创维电器员工任职资格及晋升实施细则

第一篇：创维电器员工任职资格及晋升实施细则

创维应用电子员工任职资格及晋升实施细则

创维应用电子（深圳）有限公司文件

创应（办）字〔2005〕002号签发：

创维应用电子员工任职资格及晋升实施细则

为规范对网络员工的管理，提高网络人力资源效率，根据应用电子2005年发展需要，特制定2005年度应用电子员工任职资格及晋升实施细则：

一、网络促销类、推广类、业务类、服务中心类人员：

1、促销员：

促销员的任职资格及晋升机制以人力资源科促销员管理相关文件为准。（见附件）

2.市场推广人员：

市场推广人员的任职资格及晋升机制以应用电子市场部市场推广人员管理相关

文件为准。

3、业务员：

（1）、业务员的任职资格：

① 大专或相当于大专以上学历；

② 工作认真负责，有上进心；

③ 具有良好的职业道德，没有出现过重大经济和刑事问题；

④ 具备良好的业务能力及沟通表达能力；

⑤ 身体健康，吃苦耐劳；

⑥ 严守公司机密。

（2）、业务员晋升办法：

① 一级业务员:新入职业务员为一级业务员，底薪600-800元/月；

② 二级业务员:在一级业务员层面工作半年以上，表现优秀，任务完成率在大区排名前30％，且没有重大工作失误，有资格晋升为二级业务员，底薪900-1100元/月；

③ 三级业务员: 在二级业务员层面工作半年以上，连续两个季度完成任务，任务完成率在大区排名前30％，且没有重大工作失误，有资格晋升为三级业务员，底薪1200-1400元/月；

⑥ 业务主任：三级以上业务员，在相应层面工作一年以上，业绩一直非常优秀，任务完成率在大区排名前10％，能够对业务部的工作起到带头和榜样作用，有资格晋升为业务主任，底薪1500-1700元/月。

满足以上条件的业务员，可由业务部根据实际情况填写员工动态表（每季度结束后的1～20天内），报大区总经理审核、签字，再由人力资源科审批，晋升为上一级业务员。业务员调薪和晋升每季度进行一次，各大区调薪和晋

升总人数不得超过业务总人数的15％。

已经晋升到一定级别的业务员，若业绩不能保持，表现较差，则逐级下降，直至辞退。各大区可根据实际情况每季度考核一次，与业务员晋升同期进行，报人力资源科审批后执行。

工作经验丰富、能力突出的新入职员工，由各大区（分公司）业务部向总

部人力资源科申报，经总部总经理批准，可酌情提高入职等级。

后备经理：在创维工作时间一年以上的业务人员（包括三级业务员、业务

主任）、市场经理、推广人员，综合能力强，表现特别突出，可参加后备经理

评选，通过人力资源科选拔，进入后备经理人才库。人力资源科对其进行重点

关注和培养，作为业务部经理的后备梯队人才。

4、业务部经理：

（1）、业务部经理任职资格：

① 大专学历；

② 工作认真负责，有事业心；

③ 具有良好的职业道德，为人诚信、正直，没有出现过经济和刑事问题；

④ 具备良好的管理知识和组织管理能力，具备良好的沟通和表达能力；

⑤ 身体健康；

⑥ 心态良好，能上能下；

⑦ 严守公司机密。

（2）、业务部经理任职办法：

业务部经理：后备经理经人力资源科培养和考察，表现优秀，综合能力强，具

备担任业务部经理的能力，可由人力资源科推荐提名，由总部领导审议通过，报总经理批准，任命为业务部经理，主持业务部工作。亦可由各大区提名，经总部审议，报总经理批准。

5、市场部经理：市场部经理任职资格与任职办法参照业务部经理任职资格与任职

办法。

6、大区、分公司总经理：

（1）、大区、分公司总经理任职资格：

① 大专或相当于大专以上学历；

② 工作认真负责，有事业心；

③ 具有良好的职业道德，为人诚信、正直，没有出现过经济和刑事问题；

① 具备良好的管理知识和组织管理能力，具备良好的沟通和表达能力；

② 具有全局观和敏锐的市场洞察力；

⑤ 身体健康；

⑥ 严守公司机密。

（2）大区、分公司总经理晋升办法：

大区、分公司总经理：业绩非常优秀及综合能力等各方面都很强的业务部经

理，经总部研究，可由总裁或总经理批准任命为总经理。

大区、分公司总经理经总部考察，业绩非常优秀，在应用电子营销网络

能够起到带头和榜样作用，经总裁批准，可晋升为总部副总经理兼大区、分

公司总经理。

优秀的网络人员可提拔调回总部任相应职务。

7、技服类人员：

技服类人员的任职资格及晋升机制详见用户服务部技服类人员管理相关文

件。

二、总部机关和财务人员：

1、总部机关员工：

总部机关员工任职资格：

（1）、文员任职资格：

① 中专或相当于中专以上学历；

② 工作认真负责，有上进心；

③ 具有良好的职业道德，没有出现过经济和刑事问题，；

④ 具备良好的沟通协调能力；

⑤ 身体健康，吃苦耐劳；

⑥ 严守公司机密。

（2）、职员任职资格：

① 大专或相当于大专以上学历；

② 工作认真负责，有上进心；

③ 具有良好的职业道德，没有出现过经济和刑事问题，；

④ 具备良好的业务知识和沟通协调能力；

⑤ 身体健康，吃苦耐劳；

⑥ 严守公司机密。

（3）、主管以上人员任职资格：

① 大专或相当于大专以上学历；

② 工作认真负责，有事业心；

③ 具有良好的职业道德，没有出现过经济和刑事问题，；

④ 具备良好的管理知识和组织管理能力，具备良好的沟通和表达能力；

⑤ 身体健康，吃苦耐劳；

⑥ 严守公司机密。

总部机关员工分以下九个职级：

（1）、职员：

（2）、主管：

（3）、副经理：

（4）、经理（总监助理）：

（5）、总经理助理（副总监）：

（6）、副总经理（总监）：

（7）、执行副总经理（总监）：

（8）、常务执行副总经理（总监）：

（9）、总经理：

应用电子总部机关员工经考核工作表现突出，业绩优秀，综合能力强，可按照总部机关员工职级逐级晋升。总部机关员工也可调网络任相应职务。

2、财务人员：

财务人员的任职资格及晋升机制详见财务部财务人员管理相关文件。

三、本实施细则自2005年4月1日起生效，所有人员按工资标准转入相应等级。以前文件规定与本文件相抵触的，以本文件为准。本实施细则由总部人力资源科负责解释和修订。

创维应用电子（深圳）有限公司

二○○五年四月一日

抄报：郑刚总裁

抄送：总部各部门、应用电子各大区、分公司、业务部

第二篇：餐饮员工如何晋升实施？[范文模版]



餐饮员工如何晋升实施？

第一条 申请升星有在岗时间要求，原则上必须严格满足下面所描述的在岗时间才可以提出升星申请。如遇表现特别优异者，经其主管部门和人力资源部联合申请，请示总经理特批方可执行。

第二条 员工升星标准和实施办法

（一）见习期员工在见习期满经主管经理考核、人力资源部审核后，报总经理批准，可转正至一星员工。

（二）见习期员工在见习期内因工作表现十分出色，经主管经理考核并申请、人力资源部审核后，报总经理批准，可提前转正至一星员工。

（三）以满足在岗时间要求为前提，最近连续三个月各项考核成绩为良好或以上，可由主管经理书面申请上调星级。酒店人力资源部组织相关人进行评估，由人力资源部给出升星评定结果并报总经理批准后执行。

（四）升星申请必须具备有完整书面申请记录。

（五）部门主管级以上员工由公司人力资源部负责考核，其他岗位的最终考核责任人为主管经理。

第三条 员工降星标准和实施办法

（一）如经常不能按质按量完成工作的，且经主管领导谈话后仍不能完全达到工作要求的，或者根据酒店的考核为不合格或连续有待改进者，可下调星级。

（二）出现过失使公司遭受重大损失的，经公司行政处罚可下调星级。

（三）凡符合下调星级条件的员工，经人力资源部调查后会同主管部门综和评估后报总经理批准，书面会签降星决议，由人力资源部执行。第四条 升星只能申请向上调一个级别，不可以跨级别申请。第五条 岗位晋升办法

餐饮部各岗位的晋升都必须通过考核、综合能力评估和人事调查后经总经理批准通过方可晋升。

考核标准:

一、主管领导评价。

二、工作态度

三、专业技能操作水平的熟练程度

四、工作能力

五、工作表现

第三篇：员工关系主管任职资格

员工关系主管任职资格

职位职能:人事主管企业文化/员工关系/工会管理

职位描述:

岗位职责：

1、负责拟定员工关系建设计划，并组织实施；

2、完善公司内部沟通渠道，拟定内部沟通管理制度并负责执行；

3、负责定期和不定期地组织员工座谈和面谈，并提交员工情况分析报告；

4、协助开展企业文化在公司范围内的宣贯、推广和执行工作；

5、根据员工动态，采取有针对性的工作，及时处理各类临时发生的员工关系异常；

6、负责规范劳动关系管理、规避各项法律风险；

7、参与完善员工职业发展通道，落实细化员工职业生涯规划；

8、参与拟定任职资格认证工作计划，并组织实施；

9、负责劳动关系事务管理（包括保险、公积金等）、员工离职办理及离职面谈等。岗位要求：

1、本科及以上学历，管理学、人力资源、心理学、法学、财务等相关专业；

2、5年以上人力资源相关从业经验，其中至少2年以上员工关系管理经验；

3、具有三年以上企业文化管理相关工作经验，悉企业文化建设各环节和企业文化宣传、媒介宣传工作；

4、熟悉通信/IT/电子行业，对劳动法、劳动合同法等相关法律法规有全面的理解和认识；

5、具有优秀的文字表达能力，外向，善于沟通，人际理解能力强；

6、有劳动关系协调师、企业培训师、心理咨询师、人力资源管理师证书优先。

第四篇：统计师任职资格评审实施意见

为深化统计职称改革，完善统计专业技术职务聘任制，适应形势发展对统计专业技术队伍建设的要求，根据国家人事部《统计专业职务试行条例》和国家人事部办公室、国家统计局办公室“关于20*高级统计师资格考评结合扩大试点工作的通知”，结合统计专业特点和我省实际，特制定《福建省高级统计师任职资格评审工作实施意见》。

一、申报对象

凡本省机关、企事业单位中直接从事统计工作的在职专业技术人员，参加高级统计师资格考评结合扩大试点考试合格人员（其中包括国家和省可以申报高级统计师任职资格），其范围包括：

（一）制定统计调查方案、设计修订统计报表制度的统计专业技术人员；

（二）贯彻执行国家和有关部门制定的统计法规制度、建立原始记录和统计台帐、填报汇总审核统计报表的统计专业技术人员；

（三）加工整理统计数据和统计资料、进行统计分析和预测的统计专业技术人员；

（四）各级统计部门中从事计算机应用、信息资料(刊物)编辑、科学研究、咨询服务和教育培训等工作的专业技术人员。

二、任职条件

（一）申报高级统计师任职资格，应符合以下条件：

1、遵守和执行《中华人民共和国统计法》和《福建省统计工作管理办法》等统计法律法规；

2、掌握系统的统计理论，具有丰富的统计业务知识

3、有较丰富的统计工作经验，具有解决统计工作中重大问题的能力；

4、能够对社会经济问题进行系统的调查研究，写出较高水平的统计调查报告或较高应用价值和学术水平的论文，或能够对统计理论、统计制度和统计方法进行科学研究，提出有重要价值的建议。任现职以来公开出版的专著、译作或由本人单独执笔并在省、地级以上带CN刊号刊物发表的2篇以上有较高水平的统计分析论文（原则上为近五年发表的，2篇论文应是任现职以来逐年发表的，且字数要求在4千字以上）。

5、获博士学位取得统计师资格2年以上；具有大学本科或以上学历取得统计师资格5年以上。

6、根据福建省人事厅“关于职称改革工作若干问题的通知”（闽职改字[19*]74号）文件精神，凡县（市）属企事业单位专业技术人员正常晋升高级职称的应提供任现职以来在《福建统计学刊》上发表过四篇以上有较高水平的统计分析论文（文章要求应在任现职以来逐年发表的）。

（二）不具备规定学历资历人员破格评审的申报条件

1、不具备规定学历人员申报高级统计师任职资格，除符合上述1至4条规定的任职条件外，还应符合下列条件之一；

(1)在国际或国家部委组织的专业学术会议上宣读并收入论文集或在国家级以上CN刊物发表2篇以上有较高水平的学术论文，或由本人独立执笔的在CN号刊物发表3篇以上有较高水平的学术论文，并获得同行专家的好评与肯定；

(2)在省级以上出版部门正式出版过个人专著5万字以上或译著10万字以上；

(3)19*年以前入学的统计财经类大学专科毕业生累计统计工作年限20年以上，且担任统计师职务5年以上的统计专业人员；19*年以前中专毕业累计统计工作年限30年以上且担任统计师职务5年以上的统计专业人员，受聘期间考核合格或称职以上者。

2、不具备规定资历人员申报高级统计师资格，除符合上述1至4条规定任职条件外，还应符合下列条件之一；

(1)受国家和省人民政府表彰奖励的有突出贡献的中青年专家；

(2)承担省(部)级以上重点课题研究报告第一执笔者；

(3)独立执笔撰写的统计论文或分析资料获国家(省、部)级三等奖以上或地、厅、司(局)级一等奖（综合类）以上1篇。

(4)在专业技术工作中取得突出成绩，获显著经济效益或社会效益，对推动我国统计事业发展，做出重大贡献，受省、部级以上表彰奖励（综合类）者。

三、评审组织

福建省统计系列高级专业技术职务任职资格评审委员会评委库由福建省统计局负责组建，报省人事厅审批后，负责全省高级统计师的评审工作。组建评委库之后，评委会的产生，则按照闽人发[20*]115号文件规定进行。评委会委员由能正确掌握和执行国家的有关政策，具有较高的专业技术水平，作风民主，办事公道，坚持原则，组织纪律性强的专业技术人员组成。行政领导和已离退休人员一般不参加评委会（库）。

四、有关问题说明

（一）在本单位实行评聘分开之前，推荐评审可以参照已核定的职务结构比例和岗位数进行；在本单位实行评聘分开之后，则可以不受岗位数的限制推荐参加评审，但应根据结构比例进行聘任。

（二）上届评审被否决的人员，应当提供新的研究成果后方能重新申报并按规定程序推荐。原已送审的代表作若继续使用，专家已有的鉴定仍然有效。前次未送高评委会进行表决的，应该由本单位重新审核认可并补充新材料。

（三）凡报送高评委评审的材料，必须按有关规定经过公示，在确认真实有效后才能上报。在未评审前，由相关部门职改办审查，发现不属评审范围、基本任职条件不具备以及其他不符合规定的申报材料，一律退回原单位。

（四）破格申报高级统计师任职资格的专业技术人员，需组织同行专家对其进行学科论文答辩。

（五）对弄虚作假、伪造学历、谎报工作经历、年限，谎报科研成果者，一经查实，取消其申报资格；已获得任职资格的予以取消，并严肃处理，追究有关人员责任。

五、其他

本实施意见自发布之日起施行。如以往规定与本意见有冲突的按本意见执行。

第五篇：云南省晋升副主任医师任职资格申报、评审条件

云南省晋升副主任医师任职资格申报、评审条件 很多云南的医疗同行都不知道晋升副高或者正高最权威的政策是什么，因此在评审的时候发现很多问题，不是这个没准备好就是那个没准备好，要么准备的没有按照规定要求，我的副高评审之路就颇为周折，论文准备了两年，专业课重考了一次，耽误了很多时间，现在发现网上搜的很多东西不真实，并不可信，我看了一下，关于云南高级卫生职称评审的很多政策都是错的，有的是过期的，在此，我将最新的政策贴出来，供大家参考还有一些我个人评审过程中遇到的困难和解决方法，希望大家能留心阅读，最好能为同行们提供一定的帮助！

云南高级卫生职称评审通知如下：

总则

第一条为客观、公正、科学地评价卫生技术人员的能力与水平，更好地满足人民群众对医疗保健服务的需要，实现卫生工作为人民健康服务，为社会主义现代化建设服务的目标，根据国家人事部、卫生部《临床医学专业中、高级技术资格评审条件(试行)的通知》(人发［1999］第92号)精神，结合我省实际，特制定本实施意见。

第二条卫生专业高级技术资格的名称为副主任医(药、护、技)师、主任医(药、护、技)师。

第三条副高级技术资格实行考评结合(考试办法待卫生部出台后执行)。符合本实施意见要求条件并通过评审获得相应专业技术资格、具有相应的技术水平和能力者，方可获聘相应的专业技术职务岗位。

范围对象

第四条本实施意见适用对象是各级卫生行政部门批准的医疗卫生机构中，直接从事卫生技术的医(含中医、中西医结合)、药(含中药)、护、技、预防、保健、计划生育的卫生技术人员。

申报条件

第五条申报、推荐、评审必须具备的基本条件

(一)必须具有良好的医德和敬业精神，遵守中华人民共和国的宪法和法规。

(二)履职期间考核称职者。

(三)身体健康

(四)外语考试成绩和计算机应用能力考试成绩符合我省统一规定。

第六条申报人应当符合下列学历和资历条件。

(一)副主任医(药、护、技)师：

1．中专毕业，在县级及以下基层医疗卫生机构工作，从事卫生技术工作累计年限25年以上，并担任主治(主管)医、药、护、技师工作不少于7年。

2．大学专科毕业，从事卫生工作累计年限20年以上，并担任主治(主管)医、药、护、技师工作不少于7年。

3．大学本科毕业，担任主治(主管)医、药、护、技师工作不少于5年。

4．取得硕士学位，担任主治(主管)医、药、技师工作不少于4年。

5．取得博士学位，担任主治(主管)医、药、技师工作不少于2年。

(二)主任医(药、护、技)师

1．大学本科毕业或取得学士及以上学位，担任副主任医(药、护、技)师工作不少于5年。

2．护理大专学历、从事护理工作累计年限不少于28年，担任副主任护师工作不少于5年。

第七条有下列情形之一的，不得推荐申报：

(一)未参加履职考核或无考绩档案。

(二)近五年履职考核其中一年考核基本称职或不称职。

(三)在本内，凡病事假累计超过三个月者，或旷工3天以上者，当年不得推荐申报。

(四)受到行政处分者在处分期内。

(五)一级医疗事故责任人3年内。

(六)二级医疗事故责任人2年内。

(七)三、四级医疗事故责任人1年内。

(八)伪造学历，伪造论文、剽窃论文和科技成果经查实未满2年者。

(九)刑满释放，劳动教养期满后在卫生技术岗位上工作不满2年者。

推荐评审条件

第八条推荐评审副主任医(药、护、技)师资格应同时具备的条件

(一)履职期间进修学习本专业累积半年以上，掌握本专业的基础理论和实践技术理论知识，能准确指导、解决实际工作中出现的复杂疑难问题。

(二)有对下一级卫生技术人员进行实践技能培训的能力，在单位进行专题学术讲座3次以上(含医学会学术讲座)。

(三)熟悉与本专业密切相关的理论知识，具备解决本专业与相关专业技术难题的能力。

周。

(五)专业知识、专业能力和专业案例分析答辩考核合格(办法另行制定)。

(六)论文、著书或科研获奖符合以下其中之一条：

1.获地州市(厅)级科技成果三等奖2项的主要完成人(以证书为准)，或省政府科技成果三等奖1项的主要完成人(以证书为准)。

2．获地州市(厅)级科技成果三等奖1项的主要完成人(以证书为准)，并在省级及以上正规专业期刊刊物发表本专业论文1篇(第一作者)。

3．公开出版本专业著书1部以上(主要作者或主编、副主编)，本人撰写字符要求2万字以上。

4．在省级及以上正规专业期刊刊物发表本专业论文第一作者3篇以上(县级及以下医疗卫生单位要求2篇)。

5．获县(市)区级科技成果二等奖2项以上或者获县(市)区级科技成果二等奖1项以上，并在省级及以上正规专业期刊刊物发表本专业论文第一作者1篇以上(本款仅适用于县级以下单位)。

第九条推荐评审主任医、药、护、技师资格应同时具备的条件：

(一)履职期间进修学习或新技术、新理论培训累积三个月以上，全面掌握本专业的基础理论知识和专业技术知识。

(二)熟练正确地指导下一级卫生技术人员开展工作、培养专业人才或带教本专业骨干一名以上，并在单位进行学术报告或讲座三次以上(含医学会学术讲座)。

(三)达到副主任医(药、护、技)师应掌握的相关理论知识基础上，熟悉了解与其专业领域相关学科的新进展。

(五)专业知识和专业能力答辩考核合格(办法另行制定)。

(六)医、药、护、技和预防医学专业案例分析考核合格(办法另行制定)。

(七)论文、著书或科研获奖符合下列其中之一条：

1．获地州市(厅)级科技成果二等奖2项的主要完成人(以证书为准)、或省政府科技成果三等奖2项或二等奖1项的主要完成人(以证书为准)。

2．获地州市(厅)级科技成果二等奖1项的主要完成人(以证书为准)，并在省级及以上正规专业期刊刊物发表本专业论文1篇(第一作者)。

3．公开出版本专业著书1部以上(主要作者或主编、副主编)，本人撰写字符要求在5万字以上。

4．在省级及以上正规专业期刊刊物发表本专业论文第一作者4篇(县级医疗卫生单位要求3篇)。

推荐程序

第十条单位组建考核小组，个人申请，考核小组按照申报条件、推荐评审条件及实际业务能力进行推荐，推荐意见签署在“基层单位意见”栏内。民营、个体医疗机构中的卫生技术人员由属地卫生行政部门参照上述条件组织申报、推荐。

第十一条按照“专业技术职务任职资格推荐评审表”内容逐级审查上报。

第十二条申报卫生技术高级职称任职资格，须经各地州市或部门“申报卫生技术高级职称任职资格推荐专家委员会”评议，达三分之二通过，方可上报省卫生技术高评委评审。

第十三条“申报卫生技术高级职称任职资格推荐专家委员会”的组建按我省有关评委会管理规定办理，其中人选由在职并具有卫生技术高级职称(占三分之二以上)和中级职称人员13人以上组成。有条件的地州市和单位可组建专家库。

其它

第十四条在履职期间，继续医学教育按照国家和省卫生厅、省人事厅有关规定，完成各的继续医学教育学分要求；到县、乡医疗机构工作累计半年以上者，在同等条件下，可优先推荐。

第十五条本试行意见由省人事厅和省卫生厅按职责分别负责解释。凡与本试行意见相抵触的，按本试行意见执行，未及事宜按我省统一规定办理。