、岗位风险等方面存在的突出问题。在个人查找的基础上，召开点评会，逐人点评。书记、校长要发挥表率作用，率先自查、深入自查。要认真组织好自查。在召开班子和干部职工民主评议会自查的基础上，通过召开座谈会、发放征求意见表、深入学生家中开展家访调研等形式，广泛征求家长和社会各界的意见建议，切实找准“三个环境”方面存在的突出问题。要及时公布投诉电话，切实做好反映问题的登记、受理、回复和意见建议收集等工作，查找出的问题和征求到的意见建议，于3月12日前报局活动领导小组办公室。

（二）广泛征集各方意见。学校要按照局活动领导小组的要求，利用两天时间，组织全体教师开展走千家进万户“五送两带”活动（送区市两会精神、送学习方法、送学生学业成绩、送安全教育知识、送教育惠民政策，将家长学生对学校教育教学工作的意见建议带上来，将家长学生对全市教育教学工作的意见建议带上来），通过实地走访、问卷调查等形式，对教育发展环境进行测评，广泛征求家长及社会各界的意见

和建议。并利用党员冬季轮训开展大讨论，找准问题，抓好整改，切实解决好家长学生反映的热点难点问题，达到统一思想，解决问题，营造风清气正发展环境，推进办人民满意教育。

二、要切实找准存在的突出问题

（一）切实找准共性问题。根据学校工作实际，找准共性问题，切实把这些问题查细致、搞具体。重点查找以下共性问题：本单位“五种意识”（发展意识、忧患意识、争先意识、群众意识、责任意识）强不强；在贯彻落实教育体育政策法规和市委的决策部署中有没有“肠梗阻”现象；现行的制度规定中有没有不合适宜的问题，对一些深层次问题的解决是否取得实效；学校重要决策、重大事项以及人、财、物等权利运行是否公开透明；对损害群众利益的行为是否及时制止和纠正，群众反映的问题和投诉有没有办理不及时回复不及时；抓班子带队伍职能履行的到位不到位；以及其他风不清、气不正的问题。

（二）切实找准个性问题。依据工作实际，深入查找突出问题。查找学校是否方便学生和家长，有没有“搭车收费”、吃拿卡要、推诿扯皮等问题；认真查找服务师生是否高效规范，服务态度是否端正，能否让服务对象满意等。

三、要坚持边查边改见实效

要把解决问题贯穿活动始终，切实做到边查边改边纠，边见成效。一要深入剖析形成共识。要认真汇总梳理意见建议，把需要解决的问题具体化，要从本质上分析，把体制、机制的问题找出来；从层次上分析，把本单位的问题找出来；深挖真正制约学校发展的根本性问题，制定相应的改进措施，把重点和一般、当前与长远的问题协调一致解决好，促进发展环境优化。

二要立说立行见行动。当前，学校要立即对现行各项制度规定进行清理，做好“废、改、立”等工作，凡是法律规定没有明确禁止，又有

利于发展的事情，要允许提倡先行先试，与此相违背的制度措施该作废的要作废、该修改的要修改、该建立的要建立。要立即对事关群众利益、群众反映突出的热点、难点问题进行排查立项，能立即解决的必须立即解决。

四、结合当前重点工作抓落实

要把开展进一步营造风清气正的发展环境活动与与当前正在开展的“面对面、心贴心、五送两带”主题实践活动结合起来，与2012年工作结合起来，精心组织，统筹安排，提高效率，加快节奏，真正把开展风清气正的发展环境活动的要求和部署落实到具体工作中，把成效体现到具体工作上，推动各项工作有新变化、新起色。近期，学校要抓紧做好以下几项具体工作：

一是要尽快征求群众、师生、家长等社会各界的意见和建议，并梳理汇总本单位的突出问题，制定出相应的整改措施，最迟2012年2月25日前将突出问题和整改措施报局活动领导小组办公室。

二是要强化舆论宣传，深入学生家中，通过入户走访等形式广泛宣传这一活动的重大意义，充分调动群众参与的积极性。

三是根据市委《关于在全市党组织深入推进党务公开的实施意见》，加大党务校务公开力度，推行公开承诺制。我局被确定为党务公开政务公开示范单位，各中小学、幼儿园、局属事业单位要认真贯彻落实党务校务公开内容，切实抓好党务政务公开工作。按照“年初建账、年底交账”的要求，通过一定方式公布2012年公开事项及重点工作，接受群众监督。

学校要立即组织开展全方位、深层次的宣传活动，营造浓厚的舆论氛围。要广泛宣传在开展营造风清气正的发展环境活动中的好方法、好经验以及通过解决发展环境方面存在的突出问题展现出的新形象、新气象，以正面典型引领活动的深入开展。学校活动领导小组办公室要立即

开展工作，围绕发现问题、解决问题、建立完善制度，制定工作计划，建立台账，把方案确定的任务落到实处。

第二篇：风清气正活动第二阶段工作总结

马莲渠柴桥小学

关于开展进一步营造风清气正的发展环境活动

第二阶段工作总结

开展进一步营造风清气正的发展环境活动第二阶段是自查自纠阶段，是开展进一步营造风清气正的发展环境活动的重要阶段之一，为了认真做好此阶段的工作，根据马莲渠中心学校《关于开展进一步营造风清气正的发展环境活动自查自纠阶段工作方案》及中心学校第二阶段工作动员会精神，结合我校实际，学校开展了如下工作。

一、对照方案要求，从内部深入查找问题

根据中心学校《关于开展进一步营造风清气正的发展环境活动实施方案》对自查自纠阶段总体要求，我校领导班子成员深入查找工作中是否存在办事拖沓、不守纪律、不讲效率；是否存在职称评定、绩效工资发放、评优选模、经费使用不公开不透明等现象；是否存在中层干部不带课、骨干教师不带本专业课现象；是否存在私设“小金库”等问题。全体教师深入查找是否存在有偿家教、滥订教辅资料、体罚和变相体罚学生等问题；是否存在违反《教育行风八条禁令》和《二十个不准》的问题。通过查找，学校领导班子成员及教师进一步看清了自己身上存在的问题，及时整改，并提出了具体而切实可行的整改意见，为创造性地解决问题打好了基础。

二、广泛开展问卷调查活动，从外部查找问题，接受家长、学生和社会人员的监督。

在学校班子成员及教师内部自查的基础上，学校进一步将查

找问题深入下去，通过公开学校负责人电话及邮箱接受家长和社会的监督。同时发放问卷调查及征求意见表80余份，广泛征求社会各界特别是服务对象的意见和建议，深入查找在思想观念、宗旨意识、履职尽责、工作作风和能力素质等方面存在的突出问题。经过调查，学校共梳理出突出问题3条，其他问题2条。学校对这些问题进行了归类整理，并且提出了一系列整改措施，为全面推动整改提高和建章立制阶段工作打下了基础。

学校对收集到的意见和建议，集中进行梳理，实事求是地向中心学校活动领导小组做了反馈，并在学校民主生活会上进行了公开，对全体教师触动很大。

三、深入学习，联系实际认真开展专题大讨论。

为了进一步提高广大教师对开展进一步营造风清气正的发展环境活动重要性和紧迫性的认识。学校组织全体教师紧紧围绕“创新理念、开拓创新、在推进科学发展上有新突破”，“联系群众、关注民生、在促进社会和谐上有新作为”，“求真务实、真抓实干、在增强执行力上有新提高”，“清正廉洁、艰苦奋斗、在廉洁从教自律上有新形象”四个专题，在领导班子成员和教师中开展了“以良好的作风推进坚持科学发展，构建和谐教育”为主题的大讨论活动。

学校认真组织教师学习《吴忠日报》刊发的关于开展进一步营造风清气正的发展环境活动的评论员文章，分“四个专题”深入讨论、交流，并形成专题总结，使班子成员及全体教师形成共

识，明确了各自在活动中的主要任务和需要解决的主要问题，推动了学校风清气正活动不断向前深入。

四、扩大范围，公开问题和措施，开好民主生活会。按照中心学校《关于召开2011领导班子和党员领导干部民主生活会的通知》要求，12月26日，我校召开专题民主生活会。在会上，学校就自查自纠中查找出来的问题向全体教师做了反馈，并公开了整改措施。同时，学校班子成员联系个人思想和工作实际，特别是联系作风建设和廉洁从政方面存在的突出问题，在全体教师参加的民主生活会上进行批评与自我批评，深刻剖析自身存在的不足，查找原因，并提出整改措施，虚心接受全体教师的批评，认真接纳教师们提出的意见和建议。

第三篇：风清气正第二阶段工作总结

永红村开展进一步营造风清气正的发展环境活动

第二阶段工作总结

根据杨和镇《关于开展进一步营造风清气正的发展环境活动实施方案》，2011年12月中旬至2012年3月31日为活动第二阶段，该阶段主要任务为征求意见、找准问题、分析原因、自查自纠。在活动第一阶段合理化、规范化部署的基础上，活动第二阶段开展顺利。现将第二阶段活动开展情况总结如下：

一、精心组织，周密部署

转入第二阶段活动开展中，永红村立即组织召开专题会议，研究部署第二阶段活动的具体工作。根据《杨和镇开展进一步营造风清气正的发展环境活动第二阶段工作安排》，我村责任到人，明确分工，进行了周密的工作安排部署，并作出学习时间安排。同时，要求村干部结合自己工作职责范围积极建言献策、深入查找问题。

二、对照方案要求，从内部深入查找问题

根据杨和镇《关于开展进一步营造风清气正的发展环境活动实施方案》对自查自纠阶段总体要求，永红村三委班子成员深入查找工作中是否存在办事拖沓、不守纪律、不讲效率、经费使用不公开不透明等现象，是否存在违反《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》的问题。通过查找，村三委班子成员进一步看清了自己身上存在的问题，及时整改，并提出了具体而切实可行的整改意见，为创造性地解决问题打好了基础。

三、广泛开展问卷调查活动，从外部查找问题，接受党员和群众的监督。

在村三委班子成员内部自查的基础上，永红村进一步将查找问题深入下去，通过公开村干部电话接受群众和社会的监督。同时发放问卷调查及征求意见表70份，广泛征求群众的意见和建议，深入查找在思想观念、宗旨意识、履职尽责、工作作风和能力素质等方面存在的突出问题。经过调查，永红村共梳理出突出问题3条，其他问题2条，并对这些问题进行了归类整理，且提出了一系列整改措施，在民主生活会上进行了公开，为全面推动整改提高阶段工作打下了基础。

四、扩大范围，公开问题和措施，开好民主生活会。按照杨和镇《开展进一步营造风清气正的发展环境活动第二阶段工作安排》要求，2月17日，我村召开专题民主生活会。在会上，我村就自查自纠中查找出来的问题向全体党员、村干部及部分群众代表做了反馈，并公开了整改措施。同时，村三委班子成员联系个人思想和工作实际，特别是联系作风建设和廉洁从政方面存在的突出问题，在民主生活会上进行批评与自我批评，深刻剖析自身存在的不足，查找原因，并提出整改措施，虚心接受全体党员及群众代表的批评，认真接纳党员群众提出的意见和建议。

永红村党支部 2012年3月29日

第四篇：营造风清气正心得体会

营造风清气正的发展环境活动学习心得体会

风清气正就是要求我们讲道德，重操守，严纪律，不谋

私，顾大局，讲道德，重操守，严纪律，不谋私，顾大局，讲道德淡名利，讲友爱，重团结，多奉献。风清气气正这既

是对广大党员干部特别是领导干部提出的明确的政治要求

和道德要求，又是我们做人行事的操守准则和价值尺度，更

是需要在全社会大力提倡，精心营造的整体氛围。如果把风

气搞好了，领导干部干净干事，以身作则，淡泊名利，公

正廉明，心系人民，就会影响和带动广大人民群众为建设富

强、民主、和谐的社会而自觉奋斗，就会将精神力量转化为

艰苦奋斗开拓创新的物质力量。

如何营造风清气正的发展环境，事成于气正，业兴于风

清。干部作风建设抓得如何，直接关系 事业的成败与兴衰。

因此，解决好干部作风中存在的突出问题，营造一个风清气

正的干事环境，是促进单位科学发展、推动事业良性发展的关键。进行领导干部作风建设，我们要做好以下三个方面：

一、始终保持良好的学习习惯。

只有不断加强学习才能提高自身的行为素质能力,不学习思想则无法进步,能力则无法提高，素养得不到锤炼。在开展政治思想和理论学习的同时，还要认真学习《中国共产

党纪律处分条例》《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准

则》等、法律规范，要用具有典型意义的正面案例和反面

典型将理论和实际相结合，用正面楷模阐释廉政奉公的意

义，净化内心、自我激励，用反 面典型触动内心，自我审视、自我反省。

二、始终保持廉洁自律的行为规范。

两袖清风,清正廉洁,这是每 个人最基本的行为准绳。因此,我们一定要树立正确的世界观,人生观 和价值观,树立忠诚、正直、勤劳、肯干、公平的人民公仆核心价值 观，牢记全心全意为人民服务的宗旨,自重,自律,自醒,排除非分之想, 始终保持共产党人的浩然正气。

三、要始终保持艰苦奋斗优良传统。

近年来,有一部分党员,淡忘 了艰苦奋斗作风,贪图享

受,热衷于追求个人和小家庭的安乐,抛弃党 纪法规,贪污腐化,走上犯罪的道路。我们一定要引以为戒,要继续发 扬艰苦奋斗的作风,恪守党的宗旨,提倡勤俭节约,反对铺张浪费,始 终不渝地保持和发扬艰苦奋斗的优良传统。

如何营造一个风清气正的干事环境 发展的竞争，说到底是人才的竞争。机遇要靠人来抓，事业要靠 人来干。有一大批综合素质高、德才兼备、老实正派、埋头苦干、敢 于负责的干部，激发和调动他们的积极性、创造性，充分发挥他们的 作用，是推进事业发展的根本保证和关键所在。党的十七届四中全会 通过的 《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的 决定》强调： “让能干事者有机会，干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。” 我们倡导的说实在话、干实在事、做实在人，是当务之急、重中 之重的工作。只有脚踏实地的立足岗位、塌实工作、爱岗敬业，才能 发挥出个人对社会、对单位、对事业的贡献。倡导干实在事、说实在话、做实在人，让那些说的好听，干的难看的人逐渐的失去立足之地，以正行业风气，激发企业活力，让那些立足岗位、埋头苦干的人感受 到希望，感受到有干头。一个单位的向心力也表现在每个职工乐于奉献的精神上，作为一名普通职工无不盼望单位的发展和壮大，希望自己的收益能有不断的长进，以此促进社会的发展和社会的稳定，并视之为自己的理想和信念。

营造风清气正的发展环境

活动学习

心

得

体

会

办公室 李百虎

第五篇：营造风清气正心得体会

风清气正的发展环境活动学习心得体会

风清气正就是要求我们讲道德，重操守，严纪律，不谋私，顾大局，讲道德，重操守，严纪律，不谋私，顾大局，讲道德淡名利，讲友爱，重团结，多奉献。风清气气正这既是对广大党员干部特别是领导干部提出的明确的政治要求和道德要求，又是我们做人行事的操守准则和价值尺度，更是需要在全社会大力提倡，精心营造的整体氛围。如果把风气搞好了，领导干部干净干事，以身作则，淡泊名利，公正廉明，心系人民，就会影响和带动广大人民群众为建设富强、民主、和谐的社会而自觉奋斗，就会将精神力量转化为艰苦奋斗开拓创新的物质力量。

首先是保持良好的学习习惯。

只有不断加强学习才能提高自身的行为素质能力,不学习思想则无法进步,能力则无法提高，素养得不到锤炼。要牢固树立科学发展观的学习理念。要用发展的眼光看待学习，解放思想、更新观念不是轻而易举的事情，需要摒弃过时的思维模式，改变落后的习惯做法；需要克服安于现状、不求进取的思想，强化敢为人先、开拓创新的意识；需要打开眼界，拓宽视野，切实感受到如果不把握机会努力学习提高素质，就有被高速发展的时代所淘汰的危机，自觉地将勤奋学习的思想化作深入持久的行动。

二是要把深入学习邓小平理论、科学发展观，与监督工作实际紧密结合起来，与深入学习科学文化知识特别是法律业务知识紧密结合起来。坚持用发展着的马克思主义武装头脑，做好先锋模范表率作

用，积极引导广大党员干部真正做到融会贯通，注重实效，不断提高理论水平、政策功底和知识素养。

三是要紧紧围绕本职工作，紧密结合个人思想实际和工作实际，不断加强理论知识学习，提高理论水平，掌握工作规律，更要注重工作实践。只有塌实工作、爱岗敬业，才能发挥出个人对社会、对单位、对事业的贡献。倡导干实在事、说实在话、做实在人，让那些说的好听，干的难看的人逐渐的失去立足之地，以正行业风气，尽我最大的努力激发医院活力，让那些立足岗位、埋头苦干的人感受到希望，感受到有干头。一个单位的向心力也表现在每个职工乐于奉献的精神上，作为一名普通职工无不盼望单位的发展和壮大，希望自己的收益能有不断的长进，以此促进社会的发展和社会的稳定，并视之为自己的理想和信念。