第一篇：市级先进基层党委党建工作典型材料（共）
以“四民”活动为载体创新质量建党形式
近年来，我镇党委按照市委质量建党工作要求，在县委、县政府的正确领导下，以科学发展观为指导，坚持“党要管党、从严治党”的方针，以党的执政能力和先进性建设为主线，紧紧围绕县级基层党建目标责任制考评要求，以改善群众生产生活水平为根本，以听民声、察民情、解民忧、顺民意“四民”主题活动为载体，强化组织领导，精心部署安排，认真开展基层党建工作，取得了明显成效。
一、加强组织领导，为“四民”活动提供组织保障
一是进一步优化工作体系。建立健全了镇、村、组三级党建工作网络，形成了镇党委牵头抓、村支部全面抓、党小组具体抓的工作格局。二是健全组织机构。组织成立了苦水镇开展基层党建工作领导小组，明确任务，强化责任，将基层党建工作向包村领导、驻村干部延伸，向各个领域渗透。三是建立党建协调机制。在镇党委与各支部、包村领导、分管领导、驻村干部之间建立协调机制和定期会商制度，定期和不定期召开村“两委”扩大会议、党政联席会议议事，并及时公布于众，接受监督。
二、强化宣传引导，为“四民”活动营造舆论氛围
一是强化班子学习宣传。镇党委班子成员充分利用业余时间加强思想政治和业务素质学习，向群众学、向书本学、向实践学，并撰写学习心得体会5000字以上，各党支部采取广大党员集中学，发放学习资料分散学的学习方式进行深入学习宣传。二是强化会议座谈宣传。镇党委通过定期召开党委会议、中心组会议、民主生活会、干部例会、专题座谈会等形式进行“三争一促”活动大学习、大讨论、大宣传。各党支部结合各自实际，分别采用“三会一课”、民主生活会、村“两委”会议等形式加强学习宣传。三是强化公共媒体宣传。镇党委通过下发文件、电视差转台转播、张贴宣传标语、悬挂宣传横幅等方式进行广泛、深入、细致的宣传。各党支部充分利用黑板报、宣传栏、村广播等方式进行持续宣传，取得了明显效果。四是强化实践走访宣传。各包村领导、分管领导、包村干部在自身学习、深入领会的基础上，定期到各党支部、各村委会、部分党员、村干部家中进行走访了解，及时掌握活动情况，宣传活动意义及内容，提出活动要求。
三、强化学习培训，为“四民”活动提供智力支持
创新党员学习、培训方式，提高农村党员干部教育培训质量。一是以党校为阵地，抓好系统培训。坚持发挥党校的主阵地作用，组织村干部定期参加县委党校举办的村“两委”主要负责人培训班。二是以实践为课堂，抓好示范培训。充分发挥镇示范基地的作用，邀请市、县有关专家到示范基地，现场讲解。三是以媒介为载体，抓好全面培训。强化对党员干部的全方位培训，采取“走出去学、送出去练”等方式，积极组织村“两委”干部多次到永登秦川、皋兰什川等地参观考察、观摩学习。近3年，我镇共举办入党积极分子培训班3期，培训97人；开展党员实用技术培训班9期，培训360人。
四、健全工作制度，为“四民”活动建章立制
紧紧抓住制度建设这个根本任务，进一步完善了农村基层党员、干部教育管理制度，建立健全了《村民代表会议制度》、《村级财务管理制度》、《民主评议制度》、《党员活动日制度》、《无职党员设岗定责制度》等9项制度。进一步健全领导干部联系点制度，加强了党政领导班子成员包村联户制度。结合实施“典型村创建工程”，为12名党政领导干部确定了联系点。
五、丰富活动内容，为“四民”活动增添发展活力
镇党委、政府积极创新载体，大力开展以关注民生、改善民生，提高党的执政能力，保持党的先进性为目的的“四民”活动，建立健全“四民”活动运行机制。
一是建立民声反映机制，集思广议听民声。镇机关党员干部广泛深入到田间地头、村庄院落，深入到困难和弱势群体当中，广泛宣传落实党的强农惠农政策，传播科技致富信息，通过支部会、“两委”联席会等方式，定时、定人、定量有计划地对所包村人民群众的生产生活、思想观念、群众呼声进行深入的了解掌握，印制统一的民情日记登记在册。二是建立民情集中机制，广泛深入察民情。充分发挥基层党员、干部、人大代表、社会团体的示范带动作用，广开言路，建言献策，突出重点，深入调研，反映实际，把群众所思、所想与能集中反映人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，提到议事日程上，带着课题下基层，征求广大群众对社会主义新农村建设的意见和建议，切实关注和解决群众生产生活中面临的突出问题，并登记在册，做到事前、事中、事后有记录、有措施、有结果。三是建立民忧解决机制，全心全意解民忧。通过入户走访、现场察看、填写表格、调查问卷等方式，与农民群众面对面交谈，了解农民群众关注的热点、难点问题，落实农村义务教育“两免一补”、合作医疗、农村综合补贴、农村低保等惠农政策和困难户救济、特困救助、危房排除、因病致贫等关系群众生活的切身利益问题，通过党委会、政府办公会等形式及时解决群众关心的热点、难点问题，协调相关部门解决疑难问题。四是建立民意反馈机制，创业实干顺民意。党员干部始终坚持“一线”工作法，结合深入开展的全民创业活动，想方设法的做聚民心、顺民意、促民富的工作，办符合群众意愿、切合苦水实际的实事，并通过村务公开、专栏、板报等形式及时进行公开，全面推进苦水经济和社会各项事业的发展。
在“四民”活动开展过程中，下新沟村李尧大桥建设顺利竣工，兰银天燃气管道超占地遗留问题得到及时解决，胡家坝小学、苦水街小学危房改造工程按期完工……，一件件、一桩桩群众关心的热点、难点问题，在“四民”活动中逐一解决，广大群众把“四民”活动形象的比喻成爱心工程、富民工程。
六、拓展服务空间，为“四民”活动提供动力支持
一是加大农业产业产业结构调整力度。坚持走示范带动、政策推动和市场驱动“三轮”驱动的路子，积极推进产业结构调整。近年来，完成胡家坝日光温室种植、胡家坝、沙湾村小拱棚种植等9个产业结构调整示范点建设，其中寺滩村菜耕型种植和十里铺村菜菜型种植被市上列为示范项目，在全市推广学习。二是加强项目攻坚破难。主动出击争取项目，认真实施县委“31531”打硬仗计划。镇党委、镇政府认真审视镇情，分析优势与不足，认真贯彻省委发展抓项目的战略部署和市委“创业实干打硬仗”的要求，积极争取项目，千方百计地争取企业入驻苦水。近年来，建成投资300万元的新型墙体材料砖厂、700万元的兰州阳光玫瑰制品有限公司、4500万元的甘肃三和玫瑰生物科有限公司和1200万元的兰州津陇玫瑰生物科技有限公司等企业入驻苦水。三是加强道路基础设施建设。始终把群众最关心、最直接、最现实的利益问题，作为“四民”活动的重要内容紧抓不放。不断加大道路基础设施建设力度，多方争取资金，积极动员群众投工投劳，发动党员发挥先锋模范带头作用，保质保量完成道路建设任务，近三年共完成村级道路水泥硬化30多公里，使全镇村级主干道路水泥硬化率达到了90%以上。四是加强乡村旅游业发展。镇党委、镇政府认真贯彻实践科学发展观，充分挖掘优越的地理区位优势、独具特色的玫瑰产业优势和丰富的非物质文化优势，着力转变经济发展方式，不断发展苦水经济新的增长点，成功举办了2011中国玫瑰之乡·永登苦水旅游节。
七、完善监督管理，为“四民”活动健全长效机制
镇党委按照年初与各党支部签订的目标管理责任书，将农村基层经济发展、项目建设、农民增收、基础设施建设及组织建设等方面的工作纳入目标管理，每季度各村党支部、村委会通过召开党员大会或村民代表会议，针对三个月以来的工作，充分听取各方面的意见和建议，明确群众关心的热点难点问题，研究措施办法。镇党委、政府每半年对各党支部、村委会进行一次“四民”活动与目标管理责任落实考核，对平时考核与半年考核不合格的支部和党员干部年终不予评优，对工作不主动，纪律松散、班子不和谐的村“两委”班子，从镇机关党员干部中选派优秀指导员，定期对全村经济社会发展进行“会诊”，在年终考核时，对考核不合格的村“两委”班子和村级班子主要领导在全镇进行通报批评，对工作上有起色、村“两委”班子和谐、干事创业效果明显的村和个人进行通报表彰奖励。
第二篇：先进基层党委事迹材料
***是**市政府所在地，现辖17个行政村，人口3.3万,党员1267人。党委下设基层党支部31个，其中机关支部4个，企业支部７个，事业单位支部2个，街道支部1个，建制村支部17个。近年来，***党委立足于工作实际和基层党建要求，以提高执政能力为目标，以农村“五支队伍”建设为核心，以各种活动为载体，充分发挥基层党建的“主角”作用，经过不懈努力，制度更加健全，班子更加坚强，队伍更加团结，基层组织建设更上新台阶，有利地促进了各项工作的贯彻落实。在**市基层党建考核中，多次位居全市首位，连续6年获“先进基层党组织”称号。
一、按照“五个好”的标准，切实加强党委自身建设
按照“班长抓班子、班子带队伍、队伍促发展”的指导思想，狠抓了党委自身建设。充分发挥政治核心作用，坚持内强素质，外树形象，争创优秀党委。在认真学习上级精神、工作部署、目标要求的基础上，按照民主集中制原则，进一步完善了党委内部的议事和决策机制，形成了领导班子“合心、合拍、合力”的良好氛围。坚持实行党建目标责任制。将各项工作指标层层分解，责任到人，实行了“党委书记全盘抓，组织委员具体抓，包村干部共同抓”的责任体系，加大了班子成员抓基层党建的压力，调动了广大干部抓基层党建的积极性，充分发挥办事处党委抓基层党建的“主角”作用，建立健全了处村两级干部考核激励约束机制，使农村基层组织建设逐步走上制度化、规范化轨道。
二、把握程序，圆满完成了农村“两委”换届工作
在农村“两委”换届过程中，和平办事处党委深入贯彻省委和**市委的要求，大力倡导“两委”干部交叉任职和支部书记、村主任“一人兼”，取得了明显效果。17个村的党支部和村委会全部按规定时间完成了换届选举工作，共选举产生新一届“两委”干部101人，书记、主任一人兼达到10人，比例为58.8%，两委干部交叉任职42人，比例为65.6%，62名干部实现了连选连任，达到了预期效果。在换届中，注重把握“六抓”，即：加强领导抓宣传，发扬民主抓推荐，严格条件抓审核，规范选举抓程序，全面推进抓重点，认真操作抓进度。严格把握了每个环节，保证了选举过程顺利实施。通过换届，一批群众威望高、工作能力强的村干部连选连任，一批有勇气、有能力、想干事的党员和农村后备干部加入到了农村“两委”班子当中，为农村工作注入了新的活力，为各项工作的开展打下了良好的基础。
三、加强农村“五支队伍”管理，不断提高基层党建水平
几年来，***党委坚持把农村“五支队伍”的建设和管理作为工作重点，建立起了素质较高、作风过硬的农村干部队伍、党员队伍、积极分子队伍、村民代表队伍和老干部队伍，健全完善了各项管理制度和措施。在干部队伍管理上，深入落实《农村干部管理八项规范》和“农村干部任期目标承诺制度”，创新性地开展“一定二述三评议”活动（一定即：定任务目标；二述即：每半年党支部及其成员要向党员述职，村委会及其成员向村民代表述职；三评议即：党员评议支部，村民代表评议村委会，各村之间相互评议），切实增强了农村干部管理的针对性和可操作性，提高了农村干部的思想觉悟和为民干事的能力；在党员队伍管理上，以落实党员“双挂双定双评”的“三双”机制为载体，组织党员亮出身份，自愿上岗，按岗履责，树形象，做贡献，使党员以实际行动践行党员先进性，建立了一支素质优良、符合要求的党员队伍。据统计，有730余名党员自认岗位20个，并在支部的领导下经常性开展活动，发挥了先锋模范作用；在入党积极分子队伍管理上，建立了360余人的入党积极分子库，实行了动态管理，坚持每季度对入党积极分子库进行调整充实，并注重对入党积极分子进行理论培训和实践锻炼，每年组织开展集中教育培训活动，切实引导他们提高对党的认识，同时，在实践中注重多给他们交任务、压担子，不断增强他们的工作主动性；在村民代表队伍管理上，切实发挥他们的决策监督职能，按照“一制三化”的要求，规范村民代表表决事项，确保他们监督有章可循，有法可依。不断强化他们对“两委”班子成员的工作监督，每季度组织村民代表对“两委”班子成员进行评议，村干部连续两次被评为不称职的，由办事处党委进行诫勉谈话或人员调整，保证了村务活动公开、公平、公证运行。同时，和平办事处党委率先组织筹建了由５２人组成的离任干部协会，不定期征求他们对所在村党务、村务活动的意见和建议，为村内发展稳定献计献策，发挥他们参谋助手的作用。
四、健全制度，规范运作，做好发展党员工作
在发展党员工作中，坚持把生产一线、高中以上文化的、35岁以下的、农村“双带”能力强的优秀青年,以及农村后备干部作为培养重点，建立健全了“双推双考”、“三阶段”公开、票决制和责任追究等发展党员的工作制度。结合工作实际，制定了六项具体措施：一是将发展党员工作列为对支部书记和各支部的考核目标，办事处党委与各支部年初签订责任书，完不成任务的支部取消年终评优资格。二是对发展党员动作迟缓的支部，由办事处副书记和组织委员对村支部书记、副书记进行诫勉谈话。三是由组织员办公室牵头，各包村干部配合，积极向支部推荐优秀人选。四是办事处派人参加各支部发展党员大会，进行监督指导，并同发展对象谈话。五是党委会对发展对象逐一讨论审批，防止在发展党员上优亲厚友，严格落实发展党员责任追究制度。该党委推行的党员票决制被**市委组织部采用在全市推广。
第三篇：先进基层党委事迹材料
成都市**区**街道地处**区东北部，是成都市中心城区最大的涉农街道，幅员面积37.61平方公里，辖20个社区（18个“村改居”）居委会，总人口近6万人，其中农村居民4.3万人。过去，由于交通落后、信息闭塞、群众对外交流很少，区划前是金牛区的“外八乡”，被人们戏称为城区的“西伯利亚”。2004年底，**18个村中就有10个村属于贫困村，农民年人均收入远远低于中心城区平均水平，是成都市中心城区的最落后的街道。由于发展严重滞后，干部队伍人心涣散，群众怨气十足，干群关系比较紧张，多次出现群众自发启动程序罢免乡、村干部的情况。
2005年1月，**区委调整**街道领导班子。新一届街道党工委深入贯彻落实统筹城乡，四位一体科学发展观和成都市社会主义新农村建设的精神，以及区委、区政府确定的“四个突破”的有关要求，解放思想，更新观念，转变作风，创新机制，带领街道广大干部群众真抓实干，一年多来，**辖区面貌发生了显著变化：以道路为主的基础设施根本改善，快捷的城乡路网已基本形成；占地2700亩的都市工业集中发展区一期全部建成；2.86平方公里的北湖景区成为社会主义新农村建设的亮点；1273亩的旧场镇改造快速推进；同乐、桂林等近百万平方米的农民集中居住区初具规模；农村劳动本文来自文秘之音，海量精品免费文章请登陆www.xiexiebang.com查看力培训转移在全省探索出新模式……，昔日的“外八乡”变成了投资热土。据统计，2005年实现区及区以下财政收入1768万元，同比增长43.04%；固定资产投资达到了16.8亿元，同比增长223.08%；集体可支配收入723.8万元，同比增长61%；居民年人均纯收入5582元，同比增长21.08%。街道综合考核由全区的倒数第一上升到全区第二名。干部、群众对街道党工委的认可度和满意度极大提升。省委书记张学忠，省委副书记、省长张中伟，省委常委、成都市市委书记李春城等省、市主要领导多次视察**，对**一年多来的巨大变化和街道党工委取得的成绩给予了充分肯定。
一、理清思路，找准定位，科学发展举好旗
2005年1月19日，以张胜同志为班长的新一届**街道党工委班子组成，当时正值保持先进性教育，党工委及时把握先进性教育的大好机遇，积极动员广大群众的力量寻找**发展的突破口。党工委和办事处班子成员通过深入调查研究，重新认识和多角度审视区情，利用晚间休息时间和周末及春节假期，与社区干部、企业代表就如何发展**进行交流，通过召开座谈会、个别访谈、专家咨询等多种方式，寻找使**发展实现新突破的路子。在广泛听取和集中各方智慧的基础上，街道紧密结合**实际，提出了建设“工业**、物流**、居家**、休闲**”的发展思路，确定了“一年起飞、两年翻番、三年一流”的奋斗目标，并根据实际情况制定了“全面推进、重点突破”的战略打法。同时提出了“解放思想、真抓实干、团结进取、勇争一流”的**精神。去年5月20日，省委常委、成都市委书记李春城同志视察**时指出，**要充分利用北湖良好的生态自然资源，建设成都高档居住区。随后成都市建委、市规划局按照统筹城乡，四位一体科学发展观的精神，对北湖周边两平方公里的用地调整为建设用地。按照成都市委、政府的“新三最”的发展要求，以及区委、区政府建设“生态城区，活力**”的发展理念，街道党工委因地制宜，把握机遇，在广泛征求有关部门意见和走访专家后，确定了把**建设成为“**副中心”和“成都人居天堂”的长远发展目标。实践证明，这些发展思路和实施办法是符合**客观实际的，得到广大干部、群众的衷心拥护和支持，并取得良好的成效。
二、抓好班子、带好队伍，以人为本聚人心
针对过去街道干部人心涣散、基层党组织的凝聚力较弱的情况，党工委坚持以人为本抓班子、带队伍，坚持以人为本的科学理念聚人心。一是科学民主谋实事，扩大民主聚人心。党工委坚持以强化基层民主政治建设为着力点，把科学民主的理念，贯穿于班子建设始终。在党工委的议事决策过程中，坚持按照“十六字”方针科学民主决策。针对征地拆迁、安置补偿、村组财务开支情况等都是老百姓最关心和最敏感的事情，街道党工委坚持开放党工委会议，虚心听取群众意见，并通过多种形式深化党务、政务、居务公开，增强工作的透明度，消除了群众误解，取信了群众，使党工委的工作得到了群众支持。二是班子率先垂范，转变作风聚人心。针对以往机关干部作风松散、组织纪律性不强的情况，班子成员率先垂范，要求“干部群众能做到的自己首先做到”。将ISO9001-2000质量管理体系导入规范化服务型机关建设。以制度建设为突破口，加强干部作风建设，建立和完善了机关工作制度、绩效考核制度、党风廉政建设责任追究制度等，通过作风整顿和规范管理，干部的事业心、责任感明显增强，干部队伍精神焕发，形成了奋发向上的良好工作局面。三是提升能力为抓手，增强干部队伍的工作效能。党工委始终坚持建立正确用人导向，在把一批思想政治素质好、工作能力强、公道正派、群众公认的优秀年轻干部选上了领导岗位的同时，积极通过举办培训班集中培训、外出参观学习培训、送学、参学等多种方式加强干部培训，增强干部工作能力。同时，还不断完善和优化干部管理新机制，建立绩效评价、干部绩效考核等新机制，有效调动了干部工作干劲。四是以示范党支部为载体，增强支部凝聚力。针对基层组织不完善、党员队伍老化、社区干部素质不高的现状，党工委结合保持共产党员先进性教育活动和学习型城区建设，在社区中广泛开展党建示范社区建设，按照建一流支部的目标，建立健全各项规章制度等软件建设。按照成都市A类活动室标准建设党员活动室、阅览室、党员接待室等硬件设施。目前秀水、丛树等6个社区党支部已被确定为区级党建示范点，通过发挥示范党支部的带动作用，目前辖区党支部的凝聚力、战斗力、创造力明显增强。
三、转变观念、务实创新，全面建设新农村
怎样理解新农村，如何建设好新农村，**街道党工委创新实现“三个转型”、以解决好“钱从哪里来、人到哪里去”、解决好居民关心关注的问题，促进居民生产增收为突破口，加快了新农村建设步伐。
（一）创新“三个转型”，新观念催富新农村
**街道党工委在成都市率先试点党员群众的“三个转型”(思维方式的转型、致富方式的转型、生活方式的转型)。成立新农村建设宣传服务小分队，派遣1000余名“文明助理员”，逐户深入群众家中，结合“八荣八耻”教育，启动 “新农村、新市民”系列宣传教育活动，协助促进农民生产和生活方式的转变。并通过建立典型带动、一对一帮扶等形式，帮助群众解决新农村建设中遇到的困难，转变守旧的思维方式、生产方式和生活方式，采取党员干部、致富能手“一带一”等方式，帮助和带动群众转变致富方式，带动了群众致富。
（二）多方联动，道路“网通”新农村
**地区幅员面积大，但乡村道路不仅里程短，而且承载能力差，“晴天一身灰、雨天一身泥”是**地区道路面貌的真实写照。老百姓出行难、经济发展受阻，群众怨声载道。“老百姓盼的就是我们要干的”，党工委以这句话作为新农村建设的出发点。改变**落后的交通面貌，迫在眉睫。要修路“钱从那里来”，党工委一方面积极调查编制路网建设的可行性报告，并向上本文来自文秘之音，海量精品免费文章请登陆www.xiexiebang.com查看级领导和部门反映，千方百计争取资金，另一方面积极发动群众全方位参与，最后采取“省市争取一点、区财政划拨一点、街道、社区、小组自筹一点”的方式，筹措到建设资金8400万元，于2005年4月，全面启动了乡村路网建设。目前，28.7公里乡村路网全部通车，形成了以三环路、**大道、龙青路、老龙青路、双龙路为主干道和以**寺绕场路、龙木路、龙石路等为次干道的新农村区域交通网络。
（二）创新机制，“五无”场镇居民、散居失地农民搬进花园新居
**旧场镇是典型的“五无”（无市政配套设施、无污雨水管道、无自来水、无天然气管道、无消防安全设施）场镇。过去的居民由于生活在“五无”的环境中，不仅给居民生活、生产带来了极大困难，而且存在许多安全隐患。对旧场镇进行改造，是**广大干部群众多年来的心愿，但因种种原因，一直未能实施改造。新班子组建以后，党工委、办事处精心编制出了场镇改造的方案，主要领导积极奔走，多方呼吁，于 2005年5月启动了旧场镇的改造工程。在全市开创了成都市高标准建设小高层电梯用于拆迁安置的先河，首创了投资业主、拆迁单位和政府派出机构联合推进的旧场镇拆迁新模式。同时，党工委还通过政府引导，市场运作，采用BT模式，率先在全市启动农村新社区建设，于去年11月8日,启动建设成都市首个“198”(非城市建设用地)范围内规模最大的同乐新型生态社区。目前，占地69亩，建筑面积9.7万平方米，投资近１亿元的同乐新型社区一期工程主体工程全部完工，预计将于今年8月交付入住。
（三）大胆创新，全省首创“三位一体”劳务后勤公司。
随着新农村建设、城乡一体化的有力推进，大量的农村居民将离开土地，面临重新就业，“人到那里去”。如何解决这部分人的就业，**街道党工委提出了“围绕规划抓项目，围绕项目抓就业，围绕就业抓培训”的就业思路。去年7月，在全省率先推出了集培训、就业、维权为一体的“三位一体”劳动力培训转移就业服务公司--成都图强劳务有限公司，架起了劳动力供求桥梁。经过几个月的实践操作，公司在农村劳动力培训转移方面的“政府统筹、市场运作”的运行机制日益成熟，并拥有2000多平方米的办公场所，先后培训失地居民2600人，成功开发岗位3000多个，转移农村劳动力1800余名，帮助居民就业维权80人次，使图强公司成为了失地农民就业的“保险公司”，具有了较强的品牌效应，目前，省劳动保障厅已将此模式在全省推广。
（四）调整产业结构，促进集体和农民增收。
群众观念转变了、道路修通了、群众居住问题解决了，但是如何实现群众长期增收？党工委积极调整产业结构，采取多种渠道促进集体和农民增收。一是以北湖为中心，整体推进新农村建设。**街道结合本地区实际，以风景林地建设为载体，以农民增收为重点，实行区、街、管委会、社区四级联动机制，高水平建设北湖景区，并于去年10月建成对外开放。目前通过景区建设，昔日的废砖厂变成了美丽的生态公园，长期贫困的和成、秀水、石马三个社区人均纯收入实现增长3980元，达到7680元，并引进民间资金近3亿元，投资500万元以上的项目24个，解决就业1700人。目前，北湖秀丽风光吸引了来自四面八方的游客，成为成都市乡村旅游的新亮点和的典范，2005年12 月5日，省委书记张学忠、省长张中伟、省政协主席秦玉琴等省领导率领省委八届六次全体与会代表前来考察，并给予充分肯定。二是四级联动，高水平建设都市工业集中发展区。在市、区的领导和大力支持下，占地11000亩的**都市工业集中发展区已初具规模，一期工程2700亩建设已完成，光明乳业、焊研科技等43家规模企业成功入驻，28家企业建成投产。2005年8月，园区成为第二个四川省中小企业示范园。目前，欧盟工业园正式落户集中发展区，占地3100亩的二期工程正抓紧实施，11月中国--欧盟企业产品发展洽谈会召开前，欧盟工业园将初具规模。同时，占地1200亩，采取“农民土地入股，市场主体运作”方式建设的中小企业园已正式启动。三是创办我的企业，实现农民增收。党工委积极引导北湖景区的农民开办农家乐100多家，农民收入成倍增长，去年国庆大假七天，农民自办的农家乐，最多的营业收入达到7万元。同时，党工委还把院东、高洪、平丰、新民、光明、建设六个社区建成了**优质无公害农产品产销基地，发展了千亩黄金梨，在平丰社区发展塑料竹架大棚无公害蔬菜400亩，亩平纯收入达1万余元，使当地村民年收入由2004年的3000元猛增加到了5582元，迅速摘掉了贫困帽子。
第四篇：学校党委基层党组织党建工作责任制
党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，根据《中国共产党章程》、《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》、中共中央《关于建立健全地方党委、部门党组（党委）抓基层党建工作责任制的意见》和中组部、中宣部、教育部党组《普通高等学校党建工作基本标准》、《湖南省普通高校党建工作评估活动方案（修订）》的精神，制定本责任制。
一、指导思想和基本原则
（一）指导思想
坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的学校基层党建工作机制，促进基层党建工作科学化、制度化和规范化，为学校的改革发展提供坚强的组织保证。
（二）基本原则
1、明确职责，狠抓落实。从党总支到基层党支部，逐级明确责任，一级抓一级，层层抓落实。
2、分类指导，整体推进。从各党总支、直属党支部的实际出发，从在职教师党员、离退休教师党员和学生党员的实际出发，找准工作着力点，不断提高工作水平。
3、强化措施，提供保证。学校党建工作要围绕学校的改革发展和中心工作来推进基层党建工作，强化工作措施，提供坚强保障，切实做到领导负责，责任到人，措施到位。
二、主要责任
（一）学校党委要切实把基层党建工作责任制列入党委工作的重要组成部分，学校党委书记、党委副书记、校长是学校党建工作的第一责任人，校级班子党员领导干部要坚持“一岗两责”，即：既要对分管的工作负责，同时也要认真抓好分管部门的党建工作。校党委定期听取各党总支、直属党支部的工作汇报，及时讨论、研究基层党组织在思想、组织、作风建设中的重要问题，并提出指导意见，形成党委统一领导，各级齐抓共管的机制。
（二）各基层党总支书记、直属党支部书记是本单位党建工作的第一责任人，在指导本单位党的建设工作中负有第一位的责任。要认真组织研究制定工作计划和阶段性工作意见，并具体抓好工作落实和监督检查。
（三）各党总支、直属党支部要认真履行《党章》赋予的职责，不断加强党的思想、组织、作风和制度建设，积极开展工作，完成《党章》和《普通高校基层组织工作条例》规定的基本任务，做到党建工作围绕中心，服务大局。
（四）各党总支、直属党支部要认真贯彻执行上级党组织关于基层党建工作的相关工作的决议、决定和指示，落实学校党委在党建工作方面的各项工作部署。
（五）党员领导干部要全面贯彻党的群众路线，确定党员领导干部联系基层、联系群众的联系点。定期深入基层开展调查研究，指导和推动基层工作。
（六）坚持“两个结合”，一是坚持思想政治工作与学校改革发展、教学科研等各项工作相结合；二是坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，使思想政治工作做到贴近基层、贴近职工、贴近群众“三贴近”，更加具有针对性和有效性。
三、任务考核
（一）各党总支、直属党支部书记年初与校党委书记签订《基层党建工作责任书》，与各项目标考核一同部署，一同检查，一同落实，年终据此对各党总支、直属党支部落实责任制的情况进行检查、考评。
（二）责任书的考核结果将作为各基层党组织评优和各党总支、直属党支部各级干部年终考核的重要条件。
（三）各党总支、直属党支部书记，基层党支部书记执行党建工作责任制情况，列入民主生活会和个人述职的重要内容，接受党员的监督和评议。
（四）实施党建工作责任追究制。要坚持实事求是，分清责任，区别对待的原则，对不履行或不正确履行责任制的基层单位和个人，视情况给予取消评优资格等不同方式的责任追究。
四、签订方式
《责任书》每年签订1次，由学校党委主要负责人或分管领导与各党总支、直属党支部负责人签订，一式两份，一份由责任单位保存，一份由组织人事处存档备查。
五、本责任制自发文之日起实施，由学校党委组织部负责解释。
第五篇：先进基层党建汇报
内蒙古凌志马铃薯科技股份有限公司
党建工作汇报
内蒙古凌志马铃薯科技股份有限公司党支部成立于2007年6月。作为一个人员素质较高的党支部，在成立之初就确立了高标准的支部建设目标：“发挥全体党员的先锋模范作用，以先进的创新理念、一流的技术手段为指导，服务三农，造福农民”。
按照“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，坚持与时俱进，开拓创新，采取有效措施，狠抓落实，不断加大工作指导力度，帮助企业建立健全党建工作机制，保证了企业党建工作不断科学化、规范化运行。
1、强化组织领导，上下联动、形成合力将企业党建工作摆上重要位置。
2、创新工作机制，充分发挥全体党员的先锋模范作用，以先进的创新理念、一流的技术手段为指导，服务三农，造福农民”使企业党建初步步入规范化渠道。
3、企业逐步重视党建，一方面通过决策层的党员积极向企业建言献策；另一方面，组织党员和职工围绕企业的发展开展合理化建议活动。建立健全了党组织参与企业重大问题决策的工作机制。保证了发展的正确方向。
4、丰富活动内容，公司党支部坚持以人为本，在员工中牢固树立“我靠企业生存，企业靠我发展”的理念，积极营造敬业奉献、诚信求实、开拓进取的企业文化氛围。党建工作取得明显成效。
在旗委党组织的正确领导下，内蒙古凌志马铃薯科技股份有限公司结合自身实际情况做出了如下几点尝试并取得了优异的成绩。
一、注重细节，勇于创新，充分发挥党组织的政治核心作用
在公司党委的正确领导下，公司党支部注重细节，勇于创新，以充分发挥党组织政治核心作用为重点，有力地推动了马铃薯产业的跨越式发展。公司在马铃薯生产工作中不断创新和优化马铃薯脱毒种薯繁育技术、商品薯机械化高产栽培技术，创新马铃薯生产的管理模式，不断改进公司的核心技术。公司通过核心技术将得天独厚的自然优势和地域优势通过运行管理转化为产品质量优势、品牌优势和低成本领先优势，使公司的产品行销全国并成为中国第一家将马铃薯微型薯销往国际市场的企业。
二、发挥共产党员模范带头作用，心系农民，服务三农 内蒙古凌志马铃薯科技股份有限公司几年来紧紧围绕 “服务三农、造福农民”的经营宗旨和以“牵手凌志薯业、造就幸福农家”的经营目标全方面开展工作，深入生产第一线，亲临农民的田间地头指导农民马铃薯生产技术，不怕脏、不怕累，累计培训农民3000多户、5000多人次，成为农民种植马铃薯的引路人和贴心人，使农民增产增收，创造了较好的社会效益。
三、诚实做人、诚信做事，建设一支凝聚力强的先进集体
内蒙古凌志马铃薯科技股份有限公司党支部在带领全体党员不断创新、诚实做人、诚信做事、团结协作、共同艰苦创业，由单一马铃薯种薯生产公司发展成为集马铃薯脱毒种薯繁育、现代化农场、马铃薯深加工为一体的完整马铃薯产业链的规模化企业。公司员工由十几个人发展到一百几十个人，每年雇用农民工二百多人、带动农户一万多户，为解决就业、带动农民脱贫致富、推动赤峰市马铃薯产业的发展
做出了积极的贡献。
几年来，因共同努力，凌志公司先后获得：“赤峰市农牧业产业化重点龙头企业”称号、2010全旗农牧业产业化先进单位、2010-2011自治区消费者协会诚信单位、山东省马铃薯产业协会马铃薯脱毒种薯繁育经营诚信单位、2010全旗协调劳动关系先进单位、安置高校毕业生就业先进单位、“圆梦行动”捐资助学活动最佳支持者。
六、党建工作中存在问题及下一步工作思路
（一）存在问题：公司组建短，党员人数较少，且党员分布不均。
（二）工作思路：今后在以下几方面加大工作力度。
1、以经济建设为中心进一步加强领导班子和干部队伍的思想政治、作风建设和组织建设。完善各项工作制度，通过强化“第一责任人”建设加强党建工作责任制，确保“三会一课”，党风廉政建设、民主评议、党员教育。
2、继续加强基层组织建设，不断完善各项制度，做好新党员发展工作，做到成熟一个发展一个，确保发展质量。
3、结合本单位的实际工作，巩固提高精神文明建设水平，深入开展文明单位的创建活动。
4、积极推进党风廉政建设，对反腐倡廉工作要长抓不懈，开展治理商业贿赂工作，标本兼治，从源头上做好预防工作。
5、建立精神文明建设长效机制，深化《公民道德实施纲要》精神，围绕环卫各项工作着力抓好以诚信为重点的职业道德建设。继续深入开展“讲文明，树新风”活动，全面提高公司干部职工的文明素质。
工会、共青团工作：继续充分发挥工会、共青团组织的桥梁纽带作用，开展丰富多彩的文体娱乐活动，开展群众性创建活动，争创青年文明号，巾帼文明示范岗活动，年底前
准备搞2~3次文体活动，充分调动全休职工的工作积极性。认真贯彻建委党建工作安排，积极开展各项工作，对工作中出现的新情况、新问题及时与建委党委进行反馈，推动党建工作不断取得新成效。公司上半年党建工作基础扎实、成绩明显，为下半年的党建工作奠定了坚实的基础。今后的工作要扎实有效，积极完成建委下达的各项任务，继续开创党建工作新局面。
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