营销、工商管理专业认识总结

第一篇：营销、工商管理专业认识总结

专 业 认 识 总 结

专业：工商企业管理专科

班级：2009级1、2、3班

单位：市场营销教研室

2010--2011学年第一学期第八周(2010年10月22日----10月29日)，我院市场营销教研室组织了本学期工商企业管理专科专业的专业认识。为了使本次专业认识顺利开展，达到预期目标，我们教研室在学院领导的支持下，进行了可贵的探索和改革，现将工作总结如下：

1、领导重视 集思广益

开学伊始，我院专门开展了专业认识及教学实践工作、论文设计的专项会议，领导高度重视，对工作开展进行了具体的部署，这为我教研室工作的开展提供了很好的导向。营销教研室在第六周召开教研室会议，主任安排了具体的业务分工，积极联系企业和专业人士。每位老师结合自己的研究领域和教学实践，献计献策，保证了关键环节的顺利实施。

2、内容丰富 效果良好

本次专业认识我们进行了精心的准备，活动内容丰富。专业认识的关键是使学生对本专业的学习、发展前景有明确地认识，因此营销教研室本着“请进来，走出去”的原则，加强了与社会的横向联合，有计划、有步骤地安排了各项工作。专业认识动员---->观看录像资料片---->企业参观---->专业讲座---->现场调查---->形成报告，过程安排紧凑、周密，同学们积极参与，效果良好。

（1）专业认识动员。在专业认识开始的前一周，教研室组织老师一起参与专业认识动员会，在会上 主任进行了总体安排，提出了具体的要求，会后老师与指导小组的同学进行了交流。

（2）观看音像资料，强化教学实践。在活动进行的过程中，我们在多媒体教室播放了音像资料片----《大染坊》，在欣赏故事情节的同时，学生们结合平时的教学理论进行了热烈的讨论。

（3）企业参观。为了加强学生对工作岗位的直观认识，我们组织学生参观了 中百集团，认识到工作岗位对知识的具体要求，使学生明白了专业学习的任务和重点。

（4）现场调查。为了强化学生对消费者购买行为的认识，我们安排学生进行了现场调查。学生以观察者的身份，了解了影响消费者购买的因素和消费者购买的路径选择，最后又进行了分析，理论联系实际，效果很好。

（5）专业讲座。为了有效引导学生的学习，强化对该专业的认识，我们请来了校外的专业人士，举行了高质量、高水平的讲座。三菱电梯总经理张友富先生；山东雷奇电器公司销售总监宋先生；潍坊中百集团采购部王经理。各位专业人士现身说法，既有扎实的理论功底，又有丰富的专业实践，广大同学受益匪浅。

（6）形成报告。活动结束后，按照统一要求，学生结合自己的现场调查，联系到专业人士的精彩报告和课程的理论，最后提交了一份满意的专业认识总结。

3、协调一致 全员参与

在本次专业认识中，营销教研室全体老师团结协作，集思广益，克服了重重困难，为活动的顺利实施提供了有力的保障。很多指导老师在完成正常授课的情况下，争取时间来参与专业认识的指导工作，最终取得了较好的效果。

在各位老师的精心指导和同学们的努力下，专业认识取得了很大的成功，各项工作进行得很顺利，同学们受益匪浅。当然工作也有不尽人意之处：有的同学没有认识到专业认识的重要性，有早退现象；有的同学实践调查不认真，有应付行为；有的同学的报告书内容空洞，缺乏理论分析和要点讨论；有的专业认识报告结构理论不合理等。

总之，在以后的专业认识和相关的实践活动中，需要进一步加强活动的组织和指导工作。

2010-12-10

市场营销教研室

第二篇：工商管理专业营销试卷A卷

洛阳理工学院 2011-2012 学年 第二学期 市场营销学 期末考试试题卷（A）

适用班级：B110931、32、33、34、考试时间：2012、6

一、名词解释(每小题3分，共15分)

1、顾客让渡价值2.整体产品3.营业推广4.现金折扣5.连锁经营

二、单项选择(每小题1分，共10分)

1、某企业侧重于运用广告进行促销，表明该企业采用的促销总策略是

A.媒体策略B.营业推广C.推动策略D.拉引策略

2、假定某品牌微波炉单价由800元降至600元，销量由1万台增至1.5万台，则说明该产品的需求价格弹性为（）

A无弹性B缺乏弹性C 富有弹性D单元弹性

3、维持性营销是针对（）状态实行的对策

A无需求B充分需求C过度需求D潜在需求

4、市场细分的依据是（）

A 产品类别的差异性B 消费者需求的差异性C 市场规模的差异性D 竞争者营销能力的差异性

5、企业生产经营不同产品满足同一顾客群各种需求的目标市场模式为（）

A 产品市场集中型B产品专业化C 市场专业化D全面覆盖型

6、企业对可控制的各种因素和手段进行优化组合和综合运用，发挥整体优势，属于（）

A 营销组合策略B 促销组合策略C 产品组合策略D 服务组合策略

7、人们购买制冷空调主要是为了在夏天获得凉爽空气，这属于整体产品概念中的（）

A核心产品B形式产品C附加产品D直接产品

8、按照中间商承担功能不同而给予折扣的方法是（）

A现金折扣B累计折扣C非累计折扣D 交易折扣

9、生产者——批发商——零售商——消费者的渠道模式称为（）

A一阶渠道B二阶渠道C三阶渠道D四阶渠道

10、企业业务员在闹市向消费者免费赠送样品的促销方式属于（）

A 广告B 人员推销C 营业推广D 公共关系

三、多项选择(每小题1分，共10分)

1、在现代市场营销学中，组成市场的最基本要素是()

A供应者B消费者C商品D购买力E购买欲望

2、现代营销观念与传统商业观念的区别在于（）

A面对市场不同B营销出发点不同C营销产品不同D营销手段不同E营销目的不同

3、企业宏观营销环境因素包括（）

A经济环境B人口环境C 行业竞争环境D社会文化环境E 相关社会公众

4、企业营销环境分析时SWOT分析依次是指（）

A机会B优势C威胁D 劣势E 状态

5、属于间接分销的形式（）

A本地零售店销售B自设门市推销C零阶渠道分销D厂家邮购E商家网络营销

6、企业市场定位策略有（）地位

A领导者B挑战者C跟随者D自我发展者E补缺者

7、现代营销观认为，满足消费者需求的整体产品包括以下内容（）

A.连带产品B.核心产品C．替代产品D.形式产品E.延伸产品

8、一体化发展战略的类型有()

A前向一体化B后向一体化C双向一体化D水平一体化E垂直一体化

9、促销预算的方法主要有（）

A量力而行法B竞争对等法C市场份额法D销售比例法E目标任务法

10、企业订价方法一般有以下几种导向()

A成本导向B供给导向C需求导向D收入导向E竞争导向

四、判断题(正确标∨号 错误标× 每小题1分，共10分)

1、市场占有率反映企业占有市场范围的大小

2、单位变动成本是企业定价的最低界限

3、当企业以公开技术大批量生产新产品时应采用取脂定价策略

4、顾客让渡价值是顾客总价值与顾客总成本的比较

5、营业推广可以作为主导性策略长期使用

6、消费者与公众属于企业微观环境因素

7、企业以本地区为目标市场采用的是短渠道策略

8、直接渠道是生产资料销售的主渠道

9、需求导向定价首先确定市场零售价

10、边际贡献包含产品的固定成本

五、简答题（每小题5分，共25分)简述新产品定价策略及其选择应考虑因素2 简述消费者市场的特点3 简述市场细分及其意义4 简述产品成熟期特点与相应营销对策5 简述分销渠道决策的内容

六、计算题（每小题5分 共10分）

已知某企业试销新产品，五月份价格125元/件，销量440万件；六月份降价5元，销量达到451万件。要求

（1）试计算并分析其需求价格弹性

（2）正式销售时统一零售价在试销期末基础上再调价10%，经批发、零售两环节间接销售，其毛利率分别为8％与10％，试推算出厂价

七、论述题（20分）

某企业准备上一种袋装早餐方便饮品，作为营销经理的你

1、试设计一份先期调查计划；（8分）

2、试述你规划企业整体营销活动的构思。（12分）

第三篇：对工商管理专业的认识

对工商管理专业的认识

工商管理学是研究盈利性组织经营活动规律以及企业管理的理论、方法与技术的科学。这个专业的范围比较广，所学课程也较多，涵盖了经济学、管理学的很多课程，因此，工商管理是一门基础宽的学科，个人可以就此根据自己的爱好选择专业方向。比如企业管理、市场营销、人力资源、财务管理、会计、企业投资等。本专业培养具备管理、经济、法律及企业管理方面的知识和能力，能在各类企、事业单位及政府部门从事生产管理、人力资源管理、市场分析以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。本专业学生主要学习管理学、经济学和企业管理的基本理论和基本知识，受到企业管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决企业管理问题的基本能力。

毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

1.掌握管理学、经济学的基本原理和现代企业管理的基本理论、基本知识；

2.掌握企业管理的定性、定量分析方法；

3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通以及分析和解决企业管理工作和问题的基本能力；

4.熟悉我国企业管理的有关方针、政策和法规以及国际企业管理的惯例与规则；

5.了解本学科的理论前沿和发展动态；

6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有初步的科学研

究和实际工作能力

主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、经营管理、人力资源管理、企业战略管理、企业财务管理、企业生产管理。

主要实践性教学环节：包括课程实习、毕业实习，一般安排10--12周。

修业年限：四年

授予学位：管理学学士

何谓管理？管理者的任务是建立与维持内在环境，使组合中各分子，能共同发挥工作效用和效能，为达到组合各项目的而迈进。换句话说，管理者有责任采取各项行动，使各从业人员在为达成组合目标，提倡最佳贡献之可能。管理是科学，亦是艺术。不可否认，管理并不是一成不变的，常须引用有系统知识的科学作为执行的基础，再按照实际情况，收到切实的结果。为做到这一点，实际作业中必须采用一种行得通的方式以求成果。如果完全照着书本上叙述的方式，只靠背熟了的管理原则去经营，则就忽略了事实的需要。我们应明了，除有系统地研讨纯科学之外，艺术是为人类创新最多的技能，了解集体工作如何能发挥效用与效力，是在任何社会组织中都十分重要的一节。许多单位已逐渐重视管理技术，但仍不注重管理观念。这需要教育来配合，培养更多需要的管理人员，如此始可带动整个社会的繁荣与进步。

经过了近一学期的工商管理专业的学习，从一开始的茫然、一无

所知，到现在的，总算是对工商管理专业的专业特征和学习的方法有了一定的认识。工商管理专业隶属于管理类，所以在学校中学习的就是一些基础的和有一定专业性管理理论。而从大一开始学习《管理学》、《现代企业管理》、《微观经济学》、《政治经济学》等经济类和管理类的课程。大二的时候就是开始学习《宏观经济学》、《运筹学》、《初级会计学》等课程。工商管理可以分为很多专攻方向，不单单就是一个大概的工商管理。

而我之所以选择这个专业，我认为：

1、该专业是所有商科类专业中，覆盖面最广，学科属性最弱的。社会上有“工商管理专业”是最虚的专业的说法，虽不尽然，但在某种程度上反映该专业的特点，属于大杂烩，比较符合我的兴趣特点；

2、该专业是商科所有专业中对数学基础应用最少的，作为一名数学薄弱的学生，这也比较符合我的这一特点；

3、容易培养国际视野和提高英语水平，这对我这个对外界有极强好奇心、喜欢交流的人也是极为合适的。

我也曾反复的思考,工商管理是什么,我的专业给了我什么等等这样的问题。首先,我不得不承认工商管理是一个非常有学问且复杂的领域,它的出现最初是为了企业以最低的成本运营,而以最高的效率产出最大的利润或财富为目的的。它贯穿企业活动的整个过程，低层次的管理有对物的管理,高层次的管理有对人的管理,而很多情况下,我们会把工商管理片面的理解为只是对人的管理,而忽略了对物的管理,实际上管理人一直是最困难的,很多人也觉得管理人似乎是一件光荣的事情,但恰恰人是最难管也管不好的,西方的管理学思想就这样在中

国一直艰难的撑着。管理是一项高层次的脑部运动,请记住,这是一项“高”层次的运动,所以它为什么那么高,原因是下面有着坚实的基础为它做铺垫,使它能够发扬光大,而这些才是实现管理的真正基石!没有这些基石,如何为管理垒起大厦?那么什么是大厦的基石?是你对每个业务模块,每个企业管理模块,每个过程掌握的知识和经验,没有这些知识和经验,作不了好的决策,就做不好管理,也就不用做管理了。而我们的大学,工商管理专业的,并未给我们授予这样的基石,他只是在我们的脚底下垫了一些虚拟的沙子,让我们软软的踩在上面,并不稳定,让我们暂时看到了管理是什么模样的，仅仅是对工商管理有了一个大概的认识，所以我们还要做的就是为自己打造基石。

是的,其实我们并不应该要求外界给我们什么,关键还是要看自己会不会把握自己,我觉得这是一种最不负责任的观点,但对于自己来说也是一种最至理名言的观点。四年的工商管理专业,我们可能会学到很多知识,但也许在走上工作后是最没用的知识,因为实际工作中并非如书中所说的处事那样严谨。工商管理专业毕业仅仅是学习生涯的开始,如果想做管理,那么在毕业之后,我的目的就是学习,学习我所要管理的某个领域的技能,也许是一些理工类学生的技能,如果学不成,至少要有个大致的了解,同时,还要去了解公司运用的各个环节的过程情况,甚至需要亲手去一台机器上操作一个月等等,为我的管理做好基础,管理越高层,掌握的知识也需要越多,因为必须统管全局，这样才能做出合理的决策。所以我认为,管理专业毕业的学生学的东西是最多的,如果要更好的发挥管理的作用,不仅学了西方的管理方法,而且还通过

实践获得了中国的管理方法和思想,同时也要去了解其他工作岗位上的情况,甚至去掌握那个岗位所需的技能。

目前我对这个专业的认识还只是皮毛，那是因为我的知识有限。在还有三年多的时间里我会更加用心的去了解和掌握这个专业的精髓。即使毕业之后我所要学习的也是永无止境的。无论别人怎么看待这个专业，我都会认真学下去的。

第四篇：工商管理专业认识实习报告

桂林理工大学工商管理专业认识实习报告

实习单位简介

燕京啤酒（桂林漓泉）股份有限公司于2002年7月18日揭牌成立，是北京燕京啤酒集团公司外埠企业之一，其前身桂林漓泉股份有限公司于1985年筹建，1987年正式投产。

公司技术力量雄厚，生产工艺先进，拥有一大批从德国、美国等发达国家引进具有国际先进水平的精良啤酒生产设备和检测仪器，公司产能已达100万吨/年（含玉林公司），是湘、桂、滇、黔、琼地区首家拥有纯生啤酒生产线的啤酒企业。同时，公司以新技术、新工艺为先导，以交给顾客的产品百分百合格为质量方针，不断满足顾客需求，年年推出口感好、档次高、质量优的新产品。目前，公司形成了以纯生、冰豹、冰啤系列为塔顶，大众类8度、10度等普通啤酒为塔身，专供农村市场产品为塔底的金字塔型产品结构，深受广大消费者的欢迎。产品在广西区内占有近85％的市场份额，同时在广东、湖南、贵州、海南、云南以及东盟国家均有销量。

燕京漓泉公司六年多来围绕燕京文化为内涵，秉承燕京“以情做人、以诚做事、以信经商”的经营理念，以燕京总部的六个创新和四个做强为指导思想，持续推进符合国际惯例的各项变革与创新，连续六年成为桂林市纳税首户、跻身广西纳税8强，全国啤酒行业纳税6强；1992年成为广西著名商标，1994年成为广西名牌产品，2006年1月，“漓泉”商标被国家工商总局认定为“中国驰名商标”；燕京漓泉公司被国家旅游局评定为“国家级工业旅游示范点”，也是桂林市首家国家级工业旅游示范点；已有25个漓泉主导产品通过中国绿色食品发展中心审核，获得绿色食品认证证书；公司是啤酒行业首批通过QS食品安全认证的企业之一；2005年公司总资产贡献率达50.94％，再创中国企业新纪录，连续多年位居同行业之首，与“神舟”六号飞船、上海宝钢等项目共同入选第10批中国企业新记录；2005年公司流动资金周转率达4.98次，存货周转率7.65次，均创国内同行业新纪录；公司控股的燕京啤酒（玉林）有限公司建设工期194天，创国内啤酒行业建成投产速度最快新纪录；2006年净资产收益率87.52％、每股收益1.15元、流动资产周转率5.94次、毛利率47.17％，均创国内同行业新纪录。燕京玉林公司2006年吨啤酒综合能耗累计降低至51.5公斤标煤，创国内同行业吨酒综合能耗最低新纪录。在北京名牌资产评估公司发布的“2007中国最有价值品牌”榜上，漓泉品牌价值由2003年的12.9亿元飙升至30.03亿元，为落实和实现燕京总部的1＋3品牌发展战略奠定了基础。2005年燕京漓泉公司被全国总工会授予“全国五一劳动奖状”获得单位，桂林市惟独一家企业获此殊荣。

实习时间及内容

实习的具体时间为：2010/12/20----2011/01/14；期间不包过周末共有20天。此次的实习为专业认识实习，所以选择了刚学了不久的人力资源管理来实习。实习的地点是在桂林的燕京（漓泉）公司的人力资源部办公室，具体实习内容如下：









 结合所学的知识，了解人力资源的具体工作是干什么的。了解人力资源管理在公司中的作用以及地位。熟悉人力资源管理的运营方式。充分了解人力资源的六大模块，并亲身去实践各个模块的功能以及运用。了解一个公司的各个部门之间的具体协调方法。

对实习公司主要管理业务开展状况的评价

桂林燕京（漓泉）公司是一家以啤酒为主产业的公司，所有的业务都是围绕啤酒的市场来运行。能做到全国啤酒行业纳税6强、年产量高达100万吨，这在管理上肯定有着很大的优势。

在实习的20天时间里发现并总结了漓泉公司在个别管理部门上的优势如下：  市场部的管理优势：

管理上有激励性，每周都会评选出这周的销售之星并在在公司内部公开宣传，而且有相应的奖励，在市场部的外面的宣传栏上可以看到有几个专门用来贴销售荣誉的板子，上面有着最近销售好的员工的相片和简介对应的后面还贴有朵小红花，表示这周他是销售之星，贴小红花的做法好像跟小学老师鼓励小学生一样但是这确实能够起到很大的激励作用。

每几个月云南湖南的等分部的销售经理都要回桂林总公司来做汇报及进行相应的培训，这些做法都是能让公司的销售团队处在竞争当中并能时刻做好竞争的准备。对于公司的销售业绩来说起到了很大的作用。

 人力资源部的管理优势：

人力资源管理的分工明确，分为六大模块：

1、绩效管理模块（由经验丰富的玲姐管理）；

2、薪酬管理模块（由周姐负责）；

3、劳动关系管理模块（由吴姐负责）；

4、人力资源规划模块（由部长及培训中心主任负责）；

5、人员的招牌与配置模块（由小阳来负责）；

6、培训与开发模块（由培训中心办公室来负责）。

保密程度做到位，例如工资这一块，周姐就保密的很好，连我们来公司实习了20天甚至还帮周姐处理过工资方面的数据，到最后还没能知道具体的员工的实发工资。

人力资源规划这一块做得很好。人力资源规划(Human resources plan)被称为“HR工作的航标兼导航仪”航行出海的船只都需要确立一个航标以定位目的地，同时需要一个有效的导航系统以确保它航行在正确的路线之上。最近的航线不一定是最好的航线，只有最合适的才是最优选择，人力资源管理也一样，最适合本部门公司的制度才是最优的选择，这就需要确定HR工作目标定位和实现途径。人力资源规划的目的在于结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现。人力资源规划的重点在于对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计，依据这些数据和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案。正如航行出海的船只的航标的导航仪，人力资源规划在HR工作中起到一个定位目标和把握路线的作用！

在公司的用人方面对于成本等方面都做到了价值的最大化，啤酒行业是

一个受季节影响比较大的行业，在夏季时也就是啤酒的销售旺季，这时需要很大的啤酒供应量来满足市场，这时就需要很多的车间运行工作同时也需要更多的工人来干活，而到了冬季也就是啤酒的销售的淡季就不需要多少工人了，如何的来确定这工人的数量是企业节约成本的关键，人力不在这方面做得很好，既满足了需求量上的供应又节约了公司的人力成本。公司采用的是使用派遣工的做法，这在上海那边是很流行的一种做法，世博会时的大量工作者都是由派遣工去完成的，使用派遣工可以有效的解决了淡旺季的工人的需求，又不会浪费公司的资金成本，而且在管理上也方面很多，公司里工作的所有派遣工都不是与公司签订的合同，而是与派遣公司签订的合同，光节省合同这一环节就节省了人力部少的工作量。

对整个公司进行的Swot模型分析

S

1：水源优势，桂林山水甲

天下，啤酒的水源是关键，把厂建在桂林能满足这一

点。

2:市场优势，漓泉在广西已

经是垄断的啤酒企业又加

上与燕京的合并实力和市场更加强大W 1：多元化竞争越来越激烈但靠啤酒很难做大做久。

1：人们的生活水平的提高

对啤酒的需求量会进一步

加大。

2：云南新疆等边远地区的市场正在开发市场机会大。1：同行业竞争激烈，外国知名的啤酒品牌进军国内市场。2：一些的健康报告指出喝啤酒能够引起发胖会减少啤酒的销量。3：物价的快速上涨会引起

啤酒的成本的增加但是啤

酒价格一体又会对销量有

所影响。

O

存在的管理上的问题及建议 T

 办公室人员的计算机能力水平有待提高，尤其是办公软件Office这一块。 办公室人员没有统一的制服，也没有统一的服装要求，制服是一个公司的形象有统一的服装要求能给公司带来活力。

 办公室员工从来就没有看见过带工作牌的，而且公司办公室内的工作效率有点地下，懒散，没有相关的制度去约制他们，在工厂车间那边节约了成本但在办公室这边又浪费了。

 公司近亲繁殖严重，很多的内部招聘都是直接把自己的亲人就弄进来了，没

有经过严格的筛选，这很容易照成管理上的失误。

实习总结

总的来说，通过这次的实习能够充分的运用到了课本上所学的东西，是一次很好的结合课本的实践活动，实习中能够深入的去了解了人力资源的工作方式对于以后的就业以及学习都起到了很大的帮助，同时也意识到了平时要多多的去学习，在工作中所需要的知识真是太多太多了你掌握的越多你的工作效率也许就会比别人快很多，正是这快的效率才能让你更好的往下工作。掌握好计算机技术就是提高现在工作效率最有效的方法。此次的实习对我来说是受益匪浅，如果有机会的话希望能够再次进入大的公司和企业去实习，去学习人家的管理模式等有用的东西。

第五篇：工商管理专业认识实习报告格式

2010级工商管理专业 认识实习报告

系部名称：管理学院专业班级：工商1002班学生姓名：学号：指导教师：教师职称：

2011年11月4日

目 录

一、实习目的与意义（四黑，行距1.5倍，段前段后1行）............1

（一）实习目的（小四黑，行距1.5倍，段前段后0.5倍）..............1

（二）实习意义.........................1

二、实习时间与地点........................1

（一）实习时间.........................1

（二）实习地点.........................1

三、※※※公司实习情况.......................1

（一）公司基本情况........................1

（二）实习的具体内容....................1

（三）实习中资料的收集与总结..................1

四、※※※公司实习情况.......................1

（一）公司基本情况........................1

（二）实习的具体内容....................1

（三）实习中资料的收集与总结..................1

五、※※※公司实习情况.......................1

（一）公司基本情况........................1

（二）实习的具体内容....................1

（三）实习中资料的收集与总结..................1

六、实习感想......................2一、实习目的与意义（四黑，行距1.5倍，段前段后1行）

（一）实习目的（小四黑，行距1.5倍，段前段后0.5倍）

（二）实习意义

正文（小四宋，行距1.5倍，首行缩进两个汉字，正文中序号按照

1、（1）、①进行排序）

二、实习时间与地点

（一）实习时间

（二）实习地点

三、※※※公司实习情况

（一）公司基本情况

（二）实习的具体内容

（三）实习中资料的收集与总结

四、※※※公司实习情况

（一）公司基本情况

（二）实习的具体内容

（三）实习中资料的收集与总结

五、※※※公司实习情况

（一）公司基本情况

（二）实习的具体内容

（三）实习中资料的收集与总结

六、实习感想