以主题活动为载体,推进海外工程党建思想政治工作

第一篇：以主题活动为载体,推进海外工程党建思想政治工作

以主题活动为载体

推进海外工程项目党建思想政治工作

卡扬三部临时党委

近年来，随着走出去战略的实施和海外业务的拓展，海外市场已经成为公司发展的重要领域。为了贯彻落实党的十七大精神,更好地适应公司快速发展的需要，落实“推动企业发展，服务职工群众”的要求，充分发挥海外党组织的政治核心作用，发挥党员的凝聚力和战斗力，确保海外项目健康快速发展，加强海外党建思想政治工作显得越发重要。

一、卡扬三部海外工程党建思想政治工作面临的形势和特点１.新形势下海外工程项目党建思想政治工作具有越来越重要的作用。海外工程项目是公司开拓海外市场的重要阵地，也是加强党建思想政治工作的重要领域。切实加强海外项目党建思想政治工作，不断增强海外项目党组织的战斗力，提高广大员工的思想政治素质，对于进一步拓展国际市场，为公司走出去战略目标提供坚强的思想和组织保证，及打造“中国石化”国际品牌，具有非常重要的意义。

2.加强海外项目党建思想政治工作十分必要和紧迫。随着公司走出去不断加快，海外党建思想政治工作也取得一定成效。但也要看到，海外党建思想政治工作在体制机制、方式方法等方面还存在与海外项目实际需要不相适应；海外工程项目党组织创新意识不强，照搬国内做法，工作缺乏活力；疏于对海外党员的教育管理，党员的先进性作用不突出等问题。这些问题在一定程度上影响了海外项目党组织作用的充分发挥，必须引起重视，并采取有效措施认真加以解决。

3、卡扬三部是2009年3月组建的，负责沙特卡扬码头区域内的罐区和6&7包的施工，该项目具有工期短、任务重、全程抢建的特点。卡扬三部的施工形式主要是分包，而且分包队伍中，非成建制的散兵游勇较多，队伍的凝聚力和战斗力都较差。个别党员散落其中，也不能发挥其先锋模范作用。因此，需要从组织的角度加以引导。

二、沙特卡扬三部党建工作现状

正是基于以上特点，卡扬三部在成立伊始，就确立了以主题活动为载体，加强项目部党建思想政治工作的方针。首先建立健全了项目部、分承包商两级党、工、团组织；同时，以主题活动为载体，积极开展各项特色党建活动，确保党建思想政治工作有标准，形式有载体，内容有实效。

根据上级党组织的部署，卡扬三部先后开展了学习实践科学发展观、“三创一争”（创建党员先锋岗、创建先进党支部、创建党建示范单位、争当优秀党员）、“讲党性、重品行、做表率”等主题活动；结合码头项目施工实际进展情况，分阶段、有重点的组织开展了“管理人员责任区划分”、“党团示范岗”、“大干九十天劳动竞赛”、“我实践我成长青工成长师徒结对”等主题实践活动，以主题活动为载体，突出强调相应的主题内容，将抽象的党建工作分解成具体工作落到实处。

三、如何以主题活动为载体，加强卡扬三部党建思想政治工作

卡扬三部通过以主题活动为载体，加强项目部党建思想政治工作，主要从以下几个方面入手：

1、结合项目实际，选准切入点。党建思想政治工作的最终目的是保障和促进海外项目的顺利执行，因此主题活动的策划实施必须紧密结合项目及施工现场的实际情况，忌空忌大。如卡扬三部施工现场点多面广，现场管理人员相对缺乏，针对这一现状，项目部适时组织开展了党团员责任区活动，发挥党组织在管理责任区的带头作用。先后选派6名党员和领导干部作为管理责任区的活动带头人，落实工作任务，加强组织协调，把党员在一线施工中的服务意识、责任意识、模范作用最大化地落实到每一步实践工作中。选准主题活动的切入点还能增强活动的号召力和实效性，从而增强了党组织的凝聚力，形成了相互促进、相互提高的良性循环。

2、结合集团公司或者公司的整体活动安排，主题明确统一。如项目部结合公司“三创一争”活动，积极思考，主动创新，并结合现场施工作业人员纪律相对松散，组织意识不强的缺点，开展“党员、团员示范岗”活动，通过设立示范岗，确定带头人。一个示范岗，就是一面旗帜。项目部共选优建立了6个党员示范岗和4个团员示范岗，并挂牌上岗。要求每个示范岗在组织纪律、队伍作风、安全管理、工程进度、现场管理、团结协作上都必须争排头、抢第一。项目部同时设立活动监督电话，每月对示范岗活动成效进行评估，及时宣传活动中的先进典型，鼓舞和激励党团员带领周边职工奋战在“急、难、险、重”现场，同酷暑搏斗，与时间赛跑。

3、紧密围绕施工生产，充分发挥各级党工团组织的作用。如配合项目部开展的“大干九十天”劳动竞赛活动，项目部临时党委发动两级党工团组织结合各生产区域特点和工程控制点，关

注现场施工条件、监督安全措施落实、关注职工防暑降温工作、察看职工工资分配、解决过程中职工疑问、了解职工思想动态、走进职工宿舍，检查宿舍卫生和安全隐患、做好现场宣传发动，在选树典型、稳定队伍、鼓舞士气上下工夫，把项目部全员力量汇聚到劳动竞赛热潮中。

4、坚持以人为本，重视青年人才培养。根据项目部新人多，青年学生多的特点，项目部临时团委开展了“我实践我成长”青工师徒结对活动，促进青年学生在组织关心下快速成长。项目部根据青年学生的工作岗位及培养方向，选择了一批业务精良、思想政治素质好、作风过硬的“老同志”当他们的师傅，确定师徒传帮带目标和计划，力争在最短的时间内把徒弟培养成为各专业的岗位骨干。项目部共确定了10对师徒对子，签订了师徒协议。项目部临时团委，全过程跟踪活动开展情况，充分调动青年学生的学习实践的积极性和主动性，促进他们早日成才，不仅要让他们在短时间内适应岗位工作要求，而且要为公司沙特市场的长远发展做好准备。

5、关注员工需求，丰富职工业余文化生活。海外施工，员工的压力都很大，业余生活枯燥单调，对组织的依赖度较大，希望得到组织上的关心的心理预期强烈。项目部临时党委，一方面引导和组织广大职工积极投身到项目部开展的劳动竞赛、管理人员责任区、示范岗、师徒等主题活动中；另一方面适时开展职工棋牌、球类比赛等业余文化活动。使党组织既有生机又有战斗力，让广大党员干部深刻感受到每天都工作在组织身边，有关心、有要求、有感情。

五、海外党建主题活动的几点启示

1、深入基层作动员，加大宣传促效果。各项主题活动的开展应该充分做好宣传动员，避免活动成为少数人的“自娱自乐”，活动开展之初应充分做好动员，加大宣传号召力度，在覆盖全部党员的基础上，吸引更多的人参与其中，真正实现有带头，有参与。在活动的进展过程中，要重视和加强宣传报道工作，积极围绕活动的重点和亮点，加大对海外项目工程建设成果和先进典型任务和事迹在国内外媒体的宣传力度。特别要重视公司网站的作用，充分利用录像、摄影、网络、传真等方式，提高海外宣传报道质量，扩大覆盖面，增强宣传效果。

2、活动的连续性和实效性。

党建思想政治工作是一个长期的连续的工作，这必然要求主题活动的连续性。所谓的连续性并不一定要求时间上的连续性，但是必须在内容上是相连续相呼应的，而不能是一个个孤立的单个活动。卡扬三部在加强党建思想政治工作所开展主题活动都具有连续性。从管理人员责任区划分开始，此项主题活动内渗透着青工成长师徒结对的内容，在管理人员责任区的基础上，督促青年人在现场成长成才；而党团员示范岗也是在管理人员责任区的基础上进一步延伸而来，同时其中也渗透着师徒对子的活动内容。只有主题活动前后一致相互照应了，才能保证党建思想政治工作的连续性和长久性。

同时党建思想政治工作的实效性也是至关重要。流于形式，文山会海往往是思想政治工作的缺陷之一，尤其是在海外，工程项目紧张，员工工作压力大，对党建工作的要求相应的会较高，加强实效性，不仅可以促进学习效果更好的发挥，还能起到团结人心，稳定队伍的作用。

3、做好活动总结，增强效果落实。每个主题活动结束之时，都应该及时进行活动总结，一方面可以总结活动过程中的经验和教训，为将来更好的开展党建工作提供依据；另一方面可以通过总结促进活动效果的进一步落实，活动总结并代表着活动最终的结束，活动的效果还会持续延伸非常长的一段时间，影响范围也会更加的广泛，因而总结会对活动的开展起到“画龙点睛”的作用，将党建思想政治工作推向更深一步发展。

4、重视海外项目的文化建设。主题活动的开展，离不开企业文化的支撑，海外党建也要加强以爱国主义为核心的海外项目文化建设，大力弘扬“诚实、负责、竞争、领先”的企业文化理念，深入开展理想信念、市场观念、诚信理念、安全质量、职业道德教育，强化员工安全、质量、效益、诚信意识教育。努力创建学习型组织，引导员工争当学习型员工。要积极推进诚信文化、安全文化、创新文化、品牌文化、和谐文化建设，精心打造“中国石化”国际品牌，努力把海外工程项目部建设成为具有国际化经营水平的管理团队。

5、加强海外党建思想政治工作的创新。适应海外党建思想政治工作面临的新形势、新任务，紧密围绕海外项目的生产经营，不断更新工作内容，创新方式方法，开展新的主题活动，努力实现党建思想政治工作的科学化、规范化、制度化和新颖化。同时要健全和完善海外项目党建思想政治工作制度，积极探索海外特殊条件下发挥党组织战斗堡垒作用的有效途径，推动海外项目党建再上新台阶。

第二篇：以活动为载体

以活动为载体，体验学语文之乐

上虞市百官镇叶家埭小学黄兰娟

教育的脉搏总是最灵敏地按照国际风云的节律跳动，自上海市研究性课程的率先开发以来，研究性学习正以人的发展与完善为主旋律，奏响着新世纪的乐章。

传统的“接受性学习”，教师说，学生听，教师讲，学生记，教师写，学生抄，教师读，学生背……学生处于被动接受的地位，诚惶诚恐地跟着老师转，无主体地位可言。应试教育的扭曲，更加剧了学生主体地位的失落，学生终日为争分应考而疲于奔命。研究性学习中，“研究”与“学习”都是学生的主动行动，“探索”和“研究”使学生自觉积极饶有兴趣地投身其中。

在深入理解和钻研研究性学习的内涵和方法的同时，我们在具体的教学中大胆尝试，在学习内容上以学生为主体，以问题情境为中心，由学生在自然界或社会生活中自主选择课题，自主开展研究活动，在学习方式上，注重体现学生的主体性，时空的开放性，过程的参与性；在学业评价是，注重培养学生的创新能力和学习、研究的过程，而不过分看重结果，重在评价学生亲自参与探索和实践中所获得的体验。

以“以活动为载体，体验学语文之乐”为宗旨，我们的尝试与成果可从三板块反馈：

一、生字教学走新道。

初入学的孩童，要他摆正姿势已属难事，让他注意间架结构、笔锋走势更是天方夜谭。传统的生字教学，习惯于“师道尊严”，教师强调一笔一画，学生被动而无奈地“拼凑”。即使是在教学百花齐放，追随前沿的今天，也无非是大同小异，“雷声响，雨点小”，学生提出哪些字难写难记，众人说一通，教师露一手，无非是让学生多写几遍而已。而传统的名人效应更已吸引不了现在的孩子，所以必须有一种新型的符合学生心理发展的写字教学法。

受一张张小熊图的启发，我们总结出了“双改双写”的写字教学新法。

所谓双改双写，就是学生比较观察老师的范字，如果发现有这样那样即便是轻微的疏忽，则上面附着的小熊也是住的极不舒畅的，让孩子来发挥创意，过一回设计师的瘾，造一间最温馨舒适的房间，一旦被大家认可，小熊就立刻搬进房间。老师在学生的七嘴八舌下将错就改，全班再以老师的进步为动力，拉开你追我赶的局势。

教师写，学生改，教师改，学生写，这一尚待完善的生字教学模式不正是新形势下“减负”最铿锵的回音吗？教师和学生之间完全是“相互促进，相互影响，相互提高”的平等关系。老师不露痕迹流露出来的“迎难而上”“知错就改”等品质无形之中深深地感染着孩子们。尤其是“学生为小熊猫重新设计房间”这一环节，充分调动了孩子们的观察、比较、分析等心理机能，培养了他们细心、韧心、合作、自信等学习精神，使他们的学习意识发挥得淋漓尽致。

二、课文表演助阅读。

阅读课文虽以抽象的文字符号为载体，但大部分昌由作者心灵感受后精心描绘的生活画面，因此可通过表演活动把抽象的文字符号还原成人生的风景。这种表演的基础是对文字的解读、研究，这就决定了课堂表演具有内存的研究机制，而且课文表演符合小学阅读教学的特点和儿童身心发展规律，在小学语文教材中，有许多不同体裁的课文，具有很强的故事性和形象性，天真活泼的儿童有很强的想象力和表现欲。课本剧表演被他们喜爱是于情于理的。

课本剧表演是一种创造性的研究性阅读，它不仅是课堂表演的一种形式，且已成为取材于语文课本并为语文教学服务和丰富校园文化的一种新型戏剧活动，正如剧作家曹禺所说“学生参加演戏可加深对课文的理解，演戏必须理解他们的思想和感情，要具备活泼生动的想象，也要有一定的表演能力”。“课本剧可启发学生潜在的智力，使他们对听课，读书发生兴趣。”

学生接受并选择一篇课文，进行表演的过程也就是琢磨课文，推敲语言，体会情感并如何“形诸于外”的体验过程，这一过程虽需花费不少精力，学生却乐此不彼。

以我所教的四年级为例，初始的基础是不堪一提，一句话写得千疮百孔，说得支离破碎，表演课本剧却是全身投入，象模象样，别有一番洞天。在表演《神笔马良》中，班上的双差生陈某把贪官演得淋漓尽致，平时一声不吭的叶某虽只是演了个小角色，却把课文内在的潜信息表现得生动形象。一段时间的尝试，学生视学习语文为一种享受，无形中成绩也发生了变化。因为通过课本表演，阅读课文的思想内涵和语言形式，能动地转化为个体的亲身经历与自我认识，同时又重视了人与人之间的理解和合作，促使了学生在情感、认识和生理、心理上的全面发展。

三、在想象王国放飞童心。

自1997年来上海《萌芽》杂志社与7所高校联合发起“新概念作文大赛”以来，“新概念”这一提法，“新概念作文大赛”这一形式，冲破了传统作文教学的大堤。眼下对作文探索的形式喜人，什么“作文要反映新思维，新体验”，“作文教学要提倡放飞想象”，“走面向生活，自由表达之路”，“真实的写作是作文教学改革的根本出路”，“作文要展示个性和创造才能”等等。

然而从我校的学生习作来看，却不容乐观，尤其是我所带的四年级，更是望“文”而畏，勉强应付的作业也是牵强附会，不是“内容雷同”，“格式僵化”，就是“语言呆板”，“文句不通”，毫无情趣可言，更是难回归到抒发个性、自由表达的本真。

想象，一切从想象入口，孩子的心灵是洁盈绚丽的，他们善于用幻想编织多姿多彩的世界。童话是他们的梦，编织美丽的童话，驰骋童话王国是他们莫大的快乐。在他们笔下，狡猾的狐狸也有多愁善感的时候，凶恶的考虑也有动情善良的时候，躲在一角的拖把也有黯然神伤的时候……尽管文笔朴实无华，故事却是惊险离奇，别出心裁。一堂音乐课中的节目表演，幽默诙谐的动作惹得全场捧腹大笑，生动风趣的描述更是逗得大家前俯后仰。什么“谁的开头最扣人心弦”，“谁的创意最丰富醉人”，“谁的构思最别致”，“谁的句子最精彩”等等。而为了摘取这些头衔他们写得更欢了。

第三篇：以”158“工程为载体,全面深化“三大主题活动”

以“158”工程为载体，全力深化“三项建设”活动

四川省长宁县公安局交通管理大队长易 瑜

为全力深化“信息化建设、执法规范化建设、和谐警民关系”主题活动，长宁县公安局交通管理大队在市公安局交警支队和县公安局党委的正确领导下，按照“强领导、树典型、突重点、力创新、求实效”的工作要求，迅速行动，以规范执法行为和提高民警综合素质为切入点，切实加强队伍正规化建设，创新开展以“158”（创新一个工作理念、推行“五心五化”工作法、突出“八抓”促练兵）工程为载体，围绕 “树风情竹海卫士品牌，展长宁公安交警形象”队伍建设活动，紧扣“出标兵、出形象、出经验”和 “树全市标兵，创全省一流”这一工作目标，结合工作实际，采取各种行之有效、切实可行的工作措施，全力冲刺，全面推进，确保“三项建设”活动又好又快的向前发展和预期目标的胜利实现。

一、理清思路，在工作理念上求创新

以四“真”工作理念为指导，强化便民服务，促进“三大主题活动”纵深开展。为把公安干警全心全意为人民服务的宗旨落到实处，用“真情、真实、真心、真爱”开展便民服务活动，认真接待每一名办事群众，把广大群众视为亲人，尽可能的为广大群众提供便利和服务，并用四“真”工作理念拓宽开展“三大主题活动”的创新思维空间，理清并明确提出十“新”工作思路，即：进一步探索预防事故工作新模式，力求预防事故工作有新突破；进一步拓展舆论宣传工作新途径，力求安全宣传工作有新变化；进一步创新基础管理工作新方法，力求科技信息工作有新发展；进一步研究路面管控工作新特点，力求秩序管理工作有新举措；进一步细化执勤执法工作新制度，力求执法办案工作有新进步；进一步夯实交通警卫工作新措施，力求安全保卫工作有新提高；进一步提升交管服务工作新水平，力求惠民利民工作有新形象；进一步掀起全警练兵工作新高潮，力求教育培训工作有新气象；进一步推行规范建设工作新理念，力求队伍建设工作有新局面；进一步营造交通管理工作新环境，力求“三大主题活动”有新篇章。

二、凝聚警心，在促进队伍建设上求发展

在队伍建设具体工作中推行“五心”方法，促进“五化”建设。

一是用爱心建好队伍，队伍管理正规化。即以警营为家，领导干部要切实肩负起家长的职责，以创建美好家园的情怀和动力，打造一支适应新时代发展需要的正规化队伍。

二是用恒心提高素质，执勤执法规范化。即持之以恒致力于法制建设，建立健全执勤执法规章制度，确保执勤执法规范化。

三是以细心做优服务，基础工作信息化。从细微处做起、从身边事做起、从群众最关注的事做起、从群众最不满意的地方改起，建立群众反映问题的基础台帐，并及时向群众反馈工作信息及整改情况；

四是以诚心对待职工，安全管理制度化。即严格按照《劳动法》及相关条例落实职工社会保障和福利待遇，关心职工家庭，解决实际困难。

五是用耐心做精管理，考评考核科学化。即细化考评考核方案，对照标准常检查常督促，逗硬奖惩，激励先进，鞭策后进。

三、突出重点，在提升民警素质上求突破

以从八个方面练兵为抓手，强化通过开展“树竹海风情卫士品牌，展长宁公安交警形象”活动，突出练兵 “八抓”促进公安交警队伍思想素质、综合技能的提高和作风效能建设，从而实现“出标兵、出形象、出经验”目标任务的完成和大队胜利实现“树全市标兵，创全省一流”目标任务奠定坚实的基础。

“八抓”即：一是抓政治练兵，提高宗旨观念。定期组织民警集中学习政治理论和法律法规，牢固树立“立警为公、执法为民”的宗旨意识和大局意识，铸就服务大局的思想观念。二是抓业务练兵，提高执法质量。以车管、秩序管理和事故处理工作岗位为重点，以集中训练和实际工作相结合，强化业务训练，促进执法质量的提高。三是抓体能练兵，提高身体素质。定期组织民警集中进行一公里、俯卧撑等基础体能训练，增强民警体力，提高身体素质。四是抓技能练兵，提高实战能力。着眼执勤执法实际，按照“教练一致、战训合一”的原则，强化交通指挥手势及擒敌实战训练，模拟演练处置突发事件，提高队伍的实战能力。五是抓作风练兵，提高队伍形象。以队伍纪律作风建设为突破口，严整警容风纪，纯洁队伍思想，端正执法态度，杜绝“四难”现象和“吃、拿、卡、要”等不良行为的发生，提高人民警察光辉形象。六是抓信息练兵，提高科技含量。着眼“123”工程（即“ 一通、二练、三比”）和“331”工程（即三考：基本法律知识，电脑基本知识及应用，警务综合信息平台应用；三比：执法质量，体能、警务技能，开展大练兵擂台赛，电脑知识应用；一推行：推行无纸化办公办案）的要求，瞄准“三懂五会”的目标，实行科技练兵和信息练兵，提高队伍信息化条件下的执勤执法能力。七是抓内务练兵，改善办公环境。按照“人要精神、物要整洁、说话和气、办事公道”的要求，进一步加大“软件”建设，建立健全各项内务管理制度，以制度约束人、以制度激励人，形成以人为本的办公环境。八是抓文化练兵，丰富业余生活。结合我县人文气息浓厚、“风情竹海、秀水长宁”历史悠久的文化底韵，广泛融入练兵活动，陶冶公安交警队伍情操。

四、取得的基本成效

通过“三项建设” 活动的深入开展，进一步提高了全体民警的思想政治素质、业务技能水平和加强了作风效能建设，成效明显。

一是民警工作作风转变明显，自开展“三项建设” 活动以来，好人好事不断涌现，今年3月13日，竹海观光游客刘其良遇难求助于我队，因其所聘请的驾驶员发生矛盾，驾驶员弃车而去，而刘其良自己又不会驾驶，无法回成都，大队在组织外出学习、警力不足的情况下，积极提供帮助，派专人护送其平安回成都，受到该游客的高度赞扬；3月20日，河北邢台市天马汽车公司特意为我队送上一面“人民卫士，秉公执法”的锦旗，感谢大队以事实为依据、以法律为准绳，秉公办案，快速、高效调解处理“2.29”道路交通事故，维护当事人合法权益。

二是中队等级化评定通过了市公安局交警支队的考评验收。3月25日，市公安局交警支队“三项办”及高县、兴文、屏山大队的相关领导一行检查了我队各中队“三项建设”工程建设情况，考评组一行就我队的“三项建设”工程建设工作给予了充分的肯定。

三是大队思想统一、认识一致、目标明确，均表示要以昂扬的精神状态、饱满的工作热情决战“三项建设”全面胜利。

第四篇：以企业文化为载体如何开展思想政治工作

以企业文化为载体如何开展思想政治工作

摘 要：企业思想政治工作的开展是十分重要的，而要开展思想政治工作就应选一适当的载体；这个载体就是企业文化。本文就着重讨论以下四个方面：企业文化，企业文化与思想政治工作的关系，思想政治工作的开展与加强企业文化建设的必要性，以及如何以企业文化为载体去开展思想政治工作。

关键词：企业文化；思想政治工作；载体

“大海航行靠舵手，万物生长靠太阳……干革命靠的是毛泽东思想。”思想政治工作一直是我们的优良传统，而开展企业的思想政治工作也是极为必要与重要的。要开展企业的思想政治工作，最先需要考虑的是找到着手处、切入点，选准载体。这个载体就是企业文化，因为企业文化是企业的核心竞争力，是企业的灵魂。

一、企业文化的定义与内涵

举世闻名的领导力专家、世界顶级企业领导与变革领域最权威的代言者约翰?科特先生与哈佛商学院UPS基金企业物流教授詹姆斯赫?斯科特先生均认为：企业文化是指一个企业中各个部门至少是企业高层管理者们所拥有的那些企业价值观念和经营实践；……是指企业中一个分部的各个职能部门或地处不同地理环境的部门所拥有的那种共同的文化现象。

企业文化的内容也是比较宽泛的，但主要包括企业的经营哲学，价值观念，企业精神，企业道德，企业形象，企业制度以及团队（体）意识等七个方面；其中企业精神是企业文化的核心。此外企业文化的构成要素可以分为企业环境、价值观、英雄人物、文化仪式、文化网络五个方面。

二、企业文化与思想政治工作的关系

企业文化与思想政治工作是一种互相补充、相辅相成的的关系。

1.企业文化是思想政治工作的有效载体。良好的企业文化能够更好地使思想政治工作达到目的，使后者更有针对性，更具时代感。企业文化的建设在很大程度上使得思想政治工作得到落实，新形势下的路线方针政策都得以渗透其中，这些都是企业文化建设的功劳。企业文化建设水平的提升也使得思想政治工作更切实际，为企业人所接受。

2.思想政治工作是企业文化的正确指针。企业文化的建设不得偏离社会主义的大方向，而应沿循着思想政治工作的指向向着社会主义大道前进。多年来我们的思想政治工作已经积累了丰富的实用的宝贵经验，这些完全可以给企业文化建设的健康、正确发展提供支持、动力与导向。

此外两者还有许多共同之处：首先两者都是关于“人”的，前者的建设需要人来完成，后者的对象也是企业中的人──这也决定了两者都必须要重视人，理解人，尊重人；其次两者都属于企业自身的软实力，其发展和完善程度直接决定了企业的发展与成熟程度，是衡量企业能否做大做强的标准。最后两者的目标也是一致的，都是为了使企业能够长足发展。

三、思想政治工作的开展与加强企业文化建设的必要性

为了使得思想政治工作在企业内部更好的开展，加强企业文化建设是十分必要的；具体表现在以下两方面。

1.加强企业文化建设在思想政治工作要适应时代发展的新形势下是十分必要的。随着我国对外开放程度的日益加强，各种层出不穷的新思想、新观念极大地冲击着我国大多数企业，而且不幸的是其中有为数不少的大企业也因此倒闭破产了。究其原因就是，企业文化的发展与思想政治工作的开展不协调造成的：要么企业文化太超前，要么思想政治工作太滞后。所以在当前这种国际竞争异常激烈的大环境下，加强建设符合企业现状与时代要求的优质企业文化，并充分发挥企业文化的作用最大限度地增强企业思想政治工作的时代性，使两者不超前不滞后步调一致一定会取得可观的成效的。

2.加强企业文化建设在需要拓展思想政治工作内容的新要求下是十分必要的。思想政治工作的内容不当是一成不变的，而应随着时代的发展不断扬弃更新的。只有这样，思想政治工作才有能力指引着企业的发展大方向。因此，企业文化建设也应在思想政治工作更新的步伐下相应地作出更新以达到步调一致，使企业得到长足稳定的发展。

四、如何以企业文化为载体去开展思想政治工作

1.以企业文化为载体，拓展思想政治工作的广度、增加思想政治工作的深度。企业文化所包含的企业精神以及建构出来的企业目标带给企业人以希望，不仅为思想政治工作增添了活力丰富了其内涵，而且也拓展了思想政治工作的广度、增加了思想政治工作的深度；使得思想政治工作不再局限于八小时以内，使得思想政治工作有了一个更为宽广的平台。

2.以企业文化为载体，多赋予思想政治工作以时代感。

企业文化是一种认同，是一种全体企业人对企业自身的认可与赞同；其凝结着每一个企业人的精神风貌，也因此成为了企业的核心竞争力。文化是世界上发展最为迅速的事物，当然企业文化也是如此；以至于很多情况下思想政治工作都显得步伐缓慢与滞后。所以在发展公司的软实力这一点上，应该以企业文化为载体去赋予思想政治工作更多的时代感。当今信息技术的发展，网络的作用越来越明显；所以在增强思想政治工作的时代感时，运用网络这一新兴的媒介效果一定显著。

3.以企业文化为载体，使得思想政治工作与生产经营结合起来。

建设企业文化的根本目的是为了企业长足有序的发展，这也就决定了企业文化的建设与企业的生产经营更为接近。与企业文化一样，企业的思想一样也应该结合起来，因为两者的目标、性质都是一致的。明晰的企业目标可以在很大程度上激发企业人的积极性与创造性，使其将企业的价值实现与自身的价值实现统一起来。这一价值取向上的一致性也正是思想政治工作要实现的目标之一。因此以企业文化为载体，可以很好地将企业的思想政治工作与企业具体的生产经营结合起来。

4.以企业文化为载体，使得思想政治工作的群众性得到增强。

思想政治工作的开展应该与企业文化的建设一样，都是一种具有群众性的普遍性的工作；因此必须应该针对全体企业人。不能将思想政治工作只放在企业高层，剩下的就只需要执行；而应该使每一个企业人都能主动地自觉地去参与、去实践。

总而言之，企业文化的建设与思想政治工作的开展都是极为重要的；并充分发挥企业文化在思想政治工作中的作用，保证两者都要抓、两者都要硬。只有这样，才能在今天国际竞争如此激烈的环境下居得一席之地。

参考文献：

[1]闫高俊.以企业文化为载体 改进加强思想政治工作[J].东方企业文化，2013，21：28-29.[2]李锁成.以企业文化为载体如何开展思想政治工作[J].现代妇女（下旬），2013，12：11.[3]赵寿基.以企业文化为载体 创新思想政治工作[J].中共山西省委党校学报，2012，03：115-116.[4]苏毅胜，肖会泉，鞠桂忠.以企业文化为载体 思想政治工作应选准结合点和切入点[J].中国核工业，2007，08：42-43.

第五篇：以文化建设为载体,推进创先争优活动深入开展

以文化建设为载体，推进创先争优活动深入开展

——以浙江农林大学后勤集团文化建设为例

吴通苗 蔡永华 俞月华

摘要：我校后勤集团自成立以来一直致力于企业文化和品质服务的建设，特别是近年来，积极发挥后勤各级党组织的政治核心作用，以创先争优活动为动力，以企业文化建设为载体，在创先争优活动中深化企业文化建设、在企业文化建设中提升集团服务品质，形成了企业文化建设与创先争优活动相融互动、齐头并进的良好局面，有力地提高了集团的整体经营管理水平，为学校改革、发展和稳定提供了坚实的后勤服务保障。

关键词：文化建设

创先争优

高校后勤社会化改革是高等教育改革的重要组成部分，也是一项复杂的系统工程，涉及思想观念的更新、体制机制的变革、资源配臵的优化、利益格局的调整，而优秀的文化孕育着强大的力量，对于高校后勤统一认识、振奋精神、凝聚力量发挥着独特并重要的作用。

在构建集团文化理念体系中创先争优

企业文化理念体系是企业文化的内核和文化建设的纲领，是企业发展的精神支柱和内在动力，也是员工共同的价值取向和基本准则。创先争优活动是以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主要内容，具有鲜明的先进性导向，而人的思想和观念更新无疑是争创先进性的前提和基础。后勤集团将企业文化理念体 系的构建作为创先争优活动的重要内容，一方面通过广泛研讨进行全面总结提炼，另一方面通过学习宣传成为员工思想共识。经过集团上下和广大师生的积极参与，我校后勤集团提炼形成了以“和”为核心的企业文化理念体系，包括集团定位、集团使命、集团愿景、集团精神、集团宗旨、集团作风以及集团价值观等；组织编辑了《集团文化手册》，以阐明集团文化的基本理念（MI）及其内涵、集团行为规范（BI）、集团视觉形象（VI），营造了浓厚的文化氛围，提升了集团的整体形象；制定和实施了《集团品牌建设工程》，确立了“浙农林大后勤”的品牌定位，通过构建品牌管理维护体系和传播体系，塑造和展示我校后勤品牌形象；利用各种文化宣传载体，在员工中广泛开展学习宣传贯彻，使集团文化理念深入人心，融入各类服务之中。集团征集和汇编了员工工作格言，激励广大员工树立正确的人生观和价值观；组织管理人员开展读书活动，并汇编读后感，不断提高员工的思想水平和文化素养。

在完善集团管理制度体系中创先争优

以创先争优活动为载体，后勤集团通过大力开展管理制度体系建设，把企业文化理念体系渗透到管理、技术、安全、经营、服务等各个方面，切实加强集团与个人、领导与员工、员工与员工之间的有效联系，将集团先进的理念和思想转化为推动科学发展的强大力量、员工发挥聪明才智的巨大能量。根据集团文化核心理念，后勤集团制定出台了《集团道德准则》、《领导行为规范》，推进党风廉政建设责任制，规范领导干部行为，树立领导干部形象，为员工当好标杆、树好榜样；不断完善《员工手册》，规范和约束员工行为，规定员工权利和义务。根据ISO9001质量管理体系要求，结合行业实际，集团相继制定或修订了集团层面制度59个，部门层面制度251个，形成了近60万字的制度汇编稿，进一步促进了服务工作的标准化、管理工作的规范化，使后勤服务工作有章可循、有据有依。以打造学习型、创新型组织为目标，通过办好职工学校和建立两级培训管理体系，加强员工培训进修，不断提高员工专业技能和综合素质，并建立了培训考核制度，将部门培训工作与年终绩效考核挂钩；制定出台了《管理研究成果奖励办法》，近年来员工在各类刊物上公开发表理论文章50余篇，并编辑了《高校后勤改革理论与实践探索》一书。截至2011年底，骨干员工大专以上学历员工137人，较2007年提高了48%；中级以上职称77人，较2007年提高了27%，队伍结构和整体素质明显优化。

在全面提升集团品牌形象中创先争优

品牌是企业文化的凝结。后勤集团把创先争优活动有效融入到各类集团文化展示平台和窗口环境文化建设中，引导各级党组织、党员和职工立足本职岗位与工作特点，在具体实践中践行集团核心理念、推广集团品牌，不断提升集团品牌的认知度、知名度和美誉度。按照“浙农林大后勤”的品牌定位，重新设计并完善了集团标识系统，将文化外化为集团服务形象，统一集团对内、对外宣传的标识，并在集团办公楼、后勤生活区、工作服、工号牌、宣传品等物质载体上全面加以推广宣传。以标准化建设为契机，按照个性化要求，集团对主要公寓、楼宇、食堂和超市进行文化氛围营造；对行政办公楼实行开放式、零距离办公，并设立了集团展览室和集团文化墙，使集团文化理念进一步具象化，充分发挥集团文化的导向作用、凝聚作用、激励作用。在全省高校率先投入使用高校后勤服务综合平台——浙农林大后勤服务大厅，大厅秉承“服务从心开始”的服务理念，为师生提供了一站式、零距离服务，使得浙农林大后勤服务品牌深入人心。制作集团宣传画册和宣传片，不断完善一网一报一刊等宣传阵地，为集团发展提供有力的舆论支持，进一步扩大集团影响力。举办饮食文化节、公寓文化节、校园花卉艺术节和职工文化艺术节等文化品牌活动，拉近了后勤和师生之间的距离，增进了彼此的沟通和理解，为丰富师生文化生活、服务育人成才发挥了积极的作用。集团成立了球类俱乐部、合唱团、舞蹈队等文艺团体，举办各类职工文体活动，积极参加学校各类比赛，展示集团员工良好的精神风貌。

在选树后勤服务先进典型中创先争优

榜样的力量是无穷的。在创先争优活动中，后勤集团以典型引路、以模范带动，积极开展各类先进典型选树工作，充分发挥先进典型的示范引领作用，形成比工作、比奉献和学先进、赶先进的浓厚氛围。通过每年举办“优质服务月”活动，连续开展“十 佳后勤服务之星”评选，及时推出一批师生认可、影响广泛的的先进典型人物。设立“后勤服务奉献奖”，对在我校后勤战线上工作满30年的事业编制员工和连续工作满10年的合同制员工进行表彰，弘扬后勤人“默默无闻，任劳任怨，甘于奉献”的老黄牛精神。以创先争优活动为契机，设立以“立足岗位，争当先锋”为主题的党员示范岗，通过支部推荐，从中心主任到基层一线，共授予十位同志“党员示范岗”荣誉称号，引导广大党员和员工向先进看齐，在工作中“比学习、争先进、做实事”，并督促党员结合自身承诺，切实发挥模范带头作用；通过精心组织“党风廉政建设教育月”活动，大力推进廉政文化建设。集团成立党员志愿服务队，积极为广大师生员工办实事、办好事、办难事，践行“以人为本、真诚服务”的集团宗旨。

我校后勤集团已基本形成了理念先进、特色鲜明、氛围浓厚的企业文化新格局，在高校后勤企业文化建设中具有广泛的影响，在学校、浙江乃至全国高校塑造了良好的浙农林大后勤集团形象，多次获国家、省级荣誉，集团连续三年被中国高等教育学会后勤管理分会评为“全国高校后勤信息与宣传工作先进集体”荣誉称号。

作 者： 吴通苗 浙江农林大学后勤集团总经理 蔡永华 浙江农林大学宣传部新闻中心主管

俞月华 浙江农林大学后勤集团办公室副主任