第一篇：三门峡汇方医院文化历程
三门峡汇方医院文化历程
三门峡汇方医院位于三门峡市大岭路中段坡顶，建院47年以来，三门峡汇方医院总是以老百姓看得起病的好医院为建院宗旨，并以建设专家型平价医院为经营理念，长期以来，一直受到了三门峡父老乡亲的一致好评。
时光荏苒，无论是当初的棉纺厂职工医院，还是如今的汇方医院，都能让三门峡这片土地如此的多情，先有汇方医院段金峰无偿捐献骨髓，为那无尽的爱唱响希望的乐章。后有汇方医院全体医护人员义卖玫瑰，托起生命之伞。一朝承诺，天涯相随，汇方医院陪同三门峡残疾儿童走长城，为那些缺少阳光的儿童送去春的温暖。卢氏县义诊，无偿赠送医药，为那些看不起病的目光送去力所能及的帮助!为博杰健康基金注入100万元人民币，更是获得了“携手慈善，共创和谐”的证书与奖杯。“名医百村行，健康走基层”，行的不仅是诊疗服务，还有为患有子宫肌瘤、胆结石、痔疮及直肠癌等八大疾病的贫困群众免费做手术的决心。仅用一个月的时间，作为首家爱心医院的汇方医院更是已经免费为符合条件的80余名贫困患者做了手术，赢得广大农民的交口称赞!
三门峡汇方医院现开设有男科、妇科、肛肠科、外科、五官科、中医科、皮肤科、妇产科等诸多科室，为各个不同的患者群体奉献了我们的所有心血，只因为我们深知患者的难处，医疗机构本就应该投身群众中去，回报社会，帮助更多的群众度过每一次关卡。
第二篇：三门峡安全文化
大唐三门峡发电公司“本质安全型”安全文化体系
近年来，大唐三门峡发电公司密切联系自身实际，不断深化以“三全四零”为核心的特色安全文化建设，将安全文化建设融入到企业的全方位、全过程，形成了党政工团齐抓共管的“大安全”、“大文化”格局，为打造本质安全型企业，确保公司稳定的安全生产局面打下了坚实的基础。与此同时，公司不断进行观念创新和文化创新，建立完善了具有丰富内涵和鲜明特色的企业文化体系，营造了温馨和谐的企业氛围，实现了企业与员工的共同进步、和谐发展。在深化安全文化建设方面，大唐三门峡发电公司的具体做法是：
一、坚持以文化人，全力推进安全文化建设落地生根“发新芽”
公司领导班子从提升人员综合素质、夯实安全生产基础的高度进行深入思考和多次研讨，把安全文化作为公司企业文化体系的“品牌”，全面深化安全文化建设，努力打造本质安全型企业。公司借助多种载体，通过多种途径，引导员工从“要我安全”到“我要安全”，进而再从“我要安全”到“我会安全”，从而把安全文化渗透到员工的思想观念上，落实到员工的具体行动中。
（一）内化于心，从理念创新和渗透入手，充分发挥安全文化的影响力。
公司党委通过多次研讨和征集员工意见形成共识，坚持从安全文化体系建设方面进行拓展和深化，在认真贯彻落实集团公司同心文化和先进安全管理理念的基础上，归纳、整理了在安全生产方面多年积淀形成的经验做法，经过系统总结、提炼整合，确立了以“三全四零”为核心的安全文化理念，即全员、全方位、全过程和人员零违章、设备零缺陷、管理零漏洞、每天零起点；形成了“六三三二”的安全文化管理模式，即以“平安、责任、超越、奉献、感恩、信仰”六个主题词为核心的安全文化价值理念体系；打造人员、设备、环境三个方面的可靠性；培育安全制度、责任、执行三个文化，实现打造“本质安全人”和创建“本质安全型企业”两个目标。通过宣传造势、情感沟通和特色活动，以相同的价值观念、思维模式、行为标准把广大干部员工凝聚起来。
1.运用宣传造势。在生产现场设置的“安全为了您”等安全警示语和安全漫画随处可见；以“平安、责任、超越、奉献、感恩、信仰”六个
主题词为核心，精心制作了图文并茂、赏心悦目的安全文化长廊；在局域网的企业文化专栏里开辟“安全大家谈”、“班组天地”、“文学园地”等栏目。在部门和班组的干部员工工位上，设计制作了安全文化小天地，将员工全家福和亲人的安全嘱托精心布置，父母的安全忠告、妻子的安全企盼、孩子们的安全祝福，表达了家人对亲人的关爱和大家对安全的美好祝愿。走廊、楼道内的宣传挂图上阐释的安全木桶原理、安全堤坝原理、安全链条原理和斜坡滚球原理等，起到了随时提醒的警示作用,使员工在潜移默化中增强了对安全理念的认知,感受到了安全文化的熏陶和启迪。
2.加强情感沟通。公司利用网页、大屏幕、广播、宣传栏等载体进行“全天候”的温馨提示，使员工感受到了企业的浓情关爱。在上下班路上的温馨提示、广播里亲切的问候系紧了企业与员工的感情纽带。与此同时，公司在安全文化建设中打出“亲情牌”，通过离退休老工人以个人经验教训“现身说教讲安全”、受伤人员“亲身经历话安全”、父母为儿女“遵章守纪嘱咐安全”、妻子对丈夫“为温馨家庭保安全”等各种亲情教育活动全年不断线，以殷殷父母心、依依夫妻爱、拳拳儿女情筑牢了安全文化的情感防线。
3.丰富活动载体。公司每年确立一个安全文化建设主题，明确活动的重点和措施途径，有节奏、有步骤、有规律、有创新的一步步抓好落实，使安全文化活动整体有规划、年年有主题，步步深入、强势推进。通过安全漫画征集、安全演讲、“青春杯”安全生产知识竞赛、安全家书征文、安全辩论赛、安全谜语竞猜、安全对联征集等多种形式的特色活动，使员工在寓教于乐中积极参与，受到了教育和启发，成为安全文化的有益补充；以“典型案例”为重点，发现、挖掘实践安全文化理念的优秀员工行为，加以总结、提炼并广泛传播，以“故事”的形式表达企业文化的导向。公司编印了安全文化故事集、安全文化价值体系图册、安全警语手册等，得到了员工的广泛认可和好评。
（二）外化于行，从建立健全安全管理机制和制度入手，充分发挥安全文化的导向力。
安全管理制度体系是企业安全文化的重要组成部分，是企业安全管理思想和管理理念的结晶。着力加强安全生产管理的制度建设，通过科学明确的规章制度、监督机制、绩效评价体系和员工激励机制调动广大员工积极性，将安全文化的要求渗透到制度中，落实到员工的行为上，充分发挥了安全文化的导向力。
1.健全规章制度，形成了科学有效的安全制度文化。公司始终坚持从实践中总结提炼安全管理经验，每年年底组织生产技术骨干讨论修订，使安全机制始终保持旺盛的生命力和认同度。一是确保制度融入的“柔”性。在制订安全管理制度过程中，积极与一线员工进行讨论和沟通，广泛吸纳意见和建议，从而使员工自身的安全要求与企业的安全生产目标结合起来。二是确保制度执行的“刚”性。以规章制度确保管理过程的可监督、可控制，在制度执行过程中对违章行为毫不姑息、从严查处，确保制度“言必行，行必果”。
2.管理关口前移，形成了监管有力的安全责任文化。公司从人员管理、设备管理和作业环境治理三个方面入手，建立了全员安全责任体系和责任追究体系。在人员管理方面：以班组为单位实施“四个一”安全文化“提素工程”，即每天学一道安全业务题，每周上一次安全业务讲座课，每月组织一次业务理论知识和操作技能考试，每季开展一次练功比武活动。通过安全理念宣贯晓之以理、动之以情，引导员工由“要我安全”向“我要安全”转变；通过技术培训和安全培训提升员工技术素质和安全素养，由“我要安全”向“我会安全”转变。在设备治理方面：公司采用MIS系统中的任务管理流程和缺陷管理流程，对设备缺陷实现闭环管理；对影响机组安全稳定运行的疑难问题和隐患建档立案，组织技术人员开展课题攻关，并按照“五确认一兑现”的原则实施闭环管理和考核，确保了设备健康水平的进一步提升；目前，供电煤耗和厂用电率等技术经济指标均处于历史最好水平。在作业环境治理方面，结合安全设施标准化和“6S”管理有关要求，对生产现场区域的楼梯、孔洞盖板、吊装孔、地面管道等区域绘制了防止踏空线、防止阻塞线、防止绊倒线、防止碰头线等各种警示线，对现场仪表的上下限和正常运行区间用不同色带进行标识，确保安全警示牌、管道介质流向、色环标志清晰明确，通道界线醒目规范，创造出有利于人员安全作业的良好环境。
3.实现管理闭环，形成了可控在控的安全执行文化。在认真执行上级关于安全管理要求的基础上，一是逐步建立内部管理环。运用计算机网络技术，将各级管理人员、安全监督人员、技术监控人员等进行闭环链接，实现标准化检修、全面“6S”管理、缺陷管理、重大危险源管理、经验反馈、“两票三制”等工作的闭环管理，确保各项工作善始善终，做到“设备状态和运行状况尽在掌握之中，人员作业行为尽在规范之列”。二是搭建内部责任环。在尊重、信任、发掘人才的基础上，强调责任、高效和及时响应，建立了各负其责的运行管理体系、设备管理体系、安全监督体系和检修管理体系。推行了安全生产经验反馈系统，建立了发现问题机制。利用MIS网在异常分析流程中实现各级人员的上下互动，即责任人及时分析，相关人员吸取经验教训，严肃责任追究，严格奖惩考核，实现设备、人员、安全生产管理的可控在控。三是搭建和拓宽了外部环。吸取其他单位的事故教训，实行新“四不放过”原则，把别人的事故当作自己的事故一样认真分析，把他人“亡羊”的教训，变成自己“补牢”的行动，培养忧患意识和开放思维，做到未雨绸缪、预防在先，扎牢企业自身安全的“篱笆”，避免重蹈别人的覆辙，从根本上杜绝“事故后现象”的发生。
三年来，该公司将安全文化建设融入到企业的全方位、全过程，形成了党政工团齐抓共管的“大安全”、“大文化”格局，为打造本质安全型企业，确保公司稳定的安全生产局面打下了坚实的基础。大唐三门峡发电公司在中国大唐集团公司安全性评价复查中获得了91.3分的优秀成绩，位列河南分公司系统第一位。
二、立足实际，突出重点，营造积极向上、温馨和谐的文化氛围。
在深化安全文化体系建设的基础上，该公司结合实际，大胆进行了文化创新和理念创新，搭建并不断完善了以“同心文化”为根、以“和谐文化”为主干、涵盖多种“子文化”的具有丰富内涵、鲜明特色的企业文化体系。与此同时，公司以先进理念培育企业精神、以文化引导推进理念渗透、以文化互动营造和谐氛围，为公司的和谐发展奠定了良好的文化基础。
（一）以先进理念培育企业精神。通过广泛征求员工意见、组织专家评审和党委扩大会审定，提炼出了“制度管事、文化育人、注重创新、赢在执行”的管理理念，“人人肩上有责任、个个环节出效益”的经营理念，“三全四零”的安全文化理念，“技能靠学习、收入靠贡献、岗位靠竞争”的学习文化理念、“我爱我家”的家文化理念、“以廉为荣 以贪为耻”的廉文化理念、“清洁生产、和谐发展”的绿色文化理念、“快乐工作、健康生活”的快乐文化理念、“天道酬勤、厚德载物”的道德文化理念，并确定了各个子文化的口号。教育员工既要继承、弘扬艰苦奋斗的创业精神，更要增强发展意识、竞争意识和责任意识，树立正确的价值观，并贯穿到企业生产经营活动中，成为激励广大员工立足岗位，为企业发展贡献力量的强大精神动力。
（二）以文化引导推进理念渗透。利用展板、标语、画册、宣传彩页等形式，向员工推广宣传企业文化理念，在厂区内开辟了”文化
大道”，在公司网站中设置了《企业文化》专栏，宣贯企业文化理念，宣传部门、班组的文化建设动态；通过图片、漫画、标语、故事等形式，感染和熏陶全体员工，形成了有利于企业发展的良好文化氛围。同时，公司先后组织了三八妇女节健身系列活动、“迎五一全民健身月”活动、员工秋冬季百日健步走活动和足球、篮球、羽毛球、乒乓球、自行车和游泳比赛等活动，积极倡导“每天锻炼一小时，快乐工作一整天，幸福生活一辈子”的理念；通过开展青年辩论赛、奥运知识竞赛、国庆节合唱比赛、春节征联比赛、诗歌朗诵赛等内容丰富、形式多样的特色文化活动，引导员工形成朝气蓬勃、乐观向上的良好心态，为公司完成各项目标任务凝气聚力。
（三）以文化互动营造和谐氛围。公司积极搭建与员工之间畅通的沟通途径，时刻关注员工在工作和生活中存在的困难和问题，努力做到在决策中注重民意，在管理中吸纳民智，在监督上实行民主，在发展中依靠民力，为员工队伍解除后顾之忧，充分体现了企业对员工的人文关怀。公司通过开展企业文化宣传周、召开企业文化座谈会、企业口号征集、企业文化小故事征集等活动，促进员工对企业文化进行思索，积极主动对企业文化建设提出好的意见和建议。同时，公司始终坚持“以人为本、构建和谐”的原则，把提升员工的思想道德品质、科学文化素养和专业技能，促进员工的发展进步，作为一项长期的战略任务，为员工实现个人价值提供了良好的发展机会和平台，许多进入企业不超过五年的青年员工纷纷走上了主管、班长、机组长等重要岗位，成为公司生产经营的骨干力量。员工进一步增强了对企业文化的认同感，企业文化的凝聚力和影响力都得到了很大的提升。
第三篇：“我与汇方医院”有奖征文启事
“我与汇方医院”有奖征文启事
三门峡汇方医院（红十字妇科医院）前身为会兴棉纺厂医院，具有四十多年的历史，是一所一专多能的特色医院。医院各科室均由临床经验丰富的骨干医师坐诊，巨资引进引进数十台尖端前沿专科设备，高薪聘请知名专家教授来院坐诊、义诊，诊断准确，治愈率高，抢救了一大批高危病症患者的生命，受到社会各界人士赞誉。医院门诊楼、病房楼经过再次改造，就医环境更加整洁温馨、舒适方便，医院各项收费低廉，是各个阶层群众寻医问药的最佳选择。
为了更好使广大读者了解“汇方医院”，让读者一起来分享“汇方医院”带给大家的健康和快乐，从即日起，三门峡日报社与三门峡汇方医院特举办庆祝三门峡汇方医院建院45周年《我与汇方医院》有奖征文活动。欢迎广大读者踊跃投稿。
一、参赛对象
凡在汇方医院就医就诊过的广大患者及家属，在医院工作和生活过的工作人员，对医院医疗诊治比较了解，关心关爱医院发展的社会各界同仁，均可参加活动。
二、征文要求
1.记录我院45年发展成就，讲述医院发展中的辉煌岁月和一些难忘的历史片段，以及一些使人记忆犹新的亲身经历、好人好事、所见所闻、发展见证、感受感悟、趣闻轶事等凡是与汇方医院有关的人与事均可。无论是过去的感受，还是身临其境的体验；无论是个人美好的记忆，还是其他患者的述说；无论是现在的真情实感，还是对未来的美好憧憬，均可形成文字描述，文体以故事、报告文学、散文、诗歌等为主，字数不限，题目可以自拟，欢迎大家积极投稿。
2.作品必须为原创、内容真实，文责自负。
三、表彰与奖励
医院将联合《三门峡日报》开设“我与汇方医院”征文专栏，择优刊登。征文结束时进行评比，比赛设一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名、，分别给予500元、200元、100元、的奖励，另设纪念奖30名，发给精美纪念品，为获奖者颁发获奖证书等。
四、其他事项
1.递交作品时间：从即日起至2010年6月15日。
2.参赛方式：（1）可直接送至汇方医院 院办公室；
（2）可邮寄至汇方医院 院办公室，信封上注明“征文”。
（3）可发邮件至smxhfyy@163.com
3评奖及表彰时间：2010年6月中旬
4.地址：三门峡市大岭路南段 三门峡汇方医院 4楼 院办公室
第四篇：臻汇美文化
企业文化
1、企业灵魂：一群人，一件事，一辈子。
2、核心价值观：至诚至臻、渊渟泽汇、尽善尽美！
3、我们的愿景：让每一位爱美人士绽放灿烂的笑容
4、我们的使命：只为初现你的美丽！
5、我们的目标：让中国美业品牌享誉全球！
6、我们的责任：客户满意，员工幸福！
7、我们的服务理念：专注、专业、优质、高效。
8、我们的管理理念：用一流的人才，提供一流的产品和服务。
9、我们的人才管理理念：品德与汗水汇聚的智慧永远大于才能。
10、臻汇美智慧集锦：
（1）一次有效地行动大于千万次的借口。
（2）言必信，行必果。
（3）失败者找借口，成功者找方法。
彩铃内容：
至诚至臻，渊渟泽汇，尽善尽美。欢迎致电臻汇美，我们竭诚为您提供专业的医用级护肤品和医疗美容设备，顶级的技术合作团队，完善的连锁加盟方案，一流的营销策划方案，立体化全方位的店面运营管理方案。我们24小时服务热线：***！我们期待与您携手共赢，让每一位爱美人士绽放出灿烂的笑容！
企业简介
臻汇美（北京）科技有限公司是一家集医用级护肤品、医疗美容设备、微营销、合作、连锁加盟于一体的集团化公司。公司在美容行业摸索数年，拥有较强的技术研发能力和管理团队，一流的临床技术支持，积累了大量的美容行业运营经验，力争为客户提供更优质、贴心的服务。
企业发展史
{21世纪以来，中国的美容行业发展迅速，能够为客户提供化妆品和仪器等终端配套的供应商大量涌现，为美容行业的发展起到了极大的推动作用。然而这些厂家良莠不齐，有些厂家所提供的产品质量令人担忧，假冒伪劣产品猖獗的涌入市场，这反而阻碍了美容行业的发展。
随着网络营销、微营销及电子商务等现代化营销模式的引入，极大的推动了各个行业的发展，然而美容行业几乎未涉及该领域。能够为客户提供安全优质的化妆品、美容仪器，专业化的店面运营及管理、现代化的营销模式、人性化的服务等一站式全方位服务的企业却处于空白状态。
在2013年年初的一次美容业的高峰论坛上，来自行业的佼佼者坐在一起，认真讨论了行业的现状和发展趋势。他们在美容行业有着丰富的经验，有的长期从事着仪器、化妆品的研发与生产，有的专门从事美业的网络推广、微营销，有的专注于终端店面的运营和管理，有的专注于美业人才的储备和培训。通过此次探讨，大家一致认为，整个美业需要一个能够整合各方面资源的运营商的出现，大家心里都埋下了这粒种子。而这粒种子，很快在大家心里发芽。
团队篇
臻汇美掌舵人：从事美容行业多年，涉及美容仪器、产品、大型美容机构项目合作等多个领域，经验丰富。
臻汇美营销经理：长期从事美容仪器、化妆品等销售领域，经验丰富，曾为大型美容机构提供仪器培训服务，化妆品培训服务，为多家美容机构创造了巨大价值！
臻汇美形象策划：协助公司成功完成了企业形象设计、VI设计等方案，加速了企业品牌推广速度和企业认知度。
臻汇美售后主管：长期从事售后服务工作，致力于提供一流服务，一直带领售后服务团队，专注于高效，高质地服务好每一位客户，迅速解决每一位客户问题，确保客户利益，赢得广大客户良好口碑。
臻汇美财务主管：财务专业毕业，为公司内部推广财务管理理念，建立公司会计核算体系及内控制度，建立严格的资金管控措施，控制公司运营风险。
臻汇美人事行政主管：专业从事人力资源管理和行政管理方面工作，为公司不断培养优秀人才和营造良好的工作氛围，使公司能够稳定有序高效的发展。
臻汇美网络营销主管：专注于网络营销领域，利用互联网实现了对公司产品的宣传推广以及网络营销。能够为客户提供最佳的网络营销方案，协助客户在互联网领域更好的推广自己的品牌。
第五篇：玉文化发展历程
玉 文 化 发 展 史
翡翠是玉文化的一种代表：
中华民族是一个爱玉的民族，我们的祖先认为玉是一种充满魅力的美石，和大自然、宇宙有某种神秘的联系，因美而敬，因爱而惧。当先民们把那些色泽晶莹的美石，经过耐心细致的打磨，制成带有一定意味的形状用于各种用途，说明了人类独具的想象力和对美的追求，意味着人们思想中的信仰、寄托和审美。一件玉器或饰物，表达了最原始的审美意识，最早的信念和虔诚，在历史过程中不断地被赋予新的含意，发生着新的作用。经过历史岁月的浸染，逐步形成了我国特有的玉文化。
翡翠是山川大地之精华，玉文化是民族智慧与山川大地精华完美结合的产物。翡翠文化，是在中国古代传统文化的基础上继承而来，是玉文化高层次的发展。它集中国传统文化、历史、宗教、政治、经济于一体，充分体现了中华文明的博大精深。在对翡翠这种玉石的不断认识和发展过程中，翡翠把中国传统玉文化推向顶峰。翡翠的绿色最能体现中华民族的个性，那就是和平、奋发、自强不息的精神；翡翠的绿色又是大自然的主色调，代表着年轻、旺盛及向上，热爱生命，很好地表现中华民族的勤劳，勇往直前的精神；翡翠的绿是那样神秘深邃，含蓄端庄，纯洁柔和，它代表着一种向往，一种自然之边，一种中国传统文化哲学和美学。翡翠以绿为主，各色相容，合而不同，代表着我国众多民族的团结，可以说玉是华夏之魂，翡翠是中华之瑰宝。
我们远古以来就有一个神秘而美丽的神话传说—女娲补天。我们知道女娲补天用的是五彩石，为什么用五彩石而不是一块随便的石头呢？我们从神话中可以看出人类的主观意识也是一种美学的追求。
早期的玉器和现代的玉器的定义也有所不同，早期认为美石为玉，也就是我们从物质上获得精神上的一种满足。
古人用“君子比德于玉”、“君子无故玉不去身”，“大丈夫宁为玉碎不为瓦全”等来形容人的精神高洁；形容男人英俊潇洒用“玉树临风”；形容女人的则更多，如“冰清玉洁”、“婷婷玉立”、“如花似玉”„„
其实玉器的发展在全世界各地也都有出现，古玛雅人玉面具的制作与中国的红山文化时期接近，但随玛雅人的消亡玉器也没有进一步的发展；新西兰毛利人 1
制玉始终停留在装饰品的层次，而中国的玉文化延续8000年的历史从未间断。
一、神玉文化：
1、新石器时代：玉文化的产生过程—玉和石头的分离
（1）红山文化：大约公元前4000-6000年，位于内蒙赤峰一带。主要代表产品有：C形龙（华夏银行的LOGO）、玉猪龙、鸟类等动物造形图案。
（2）良渚文化：大约公元前4000年，位于浙江良渚一带。主要代表产品有：玉璧、玉琮等。
2、夏代：夏代出土的玉器不多，代表产品七孔刀。
3、商代：商代妇好墓中出土750多件玉器，其中500多件是佩玉。其主要功能有：祭祀、礼仪、佩饰、陈设、生产、殉葬等。妇好墓出土的玉器中有玉人体现出当时奴隶社会严格的地位分级，也体现了人类对自身的关注和身份的关注；还有一件黑背白腿俏雕的甲鱼，打破了俏色巧雕始于明清时代的说法。
二、礼玉文化：政治统治神秘化
西周：从西周开始，玉器被规定佩戴。
以玉作六器，以礼天地四方。
以青圭礼东方，以赤璋礼南方。又白琥礼西方，以玄璜礼北方。
这个时期开始出现了立体雕的产品，如玉马。此时还出现了组佩，佩戴胸前随人的移动发出清脆有节奏的声音，主要用于限制自己的行动和仪表并追求视觉和听觉美。
三、德玉文化：
东周：春秋五霸、战国七雄
这个时期诞生了我国最伟大的教育家和思想家孔子。孔子的出现带来了他的思想给中国人或者说给中华民族带来了一定的行为准则。孔子关于玉有德的学说奠定了玉的后来的理论基础，成为了玉器发展的一个精神支柱。也因为孔子认为玉有德，而使玉得到发扬光大。
随和之宝：随侯之珠（曾侯乙）、和氏璧（楚厉王—楚武王—楚文王）《礼记》中孔子：仁、智、义、礼、乐、忠、信、天、地、道、德
管子：玉有九德
荀子：玉有七德
到汉朝的时候在《说文解字》归纳为五德：仁、义、智、勇、洁。
玉由此从王室普及至上流社会，走下神坛进入民间。
秦：
秦享国时间只有14年，未发现有出土玉器的报告。可能将来在秦始皇陵被开采后会有所发现„
汉：
项羽鸿门宴请刘邦，范增举玦示意的故事。
汉朝出现了大量的葬玉：觉得玉可以使人不朽
玉唅：蝉形，（1）高洁：只饮露水，叫声鸣亮（2）重生：蝉蜕变重生，从爬虫变成飞虫。
玉握：猪形，豕„
中山靖王墓，最早的金缕玉衣；江苏狮子山楚王墓，最大的金缕玉衣；广州南越王墓，最早的丝缕玉衣。
金缕玉衣 > 银缕玉衣 > 丝缕玉衣
西汉仙人骑马玉雕件、东汉马踏飞燕都是动态的马，表明玉器写实越来越多。隋、唐：
隋朝和秦朝相似，享国时间非常的短。有史料记载的是最早的玉钗、玉簪出现在隋朝。
唐代是封建王朝的顶盛，最有名的玉器是玉代（蟒袍玉带），从高祖李渊时候就有规定的佩戴了。玉带 > 金带 > 银带
唐朝时期金银器的出现和唐三彩的流行都在很大程度上对玉器有所冲击。虽然如此，唐朝仍是玉器发展过程中的一个非常重要的时期：
（1）丝绸之路进一步开通：打通了中国和中亚、西亚、欧洲地区的通道，提高了和他们的文化交流，反映在玉器上的有羚羊兽首杯（波斯文化）。
（2）文成公主下嫁吐蕃：佛教文化得以进一步的发场和普及，飞天、观音、佛等雕件出现。
四、饰玉文化：
宋、辽、金：
宋代帝王寻求和平，甚至以土地换和平，人口一度增殖，人民暨求平安多生子女„
开始出现玉坠（立体的把玩件）
玉佩（平面的佩戴件）
玉坠抓在手中有一惊安心的感觉，增加安定的感受。
宋代出现了第一次摹古收藏热：（摹商、周到汉）
1、政治原因：帝王提倡，宋徽宗酷爱艺术。
2、文化原因：宋朝兴起最早一次的文物考古热。
3、经济原因：富裕使士大夫有钱来收藏。
宋代玉鸭、执莲童子等反映了生活现实。
辽：交颈鸳鸯、玉臂鞲
金：春水玉、秋山玉
宋辽金玉器主题多以务实、收敛为主，与唐代务虚类不同。
元代：渎山大玉海（忽必烈时期制造的碧玉酒器）反映了当时元代蒙古人豪放的性格„
像元青花瓷器都是比较大件的明代：明代玉器发展相对较为缓慢，而同时期的家具和紫砂壶却相对发达。明代与西域地区被隔断，玉器来源不畅，所以治玉追求数量而不追求质量。明代的玉器也被收藏者们称为“粗大明”，但是明代诞生了一位被称为“治玉第一大家”的陆子冈。
清代：玉器的颠峰时期，也是传统玉器和翡翠更替时期
（1）颠峰时代：
1759年乾隆平定准噶尔回部，打通了玉器的运输通道，因此玉量丰富。凡说玉必说乾隆玉，说工必说乾隆工，乾隆时期治玉达到颠峰。乾隆喜爱玉器超过任何人，咏玉的诗超过800首，他的14个儿子全部以玉命名。
中国最大的玉器作品“大禹治水图”，从山上开采出来到最后完工运回北京耗时超过10年，可以想像当时国力之强盛。
另外一件国宝玉器“桐荫仕女图”，是一位玉匠用一个残料制作而成的，开创了就玉石就形而创作的先河。
（2）白玉与翡翠更替：
① 嘉庆四年的时候嘉庆帝下旨停止河田地区进贡玉料，白玉数量由此大幅减少。
② 慈禧太后痴迷翡翠。
由于白玉数量的骤减和统治阶层痴迷翡翠，引领了一场绿色时尚潮流，从此翡翠开始在国内上层社会流行。
9、近、现代
近代：宋美龄引领的另一次时尚潮流
现代：（1）上世纪90年代后，翡翠开始流行并走翘，价格迅速上涨，短短的10年间价格上涨超过40倍。（2）08奥运会对中国玉文化的宣扬使翡翠、白玉得到进一步的推广。
如今，翡翠已经不再是达官贵人、皇亲贵胄的专属奢侈品。作为吉祥如意之物，翡翠早已走进千家万户，成为首饰消费、收藏的一大热点。近年来，国内翡翠市场得到前所未有的发展，消费者购买翡翠首饰的经济能力日益强劲，对翡翠饰品的要求也越来越高。
随着中国经济与世界的亲密接轨，玉石文化得以进一步推广。翡翠、玉石创作也进一步国际化，中西方工艺相结合，传统的翡翠玉石与国际先进的镶嵌工艺结合迸发出令无数消费者惊叹的火花。翡翠工艺、题材的西方化、潮流化使我们既可以消费时尚又可以品味文化。
从上世纪90年代到目前，翡翠的价格上涨何止40倍。尤其是高档翡翠的价格更是居高不下，即便是在金融风暴之下也不曾下滑。外行看色内行看种，随着消费者对玉文化的了解，翡翠专业知识的掌握，翡翠的购买倾向将会越来越趋向高端产品，种质好的产品。
美丽的石头会唱歌，在新的世纪里翡翠这美丽的石头将会唱得更加响亮。
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