法院人民法庭队伍建设情况汇报

第一篇：法院人民法庭队伍建设情况汇报

法院人民法庭队伍建设情况汇报

市中院：

根据省高院、市中院明传要求，我院在各基层法庭进行调研，现将情况汇报如下：好范文版权所有，全国文秘工作者的114!

一、2001年以来，我院一直重视基层法庭队伍建设，逐步选派文化素质高的年轻干警到基层法庭，充实基层法庭的审判力量。我院现有基层法庭3个，正式在编人员5人，聘用人员2人，所管辖人口近19万。从人员配备上看，因法院队伍人员紧缺，所以，逐年减少，但对人员的业务培训，逐年增加。从年龄结构上和学历上看，年龄结构年轻化了，学历均为大学以上，从而提高了法庭队伍的整体素质。法庭人员没有违法违纪情况。

二、基层法庭在审判工作中，认真践行“公正与效率”工作主题，切实履行司法为民要求，认真贯彻落实司法为民的各项具体措施。如法庭采取巡回法庭就地开庭等方式，方便当事人诉讼；对较有影响的案件审理，邀请部分人大代表、政协委员参加旁听，以便更好地接受监督；法庭还积极指导人民调解委员会调解工作，加强诉讼调解，受到当地党委政府和人民群众的一致好评。

三、队伍建设工作中存在的问题：

1、“门槛”高，人难进。按照法官法规定的条件选任标准，从学历、任职资格等方面，提高了法官职业准入“门槛”，加上具有一定审判经验的同志退居二线，而导致法院人才处于青黄不接状况，专业人才普遍紧缺。

2、经费困难，培训少。虽然每年在经费非常困难的情况下，仍旧投入一部分资金，积极鼓励法（请登陆政法秘书网）官参加在职学历和非学历职业教育培训，提高现有法官的专业素质。但由于历史原因，法官队伍的总体学历起点偏低、专业素质参差不齐、法官选任制度不科学，难以在短期内形成高素质的职业化的法官群体。

3、编制不合理。法院系统是审判还加执行，任务比过去翻了一番还要多，但编制人员数不能得到合理的增加，很难承受繁重的审判和执行任务。

4、进人困难。由于受编制的制约，1999年至今，我院共进4人（非审判人员），调出1人（审判人员）。

5、法院目前紧缺人才。根据目前的实际审判执行工作的需要，在原有人才的基础上，一是法官人数要增加50，二是法警人数增加100，书记员增加200。

6、基层法庭现代办公室的装备配置，远远跟不上时代发展的要求，如交通工具等。好范文版权所有，全国文秘工作者的114!

四、根据当地经济社会的发展和法院工作的实际需要，法院人才队伍建设工作，是一项长期而艰巨的任务。首先要积极争取地方党委、政府的重视和支持，解决当前突出存在的制约人才队伍建设的编制和经费问题。亟待加强高层次法律人才的引进和培养。二是进一步明确法院人才队伍建设具体目标，把好入口，侧重培养，科学使用，选拔年轻高素质的人才，大力充实法庭力量。三是加强法庭基础建设，充实装备，提高法庭干警的政治和经济待遇，充分调动干警的积极性和创造性，努力开创法院人才队伍建设新局面。

第二篇：人民法庭检查汇报

人民法庭检查汇报

人民法庭检查汇报

关于人民法庭工作自查报告

根据榆林市中级人民法院《关于开展人民法庭工作大检查的通知》要求，现将我院人民法庭的自查情况报告如下：

一、法庭落实“公正司法、一心为民”情况

我院现设有东坑、席麻湾、小河和杨桥畔4个中心法庭。近年来，各中心法庭利用贴近群众、根植于基层的特点，发挥自身

信息灵、反映快、情况明等优势，及时、公正、高效地解决农村生产、生活中的纠纷，定纷止争，化解矛盾，很好地发挥前沿阵地作用。法庭审理案件

在遵守审判规律的同时，在审判程序、审判形式、办案方式上采取优于基层法院的传统模式，更能体现“高效、经济、便民”理念。一是在程序选择上，法庭首选简易审判方式，优先适用即收即审的审理程序，充分体现便捷的优点。对当事人无争议的事实可不做法庭调查而直接确认，相互承认的事实不再举证、质证，对法庭调查和辩论不用严格划分，不受先后顺序限制，各方当事人对法律适用无意见的可不进行辩论，直接进入裁判阶段，真正做到即收即审、即审即结。二是在审判形式上，坚持“坐堂问案”与“巡回审理”相结合。“坐堂问案”是民事案件方式改革的要求，符合现代司法理念，有利于规范审判秩序，树立司法权威。法庭工作的特殊性，决定了它必须坚持和发扬巡回审理、就地办案这一优良传统。我院4个中心法庭都设有固定的巡回办案点，对当事人年老体迈，交通不便或农忙季节等当事人不便到庭的案件，本着减轻当事人的负担，减少当

事人诉累的原则，深入到当事人家中或田间地头，对案件进行巡回审理、就地办案，及时化解当事人的矛盾，做到巡回审理案件与送法下乡相结合，起到审理一案，教育一片的双重功效。巡回审理的办案方式，不仅为当事人提供了诉讼方便，而且实现了法律效果和社会效果的统一。三是在办案方式上，法庭以调解为主。由于法庭地处偏僻，所在地社会经济发展较落后，群众的法制观念差，诉讼意识淡薄，通过法庭调解，能加强对当事人的教育疏导，及时化解矛盾，消除纷争，维护辖区的稳定。为防止群众因民事纠纷形成的对抗，激化矛盾，消除社会不安定因素，人民法庭根据审判流程管理的要求和审判工作的特点，将调解贯穿于庭前、庭中、庭后三个环节，施以不同的调解方法，使民事案件尽量调解结案或调解后撤诉结案，真正把工作做到人民群众的心坎上。2004年4个中心法庭共受理各类民事案件473件，审结472件，其中调撤434

件，调撤率为92；2005年共受理各类民事案件476件，调撤450件，调撤率达，所结案件实现了无超审限、无改判、无申诉、无上访，当事人反映良好。

二、人民法庭队伍建设情况

我院现有法庭工作人员25人，男23人，女2人；本科学历12人，大专学历13人；平均年龄38岁。其中东坑法庭6人，2审4书，席麻湾法庭7人，3审4书，小河法庭7人，3审4书，杨桥畔法庭5人，3审2书。法庭工作人员是法庭工作的主体，只有法庭工作人员具备了很高的政治、业务、道德素质，实现司法公正，提高法庭审判和执行效率才有根本保证。为此，我院以提高司法能力为目标，按照“公正、廉洁、文明、高效”的要求，不断加强法庭队伍建设，努力造就一支政治坚定、业务精通、作风优良、司法公正、联系群众、甘于奉献的法庭队伍。

1、强化政治思想教育工作。我院坚持将提高法庭干警的思想政治素质置

于工作首位，结合开展的保持共产党员先进性教育和“规范司法行为，促进司法公正”专项整改活动，坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装干警头脑，使广大干警坚定理想信念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和全心全意为人民服务思想。通过学习教育，全体干警的政治意识、公正意识、大局意识和全心全意为民服务的宗旨意识得到进一步增强；审判独立意识、居中裁判意识、平等意识、司法文明意识和廉洁意识等现代司法理念在干警中逐步树立。

2、加强法庭的业务建设。一是加强法庭工作人员的业务培训。良好业务素质是司法公正的根基。我院积极鼓励干警参加法律业大学习和专升本教育，每都安排法庭的法官参加省市法院举办的各类专项培训。目前法庭干警全部达到了法律大专以上学历。通过以上措施，全面提高法官的专业理论水平，夯实了司法公正的人才基础。二是规范

法庭的审判管理，坚持“能调则调，当判则判，调判结合，案结事了”的民事案件审判原则，尽最大可能地多用调解的方法化解矛盾纠纷，从源头上化解不稳定因素。

3、健全组织建设。我院4个中心法庭有党员15名，组织关系和组织生活全部隶属于县法院机关总支。4名法庭庭长的职级经过与组织部门协调，2名落实为正科级待遇，2名落实为副科级待遇。我12全文查看

第三篇：人民法庭检查汇报

人民法庭检查汇报

关于人民法庭工作自查报告

根据榆林市中级人民法院《关于开展人民法庭工作大检查的通知》要求，现将我院人民法庭的自查情况报告如下：

一、法庭落实“公正司法、一心为民”情况

我院现设有东坑、席麻湾、小河和杨桥畔4个中心法庭。近年来，各中心法庭利用贴近群众、根植于基层的特点，发挥自身

信息灵、反映快、情况明等优势，及时、公正、高效地解决农村生产、生活中的纠纷，定纷止争，化解矛盾，很好地发挥前沿阵地作用。法庭审理案件在遵守审判规律的同时，在审判程序、审判形式、办案方式上采取优于基层法院的传统模式，更能体现“高效、经济、便民”理念。一是在程序选择上，法庭首选简易审判方式，优先适用即收即审的审理程序，充分体现便捷的优点。对当事人无争议的事实可不做法庭调查而直接确认，原创：http://www.xiexiebang.com/相互承认的事实不再举证、质证，对法庭调查和辩论不用严格划分，不受先后顺序限制，各方当事人对法律适用无意见的可不进行辩论，直接进入裁判阶段，真正做到即收即审、即审即结。二是在审判形式上，坚持“坐堂问案”与“巡回审理”相结合。“坐堂问案”是民事案件方式改革的要求，符合现代司法理念，有利于规范审判秩序，树立司法权威。法庭工作的特殊性，决定了它必须坚持和发扬巡回审理、就地办案这一优良传统。我院4个中心法庭都设有固定的巡回办案点，对当事人年老体迈，交通不便或农忙季节等当事人不便到庭的案件，本着减轻当事人的负担，减少当事人诉累的原则，深入到当事人家中或田间地头，对案件进行巡回审理、就地办案，及时化解当事人的矛盾，做到巡回审理案件与送法下乡相结合，起到审理一案，教育一片的双重功效。巡回审理的办案方式，不仅为当事人提供了诉讼方便，而且实现了法律效果和社会效果的统一。三是在办案方式上，法庭以调解为主。由于法庭地处偏僻，所在地社会经济发展较落后，群众的法制观念差，诉讼意识淡薄，通过法庭调解，能加强对当事人的教育疏导，及时化解矛盾，消除纷争，维护辖区的稳定。为防止群众因民事纠纷形成的对抗，激化矛盾，消除社会不安定因素，人民法庭根据审判流程管理的要求和审判工作的特点，将调解贯穿于庭前、庭中、庭后三个环节，施以不同的调解方法，使民事案件尽量调解结案或调解后撤诉结案，真正把工作做到人民群众的心坎上。2004年4个中心法庭共受理各类民事案件473件，审结472件，其中调撤434件，调撤率为92；2005年共受理各类民事案件476件，调撤450件，调撤率达94.5，所结案件实现了无超审限、无改判、无申诉、无上访，当事人反映良好。

二、人民法庭队伍建设情况

我院现有法庭工作人员25人，男23人，女2人；本科学历12人，大专学历13人；平均年龄38岁。其中东坑法庭6人，2审4书，席麻湾法庭7人，3审4书，小河法庭7人，3审4书，杨桥畔法庭5人，3审2书。法庭工作人员是法庭工作的主体，只有法庭工作人员具备了很高的政治、业务、道德素质，实现司法公正，提高法庭审判和执行效率才有根本保证。为此，我院以提高司法能力为目标，按照“公正、廉洁、文明、高效”的要求，不断加强法庭队伍建设，努力造就一支政治坚定、业务精通、作风优良、司法公正、联系群众、甘于奉献的法庭队伍。

1、强化政治思想教育工作。我院坚持将提高法庭干警的思想政治素质置于工作首位，结合开展的保持共产党员先进性教育和“规范司法行为，促进司法公正”专项整改活动，坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装干警头脑，使广大干警坚定理想信念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和全心全意为人民服务思想。通过学习教育，全体干警的政治意识、公正意识、大局意识和全心全意为民服务的宗旨意识得到进一步增强；审判独立意识、居中裁判意识、平等意识、司法文明意识和廉洁意识等现代司法理念在干警中逐步树立。

2、加强法庭的业务建设。一是加强法庭工作人员的业务培训。良好业务素质是司法公正的根基。我院积极鼓励干警参加法律业大学习和专升本教育，每都安排法庭的法官参加省市法院举办的各类专项培训。目前法庭干警全部达到了法律大专以上学历。通过以上措施，全面提高法官的专业理论水平，夯实了司法公正的人才基础。二是规范法庭的审判管理，坚持“能调则调，当判则判，调判结合，案结事了”的民事案件审判原则，尽最大可能地多用调解的方法化解矛盾纠纷，从源头上化解不稳定因素。

3、健全组织建设。我院4个中心法庭有党员15名，组织关系和组织生活全部隶属于县法院机关总支。4名法庭庭长的职级经过与组织部门协调，2名落实为正科级待遇，2名落实为副科级待遇。我院注重把法庭建设成为培养、锻炼和提拔人民法院干部的基地，凡新近进入法院干部，基本上都要将他们分派到法庭，磨练他们独立工作和全面管理的能力，以期全面提高司法能力和水平。目前，院内部分业务庭庭长均曾经在法庭工作过较长的一段时间。

4、加强法庭的纪律作风建设和廉政建设。原创：http://www.xiexiebang.com/加

强对法庭干警“生活圈”、“社交圈”的关注，把干警“八小时”以外的活动纳入管理视线，着力规范法官与律师之间的业内外关系，教育法庭干警遵守与律师业内外关系的有关规定。加大审判作风建设，树立良好的法官形象，坚持亲民、爱民、热情服务的工作作风；树立认真细致、扎实有效的审判作风。而且，各法庭还特别注重发挥人民法庭的窗口作用，协调与辖区党委、政府的关系，坚持与县法院保持一致，严格按照《法官法》、《法官行为准则》的标准要求自己，坚持他律和自律相结合，恪守审判纪律，崇尚文明司法，树立司法诚信，杜绝办“三案”。

三、人民法庭的物质装备情况

近年来，在上级法院和县委、县政府的大力支持下，我院人民法庭的物质装备虽然得到了改善，4个法庭均已各配备电脑一台、打印机一台、普通型桑塔纳公务车一辆。但是，4个中心法庭均无的办公场所，远不能适应审判工作的需要。

无法庭专项建设经费。

四、人民法庭在其他工作方面取得的好经验和做法，以及存在的问题和困难

（一）好的经验和做法

1.充分依靠辖区党委政府的支持，积极参加辖区的社会治安综合治理工作，和辖区镇村组织保持畅通和经常性的联系，营造良好的辖区法治环境；

2.深入基层，深入群众，和他们保持血肉相连的联系，方便快捷地适用简易程序审理涉农案件，注重办案的法律效果和社会效果的统一；

3.坚持以案释法，加强对基层组织人民调解员的培训和指导，一边办案，一边普及法律知识，办好一案，影响一片，为构建和谐辖区不懈努力。

（二）存在的问题和困难

1.法庭案多人少，审判力量不够，没有法警，人员配备不到位；

2.法院干警待遇普遍太低，有待于进一步提高；

3.法官培训充电的机会少；

4.法庭办公场所急待解决。

第四篇：法院队伍建设

提升法院形象

为了能够最大程度上得到广大群众对法院工作的理解和认可，更好的实现

“司法为民”的基本宗旨，我院从自身做起，不断推出新举措，提升法院形象。一是从个人形象入手，规范言行举止。强化干警的“主人翁”意识，心系法院形象。注重司法礼仪，要求干警严格按照要求统一着装并佩戴胸徽；搞好法制宣传，耐心做好说服调解工作，规范文明用语，礼貌待人，坚决克服反感厌恶、蛮横冷漠、推卸责任等现象。

二是从审判工作入手，提高审判质量。开设培训班并邀请知名人士进行授课，加强对法官的业务培训，同时注重法官之间业务经验的学习与交流，培养一支素质高、业务精的法官队伍；开展案件审判评比活动，以促进司法资源得到合理配置、审判工作得到科学调度为契机，采取相应的奖励措施，达到将审判工作提质、提速、提效之目的。

三是从队伍建设入手，健全管理制度。严格考勤制度，杜绝懒散拖拉的行为，工作时间严禁擅自离岗、串岗，不得处理与工作无关的个人事务，干警之间互相敦促和监督，同时建立奖惩制度，切实做到奖罚分明；规范网络的使用和管理，上网办公或查阅资料期间不得浏览与工作无关的网页，应直奔主题，切实提高工作效率，全面提升服务效能，树立法院良好形象。

第五篇：关于法院队伍建设工作的汇报

关于法院队伍建设工作的汇报

关于法院队伍建设工作的汇报

今年来，市法院坚持“三个至上”工作指导思想，围绕“为大局服务，为人民司法”工作主题和“从严治院、公信立院、科技强院”工作方针，牢牢把握“一手抓审判，一手抓队伍建设”的工作重点，以开展队伍集中教育整顿、“司法作风建设年”和创建“学习型法院”等活动为载体，采取有力措施，狠抓队伍建设，各项工作取得了长足的进展，全院呈现了“班子团结、积极向上、上下振奋、争创一流”的新局面。

一、强化领导班子建设。始终将班子建设放在首位，尤其将抓好班子的政治思想、班子的业务素质、班子的决策、组织指挥、协调能力以及班子的表率作

用摆在突出位置。经常保持领导间相互沟通、增进团结。通过开展高标准民主生活会，相互帮助，相互提高，使班子的凝聚力得到进一步增强，决策重大事项坚持集体领导，从而确保了党组的决定在全院得到很好的贯彻执行，形成了干警向领导看齐、领导向干警学习，不辱使命、共同拼搏的良好氛围。

二、加强司法能力建设。我院以“建设学习型法院”、“人民法官为人民”主题活动为契机，积极开展学习培训，将日常学习和集中培训相结合，着力提高干警司法能力。每月定期组织法官干警学习新的法律法规，不定期开展业务竞赛等活动，着力提高法官驾驭庭审的能力、制作裁判文书的能力和适用法律的能力。年 月 日至 日，组织全院的司法警察和法官在雪峰山林场进行司法警察集中训练和法官秋季集训，安排审判经验丰富的分管领导和法官结合审判实践中遇到和可能遇到的疑难问题为干警授课，同时结合法官廉政建设、心态建设、职业道德建设等方面的内容开展了观看警示教育片、主题讨论等形式多样的活动，有效提高干警的司法业务水平，增强了为人民服务、为大局司法的意识。

三、大力改进司法作风。以“干部作风建设年”活动和队伍集中教育整顿活动为载体，加强我院司法作风建设，提升司法形象。首先，认真自查、突出重点。通过自己找、组织点、群众提、相互帮等多种途径、多种形式查摆问题，深入分析，把司法作风和队伍建设中存在的问题找准，把根源查深。通过召开专题民主生活会、党员组织生活会，积极开展交心谈心活动，扎实认真地开展批评与自我批评。其次，解决问题、力求实效。针对自查过程中发现的问题，制定出切实可行的方案，落实整改责任，明确整改目标、时间和具体责任人。再次，制度规范、狠抓落实。将各项教育活动中具有普遍适用性的整改措施以制度形式固定下来，形成一套环环相扣、相互制约、相互促进的制度体系，如“诫

勉谈话制度”、“党风廉政监督员制度”、“党风廉政信访接待工作制度”等。同时做好落实工作，坚决奖惩到位，防止“旧病”复发。年 月，我院被市纪委授予“廉政文化进机关示范单位”的荣誉称号。http://

四、全力做好从优待警。在从严治警的同时，又想方设法支持干警工作、帮助干警成长、关心干警的疾苦，全力做好从优待警相关工作，努力解决干警的后顾之忧。在市委、市政府的大力支持下，为干警兑现了审判津贴、执勤津贴及国家规定的其它津贴补贴；建立法官干警的健康档案，定期组织干警体检；对突患疾病、长期治疗和直系亲属病故的干警，院领导都要亲自给予慰问并发放一定的慰问金，不能亲自去的，也要委派其他领导和政工室前往看望和慰问。极大地增强了干警的职业认同感，打牢了不愿为的物质基础。

五、增强舆论引导能力。一是积极开展争先创优，树立先进典型。今年来，我院共获得市级以上表彰22次，其中集体7次，个人15次。涌现出了在 “”安江防洪堤房屋依法强制拆除过程中，临危不惧成功阻止了一起恶意纵火事故的优秀司法警察黎建华、张松、蒋青林，带病工作在审判一线的民一庭法官袁勇等先进典型，树立了人民法官的良好形象。二是增强宣传力度，大力宣传我院的工作特色、先进经验和先进人物。先后在中国审判和人民法院报等报物发表《 巡回法庭服务重点工程》、《调解惠民讲实效》等文章，对我院抓调解、促和谐的先进经验进行一系列推广报道。今年来，人民法院报、中国审判、湖南日报、日报、中国法院网、湖南省法院网等主流媒体报道我院的消息、通讯等100余篇。三是推进网络建设，强化网络宣传。今年8月开通的 市人民法院网，下设法院概况、法院新闻、审判研究、司法为民、案件时空、法律法规、裁判文书、专题报道等八个主栏目，成为我院强化宣传工作、接受群众监督的有效平

台。

我院的队伍建设虽然取得了不少成绩，但仍然存在一些需要引起高度重视并切实加以解决的问题。一是法官队伍老化，审判力量不足，法官断层问题严重。二是队伍素质不能完全适应工作的需要，高层次、复合型法官偏少。三是文明司法，热情服务与群众的要求仍存在一些距离。个别法官方法简单，言语不当，态度不佳。

在今后的工作中，我院将切实解决队伍建设中存在的问题和不足，进一步加强领导班子建设，牢固树立大局意识，依法忠实履行职责，践行公正司法、一心为民宗旨，团结一心，振奋精神，再上新台阶，再创新佳绩