上市公司财务总监培训实施细则

第一篇：上市公司财务总监培训实施细则

上市公司财务总监培训实施细则

为贯彻落实国务院《关于推进资本市场改革开放和稳定发展的若干意见》精神，适应上市公司辖区监管责任制工作的需要，切实提高上市公司管理水平，规范上市公司运作，按照《上市公司高级管理人员培训工作指引》的要求，特制定《上市公司财务总监培训实施细则》。

一、培训目的1．全面了解证券市场规范运作基本要求、最新政策法规以及完整法规框架；

2．了解公司治理的基本原理与原则，明确上市公司财务总监的权利、义务与责任，熟悉上市公司关联交易、收购兼并、再融资政策、公开发行证券公司信息披露编报规则，通过境内外证券市场典型案例解读和经验交流方式树立风险意识和规范运作意识；

3．通过宏观经济政策、投资决策、发展战略、财务管理等基础课程的学习，提升基础管理能力，提高对宏观政策的理解和把握能力；

4．通过上市公司管理、运作、发展经验的交流，以及境内外上市公司案例分析，了解资本市场发展的现状、问题与趋势，树立风险意识、创新意识和规范运作意识。树立科学管理、诚信、守法、创新理念。

二、培训对象

各上市公司财务总监

三、组织形式：

1．培训组织:上市公司财务总监培训采取集中授课方式进行。

2．课时安排:上市公司财务总监在任职1年内至少参加一次岗位培训。每次集中授课不少于16学时。

3．师资安排：授课老师包括中国证监会、证券交易所、高校、其他专业机构的专业人士。

4．考核安排：采取集中现场考核的方式。各参加集中授课的学员，须在课程结束后参加现场集中笔试，成绩合格方能获得结业证书。考核结果记入上市公司培训档案库。参加集中授课学习时，学员须认真学习、积极思考，并踊跃参加讨论和交流。

四、培训内容

（一）规范运作模块：

1．企业会计准则及相关规定

2．企业会计制度执行与会计政策选择

3．上市公司信息披露规范

4．法律责任及有关典型案例分析。

5．募集资金使用规定及案例分析

6．提供虚假财务信息的法律责任及有关典型案例分析

（二）财务能力模块：

1．会计报表粉饰与识别

2．上市公司的财务技能与案例分析

3．公司预算管理的编制与考核

4．财务管理为核心的内控设计

5．公司投资决策分析

6．上市公司审计案例分析

7．税制改革与纳税筹划

8．上市公司日常运作的重点难点和疑点

9．上市公司再融资审核中关注的财务问题

10．上市公司年度报表分析

11．关联交易与民企担保案例分析

12．ST公司与退市公司案例分析

（三）交流模块：参观企业；体验式培训。

五、其他

本培训实施细则由中国证监会上市公司监管部负责解释。本培训实施细则自发布之日起实施。

第二篇：上市公司实战财务总监岗位职责和要求

上市公司实战财务总监岗位职责和要求 财务总监岗位职责：

1、制定财务战略：对企业财务活动进行全局性、长期性和创新性的筹划，并确保其执行的过程，包括融资战略、投资战略及生产经营战略，企业财务战略企业现金流的控制对企业的持续发展有着极为重要的作用。

2、负责财务核算：战略成本管理与企业发展战略，盈亏平衡点，固定成本，变动成本，营运资金运行质量，资金时间成本，持续性成本竞争力，产品的不同周期的成本管理办法。

3、主持内部控制：强化内功，事先控制，构筑防火墙。内部控制体系构建、评价和内部审计考核。健全财务管理制度，规范财务管理流程，提出整改措施，以财务管理为核心的内控设计、财务控制、实物控制、人员控制。

4、负责资金管理：注重经营性净现金流量，资金“链条”的重要性，“资金是企业的血液”，公司最佳资本结构，公司现金流管理，公司理财。

5、主持全面预算：以过程控制为核心的预算系统，企业经营活动的过程控制、业绩评价的方法、现代企业有效激励制度的构建。预算管理要分步走，预算要全面管理，渗透到各部门，健全财务预警机制，健全监控机制，财务要预算跟踪。

6、负责税务筹划：现代企业如何合理避税，树立全局的节税理念，并将其运用到企业的各个经营阶段和生产环节。

7、主持政策经营：协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系，维护公司利益。财政补贴很重要。

8、财务分析决策：偿债能力分析、营运能力分析、盈利能力分析，财务分析报告书写的原则与注意事项，企业的流动性分析、损益项目分析、公司支付能力分析、企业持续发展能力分析，企业内部控制系统运行情况分析。

9、财务ERP建设：负责公司财务信息化，财务ERP的执行监控工作。而国内的ERP软件一般都是从财务核算软件开发提高而来，例如用友ERP和金蝶ERP，它们更加符合我国会计制度，但许多软件功能尚在开发以及试运行阶段。许多ERP软件开发商对企业管理的了解不够深入，造成ERP功能与企业管理实际需求的脱钩。在中小企业的ERP开发上，许多国内企业也着力不多，现有产品与企业管理的实际需求不符。

10、财务队伍建设：良好的组织、协调能力，良好的表达能力和团队合作精神。

11、企业投资战略：包括资本运作、收购、兼并与重组：整合企业资源，提升企业资产价值：项目投资的评估方法及其工具、企业从事金融投资的种类、企业流动资产投资的阐述、企业融资渠道分析、企业融资成本计算及其企业合理资本结构、投资决策、融资决策、上市、收购管理层、兼并整合。融资成本和融资安全。

12、企业融资战略：不同的融资渠道和融资方式有不同的财务风险和资本成本。长短期融资结构的配合、股权融资与债权融资的配合，是财务部门根据国家银行信贷政策、利率走向分析和企业资金风险结构进行分析的结果。真实、规范、准确、收益、风险、政策、特点、负责人、余地等。项目融资和企业融资。长短结合。

职位描述： 岗位职责：

1、协助董事长制定公司战略，并主持公司财务战略规划的制定；

2、建立科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制；

3、制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算，制定公司的会计核算方案和税收筹划方案；

4、参与对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制；

5、为企业生产经营、业务发展及对外投资等事项提供专业的财务分析和决策依据；

6、协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系，维护公司利益；

7、完成董事长临时交办的其他任务。

任职资格： 1、35-45岁，财务类本科学历，15年以上财务经验，5年以上大中型制造企业财务工作经历；

2、最近5年担任财务总监或副总的角色，有上市公司工作经验并成功经历上市流程；

3、熟悉会计、审计、税务、财务管理等相关法律法规及企业财务制度和流程；

4、出色的财务分析、融资和资金管理能力，精通公司内部财务核算和控制体系；

5、具备出色的沟通能力和应变能力，良好的职业道德；

第三篇：上市公司财务总监到底都做些什么？(上)

上市公司财务总监到底都做些什么？（上）

几乎每一个财会人的心里都住着一个财务总监的梦想。能够在一家大型公司里，掌管一方财务，用自己的真知灼见，为公司的财务发展提供导航。但要想成为财务总监，需要漫长的行业经验积累，以及出众的业务能力和综合素质。

上市公司的财务总监每天都要做哪些工作？成为一名优秀的财务总监都有哪些方面的要求？尽早知道，就可以尽早准备，为自己设立远景的目标，从而实现华丽的转变。我们将从两部分——角色扮演、主要职能来分析。

角色之一：参谋员

上市公司的财务总监们是为了公司股东们的利益和企业的经营管理服务的。归结起来，主要是在重要的财务方向为董事会和其他的高级管理者提供咨询和意见。公司要做出经营管理和对外投资方面的决策，并不是凭空拍脑袋想出来的，而是需要具体的数据和事实作为支撑。而反映经济业务的会计信息的提供就变成了决策的一个强有力支持。

财务总监可以提供机会成本、差别成本、投资回报、内部收益、经济增加值、现金净流量等等一系列专业财务方向的建议。

除了专业的财务领域信息外，财务总监还是时空的穿梭者，心里既熟知类似投资项目在过去对生态、产业、环境等诸多因素的影响，也能就现有项目对企管创新、国家政策走向等未来发展趋势做出合理的预测，以此增加决策的科学性与合理性。

角色之二：调度员

现代企业要完成发展扩张，可调配的资金是否充足是其中很重要的一个因素。从整个企业财务管理的宏观架构来说，完成融资、调配、监控好资金的流动也是上市公司财务总监的重要职责之一。企业管理中，应将资金保持在一个合理的存量范围内。

对资金实行统一的管理，体现在对资金合理。规范地调配使用；精简银行账户数量，减低账外账的风险；控制好资金预算，做好核实工作；通过单位的资金流入与流出情况，判断经济效益是否良好、投入产出比例是否合理、偿还债务的能力是否完备等。

角色之三：展示员

财务报告需要公司的法人代表、会计机构负责人和财务总监共同签字盖章，向股东等利益相关者提供真实、完整、准确的会计信息，这可以说是财务总监的一项重要任务。上市公司财务总监脑子里想的，首先就是如何将股东们的资本实现保值增值，既使得资本效益最大化，也给了股东们丰厚的回报。

与公司构成债权关系的主要是一些金融机构和公司债券持有人。上市公司需要向这些债权人公众公开信息披露，要及时地披露公司的短期和长期的偿债能力，以便他们在信贷决策方面做出正确决策。

下周我们会为大家带来以上三种角色对应匹配的主要职能分析。领航将陪伴每一个会计人开始、继续、发展财务人生。

第四篇：安全监理实施细

重庆市园博园巴渝园工程

安 全 监 理 实 施 细 则

重庆联盛建设项目管理有限公司

园博园项目监理部

一、安全监理的依据：

1.《建筑工程安全生产管理条例》； 2.已批准的《监理规划》； 3.施工组织设计。

二、安全监理的具体工作：

1.严格执行《建筑工程安全生产管理条例》，贯彻执行国家现行的安全生产的法律、法规，建设行政主管部门的安全生产的规章制度和建设工程强制性标准；

2.督促施工单位落实安全生产的组织保证体系，建立健全安全生产责任制； 3.督促施工单位对工人进行安全生产教育及分部分项工程的安全技术交底；

4.审核施工方案及安全技术措施；

5.检查并督促施工单位，按照建筑施工安全技术标准和规范要求，落实分部、分项工程或各工序的安全防护措施；

6.监督检查施工现场的消防工作、冬季防寒、夏季防暑、文明施工、卫生防疫等各项工作；

7.进行质量安全综合检查。发现违章冒险作业的要责令其停止作业，发现安全隐患的应要求施工单位整改，情况严重的，应责令停工整改并及时报告建设单位；

8.施工单位拒不整改或者不停止施工的，监理人员应及时向建设行政主管部门报告。

三、施工阶段安全监理的程序

1.审查施工单位的有关安全生产的文件： ⑴《营业执照》； ⑵《施工许可证》； ⑶《安全资质证书》； ⑷《建筑施工安全监督书》；

⑸ 安全生产管理机构的设置及安全专业人员的配备等； ⑹ 安全生产责任制及管理体系； ⑺ 安全生产规章制度；

⑻ 特种作业人员的上岗证及管理情况； ⑼ 各工种的安全生产操作规程；

⑽ 主要施工机械、设备的技术性能及安全条件。

2.审核施工单位的安全资质和证明文件（总包单位要统一管理分包单位的安全生产工作）；

3.审查施工单位的施工组织设计中的安全技术措施或者专项施工方案： ⑴ 审核施工组织设计中安全技术措施的编写、审批： ① 安全技术措施应由施工企业工程技术人员编写；

② 安全技术措施应由施工企业技术、质量、安全、工会、设备等有关部门进行联合会审；

③ 安全技术措施应由具有法人资格的施工企业技术负责人批准； ④ 安全技术措施应由施工企业报建设单位审批认可；

⑤ 安全技术措施变更或修改时，应按原程序由原编制审批人员批准。⑵ 审核施工组织设计中安全技术措施或专项施工方案是否符合工程建设强制性标准： ① 土方工程：

A 地上障碍物的防护措施是否齐全完整； B 地下隐蔽物的保护措施是否齐全完整； C 相临建筑物的保护措施是否齐全完整； D 场区的排水防洪措施是否齐全完整；

E 土方开挖时的施工组织及施工机械的安全生产措施是否齐全完整； F 基坑的边坡的稳定支护措施和计算书是否齐全完整； G 基坑四周的安全防护措施是否齐全完整。② 脚手架：

A 脚手架设计方案（图）是否齐全完整可行； B 脚手架设计验算书是否正确齐全完整； C 脚手架施工方案及验收方案是否齐全完整； D 脚手架使用安全措施是否齐全完整； E 脚手架拆除方案是否齐全完整。③ 模板施工；

A 模板结构设计计算书的荷载取值是否符合工程实际，计算方法是否正确； B 模板设计应包过支撑系统自身及支撑模板的楼、地面承受能力的强度等； C 模板设计图包过结构构件大样及支撑系统体系，连接件等的设计是否安全合理，图纸是否齐全； D 模板设计中安全措施是否周全。④高处作业：

A 临边作业的防护措施是否齐全完整； B 洞口作业的防护措施是否齐全完整； C 悬空作业的安全防护措施是否齐全完整。⑤ 交叉作业：

A 交叉作业时的安全防护措施是否齐全完整； B 安全防护棚的设置是否满足安全要求； C 安全防护棚的搭设方案是否完整齐全。⑥ 临时用电：

A 电源的进线、总配电箱的装设位置和线路走向是否合理； B 负荷计算是否正确完整；

C 选择的导线截面和电气设备的类型规格是否正确； D 电气平面图、接线系统图是否正确完整； E 施工用电是否采用TN-S接零保护系统；

F 是否实行“一机一闸”制，是否满足分级分段漏电保护； G 照明用电措施是否满足安全要求。⑦安全文明管理：

检查现场挂牌制度、封闭管理制度、现场围挡措施、总平面布置、现场宿舍、生活设施、保健急救、垃圾污水、放火、宣传等安全文明施工措施是否符合安全文明施工的要求。

4.审核安全管理体系和安全专业管理人员资格；

5.审核新工艺、新技术、新材料、新结构的使用安全技术方案及安全措施； 6.审核安全设施和施工机械、设备的安全控制措施； 施工单位应提供安全设施的产地、厂址以及出厂合格证书 7.严格依照法律、法规和工程建设强制性标准实施监理；

8.现场监督与检查，发现安全事故隐患时及时下达监理通知，要求施工单位整改或暂停施工：

① 日常现场跟踪监理，根据工程进展情况，监理人员对各工序安全情况进行跟踪监督、现场检查、验证施工人员是否按照安全技术防范措施和操作规程操作施工，发现安全隐患，及时下达监理通知，责令施工企业整改； ② 对主要结构、关键部位的安全状况，除日常跟踪检查外，视施工情况，必要时可做抽检和检测工作；

③ 每日将安全检查情况记录在《监理日记》；

④ 及时与建设行政主管部门进行沟通，汇报施工现场安全情况，必要时，以书面形式汇报，并作好汇报记录。

9.施工单位拒不整改或者不停止施工，及时向建设单位和建设行政主管部门报告。

四、如遇到下列情况，监理人员要直接下达暂停施工令，并及时向项目总监和建设单位汇报：

1.施工中出现安全异常，经提出后，施工单位未采取改进措施或改进措施不符合要求时；

2.对已发生的工程事故未进行有效处理而继续作业时； 3.安全措施未经自检而擅自使用时； 4.擅自变更设计图纸进行施工时； 5.使用没有合格证明的材料或擅自替换、变更工程材料时； 6.未经安全资质审查的分包单位的施工人员进入施工现场施工时； 7.出现安全事故时。

2010年12月1日

第五篇：高中毕业生到上市公司财务总监的职业规划

职 业 规 划

从高中毕业到上市公司财务总监

生活中每个人对自己的人生定位都是千差万别的，有的人只求平平淡淡、有的人追求轰轰烈烈，有的人胸无大志、有的人志存高远，这些，都无可厚非，因为每个人都有确立自己的人生观、选择自己生活方式的权利。

出海需要指南针，飞行需要雷达，建大厦需要图纸。你的人生没有指南针会怎样？你的人生没有雷达会怎样？你的人生没有图纸会怎样？

图纸：人生需要图纸，许多人换了许多行业，整天换老板，没有人生图纸，就像盖没有图纸的楼一样边建筑，边拆毁，最终一生一事无成。凡是不知道自己的时间该怎么用的就是没图纸。等事情发生，也不知道对错，也没办法决断，更没办法全力以赴往前冲。

很少有人一踏入社会或踏入社会之前，就对自己的人生有明确的规划！他喜欢什么行业，在什么地区，跟什么样的人一起做事，这三年做什么，下五年做什么！假如我们人生有差别，不是在于聪不聪明，不是在于身高，不是在于学历和智慧，差别在于我有图纸，我按照它去做，朝一个方向努力；而你们没有！我们付出一样的努力，但结果肯定跟我不一样！有了方向、有了衡量标准；做了也知道对错，假如错了需要调整，就把图纸调整一下！

哈佛大学做过一项人生目标对人生影响的长期跟踪调查，对象是一群智力、学历、家庭背景相差不大的年轻人。其中27%的人没有目标，60%的人目标模糊，10%的人有清晰但比较短期的目标，3%的人有清晰而长远的目标。

25年以后，3%的人中间方向调整，目标实现未必尽善尽美。基本上成为自己奋斗领域的顶尖人物：白手起家的创业者，行业领袖、社会精英等。

10%的人成为生活的中上层，中间走过弯路，大多数短期目标最终达成，生活状态稳步上升，成为各行各业的专业人士：医生、律师、工程师、高级主管等。

60%的人大多生活在中下层，大多有稳定的生活，没有什么特别称道的成绩，成功者只是特例。

27%的人，25年来都没有改变自己，几乎都生活在社会的最底层，生活不如意、经常失业，习惯等待社会救济，并习惯抱怨他人、抱怨社会、抱怨世界。

从中我们可以看出，目标在人生中起着决定性的作用。如果比较早有一个长远的目标，将会对人的一生产生积极影响。

职业规划的重要性

有了职业规划，也就有了清晰的人生目标，目标在人生中有决定性的作用原因：

1、有了目标，生活学习有了动力。美好理想激励你前行，有了目标，就像航船有了灯塔，从水手到船长都有了努力的方向。

2、有了目标，做事就有了原则。要事第一，说话做事都是为了实现理想。有了目标，就可以衡量检测自己的时间、经历和感情到底合不合适，便于调整和控制自己的行为。

3、有了目标，能集中注意力。纷繁复杂的人生中，会有很多东西干扰你的视线，比如：恐惧、压力、外部干扰、缺乏自信、超负荷工作、没有计划、没有毅力、没有成功的欲望。有了目标，目标就如同灯塔，是指引夜航的你唯一可见的光亮，即使你疲惫的时候，那束光也会告诉你前进的方向。

4、有了目标，能成就积极的人生。一旦有了明确的目标，你会发现自己做事积极主动，父母教师对你的态度会有很大转变，成就你幸福的人生。

5、有了目标，能激发潜能。科学家们研究发现，人具有巨大的潜能。若是一个人能够发挥一半的大脑功能，就可以轻易学会40种语言、背诵整本百科全书，拿12个博士学位……著名的心理学家奥托指出，一个人所发挥出来的能力，只占他全部能力的4％。也就是说，人类还有96％的能力尚未发挥出来。美国学者詹姆斯研究发现，普通人只开发他蕴藏能力的10％，与应当取得的成就相比较，我们不过是半醒着的。我们只利用了我们身心资源的很小很小的一部分……

6、有了目标，人生就有了意义。人不是因为了不起而有理想，而是因为有了理想而了不起。

7、无论是学业、事业，想要获取成功，目标都是不可或缺的要素之一。从心理学的角度说，动机是行为的内在动力，它决定着行为的发生和发展方向。套用物理学的理论，如果把一个力分解到很多不同物体上，产生的分力必定会弱化，效果不会好；反之，将几个分力共同作用在一个物体上，则会达到事半功倍的效 2

果。

8、越是重要的时刻，越需要有明确的目标。那些经历挫折，并在风雨之后看见彩虹的人，必有一个共同点，那就是坚守自己的理想，从不动摇。他们认识到，只要有目标，即便艰苦也是充满希望的；只要有目标，即使失败也总能重新站起；只要坚持不懈，心中的梦想终有一天会变成现实。

职业生涯规划原则

1、择己所爱。从事一项你所喜欢的工作，工作本身就能给你一种满足感，你的职业生涯也会从此变得妙趣横生。兴趣是最好的老师，是成功之母。调查表明：兴趣与成功机率有着明显的正相关性。在设计自己的职业生涯时，请务必注意：考虑自己的特点，珍惜自己的兴趣，择己所爱，选择自己所喜欢的职业。

2、择己所长。任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的能力条件。而一个人一生中不可能将所有技能都全部掌握，所以你必须在进行职业选择时，必须择己所长，从而有利于发挥自己的优势。运用比较优势原理，充分分析别人与自己，尽量选择冲突较少的优势行业。

3、择世所需。社会的需求不断演化着，旧的需求不断消失，新的需求不断产生，新的职业也不断产生。所以在设计你自己的职业生涯时，一定要分析社会需求，择世所需。最重要的是，目光要长远，能够准确预测未来行业或者职业发展方向，再做出选择。不仅仅是有社会需求，而且这个需求要长久。

4、择己所利、适当标准。职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。所以你在择业时，首先考虑的是自己的预期收益——个人幸福最大化。明智的选择，是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中，找出一个最大值。这就是选择职业生涯中的收益最大化原则。当然，我们在围绕利益最大化为核心进行职业规划时，还要给自己设定适当的标准，标准过高则难以实现，标准过低则缺乏动力。

职业生涯规划的步骤

审视自我： 审视自己、认识自己、了解自己、并做自我评估。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我定位等内容。

1、首先问自己，你是什么样的人？这是自我分析过程。分析的内容包括个人的兴趣爱好、性格倾向、身体状况、教育背景、专长、过往经历和思维能力。这样对自己有个全面的了解。

2、你想要什么？这是目标展望过程。包括职业目标、收入目标、学习目标、名望期望和成就感。特别要注意的是学习目标，只有不断确立学习目标，才能不被激烈的竞争淘汰，才能不断超越自我，登上更高的职业高峰。

3、你能做什么？自己专业技能何在？最好能学以致用，发挥自己的专长，在学习过程中积累与自己专业相关的知识技能。同时个人工作经历也是一个重要的经验积累。判断你能够做什么。

4、什么是你的职业支撑点？你具有哪些职业竞争能力？以及你的各种资源和社会关系。个人、家庭、学校、社会的种种关系，也许都能够影响你的职业选择。

5、什么是最适合你的？行业和职位众多，哪个才是适合你的呢？待遇、名望、成就感、工作压力及劳累程度都不一样，要看个人的选择了。选择最好的并不一定适合你，选择适合自己的才是最好的。这就要结合前四个问题，再回答这个问题。

6、最后，你能够选择什么？通过前面的过程，你就能够做出一个简单的职业生涯规划了。机会偏爱有准备的人，你做好了你的职业生涯规划，为未来的职业做出了准备，当然比没有做准备的人机会更多。

案例分析

下边介绍一个高中毕业生职业规划为上市公司财务总监的案例

白丽(化名)，女，1987年出生，2005年理科考生589分，当年河北省的一本线是551，高出38分。

1、报考大学：

（1）当时我问她喜欢什么专业，因为她来自农村，基本上不知道自己喜欢什么专业。

（2）又问她不喜欢什么专业，她说不喜欢教书、不喜欢当医生、不喜欢农林牧，从而排除师范院校、医学院、农学院、林学院。

（3）问她高中哪些科目学的不好，她说物理化学学的不好，那就排除工科，理科的学校。

（4）她说高中数学英语学的比较好，再根据是女孩的性别特点，建议学经济比较适合。在选好专业后，尽量选比较专业的学校，这样录取的比例比较高，另外在这样的专业学校里受到的熏陶也是不一样的，上学时的机会、毕业时的机会都比较大一些。如：天津大学有会计系，东北财大有会计系，就要报东北财大的会计系，因为报东北财大可以填服从调剂，这样即便走不了你想走的系，也会调剂到相关的系，但报天津大学服从调剂就很难说了，有可能调到物理系。

（5）把2001至2004年河北省平均超过38分的学校全部排除，因为平均分超过一本线38分的学校与你无缘，看还剩下哪些学校。

（6）看这个学校在发达地区还是不发达地区，大城市还是小城市，周围环境、学生来源等，这些都会对学习气氛，找工作，思维状态，同学等产生影响。

（7）还要看专业的基础性，尽量在大学选一个基础性的专业。经济的基础学科有金融、会计、统计，最为基础的是统计，学统计的毕业后可以做会计，但学会计的毕业后做统计比较难。最后选择的是东北财经大学统计系，并被东北财经大学统计系录取。

2、大学学习

（1）上大学前2005年暑假运用《主控快乐学习方法》十五天将考研单词全部记住。

（2）由于学会《主控快乐学习方法》，大学学习最后综合排名全系第一名。四年拿了将近三万多元的奖学金，贫困生，国家奖学金，励志奖学金还有资助的奖学金，大大减轻了家庭负担。

（3）英语是大学里面重要的学科，将来走向社会口语很重要，运用《主控快乐学习方法》，将新概念英语第二三册从头能背到尾。

（4）参加过托福与GRE考试，不一定出国，主要是对国外的考试要有所了解；并且加强英语的学习，结果GRE考试得了1350分。

3、考研

（1）先选学校，最好选本学校，主要是考试科目熟悉，降低了考研的风险，面试比较占优势，降低了考研的风险；另外可以选导师，对导师有一个比较全 5

面的了解。

（2）考研有财政、金融、会计、股票与证券等专业；最好选一个比较微观的，这样可以好写论文，并且将来可以运用。毕业后可以进国际上四大会计事务所、可以进上市公司做财务总监、可以进入银行；财政与金融只能去政府做公务员、当教师、去银行。最后选的是股票与证券专业。

（3）选导师要选一个刚从国外回来的副教授刚带研究生的，有水平、学生少、有的还有项目，这样可以学到很多东西。比较有名气的教授，基本上没有时间带硕士学生。

最后2009年最后以全系第八的成绩，攻读东北财经大学股票与证券的研究生。

4、读研与求职

（1）研究生阶段参加注册会计师考试并通过。

（2）研究生一年级的寒假去北京一家会计事务所实习，积累工作经验。（3）研究生二年级上半年就提前参加招聘面试，积累面试经验。综合分析自己的家庭背景、性格特点，不太适合考公务员与银行工作。结果2010年年底就签订到四大会计事务所之一的普华永道工作。

5、工作及未来规划

2011年10月份上班，研究生毕业证2011年12月才能拿到。

（1）进入普华永道后，有三个部门金融组、大企业组、中企业组，让自己选择。金融组审计中国银行，国家开发银行等，自己工作几年积累的经验与人脉离开后根本用不上。大企业组也一样，审计中信、中铝、中国联通，这些单位招部门经理根本不可能到普华永道企业去招。进入中企业组可以积累经验，可以积累人脉，最后进入审计中企业组，第一个审计项目是安博教育。（2）2012年的计划考取人力资源证书与司法考试证书，因为以后到上市公司做财务总监必须具备合同法等相关法律知识。

（3）2012下半年申请一个IPO项目，积累上市公司的上市经验。（4）在项目上积累沟通协调，独立审计项目的经验。（5）工作5年左右进入投资公司，独立运作项目。（6）工作到10左右就可以到上市公司做财务总监了。

具有东北财经大学股票与证券研究生证书、国家注册会计师证书、国家司法考试证书、国家人力资源师证书、四大会计事务所普华永道5年工作经验、有IPO工作经验、在投资公司独立运作项目3年的工作经验，上市公司财务经理2年的工作经验。到上市公司做财务总监是水到渠成的事情。我们来到一个城市，要想迅速了解城市，节省时间、精力，找到我们要去的地方，最快的办法就是手里拿着这个城市的地图。人生也一样，要走的比较顺畅，节省时间，手里面也应该有本地图----人生职业生涯规划，确立人生目标。希望所有大学生甚至高中生，在选专业时就开始了自己的人生职业规划。