大龙镇干部下基层 转变作风助发展 汇报材料[精选]

第一篇：大龙镇干部下基层 转变作风助发展 汇报材料[精选]

下基层、访民情、办实事、谋发展、促和谐——大龙镇“党员干部下基层，转变作风促发展”工作汇报

根据地委作风办文件精神和县委、开发区党工委工作要求，今年3月以来，大龙镇踏实开展“党员干部下基层，转变作风促发展”工作，认真组织本单位干部职工迅速下到帮促点，深入开展帮促活动，大力形成服务基层、服务群众、推动发展的声势和氛围，切实为群众解决生产生活中的困难和问题，大龙镇上下积极联动，活动开局良好。截至目前，大龙镇“党员干部下基层，转变作风促发展”工作取得了初步成效。

一、强化组织领导 安排部署迅速

在省、地、县及开发区党工委关于开展“万名干部下基层，扎扎实实帮群众”工作有关文件下发后，大龙镇党委领导高度重视，在第一时间组织召开专题会议进行贯彻落实，全面进行安排部署，迅速启动全镇“党员干部下基层，转变作风促发展”工作。我镇各部门按照“下基层、访民情、办实事、谋发展、促和谐”工作思路，以加强群众工作、密切干群关系为着力点，以了解社情民意为切入点，以保稳定、1促发展为落脚点，全面展开工作。一是领导重视，组织机构健全。镇党委成立了以党委书记为组长的工作领导小组，并根据人员变动和分工调整予以及时调整；制订出台了《大龙镇“党员干部下基层，转变作风促发展”工作方案》，组建了工作机构，落实了党建办人员为专职办公人员。二是领导率先垂范，带头建立联系点。我镇在开展“党员干部下基层，转变作风促发展”活动中尤其注重强化领导的带头作用，领导班子成员分别带领相关分管站（股、室、所）包村、驻村，开展民意调查和群众帮扶。

二、强化制度建设 工作指导有力

成立领导小组后，根据要求，及时拟定工作方案和指导工作提纲，明确了活动的目标任务，强化对工作的指导性，便于各站（股、室、所）在开展工作时结合实际，突出特色，深化落实。全镇党员干部积极行动起来，掀起了“党员干部下基层，转变作风助发展”工作的热潮。

一是建立和完善考核及目标管理制度。健全镇、村干部考核管理制度，实行包村干部与村干部同考核、同奖惩；严格落实考核结果运用，充分激发镇村干部的工作积极性；规范村级活动场所管理使用水平，发挥其在促进农民增收、农

2村发展中的作用；加强党员教育管理，充分发挥党员的先锋模范作用。二是密切干群关系。组织党员干部深入群众宣传党的路线方针政策和大龙开发区、大龙镇相关发展思路与政策，帮助群众做好事、办实事、解难事，积极引导群众理解和支持党委、政府的工作；制作干群连心卡予以发放，连心卡上详细记录乡镇全体领导干部、驻村干部及村组干部的姓名和联系电话，方便群众能及时找得到反映问题的干部，找得到反映和解决问题的地方，畅通解决群众反映问题和困难及化解矛盾纠纷的渠道；建立干部走访群众制度，充分发挥便民服务中心（点）的作用，畅通群众反映问题的渠道。三是调查民情，办理实事，促进社会和谐。组织党员干部深入群众排查生产生活中困难、问题和矛盾纠纷，集中解决群众的合理诉求，解决一批困难和问题，耐心做好群众的思想政治工作，努力化解各种不稳定因素；集中力量解决一批突出矛盾，确保矛盾纠纷明显减少、不稳定因素明显减少。

三、强化措施落实 工作成效明显

在工作中，全镇领导干部深化认识，强化措施，有效推进了“党员干部下基层，转变作风促发展”工作的落实。

一是强化宣传发动，营造良好氛围。各驻村干部深入村、3组，广泛开展农村政策和自主创业政策宣传活动，使新农村建设的精神和各级支持农业、农村发展的优惠政策家喻户晓；加强宣传报道，大力宣传开展活动的目的意义、取得的成效、存在的困难问题等，形成强大的宣传攻势，让群众真切感受到党委、政府所办的实事，进一步密切党群干群关系；认真做好“党员干部下基层，转变作风促发展”简报信息编发，认真提炼工作做法措施，全面反映工作开展情况。二是进村入户走访，掌握社情民意。工作组深入村组，采取召开村组干部座谈会、党员代表座谈会、群众代表座谈会和进村入户走访等方式，真正与群众面对面、心连心、手拉手，深入了解群众最关心、最直接、最迫切的问题和诉求，为群众排忧解难，用真情温暖群众心灵，用真诚赢得群众信任，深入细致地做好新形势下的群众工作。三是树立人民至上理念，切实解决实际问题。在思想认识上牢固树立人民至上的思想观念，在扎扎实实开展走访调查的基础上，针对镇、村在改革发展中出现的困难和问题，建立工作责任制，逐个帮助解决。如帮助制定、完善和实施农村建设规划，大力推进新农村建设，改善农业生产条件，总结和推广农村致富门道，培育龙头企业，种植、养殖专业大户。帮助村级理清发展思路，找

4准发展路子，发展壮大集体经济。全镇领导干部充分发扬“5+2”、“白加黑”工作精神，坚持每周有3-4天能深入村组开展工作。

四、强化行为规范 树立良好形象大龙镇在开展工作的过程中从有利于工作的角度，强化工作要求，严格工作程序，突出工作行为规范，锤炼工作品质，切实推进“党员干部下基层，转变作风促发展”工作。

一是记好民情日记，体现工作内容。工作要求相关领导干部及工作人员深入基层，认真为民办事，千方百计解决群众反映的问题和诉求，认真记录好民情日记。民情日记内容体现下基层的具体工作情况，包括到了哪些村、组，走访了哪些群众，如何排查矛盾纠纷，解决了哪些实际问题，开展了哪些人员参加的座谈会等内容等。镇纪律检查委员会每月负责对干部民情日记的记录情况进行定期检查和通报。二是严格工作程序，规范工作行为。“党员干部下基层，转变作风促发展”活动过程中，相关人员必须服从工作规定，不得借下基层借口私自外出，个人、站（股、室、所）要定期做出相关工作总结并向镇“作风建设年”工作办公室汇报，真正做到用好权、履好责、服好务。三是畅通信息渠道，加强信

5息报送。党员干部及各驻村站（股、室、所），及时向宣传办公室报送有关报表和信息、材料，重要活动和紧急情况要随时报送。

通过大龙镇“党员干部下基层、转变作风促发展”活动的开展，大龙镇的工业基地主干道、高速公路、沪昆高铁等各重点项目征地拆迁、安臵、纠纷调解等工作逐步落到实处，并及时地做好抗旱救灾、秋冬补种等阶段性工作，使大龙始终保持有一个稳定和谐的发展环境。

大龙镇党建办

2011年10月8日

第二篇：关于申请干部下基层转变作风经费

关于申请干部下基层转变作风、服务群众

工作经费的报告

县财经领导小组：

今年3月，根据县委统一安排，我单位干部xxxx同志在xxxx乡七村工作组开展“干部下基层、转变作风、服务群众”工作，因我单位经费由县财政统一划拨，只有极少的办公经费，没有其他经费。恳请解决其下工作组期间的下乡补助。

下工作组期间的下乡补助按照每天15元的标准，每月22个工作日共330元，9个月合计2970元。

此报告！

xxxxx

2012年11月20日

第三篇：乌苏市第六学校干部转变作风下基层（范文）

乌苏市第六学校干部转变作风下基层

走访慰问贫困生

（消息来源：乌苏市第六小学）9月6日，乌苏市第六学校党支部书记兼校长古丽扎尔在工会主席艾赛都拉和教师代表阿里浦江的陪同下，带着乌苏市第六小学全体教职工的深情厚谊走访慰问了第六小学的贫困生家庭，并为每个贫困生家庭送去了价值200元的大米、面粉和食用油表示慰问。

在走访中，古丽扎尔校长认真了解了贫困生家的生活、子女就学、家庭收入等情况，仔细询问了贫困生在学校的学习情况，并将大米、面粉和食用油等慰问品送到了他们手中，希望能够帮助和激励他们的孩子努力学习。

此次走访慰问活动共为10户贫困生家庭送去总价值2000元的慰问品，贫困生家长一致表示，感谢学校的关心，他们会教育孩子努力学习，回报社会。活动结束后乌苏市第六小学校长古丽扎尔表示此次走访慰问活动是乌苏市第六小学贯彻落实干部转变作风服务群众的集中体现，今后将会一如既往的将此类活动深入开展下去。

第四篇：干部下基层转变作风活动领导讲话稿

干部下基层转变作风活动领导讲话稿

同志们：

在全市上下集中精力抓开局、抓发展的关键时期，召开这么一个大规模的会议，足见市委对此项工作的重视。会议的主要目的是深入贯彻落实市委全会、市委工作会和市农村工作会精神，加快推进广大干部解放思想、转变作风，进一步夯实基层基础，提高发展能力，为新农村建设和全市重点工作

提供坚强的组织保障和人力保障。刚才，春生部长宣读了实施方案，对整个活动进行了详尽的安排部署，责任明确、重点突出，具有很强的操作性和实践性。各乡镇、各部门要认真学习，按照方案要求，研究措施，抓好落实，确保此次活动取得扎扎实实的成效。下面，我代表市委就组织开展好这项活动，讲三点意见。

一、要统一思想，提高认识，增强开展帮建活动的责任意识和使命意识

今年是实现三年跨越的加速年、助跑年，对全市各项工作都提出了更高、更严的要求，“全面提速升级，加快追赶跨越”已经成为全市广大干部群众的高度共识和自觉追求，抓招商、上项目，抓发展、促和谐的热潮正在全市轰轰烈烈地兴起。我们讲追赶跨越、振兴崛起没有旁观者、也没有局外人，每个人都是发展的主体、发展的源动力。这次活动就是在新的发展形势下，各级基层组织、广大干部立足本职，服务基层，推动发展的有效载体，是破解当前农业农村工作存在问题的有效途径，是落实“作风建设年”的具体实践，绝不是搞运动、走过场。全市广大干部对这次活动首先要站在海林发展全局的高度，在思想上做到“三个深刻认识”。一要深刻认识到开展这次活动是加快新农村建设的需要。农业农村工作是全党工作的重中之重。今年，中央连续第五年下发1号文件部署农业农村工作，明确指出要着力加强农业基础建设，做到“三个始终”。按照中央、省和牡丹江三级有关农业农村工作的精神，市委四届四次全会和全市农村工作会，对全市农业农村发展现状、发展定位、下步工作进行了客观的分析、深入的研究和明确的部署，提出了要打造“水上乡镇”、实施“强村计划”、加强区域共建，推进新农村建设由亮点领先到整体领先的转变等一系列的新观点、新举措。把握上级新精神、消化这些新思路，是当前摆在农村基层干部群众面前，首要解决的问题。只有真正理解、吃透这些精神，才能创造性地开展工作，完成新农村建设的新任务。参加这次活动的部门和干部要既当“宣传员”又当“实干家”，多在宣传惠农政策、谋划产业发展、解决实际问题上下功夫，以实际行动为新农村建设助势。二要深刻认识到开展这次活动是推进干部转变作风的需要。市委提出连续三年开展“作风建设年”。这次活动就是对去年的“三个走出去”、“五送四帮三带”等一系列活动的有效延伸，是推进今年作风建设年

“高效落实”主题，进一步解放思想、加快作风转变、增强追赶跨越责任感、紧迫感的有效载体。全市广大干部，要带着对基层、对群众的深厚感情，走村入户、走进矛盾一线，真正想事、真情付出、真正干事，切实帮助群众解决生产生活中存在的实际困难。在服务基层、服务群众中转变作风、树立形象，拉近党委政府与群众的距离。三要深刻认识到这次活动是夯实基层基础的需要。当前“软弱”、“瘫痪”现象在农村基层组织中不同程度地存在。部分村两委班子关系不顺，工作不和，各行其事；个别村长期不发展党员，支部班子后继乏人；一些群团组织形同虚设，缺乏组织力和战斗力。少数“一把手”带领群众致富本领不强，在发展经济、服务群众方面缺点子、少办法；驾驭和处理复杂问题能力不强，在维护基层稳定中工作被动、处置不力，能力跟不上发展需要。我们要以这次活动为契机，对全市农村基层组织进行一次全面的摸底考核，全面夯实农村基层基础，不断提高基层组织凝聚力、战斗力，不断提高带领群众致富兴业的发展能力。总之，通过组织市乡干部，大下基层、走进矛盾，集中时间进行组织帮扶、经济帮扶、稳定帮扶，城乡联动解决问题、促进发展，为全年乃至今后一个时期的农村工作奠定基础。

二、就是要突出重点，创新措施，以集中帮建推进新农村建设整体提升

集中帮扶活动的关键在于找准落脚点和突破口。要重点帮助解决新农村建设中群众关注的基层村组织建设、农村生活水平和安全稳定等热点难点问题，推进“以点带面，点面联动”，加速实现“健全组织、配强班子，选好路子、促进发展，化解矛盾、保持稳定”的目标。具体要做到“三抓”。一要抓村级班子建设。要以村“两委”班子换届为契机，结合新时期新农村建设的工作特点，打破常规配齐配强村“两委”领导班子。凡是村党支部书记缺职的村，必须在今年5月1日前配齐配全；对后继乏人的村要采取下派、选聘、优秀村书记跨村兼职等办法选贤任能，对3年以上不发展党员的村列为基层组织建设重点管理村，由乡镇党委书记、党群书记专项包联解决，由组织部跟踪督办。通过选强配齐村“两委”班子，切实解决好村级班子“有职无能、在位无为、不适应、不称职、不干实事”等突出问题，增强村“两委”班子的领导能力。二要抓农村经济发展。农村经济发展根本是增收，关键是思路，成败在产业。乡镇党委政府一定要切实把加快农村经济发展作为乡镇工作的出发点和落脚点，切实担当起发展农村经济的主体重担，理清思路，明晰产业，强化措施，统筹推进。涉农部门要以发展战略和配套政策为制高点，在跑项目，争资金，优服务上“动真功，见实效”，为农

村经济又好又快发展注入活力。在这里要特别强调招商引资和项目建设工作。全市招商引资工作轰轰烈烈地展开，但现在看，村里的动作不大、效果不明显。各乡镇要加大村里招商引资力度，可把各村有思想、有能力、有门路的“能人”纳入招商小分队，给他创造更多走出去学习的机会，使他们开阔眼界、增长见识，增强招商的意识。特别是蔬菜村、新合村、西安村等一些基础好、实力强的村要充分利用产业优势、资源优势、地缘优势，在探索集体土地利用、发展功能小区、辟建返乡创业园、加大招商引资方面多做文章。各帮建单位要增强“统筹城乡发展”的责任感和使命感，积极参与到农村经济发展和社会事业建设中，帮思路、帮项目、帮技术、帮物资、帮信息，努力营造全社会支持农业、重视农村、关心农民的兴农氛围。三要抓安全稳定。安定和谐的发展环境，是确保广大干部群众集中精力抓推进、抓落实、抓发展的关键。要做好农村安全工作。现在，进入春季防火、水上安全等事故多发季节，各乡镇、各部门高度重视，切实增强安全意识和责任意识，建立完善安全生产长效机制，在源头和措施上下功夫，加大防控力度，努力杜绝重特大事故的发生，遏制重大事故，减少一般事故的发生，为全市追赶跨越发展营造安全稳定的环境。

三、加强领导，狠抓落实，确保集中帮扶活动取得实效

现在距离春耕生产仅有一个多月时间，时间紧，任务重。各乡镇、各部门和各帮建单位要切实负起责任，确保帮扶工作取得实效。一是加强领导，合力推进。各部门、各乡镇要按照《方案》要求，各负其责，合力推进。市基层组织建设领导小组办公室具体负责整个活动的组织、协调和督查工作。各乡镇要负起“第一责任”，充分发挥村级组织的主观能动性，依靠群众解决发展和稳定问题。组织、纪检、农业等有关部门以及工青妇等群团组织，要根据这次会议的要求，按照各自分工尽职尽责，增强服务大局和服务基层的意识，努力提高本部门服务“三农”工作水平。各帮建单位要按照“五送、四帮、三带”要求，继续加大帮建投入，不能以资金、物资的投入代替整个帮建工作，要深入帮建村屯开展调研，结合帮建村屯的实际情况，了解掌握农村当前最需要帮助的是什么，农民最盼望得到的是什么，有针对性制定今年帮建计划，明确帮建内容，切实提高帮建的针对性和实效性。二是因地制宜，分类指导。各部门、各乡镇要切实转变作风，结合“一线工作法”，深入基层调查研究，找准突出问题，对划分的一、二、三类村，因地制宜，分类指导，增强帮扶工作的针对性。对没有活动场所的村，市直帮建单位和乡镇党委要通过改建、联建、帮建等方式，积极帮助解决。同时，要善于总结推广具有本地特色的典型经验，特别是集中帮扶后进村转化的好经验、好做法，以点带面推进全市新农村建设。三是强化督办，严格考核。市督导组要认真履行职责，及时掌握进展情况，总结推广经验，指出存在的问题，加强督促检查。乡镇党委要指导工作队和村级组织开展好此项活动，并加大督办检查力度，确保上级政策法规落实到位，村级组织制度执行到位。要进一步畅通信息反馈渠道，建立情况反馈和重大事项请示报告制度，将集中帮扶活动推进情况和镇村出现的重大事项及时向市委反馈报告。市纪委要加大对整个帮扶活动的监督力度，对群众反映的干部违法违纪和作风问题，要严肃查处。

同志们，做好这项帮扶活动是市委破解农村问题，促进农村发展的工作需要，是对各帮建单位、乡镇党委落实市委会议精神的一次重要考验。希望各级组织和干部，切实增强责任意识和紧迫意识，转变作风，真抓实干，为开创农业农村工作新局面做出更大的贡献。

第五篇：9,农业干部下基层转变作风见行动

简 报

第9期

互助县农业和科技局编 二O一二年二月二十二日

农业干部下基层 转变作风见行动

——县农业和科技局扎实开展干部下基层活动

为了进一步密切党群干群关系，促进社会和谐稳定，根据县委、县政府的安排，县农业和科技局以千名干部下乡活动和“作风转变年”活动为契机，迅速掀起“农业干部下基层、促进作风大转变”活动。立足本职工作，发挥部门优势，在深入基层、深入实际、深入群众访问调查的基础上，积极组织50余名干部深入农村开展“农业干部下基层、促进作风大转变”活动。从群众最关心的问题抓起，从与群众日常生活最密切的事情做起，以实际行动投身到办好惠民实事、服务科学发展的实际行动中。

一是迅速行动抓部署。按照《互助县2012年“作风转变年”活动工作方案》的要求结合单位实际，及时制定了工作方案，成立了领导小组，召开动员会，进行安排部署。并在县委统一抽调27名干部的基础上再选派20余名农业科技干部到联系点开展开展为期10天的帮促活动。

二是丰富内容促落实。在活动开展中，县农业和科技局通过“一听四帮六个一”（即：广泛听取群众意见建议，帮助抓好学习，指导一次实践活动；帮助基层理清发展思路，制定一个发展规划；帮助解决实际问题，走访一批困难群众，引进一个发展项目；帮助抓好社会治安，化解一批矛盾纠纷，建立健全一个防范机制）方式，切实帮助基层解决实际问题，办实事，解民忧，扎扎实实地把各项惠民利民便民政策落到实处。在走访农户的过程中，下基层干部还坚持与农户面对面、手拉手、心贴心，带着责任，带着感情开展帮扶活动，对农户反映的生产生活困难和问题，用心听、仔细记，把现场解答与及时反馈相结合，赢得村民群众的信任，切实使群众切身感受到了活动带来的新变化、新气象、新成效。目前，下派的50余名农业科技干部共收集到群众反映的主要问题、诉求、意见和建议25件，帮助群众、基层解决困难和问题18件，组织群众学习44次，召开座谈会50余次，指导20余名群众开展一次实践活动，进村入户走访调查231户，引导群众发展项目5个,办实事30余件。

三是真情帮扶见实效。针对备春耕生产薄弱户、困难户上升的情况,县农业和科技局及时选派干部进村包保薄弱户、困难户,帮助筹集生产物资,确保困难群众种上地。部分农业科技干部还就农民集中反映的油菜籽、马铃薯病虫害防治难的问题和农药安全使用技术、露地蔬菜种植技术等进行了现场培训和讲解。截至目前，下乡干部为群众发放春耕生产技术资料8000余份，维修和维护农机具204台（套），修复水毁渠道12公里，维修水利设施40处，供应供杂交油菜良种9万袋，小麦良种18万公斤，蚕豆0.2万公斤，马铃薯20万公斤。

本期报：省农牧厅办公室、信息处，海东农业局，县委，县政府，人大，政协。

送：宣传部、组织部 网络传输局属各单位 共印29份 签发：雷生胜

编辑：朱先太 打印：师存梅