“四风”转作风工作会议总结讲话（推荐5篇）

第一篇：“四风”转作风工作会议总结讲话

同志们：

刚才，XX同志宣读了《关于当前着力解决“六多六少”问题进一步转变领导干部作风的意见》，XX书记又从教育实践活动在我市当前开展的重要意义、如何看待阶段性取得的成效、如何主动自觉开展好活动、如何强化组织推动等四个方面作了一个很有针对性的讲话，为我们下一步开展好这项活动明确了方向、步骤和方法，具有很强的指导

意义，大家要认真学习领会，并抓好贯彻落实。

就如何贯彻落实这次会议精神，完成好教育实践活动现阶段任务，更好地推动当前各项重点工作，我强调三点意见。

一要迅速进入状态，做到问题真查摆。实事求是地讲，这项活动在前一阶段开展时，很多单位包括一些领导干部对活动的开展还存在很多模糊认识，为什么要省市联动、同步开展，如何来查摆问题，如何同具体工作结合起来，等等，很多领导和干部在这些问题上都存在一些认识误区，致使教育实践活动进展不平衡、查找问题不深刻、作风转变不及时，甚至有些干部还存在本次活动也是一阵风，可以等一等、看一看的想法，归结起来就是还没进入状态。针对这些问题和现象，宪军书记刚才作了很有针对性、很有指导意义的讲话，相信大家对这项活动在当前必须认真开展的重要意义以及如何有效开展，都有了清醒的认识和理解，对下一步活动的开展也有了新的打算。各级各部门要坚决摒弃等、慢、懒、散作风，迅速进入状态，通过多种形式对意见要再征求，对问题要再查摆，真正以这次教育实践活动为契机，切实做到给自己照照镜子，为今后更好开展工作奠定基础。

二要敢于面对问题，做到问题真整改。今天会议宣读的关于“六多六少”的意见是在认真征求各个层面意见的基础上，认真总结提炼而形成的很有针对性的六个方面问题。这些问题从表面上看，是当前我们广大干部身上存在的共性问题，从深层次讲，则是制约我市经济社会长远发展的关键因素。这些问题是群众之所恶、发展之枷锁，如不改正，将严重影响我们在人民群众心目中的位置和形象，严重影响我们应对经济困境、加快经济转型的进程，严重影响我们建设幸福之城的进程。各级领导要始终站在发展的大局认真反思，以“六多六少”作为当前开展教育实践活动一个重要的阶段性抓手或载体，敢于面对问题、正视问题，认真对号入座，严格落实整改。领导干部要带头示范，一级对一级负责，一级做给一级看，一级带着一级干，对存在的问题要立行立改、坚决彻底，不留死角、不留后患。

三要结合重点工作，做到作风真转变。这次群众路线教育实践活动同以往党的教育活动不同，不是简单的“务虚”理论学习，而是以真正转变工作作风为切入点，更注重活动的实践效能，这就要求我们不能因“活动”而“活动”、以“会议”落实“会议”、用“形式”解决另一个“形式”，要把转作风落到实处、落到具体。我市经济社会发展正处于历史上最为艰难的时期，项目建设、招商引资、民生保障、和谐稳定等等，每一项重点工作都需要我们以优良的工作作风迎难而上、合力攻坚。但目前从发展的要求来看，我们的工作作风还存在一定差距，亟需形成四种工作作风或精神风貌。一是要有饱满的精神状态。越在困难时期越要有精气神，不能萎靡不振，精神滑坡；二是要有真抓实干的拼搏精神。要在其位有所为，不当撞钟和尚，能想事、真干事、干成事。三是要有敢于担当的责任意识。要勇于迎难而上，遇到问题不回避、不推拖，敢担当、敢负责。四是要有团结协作的大局观念。要摈弃个人和小团体利益，既各尽其职，又精诚合作，一切以大局为重。希望各级各部门以整改“六多六少”问题为契机，以形成这四种良好作风为目标，按照XX书记的要求，通过有效的措施和办法，结合本系统重点工作任务，立即开展“听民怨、访民苦、问民需”和六个“立行立改”活动，迅速以作风的转变形成对工作的强大助力，推动我市经济社会发展实现持续稳定好转。

第二篇：某局“四风”转作风工作会议领导总结讲话

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某局“四风”转作风工作会议领导总结讲话

同志们：

刚才，XX同志宣读了《关于当前着力解决“六多六少”问题进一步转变领导干部作风的意见》，XX书记又从教育实践活动在我市当前开展的重要意义、如何看待阶段性取得的成效、如何主动自觉开展好活动、如何强化组织推动等四个方面作了一个很有针对性的讲话，为我们下一步开展好这项活动明确了方向、步骤和方法，具有很强的指导意义，大家要认真学习领会，并抓好贯彻落实。

就如何贯彻落实这次会议精神，完成好教育实践活动现阶段任务，更好地推动当前各项重点工作，我强调三点意见。

一要迅速进入状态，做到问题真查摆。实事求是地讲，这项活动在前一阶段开展时，很多单位包括一些领导干部对活动的开展还存在很多模糊认识，为什么要省市联动、同步开展，如何来查摆问题，如何同具体工作结合起来，等等，很多领导和干部在这些问题上都存在一些认识误区，致使教育实践活动进展不平衡、查找问题不深刻、作风转变不及时，甚至有些干部还存在本次活动也是一阵风，可以等一等、看一看的想法，归结起来就是还没进入状态。针对这些问题和现象，宪军书记刚才作了很有针对性、很有指导意义的讲话，相信大家对这项活动在当前必须认真开展的重要意义以及如何有效开展，都有了清醒的认识和理解，对下一步活动的开展也有了新的打算。各级各部门要坚决摒弃等、慢、懒、散作风，迅速进入状态，通过多种形式对意

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见要再征求，对问题要再查摆，真正以这次教育实践活动为契机，切实做到给自己照照镜子，为今后更好开展工作奠定基础。二要敢于面对问题，做到问题真整改。今天会议宣读的关于“六多六少”的意见是在认真征求各个层面意见的基础上，认真总结提炼而形成的很有针对性的六个方面问题。这些问题从表面上看，是当前我们广大干部身上存在的共性问题，从深层次讲，则是制约我市经济社会长远发展的关键因素。这些问题是群众之所恶、发展之枷锁，如不改正，将严重影响我们在人民群众心目中的位置和形象，严重影响我们应对经济困境、加快经济转型的进程，严重影响我们建设幸福之城的进程。各级领导要始终站在发展的大局认真反思，以“六多六少”作为当前开展教育实践活动一个重要的阶段性抓手或载体，敢于面对问题、正视问题，认真对号入座，严格落实整改。领导干部要带头示范，一级对一级负责，一级做给一级看，一级带着一级干，对存在的问题要立行立改、坚决彻底，不留死角、不留后患。

三要结合重点工作，做到作风真转变。这次群众路线教育实践活动同以往党的教育活动不同，不是简单的“务虚”理论学习，而是以真正转变工作作风为切入点，更注重活动的实践效能，这就要求我们不能因“活动”而“活动”、以“会议”落实“会议”、用“形式”解决另一个“形式”，要把转作风落到实处、落到具体。我市经济社会发展正处于历史上最为艰难的时期，项目建设、招商引资、民生保障、和谐稳定等等，每一项重点工作都需要我们以优良的工作作风迎难而上、合力攻坚。但目前从发展的要求来看，我们的工作作风还存在一

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定差距，亟需形成四种工作作风或精神风貌。一是要有饱满的精神状态。越在困难时期越要有精气神，不能萎靡不振，精神滑坡；二是要有真抓实干的拼搏精神。要在其位有所为，不当撞钟和尚，能想事、真干事、干成事。三是要有敢于担当的责任意识。要勇于迎难而上，遇到问题不回避、不推拖，敢担当、敢负责。四是要有团结协作的大局观念。要摈弃个人和小团体利益，既各尽其职，又精诚合作，一切以大局为重。希望各级各部门以整改“六多六少”问题为契机，以形成这四种良好作风为目标，按照XX书记的要求，通过有效的措施和办法，结合本系统重点工作任务，立即开展“听民怨、访民苦、问民需”和六个“立行立改”活动，迅速以作风的转变形成对工作的强大助力，推动我市经济社会发展实现持续稳定好转。《某局“四风”转作风工作会议领导总结讲话》

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第三篇：“反‘四风’、转作风”图片展观后感

“反‘四风’、转作风”图片展

观 后 感

（2013年12月27日 杨 言）

为帮助党员干部进一步了解‚四风‛的危害和表现形式，增强抵制‚四风‛的自觉性，根据XW、ZF统一安排，参观了此次‚反‘四风’、转作风‛图片展。图片展通过历届中y主要领导对作风建设的精辟论述、大量反面典型案例并配以针砭‚四风‛的漫画来揭示‚四风‛之害，得到了警示教育的目的。同时通过部分优秀党员干部的先进事迹，弘扬了优良作风、传递了正能量，激励我们‚学先进、反‘四风’、转作风‛。

通过参观与解说员现场解说，感触颇多。这些年来，从中央到地方都高度重视‘四风’问题，但大量反面典型案例告诉我们，还有个别地方大搞‚形式主义、官僚主义‛，追求表面形式，做一些脱离实际、脱离群众的事，对上吹吹拍拍，对下吆五喝六，阻碍科学发展，疏离党群关系，一些领导干部大兴‚享乐主义、奢靡之风‛，生活上腐败堕落、追名逐利，追求物质享受、穷奢极欲，与党的宗旨、党的艰苦奋斗背道而驰，让群众怨声载道，为了党的事业、人民的幸福、社会的和谐，‚反‘四风’、转作风‛迫在眉睫，意义重大。

作为一名党员，将以党章为镜，廉洁从政，尽职尽责，带头做好本职工作。古人言：‚以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。‛党章，是党员一切活动的行为准则，深入学习党章、严格遵守党章，紧记入党誓词，不忘党员身份，常对党章‚照镜子‛，坚持自省、自警，做到自律、自重，切实从思想上、行动上增强党性、永葆本色。

作为一名干部，将以‚领导干部的好榜样‛为榜样，心系人民、关心群众，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，真心诚意地为人民谋利益，鞠躬尽瘁、死而后已。

作为一名党员、一名干部，更应当以人民群众的期盼为目标，转作风、促效能，密切联系群众，自觉投身到党的群众路线教育实践活动中去。今后，我将进一步团结带领单位干部职工抓好个人学习的同时抓好集中学习，坚持学以致用，以身作则做表率，真抓实干出成效，深怀爱民之心，多办利民之事，善谋富民之策，似权力为责任，似形象为生命，坚决反对‚四风‛，切实转变作风，通过‚照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病‛要求，努力自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，进一步牢固树立党的群众观念，保持为民、务实、清廉、高效的不懈追求，以作风建设的新成效凝聚‚追赶跨越、美丽发展‛的强大正能量，为实现伟大中国梦而奋斗。

第四篇：反“四风”转作风专题研讨发言稿

反四风

转作风 服务公司发展

建设幸福企业

党的群众路线教育实践活动专题研讨会上的发言

党的群众路线教育实践活动，是新形势下加强和改进干部作风建设、密切干群关系的重大举措，对保持党的先进性和纯洁性，全面建成小康社会具有深远意义。按照中央的部署和市委的安排，公司作为第二批教育实践活动的重点对象之一，处在承上启下的关键位置，党委既是活动的直接参与者，又是基层党支部开展活动的组织者。作为集团公司党组织主要负责人，根据结合活动的总体要求，立足工作实际，我就当前集团公司开展教育实践活动作几点探讨。

一、坚持学习促提高

党委近期连续组织集中学习了《党章》、《习近平关于党的群众路线教育实践活动论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《论群众路线——重要论述摘编》、《厉行节约反对浪费——重要论述摘编》等篇目和中央省市有关文件，观看《苏联亡党亡国20年祭——俄罗斯人在诉说》、《践行群众路线好榜样》等正反面教育影片，对相关篇目安排了个人自学，我们对群众路线观点和集团公司开展党的群众路线教育实践活动的目的意义、总要求、总目标、总任务和环节、标准有了更加全面的认识和把握。对于集中解决的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”在集团公司范围内存在的突出 问题，结合实际进行了初步查找，就如何紧密联系职工群众，服务企业发展，找准了“幸福企业”建设这一结合点，并在巡回党课上与党员、干部、职工进行了交流，是学习阶段的主要成果。

特别是大家观看苏联亡党亡国警示教育片和一例例触目惊心的严重违纪违法的典型案例后谈到，对我们党面临“四大考验”、“四大危险”有了更深的认识。学习氛围日益浓厚，大家的学习成果也较为丰硕。但我们也应该看到，长期以来，各级领导班子还是存在理论与业务知识学习不够，对企业发展研究不足的现象，不能仅仅靠这次深学和“补补课”一蹴而就。学习是一个长期的过程，作为企业高层，我们不能把学习停留在当前层面，还要更进一步提高认识，更积极、更主动、更扎实地抓好学习，以坚定的政治理论水平和较强的综合素质，提升管理企业的能力，更好地做好本职工作，更好地指导基层支部开展活动，更好地为幸福企业建设起到引领作用。

二、坚定不移转作风

在全党深入开展群众路线教育实践活动，是党中央进一步巩固和发扬我们党密切联系群众这个最大政治优势的一项重大工作部署，我们党一直高度重视作风建设，一贯要求从严治党，教育实践活动聚焦的就是作风问题。我们的企业经过多年的发展，在一些领域取得了可喜的成绩，生产经营持续发展、职工收入逐年提高、基础设施不断完善、企业形象逐步树立，为实施幸福企业建设打下了良好基础。但不可否认，与从企业长远发展的目标来看，目前还存在着许多制约发展和急需解决的问题，如产业模式单

一、发展创新不足、缺乏各类管理 人才，新市场开拓难度大等。这些问题的存在，与我们各级领导干部在存在“四风”方面的问题关系很大，例如在形式主义方面，学习应付式、管理形式化、执行不到位等，在官僚主义方面，决策不科学、管理不深入等，在享乐主义方面，回避矛盾、不思进取，在奢靡之风方面讲排场、无节制等问题，这些问题的存在，从小处说是直接影响了党员干部在职工群众中的形象，严重阻碍了企业党组织同职工群众的紧密联系，从大处说已经影响了企业当前的生产经营和管理工作，制约了企业的发展。我们要通过深入开展教育实践活动，发现并集中解决干部作风方面的问题，解决制约企业发展存在的问题，这是我们企业当前的重要政治任务，也是企业发展的内在需要。

关于“四风”的表现形式，覆盖面广、表现形式多样，在党课上我与大家进行了交流。党课面对的是各级领导班子和干部、党员、职工、管理机关、服务窗口等方方面面，列出的“四风”表现比表普遍，但就公司高层来说，亟需关注几种突出表现：

形式主义方面：不用心思学、不带着问题去学，学而不思、学而不用；底数不清、情况不明，对相关法律法规、企业规章不掌握；不切实际，不求实效，不了解基层实际，不研究具体情况、不解决具体问题；落实不力，工作疲沓，抓工作慢半拍，办事拖拖拉拉等问题。

官僚主义方面：高高在上，服务意识淡薄，独断专行；急功近利，不顾长远，不重视基础性工作；在位不在岗、在岗不尽责；奉行“好人主义”，回避矛盾，一团和气；不敢抓、不敢管，碍于情面、怕丢选票；言行不一，台上台下两个形象，人前人后两种表现；不遵守党的 政治纪律、组织纪律、保密纪律，想说什么就说什么，口无遮拦、毫无顾忌等问题。

享乐主义方面：躲避矛盾，怕担风险，不思进取，不立新目标，缺乏新动力等问题。

奢靡之风方面：公务应酬方面超标现象，过紧日子的思想不强，能省再省一点的意识不强，职务消费不够规范，使用不够透明等问题。

在第一阶段广泛征求意见环节中，我们也收集到了很多对党委领导班子和班子成员个人提出的问题和意见建议，已经由市直机关工委梳理并反馈到个人。我们必须正视，这些问题或多或少、或轻或重都存在，班子和个人都必须认真对待，在下一步的查摆问题阶段认真进行剖析，认真加以解决。如果“四风”不加以解决，导致的直接危害就是把形象搞差，把人心搞乱，把风气搞坏，最终能把经济搞垮。作为企业高层干部在转作风方面必须带头，经常想一想，照一照，慎独、慎微、慎权、慎欲，做到自警、自省、自重、自律，古人说：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”

三、坚持标准抓活动

近期，就讲党课的机会，我到各支部调研活动开展情况，了解各组督导情况，发现我们抓活动还存在很多问题。很多支部对中央省市和集团公司的文件精神不掌握，工作方案“上下一般粗”，对活动的规定动作不明晰不规范，自选动作无特色，活动推进进度不理想，活动的标准执行不严，边查边改效果不明显，特别是个别支部书记的对活动安排缺乏科学性，督导组对各个环节的指导标准不统一；在征求意 见环节，没有聚焦“四风”提出问题或是交空白票现象较为普遍，常以工作问题代替“四风”问题。究其原因，一是我们党员干部职工不清楚“四风”在集团公司实际表现形式，督导组和支部也没有很好的指导干部职工。

我们应该尽快启动第一阶段的“回头看”，认真进行查缺补漏，对没有按标准开展的及时“补课”、及时整改，完善相关痕迹资料，做好立卷归档。同时拿出具体措施，指导好第二阶段的工作。

四、坚定不移谋发展

活动的成效如何考量？体现在企业当前，就是要通过转作风、带民风、促社风，培养更加优秀的“三支队伍”，这是教育实践活动的首要目标。“三支队伍”优秀不优秀，最终将体现在推动企业发展的成效上。当前，建设好“幸福企业”是我们的抓手，是公司今可持续发展的方向和指引，我们应当把开展党的群众路线教育实践活动与结合起来，做到“两结合、两不误、两促进”。

一是我们要对“幸福企业”的目标任务、表述、内涵再认识。“幸福企业”的内涵丰富，六个方面的综合指标囊括了企业生产、经营、管理、党建、文化等方方面面，每一句表述都是一项或几项具体工作，有当前的重点工作，也有长远的重点工作，只有理解透彻了，思路正确了，措施才有效。

1.生产经营持续健康发展，产业发展规模化取得重大进展，市场竞争力明显增强，经营总收入和职工年人均收入实现同步增长，到2020年实现经营总收入9亿元以上，年均递增10%以上；职工年人均 收入7万元以上，年均递增8%以上。建立起完善的现代企业管理制度，科技创新、制度创新、管理创新成效显著。信息化水平、精细化水平得到大幅提升。各类产业服务社会的质量、效率、覆盖率明显提高。

主要内容：经济发展是企业的第一要务，产业发展是实现经济增长的基础；以实现经营总收入实现递增，才能实现职工收入的同步增长；科技创新、制度创新、管理创新是现代企业管理制度的体现，是企业不断发展的成果，也能转化为发展的动力；作为服务行业，服务的质量、效率、覆盖率是产业发展的基础。

工作重点：生产经营转方式、调结构、调布局，立足客运产业，把主业做精、把驾校、修理等产业做优、把与主业相关的多种经营产业做实，最终把“蛋糕”做大。不断做强“硬件”（基础建设）和不断优化“软件”（现代企业管理制度）支撑企业不断向前发展。

2.管理能效不断增强，职工参与企业管理的制度更加完善，管理形式更加丰富，积极性、主动性和创造性进一步激发，企业发展的动力进一步增强。企业依法依规管理步入良性发展轨道，职工遵章守纪自觉性得到加强，企业和职工的合法权益得到充分尊重和保障。

主要内容：管理要体现能力和效益，必须依靠完善的企业法人治理制度和决策、管理、监督体系。依法依规管理和职工参与民主管理是基础，保障企业和职工权益是目标。

工作重点：重点解决机制落后、责权不明晰、事权和责权不具体等带来的弊端，完善现有制度体系。进一步拓宽民主管理的形式和内 容，形成一套完整的机制。

3.企业文化软实力显著提升，企业核心价值观不断深入人心，全员共同价值观高度统一。文化兴企战略成为推动企业发展的支柱力量，文化内涵和文化活动更加丰富多样。精英化人才队伍建设取得新进展，职工的整体素质和文明程度显著提高。

主要内容：企业文化战略要形成推动发展支柱力量，必须靠物质层、行为层、制度层、核心层形成的完善文化体系，企业核心价值观是核心，需要全员逐步认同。企业文化建设的成果将反映在人才队伍建设上，职工整体素质的提高上。

工作重点： 完善企业文化体系建设，重点打造核心价值体系，并通过各类企业文化载体、品牌营造氛围，通过构建学习型企业，强化学习教育培训，实现全员素质提升。

4.员工生活质量有效改善，收入分配机制更加科学合理，职工成才平台更加广阔，绩效管理体系更加完善，职工收入和福利待遇明显提高。职工工作条件、工作和生活环境逐年改善，职工社会保险、劳动安全得到基本保障。

主要内容：员工是企业的主人，员工的生活质量、工作条件、生活环境的逐年改善，是企业不断发展的落脚点。合理的收入分配机制广阔的成才平台、完善的绩效管理体系是重要保障。

工作重点：不断完善薪酬分配制度，体现公平、效率。搭建更多的成才渠道，不断使员工成长，为企业发展培育人才。

5.资源集约型、环境友好型企业初步建立，产业发展格局优化，低能耗、低碳排放、可持续发展的产业模式初步形成。内部人、财、物的成本控制机制全面实施，有效性显著增强。企业安全生产规范全面统一，社会管理综治水平大幅提升，保持安全平稳、和谐稳定的局面。

主要内容：两型企业建设既是国策，也是企业应尽的社会责任。调整产业发展格局实现可持续发展是根本，人财物成本控制、强化安全生产、社管综治、节能减排等措施是实现企业安全、和谐、平稳的主要手段。

工作重点：不断优化和调整产业结构，不断优化人、财、物等成本控制手段。严格落实安全生产目标责任制，以标准化、流程化、信息化为手段加强安全生产。当前，还要重视完善反恐工作机制、维稳工作机制和各项预案，加强培训，提升全员安保意识和综合能力。

6.党建科学化水平全面提高，党建工作机制更加完善，党组织的创造活力进一步增强，“三项制度”改革取得新进展，领导班子引领发展的能力显著提高，优秀人才队伍不断充实，党员队伍覆盖面不断扩大，先进性不断增强。

主要内容：要不断加强党建引领地位，必须提高党建科学化水平。提高党建科学化水平，必须依靠党建工作机制的革新，并加强班子建设、人才队伍建设、党员队伍建设，才能体现活力和先进性。

工作重点：坚持党的路线、方针、政策是基础，围绕中心工作抓党建是前提，“三支队伍”建设是一项长期的任务，以党建基础工作为抓手，完善党建决策、监督、考核、评价体系是当前重要任务。二是我们要认真分析当前过程中还存在的具体问题。“幸福企业”建设是一项长远的发展规划，当前必定还有很多难以达到的目标和发展的不均衡问题，我们要找出制约发展的瓶颈问题和一般问题，理清哪些是人的因素、哪些是制度的因素、哪些是文化的因素，一个一个加以研究解决。

三是我们要突破传统思维模式，突破条条框框。只要是利于产业新突破，促进新市场开拓的，都勇于尝试，同时充分调动职工群众的积极性，加强公司内外部合作合作和业务交流，增加发展的活力和生机。

在全党开展党的群众教育实践活动意义深远，对于集团公司来讲已经不仅仅局限于政治意义，更关乎企业的生存发展，我们要认真落实教育实践活动的每一个环节，把作风建设抓实抓深，充分发挥党依靠职工群众的政治优势，更好地推动企业的长远发展。

第五篇：四风作风

四风作风

1、形式主义表现突出。业务工作方面深入不够，习惯于对上级布置的任务当“中转站”、当“二传手”，满足于开会发文了事，说过就算干过了，对基层真实情况不了解，只重表面文章，不求解决实际问题，缺乏逢山开路、过河架桥的勇气和意志，缺乏“紧抓不放、一抓到底”的狠劲。再如开大型会议、活动不为议事，而为轰动效应，只注重活动的形式，不追求活动的真正效果，对工作中的问题避重就轻，出现事故多强调客观原因不讲自身问题等。

2、官僚主义思想严重。个人本位主义思想严重，缺乏大局观念，只扫自家门前雪，不管他人瓦上霜，工作中沟通协调少，协作共事难，遇事不敢担当，推诿扯皮现象仍有发生。精神有些倦怠，拼劲、闯劲不够，干工作推推动动、不推不动，只求“过得去”、不求“过得硬”。民主意识淡化，家长作风、长官意志抬头，下属、同事的意见听不进去，“官”越做越大，脾气越来越坏，生活要求越来越高，发言稿很少自己写，文件也不仔细看，不思进取、安享太平。

3、享乐主义有所抬头。各种公务往来用公款请客吃饭，客人少主人多。利用各种理由出游，到旅游胜地开会、考察、参观。有时用公款用公款送礼。（中华励志网）工作事业心不强，责任心不足，存在艰苦的岗位最好不要去，艰巨的工作最好别人干的思想。受社会上的歪风邪气影响较大，工作不讲奉献、讲回报，处事不讲原则、讲人情，生活不讲节俭、讲排场，热衷于“小圈子”、结交“小朋友”，吃吃喝喝、迎迎送送，贪图享乐。

4、奢靡之风时有存在。有讲排场，比阔气的想法，乐于接受高规格接待，觉得这样才有面子，像领导。不追求健康的生活情趣，不爱学习爱比穿戴、比汽车、比住房，各种欲望似乎永远无法满足。开展工作不讲究节俭办事，讲究铺张浪费，有时甚至假借工作之名，搞迎来送往，超规格接待等等。