永和镇卫生院创中医药先进县经验交流材料

第一篇：永和镇卫生院创中医药先进县经验交流材料

永和镇创全国农村中医药先进县经验交流材料

坚持中医与西医相互取长补短，发挥各自优势，促进中西医结合坚持统筹兼顾，推进中药医疗保健、科研、教育、事业、文化全面发展

尊敬的各位领导及来我镇相互交流学习的各位同仁：

中午好！

按照县委、政府提出我县创全国农村中医药先进县目标的实现，在县卫生局。镇委政府具体要求部署下，现将我镇如何开展创全国农村中医药先进县工作作如下交流:

一、我将永和镇基本状况做如下介绍；

永和镇位于县城东南27公里，依傍碧波荡漾的六池

河，东与思南杨家坳乡，亭子坝乡交界，与河坝乡接壤，南与蜂岩镇，王寨乡，北与石径比邻。全镇总面积为117.5平方公里，辖3村1社区，全镇总户数为6547户，总人口数为26559人.。镇卫生院一所；设置的科室有：内科、外科、妇产科、检验科、放射科、中药房、西药房、B超室、中医理疗室、手术室。国家编制人数30人，在职在编人数16人，招聘人数3人，职业西医师2人，执业助理医师2人，执业中医师1人,中药师1人，护师1人，放射医师1人，检验士1人，护士3人，中西医结合医士3人，村卫生室设置共计24个，中西医结合医士23人。

二、具体做法

（1）指导思想：

坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党落实科学发展观,把满足人民群众对中西药服务的需求为中西医药工作的出发点。遵循中西药发展的规律，保持和发扬中西药特色优势，推动继承和创新，丰富和发展中医药理论与实践，促进中医药协调发展，为提高广大人民群众提供健康水平服务。

（2）基本原则：

坚持中西药并重，把中医药与西医药摆在同等重要的位置；坚持继承与创新辩证统一，既要坚持特色优势又要积极利用现代科技，坚持中医与西医互长补短，发挥各自优势，促进中西药结合，坚持统筹兼顾，推进中医药医，保健.、科研、教育、产业、文化全面发展，坚持发挥政府扶持作用，动员各方面力量共同促进中西药事业的发展。

（3）提高认识、加强管理

我们充分认识到中医药（民族药）是我国各民族

人民几千年生产生活实践与疾病做斗争逐步形成并不断丰富发展的医学科学，为中华民族繁衍昌盛作出了重要贡献，对世界文明进步产生了积极影响。中西药临床疗效确切，预防保健作用独特，费用比较低廉，特别是随着健康观念变化和医学模式的转变，中医药也越来越显示出独特的优势。中医是祖国传统医学，对弘扬中国文化，保障人民群众健康水平，促进经济发展和社会和谐有着重要的意义，必须要继承和发扬祖国的传统医学，应用在我们基层的医疗卫生工作中去，用最廉价的治疗方案给广大人

民群众服好务：（a.）加强中医科的规范建设和投入，在我院经费严重紧缺的确情况下，进行中药房和中医理疗室的建设，新购置中药柜3个，新添置中医的针灸挂图，推拿、针灸、拔罐等医用器材；（b）加强人才的业务培训，拟定全院职工学习中医药的计划，定期学习，定期考核，严格要求临床临床医师中药.、西药的处方规范开具,要求药房人员分开存档，全年卫生院共开展业务培训8次,村卫生室业务培训6次(c).加强药品管理对中药房的责任人实行责任状管理，要求中药的采购一律以中药饮片为主。梅雨季节是加强中药管理主要时期。时刻监督药房人员对各种中药的养护工作(d).加大对中医药的科普宣传，大力宣传中医药对各种相关疾病治疗作用，以标语和宣传资料为主，全年书写宣传标语24幅，宣传单4千余份，健康教育12期；(e)取消中医科单独核算方案，不能以中医科的业务收入收入与中医师的绩效工资挂钩，纳入西医与中医共同管理的绩效工资制，鼓励和提倡临床医师对常见病、多发病、慢性病采取中西结合联合诊疗。

（4）取得成绩

通过对医院医疗业务的规范管理，中医药工作开展顺

利推进，我院中医门诊、急诊人次占我院门急诊人次的35%以上。中药处方量占总处方量60%以上，中医处方书写合格率达80%以上，中药房有中药饮片达250种以上，中成药达60种以上。村卫生室能运用中医药和中医传统方法治疗常见病、多发病，中医治疗量达30%，中成药、中药、西药分类装柜，药品达到规范管

理。

（5）总之，我镇的中医药工作开展取得了成绩，但由于我院的基础条件差，中医人才匮乏，广大人民群众对中医服务领域的淡化，给我镇中医药开展带来一定的困难。

尊敬的各位领导及来我镇相互交流学习的各位同仁，希望能给我镇中医药工作开展不足之处提出宝贵建议，敬请能把贵镇开展中医药工作好的经验、好的方法给我镇介绍，相互交流，相互学习。

永和镇卫生院

2009.11.10.

第二篇：永和镇卫生院绩效考核细则(试行)

永和镇中心卫生院绩效考核实施细则

《试行》

为使我院绩效考核方案得到到顺利实施，经院务会研究和全体职工会讨论通过，现将我院绩效考核细则公布如下：请全院职工遵照执行。

一、组织机构 卫生院成立以院长为组长，院务会为成员的绩效考核领导小组，负责全院职工绩效考核工作的组织领导，领导小组由卫生院领导及职工代表组成。

二、人员岗位设置 卫生院实行院长领导下的各组长负责制。设公共卫生办公室主任1人，科室成员2人；医疗组长1人，科室成员3人；药房组长1人，科室成员1人；护理组长1人，科室人员1人；检验室1人；合医1人；生活保障1人。设放射、后勤、出纳、中药房、财务、收费员、库房兼职8人，各组长及兼职人员所产生的费用从卫生院业务费中列支，具体兼职补助标准由院务会研究报全体职工大会通过执行。

三、考核内容及平分标准

（一）、考勤考核（10分）

1、严格实行值班制度.各科室按排班表执行考勤制度,如遇星期

六、星期天为赶场天检验室、放射室、公共卫生办公室上班为加班（注：算加班后，不能补休，补休后不能算

加班。）。如有事需先请假,不请假的，按旷工处理。但最低月出勤不得低于22天。无迟到、无早退计10分。

2、实行公休假制度，平时事假、病假用公休假来冲抵，公休假时间内，不影响绩效工资，本公休假用完后的事假、病假按每天一个班计算，达到或超过基础性绩效规定的天数，按基础性绩效规定执行。为提倡和鼓励在职人员参加学习，个人的晋升、学习、考试，在单位领导批准后，不占用公休时间，二班倒的科室，顶班人员计加班，行政班人员和请人顶班人员不计加班，以不补班，但未经批准，擅自外出的，按旷工处理。

3、每天自觉按时上下班、值班和交接班，提倡早上班、迟下班，未及时签到一次扣1分，如迟到早退15分钟以内，事先未请示扣1分。超过1小时以上按旷工处理，扣2分，每旷工一次扣奖励性绩效工资25％，一月内超过4次的，当月奖励性绩效工资为0，超过6次的，按基础性绩效工资考核发放30％，凡未经请假一天未到岗者，扣5分,扣奖励性绩效工资的40％，二至三天未到岗者扣10分并扣除当月奖励性绩效工资，三天以上，一周以下按基础性绩效工资30％发放，超过一周的停发全部基础性绩效工资，并按相关规定处罚。

4、按时参加集体会议和学习，无故不参加会议、培训的一次扣2分。扣奖励性绩效工资25％，累计超过5次的，扣一月奖励性绩效工资。

5、坚持上班不脱岗，无正当理由擅自离开工作岗位者，以脱岗论处。脱岗10分钟扣1分，超过1小时者，按旷工处理。包庇脱岗者，同脱岗者处理。下班保持手机24小时畅通，对信息联系不上而影响应急工作造成不良后果者每次扣5分，扣除当月奖励性绩效工资50％和手机费，一月内连续2次以上的，当月奖励性绩效为0。（手机变换号码、信号死角，应及时告知单位，凡未及时告知者，按此款处理）。造成医疗纠纷或事故者，承担相应的经济和法律责任。

6、各类请假及法定假均需事先履行请假手续。1天内请假由组长审批，2天以上由院长批准，请假条交由院办公室备案。到时不归者按旷工计算。

(二)、工作量考核标准和办法（20分）

（1）门诊及住院岗工作量标准及方法（20分）：查各科室门诊日志及处方量与2008-2010年作对比，每下降10％扣1分，扣完为止。

（2）护理岗、药房岗、收费岗、各辅助检查岗考核标准及方法（20分）：查各科室对处方医师交来的处方、治疗完成情况，一例未完成扣2分，扣完为止。

（3）后勤岗、财务岗、合医岗考核标准及方法（20分）：按照岗位职责完成院方交办的工作。一项未完成扣2分，扣完为止。

（4）公共卫生岗考核标准及方法（20分）：按照上级下达的工作任务和院方交办的各项工作。一项未完成扣2分，扣完为止。

(三)、服务质量考核标准和方法(30分)

1、门诊及住院岗医疗质量考核标准及方法（30分）(1)、查当月门诊工作：诊疗行为规范，严格执行各项制度（首诊负责制、门诊病历书写制度、处方书写制度、交接班制度、急危重症病例抢救制度、转诊制度等），做不到扣2分；门诊文书书写不规范、诊断符合率低于80%扣3分；处方书写不按规定执行、处方项目填写少项、无医师签名，发现一次扣2分；不执行基本药物目录和补充药物目录制度，使用目录以外药品超过国家规定的20%以上扣2分；介绍患者到其他单位检查、治疗和购买药品、医疗器械等为由，从中牟取不正当利益的扣2分。急诊抢救不及时、无抢救记录和观察记录扣2分；传染病漏报、谎报、瞒报扣4分，并依法依规进行另外处罚。

(2)、查当月住院工作：住院指征不明确，不严格执行合作医疗制度，不认真做好合作医疗政策的宣传扣2分；无医嘱或执行记录、无医师签名、病历书写合格率达不到90%的扣2分；住院病历及时归档,病人出院后3天仍然不能归档,扣除5分。

(3)、不积极配合居民健康档案的建立、老年人保健管

理、慢性病管理（高血压、糖尿病）、孕产妇及儿童系统管理等扣1分；不为35岁以上的就诊患者测量血压扣1分，不积极参与传染病的防治和突发公共卫生事件应急处理扣2分。

2、护理岗医疗质量考核标准及及方法（30分）

查当月护理工作情况，不严格执行各项规章制度（护理执行制度、护理查对制度、交接班制度、急危重症抢救制度、院感控制制度、消毒隔离制度、护理文书书写制度等）扣6分；随机抽查体温单、医嘱执行记录、住院患者护理记录、危重患者护理记录，一样达不到标准扣4分；常用消毒剂使用、配制不正确、更换消毒液无登记、高压消毒无指示卡、无登记、紫外线消毒、氧气瓶、湿化瓶消毒不规范、无登记扣6分；一次性医疗用品及医疗废物不能做到无害化处理扣6分；急救设备完好率达不到100%、急救药品不齐全或过期失效扣6分；不能做到科室、输液厅、病房内、床单、被条整齐、清洁扣2分。

3、妇幼保健岗医疗质量考核标准及方法（30分）

查当月妇幼保健工作情况，不严格执行母婴保健法及各项公共卫生制度和各项诊疗操作制度扣2分；一例孕产妇或0-3岁儿童未建立保健手册扣2分；孕产妇管理、儿童系统管登记不合格每例扣2分；各种报告信息不及时、不规范，每份扣2分；住院病历、门诊登记、处方书写不规范、不及

时，每份扣2分；有接生无登记、有住院无病历、有体检无登记每例扣2分；项目规定免费孕检、儿检发现1例未登记报账的扣2分；孕产妇住院分娩不按规定提供补助，每例扣2分；不认真宣传或不执行新农合补偿政策的扣2分；不积极参与居民健康档案的建立、老年人保健管理、慢性病管理（高血压、糖尿病）、孕产妇及儿童系统管理等扣2分；不积极参与传染病的防治和突发公共卫生事件应急处理扣2分；不积极参与新生儿疾病复查、督促新生儿首针乙肝疫苗接种及首次预防接种的指导和突发公共卫生事件应急处理的扣2分；不执行基本药物目录和补充药物目录扣2分；严格《出生医学证明》发放，严禁胎儿性别鉴定，做不到的扣2分，责任自负。

4、公共卫生岗服务质量考核标准及方法（30分）查当月各项规章制度落实情况，各项法律、法规落实情况，如不遵守或不落实扣2分；每月适龄儿童基础免疫接种率、加强免疫接种率达不到90%以上，扣2分；每月儿童建卡、建簿及接种登记率达不到98%，扣2分；新扩大国家免疫规划疫苗指定范围和人群的接种率达不到95%以上，扣1分；预防接种门诊管理和运行不规范，扣1分；一次性医用品无害化处理不及时、院感处理不规范，扣2分；疑似预防接种副反应处理不及时，报告不及时，扣2分；不能完成健康教育工作计划、健康教育资料、健康教育宣传栏、健教资

料档案，扣2分；居民健康教育知晓率达不到50%，扣1分；不积极参与辖区内健康档案建立，扣1分；辖区内健康档案合格率达不到95%的，扣1分；辖区内健康档案归档不及时，扣1分；辖区内健康档案的管理率小于80%，扣1分；传染病疫情报告率、及时率、准确率达不到95%以上，扣1分；对非住院结核病人、艾滋病人进行治疗管理不到位的，扣1分；对辖区内慢性病管理（高血压、糖尿病）达不到要求的，扣1分；对辖区内重性精神疾病患者未进行登记管理，扣1分；对突发公共卫生事件不能积极主动参与处理，扣2分；不到公共场所、学校、职业高危场所等开展卫生指导的，扣2分；不积极参与乡村卫生服务一体化管理，扣2分。

5、检验、放射、B超岗医疗质量考核标准及方法（30分）

科室各项规章制度落实不到位，扣2分；查检验、登记本，漏登一例扣2分；抽查检验报告单，发现一张不合格或不准确扣2分；检查使用过的一次性医疗用品未按规定及时销毁无害化处理，发现一次扣4分；院内感染控制落实不到位扣2分；检验设备维护不到位扣2分；检验试剂不按规定验收、保存造成损失的扣4分；发现使用过期、失效及不合格的检验材料扣4分；发现一例检验不及时、报告不及时扣4分；不积极配合开展公共卫生服务项目的，每次扣4分。查看当月放射、B超登记本，发现漏登1例扣2分；发现检

查不及时、报告不及时扣4分；发现报告单书写不完整或不正规扣2分；临床与放射诊断符合率、临床与B超诊断符合率小于90%，扣4分；科室不卫生扣2分；防护做不到位扣2分；片子不统一归档扣2分；机器设备保养不到位扣2分；严禁胎儿性别鉴定，发现一例当年无工资，所有责任自负。

6、财务、收费岗质量考核标准及方法（30分）查看当月不严格执行各项财务制度扣4分；不依法设账扣2分；档案管理不规范扣2分；结算不规范，收支不纳入单位统一核算扣2分；发现现金、存款登记不及时扣1分；不按月申报个人所得税扣1分；发现现金与票据不相符扣2分；登、记账发现错、漏，一次扣2分；不按规定收费一次扣2分；各项费用或单据发现弄虚作假一次扣2分；新农合住院及门诊统筹结算不及时扣2分，退费不足扣4分；私自将公款借给他人或贪污、挪用，一次扣4分，除追缴公款外，并依法从严处理。

7、药库、中药房、西药房岗质量考核标准及方法（35分）

查当月药房制度落实不到位扣2分;查当月药品零差率销售未达要求扣4分;处方划价准确率未达到98%扣2分;处方审查合格率小于95%扣2分;不按时申购基本药物和补充药物扣2分；不及时做到药品验收登记扣2分;发现药品过期、霉烂、变质、虫蛀扣2分；药品报损无客观原因解释,扣除

当事人5分,药房工作人员须在药品失效期前提前3个月告知临床医生 ,每月处方不按期汇总对账扣2分；发错药一次不及时更换扣2分，造成差错事故责任自负；发现私自进购药品扣2分；特殊药品保管不当扣2分；药房管理脏、乱、差扣2分。私自卖药归自己腰包和私自拿药回家的按有关规定处罚。

四、医德医风、劳动纪律和行业作风考核标准和方法（40分）

1、坚持“以人为本、以病人为中心”的服务理念，如发现与病人及家属争吵一次扣2分。

2、收受病人红包、索要礼品，发现一次扣2分。

3、科室及个人私自收费，私自出售药品、器材，发现一次扣2分。凡在计生手术及有关计生的证明中弄虚作假，非法接生、引产、药流及进行非医学需要作胎儿性别鉴定，扣除当月全部工资.由实施者承担国家有关法律法规规定的一切经济和法律责任。

4、规范医保、新农合门诊及住院操作，医保和新农合资金是群众的救命钱，一定要按上级规定和方案运作，严明责任纪律，医疗组要把握住院指征，完善病历书写、用药指征，自费药品按规定处理。对在医保和新农合运作中违规操作的，发现一次扣4分。并由当事人承担全部责任。

5、擅自增加收费项目，提高或降低收费标准，发现一

次扣2分。

6、医务人员相互拆台，不团结合作，发现一次扣2分。对职工内部制造是非，打击同道，抬高自已，吵架，搬弄是非，损坏单位信誉和他人名誉者，经查属实者扣4分，严重者上报县局处理。

7、提高服务质量，改善服务态度，凡对病人冷淡、置之不理，相互推诿或争抢，工作拖拉、扯皮、不认真负责，造成不良影响者，发现一次扣2分。

8、不能按时完成领导交办的工作任务一次扣5分。

9、工作人员之间吵架、斗殴，讲不利于团结的话、做不利于团结的事，发现一次扣2分。

10、科室物品摆放不整齐，卫生状况差，每检查发现一次扣2分。

11、上班时不穿工作服、不挂胸牌、上班穿拖鞋、网上聊天（打牌、玩游戏），非工作联系串岗或聊天、带小孩上班,上班时干私活等，一次扣2分, 上班期间喝酒一次扣5分。各科室应厉行节约，人走电停，违者补交超支电费并扣3分，如造成设备损坏，由个人负责赔偿。

12、上班或值班时在院内无正当理由聚集、打牌，发现一次每人扣2分，并实施诫勉谈话。

13、因事外出,既无委托代班又不交待去向,发现一次扣2分,如出现医疗纠纷或责任事故，后果自负。

14、工作中不严格按照技术操作常规、不积极参加集体主办的业务学习和劳动、遇急危重症病例不积极配合抢救，发现一次扣5分。首诊医生遇疑难病症邀请会诊医生时，被邀请医生拒绝协作者，一次扣2分，超服务能力接诊，不及时转诊，发现一次扣5分。

15、各临床医务人员门诊、急诊要做到随叫随到；药房人员要耐心、细心，收费人员做到在上班时间不外出兑换小币。如发现其中一项扣2分。

院内设有群众意见箱，公布投诉电话，制定病人投诉处理制度，每发现一次投诉扣5分；每月进行5名群众对医务人员满意度调查问卷，群众满意度达不到80%以上扣4分；70%扣6分；60%扣10分；50%扣15分；50%以下为0分。

在医德医风方面：违反有关规定，但够不上组织处理的，扣除基础性绩效工资的5％，凡内受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除留用处方的，按处分时限分别扣除基础性绩效工资的20％、30％、50％、60％、70％、80％、100％。

五、否决性指标

按永和镇中心卫生院绩效工资实施方按执行。

六、责任扣除项目：

（一）下列情况之一者由当事人承担全部经济和法律责任,当月无绩效工资：

1、依法行医，按章操作，严禁无证行医，无证行医或超出执业范围而引起的一切责任。

2、使用过的一次性医疗用品，因未及时处理、藏匿、丢失、变卖引起的罚款。

3、收款室现金被盗、丢失。

4、各诊疗科室、中西药房、公共卫生办公室、辅助检查室所有的药品、器械及生物制剂过期未做报废处理而被罚款。

5、药房应划价准确，误差率不超过规定标准。年盘存短款不超过1000元的按两倍赔偿，超过1000元的除按两倍赔偿赔款外，停职待岗。

6、医生错开处方、药房错发药、护理错误注射、输液内有异物、护理脱岗造成单位损失的。

（二）下列情况之一者当事人承担全部法律责任及50%经济责任，另扣除50%绩效工资。

1、因医疗文书、文件、病历、化验、放射、B超报告单；处方、X光胶片、收费登记、验收登记、门诊登记、合医档案等损坏或丢失，造成纠纷或在相关案件中失去证据，其后果由当事人负责。（档案保存期不低于5年）

2、药房验收药品，因质量不合格，未报告、验收登记项目不全、进药计划不周，造成单位药品品种积压、临近效期未报告、中药要勤翻勤晒，遵方炮制，未进行翻晒至霉变、虫蛀、虫害造成损失的以及罚款的金额。

3、一次性医疗用品销毁不当，登记不全而被罚款。

4、在正常医疗活动中，出现纠纷和事故者，由于当事人原始记录不全，证据不足，举证不力造成的经济损失。

5、因门窗未按要求锁好而被盗（除现有条件无法防范外）造成的损失。

6、对不参加各种特殊、突发、紧急情况，不参加公益性活动、义务劳动、突发公共卫生事件、群体防疫、防洪、灭火、抢险、抢救危重病人者，当月无绩效工资并报上级主管部门给予追究、处理。

七、本实施细则经全院职工大会讨论通过,于2011年2月1日起施行。

永和镇中心卫生院 2011年4月25日

第三篇：永和镇卫生院2012爱国卫生月实施方案

永和镇卫生院

爱国卫生月活动实施方案 今年四月是全国第二十四个爱国卫生月，根据县卫生局、爱卫会的通知精神，为了进一步做好我院的爱国卫生工作，深入开展全民爱国卫生运动，创建优美的院容院貌，促进我院绿化、美化、净化、亮化工作，提高人民群众健康水平，降低疾病发生，为患者提供温馨、卫生的医疗环境,经研究，决定四月份在全院范围内开展环境卫生大整治和以健康教育为重点的爱国卫生月活动。为确保爱国卫生月活动的顺利进行，特制定如下实施方案。

一、指导思想

以广泛深入地开展爱国卫生月活动为基础，以创建洁净的卫生环境为主线，进一步抓好各卫生室和卫生院大环境的整治。广泛开展环境卫生综合治理除四害，重点部位消毒、粪便无害化处理和全民健康教育活动。通过与各卫生室联动、标本兼治集中综合治理环境卫生，减少疾病传播，改善人居环境，提高人民群众的身体健康，营造健康、和谐、优美的就医环境。

二、方法步骤

（一）宣传发动阶段（4月5日－4月13日）

利用板报、宣传栏及街日等形式向全乡人员宣传爱国卫本文编辑：审核发布

生月活动的意义、目的、卫生知识、健康知识，在卫生院门前悬挂爱国卫生月宣传口号，创造讲文明、讲健康、讲卫生的良好氛围，使他们积极参与到爱国卫生月活动中来。

（二）集中整治阶段（4月14日－4月24日）

1、各卫生室和卫生院在集中整治阶段，要以搬家式的方式清除办公场所室内外灰尘和各种垃圾、污物、白色污染，清除公共场所死角的垃圾污物。

2、加大对乱倒、乱扔垃圾，随地吐痰人员的教育处理力度。

3、积极宣传健康教育，为村民宣传健康知识、发放健康资料。

4、加大卫生室、卫生院环境卫生保洁工作，安排专人负责保洁。

5、大力开展除“四害”（老鼠、苍蝇、蚊子、蟑螂）活动。投放灭鼠药及捕鼠工具，消灭老鼠；喷洒灭蝇药物，消除四害的滋生条件。

6、积极宣传环境保护，提高人民群众健康水平，降低疾病发生，为患者提供温馨、卫生的医疗环境，（三）检查验收阶段（4月25—4月30日）

1、创卫工作领导小组，不定期对各卫生室、卫生院卫生状况进行抽查，并通报抽查结果。

2、4月底对各卫生室、卫生院门诊科室、住院病房、办

公区域等环境卫生进行全面检查并评比，对做的好的给予表扬并颁发优胜红旗。

3、做好资料的收集和活动总结，以备上级爱卫会的检查。

三、保障措施

（一）加强领导，强化责任

卫生院成立开展爱国卫生领导小组

组长：陆映雄

成员：韦良官、黄文尖、陆英仲、陆义进

（二）扩大宣传，大造声势。

充分利用会议、板报、标语、网络等媒体开展活动宣传，表扬先进卫生室及个人，倡导全镇村民积极投身到爱国卫生月活动中去。

（三）奖惩制度

永和镇卫生院把这次活动开展落实的情况与工作业绩考核相联系，对于在活动中突出的卫生室及个人给予精神或物质奖励，对没有完成任务的或没有达到要求的卫生室及个人给予适当经济处罚。

四、活动要求

广泛深入开展爱国卫生运动，是减少疾病流行、保障人民身体健康的有效措施，全乡卫生人员要充分认识开展爱国卫生月活动的意义，思想要重视，行动要自觉，全面落实“卫

生院组织，创卫领导小组负责，全员参与，科学治理，人人监督”的原则和方法，宣传好、发动好、组织好、教育好、引导好，积极开展爱国卫生运动，切实做到有效预防、有效控制。

二○一二年三月十五日

第四篇：永和镇卫生院2012年爱国卫生上半年工作总结

永和镇卫生院

2012年爱国卫生上半年工作总结上半年，我院爱国卫生工作在县卫生局的正确领导下、在县爱卫办的大力指导下，深入贯彻了党的十七大精神，以邓小平理论和“三个代表”为指导，落实科学发展观和“政府组织，地方负责，部门协调，群众动手，科学治理，社会监督，分类指导”的爱国卫生工作方针，坚持以人为本，强化组织领导，广泛开展宣传教育，提高人民群众防病保健意识和能力；组织发动干部群众开展全民爱国卫生运动，改善人居环境与发展条件；加强对农村改水改厕的组织与指导，进一步提高农村卫生水平；坚持用科学方法除“四害”，标本兼治，努力降低“四害”密度；通过开展各级卫生先进单位（村）和无吸烟单位的创建和申报，发挥示范、辐射作用，掀起全民爱国卫生运动热潮；加大检查督导力度，及时通报工作情况，促使爱国卫生工作质量不断提高。现将具体工作情况总结如下：

一、健全组织，加强领导

卫生院建立健全了爱国卫生工作领导小组，落实了分管领导和具体工作人员，制定了爱国卫生工作管理制度。做到了工作有安排、有检查、有评比、有总结。把常年性爱国卫生运动同本乡实际和生产生活、工作任务紧密地结合起来，使爱国卫生工作经常化、制度化、规范化。县爱卫会下发了《关于爱国卫生工作实施意见》，意见确立了爱国卫生工作的指导思想，明确了工作重点，对全年各项工作作了本文由 原创编辑整理提供由审核发布

统一安排部署，并制定了爱国卫生目标管理考核细则。我院爱卫办充分发挥组织、协调职能，爱卫办各成员单位，通力合作，紧密配合，结合自身职能特点，各司其职，各尽其责，形成整体合力，推动了爱国卫生工作有力、有序发展。

二、组织发动全体职工，深入开展爱国卫生运动

开春至今特别是在“五一”前后以及卫生月活动期间，乡爱卫办组织发动了全院职工以及其他单位，人人动手，深入开展爱国卫生运动，清除卫生死角，营造良好的城乡环境。

根据县迎接上级单位领导检查指导工作，接此通知后我院广泛动员特别是在全院范围内进行清洁卫生活动，全院、各科室参加卫生突击活动共7次，参加人数达到140多人次，清除卫生死角35处，清除积存垃圾100多吨，对所有的医疗废物分类处理。

三、加强健康教育，增强群众健康素质

以保护群众身体健康为主题，加强健康教育工作。一是结合宣传日、宣传周、世界卫生日、卫生月活动、联合国儿基会等项目，大力开展健康教育。卫生月活动期间，根据县爱卫会的安排，卫生院发放健康教育宣传资料进1000份，开展宣传活动2次，举办健康教育工作知识讲座4次。利用小讲座、大讨论等方式，针对水、环境卫生和个人卫生进行清洁活动，同时，发放了《农村环境卫生》、《饮用水卫生知识问答》、《粪便对人体健康的危害》、《保持居住环境卫生、养成良好卫生习惯》、《健康生活方式与行为》等健康教育宣传资料1000份。

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四、组织开展了除《四害》工作

在除四害工作，医院领导十分重视，按照县卫生局、爱卫办、乡党委、人民政府的要求，按时购买给予定期发放。

本文由 原创编辑整理提供 永和镇卫生院 2011年6月25日审核发布由

第五篇：高峰卫生院创建中医药先进区

定西市安定区高峰乡卫生院 关于创建全国中医药工作先进区的

实施方案

为进一步加强全乡中医药工作，推广中医药适宜技术，为广大人民群众提供质优价廉的中医药治疗保健服务，根据《定西市安定区人民政府办公室关于印发安定区创建全省农村中医药工作先进县区实施方案的通知》(安政办发［2012］58号)、《定西市安定区人民政府办公室关于印发安定区创建全国农村中医药工作先进县区实施方案的通知》(安政办发［2012］60号)、《定西市安定区卫生局关于转发《全国农村中医工作先进县（市、区）建设标准与评审细则》的通知》（安卫发［2012］70号）和《定西市安定区卫生局关于转发《甘肃省中医药先进和示范市（州）、县（市、区）建设标准》（安卫发［2012］71号）等文件要求，结合我院实际，特制定本方案。

一、指导思想

以“三个代表”、“科学发展观”重要思想为指导，全面落实上级文件精神，进一步加强我院中医工作，充分发挥中医药的特点和优势，提供多种形式的中医药服务，为进一步保护广大人民群众的健康，加快全乡经济发展和社会进步做出贡献。

二、加强领导，落实责任。

为确保我院在“全国中医药先进区”创建活动中发挥重要作用，加强组织领导，医院成立“创建全国中医药工作先进区”领导小组，加强组织领导，明确职责任务，落实工作责任，精心组织实施好所负责的任务，认真学习标准，吃透标准，逐条对照标准，责任到人，保证按时、按质、按量完成各指标，决不拖全区创建全国中医药先进区的后腿。

三、总体目标，主要任务

总体目标是：从2012年2月开始，利用3年的时间，建立起和我乡经济和社会事业发展相适应，能基本满足全乡人民需要的、比较完善的中医医疗、预防、保健、康复体系，使我乡农村中医药服务功能进一步完善，服务水平得到较大提高，基本满足广大农民群众不同层次的中医药需求。主要任务是：不断完善中医基本医疗体系，加强专科专病建设，继续搞好中医成人学历教育工作，加强对中医药人员以及乡、村医生中医药知识的培训，组织开展面向群众的中医药知识科普宣传活动，加强中医科学指导工作。

四、具体目标及任务

（一）医院建设与管理

1、设置中医科、中药房各一个，独立设置中医康复理疗科1个，配备中医康复诊疗设施设备。

2、医院由李强、康维军、于凯等同志负责乡村医生中医药技术指导、业务培训，对发挥中医药在初级卫生保健和农村合作医疗中作用情况进行督导、检查等项工作。

3、中医药人员应占卫技人员总数的10%以上，中医药人员至少达到中专以上水平。

4、医院中医门、急诊人次占卫生院门、急诊人次的35%以上；中药处方量占总处方量的35%以上；中医处方书写合格率在90%以上，中医门诊病历书写合格率达到80%以上，中药房有中药饮片不少于250种、中成药不少于60种，饮片质量符合有关要求。

5.每月召开中医药工作专题会议，讨论解决创建全国中医药先进区过程中遇到的问题。

6、积极开展健康教育，定期开办中医药预防保健等科普宣传栏，每年不少于2次。

（二）村卫生室建设与管理

1、在马营村和红堡村创建中医特色卫生室一个，按规范标准建设，配备中医设施设备。

2、村卫生室做到门诊有登记、用药有处方（按望、闻、问、切，理、法、方、药等规范登记、处方）、收费有发票、出诊有记录、有传染病报告制度。3、90%以上村卫生室至少有1名中医或能中会西的村医生，并经过镇级以上的系统化培训，80%以上达到中专水平。

4、所有村卫生室能运用中医药和中医传统方法治疗常见病、多发病，中医药治疗量达到30%，能运用中医药开展预防保健工作。

5、村卫生室药房配备中成药应不少于30种，中药饮片应不少于50种。

6、积极开展健康教育，定期开办中医药预防保健等科普宣传版面，每年不少于2次。

五、实施步骤及要求

（一）做好宣传、发动工作方式：采取标语、宣传单等形式，充分利用各种媒体进行广泛宣传。

（二）组织实施阶段 根据承担的目标任务，制定出达标工作时间表，采取具体落实措施，全面开展达标活动。对规定的目标任务要高标准、高质量地逐项落实，做到实施一项，合格一项，巩固一项，如期实现全面达标。

（三）自评自查阶段 卫生院在上级的指导下根据本实施方案要求的内容，适时进行检查，检查工作进度和质量，帮助解决创建工作中的一些问题。各村卫生室也要定期主动向卫生院报告创建工作开展情况，并写出阶段性小结并上报。

（四）巩固提高阶段 经验收评审达标后，针对存在的问题做好查漏补缺工作，进一步巩固创建成果，探索建立中医药事业持续快速发展的长效机制，促进全乡中医药事业健康、持续发展。

附件：定西市安定区高峰乡卫生院关于创建全国中医药工作先进区领导小组人员名单

定西市安定区高峰乡

卫生院关于创建全国中医药工作先进区

领导小组人员名单

组长;李 强 卫生院院长 成员：杨彦君 卫生院副院长

马中山 卫生院中医科主任

康维军 卫生院防疫专干

于 凯 卫生院合管科主任

领导小组下设办公室，于凯同志任办公室主任。

定西市安定区高峰乡卫生院 关于创建全国中医药工作先进区的

实施方案

安定区高峰乡卫生院

二O 一二年六月