朝邑初中教职工工作纪律要求5篇

第一篇：朝邑初中教职工工作纪律要求

朝邑初中教职工工作纪律要求

为了规范和约束教师的行为，防止和纠正教师违法违纪，树立教师教书育人、为人师表、依法执教的良好形象，保证学校教育教学工作的正常开展，维护学校声誉，办人民人民满意的学校，现公布朝邑初中教职工工作纪律要求：

一、要有高尚的师德。要平等对待每位学生，不准体罚和变相体罚学生，不辱骂、讽刺、挖苦学生；不准以任何方式侵犯学生的正当权益。尊重学生的家长，不得训斥、责讽、挖苦学生家长。不接受学生家长宴请，不向学生、学生家长索取或变相索取钱物及要求家长帮助办理个人私事。

二、要尽职尽责地做好本职工作。

教学人员：要树立与新课程标准要求相符的教学理念，根据知识与技能、过程与方法、情感态度与价值关三维目标进行教学设计，深入钻研教材，认真备课，充分发挥教学仪器及现代教育技术手段辅助作用，不准无教案上课；不断地改进教学方法，努力提高教学质量；要认真批改作业，全收全批，严禁学生批改作业，自习悉心辅导，耐心解答学生的问题；对于一些学习困难或因病缺课的学生，应及时进行个别辅导。严禁体育课不组织教学，严禁私下调课、随意停课、无故缺课、离岗。班主任要早下班，常督促，勤检查，要安全警钟长鸣，行为习惯之钟常敲。

生活教师：早起床、晚放学及时进宿舍，检查床铺、清洁卫生。关心学生在寝室的行为规范，及时纠正，指出学生的不良习惯及思想

苗头；定期培训舍长。就寝前检查人数、就寝情况，负责学生就寝纪

律，夜间根据本宿舍学生身体情况不定时检查巡视。经常检查内部设

施，床架、床板、水电出现问题及时反映。培养学生良好的卫生习惯

及生活自理能力，培养集体主义观念，强调集体荣誉。宿管处每天安

排、督促、检查寝室及公共部位卫生，并及时公布，保持公寓楼的整

洁。做好各种领导检查接待工作，及家长接待工作。严禁生活教师白

天频繁外出，晚上离岗。

门卫教师：实行轮流值班制度，24小时坚守岗位，不得擅离职

守，不得无故放行学生，严禁无关人员、车辆进校，严防不法分子混

入学校进行犯罪活动。严禁各种商贩进入学校或在学校门前摆摊叫

卖，做好门房及大门内外的卫生工作及报刊信件发放工作。礼貌待人，外来人员来访，要问清事由，及时与有关人员联络，并办理登记手续。

管灶教师：按时开饭，提前到岗，公平、公正，不徇私；严把食

品采购关及操作关，保证操作间空气流通、干净卫生，饭菜质量可口；

严格执行餐具消毒制度，餐具摆放整齐有序；餐厅一尘不染。

三、要讲究仪表仪容。着装要朴素、自然、大方，仪表端庄；言

行举止要规范、文明、得体。严禁在工作期间饮酒和酒后从事教育学

生的活动。严禁工作区域穿拖鞋。

四、规范自己的行为。要站立讲课，精神饱满，教态自然、亲切、和蔼；上课过程中不随便出入教室，不做与教学无关的活动；不准将

不健康的情绪带进课堂，不准上课跟班期间接打电话。要提前2-3分

钟到教室，教师上课不准拖堂，学校规定放学离校的时间内不应留学

生在校（特殊情况经批准除外），留学生时教师要在场。严禁校园、教室、宿舍、餐厅、办公室等公众场合吸烟。严禁就餐大声喧哗、不

排队。

五、要严格请销假制度。因事需要请假的，需提前向学校领导请

假，并安排好替代人员后方可离开学校，假满后及时销假。

六、要正确使用通讯工具和电子娱乐产品。工作期间，教师要自

动地将移动电话设置在振动状态，严禁接打电话，避免影响他人工作；

七、要严格遵守有关纪律要求。严格遵守签到制，办公时间不吃

零食、不闲谈、不私自离校外出、干私活，不看与教育教学无关的书

籍，不说不利于团结的话，不办不利于团结的事，严禁上班期间闲聊。

严格课间、晚饭期间值班制度，要按时到岗、巡查，确保监管时段、区域学生安全。严禁向学生推销教辅资料和其他商品。自觉参加学校

规定的集体活动。严禁滋事、闹事，严禁不服从学校统一管理和调度。

严禁参与“黄、赌、毒”活动、封建迷信及邪教活动，尤其是周内上

班期间。严禁发生有损教师形象的事。晚放学后，严禁教师夜不归宿。

八、要克尽职守，履行监护责任。在校内，每一名教师都有保护

学生的生命、财产安全不受侵犯的责任，都有给学生提供平安、健康

成长环境的责任，发现学生生病，悉心照顾、关心，在自己负责管辖

时段，要及时与家长联系，若联系不上及时诊治并做好看护工作，严

禁互相推诿。在校外，当学生面临困难、危险时，教师应挺身而出，为学生提供及时而必要的帮助。

第二篇：朝邑初中校本研修工作汇报

朝邑初中校本研修工作汇报材料

校本研修是基于学校，为了学校，发展学校的研修。要切实开展在综合教育改革背景下的校本研修，需要多角度、多方面地整合力量，创造良好的校本研修生态环境，让教师在专家引领、同伴互助、个体反思实践中实现专业发展。我校一直十分注重这一工作，并且一以贯之地落实了校本研修方面的工作要求。

9月21号，我们参加了县局召开的关于校本研修工作会议，对这一工作有了更加明晰的认识，现将我校对这工作的开展情况汇报如下：

一、学习文件，领会精神

县局会议后，9月22号，我们及时召开了领导班子及教研组长会，安排制定了《朝邑初中校本研修整体规划》、《朝邑初中校本研修实施计划（2012、9-2013、7）》《朝邑初中校本研修考评制度》《朝邑镇初级中学校本研修指导专家工作计划》；9月25号，我校召开了2012—2013学年校本研修动员会暨第一次教师培训会。在这个会议上，我们传达了局会议精神，认真学习了《大荔县教育局关于深入开展中小学教师校本研修、全面推进课程改革的通知》等三个文件，并学习我校的相关计划与要求；并由陕西省特级教师、全国先进教研员张全兴老师做关于校本研修的报告。对开展这一工作的重要性进行了解释和宣传，做到了人人知情，个个重视，在全校上下形成了开展这一工作的良好氛围。

二、完善组织，建章立制

为了使这一工作得到有效的实施并取得一定成效，学校成立了以校长屈太根同志为组长的工作领导小组，成员包括学校其他领导和教研组长、年级组长，我们对领导小组成员进行了明细分工，形成了比较完备的工作体制。

领导小组在学习他校成功经验和具体分析我校实际的基础上，制

定了《朝邑初中校本研修整体规划》、《朝邑初中校本研修实施计划（2012、9-2013、7）》《朝邑初中校本研修考评制度》《朝邑镇初级中学校本研修指导专家工作计划》，基本做到了有章可循，使这一工作迈向了科学化、制度化实施轨道。

三、总结经验，理清思路

实施校本研修是我校上下一直以来的共识，我们在校本研修方面，就把研修重点放在了构建高效课堂上，同时努力提高我校教师队伍的整体素质，我们就在这一方面做了大量的工作，取得了显著的成效，现做以下简单回顾：

1、请进来：

我们于今年9月份，邀请陕西省特级教师、全国先进教研员张全兴老师做关于校本研修的报告并深入我校课堂，对校本研修进行面对面的指导帮助。

2、走出去：

我校教师先后有60余人参加了市县组织的阳光师训及新课标培训新课标考试等活动，目前，我校还有30多名老师正在参加“国培计划”的网络学习。

3、校际交流：

在校本研修取得阶段性进展以后，我们将开始结合我校教情学情，对从外校学来的经验进行了吸收细化，初步形成我校特色，在相互交流中，将对校本研修有了大幅提高。

4、校内研修：

在校本研修中，我们先后在不同层面的老师中开展了引领课、示范课、汇报课教学活动，组织各学科 老师进行听课、评课，并借此机会开展教师自评、学生评价、老师互评，在相互评价中共同提高，共同进步。

在老师中开展读书活动，上学期，我们以《责任胜于能力》一书作为推荐读物，组织老师在认真阅读后撰写读书心得，共征集了心得体会文章近七十篇，本学期，我们将为老师配发了一批读书作为主要阅读对象，培养老师乐观敬业的精神风貌。

每一周，我们都会在老师的备课中检查是否有“教学反思”和每月是否有“学习心得”，这已成为我校一个惯例，有效在促进了老师自我专业成长。

我们还本学期举办一届教师论坛，为检测研修成果、也为老师展示自我建造了平台。

5、制度保证：

在校本研修方面，我们制定了三挂钩制度：一是与绩效考核挂钩；二是与职称评定挂钩；三是与评优树模挂钩，为落实校本研修工作提供了有力保证。

我校教师工作量化细则还规定学校领导、教研组长、教师每周必须参加听课评课，在相互听、课当中实现共同提高。

四、工作设想，描绘蓝图

在县局关于校本研修工作推进会精神的指引下，我们设想在以下方面再进行改进和提高：

1、进一步完善相关制度体系，使这一工作更具科学性，避免盲目性。

2、不断拓宽老师视野，多为老师提供走出去学习的机会，多提供学习资料，多创造相互学习交流的平台，使老师在强素质、练技能两个层面都得到发展，杜绝顾此失彼，一长一短。

3、多与上级领导、培训机构沟通，形成上下互动的研修格局，提高我校校本研修的水平，丰富其内涵，不能停留在表面上。

在现在的研修模式基础上，强化有条有理组、备课组、班科组的功能，尽可能多地为老师提供学习交流的机会。

4、我们将于年底在老师中开展征集读书笔记、开展读书竞赛、教师业务能力测评等活动，以活动促研修，以研修强素质。力争在一年之内提升我校校本研修的质量和水平，为学校的内涵发展注入活力。

五、几点思考，寻求帮助

1、在建设学习型教师队伍方面，我们还缺乏成熟的经验，对如何解决老师专业成长的素养提升的矛盾等的研究还不到位。

2、在校本研修的技术操作层面，还需要多方面的引领和具体指导，使校本研修在各个层面上深入下去，丰富内涵，拓展外延。

3、我校教师队伍中骨干少，业务尖子不多，缺少校本研修方面的带头人，在培养策略上还要加强研究，尽快出台切实可靠的办法。

朝邑镇初级中学

二0一二年十一月

第三篇：朝邑初中常规管理汇报材料

朝邑初中2015教育教学常规管理汇报

朝邑初中现有学生397人，开设9个教学班，教师82人，本，我校在县教育局的正确领导下，全面贯彻党的教育方针，全面推进素质教育，不断提高教育教学质量，确立“有特色、高品味，创品牌”的办学思路，力求创新，以重实际，抓实事，求实效为学校工作的基本原则，一年来，我校认真贯彻执行《大荔县中小学学校管理常规》，我们的目标是：细化过程管理，质量再上台阶！现将我校一年来的常规管理工作做以汇报

一、学校管理常规(一)学校领导管理常规。

1、我校所有领导分工明确，带主课，下教研组，每周行政会上，都要集体学习有关的教育政策法规，学校要求领导的工作、学习要给教师、学生起模范带头作用，处处身先士卒，每天起床铃响，所有领导在屈校长办公室签到，然后巡视教学区，等待学生、老师的到来，每天放学，年级领导、值周领导、政教处成员都在校门外护送学生，一年来学校教育秩序稳定，教育质量稳中有升，社会满意度不断提高。

2、学校管理机构设置齐全，采取政教、教学、年级组等纵横结合的管理模式，开学初学校就制订好教学计划，长期和短期发展规划，各处室有计划有活动记录，结合我校的实际，不断建立健全学校的规章制度，做到以制度管理人，以制度规范人，教师每周一次政治业务学习，对学生每月进行一次时政教育活动，教师代表大会每年都会如期举行，搭建了领导和老师交流的桥梁。

3、我校规范办学，每次例会，教务处都会组织全体教师认真学习新课程标准，学校严格执行课程计划，按国家规定开齐课程，开足课时，学生在校8小时的学习，保证了学生每天有足够的学习、睡眠和运动时间。严格执行教材、教辅管理规定，从未强迫学生征订任何教辅资料。休息日、节假日我校无一例教师组织学生补课或有偿家教，学校的教学秩序一切正常。

（二）教职工管理

1、我校重视师德建设工作，定期召开会议，统一思想认识，每学期开学初、寒暑假、节假日学校要求教师切实履行教师职业道德规范，禁止教师有偿补课，和教师签订师德承诺书，学期末每位教师写出了本学期师德建设自查报告。学校实行师德一票否决制。每学期进行两次学生问卷调查，随时解决教师在师德方面存在的问题，开学来无一例违反师德行为的事情发生。

2、学校采取走出去、请进来的办法，让教师学习先进的教育教学方法，本学期，我们派出马壮丽、刘娜等八位教师参加了市县培训学习、刘伟江、雷娜赴伯士听课学习、派出十几名教师参加了县局“送教下乡”听课研讨活动。所有参加学习的教师回校后向全体老师做了听课心得报告。

3、学校重视校本培训工作，大多数老师参与课题研究，目前语文科、理化科、英语科已经通过第一阶段县级课题验收，英语、政史两科申报了市级课题，语文、理化、政史申报了省级课题。

4、每学期学校教代会针对绩效考核方案、教学质量考核办法、常规管理细则等管理制度进行修订，力争学校管理制度更加完善，考核方案更科学合理，考核过程有教师代表监督，目前学校考核工作规范、公正、平稳，教师满意率高，档案资料详实。

（三）学生管理

一年来，我校严格执行招生政策，新生分班均衡，没有快慢班、实验班，学校要求每位教师都要平等对待每位学生，一个都不放弃，我们深知放弃一个学生对一个班级而言，只是几十分之一，但对于一个家庭来说，则意味着全部的希望，学校对学生巩固率有非常严厉的处罚措施，我校学生档案专人管理，严格控制学生休学和流失，目前我校所有学生电子档信息准确无误，控辍保学工作制度齐全，措施得力，学校实行小班额管理，每个班级人数控制在40人以内，学生住宿、请假、出入学校有严格的管理制度，任课老师上课前都要检查学生人数，并对学生上课情况进行记载，学生就餐由校领导和班主任陪餐，学生在校的每个晚上都由生活辅导老师对学生的起居、卫生、学习、生活进行辅导，学生放学由政教处、值周员、校警护送，所有学生从进校到放学都在教师的管理之中，由于我们管理细致，一年来无一例学生事故发生。

（四）德育工作管理

在教育工作中，我们不断完善德育管理机制，精心配备班主任，优化班主任队伍，加强各项常规评比制度，每周升旗仪式、班团会，学校都有主题教育，每周一的班会课，有计划、有内容、有主题。学校德育工作坚持面向社会，通过定期上门家访、召开家长会、退休教师座谈会等形式，密切与家庭、社会各方面的联系，使学校教育、家庭教育、社会教育更好地形成合力，促使学生健康成长 本学我校开展一系列活动进行德育教育。

1、开学第一天，由张龙校长主持了开学第一课。2、5月份，全校师生步行到我校爱国主义教育基地--朝邑丰图义仓，对学生们进行了热爱祖国、热爱劳动、爱惜粮食等系列教育活动。

3、充分利用纪念日对学生进行思想政治教育，如抗战胜利日我校以班级为单位举行了“珍爱和平”演讲活动。

4、以班级为单位，全体授课老师走进班级每个学生家庭，进行了“大家访”系列活动。5、11月11日，组织全校学生，举行了“远离网吧、绿色上网”签字活动。

6、每周由年级组长针对一些学困生、顽皮学生进行谈心、汇报活动。

7、充分发挥团组织的作用，每月开展一次“志愿者”活动，到朝邑敬老院打扫老人房子、朝邑南街绿化带拔草、朝邑镇集会进行“美丽乡村创建”宣讲等，开展主题教育、慰问活动，切实进行德育教育。

（五）教学工作管理

县局教学常规细则下发后，我校立即组织相关人员认真学习，并修订了学校的教学常规制度及要求。

1、开学前做好新生的编班工作，学校教学计划、活动安排、校历表、时间表、课程表等第一时间发放，确保教学秩序的正常开展。

2、加强教研工作，开学初各教研组根据教务处计划制定出本组工作计划，做到有内容、有措施。每周安排两节示范课，每周一数学自习时间为教研活动时间，领导下组开展教研活动：集体备课、听课、评课、集体学习和讨论等。

3、狠抓教学常规，本学期我们要求各教师必须保质保量上好每节课，教导处每节课随堂检查，杜绝了教师私自调课、迟到、早退、中途离堂现象，要求教师精心备好每节课，教案目标明确，体现三维目标、学生活动、教学反思，每周例会，教导处针对存在问题逐人通报。积极推行集体备课，我校的集体备课做到了四备五统一，四备：备大纲、备教材、备教法、备学法；五统一：编一教学目标、统一重难点、统一进度、统一作业、统一单元练习。

4、每两周召开教研组长会，分析当前教育教学新动态；虚心听取有利于学校教学发展的良策，共商学校教学发展大计；了解教师在教育教学上的实际困难，并想方设法为他们排忧解难，为他们创造一个轻松的工作环境。

5、建立了学生成绩档案，把学生从入班成绩到单元检测、阶段检测成绩一一记录，便于班主任、任课教师、学生、家长掌握学生各个阶段的学习状况，及时查漏补缺。

6、改变评价方式，看成绩的同时主要看进步，每次检测分析会上，对进步学生予以表彰奖励。

7、做好质量分析。每次质量检测，我们注重三个会，全体师生总评大会、年级组质量分析会、班级任课老师专题会，通过三个会，教师、学生查找问题，制定措施。

8、加大教师业务培训的力度，提高教师队伍的整体素质。本学期，在教导处的指导下，各教研组认真学习新课程标准，开展了学科探讨活动；针对白板的使用由王建平老师进行了专题培训，李珍老师对骨干教师做了课件制作培训；陕西省优秀教学能手站站长“省教学能手”“西飞第一中学副校长”候晓田老师与我校语文组老师：陈瑞云、高芳兰结成了“对口帮扶”，11月26日县局“送教下乡”活动地理、生物两科示范课在我校举行，老师们听课、评课。热情高涨，通过不断的学习和实践，我校老师对新课标有了新的认识，课改意识也大大增强，育人角色得到了进一步的转变，教学方式也得到重新建构。

9、认真组织师生积极参加各级各类的学科、业务竞赛。在县局组织的第二届《从中考试题变化看教学方式转变》征文活动中，获先进集体，八人获奖。第三届征文中，我校毕业班教师全部积极撰写论文，并在教研组会上进行交流。

10、抓早、抓实毕业班工作。

（1）实施周检测制度，每个学科对一周所学内容及时检测，时间为45分钟，检测内容为基本知识，凡检测没有过关学生由初三年级组领导下周进行过关测试，让一些学困生明白，必须掌握的基本知识是不能蒙混过关。（2）一开学，毕业班学生的分类推进工作就扎扎实实开始了，对全级前30名同学进行培优，由初三年级学科组长进行辅导，班上其他学生平均分给代课教师，利用课余时间进行差科辅导，（3）加强学生学习紧迫感，经常召开毕业班学生会，对学生们进行复课动员和前途理想教育。本学期提高教学质量的新举措：

1、学校管理实行分年级管理，年级领导负责制，年级领导的绩效考核与本年级的教学质量挂钩，重奖重罚。

2、加强检测工作，备课组每两周进行单元检测，学校实行了月考制度，制定了《教学成绩奖励方案》，方案中着重体现年级整体成绩的提高，调动了教师团体协作的意识，不再只顾自己所教学科，班级、年级各学科成绩的提高才是教师奋斗的目标。

3、为了提高教师教学艺术水平，继续实施“教研活动五环节”，每周安排两节公开示范课，“说课”、“讲课”、“检测”、“评课”“反思”每个过程由下组领导、教研组长组织，活动扎扎实实，一步一个脚印。

4、不墨守成规，积极向兄弟学校学习、取经，本学期和伯士、沙底、赵渡、婆合五所学校实行“片区联考”、“片区教研”。

5、针对提高教学质量的主阵地--课堂教学，学校本学期提出“有效课堂”模式，提出学生活动是教师备课的重点，为了缓解学校多媒体教室的压力，学校增添了电子白板教室，为每个教室四周悬挂了小黑板，保证每个同学课堂上至少有2次以上的板演机会，课堂上师生角色正在发生悄然变化，学生已成为了课堂的主人了。

（六）体艺卫工作

1、我们认真贯彻落实学校体育、卫生工作《两个条例》、《国家体育锻炼标准》和《全国学校艺术教育总体规划》，积极推行国家体育《达标》。严格按照规定开足体育课、卫生课，保证学生的活动总量，努力增强学生的体质。积极开展课外体育活动，坚持“两课两操”活动。每天都能坚持做好课间操、眼保健操，开展规范的、内容丰富的、形式多样的“大课间”活动，尽管我校没有操场、体育器械及设施简陋，学校经常性组织学生的开展形式多样的文体活动，如队列队形体操比赛、班级拔河比赛，踢毽、跳绳、篮球、乒乓球等，通过此类活动的开展使学生的身体素质得到提高。在大荔县第十三届中小学生运动会上，我校获得了初中组第七名的好成绩。

2、认真搞好卫生保健工作。学校认真贯彻执行国家食品卫生法，建立健全了卫生管理制度。加强了学生健康档案的管理，组织学生进行了体质检测，切实把健康教育纳入教学计划。食堂人员一年一次体检，食堂卫生好，食品采购、存放，加工监管到位，学生就餐实行小饭桌，班主任、校领导带头尝餐，多年来家长最不放心孩子吃饭问题得到了很好解决。同时我校还注重对学生的心理健康教育，正在积极筹备建立学生心理咨询室，政教处对留守学生造册登记，每月一次心理辅导。

（七）安全工作

1、我们重视抓好法制教育和交通安全教育。多次组织学生观看关于交通等方面的安全教育录像和有关法制教育录像，引导学生学法、懂法、守法。朝邑中队每学期到学校向学生们宣讲交通安全常识，下发宣传单1千份，学校经常进行安全演练，本学期已经举行安全避险演练两次，食品中毒演练一次。

2、开展“安全教育活动月”活动，进一步强化学校安全教育工作，帮助学生树立安全意识、掌握安全知识、提高自我保护能力，年级组每周一次安全排查，11月10日举行了校园平安行、冬防安全专题教育。

3、制定了各种安全应急预案，校领导不定期巡查，及时排除安全隐患，每次开学前全体校委会成员对学校校舍、围墙进行安全排查，今年暑假学校对绣山教学楼所有教室门、男女生公寓大门及宿舍门进行了修缮，一律添置了防盗门，对两栋教学楼栏杆和宿舍的所有架子床进行了加固。

4、进入冬季，我们更加重视学校安全工作，11月10日，全体师生召开了“校园平安行、冬防安全教育”大会，为了防止煤气中毒，学校领导和班主任老师到校外学生家长租住房屋逐一排查，宣讲安全，12月初，校委会领导进每个教师房子检查炉子烟筒安装情况，告诫老师冬季取暖要防煤气。

（八）校园管理

1、根据学校实际，我校对校园建设做了整体规划和布局。现有的教室完全满足教学的需要。教学区、运动区、绿化区、宿舍区布局合理。

2、抓好校园环境建设，优化育人环境。经过几年的努力，我校的校园建设已迈上新台阶，各种教学设施得到了完善。目前校园全部进行了硬化，校园整洁，教学办公用房整洁干净，采光、通风良好。教室布置安排合理，具有年级特点，桌椅整洁规范。11月3日，我校通过了县文明办“大荔县文明单位”验收。

3、学校校训鲜明，悬挂弟子规及必要的宣传标语。一月两次室外板报，两周一次室内板报，内容健康，有良好的文化氛围。

4、建立卫生检查评比制度，教学、办公、生活场所卫生责任到班、到人，定期检查评比。校园环境整洁，无乱堆、乱放、乱建现象。校内排水通畅，车辆停放整齐，地面无杂物，墙面无污损，无卫生死角。

（九)财务后勤管理

1、坚持服务育人宗旨。学校加强后勤人员的政治思想教育，统一思想，提高认识，树立为师生服务、为教学服务的思想。加强了学生食堂、宿舍、校园环境的管理，制定了后勤的工作制度，并真正落到实处，使各项工作走上了正规化的轨道。

2、严格财务工作管理。财经管理制度健全，收支、审核符合要求，有专职财会人员做好经费的预算及审批，严格执行国家财务制度，有效、合理使用学校经费。学校严格按照上级文件执行，开学代收费及标准公布上墙，接受群众的监督。

一学期来，我们在教育教学方面虽然做了不少的工作，也取得了一定的成绩，但回头反思，发现仍有许多不足，统筹考虑还有不周。如：工作执行、督查力度不够；教学评价体系不够完善；部分教师的教育教学方法还有待改进；教师、学生的负担还很重等。今后我们将一如既往的努力工作，积极改进工作方法，以学校教育教学管理为核心，服务于老师、服务于学生，力争把教育教学工作做得更好。

第四篇：教职工工作纪律

教职工工作纪律：

1、全体职工实行坐班制，要求每个人要按时上下班，严禁迟到早退；

2、严格履行外出请假手续，2小时以下由校办主任批假，2小时以上由校领导审批；

3、严格值班老师工作制度。值班老师须按照值班工作要求严格履行值班纪律，认真做好值班工作。

4、工作高效，提高执行力度。对办事拖踏、不作为的职工将适当扣除奖金。

第五篇：朝邑镇近期工作情况汇报

朝邑镇近期工作情况汇报

朝邑镇位于大荔县城东14.8公里处，辖35个行政村，1个居民委员会，211个村民小组，人口6.1万人，耕地面积9.8万亩。全镇地势平坦，交通便利，农业产业较为明晰，2011年农民人均纯收入5810元。

近年来，我们按照建设“工业强镇、旅游名镇、商贸重镇”的总体思路，以招商引资为重点，以农民增收为核心，以发展旅游为突破，全面加速工业化、城镇化、农业现代化进程，主要做了项工作：

一、招商引资及项目建设

牢固树立“项目是载体，招商是关键”的理念，建立了招商引资与项目建设联席会议制度，制定了招商引资优惠政策和奖励办法，采取项目组招商、小分队招商、以商招商、政企联手招商和全面民招商等办法，召开了招商引资工作交流会议，截止目前，完成招商引资到位资金3560万元，完成县上下达任务的71.2%；尊天农业、荔鑫朝阳商住楼开发、朝邑农场廉租房建设等三个重点项目正在顺利实施，已完成固产投资4700万元。

二、城镇化建设

一是完成了文化旅游古镇规划编制工作，并经朝邑镇第十八届第二次人民代表大会会议审议通过，于5月17日顺利通过市级评审，同时，委托渭南市城乡规划设计院对原《朝邑镇城镇建

设总体规划（2009-2025）》进行修编，预计6月底可完成，将一并申报省级重点镇；二是居民点改造工程完成了全部拆迁任务，部分庄基划分到位，个别住户已经起建；三是配合丰图义仓开发项目，完成了景点周围17户群众的搬迁工作，并已妥善安置到位；四是商住楼已经完成了一期980万元投资，建成建筑面积7200m2的商住楼一幢，二期1874万元的投资项目，计划2012年7月实施，预计2013年10月底全部完工。

三、防汛工作

一是做好防汛物料筹备工作。共筹集防汛纺织袋45000条，木桩500根，铁丝100公斤，并对各危险地段、滩区生产人员、生产设施、危房户进行摸排，造册登记，做好了防大汛、防内涝、防滑坡的各项准备，确保低洼地段不受涝，危房住户不伤人。二是制定好防汛预案。镇上按照县委、县政府要求，制定下发了《朝邑镇2012年防洪度汛预案》、《朝邑镇巡堤查险责任制实施办法》等一系列文件，各村也按照镇上要求制订了各自的防内涝、防滑坡、防汛度汛工作预案，组建了防汛抢险队伍，配备了抢险车辆，做好了汛前准备工作。三是加强防汛值班工作。镇上自5月1日起坚持24小时防汛值班制度，各村也按照镇上要求，安排好了各自防汛值班工作，上报了值班表及值班人员联系方式，确保汛情来时信息灵通，最大限度地保证人民生命财产安全。

四、三农工作

今年，我们紧紧围绕县委、县政府提出的三农工作“六大工

程”，主要做了以下工作：

1、加快产业结构调整，形成一村一品格局。组织各村干部到产业结构明晰的东堤村和平罗村参观了大棚冬枣和设施农业种植，由东堤村晨阳果蔬专业合作社负责人和平罗村支部书记赵建明在现场做了经验交流。各村也召开了两委扩大会议，制定出了适宜自身发展的产业规划。

2、加大劳务输出力度，增加农民经济收入。联系和提供就业岗位，加大农民进城及境内务工力度，切实解决农村富余劳动力就业问题。目前，全镇共有组织转移3100人次，自发转移3210人次，实现劳务收入378.6万元。

3、大力开展春季植树造林活动，全镇各村都最少确定了一个样板巷、一条生产路、一条主渠道进行绿化、美化。

4、5月17日，镇上组织各村党支部书记及村委会主任对“农村清洁工程”示范村——平罗村进行现场观摩，推广平罗经验。通过观摩，各村深受启发，并相继成立了保洁队伍，制订了各自卫生管理制度，建立起“农村清洁工程”长效机制。镇上也成立了“农村清洁工程”督查组，对各村创卫工作坚持月巡查、季通报、半年督查、全年考核制度，确保此项工程经常化。

5、做好维稳工作。一是组织开展了一次矛盾大排查活动，通过排查共摸出不稳定因素21个，通过镇、村、组干部深入基层，开展“三问三解”，共解决矛盾纠纷21起；二是开展领导干部大接访活动，采取下访、约访等形式，主动为群众化解矛盾；

三是开展干部为民办实事活动，融和了干群关系，消化了不稳定因素；四是在重大节日及省、市、县“两会”期间未发生一例上访事件；五是开展了创建平安村、平安单位、平安镇活动；六是对全镇所有不安全隐患进行了一次大排查，并对存在问题的下发了限期整改通知书。

五、“三夏”工作

全镇6万余亩小麦目前目前来看长势良好，预计亩产350公斤，总产可达2.1万吨；春播玉米2万亩，其中地膜玉米1.2万亩；棉花面积6000亩。5月16日，镇上召开了专题会议，对“三夏”抢收、抢种、防火及果树田间管理做了详细安排。各村也成立了“三夏”安全生产领导小组，并将名单上报到镇农业生产综合服务站。

六、党建工作

一是结合基层组织建设年，深入开展“三问三解”活动。全镇干部深入基层，查民情、访民意，记写民情日记，以“转作风、重品行、做表率”为工作的出发点，切实为群众解决实际问题，使干部作风转变，群众得到实惠。

二是做好机关建设。首先，给每个干部制作了工作牌，要求挂牌上岗，提高了办事效率。其次，制定出台了机关干部考勤制度、值班及工作制度、机关干部考核办法等一系列规章制度，做到用制度管人，用纪律约束人。

三是抓好基层组织建设。首先，结合换届后村两委班子实际

情况，召开了村支部书记、村委会主任、监委会主任、报帐员参加的培训会，从廉政建设、农村“三资”管理、干部作风、争资跑项、产业发展等各个方面进行了全方位培训。其次，制定下发了村级考核办法，从党建、经济、维稳、惠农政策落实、村务、为民办实事、计划生育、监委会工作、廉洁自律等九个方面细化了考核内容，对村级工作做到月汇报、半年及全年两次考核。再次，加强农村党员队伍建设。建立了党员信息管理平台，并在2012年党员发展工作中提出了明确要求，各村都把发展重点放在致富能手、农民企业家等农民致富带头人上来，为发展镇域经济、引领群众致富创设了条件。

近一段时间，我们虽然做了大量的工作，但还存在三个方面的问题：一是工作安排部署虽然到位，但有的村有些工作在落实上还不到位；二是招商引资工作力度还有待进一步加强；三是不安全因素仍然存在。下一步我们决心按照县委、县政府提出的目标要求，一是进一步加大招商引资力度，不断推进项目建设。二是开展好对村级班子的半年工作考核。三是搞好丰图义仓搬迁、商住楼建设、居民点改造、农村六大工程等工作。