如何成长为一流员工10

第一篇：如何成长为一流员工10

如何成长为一流员工（10）——准备失去什么

3）准备失去什么。

明白了自己有什么之后，还要想想自己能失去什么。

在工作中，我们经常是不情愿做一些事，不愿意失去一些东西，明明我们可以失去，或者说，失去以后，我们就会得到另外的东西，但因为没有明确的思想指导，没有明确的分析和规划，所以事到临头，我们就会凭感觉，不愿意失去，以至于失去的更多。

我曾经遇到过类似的事。

有一次，我来了几个客户，需要一个员工晚上去陪吃饭，我跟这个员工说了以后，这个员工明确表示不愿意，不愿意的理由有两个，一是晚上不是上班时间，另一个是自己不愿意喝酒。

我是一个不愿意用恶意来理解别人的人，因为这个员工很年轻，所以我宁愿认为他还不懂。于是我就告诉他说：我们是做销售工作的，陪客户本来就是我们的工作，是我们分内的事；你们不去，光我自己去，我不也是一名员工吗？晚上如果是同事或者朋友聚会，你表现一般都很积极，也很能喝酒，怎么遇到工作就向后退了呢？

一番开导之后，他想通了，于是参加了晚上的用餐。

失去了一点业余时间，做好自己的工作，让领导满意，这难道不是一件好事吗？很可惜，很多人是想不明白的，也就封堵了自己上进的路，或者说，让自己上进的路变得曲折了很多。

那么，请大家在自己身上找一个例子出来，明明是可以失去，然后得到更多，我们却没有失去的例子。想好了，可以跟大家一起分享你的事例。

象上例中的余彭年，他失去了自己周末的时间，失去了休闲和娱乐的可能性，失去了一部分体力，多干了一些活，但得是远大于失的。

所谓得与失，这其实关系到看问题的时间框架，或者说，时间长度，如果从当时看，余彭年是失大于得，但如果从更长远来看，得大于失，所以我们强调目标的重要性。当我们下定了决心，立下了一个长远的目标，就不会为一时的得失痛苦，就会愿意为眼前的工作多付出一些，因为我们知道，只要多付出，未来我们一定会有更多的收获。我们失去的是低水平的“得”，得到的是高水平的“得”，余彭年当时失去的休闲和娱乐，水平和档次是很低的，他放弃了低水平的“得”，未来收获了高水平的“得”。

那么，请大家一起来思考，我们在工作中可能会失去什么？大家发言，我来记录。

可能失去的东西之一：时间

可能失去的东西之二：金钱

可能失去的东西之三：面子

„„

通过这些失去，我们会得到什么：

同事的认可；

更高的技能；

领导的认可；

更好的业绩„„

我们失去的东西可能很多，比如，领导当众批评我，可能批评对了，也可能批评错了，无论是对和错，我们都会觉得没面子。失去了面子，那我们该怎么办，为了面子，当场顶撞呢，还是事后补救。

听听大家面对这种情况如何处理。

两种方式是有效的，一是过几天，私下找领导沟通，承认自己错的地方，向领导表一下决心，坏事就变成了好事；二是更努力地工作，用正确的方法去工作，让领导看到自己的进步。这样，坏事同样变成了好事。

其实，要想得到某种东西，都是要付出成本的，所以，你要经常问自己，我付出了什么成本，然后，你就会明白，自己现在为什么得到，为什么没有得到

第二篇：如何做一流员工

如何做一流员工

常言道：干一行爱一行。我们只有热爱自己的工作，积极主动地学习，才可在平凡的岗位上做出不俗的成绩来。一位热爱工作、积极主动、具有进取心的员工，无论在何种场合，都不会被 埋没，他们就像藏在布袋中的锥子，终有脱颖而出的机会。

有一句话说得很好：是金子总是会发光的，做优秀员工，可以得到精神上的愉悦，如果每位员工都有当优秀员工的志向的话，对我们的单位有益，对我们自身素质的提高，更有不可估量 的作用。

其实我们年纪都很轻，正是风华正茂，求知欲最强的年代，在这种情况下，只要对自己人生有益的，什么都可以去尝试，什么都可以学习，哪怕是无偿加班，哪怕是义务劳动，只要能够学到本领，对我们一生都是一笔巨大的财富。

当今社会，市场竞争日益激烈，企业的竞争也逐步白热化。而企业的竞争就是人才的竞争，人才是企业的根本，是企业最宝贵的资源，企业员工的优秀与否，已经成为企业生存与发展的决定因素，在很大程度上影响着企业的成败，那么，怎样做才能成为一流员工呢？

一要乐于承担更多的责任。对于分给自己的任务，把它当作一件极为重要事情，分清分量，按时做好。工作就是责任。每个人的工作都是上天赋予的使命，无论干什么工作，都应该做到更好。

二要要时刻保持高度的敬业精神，不要抱怨额外的工作。由于额外工作对公司来说往往是紧急而重要的，尽心尽力完成它是敬业的良好体现。有时候一些额外的工作会使你获得良好的声誉，是一笔巨大的无形财富，在你的职业发展道路上会起到关键作用。

三要加强道德修养，具有团队意识和团队精神

古人云：有德有才方是正品。一流的员工应该是德才兼备的，世上没有至纯的“大德之人”，也没有纯粹“缺德之人”，“德”就是一个善进恶退的过程。有“德”的人，就是能够用自己的“善”去遏制体内的“恶”，能在利益和名利面前不散失人格，对工作始终保持一颗纯粹的心。只有德才兼备的人，他的努力才是做给自己看，而不是做给别人看的，他才会踏实做事、清白做人，这才是企业真正需要的人才。

同时，一流的员工不是独善其身，他应具备较强团队意识和团队精神，用团队的高度和角度去思考问题、干好工作。团队精神有利于提高组织整体效能，一个具有团队精神的团队，能使每个团队成员显示高涨的士气，有利于激发成员工作的主动性，由此而形成的集体意识，共同的价值观，高涨的士气、团结友爱，团队成员才会自愿地将自己的聪明才智贡献给团队，同时也使自己得到更全面的发展。

四要不断学习，跟上企业发展要求。

现代社会，科学技术的发展日新月异，市场竞争瞬息万变、逐渐激烈，企业想要快速发展和持续进步，就要不断创新和发展，否则，保持现状即意味着落后。因此，企业要跟上市场的步伐，需要不断的发展和创新，那么做为企业的员工，更应该要不断学习，提升自己的能力。企业所开展的一切工作都是以人为主体的，而人需要拥有学习意愿、能够接受创新思想，这样企业的发展才能保证迅速性和持续性。所以要求每个员工要不断加强学习，不要满足于现状，要向更高的目标奋斗就只有不断努力学习、提高自己的工作效率才能跟得上企业发展的步伐，跟得上时代的步伐，否则就会面临被淘汰的可能。

五要具备一颗感恩的心，懂得感恩企业。

感恩是人性中最重要的美德，人如果不懂得感恩，就不能算作是真正意义上的人。一个人的成长，离不开家人的支持、领导的关心、培养，同事的帮助。日常工作中，要常怀感恩之心，把感恩意识化成自己的一种行为。对组织、对领导要多一些感激，少一些怨恨。因为，领导不是圣人，有时处事不能面面俱到，有时也不能事事都摆平；对同事多一些理解和包容，懂得付出，主动做事，才能获得更多机会，才会有更多的同事愿意同你交往，同事之间的关系才会更加融洽。

总之，成为一名企业一流员工，需要自己的勤奋和努力，要心存善意与真诚，勤于思考，踏踏实实工作，同时还要培养培养良好的生活习惯和积极乐观向上的生活态度，这样，我们才能得

到进步，企业才能更好地发展。

第三篇：一流的员工

《一流的员工、一流的企业培训心得》

5月22日，公司组织全体员工参加了“一流的员工、一流的企业之职业化的内涵、职业心态塑造”的培训。这次培训的主题是：“打造一流的企业员工”,通过观看DVD片培训使我感悟了许多道理。

在培训中徐剑老师针对职业化内涵的讲解，使我清楚的认识到，自己之前对职业化认识存在一些误区，自己认为职业化无非是只有新员工需要衣着规范得体；学历、资历与企业有关，对员工无关；员工只要专注于自己的事情，不需要管他人的事情等等。通过培训后，我深刻认识到职业化正确的表现应该是在以下五个方面：一是训练有素；二是注重细节；三是每天保持工作激情，热爱自己的工作；四是理性的心态去工作；五是具有团队精神，敬业，有责任心。

通过培训，从动物身上学习到了许多知识和道理，这些动物生动、深刻的告诉了我们人类职业精神的十二种体现：尽职尽责、团队精神、坚韧执着、目标远大、目标锐利、脚踏实地、忍辱负重、严格守时、懂得感恩、善于挑战、机智灵活、善解人意。作为动物尚能这样，我们人类自己更要守本分、守规矩；守时限、守承诺；重改善、重改善；重方法、重合作；重结果、努力提升自我！在现实世界中，生活中的大多数人都想成功，都想拥有一份属于自己的事业，而目前摆在我们面前的只有工作，那么我们该如何抉择呢？其实就像徐剑老师说的一样，工作是人类生存的来源，事业是自身奋斗目标和进取之心的集成，是愿为之付出毕生精力的一种“工作”，是个人的价值所在。

通过职业化必备的十八种心态学习以及怎样培养自信，使自己受益匪浅。当下最重要的就是把这些东西如何应用到工作实践中去，明确目标，制定计划，加大执行力度，做一个执行力强的人；其次把自己100%的热情投入到工作生活当中。八小时的工作只是生存，八小时之外的努力才是发展，如果自己不甘于平庸，需要的努力和付出就会更多，就需要更加努力的改变自我，把自己从心智模式中解脱出来。

通过今天观看精彩的培训学习，使我明白了许多人生道理。今天的培训最重要的就是改变自己的思想，别人很难改变，环境也很难改变，唯一能够改变的就是自己，成功是从改变自己开始的，自己想要成功就要先把自己的工作做好。思想决定行为，行为决定习惯、习惯决定性格、性格决定命运。在今后的工作、学习中，我要调整心态，树立正确的思维方法，职业观，乐观、热爱生活，努力使自己的生活更健康、更阳光，为我们的力合创新更好的发展贡献自己的力量。

第四篇：《一流员工_一流企业》观后感

一流员工，一流企业

企业竞争归根结底是人才的竞争，企业发展靠的是人才，人才的贡献和力量将对一个部门，乃至一个企业产生巨大而深远的作用，在一定程度上，员工素质的高低决定着企业的成败，只有一流的员工才能成就一流的企业。为全面提升员工职业化素质和能力，精轧厂适时的在全体员工中深入开展了一次“一流标准及我爱我家”大讨论活动。在讨论过程中，员工们纷纷结合本岗实际遇到的情况，对自己的工作状态和工作能力进行了一次深入的思考，总结出了每个人心目中的一流员工标准。

个人认为作为一流员工最重要的素质就是敬业，应在工作中培养个人对工作的使命感。处处以专业的标准要求自己，即使是最简单的工作也要做到最好。在精轧厂技术科的日常工作中，困难的具有挑战性的工作是少数的，大部分的工作都是简单却繁杂的。想要成为一流员工就要求必须以敬业的态度对待每项工作，对工作负责并自动自发的处理工作中遇到的问题，做自己工作的主人。要有责任感，把企业当成自己的“家”，不能抱着多一事不如少一事的态度消极怠工，觉得只要不是我的问题就不用承担责任。要知道企业就是员工的“大家”出了事故，损害的是所有员工的自身利益。要有执行力，应按时地完成各项工作并保证工作绩效，不重苦劳重功劳。不能穷忙和瞎忙，有意识地优化个人的工作方式以达到最大效益。要有团队意识，在团队工作中实现最好的自我。在技术科的工作中个人不可能脱离团队工作，没有完美个人只有完美团队，团队就像大海而个人就像其中的一滴水，脱离了大海的水是不可能独立存在的。要有智慧，工作中遇到问题不仅要有想法更要有办法。技术科工作多于实际生产相关，工作中难免遇到各种各样的问题，但是方法总比困难多，问题并不是平面的而是立体的多方面的，总会有更好更合适的方法解决问题。此外，还应把公司利益放在第一位，在公司的大环境下应把公司的共性放在第一。与公司和单位的需求挂钩个人的发展必须跟上公司发展的主旋律，只有这样才能成为企业的一流员工。

第五篇：《一流企业 一流员工》观后感

《一流员工，一流企业》观后感

最近，我们参加了公司组织的培训，培训的内容主要是学习徐剑老师讲授的《一流员工，一流企业》，使我感受颇深。企业的竞争归根结底是人才的竞争，企业发展靠的是人才，人才的贡献将对一个企业产生深远而巨大的作用。在一定程度上员工素质的高低决定着企业的成败，一流的员工才能成就一流的企业。我们培训的目的是为了全面提升员工的素质和能力。徐老师用图文并茂的方式从生动案例出发，结合实际遇到的情况，非常有借鉴意义，给人思索与启示。这对于培养员工的职业理念，塑造员工的职业心态，指导员工的职业行为有很大的帮助，使员工都能获得新的知识和感悟，不断提升自身素质并为团队增加新的力量。

如何才能成为一名一流员工？我认为主要有以下几点：一是要有敬业的精神。不仅为企业甘于贡献自己的青春和力量，同时又要充分融入到企业当中去，热爱自己本职工作。做事不能眼高手低，要扎扎实实，全身心投入到工作和学习当中去。工作要认真，决不能马虎，敷衍了事，否则一旦出错，将会给企业带来不必要的损失。工作要有责任心，责任重于泰山，要勇于承担责任，这样你才能得到企业的认可。

二是要有团队精神。一个企业要是没有团队精神，将是一盘散沙，没有竞争力。企业要想强大，首先要培养团队精神，有了团队精神的凝心聚力，就能充分调动员工的积极性和创造性，提高员工的工作责任心和爱岗敬业的精神。能够使员工理解劳动的意义和价值，从根本上激发员工，将实现自我价值和奉献社会价值统一起来，从而振奋精神，凝聚力量。

三是要有好的职业心态。主要表现为要有积极的心态，不轻言放弃，不怨天尤人。工作要有主动的心态，不能什么事都靠领导安排，要有执行的心态，工作中服从领导的安排，领导指令对的，我们要遵守，领导指令不对，我们可以通过争取和汇报。上级领导仍然坚持，那我们就要认真执行。在工作中要有不断学习的心态，活到老，学到老，只有不断学习，才能进步。工作中还要有空杯的心态，不能骄傲自满，向领导和同事学习，不断提高自己的能力。

在今后的工作学习中，我要调整心态，树立正确的思维方式，热爱生活，努力工作，不断塑造自己，提升自己，使自己能够成为一名一流的员工，为华信公司明天的更加辉煌而努力奋斗。