员工聚会安全指引

第一篇：员工聚会安全指引

中山市金锁匙物业管理有限公司

员工集体活动指引

目的：进一步规范各管理处组织的员工集体活动，在丰富员工业余生活的同时保障员工的生命财产安全，有效地控制安全事故的发生。

适用范围：各部门及各项目单位员工以公司名义组织的集体活动。

职责：行政及人力资源部负责监督、跟进以公司名义举办的各类集体活动，总经办负责审批。

要求：

1、各部门及管理处如要举办集体活动，需向行政与人力资源部及物管部提出书面活动方案，方案需明确活动的时间、地点、内容、组织方式、安全防范措施等；特别应注明活动负责人（包括最高职位人员），该负责人应制定好活动的组织纪律工作，并负责监督管理，担当相应的责任。

2、活动申请获得批准后，活动负责人应统筹活动过程中所有的组织协调工作，遇异常情况需即时上报。

3、参与活动的员工必须主动配合公司的组织纪律和规章制度，尤其需遵守交通规则，尽量统一交通行驶工具并要求员工严格按照交通规则行驶，注意出入途中的交通安全。

4、活动要以人生安全为首位，如需组织较为激烈的运动项目，相关负责人应提前排查参与人员的身体状况，避免造成员工身体上的劳损及其它意外事故；

5、聚会活动应再三强调好员工的组织纪律，要求参与人员必须服从指挥，统一安排，不得单独行动。

6、活动中严禁有酗酒行为，以避免惹是生非或与他人发生冲突，引发不必要的纠纷；

7、活动结束后负责人应明确要求员工酒后禁止驾驶任何机动车辆上路，可选择同事间护送或乘坐公共交通工具等方式回家；过后应追踪了解员工是否安全到家，同时提醒员工应留在家里休息不宜再外出活动。

8、活动结束后，活动负责人应将活动的有关情况向行政与人力资源部及物管部报备。

行政与人力资源部

二零一一年九月三日

第二篇：员工聚会主持词

尊敬的个位领导，亲爱的同事们，大家晚上好。首先非常感谢领导今天给我安排这样的美差，让平时默默无闻的我，今天终于有机会可以站在舞台的中央成为焦点。

今天的晚宴到场的都是平日里朝夕相处的同事们，也许我们在一起的时间比和家人在一起的时间还要长。所以这样胜似家人的亲人，今晚应该算是一个家庭聚会。所以请大家一定要，吃好，喝

好。

李总来我们（公司名）已经半年多了，他不断的将家具经营销售的新理念注入我们企业的文化中，（公司名）的能取得今天的辉煌，与李总的努力和贡献是密不可分的。在此，我谨代表（公司名）的全体同仁向李总表示最诚挚的感谢。现在请李总发表下自己的临别感言：xxxxxxxx

下来，我将向大家介绍一位新的家人，请大家用最热烈的掌声欢迎王总，*****女士。大家欢迎

2008年已经过半，在这半年里，全体员工的为公司付出了无数的艰辛和汗水，特别是在7月12日的活动当中，正是由于大家的勤奋努力和团结协作，才使得我们的活动取得了圆满的成功。大家为（公司名）所做的一切努力，历历在目，公司永远不会忘记，是你们，是在座的每一位同仁用自己的双手，为（公司名）谱写出一页页灿烂的篇章，在此，我谨代表（公司名）公司向全体员工表示最诚挚的感谢，感谢大家为（公司名）所付出的一切！我相信，在大家的齐心协力下，我们（公司名）的明天将会更加灿烂、更加辉煌。在公司全体同仁的不懈努力下，我们（公司名）送走了硕果累累的2007年，迎来了充满朝气和希望的2008年。回首我们走过的岁月，有过欢笑，有过汗水。我们感谢（公司名），是它提供了一块让我们展示才华的平台，更是使我们在坐的各位走到一起，成为朋友的桥梁。

第三篇：员工社保指引--北京

北京社会保险指引

本指引用于在北京缴纳社会保险的员工了解当地各项社会保险的操作流程及相关规定。指引共分两部分：第一部分为现行各险种缴费基数、比例及参保所需资料 第二部分为各险种待遇办理指引

第一部分：投保基数和比例及参保所需资料：

一、社会保险缴费基数和比例：

1、缴费基数：员工当年社会保险缴费基数以其在本单位上月平均工资为基准；

新入职员工按其基本工资投保。

备注：如员工上月平均工资或基本工资高于当年投保基数上限或低于投保基数下限，则按上、下限基数进行投保。每年各险种的缴交比例及缴纳基数上下限将根据各地社保部门的文件通知做相应调整。

2、现行北京社会保险各险种比例明细如下表：

二、参保所需资料：

1、在我司新参保人员：身份证复印件（第二代身份证需正反面复印件）、户口本首页和个人页复印件、一寸 照片2张、《北京市社会保险个人信息登记表》（可向北京人事专员申请领取）。

2、转入人员：无需提交资料但要保证原单位已减员转他区处理。

第二部分：各险种待遇办理指引

一、养老保险

1、养老保险的转移

北京市尚未出台转移细则，目前暂时不能办理养老保险转移手续。

2、养老保险个人帐户余额的查询方式

(1)北京市社保局会在每年5月邮寄社保对账单到各参保单位，由单位统一发放对账单给员工，由此可获知个

人账户余额信息；

(2)北京市社会保险网上办事大厅查询，网址：

操作步骤：输入网址→浏览网页最下方“个人用户登陆”栏→按提示输入身份证号码、密码和附加码→登陆查询。（初始密码为个人社保编号，登陆后可选择更改密码，更改后的密码请自行妥善保管。个人社保编号可向北京人事专员申请领取）；

(3)拨打010-12333，按语音提示进行查询（提供身份证号或个人社保编号）；(4)北京市区内工作的员工可在各区社保中心柜面凭本人身份证原件申请查询；

二、医疗保险

1、社会保障卡的办理及享受待遇

享受时间：参加医疗保险的次月，发生医疗费用即可享受医疗保险报销待遇。员工参保职工基本医疗保险后，会核发以下资料：(1)北京市医疗保险手册（医保蓝本）

办理条件：参加职工基本医疗保险人员（农民工医疗没有医疗保险手册）在我司新参保人员，参保之后即刻从社保领回，发放给员工。

在我司社保转入人员，理论上医保手册原参保单位已经发放，但是员工遗失的，可由我司补办（补办无

需提交资料）

领取时间：参保当日即可从社保中心领回。

享受待遇：门诊：起付线1800元，基本医疗保险统筹基金支付的起付标准按上一年本市职工平均工资的10%左右确定。员工必须在定点医院就医，就诊时必须出示北京市医疗保险手册。每次就医的发票需妥善保留，当累计费用总额超过1800以后，需将发票交给单位人 事部门，由单位负责向医保部门申请报销。

住院：在职职工目前住院起付线是1300元，第二次住院以后的起付线变为650。个人在一

个内第二次以及以后住院发生的医疗费用，基本医疗保险统筹基金支付的起付标准按上一年本市职工平均工资的5%左右确定。基本医疗保险统筹基金在一个内支付职工和退休人员的医疗费用累计最高支付限额按上一年本市职工平均工资的4倍左右确定。

员工住院期间发生的费用由医院直接与医保中心结算。具体支付标准为：

备注：看病必须携带医疗蓝本，去蓝本上的指定的定点医院看病才能在社保部门报销相应费用（三甲医院和专

科类医院，不受手册上定点医院限制）。

(2)北京银行医保存折：

办理条件：参加职工基本医疗保险人员均可办理（农民工医疗不发放医疗保险存折）。在我司新参保人员，参保之后第3个月的25号至31号由公司去北京银行东大桥支行领回发放给员工。在我司社保转入人员，理论上医保存折原参保单位已经发放。如果员工发生医保存折已遗失，可以自行去北京银行任何一家网点挂失补办。

待遇享受：初始密码为6个零，拿身份证修改密码后，可自由支取现金。

医保存折个人账户每月额度标准如下：

(3)社会保障卡：

办理条件：1）参加职工基本医疗保险人员（农民工医疗没有社会保障卡）

2）外地户籍新参保人员根据社保局提供发放的表格填写个人信息并提交照片身份证复印件。

备注：员工就医时需出示社会保障卡，医院即时可结算相关费用。

2、异地就医的办理

异地申请审批流程：

(1)异地就医人员需先通过参保单位到区县医保中心进行异地安置审批，在当地申领一张《北京市医疗保险

异地安置（外转医院）申报审批单》(可向我司当地客服人员申请领取)，填写好相关内容。(2)到异地医院（你所选的要去城市医院的医保办公室）医保部门盖章。

(3)把《北京市医疗保险异地安置（外转医院）申报审批单》返回到申请地经办机构，等待批准。(4)异地审批期限为一年（即办理日期开始至次年的当天），一年内不能变更；审批期限到期后，如异地安

置人员仍需保留异地就医，应重新审批。

异地医院选择：异地就医人员可以在北京市选一家医院，在外地选两家医院。

备注：异地申请审批一般需要一个月左右的时间，因此需要异地就医的人员应提前办理申请，否则“断档

期”医药费医疗保险部门将不予报销。

三、生育保险

1、享受条件

只有北京市本地户籍人员才可以缴纳生育保险。外地户籍人员如拥有北京市工作证也可以缴纳生育保险。员工需在生育前连续缴纳生育保险满12个月以上，且生育时处于在保状态时方可享有生育保险待遇赔付。

2、产假规定

对符合计划生育规定的女职工，正常生育者，给予产假九十天，其中产前十五天，产后七十五天。

3、生育费用申报所需资料

(1)计划生育手术费用。

a、《北京市医疗保险手册》首页复印件；b、计划生育手术诊断证明；c、原始收据；d、医疗费用明细单；e、北京市医疗保险专用处方底方。

(2)产前检查门诊费用（需汇总一次申报完毕不得遗漏，否则责任自负）

a、《北京市医疗保险手册》首页复印件；b、《北京市生育服务证》或《外地来京人员生育服务联系单》及《婴儿出生医学证明》复印件以及定点医疗机构出具的婴儿出生、死亡或者流产诊断证明（诊断证明需注有孕周数）；c、原始收据；d、医疗费用明细单；e、北京市医疗保险专用处方底方。(3)参保人员全额垫付的生育住院医疗费用。

a、原始收据；b、住院费用清单、住院费用结算单；c、出院诊断证明；d、《北京市生育服务证》以及《外地来京人员生育服务联系单》，婴儿出生证明复印件；e、北京市医疗保险手册首页复印件。

备注：产检及生育费用必须生育后3个月内申报结算，申报时间为每月1日至20日（节假日顺延）。

四、工伤保险

职工发生事故伤害或者患职业病的，职工所在单位、工伤职工或者其直系亲属、工会组织都可以向单位所在地区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请，单位应在30日之内向区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

办理工伤认定申请需提交的材料：

1、填写《职工工伤认定申请表》(可向我司当地客服人员申请领取)一式四份；

2、职工与企业签订的劳动合同书；

3、抢救医院或定点医疗机构初次（当天及连续治疗）诊断证明；

4、受伤人员的身份证，单位证明；

5、交通事故伤害或暴力伤害的，提交公安部门的责任裁定书和相关处理证明。下落不明的，提交司法部

门裁定书（原件及复印件）；

6、工伤证明材料；

7、用人单位营业执照；

8、缴纳工伤保险证明材料；

9、受伤职工个人照片（1’’X1）。

五、失业保险

1、享受失业金的条件

(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的；(2)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的；(3)已按规定办理失业和求职登记的。

2、失业金发放标准

(1)累计交纳满一年不足两年的时间的，可以领取到三个月的失业金；

(2)满两年不足三年的为六个月，以此类推,最长不超过二十四个月即两年时间。

3、领取失业金手续

包括失业证，解除劳动关系证明，失业登记，身份证等。相关手续需要自解除劳动关系之日起60天内办理有效。

第四篇：员工合同签订指引

员工合同签订指引

1、集团公司/客运分公司人员（不含专线人员）签订或续签劳动合同的，使用劳

动局统一版本的新劳动合同，送交劳动局鉴定备案。

2、***、***、***班组长/领班以上人员及各部门办公室人员签订或续签劳动合同的，使用劳动局统一版本的劳动合同，送交劳动局备案；其他人员则使用公司内部合同，不再交劳动局鉴定和备案。

3、之前缴纳劳动调配费的，可适当减少上报人数至原来的70%~90%，网上用工

申报人数一并适当减少，或在人员扩充时申报人数不再增加。

4、合同签订期限：

见《关于调整相关规定以适应〈劳动合同法〉实施的构思》的相关思路

5、各公司行政负责人于每月15号前将次月合同到期的情况汇总通知各用人部

门负责人及主管领导，并与用人部门及分管领导详细了解该员工的各方面情况，经综合了解和评估后，向有关审批领导提出是否续订合同的建议，并于合同到期的前七个工作日内完成审批；各层级人员劳动合同的签订、续签、到期终止等必须严格按照审批流程及权限的规定进行审批。

6、对于变更岗位（含升职和降职）、变更工作地点的人员，必须填写《员工动态

表》按照审批流程及权限的规定进行审批并由当事人员签名确认。

7、在签订《劳动合同》后，应一并要求签订合同的一方员工于《劳动合同签收

公示表》上签名确认。

8、按《广东省劳动合同签收公示暂行办法》的规定对合同签订签收情况予以公

示

附：《劳动合同》样本，分内部和送交鉴定两个版本

集团人力资源部

2007年12月29日

第五篇：员工年终聚会计划

馨怡灯饰员工年终聚会计划

一、目的1、总经理致辞总结一年工作

2、部门管理人员致辞总结本部门一年工作

3、加强员工间的互动，增进员工之间的情感

4、激励员工工作热情

二、内容

1、评选优秀管理人员一名（由总经理带领部门主管无记名投票产生）

A、在公司工作一年以上

B、工作表现突出，为公司的稳定发展、经济效益做出杰出贡献

C、无违反公司制度行为

D、部门工作受到公司或客服好评

E、为公司带来巨大效益

2、评选部门优秀员工一名：（由部门主管带领员工无记名投票产生）

A、在公司工作一年以上

B、工作表现突出，得到部门主管、公司领导及部门同事认可

C、无违反公司制度行为

3、由办公室人员唱票，各部门私下投票，结果上报总经理

4、评选出的优秀员工总结一年工作心得体会

5、奖励为现金（建议优秀管理人员奖为1000元/人，优秀员工奖为500元/人并颁发奖状）

6、游戏活动：（由各部门负责人组成评委团进行公平公正评比）

A、猜字游戏、服装设计游戏、夹气球跑、抢椅子等（公司全体员工自愿参加）

B、胜出者由总经理发放奖品（游戏奖品为日常用品如：移动U盘、洗发水、毛巾等）

7、抽奖（奖品为一等奖奖品为手机一个，二等奖便携DVD一个、三等奖热水壶一个）

8、所有公司员工发放一箱水果