如何成长为一流员工10

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第一篇:如何成长为一流员工10

如何成长为一流员工(10)——准备失去什么

3)准备失去什么。

明白了自己有什么之后,还要想想自己能失去什么。

在工作中,我们经常是不情愿做一些事,不愿意失去一些东西,明明我们可以失去,或者说,失去以后,我们就会得到另外的东西,但因为没有明确的思想指导,没有明确的分析和规划,所以事到临头,我们就会凭感觉,不愿意失去,以至于失去的更多。

我曾经遇到过类似的事。

有一次,我来了几个客户,需要一个员工晚上去陪吃饭,我跟这个员工说了以后,这个员工明确表示不愿意,不愿意的理由有两个,一是晚上不是上班时间,另一个是自己不愿意喝酒。

我是一个不愿意用恶意来理解别人的人,因为这个员工很年轻,所以我宁愿认为他还不懂。于是我就告诉他说:我们是做销售工作的,陪客户本来就是我们的工作,是我们分内的事;你们不去,光我自己去,我不也是一名员工吗?晚上如果是同事或者朋友聚会,你表现一般都很积极,也很能喝酒,怎么遇到工作就向后退了呢?

一番开导之后,他想通了,于是参加了晚上的用餐。

失去了一点业余时间,做好自己的工作,让领导满意,这难道不是一件好事吗?很可惜,很多人是想不明白的,也就封堵了自己上进的路,或者说,让自己上进的路变得曲折了很多。

那么,请大家在自己身上找一个例子出来,明明是可以失去,然后得到更多,我们却没有失去的例子。想好了,可以跟大家一起分享你的事例。

象上例中的余彭年,他失去了自己周末的时间,失去了休闲和娱乐的可能性,失去了一部分体力,多干了一些活,但得是远大于失的。

所谓得与失,这其实关系到看问题的时间框架,或者说,时间长度,如果从当时看,余彭年是失大于得,但如果从更长远来看,得大于失,所以我们强调目标的重要性。当我们下定了决心,立下了一个长远的目标,就不会为一时的得失痛苦,就会愿意为眼前的工作多付出一些,因为我们知道,只要多付出,未来我们一定会有更多的收获。我们失去的是低水平的“得”,得到的是高水平的“得”,余彭年当时失去的休闲和娱乐,水平和档次是很低的,他放弃了低水平的“得”,未来收获了高水平的“得”。

那么,请大家一起来思考,我们在工作中可能会失去什么?大家发言,我来记录。

可能失去的东西之一:时间

可能失去的东西之二:金钱

可能失去的东西之三:面子

„„

通过这些失去,我们会得到什么:

同事的认可;

更高的技能;

领导的认可;

更好的业绩„„

我们失去的东西可能很多,比如,领导当众批评我,可能批评对了,也可能批评错了,无论是对和错,我们都会觉得没面子。失去了面子,那我们该怎么办,为了面子,当场顶撞呢,还是事后补救。

听听大家面对这种情况如何处理。

两种方式是有效的,一是过几天,私下找领导沟通,承认自己错的地方,向领导表一下决心,坏事就变成了好事;二是更努力地工作,用正确的方法去工作,让领导看到自己的进步。这样,坏事同样变成了好事。

其实,要想得到某种东西,都是要付出成本的,所以,你要经常问自己,我付出了什么成本,然后,你就会明白,自己现在为什么得到,为什么没有得到

第二篇:如何做一流员工

如何做一流员工

常言道:干一行爱一行。我们只有热爱自己的工作,积极主动地学习,才可在平凡的岗位上做出不俗的成绩来。一位热爱工作、积极主动、具有进取心的员工,无论在何种场合,都不会被 埋没,他们就像藏在布袋中的锥子,终有脱颖而出的机会。

有一句话说得很好:是金子总是会发光的,做优秀员工,可以得到精神上的愉悦,如果每位员工都有当优秀员工的志向的话,对我们的单位有益,对我们自身素质的提高,更有不可估量 的作用。

其实我们年纪都很轻,正是风华正茂,求知欲最强的年代,在这种情况下,只要对自己人生有益的,什么都可以去尝试,什么都可以学习,哪怕是无偿加班,哪怕是义务劳动,只要能够学到本领,对我们一生都是一笔巨大的财富。

当今社会,市场竞争日益激烈,企业的竞争也逐步白热化。而企业的竞争就是人才的竞争,人才是企业的根本,是企业最宝贵的资源,企业员工的优秀与否,已经成为企业生存与发展的决定因素,在很大程度上影响着企业的成败,那么,怎样做才能成为一流员工呢?

一要乐于承担更多的责任。对于分给自己的任务,把它当作一件极为重要事情,分清分量,按时做好。工作就是责任。每个人的工作都是上天赋予的使命,无论干什么工作,都应该做到更好。

二要要时刻保持高度的敬业精神,不要抱怨额外的工作。由于额外工作对公司来说往往是紧急而重要的,尽心尽力完成它是敬业的良好体现。有时候一些额外的工作会使你获得良好的声誉,是一笔巨大的无形财富,在你的职业发展道路上会起到关键作用。

三要加强道德修养,具有团队意识和团队精神

古人云:有德有才方是正品。一流的员工应该是德才兼备的,世上没有至纯的“大德之人”,也没有纯粹“缺德之人”,“德”就是一个善进恶退的过程。有“德”的人,就是能够用自己的“善”去遏制体内的“恶”,能在利益和名利面前不散失人格,对工作始终保持一颗纯粹的心。只有德才兼备的人,他的努力才是做给自己看,而不是做给别人看的,他才会踏实做事、清白做人,这才是企业真正需要的人才。

同时,一流的员工不是独善其身,他应具备较强团队意识和团队精神,用团队的高度和角度去思考问题、干好工作。团队精神有利于提高组织整体效能,一个具有团队精神的团队,能使每个团队成员显示高涨的士气,有利于激发成员工作的主动性,由此而形成的集体意识,共同的价值观,高涨的士气、团结友爱,团队成员才会自愿地将自己的聪明才智贡献给团队,同时也使自己得到更全面的发展。

四要不断学习,跟上企业发展要求。

现代社会,科学技术的发展日新月异,市场竞争瞬息万变、逐渐激烈,企业想要快速发展和持续进步,就要不断创新和发展,否则,保持现状即意味着落后。因此,企业要跟上市场的步伐,需要不断的发展和创新,那么做为企业的员工,更应该要不断学习,提升自己的能力。企业所开展的一切工作都是以人为主体的,而人需要拥有学习意愿、能够接受创新思想,这样企业的发展才能保证迅速性和持续性。所以要求每个员工要不断加强学习,不要满足于现状,要向更高的目标奋斗就只有不断努力学习、提高自己的工作效率才能跟得上企业发展的步伐,跟得上时代的步伐,否则就会面临被淘汰的可能。

五要具备一颗感恩的心,懂得感恩企业。

感恩是人性中最重要的美德,人如果不懂得感恩,就不能算作是真正意义上的人。一个人的成长,离不开家人的支持、领导的关心、培养,同事的帮助。日常工作中,要常怀感恩之心,把感恩意识化成自己的一种行为。对组织、对领导要多一些感激,少一些怨恨。因为,领导不是圣人,有时处事不能面面俱到,有时也不能事事都摆平;对同事多一些理解和包容,懂得付出,主动做事,才能获得更多机会,才会有更多的同事愿意同你交往,同事之间的关系才会更加融洽。

总之,成为一名企业一流员工,需要自己的勤奋和努力,要心存善意与真诚,勤于思考,踏踏实实工作,同时还要培养培养良好的生活习惯和积极乐观向上的生活态度,这样,我们才能得

到进步,企业才能更好地发展。

第三篇:一流的员工

《一流的员工、一流的企业培训心得》

5月22日,公司组织全体员工参加了“一流的员工、一流的企业之职业化的内涵、职业心态塑造”的培训。这次培训的主题是:“打造一流的企业员工”,通过观看DVD片培训使我感悟了许多道理。

在培训中徐剑老师针对职业化内涵的讲解,使我清楚的认识到,自己之前对职业化认识存在一些误区,自己认为职业化无非是只有新员工需要衣着规范得体;学历、资历与企业有关,对员工无关;员工只要专注于自己的事情,不需要管他人的事情等等。通过培训后,我深刻认识到职业化正确的表现应该是在以下五个方面:一是训练有素;二是注重细节;三是每天保持工作激情,热爱自己的工作;四是理性的心态去工作;五是具有团队精神,敬业,有责任心。

通过培训,从动物身上学习到了许多知识和道理,这些动物生动、深刻的告诉了我们人类职业精神的十二种体现:尽职尽责、团队精神、坚韧执着、目标远大、目标锐利、脚踏实地、忍辱负重、严格守时、懂得感恩、善于挑战、机智灵活、善解人意。作为动物尚能这样,我们人类自己更要守本分、守规矩;守时限、守承诺;重改善、重改善;重方法、重合作;重结果、努力提升自我!在现实世界中,生活中的大多数人都想成功,都想拥有一份属于自己的事业,而目前摆在我们面前的只有工作,那么我们该如何抉择呢?其实就像徐剑老师说的一样,工作是人类生存的来源,事业是自身奋斗目标和进取之心的集成,是愿为之付出毕生精力的一种“工作”,是个人的价值所在。

通过职业化必备的十八种心态学习以及怎样培养自信,使自己受益匪浅。当下最重要的就是把这些东西如何应用到工作实践中去,明确目标,制定计划,加大执行力度,做一个执行力强的人;其次把自己100%的热情投入到工作生活当中。八小时的工作只是生存,八小时之外的努力才是发展,如果自己不甘于平庸,需要的努力和付出就会更多,就需要更加努力的改变自我,把自己从心智模式中解脱出来。

通过今天观看精彩的培训学习,使我明白了许多人生道理。今天的培训最重要的就是改变自己的思想,别人很难改变,环境也很难改变,唯一能够改变的就是自己,成功是从改变自己开始的,自己想要成功就要先把自己的工作做好。思想决定行为,行为决定习惯、习惯决定性格、性格决定命运。在今后的工作、学习中,我要调整心态,树立正确的思维方法,职业观,乐观、热爱生活,努力使自己的生活更健康、更阳光,为我们的力合创新更好的发展贡献自己的力量。

第四篇:《一流员工_一流企业》观后感

一流员工,一流企业

企业竞争归根结底是人才的竞争,企业发展靠的是人才,人才的贡献和力量将对一个部门,乃至一个企业产生巨大而深远的作用,在一定程度上,员工素质的高低决定着企业的成败,只有一流的员工才能成就一流的企业。为全面提升员工职业化素质和能力,精轧厂适时的在全体员工中深入开展了一次“一流标准及我爱我家”大讨论活动。在讨论过程中,员工们纷纷结合本岗实际遇到的情况,对自己的工作状态和工作能力进行了一次深入的思考,总结出了每个人心目中的一流员工标准。

个人认为作为一流员工最重要的素质就是敬业,应在工作中培养个人对工作的使命感。处处以专业的标准要求自己,即使是最简单的工作也要做到最好。在精轧厂技术科的日常工作中,困难的具有挑战性的工作是少数的,大部分的工作都是简单却繁杂的。想要成为一流员工就要求必须以敬业的态度对待每项工作,对工作负责并自动自发的处理工作中遇到的问题,做自己工作的主人。要有责任感,把企业当成自己的“家”,不能抱着多一事不如少一事的态度消极怠工,觉得只要不是我的问题就不用承担责任。要知道企业就是员工的“大家”出了事故,损害的是所有员工的自身利益。要有执行力,应按时地完成各项工作并保证工作绩效,不重苦劳重功劳。不能穷忙和瞎忙,有意识地优化个人的工作方式以达到最大效益。要有团队意识,在团队工作中实现最好的自我。在技术科的工作中个人不可能脱离团队工作,没有完美个人只有完美团队,团队就像大海而个人就像其中的一滴水,脱离了大海的水是不可能独立存在的。要有智慧,工作中遇到问题不仅要有想法更要有办法。技术科工作多于实际生产相关,工作中难免遇到各种各样的问题,但是方法总比困难多,问题并不是平面的而是立体的多方面的,总会有更好更合适的方法解决问题。此外,还应把公司利益放在第一位,在公司的大环境下应把公司的共性放在第一。与公司和单位的需求挂钩个人的发展必须跟上公司发展的主旋律,只有这样才能成为企业的一流员工。

第五篇:《一流企业 一流员工》观后感

《一流员工,一流企业》观后感

最近,我们参加了公司组织的培训,培训的内容主要是学习徐剑老师讲授的《一流员工,一流企业》,使我感受颇深。企业的竞争归根结底是人才的竞争,企业发展靠的是人才,人才的贡献将对一个企业产生深远而巨大的作用。在一定程度上员工素质的高低决定着企业的成败,一流的员工才能成就一流的企业。我们培训的目的是为了全面提升员工的素质和能力。徐老师用图文并茂的方式从生动案例出发,结合实际遇到的情况,非常有借鉴意义,给人思索与启示。这对于培养员工的职业理念,塑造员工的职业心态,指导员工的职业行为有很大的帮助,使员工都能获得新的知识和感悟,不断提升自身素质并为团队增加新的力量。

如何才能成为一名一流员工?我认为主要有以下几点:一是要有敬业的精神。不仅为企业甘于贡献自己的青春和力量,同时又要充分融入到企业当中去,热爱自己本职工作。做事不能眼高手低,要扎扎实实,全身心投入到工作和学习当中去。工作要认真,决不能马虎,敷衍了事,否则一旦出错,将会给企业带来不必要的损失。工作要有责任心,责任重于泰山,要勇于承担责任,这样你才能得到企业的认可。

二是要有团队精神。一个企业要是没有团队精神,将是一盘散沙,没有竞争力。企业要想强大,首先要培养团队精神,有了团队精神的凝心聚力,就能充分调动员工的积极性和创造性,提高员工的工作责任心和爱岗敬业的精神。能够使员工理解劳动的意义和价值,从根本上激发员工,将实现自我价值和奉献社会价值统一起来,从而振奋精神,凝聚力量。

三是要有好的职业心态。主要表现为要有积极的心态,不轻言放弃,不怨天尤人。工作要有主动的心态,不能什么事都靠领导安排,要有执行的心态,工作中服从领导的安排,领导指令对的,我们要遵守,领导指令不对,我们可以通过争取和汇报。上级领导仍然坚持,那我们就要认真执行。在工作中要有不断学习的心态,活到老,学到老,只有不断学习,才能进步。工作中还要有空杯的心态,不能骄傲自满,向领导和同事学习,不断提高自己的能力。

在今后的工作学习中,我要调整心态,树立正确的思维方式,热爱生活,努力工作,不断塑造自己,提升自己,使自己能够成为一名一流的员工,为华信公司明天的更加辉煌而努力奋斗。

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