石佛寺镇2012年度计划生育目标管理考核办法1

第一篇：石佛寺镇2012年度计划生育目标管理考核办法1

石政发[2012]3号

石佛寺镇人民政府

关于2012年度计划生育目标管理考核办法的通知

各村、居委会：

为全面、客观、公正的考核评估各村2012年度人口和计划生育目标管理责任制的执行情况，不断强化推进“以村为主”，促进村级落实经常性与突击性工作相结合，进一步提高我镇人口和计划生育工作水平，按照武穴市和我镇计划生育目标管理责任书的要求制定本办法。

一、指导思想

以稳定低生育水平，提高出生人口素质，综合治理出生人口性别比为核心，坚持实事求是，实行“分项评分、综合评估”的办法，促进全镇人口和计划生育事业持续健康发展。

二、考核内容

1、镇政府与各村签订的《2012年度计划生育目标管理责任书》的完成情况。

2、镇政府下达的计划生育经常性工作任务。

三、考核办法

考核指标：分四术、B检，基层基础，社会抚养费征收，数据上报进行考评，总分值100分。每季度开展一次集中活动，实行一月一考评，一月一公示。按完成情况等比得分。

1、四术、B检，共60分（按完成情况等比得分）

①补救25分；②结扎20分；③上环5分；④B检10分。

2、基层基础，共5分（本项实行倒扣分）

①工作手册每漏登1大项扣2分，每漏登1人扣1分； ②育龄妇女登记卡每漏登1人扣2分，每漏登1项扣1分； ③各项合同每漏1份扣1分；

④户外公开栏每漏1人扣1分，漏1项扣2分；

⑤各项资料每漏缺1项扣2分。

3、社会抚养费征收，共25分

4、数据上报，共10分（本项实行倒扣分）

①及时参加月例会的得2分，未按时参加缺会，每缺会一次扣5分；

②及时反馈信息平台核查信息的得2分，否则扣2分； ③及时上报月报单的得2分，否则扣2分；

④上报孕情、出生准确及时的得2分，否则扣5分；

⑤及时上报各项临时性报表数据的得2分，否则扣2分。

5、加分指标

①提供“典型两非案”线索查处到位的每例加10分，提供“外地两非案”线索查处到位每例加5分；

②每扎1例“纯女儿户”加10分；

③迎接湖北省、黄冈市、武穴市各级考核，为我镇计划生育工作取得较好成绩的加10分。

6、扣分指标

因未正确处理好计划生育信访事件，而造成不良影响的扣10分；

四、奖惩措施

为强化“以村为主抓经常”的工作思路，考核实行一月一考评，一月一公示，国家干部、村书记、专干全年每人拿出2000元作为计划生育考核工资，纳入考评奖惩，实行政治与经济挂钩。

1、每月考评对前三位的村发流动红旗，第一次得红旗的村奖该村书记、专干、住点国家干部各100元；连续第二次得红旗的村，奖该村书记、专干、住点国家干部各300元；连续第三次得红旗的村，奖该村2000元，住点国家干部1000元。

2、每月考评对后三位的村发流动黄旗，第一次得黄旗的村，全镇大会通报批评；连续第二次得黄旗的村，对该村书记实行诫勉，并由其作出深刻书面检讨并在镇公示栏予以张贴，书记、专干扣当年计划生育考核工资500元，住点国家干部扣计生考核工资500元；连续三次得黄旗的村，该村书记免职、专干停职、住点国家干部取消当年评先评优资格，并扣除当年计生考核工资2000元，该片负责同志和工作组长在大会上作表态发言，并分别扣除计生考核工资1000元。

3、每季度对各片计划生育工作进行考核，第一名奖工作组工作经费2000元。第一次考核排位倒数第一通报批评，连续二次倒数第一的扣工作组工作经费1000元，连续三次倒数第一的，片区负责人、组长在大会作公开检讨，并分别扣计划生育考核工资1000元，片区住点国家干部扣计划生育考核工资1000元。对结帐进位幅度排位前三位的村，分别给予村1000元、800元、600元奖励。

4、在各片各村独立开展工作并定期上报基础上，镇不定期开展抽查或交叉检查，通过检查，查出1例近三年度出生漏报的，扣该村专干工资200元；查出1例一孩孕情漏报的扣专干工资200元；查出1例二孩孕情漏报的扣该村书记、专干各200元；查出帐卡报表及户外公布栏未及时更新的，扣专干工资200元。在交叉检查中查出1例漏报的，奖励该检查组成员每人50元。

5、在迎接上级（省、黄冈市、武穴市）检查考核中因工作不力影响全镇计划生育工作水平的，实行“一票否决”，并扣除住点国家干部、村书记、专干全年的计生考核工资。

6、当年无政策外生育且完成常规工作的村，奖该村现金5000元。全面完成责任指标且综合排位前三名的村给予通报表扬，对未完成当年主要指标（包括符合政策生育率、政策外多孩率、社会抚养费征收率、长效节育措施落实率）且排位处在后二名的村实行重点管理，对该村及有关责任人全面实行“一票否决”；对虽已完成当年主要责任指标，但综合排位处在后二名的村给予通报批评。

石佛寺镇人民政府

2012年2月8日

主题词：2012年计划生育考核办法通知石佛寺镇人民政府2012年2月8日印发

共印75份

第二篇：黄潭镇计划生育工作目标管理考核办法

黄潭镇计划生育工作目标管理考核办法

为了切实提升计划生育工作水平，加强计划生育队伍建设，鼓励争先创先，增强计划生育工作集体荣誉感，经镇委、镇研究研究，对计划生育工作实行岗位目标管理和绩效考核。

一、考勤管理

实行上班时间上、下午考勤签到制度，对不履行请假手续，缺勤一次扣10元，无故迟到、早退一次扣5元。每月全勤奖为50元，每月一考核，每月一结账。

二、岗位目标管理

1、规统人员。按时完成上级交给的各项规统任务，及时浏览、处理湖北省人口与计划生育信息服务管理、流动人口对接以及共享平台信息，并做好对上、对下信息反馈，网络办公系统的通知、公告、文件的点击浏览率达到100%。指导村级完成好月报表、季度报表、年终报表和惠民计划落实等业务工作，准确及时上报各项数据。对全年上报数据无人为差错，共享平台出生反馈处理及时准确，年终给予300元的奖励。对在全市规统工作评比中受到通报表彰的按次数给予100元的奖励，受到通报批评的按次数给予50元的罚款。凡是出生上报数据差错或共享平台出生信息反馈不及时或处理方法不当，直接影响市计生委考核的，从绩效工资中

扣除200元。

2、服务站人员。按照完成上级交给的各项任务，计生服务中心开展的技术服务信息要求全部录入技术服务系统，准确录入比例达到98%，热情接待办事群众，认真开展育龄对象生殖健康服务和孕前优生检测。完成上级各项工作任务，服务中心建设考核较好，给予服务中心人员每人300元的奖励。凡在全市服务中心考核中获得名次受到奖励的，给予服务中心人员每人500元的奖励。凡考核中出现影响黄潭考核的问题，或出现群众投诉的，取消奖励，并从绩效工资中各扣除200元。

3、村级计生专干。完成好镇计生办交给的各项任务，按照年初计划生育工作责任状要求，抓好各项指标和惠民计划的落实，积极开展诚信计生活动和生育文明建设“三级联创”活动，重点抓好出生、孕情信息每月准确、即时上报、孕妇随访、跟踪，流动人口三查、登记和有效联系以及两非线索的摸排、社会抚养费的征收等。对出生统计准确率低于规划指标，出生时间、性别、孩次出现差错的，按人次给予计生专干100元的罚款。对计生年终考核中综合得分排名前三名的村，给予村计生专干各200元的奖励。对凡是检查中因人为因素和工作不力，严重影响全镇考核的，给予计生专干通报批评并罚款200元。

第三篇：镇机关目标管理考核办法

镇机关目标管理考核办法

为进一步加强镇机关内部管理，更好地实践“xxxx”，努力提高职工自身素质和工作效能，～完成区委和区政府交给的各项工作任务，整体推进镇党委的各项工作，特制定机关工作人员目标考核办法。

一、考核对象及内容

（一）考核对象

本在本机关的在职职工.（二）考核内容

1、岗位责任制所明确的工作职责。（30分）

2、信息及文稿撰写任务。（10分）

3、镇机关日常事务相关职责内容。（20分）

4、出勤情况。（30分）

二、考核形式

采取量化考核与定性考核相结合，组织考核与自我考核相结合，平时考核与考核相结合的方法。对完成任务好的给予奖励，对完不成任务的给予经济处罚。对有突出贡献的，予以特别重奖，对有违纪行为，按政纪处理。

（一）建立工作实绩台帐。每位考核对象都应根据职位说明书或岗位目标责任制的要求，结合当年的重点工作，制订全年工作计划。将每月履行岗位职责及领导交办的主要工作完成情况如实地记载在工作实绩台帐上，记载时要突出工作数量、质量、效率和贡献。同时应根据全年工作计划和当前阶段性工作制订下个月的工作计划。

（二）每月小评。每月底，由分管领导和各部门负责人分别审阅各部门负责人和工作人员的工作实绩台帐上记载的本月工作完成情况及下月工作计划，并结合部门考核标准，对在该月的出勤情况，工作作风、态度、遵纪情况及工作计划完成情况进行评鉴，确定小评等次。测评结果报送党办汇总。

（三）季度初评。每季度组织全体工作人员进行一次初评。工作人员根据自己的岗位职责和目标任务，对工作、学习和政治思想表现等情况进行小结，并进行述职。在机关工作人员述职的基础上进行民主测评，综合每月小评情况及季度民主测评的结果，对工作人员每季度绩效作出评价，确定季度初评等次。

（四）年终总评。结合考核进行全年绩效考核，在掌握每位工作人员全年积累的工作实绩和季度初评等次的基础上，召开年终考核述职大会，并在听取群众意见的基础上，严格根据工作实绩台帐记载和季度初评情况，结合年终民主测评的结果和全年加减分情况确定全年绩效考核等次。考核采用百分制，凡总分达90分以上的评为“一等”；80-90 分评为“二等”；60-79 分评为“三等”；60分以下评为“四等”。考核成绩与年终奖金直接挂钩，并作为干部个人考核和评定等级的依据。凡经考核被评为一等级的，可享受年终奖和年终福利本人应享受的100%。凡经考核被评为二等级的，可享受年终奖和年终福利本人应享受的80%。凡经考核被评为三等级的，可享受年终奖和年终福利本人应享受的50%。评为四等级的，只享受年终福利本人应享受的50%。

三、奖金来源

镇内每人奖金、福利和上级给予的各种集体性奖金作为奖励基金。

四、加减分标准

（一）加分

1、获内蒙、包头市表彰的相关科室，人均分别加分10分、5分。

2、获区委、区政府表彰的相关科室，人均分别加分3分。获镇内评比的“最佳科室”的该科室人均分别加分5分。获“先进工作者”的该同志加5分。

3、业务工作获市级、区级单项工作表彰的，业务科室人均分别加分10分、5分。若按等级评一、二、三等奖的，则按获奖等次予以加分。其标准分别为：市级：5分、3分、2分；区级：3分、2分、1分。

4、信息及文稿加分办法。一是每位同志全年至少编发六期信息，撰写一篇调研文章。如果没有完成此项任务的，取消年终评优资格。二是向上级各业务部门制发的信息被采用的，每篇加1分。三是在报纸刊物上采用的理论文章实行加分办法。即内蒙级加5分，市级加3分，区级加2分。

5、考勤加分办法。全年无迟到、早退，无病假、事假（不包括公事请假），加满勤分5分。

（二）减分

1、镇内各项业务工作，经上级考核排名在倒数三名以内的扣减业务主办人员10分，按岗位责任制扣减科室负责人5分，科室内其他协作人员3分。

2、区委、区政府考核的单项工作在上年取得成绩的基础上有下降的，扣减其具体责任人5分。

3、如因工作失误，每受到上级通报批评一次，按岗位责任制扣减经办人员10分，科室负责人5分。

4、信息及文稿减分办法。每位同志全年无撰写调研文章扣减其信息及文稿分5分，少编发一期信息扣减其信息及文稿分2分，扣完为止。

5、无故迟到、早退者，每超过一次扣减其考勤分2分，无故旷工者，每旷工半天扣减其考勤分5分，每旷工一天扣减其考勤分10分，累计病假超过90天或累计事假（不包括公事请假）超过30天者每超过一天扣减其考勤分2分，扣完为止。

六、实施办法

由办公室做好考核项目的文字记载和牵头、督查、汇总工作。镇党委年终审核全年的考核结果，办公室再将考核结果在全体职工中公示，最后交党委会审定。

第四篇：人口和计划生育信访工作目标管理考核办法

人口和计划生育信访工作目标管理考核办法

为切实加强和改进信访工作，增强各级解决群众信访问题的责任感和自觉性，努力减少越级上访、重信重访和集体上访，确保群众信访问题解决、消化在当地。根据国家、省人口计生委和市委、市政府对信访工作的指示精神和新的《信访条例》规定，结合我市人口计生委系统信访工作的实际，特制定本办法。

一、领

导责任目标（25分）

目标管理要求：各乡镇（办事处）计生部门要进一步完善信访工作领导机制，认真落实领导重视信访工作的各项制度，切实加强对信访工作的领导。

（一）乡镇（办事处）成立信访工作领导小组。坚持每月召开会

议，专题听取信访工作汇报，研究解决信访工作中存在的突出性问题，提出指导性意见，重大问题和突发性事件随时听取汇报。

（二）坚持领导定期接访制度。乡镇（办事处）计生办主要领导坚持每周的信访接待日制度，疑难案件实行预约接待。

（三）坚持领导包案制度。包案领导亲自组织调查处理，亲自

审签查处报告，对案件的处理结果负责，包案量不少于本级立案的40。

（四）重视信访队伍建设，乡镇（办事处）要配备适应工作任

务需要的信访工作人员（最少2人），信访办公条件和接待环境要改善，要有信访办公室，配齐办公用品（电脑、打印机、照相机、交通工具）。

二、基础工作目标（25分）

目标管理要求：各级人口计生信访部门要建立健全信访工作制度，规范信访工作程序和内容，认真负责处理群众信访问题。

（一）坚持信访例会和通报制度。各乡镇（办事处）每月要参

加市计生委信访工作例会，排查不安定因素，通报信访问题和工作情况。

（二）坚持逐级上访制度。乡镇（办事处）接待受理信访问题

后与上访群众签订《处理信访问题协议书》，限期查处完结，要出具《信访问题处理意见书》，引导群众逐级申请复查。

（三）坚持立案查办制度。信访案件按期结案率达到85，年终结案率达到100。国家、省立案案件应在60天内查结报送，焦作市立案案件应在60天内查结报送；领导阅批及计生委批转要结果的案件应在30天内查结报送；特殊情况例外。

（四）坚持信息报送制度。坚持逐级每月报送排查信息，每年上报信息不少于二篇，要有一篇案例分析，重大信访问题及时报送，按时报送信访报表及分析情况和信访工作的好经验、好做法。

（五）坚持信访登记和档案管理制度。信访登记齐全，一案一卷，内容完备，及时归档，做到规范管理。

（六）坚持责任追究制度。对官僚主义、不负责任导致群众越级上访和重复上访的，对信访工作中弄虚作假，打击报复信访人的，对发生重大恶性信访问题的，要按照有关规定严肃追究责任。

三、越级上访控制目标（50分）

目标管理要求：严格控制越级上访，集体上访和重复上访。

（一）越级进京上访量不超过本级接访量的2，到省上访量不超过8，来市上访量不超过15，得15分。突破1起扣5分；

（二）没有发生重复越级上访得10分。重复京访1起扣5分，省访1起扣3分，市访1起扣2分，本市访1起扣1分；

（三）没有发生越级集体上访得10分。发生京访1起扣10分，省访1起扣8分，市访1起扣5分，本市访1起扣2分；

（四）没有上访老户得10分。被国家定为老户1人扣5分，被省定为老户1人扣3分，被市定为老户1人扣2分；被本市定为老户1人扣1分；

（五）没有发生上访滞留，接市通知后24小时内及时接回并认真处理得5分。重复滞留上访1起扣5分。

四、考核办法

本着“科学合理、易于操作、实事求是、客观公正”的原则，采取平时督查和年终考评相结合，自查和抽查相结合，量化比较评价和实效系统分析相结合的方法进行考评。

（一）以下几种情况不列入考评：

1、咨询问题的个人上访；

2、已签订《处理信访问题协议书》，在规定的查处期限内到市的个人上访；

3、以上三级认定没有道理的老户上访；

4、持下级《信访问题处理意见书》要求复查的上访。

（二）结果运用

经综合考评和平时考核相结合，成绩记入年终总成绩，突出的乡镇（办事处），由市人口计生生给予表彰。排名在后2位的乡镇（办事处），给予通报批评，不得参加综合评先，在焦作市年终考评成绩中排名后10位的，对主管领导实行责任追究，并列入信访工作重点管理单位，限期改变面貌。

（三）当年发生重大恶性信访案件，或被新闻部门曝光经查属实的重大信访案件，实行一票否决，不得参加综合评先。

第五篇：流动人口计划生育目标管理考核办法

政计生领发〔20xx〕31号

关于印发xx区流动人口计划生育

目标管理考核办法的通知

计生领导小组成员单位：

《xx区流动人口计划生育目标管理考核办法》已经区计划生育领导小组研究同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

二OO九年九月十日 主题词:计划生育管理通知

抄送:区委、人大、政协办公室。

xx区计划生育局2009年9月10日印发

xx区流动人口计划生育目标管理考核办法

为进一步加强对流动人口计划生育的依法管理，提高流动人口计划生育管理水平，根据国家、省流动人口计划生育管理办法和区政府与各相关单位签订的《xx区流动人口计划生育目标管理责任书》要求，特制订本考核办法：

一、考核单位

各计生领导小组成员单位。

二、考核内容和考评标准

(一)、区公安分局

1、有分管领导，职能科(室)和专（兼）计生专干落实。10分

2、将流动人口计划生育管理列入本部门重要工作内容，有具体的管理措施。10分

3、督促各派出所对办理外来育龄人员暂住证时，必须查验计生部门出具的《流动人口婚育证明》，验证率要求达到98%以上，并建流动人口登记册。40分

4、办理户口审报与迁入时，应查验计划生育证明。20分

5、以块为主，条块结合，根据部门工作职责，层层落实目标管理责任制，分局与各派出所责任书签订率达100%。10分

6、及时向计划生育部门提供有关信息，支持和配合区计生局及镇(办)做好流动人口计划生育管理工作。10分

(二)区卫生局

1、有分管领导，职能科(室)和专（兼）计生专干落实。10分

2、按照本部门工作职责，制订流动人口计划生育管理措施，并付诸实施。10分

3、督促所属医疗保健单位把育龄夫妇的计划生育技术指导工

作列入工作职责。主动、热情为育龄夫妇提供计划生育、优生优育、生殖保健、避孕节育、出生缺陷干预等方面的技术指导和服务。25分

4、在进行孕妇孕期和产期医疗保健时，必须查验计划生育部门签发的《生殖健康服务证》和身份证，验证率达100%，并做好登记入册工作。30分

5、对无《生殖健康服务证》和身份证的，要根据相关文件的规定，及时同镇（办）取得联系，通报情况，配合镇（办）做好节育补救措施。25分

(三)区工商分局

1、把个体工商户及其从业人员的计划生育管理工作纳入本部门工作职责。建立管理组织，明确局分管领导，落实职能科（室）和配备专（兼）职计生。10分

2、按照本部门管理职责,制订具体管理规定,并付诸实施。10分

3、配合镇（办）对育龄人员申请从事个体工商业经营者，在换、发、验营业执照时验核现居住地查验的《流动人口婚育证明》或镇（办）出具的计划生育情况证明，验证率达100%。20分

4、落实个私企业主计划生育管理责任，签订管理协议。加强从业人员计划生育管理与服务，并查验从业人员计划生育证明或《流动人口婚育证明》。20分

5、督促个体工商户和个私企业主及其从业人员自觉实行计划生育，配合镇(办)对违反计划生育者，按《陕西省人口与计划生育条例》、《陕西省流动人口计划生育管理办法》查处。10分

6、建立个体工商户和个私企业及其从业人员的计划生育管理帐册，做到登记及时，填写完整。10分

7、督促下属工商所加强流动人口计划生育管理，履行工作职责，发现违反计划生育情况，及时与当地政府联系，共同做好工作。

20分

(四)区民政局

1、有分管领导,职能科(室)和专(兼)职计生专干。10分

2、在办理婚姻登记手续时，积极做好晚婚晚育的宣传教育工作，切实提高婚姻登记率，禁止无效婚姻。30分

3、对早婚违法行为要会同有关部门查处和制止；对无效婚姻，要配合镇(乡)按照有关法规严肃查处。15分

4、严格把好收养子女关，杜绝不符合法定条件的漏洞。25分

5、做好对计划生育困难家庭的社会救济工作。20分

(五)区建设局

1、把流动人口计划生育工作列入本部门的工作职责。有分管领导，具体工作的职能科（室）和专(兼)职计生专干。10分

2、结合本部门的工作职责,制订流动人口计划生育管理措施。10分

3、外来建筑企业进入本区办理建筑安装企业资质登记或在审批外来施工企业承包建筑工程项目时，必须查验企业施工所在地镇（办）出具的流动人口婚育证明，核验率达100%，并登记入册。25分

4、加强对房屋买卖和租赁的计划生育管理，在房屋买卖和发放《房屋租赁许可证》时，必须验核现居住地镇（办）已查验的《流动人口婚育证明》，验证率98%以上，无证明者不得买卖和租赁。20分

5、督促外出和外来建筑企业向现施工地镇（办）政府计生部门递交育龄人员名册和《计划生育工作责任书》副本，查验从业育龄人员的《流动人口婚育证明》。20分

6、定期对施工企业及其从业人员进行计划生育检查，发现问题及时同有关部门进行联系和处理。15分

(六)区交通局

1、把所属行业的流动人口计划生育工作列入本部门的工作职责，有分管领导，有具体工作的职能科（室）和专(兼)职计生专干。15分

2、结合本部门的工作职责,制订流动人口计划生育管理措施。15分

3、对育龄人员审批办理从事水陆运输行业营运许可证的，在领证、签证、验证时，应核查流动人口婚育证明，验证率达100%。40分

4、定期对公路运输、航运管理部门及其从业人员进行计划生育检查，发现问题及时同有关部门进行联系和处理。30分

(七)区劳动和社会保障局

1、有明确的分管领导，职能科(室)和专(兼)职计生专干。10分

2、按照本部门工作职责，会同有关部门制订流动人口计划生育管理措施。10分

3、在办理职工聘用手续和签发陕西省外来人员就业证时，对育龄人员必须验核镇（办）查验的《流动人口婚育证明》或户籍地镇（办）出具的计划生育情况证明，验证率达100%，并登记入册。40分

4、主动与镇（办）取得联系，互通情况，提供信息。20分

5、及时督促企业与户籍所在地做好失业人员计划生育管理联系工作。20分

(八)区计划生育局

1、明确局分管领导，落实职能科(室)和工作人员。10分

2、加强对全区流动人口计划生育管理工作的业务指导。20分

3、对流动人口育龄妇女的婚育、节育情况和验发证情况进行检查，主动与外出、外来人口户籍所在地人民政府及暂住人口管理

办公室联系，落实管理责任制。15分

4、深入实际、调查研究，协调有关部门做好外出外来人口的计划生育宣传教育、避孕药具和节育措施的服务等工作。15分

5、负责汇总流动人口计划生育管理情况统计报表，并按时上报有关部门。10分

6、拟订对全区流动人口计划生育管理考核意见，报经区政府批准后具体组织实施。10分

7、流动人口计划生育管理各项工作指标达到省市考核要求。20分

三、考核办法

考核工作由区政府组织，考核采用听（听一年计生工作情况汇报）、看（看有关文件、资料、帐册是否齐全）、查（检查有关指标执行情况）、评（根据考核结果进行综合评估）。区政府在十二月份对各单位进行考核，并把考核结果纳入区级机关年终目标管理考核。

四、本考核办法由区计划生育局负责解释。